干部选拔实施方案[小编推荐]

第一篇：干部选拔实施方案[小编推荐]

中层干部民主推荐考察工作方案

根据民主推荐干部有关文件要求，结合办及内设县级机构中层领导职数缺额情况，制定本工作方案

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先、公开、平等、竞争、择优的原则，着眼建立竞争择优、有效激励、充满活力的选人用人新机制，大力选拔政治坚定、工作突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部到中层领导岗位上来，激励其爱岗敬业、恪尽职守、奋发向上，努力建设一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍。

二、基本原则

（一）坚持党管干部和民主集中制的原则；

（二）坚持干部德才兼备、以德为先的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（四）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

三、组建考察组

组建考察组，具体负责推荐考察工作。

组长：

副组长：

成员：

四、推荐职位

本次民主推荐职位设公务员职位、参公职位、事业职位三个类别。

（一）公务员职位：

1、机关科长5名，副科长2名。

（二）参公职位：

1、副科长2名。

2、办公室主任1名。

（三）事业职位：

1、科长1名、副科长2名。

2、副主任1名、副科长1名。

四、资格及条件

（一）具有大学专科以上文化程度；

（二）晋升正科级领导职务的，应当担任副科级职务（含享受职级待遇）两年以上，特别优秀的干部或者特殊需要的，可以破格提拔；

（三）晋升副科级职务的，应当具有3年以上工作年限；

（四）在近两年年度考核中被确定为称职以上等次；

（五）具有担任相应职务的政策理论水平、组织协调能力、语言及文字表达能力；

（六）具有正常履行职责的身体条件；

五、时间、方式及程序步骤

（一）时间

从2011年8月日启动，9月日结束。

（二）方式

本次民主推荐工作分类别分职级采取民主推荐、差额考察、党组研究任职的方式进行。

（三）程序及步骤

1、宣传动员。召开会议或通过公开栏公布推荐考察工作方案，对开展推荐考察工作进行宣传动员。

2、开展民主推荐。召开民主推荐大会，参加会议人员范围为全体干部职工。参会人员按设定的拟推荐职位（职级）数进行投票推荐，多推无效。会议投票推荐结束后，进行个别谈话推荐。考察组对民主推荐情况进行统计汇总后，向党组汇报推荐得票情况。分类别分职级，按照得票从高到低确定述职和第二轮民主推荐人选。

3、开展述职和第二轮民主推荐。召开民主推荐大会及个人述职会议。参加推荐人员范围待定。第一轮推荐入围人选进行口头述职，述职顺序以随机抽签方式确定。述职内容主要包括：个人德才表现、主要工作实绩、廉洁自律情况，下步工作打算等。

会议述职结束后，由参会人员按设定的拟推荐职位（职级）数进行投票推荐，多推无效。

4、确定考察对象。考察组向党组汇报述职民主推荐得票情况。分类别分职级，按得票从高到低确定重点考察对象。

5、重点考察。考察组根据《党政机关干部选拔任用工作条例》的有关规定，采取民主测评、个别谈话、查阅档案等方式，对考

察对象德、能、勤、绩、廉待方面情况进行全面了解。参加考察的范围为副科级以上干部职工及考察对象所在科室人员。考察组在综合分析的基础上，写出考察综合报告和个人考察材料，提出拟任人选建议，向行署办党组汇报。

6、决定任命。党组根据《党政机关干部选拔任用工作条例》的有关规定和考察情况，结合各岗位人员需求，充分酝酿后，决定拟任职人选及岗位，报组织部预审同意，并在公示栏公示7天。对公示期无反映人员经行署办党组研究决定予以正式任命。对任用人员进行一年试用期，试用期满不合格者，回原岗位工作。

六、纪律要求

（一）全体干部职工要充分认识这项工作的目的和意义，热情支持，积极参与。严格执行推荐考察工作方案，坚持公开、公平、公正的原则，选准用好干部。民主推荐对象要树立正确的观念，做到不骄不躁，积极参与推荐，接受组织挑选。

（二）要严格遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”规定，严禁通过宴请、送礼、安排消费活动、当面拜访等形式拉票，严禁委托、授意中间人出面说情拉票，严禁采取打电话、发短信等方式拉票，严禁参与、帮助他人拉票。在推荐工作开始前发现并查实有拉票行为的，不得列入被推荐对象；考察过程中发现并查实的，是考察对象的，取消其考察对象资格；考察结束后发现并查实的，已列为拟任人选的，取消其拟任人选资格，已决定任用的，取消其任用决定。

