创维老总用人怪招-中国求职指南网

第一篇：创维老总用人怪招-中国求职指南网

日前，创维集团老板黄宏生坦言，在创维，三十岁以上男士如果没有结婚很难获得提拔。黄宏生认为，结婚体现了一个人的社会责任感，如果男人到了三十岁还没有结婚很可能是有问题的。他列举了三条理由：

首先，这种人没有责任感约束，下了班没有寄托，多晚回去也没人管。可有了家庭就不同了，婚姻中的感情就是一种制约。

第二，他可能对一些问题太理想主义，所以一直找不到一个太太，不能容纳别人，挣了钱取得成绩也不愿与人分享，也可以说他没有博大的胸怀，这怎么做领导呢？

第三，结婚就会有培养下一代的的重任，如果培养下一代他都不喜欢，那他怎么会培养助手、提拔助手呢？

第二篇：企业出怪招：想当经理？先量脚板-中国求职指南网

比身高、看模样，这些都是招聘会上用人单位衡量求职者的常用手段。但日前记者在一人才市场采访时却看到，招聘客户经理的某皮鞋厂还出了一怪招：前去应聘的女士，被逐一要求现场脱鞋、量脚。双足是否为36码标准脚，成为求职者能否投递简历的先决条件。

“很抱歉，你的脚尺码不合要求。”手里拿着软尺，给应聘者量完脚后，成都某皮鞋厂招聘负责人说，36码是女性脚的中间尺寸，厂家生产的所有女鞋样板都是按照国际标准36码制作的。鞋和衣服一样，要穿在模特身上才能看出效果。为此，如果在客户检验样板女鞋时，与之直接接触的客户经理能亲自试穿出样板鞋的效果来，肯定会给客户留下更直观的印象。

这位负责人称，按卷尺的计量标准，36码的长度在229毫米到232毫米之间，应聘者的脚如果超出3毫米的范围，就不会得到下一步面试的机会。当然，由于对求职者有这项身体上的特殊要求，该企业对客户经理这一职位的其他要求并不高。不过记者发现，因应聘者自身条件限制，招聘进行了一个上午，该鞋厂量来量去都没有找到合适的人选。

第三篇：谁能吃到苹果--苹果电脑公司的用人观-中国求职指南网

公司背景：苹果电脑公司成立于1976年，总部位于美国加里福尼亚丘珀蒂诺市，是在硅谷的中心地带。

苹果公司专门从事开发、制造、销售个人电脑、服务器、外围设备、计算机软件、联机服务及个人数字式辅助设备。是1995全球第三大个人电脑供应商，位居当年“世界百大信息技术公司”排行榜第11位，“世界软件厂商最大50家”第25位。94、95在全球多媒体市场占有率高踞榜首。

1993年苹果电脑公司北京办事处成立，标志着全球最大的计算机企业之一的苹果公司正式进入中国市场。目前苹果公司的中国总代理共有6家，近200家代理商和70多家专卖店遍布中国各大城市。

苹果公司不是只看学历使用人，主要是看人的能力。想要被苹果电脑公司接受，首先，基本的学历还是应该具备。在大学时应该努力学习，取得各种证书是很必要的，上了班之后工作会非常紧张，很难抽出更多的时间再来学习和考取证书。

面试时的表现非常重要。你得对自己有信心，举动落落大方。必须有专业知识，主考人说的专业术语必须能听得懂。还会有英语口语的面试，你必须做充分的准备。在任何一家外企，英语都特别重要。你工作所要参考的资料，你平时看的网站以及公司的培训，多半都是讲英语，你英文读、听、写的水平差会让你举步维艰。

另外工作经历也非常重要。最好有本行业内的工作经验。苹果公司基本上不招应届毕业生，大学生如果想来苹果公司一类的外企，毕业后可以先到其它公司，小公司也没关系，重要的是不要丢掉IT专业，而且技术上要跟进最新的东西，因为计算机行业发展极为迅速，一定要不断学习，不然就会很快落伍。这样在IT行业积累了几年经验，就比较容易进入大的外企。

