学院团委着力落实“推优入党”工作显成效（精选5篇）

第一篇：学院团委着力落实“推优入党”工作显成效

学院团委着力落实“推优入党”工作显成效

推荐优秀团员作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。“推优入党”工作是保持党、团组织紧密联系的重要政治设计，也是保证党的事业薪火相传、后继有人的重大战略部署。多年来，四川师范大学文理学院高度重视“推优入党”工作，将其与加强和改进大学生思想政治教育，培养造就社会主义事业合格建设者与可靠接班人紧密结合，力求通过“推优入党”工作，更好地引领广大团员青年成长成才。在具体工作中，学院依托校团委和各级基层党组织，坚持“创先争优”的基本方针，依托党建带动团建相关工作的总部署，努力形成选优、育优、推优三段推进的工作模式，构建校、院、班三级联动的工作体系，推动理论学习与素质锻炼、个人发展与社会服务、选拔培养与择优推荐的三项结合,力求打造团组织“推优入党”工作新格局。

——狠抓源头，争优与选优相结合。“选优”位于“推优入党”工作的最前端，具有重要的基础意义。学院结合新时期大学生群体的行为特点与成长规律，分阶段、分层次选拔优秀团员青年。一是抓源头，面向新生群体加强前端选拔。在新学期开始，学院就组织一年级新生进行军事化训练，在广大新生接受体能训练的同时，学院还注重对新生进行党的理论知识的普及，使广大青年建立起对党、团组织的朴素情感。在此期间，超过90%的团员青年向党组织递交了入党申请书。大学一年级是新同学融入大学生活的关键时期，也是团组织选拔优秀青年的重要时间点，为此，学院还面向大一新生定期开展“团校培训”，让广大青年能够进一步了解党、认识党，坚定其积极向党组织靠拢的决心，强化其争优的意识。二是抓覆盖，面向对象群体加强过程选拔。对于优秀青年的选拔，学校既注重早期介入，又注重全员覆盖，让每一名大学生都有机会得到党、团组织的关心，从而更加关注党、向往党。学校积极落实“创优争先”这一方针，面向全体同学进行选优，为每一位团员青年都提供一个学习提高、实践发展的大舞台。通过开展社会实践、志愿服务等活动，让优秀青年在研习社会发展的过程中展示才华、脱颖而出，及早纳入党组织的发展视野。三是抓骨干，面向优生群体加强骨干选拔。优生骨干是“选优”的重点对象，也是“选优”的主要目标。学院依托各基层组织机构为广大青年提供交流展示的平台，培养更多潜质突出的优秀青年，打造示范群体，教育他们热爱党、追随党。学院毕业学员中涌现出一大批优秀人才，为党组织输送了源源不断的青春力量。

——创新育优内容，“普遍培养”和“重点培养”相结合。学院将“选优”作为团组织为青年亮起的一盏明灯，将“育优”作为团组织为青年在追求发展目标的道路上搭建的一架云梯。作为“推优入党”工作的核心内容，学院构建了“理论学习与社会实践相结合”的育优平台，既提高理论水平，又培养实践能力，更发挥榜样力量引领青年成长。一是重理论，构建模块式学习培训体系。学校充分注重理论学习的体系建设，遵循思想主张在青年中的传播规律，搭建了模块式课程体系。通过研究党史国情、聆听发展报告、选读经典书籍等方式，真正让团员青年掌握马克思主义中国化的最新成果，加深对党情国情

和世情的了解。二是重实践，为积极响应团中央、团省委、院团委有关大学生开展社会实践活动的号召，全面落实“高举团旗跟党走”这一政策，学院注重青年团员实践工作，每年暑假定期开展以“科技·文化·卫生”为主题的三下乡系列活动。来自学院各院（系）的青年团员志愿者们积极投身实践活动。活动期间，志愿者采取问卷调查、家庭走访等方式，针对 “留守儿童”、“孤寡老人” 等情况进行了研究分析，普及低碳环保相关知识，还为当地留守儿童和孤寡老人捐赠了衣物，将温情和感动在彼此心间流动。学院深入实践科学发展观，在服务农村物质文明、精神文明和政治文明建设的过程中“受教育，长才干，作贡献”，进一步提高自身的创新能力、实践能力和创业精神。三是“点”与“面”相结合的原则，即对被培养人进行“德、智、体、美、劳”诸方面的综合性培养，同时把“德”的培养放到首要突出位置，培养青年学生的政治思想素质。