（三）要本着对党的事业高度负责的态度，实事求是、客观

公正的参与评价和推选优秀干部。参加考察的人员要公道正派，严格遵守保密纪律，严禁泄露考察情况、会议讨论研究的情况等。

第二篇：干部选拔

学生干部选拔、使用、培训和激励办法

一、选拔

1、新生入学后公布学生干部任职条件。

2、学生自愿报名，班主任进行摸底、了解、考察。

3、班主任指定临时负责人。

4、第一学期期中考试结束后，由班主任提名候选人，通过竞聘或民主选举产生，原则上两周内完成。

5、候选人竞聘时，要发表演说，介绍自己，展示特长，报告个人施政计划。

6、民主选举，采取不记名投票的方式，选举人超过2∕3，赞成票超过1∕2。

班级学生干部总人数原则上设定为7人，其中：班委会5人：班长、学习委员、劳动生活委员、纪律监督委员、文体委员；团支部设定为3人：支部书记，组织委员（由班长兼任），宣传委员。

二、使用

1、班主任主持召开班委会成员会议，合理分工、明确职责；

2、设定试用期，一般以一个月为限；

3、阶段性述职，试用期结束及每学期末进行；

4、正式聘用上报，上报给学生会、校团委、学工部；

5、任职期间考核，由学生会领导、班主任指导班委会进行；

6、续用与解聘、增补，根据工作业绩、表现由班主任指导进行。学生干部使用基本原则：既要教给任务，又要教给方法；既要大胆放手，又要小心扶植；既要热情鼓励，又要严格要求；既要在培养中使用，又要在使用中培养；支持、鼓励并发挥其特长。

三、培训

1、学生干部培训由校团委、学工部、学生会共同负责，分工协作，主要目的：提高认识，熟悉业务，转变作风，发挥作用。

2、培训要有计划、有内容、有专项负责人。分阶段、有针对性进行培训，采取集中与分散相结合的方式进行。集中培训：讲共性问题、总体要求，谁领导谁负责；分散培训：根据需要分年级、分岗位、分具体工作进行，谁分管谁负责。

3、原则上每学期每个学生干部至少培训一次。

四、激励

1、根据学生干部任职考核情况，实行正激励与负激励。正激励主要是：表扬，树立为优秀学生干部、标兵，给予适当物质奖励等，负激励包括：诫勉谈话，通报，罢免或解聘等。

2、对于工作认真、榜样示范作用突出的学生干部，在各类评优时优先考虑。在奖学金评定时，可考虑给予平均分加1—5分或直接调高一等。

3、对特别突出的标兵型学生干部通过表彰、上光荣台、国旗下讲话、颁发荣誉证书、记入学籍档案等，给予激励。

4、所负责的工作成绩显著者，学校进行分岗位表彰，不受表彰指标限制。

5、对学生干部违纪者，学校将予以加重处罚。

6、对严重败坏学生干部队伍形象的，由学生会提出罢免，或班级自行解聘。

第三篇：干部选拔

学习心得

党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，党政领导干部选拔任用关系民心向背和党的事业兴衰成败，也是最易受人们诟病的主题。通过不断加强整治力度虽然取得了一定成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等制度的颁布实施，是我党在新的历史条件下提出的干部准入制度和对干部言行规范和职业道德的要求，是与时俱进的时代产物，对进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，有重要的现实和指导意义。学习贯彻干部任用政策法规是实践科学发展观，构建和谐社会的客观要求。现将本人对此政策法规的学习心得总结如下：

一、要毫不动摇的坚持“依法办事”的原则把坚持依法办事原则贯彻到党政领导干部选拔任用工作中，实际上就是既要使干部管理工作本身制度化、规范化，又要同国家的法律、法规和党内其他法规相衔接，在法律范围内行动。在干部选拔任用工作中坚持依法办事原则，要做到以下四个方面：首先，要有法可依。要根据干部人事工作的实践需要，加强立法工作，不断完善干部人事方面的法律法规体系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理。凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。第三，要执法必严。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执

行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。最后，要违法必究。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二、要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”的原则拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩，就是要关心那些战斗在环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，就是要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志;坚持“五湖四海”，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去;坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权;坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益;既要看看近期效益，又要看长远效益;既要看局部效益，又要看整体效益;既要看“显绩”，又要看“潜绩”因此，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。