苹果电脑公司强调创新观念。你的创新意识越强烈，你就越能得到上司的青睐。如果老板给员工一个策划，员工觉得有更好的办法，或者他有哪些地方没有想到，会马上提出来，老板会很高兴地采纳。老板常常对自己的部下说：“如果你们有更好的想法，请马上向我提出来。”作为外企的领导者，他通常不愿下属只是自己的四肢，只有自己一个人的大脑在思考，他希望下属不仅是四肢，也是自己大脑的一部分。

来源：赛诺爱职频道

第四篇：求职怪招：用红包装简历

“你求职的方式很新奇，我们决定聘用你。”昨日，家住大渡口的男子刘建军用新奇的求职方式如愿以偿地得到了一份保险公司的工作。而刘建军的求职方式便是将自己的简历及作品放在红包内，“塞”给招聘者。

据悉，刘建军今年32岁，他爱好写作，高中毕业后先后在报刊杂志上发表了20余篇文章。这期间在一家医药公司做过一段时间推销工作，因车祸受伤一直在家休养。目前伤愈想找一份工作，但因高中文凭屡屡受挫。刘建军认为自己的能力不比有大学学历的人差，如果招聘单位仔细看了他的作品，他深信一定能被录用。于是，他才想出了将自己的简历及有代表性的作品装在红包内“塞”给招聘者的“歪招”，以得到招聘者重视。

昨日，刘建军怀揣自己精心制作的“红包”来到了太平洋保险公司重庆分公司，敲开了这个保险公司主管办公室的门。当该保险公司张姓主管带着诧异的眼神接过刘建军“塞”给自己的红包后，刘建军知道自己的计划已经成功了一半。张姓主管打开了这封鼓胀的红包，认真看了刘建军的简历和发表过的文章。半晌，张姓主管抬起了头，用赞扬的眼光盯着刘建军，告诉他，因为他求职方式的新奇及他的胆量，更因为求职材料中他展示的才能，他们决定录用他到该公司做文字工作及保险推销工作。

据悉，今日刘建军将和该保险公司签订雇用合同。

第五篇：趣味智力题-中国求职指南网 （模版）

虽然把这类题目归为一个大类，但他们本身之间却绝少相同之处。每个题目都需要你打破思维的常规来回答。稍有不慎，就可能落入圈套。

例题１：你让工人为你工作７天，给工人的回报是一根金条。金条平分成相连的７段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？

小蒲（现在微创工作，去年遭遇这道试题）：这道试题相对其它一些微创考题还是简单的，可仍然把我弄得头大。当时我是这样做这道题的。两次弄断就应分成三份，我把金条分成１／７、２／７和４／７三份。这样，第１天我就可以给他１／７；第２天我给他２／７，让他找回我１／７；第３天我就再给他１／７，加上原先的２／７就是３／７；第４天我给他那块４／７，让他找回那两块１／７和２／７的金条；第５天，再给他１／７；第６天和第２天一样；第７天给他找回的那个１／７。

例题２：现在小明一家过一座桥，过桥时候是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要１秒，小明的弟弟要３秒，小明的爸爸要６秒，小明的妈妈要８秒，小明的爷爷要１２秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后３０秒就会熄灭。问小明一家如何过桥？

参考答案：这类智力题目，其实是考察应聘者在限制条件下解决问题的能力。具体到这道题目来说，很多人往往认为应该由小明持灯来来去去，这样最节省时间，但最后却怎么也凑不出解决方案。但是换个思路，我们根据具体情况来决定谁持灯来去，只要稍稍做些变动即可：第一步，小明与弟弟过桥，小明回来，耗时４秒；第二步，小明与爸爸过河，弟弟回来，耗时９秒；第三步，妈妈与爷爷过河，小明回来，耗时１３秒；最后，小明与弟弟过河，耗时４秒，总共耗时３０秒，多么惊险！

专家意见：这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中，对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用，而据一些研究显示，这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时，必须冲破思维定式，试着从不同的角度考虑问题，不断进行逆向思维，换位思考，并且把题目与自己熟悉的场景联系起来，切忌思路混乱。下面再举两题让大家想想吧：

１、试想你站在镜子前，为什么镜子能够颠倒左右，不能颠倒上下？

２、为什么下水道的盖子是圆的？（程亮）

来源：市场报