——创新推优机制，着力举荐青年。作为“推优入党”工作的最后一环，学校高度重视“推优”的严肃性、规范性和准确性，先后出台了多项制度文件，努力构建校、院、班共同参与的三级强化推优平台，精心设计“推”的制度程序和“优”的考核标准，严把“入口关”。一是强化推优基本流程，建立完善立体的基层团支部推优制度。“推优”工作的开展必须建立在对推优对象充分了解和考察的基础上，这就要依托基层团支部推优大会的开展。通过候选人对自己在思想、学习、工作、生活、遵规守纪等方面的自我剖析，结合团支部对候选人的考察情况，团支部成员对候选人员进行不记名投票。通过基层团支

部的推选，“推优”工作变得更加公开、公正。二是强化考核，建立规范公平的院系考核体系。“推优”的规范性，不仅体现在评议过程，还要体现在考核标准。在“推优”过程中，学院坚持“两手抓”，既注重对基层评议的指导，又注重对评议结果的考核。各院（系）结合自身特色，从多方面综合制定考核标准，对基层支部的推选工作进行全方位考量，力求进一步提高“推优”的科学化水平。在考核制度的推动下，基层支部的推选结果更加公平公正，团员青年对党、团组织的认同感显著提升。三是强化监督，建立公开透明的校级监督机制。加强学院层面的监督指导，是“推优”工作深入、有效开展的重要保证。学院通过对推优人员名单进行全院范围的公式以及网站公示等公示形式，不仅加强了对院系和基层团组织推优工作的督促和指导，而且也提高了“推优”工作的透明度。

自2009年“推优入党”工作开始以来，学院始终坚持“创先争优”基本方针，不断强化“推优”工作的规范性，致力于为党输送更多的人才。截止今年11月，学院开展“推优入党”工作共六次。据统计，2009年5月学院基层推优人数为546人，复审人数499人，合格率为91%；2009年11月学院基层推优人数为679人，复审人数为608人，合格率为90%；2010年5月学院基层推优人数为820人，复审人数为748人，合格率为91%；2010年11月学院基层推优1601人，复审人数为1524人，合格率为95%；2011年5月学院基层推优1054人，复审人数为929人，合格率为88%。在2011年5月的“推优”工作中，根据二校区落成的新局面，学院着力统筹两个校区的工

作进程,依托一校区稳固的工作模式，带动二校区工作有条不紊的开展，打造“推优入党”工作新格局。在本次“推优入党”工作中，两个校区基层推优人数共计1475人，复审人数为1375人，合格率为93%。近年来，学院不断完善工作模式，带动广大团员青年积极向党组织靠拢，始终保持较高的“推优”合格率并呈现总体上升的趋势。其间涌现的生动事例和模范典型，更是影响、带动了全校广大团员青年把加入中国共产党作为人生的无悔追求。

第二篇：煤矿团委“推优入党”实施办法

煤矿团委“推优入党”实施办法

煤矿团委“推优入党”实施办法

一、推优工作的原则。

1、自下而上。团支部是推优工作的基本单位。团支部的推优工作应按照团员大会评议、支部考核上报、团委审核推荐的顺序进行。

2、集体决定。对于推荐对象的确定，团支部要经过支委会或团员大会集体讨论通过，形成考察意见和推荐决定。

3、动态培养。团支部对已经递交了入党申请书的团员青年，要落实培养教育措施，指定联系人。组织其参加《党章》学习和有关党、团活动。每半年考察一次，填写《申请入党团员考察表》，及时提出帮教意见，以使其达到入党的要求和标准。

4、党团衔接。一是发展团员入党一般要经过团支部推荐。二是团支部要及时了解党组织对发展党员的要求和意见，主动向党支部汇报入党积极分子的培养情况，争取党支部的支持和指导，把推优工作纳入党支部的党员发展工作序列，由党支部统一部署。