三、要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。

总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。党政领导干部选拔任用工作条例等制度的制定实施，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

第四篇：干部选拔任用舵手计划实施方案

“抓住换届契机，选优配强各级领导班子”实施方案

一、指导思想

认真贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，按照市委工作会议和全市组织部长会议的统一部署，进一步严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织，加大教育力度、监督力度、查处力度、考核力度，为人大、政府、政协换届营造风清气正的良好环境，进一步提高选人用人公信度，实现换届组织满意、干部满意、群众满意，为推动***党建工作走在全省前列，迎接党的十八大胜利召开做出应有的贡献。

二、目标任务

1、确保实现“一个目标”，提高“两个满意度”。确保实现十七大提出的提高选人用人公信度目标；确保人民群众对干部选拔任用工作的满意度要提高，确保人民群众对整治用人上不正之风的满意度要提高。

2、确保“一个知晓率三个满意度”四个100%：确保“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律知晓率，换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度、治理拉票效果满意度实现四个100%。

3、确保涉及严肃换届纪律信访“三个零”：坚持教育在先、警示在先、预防在先，深入落实换届纪律的“六严”措施，确保涉及严肃换届纪律信访零受理、零查核、零处理。

三、推进措施

（一）学习动员，查找分析问题（换届选举及中组部民调前）迅速传达贯彻中央、省“严肃换届纪律 深入整治用人上不正之风”工作推进视频会议精神，对照确保实现“一个目标”，提高“两个满 1

意度”的要求，认真总结党委换届经验，深入查找本地区、本单位严肃换届纪律工作和干部选拔任用工作中存在的薄弱环节，客观分析问题根源。

1、认真传达部署。通过各级党委中心组学习、专题培训班等方式，组织领导干部和有关人员学习贯彻中央、省视频会议精神，将市委提高选人用人公信度和满意度的任务传达到每一位相关人员。

2、突出问题查摆。以“一报告两评议”和“组织工作民调”数据为基础，认真客观地查摆本地区、本单位在干部选拔任用工作中存在的症结和问题。

3、开展自我剖析。针对本地区、本单位查摆出的问题，深入开展自我剖析，广泛征求群众意见，研究分析解决问题的对策，确保实现市委下达的提高公信度和满意度目标任务。

4、扎实进行整改。制定整改措施和进行整改的情况，在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督，严格落实整改责任，确保责任到人。

（二）教育引导，打造宣教品牌（换届工作全过程）

紧密结合人大、政府、政协换届工作实际，更加广泛深入地开展严肃换届纪律教育。以群众喜闻乐见的形式广泛宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届要求，提升宣教效果，打造宣教品牌。

1、扩大覆盖面。坚持教育、警示、预防“三个在先”，把换届纪律教育扩大到与地方人大政府政协换届有关的所有人员。将换届纪律要求覆盖到所有机关、企事业单位的橱窗、内部网站，宣传教育到每一名党员、干部，到换届纪律家喻户晓。

2、提高针对性。教育引导党员干部对换届纪律由一般了解向全

面掌握深化，将换届纪律宣贯到每一名人大代表、政协委员，覆盖到与换届有关的广大选民和党外人士。

3把握关键环节。民主推荐会前，将严肃换届纪律《通知》和《警示教育案例选编》函送每一位参加民主推荐人员，并要求填写回执；民主推荐时，组织参加推荐人员进行严肃换届纪律情况问卷调查，了解换届纪律知晓情况，收集对违反换届纪律问题的反映；二次会议推荐时，对推荐人选遵守换届纪律情况进行民主测评；干部考察期间发布考察公示时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容；下发人代会和政协会议通知时，将严肃换届纪律《通知》和《警示教育案例选编》一并函送每一位代表和委员，要求党员干部认真遵守执行，积极参与监督。

4、打造宣教亮点。以监督文化统揽严肃换届纪律宣传工作，将严肃换届纪律工作中的特色做法，如主题晚会、大篷车宣传、书画、快板、民间小调及监督文化进社区等进行总结提炼，整合提升，提升学习宣教效果，形成每个县区有看点、有特点、有亮点，打造***监督文化品牌。

（三）谈心谈话，做好思想疏导（换届选举前）

借鉴党委换届工作中的好做法、好经验，采取“组织部长下基层、组工干部到一线”活动形式，充分发挥思想政治工作优势，开展“三个必谈”：一是对面临进退留转的干部，特别是因换届时间调整提前转岗和退出领导岗位的同志，差额考察未提名、差额选举中落选的同志，由党委及有关部门负责人出面，开展有针对性的谈心谈话；二是重视发挥人大、政协党组织及负责人的作用，通过开展谈心谈话等方式，主动做好人大代表、政协委员的思想政治工作；三是对非中共党

