卫生院劳务提成发放方案[合集]

第一篇：卫生院劳务提成发放方案

卫生院劳务提成发放方案

根据毕党发[2012]16号文件“关于继续深化医药卫生体质改革探索试验区医药卫生事业发展新路子实施意见”精神，医疗卫生机构纯收入的50%用于单位发展，50%用于调动医务人员积极性。结合我院实际，特制定本方案。

一、发放宗旨

1、调动医务人员的积极性、主动性，改善服务态度；

2、提升精气神，整治庸懒散，让想干事、能干事的人有事干；

3、体现多劳多得的分配原则，真正做到奖勤罚懒；

4、体现岗位承但的职责、任务、风险；

5、体现技术水平，提高服务质量。

二、发放方案

计算公式：医疗服务项目收入-消耗=纯收入×x%

1、医生：诊查费x%，治疗费x%，住院费x%，抢救费x%，手术费x%（医师独立完成x%），麻醉x%（医师独立完成x%），平产接生x%，心电监护x%，中医开方x%，X光、B超、检验开单x%，西药销售总额x%。

2、护士：护理费x%，治疗费x%，住院费x%，抢救费x%，手术费x%，麻醉x%，平产接生x%，心电监护x%。

3、药房：西药销售总额x%,中药抓药x%。

4、收费：收费总额x%。

5、X光x%，B超x%，检验x%。

6、公卫、防疫、妇保、卫监：综合奖（提成总额÷提成总人数）。

7、院长、副院长参照全院最高奖发放，不高于全院最高奖。

8、兼职人员：根据医院工作需要，业务人员兼任其它职务，由医院可支配经费补助：医疗组长x元/月，护士长x元/月，药房主任x元/月，公卫科长x元/月，后勤科长x元/月，提款报帐员x元/月（不占劳务提成比例，兼职人员必须完成兼职工作任务）。

9、急救护送：医生x%，护士x%（护送费由医生收交收费室，收费室开收据交驾驶员作派车单）。

10、急救车驾驶员在做好本职工作前提下兼职办公室主任工作，享受综合奖。

11、职工自动辞职：在岗不满半年不参加半年劳务分配，不满一年不参加年终劳务分配。

12、每月提成在下月15日前药房完成处方统计，收费室及财务完成结算后兑现。

13、本方案于2013年1月8日全院职工会一致通过，从2013年1月开始执行。

第二篇：食堂从业人员劳务报酬发放方案

食堂从业人员劳务报酬发放方案（总务）

为进一步强化师生食堂管理，调动其工作人员的积极性、主动性，并创造性地做好后勤保障与服务工作，努力提高服务质量，降低成本，提高效益，特制订如下劳务报酬发放办法。

一、基本原则：确保保底报酬，按岗按劳计酬，责重酬高，严格成本核算，控制利润指标，绩优酬优。

二、食堂岗位设置与基本报酬：所有外聘人员的基础工资为720.00元/月。

三、劳务报酬发放办法

（一）初中部（主要考核服务质量和态度）

1、完成食堂各项工作任务、考核合格，且学生满意率（每月25日前在初中部各班随意抽3名学生评定上月食堂满意率）达到70%以上，浮动报酬安浮动工资乘以满意率发放；满意率在70%以下的浮动报酬安浮动工资乘以50%发放。

2.学生满意率若在70%以下，红案师傅月减发50.00元/人，负责人和白案师傅月减发30.00元/人、固定临时性杂工月减发20.00元/人；学生满意率若在50%及以下，不发浮动工资。

3、设大组长一名；各级作业组组长一名，月岗位津贴250元月浮动工资270.00元/人。

4、红案师傅月岗位津贴350元/人，月浮动工资290.00元/人。白案牵头人、红案副师傅和副组长月岗位津贴为200元/人，月浮动工资270.00元/人。

5、固定勤杂人员月浮动工资270.00元/人 6.每月设全勤奖180元，安全奖30元

（二）烧烤店

1.设组长月岗位津贴250元月浮动工资270.00元/人，固定勤杂人员月浮动工资270.00元/人,完成规定任务（2.6万）奖励30.00元/人，每超过5000每人奖励30元。

2.每月设全勤奖180元，安全奖30元。

（三）小炒部

1、组长月责任津贴250元，月浮动工资270.00元。

2、红案师傅月岗位津贴400元、月浮动工资290.00元；勤杂每人，月浮动工资270.00元/人。3.完成规定任务（2.4万）奖励30.00元/人

4.每月将发工资和水电费管理费1000元余下纯利润的百分之二十用于全组的奖励基金但每月每人不超过150元，若亏损除不记法当月任务奖外另按每人每月20元扣发（多余的全年统一核算，用于弥补亏损）。

5.安全奖30元；全勤奖180元。

（四）教工食堂

1、组长月责任津贴290元，月浮动工资290.00元。

2、红案师傅月岗位津贴450元、月浮动工资290.00元；勤杂每人，月浮动工资290.00元/人，白案牵头人.月岗位津贴为200元/人。

3.完成规定任务（工作餐刷卡1.6万）奖励30.00元/人 4.安全奖30元；全勤奖180元。

（五）高中部（服务质量、态度与适度的经济效益相结合）

1、组长月岗位津贴250元；月浮动工资270.00元/人。

2、红案师傅月岗位津贴400元/人，月浮动工资290.00元/人，白案牵头人.月岗位津贴为200元/人，月浮动工资270.00元/人。

3．每月设全勤奖180元，安全奖30元。

4.完成规定任务奖励30.00元/人(本学期暂定月8.5万)5.每月将发工资余下纯利润的百分之五用于全组的奖励基金，若亏损除不记法当月任务奖外另按每人每月20元扣发。