二、推优工作的程序

1、团支部召开团员大会或支委扩大会。会上团联系人根据《申请入党团员考察表》介绍培养考察对象的情况，进行民主评议，提出初步推荐对象。

2、确定推荐名单。团支部在对初步推荐对象进行认真考察的基础上，在征求党支部意见的情况下，确定推荐名单，填写《优秀团员入党推荐表》。

3、报上级团组织。填写《优秀团员入党推荐表》后，要及时报团委审定。团委对推荐对象做进一步考察审核，签署意见后向所在党支部推荐，同时向团支部反馈结果。

三.推优工作的步骤

1、教育引导阶段。是指通过对团员进行党的基础知识教育，提高青年的思想政治素质和觉悟，引导团员青年中的优秀分子主动向党组织靠拢，递交“入党申请书”之前的这一阶段。

2、培养考察阶段。对于团员中的入党积极分子，团支部要加强对其进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，进行党章和党的基本知识的教育，以及党的路线、方针和政策的教育。团支部要确定专人负责与他们联系，同他们谈心，及时解决他们的思想问题，并做好深入细致的思想政治工作。对培养对象在政治思想、道德品质、工作学习、家庭和社会关系等方面进行全面考察，并填写《申请入党团员考察表》。培养对象每季度需向所在团支部递交一篇不少于1000字的思想汇报，再由团支部直接或通过团委转交所在党支部。

3、确定推荐名单。团支部要及时将培养情况和考察意见向党组织汇报，根据党支部当年发展计划，按照“注重质量，不求数量”的原则，最终确定推荐名单。团支部填写《优秀团员入党推荐表》，说明推荐理由，并报团委审核签署意见。

4、正式推荐。团委在进行集体讨论，审核同意并签署意见后，正式向所在党支部推荐。

团支部由团委在认真听取团员、青年意见的基础上，直接向所在单位党组织推荐。推荐工作一般每年一次，也可按党组织的要求随时推荐。

四、相关后续工作 未被发展的团员，针对存在的问题，团组织要积极帮助其提高认识，及早纠正，尽快符合发展标准。

团员被党组织发展后的团籍处理详见《团籍管理制度》。

五、本办法自下发之日起开始执行，本办法最终解释权归煤矿团委所有。

第三篇：整改落实显成效,科学发展上水平

整改落实显成效 科学发展上水平

——巴东县整改落实工作效果显著

根据中央、省委和州委的统一部署和要求，巴东紧紧围绕‚坚持发展战略，推进‘两区’建设，促进巴东发展‛的学习实践活动主题，牢牢把握‚党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠‛的总体要求，以整改落实为重点，以群众满意为标准，认真总结第一批学习实践活动成果和经验，实现两批学习实践活动的‚无缝对接‛，有力地促进了学习实践活动的深入。

一、“四个”强化，整改落实措施得力

一是强化理论学习，促进整改落实。我县高度重视理论学习，把学习贯穿实践活动的始终。党的十七届四中全会后，我县把四中全会精神的传达贯彻作为整改落实工作的重要内容和首要工作，迅速组建理论宣讲团，培训了理论宣讲骨干，把全会精神第一时间带到整改落实工作的第一线。同时我们健全了理论学习制度，各单位每周进行一次理论学习。各单位把创建学习型党组织作为组织建设的一项重要内容，抓紧抓好。二是强化制度完善，规范整改落实。我县严格落实领导责任制，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。充分发挥‚五方联动‛整改制度，即群众点题整改，领导领题整改、部门挂牌整改、指导督促整改、阳光监控整改。进一步加强学习实践办公室建设，做到机构不撤、人员不散、力度不减。严格落实‚一对一‛抓落实制度，每个班子成员对自己负责的整改措施‚一抓到底‛。充分发挥党员干部‚第一示范带头作用‛，带头遵守各项规章制度，带头落实整改方案。

三是强化措施到位，巩固整改落实。实施‚三制‛管理，即‚挂号、销号‛制度；信息反馈制度；公示监督制度。实施‚三大‛督查，即县领导对分管范围内的整改落实事项进行督查；县委督查室、县政府督查室对整改落实‚回头看‛工作进行督查；县委学习实践活动领导小组办公室对各单位整改落实进度进行督查。实施‚四明确、一承诺‛即明确整改落实的项目，明确整改落实目标和时限要求，明确整改落实的具体措施，明确相关领导、部门的责任，并采取适当方式向党员、群众公布，做出公开承诺实施考评，把各单位整改落实工作纳入全县考评体系。