员人大代表、政协委员，通过谈心谈话，教育引导遵守换届纪律，做好换届表率。

（四）惩防并举，坚决抵制歪风（换届工作全过程）

注重运用违反换届纪律典型案例，深入开展警示教育，引导党员干部以案为戒，举一反三，规范自身言行，警示广大党员干部知所守、知所避、知所畏，做到不越“雷池”、不踩“红线”。重点整治干部群众反映强烈的跑官要官、买官卖官和拉票贿选3个突出问题，狠刹用人上的歪风邪气，把跑官要官的“放下来”，让买官卖官的“赔进去”，使拉票贿选的“掉下来”，引导人大代表、政协委员弘扬正气，抵制歪风，正确行使权利。

四、考核检查

1、定期督查。参照党委换届工作做法，进一步建立领导网络，调整严肃换届纪律工作领导小组，切实加强对换届纪律的督查指导。同时，根据换届的不同阶段和节点，研究确定主要任务和工作重点，通过领导调研、听取汇报、实地查看方式进行督查。重点做到“六看三重点”：“六看”，一看民意调查中干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作的满意度情况；二看“一报告两评议”情况；三看接到的反映用人问题的举报情况；四看对用人上违规违纪问题的查处情况；五看整治工作宣传特别是媒体反映用人热点问题的舆情应对情况；六看各类干部选拔任用工作监督检查情况。“三重点”，一是民意调查中换届风气情况；二是换届风气民主测评情况；三是换届纪律知晓情况。

2、做好检查。把实现风清气正的任务和责任明确到部门、落实到人头，实时开展换届纪律知识自我测试和集中考试，掌握有关人员对“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律等知识的知晓情况，确保严肃换届纪律全覆盖和知晓率。

3、强化抽查。不拘泥于定期、定点、定时的固定检查模式的限制，采取电话随访、随即下访多种方式，对严肃换届纪律情况进行明察暗访，不间断地进行督促、检查和指导，对抽查中发现的问题，及时进行反馈，督促整改，对整改后效果仍然不满意的，要追究相关人员责任。

4、提前预查。对“一报告两评议”、“组织工作满意度民调”数据排名靠后的单位，在单位自身查摆整改后，再进行预查，确保实现组织意图。

5、推行互查。对性质相近、情况比较类似的机关、企事业单位的干部选拔任用情况推行互查措施，互相打分，查摆问题，促进共同进步。选取干部选拔任用风气比较好，干部工作比较规范的单位组织人事部门对排名靠后的单位进行一对一帮扶，提高工作效率和针对性。

“抓住换届契机，选优配强各级领导班子”选题方案

方案一：

人大、政府、政协换届“舵手”计划。

1、选优配强班子“”行动；

2、教育培训“”行动；

3、谈心谈话“”行动

4、严肃换届纪律“清风扬帆”行动

方案二：

人大、政府、政协换届“春光行”活动。

1、选优配强班子“春风”活动；

2、换届谈心谈话“春雨”活动；

3、严肃换届纪律“春雷”活动；

4、年轻后备干部“春潮”活动。

方案三：

干部选拔任用工作“阳光”计划

1、公开运作“阳光换届”；

2、配强班子“阳光集体”；

3、进退留转“阳光心态”；

4、严肃纪律“阳光监督”。

第五篇：干部选拔自查报告

一、基本情况

XX年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。

二、主要做法

工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。

(一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。

(二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

(三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。08来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的充实了医疗卫生单位领导队伍力量。

(四)加大培养力度，全面加强机关建设。一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实《深化干部人事制度改革纲要》，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训，XX年，就派出名干部参加由省、市、县举办各类专题研究班、培训班，选派名同志参加全县入党积极分子培训班。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍，全面增强了我局机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力，在机关中形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供了坚实的基础保障，推动我县卫生工作不断开创新局面、创造新业绩。

三、存在问题及工作打算

我们的工作取得一定的成效，但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合卫生事业发展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求，认真研究制定具体的考察标准，积极探索拓展干部考察的深度和广度，扩大群众的参与面，自觉接受群众监督，确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在考核、干部考察中，经组织考核认定为不称职的，坚决予以调整，解决好干部能下的问题。

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