四是强化平台搭建，提升整改落实。继续深入开展‚听民声、访民情、解民难‛大走访活动。万名党员干部深入一线，听取民声，收集民意。广泛开展对困难党员、返乡流动党员的帮扶工作，送致富项目到村组助农增收。实施‚五大项目、八大工程‛积极化解矛盾，促进社会和谐稳定。继续深入开展‚城乡互联，结对共建双百双千双建‛活动。继续深入开展‚作风建设年‛活动。着力实施培养干部的成长工程、选拔干部的阳光工程、考察干部的满意工程，继续行风政风评议活动，开展自查自纠，坚持边查边改边落实。

二、“四个”坚持，整改落实成果显著

一是坚持互助互学，促进批次学习无缝对接。县四大家领导按照‚十个一‛机制的要求，在第二批学习单位建立了基层联系点，及时指导，积极示范。全县一、二批学习实践活动单位采取‚问题两头查、原因两头找、上下联动改‛的方式，形成了县直与基层、县城与农村党组织100%互联系、全覆盖的工作格局。县直各单位发挥部门资源优势，深入基层一线，为联系点开展学习实践活动、推进科学发展动脑子、出点子、指路子。全县第一批学习实践活动单位已帮助指导第二批学习实践活动单位开展学习活动224次；帮助提出意见与建议2261条；帮助解决相对突出问题829个；帮助完善提高活动目标和工作措施2018条；帮助为基层困难党员、群众办好事实事3922件。第一批学习实践活动单位为基层群众办实事、办好事1922件，投入资金和实物价值达150余万元，一些群众关心的民生问题得到了解决。第二批学习实践活动754个单位、628个基层党组织也主动加强与上级部门的沟通联系，推动学习实践活动深入开展。

二是坚持发展战略，促进经济社会全面发展。全县第一批参学单位，紧紧围绕全县发展战略，积极为基层联系点理清发展思路，明确发展重点，落实发展措施，增强‚造血‛功能，收到了基层科学发展上水平、人民群众得实惠、党员干部受教育的‚三重效果‛。县直各部门还通过深入开展‚四服务（服务企业、服务农村、服务基层、服务群众）‛活动，促进了第一批学习实践活动的成果在帮带基层中得到巩固扩大，一批热点难点问题得到有效解决。经济社会全面快速发展。

1－11月，全县旅游综合接待人数127.1万人次，实现旅游收入57039万元。经济开发区完成固定资产投资25198万元，招商引资到位资金46375万元，新增土地储备685亩，厚德公司实现净收益465万元。已培育州级重点龙头企业16家，其中省级重点龙头企业1家。

黄土坡整体避险搬迁工程进展顺利。黄土坡搬迁工程是总理工程，是省长工程，也是州委州政府的重点工程，是我县最大的民生工程。县委、县政府站在为党负责、为群众负责的政治高度，切实抓紧抓好搬迁工程。目前，县人民医院已完成搬迁任务，病床增加到450个，全面改善了医疗条件；巴一中正在加紧建设，明年秋季学期可在新址上课；神农溪小区已完成建设规划评审，正在加快建设，现已完成征地1662.29亩，兑现补偿资金近2500万元，神农大道主次干道全面开工，完成工程总投资约1000万元，小区200套廉租房建设已完成投资260万元。

人民群众得到了实惠。我县2008年实施的20个重点贫困村整体推进工作已投入资金2000多万元，新修公路170公里，整修公路160公里，建饮水池1500多口，发展高效经济林和经济作物20000多亩，新建和改造村级卫生室20个，开展科技培训30期28000人次。2009年新启动的94个重点贫困村的整体推进工作，已到位资金500多万元，新修村组公路390公里，整修公路200多公里，建饮水池415口，发展高效林和经济作物45000亩，新建和改造村级卫生室51个，开展科技培训50期5800多人次。建立了城镇零就业家庭和农村零转移农户帮扶台帐，已安置零就业家庭人员23人，援助下岗人员再就业743人，发放小额担保贷款996万元。认真实施安全饮水项目，解决了农村2.7万人的饮水安全问题，完成全县20户以上已通电自然村‚村村通‛项目6480户。

三是坚持健全机制，促进执政服务作风转变。县直各部门坚持健全工作机制，积极推进政务公开，建立阳光型政府，提高机关服务效能。这不仅给群众带来实实在在的利益，而且大大转变了机关作风，提高了机关党组织和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平。

同时我县结合开展‚作风建设年‛活动，深入学习党的十七届四中全会精神和《党员干部不能做的150件事》，出台了《关于进一步严明纪律，规范党员干部行为的通知》，从十个方面规范和约束党员干部行为，并组织专班对干部作风建设进行督办检查和明察暗访，重点检查‚四不准一严禁‛和‚十不准‛规定的落实情况，检查农村政策执行、经济发展环境、群众来信来访、奢侈浪费、‚小金库‛和公务用车管理等六个突出问题的解决情况，从而加强党性修养，弘扬新风正气，加强机关效能建设，提高行政服务水平，切实转变了干部作风。

为了优化经济发展环境，一是我县构建了县、乡、村三级行政服务网络体系，已建成6个乡镇便民服务中心和409个村级便民服务室。二是认真落实建设工程招投标、土地使用权出让、产权交易、政府采购制度，推进‚阳光市场‛建设，投资100多万元组建公共资源交易中心，12月底前可正式营运。三是在7个部门中深入开展行风评议，在17个部门中开展行风评议‚回头看‛，今年对1个单位实施了摘牌，对1个单位进行了缓评，大大转变了机关作风，提高了机关党组织和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平。四是全力服务开发区。对涉及阅山硅、福城矿业、时珍堂药业等16家开发区入园企业的19个具体问题，由8名领导和19名工作人员以‚点对点‛的方式协调服务；向巴东长友魔芋食品有限公司等4家重点企业派驻协调服务工作组，全天候在企业上班，全方位为企业服务。

四、坚持综治维稳，促进我县社会平安和谐

‚5.10‛案件发生后，我县迅速对涉案人员进行严肃处理，并按照党风廉政责任制的规定，对有关责任人进行责任追究，在一定程度上遏制了不良社会影响的扩散蔓延。

同时我县深入推进‚平安巴东‛建设。一是加强防控体系建设，开展‚治爆缉枪‛、‚除五霸、抓五小‛、‚追逃‛严打专项整治行动，收缴枪支14支，破获各类刑事案件382起，排查和化解矛盾纠纷342起，开展了以公共娱乐、旅店业、网吧为重点的清理整顿工作，组建治安巡逻队12个，全力维护社会和谐稳定。二是加强安全生产管理，完善了安全监管体系，抓牢了安全生产基层基础工作，加强应急救援体系建设，增强了抵御事故风险能力。三是着力化解信访矛盾，县群众来访接待中心共登记1716批次，其中接待来访1271批4428人次，排查了重信重访积案21件，实行包案处理，县领导主动约访群众26次93批216人次，带案下访94人次，上门回访30多次。四是开展‚民计民生大走访‛活动以来，万余名党员干部走访群众10000多名，投入资金4000多万元，帮助解决群众实际困难1200多件，化解各类矛盾纠纷1201件。

各位领导，我县整改落实工作虽然取得了一定成绩，但仍有一些工作没有到位。下一步，我们将按照本次会议的部署和各位领导的要求，借鉴兄弟县市的经验，毫不松懈地抓好整改深化工作，建立长效工作机制，积极转化学习成果，形成促进我县更好更快发展的保障和动力，继续解放思想，不断探索创新，进一步巩固和扩大学习实践活动成果，为学习实践活动全面整改落实和促进经济社会全面发展而不懈努力。

谢谢大家！

第四篇：国资委直属机关团委“推优入党”

国资委直属机关团委“推优入党”

工作实施办法

“推优入党”是共青团的一项重要工作。我委机关青年发展党员工作要遵循“推优入党”的工作要求。具体工作要求如下。

一、国资委“推优入党”工作的依据和总原则

l、本《办法》根据《党章》、《团章》和中共中央组织部、共青团中央联合下发的《关于进一步做好推荐优秀团员做党的发展对象工作的意见》(组通字[1992]18号)文件精神制定。

2、今后我委发展28岁以下青年入党应从团员中发展，发展团员入党一般应经过团组织推荐。35岁以下青年入党一般应征求团组织意见。

二、“推优入党”的条件

3、在我委有正式团组织关系和临时团组织关系一年以上的团员。

4、本人已经向党组织递交“入党申请书”。

5、入党动机明确，拥护党的领导，承认党的纲领和章程，积极贯彻执行党的基本路线、方针和政策，在本职岗位上努力工作，取得一定的成绩，艰苦奋斗，品行端正，有一定的群众基础，基本具备党员条件。

6、获得省部级及以上各类荣誉称号的团员个人，有入党志愿的，应首先向党组织推荐，党组织在发展工作中应予以优先考虑。

三、“推优入党”工作程序

7、团支部委员会研究提出初步推荐意见，经召开团员大会

民主评议后，确定本支部初步推荐名单。

8、团支部将初步推荐名单报所在党支部审核，党支部要及时召开支委会并将审核意见反馈给团支部，共同确定推荐名单。

9、团支部填写《国资委推优入党登记表》一式三份，报上级团委，上级团委应在认真听取团员意见的基础上，召开团委会，及时研究，签署意见，将意见反馈给团支部，同时报团委备案。

10、团支部书记和基层团委书记可由所在团支部推荐，也可由上级团组织在认真听取团员意见的基础上，直接向其所在党组织推荐。

1l、党支部和团支部要针对每个推优对象分别制定出较为详细的培养计划。党支部要确定推优对象的党员联系人，经常性了解推荐对象的思想情况，帮助其不断提高思想认识。团支部要在党组织的领导下，通过组织青年党课学习、参观学习等丰富多彩的教育活动，做好推荐对象的培养工作。

12、党支部在发展28岁以下团员人党时，上报党委的材料中原则上要具备本人的《国资委推优入党登记表》，并随《入党志愿书》一同放入本人档案。发展未经团组织推荐的团员入党时，所在党支部应向上级党、团组织说明情况。

13、各单位应将开展推优入党工作情况于每年12月中旬报直属机关党委组织部和团委。

14、因团员人数较少等原因未及时建立团组织的基层单位，因其有不同的团员管理方式，因此，此类情况报团委协商决定具体推荐办法。

本《办法》自下发之日起实行。由直属机关党委组织部和直属机关团委负责解释。

第五篇：一公司团委“推优入党”工作方案

一公司团委“推优入党”工作方案

一、组织结构：

1、公司团委负责指导监督此项工作的开展；

2、公司团总支直接负责组织实施本办法；

3、各基层团支部进行具体推优工作；

二、被推荐人应具备的条件以及相关要求:

1、志愿加入中国共产党，并已向党组织递交入党申请书。

2、学习党的基本知识，有一定的政治理论水平。

3、自觉履行团员义务，发挥团员的先锋模范作用，群众基础好，有良好的工作、生活作风，积极向党组织靠拢，在日常学习和生活中以党员标准严格要求自己。

4、遵纪守法，自强自律，遵守公司各项规章制度。

5、团支部推优时采取民主选举的方式，由本团支部全体成员进行投票，到场人数必须占该支部团员的4/5以上。

6、在团支部的推优大会上，必须要有一名正式党员在场监督。

7、团员推优之后经公司团总支和校团委审核后，向党支部推荐积极分子，接受党支部的考核。

三、推优入党工作的实施程序：

①举行团支部推优会议

②团支书在会议对推优进行说明

③符合推优条件团员进行自荐或团支部介绍情况

④团支部进行酝酿民主投票

⑤民主点票后现场公布名单

⑥入选人员填写推荐表，由团支部汇总上交团总支

⑦团总支进行审核，审核后上交公司团委

⑧团委审核确定后报送校公司党委组织部及各项目部党支部 本办法说明：

1、积极分子认真填写《一公司入党积极分子推荐表》，由团支部汇总上交公司团总支。

附件：

1、《一公司入党推优分子推荐表》 附件下载

一公司团委

二〇一二年二月二十七日