6、在上述基础上每月25日前在高中班级中每班各随机抽2人对上月食堂满意率进行评定，学生满意率达到70%及以上，完成月营业额按发全部的浮动工资；满意率达到70%以下，浮动工资按浮动工资乘以满意率发放，低于50%不发浮动工资。且食堂红案师傅月减发50.00元/人，负责人和白案师傅月减发30.00元/人，杂工月减发20.00元

（四）其它岗位

1、锅炉工3个，在职职工其工作量津贴按学校规定执行，此费用列入食堂运行成本，雇请人员基本工资720元，绩效工资290元，岗位津贴350，全勤奖每月180元，安全奖30元。

2、设食堂出纳（加卡、存储，成本核算，报帐）与售饭系统1人（学校在职职工）。

3、设保管员2人，月岗位津贴250元、月浮动工资270.00元每月设全勤奖180元，安全奖30元。

4、设食堂代管会计经费200元/月。

5、设学校送水经费600元/月。

6、采购组：按100元/月给于加班补助.7.每月给安排营养菜谱人员每月补助50元（一周一人次）

（五）所有食堂工作人员工作时间每月22天，凡超过的时间按加班处理，其加班费按大师傅50.00元/天.组长40.00元/天，副组长白案师傅35.00元/天，辅助工和食堂管理人员按30.00元/天记发。

（六）学校放寒暑假期间原则上不安排职工上班，只发放基础工资720元。但在假期期间每人必须参加学校组织的义务劳动10天。若因特殊超过10天的一律按加班处理。四.福利

1、凡在食堂工作的人员，上班期间在食堂就餐应交生活费，其标准为高中食堂、教工食堂、锅炉工、管理人员每人70.00元/月.初中每人60.00元,。不搞特殊化。

2、在职职工其它福利待遇和岗位津贴由学校统一办理。

3、非在职职工节假日慰问金（品）项目标准分别为：春节价值100元、端午节价值50元、教师节价值50元、中秋节价值50元。

4、在经济条件许可下，凡在食堂工作的人员可按学校有关规定发放劳动防护用品。

五、劳务工资发放时间

每月10日左右由食堂管理员会同各作业组牵头人（负责人）根据上述情况及有关规章制度造册按程序审批后发放，所发放的劳务报酬中含各类保险。

本方案于二○一四年九月开始试行，解释权在学校总务室。

第三篇：离职申请提成发放

申 请

尊敬的xx老板，您好！

自2006年3月份入职到现在近7年，我一直很热爱我的工作和xx这个大集体。在xx这个大集体中成长，从一名业务助理到一名业务人员，我尽职尽责。在2012年请产假的情况下做了157.5万销售额，其中光热120.67万（部门总的销售额753万）。现在由于家中小孩无人照看，虽然想了多种解决办法，没有找到合适的，心中万分不舍离开这个大家庭，但目前不得不放弃我的工作回家照顾小孩，拟定于2013年2月5日离职。

由于以前的提成分三年发放，我2011年的提成还有25%未发放，其总的金额6678.89RMB，具体明细附后。考虑到这些合同都是以前完结的，合同项下的货款早已经收回，特此申请2011年未发放的25%提成总金额6678.89RMB提前发放。

感谢在xx近7年来您一直对我的关怀和照顾，在此祝您：身体健康，生意兴隆！同时也衷心希望xx早日上市！

虽然以后不在xx这个大家庭，但心还会牵挂xx，会时刻关注xx的蓬勃发展！

此致

敬礼！

申请人：

时间：

第四篇：劳务工工资发放保证书

劳务工工资发放承诺书

一、承包单位须按工程进度向劳务工发放工资。

二、发包方将工程进度款支付于承包后，承包单位会及时将劳务工工资发放给工人，劳务工领取工资明细表承包单位按发包方要求及时反馈给发包方。

三、承包单位每次支付劳务工工资时，出具劳务工工资付清证明并加盖公章和法人章。

四、若出现劳务人员领不到工资的情况或因工资问题出现上访的均由承包单位承担责任，与发包方无关。

五、承包单位承诺若在劳务工工资方面出现问题，承包单位将接受发包方罚款万元。

承包单位（盖章）法定代表人：（盖章）日期：

第五篇：劳务工工资发放管理制度

劳务工工资发放管理制度

一、目的：

为了规范各项目部支付工资行为，预防和解决拖欠劳务工工资问题，维护农民工合法权益，根据国家有关法律、法规及公司有关制度的规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

二、范围：本公司所有开发、承建项目

三、管理办法与细则

1、劳务工入场管理：

1.1、项目部建立劳务工的花名册，并建立管理台账，确保每一位劳务工的进场时间和退

场时间都能反映在台帐中；

1.2、劳资人员仔细审阅劳务工身份证的有效性，并复印备案；

1.3、熟知《工人入场须知》，并接受项目部安全生产三级教育和本工种的安全技术交底。

2、劳务工考勤管理：

2.1、上下班实行脸部识别考勤，临时工（帮工）实行签到考勤，签到超过10天者，实

行脸部识别考勤；

2.2、劳务工确属实际出勤，出现漏考勤、忘记考勤的现象，经施工员确认后，2天内到

项目部劳资人员处办理签到手续，每个月签到不能多于5次；

2.3、劳务工被发现有考勤弄虚作假现象，当月考勤记录作废，并开除处理；

2.4、劳务工非因请假、工伤连续5天不出勤，当离职处理；

2.5、每月5-10日项目部根据上个月考勤机数据记录制作考勤汇总表，劳务工对上月出

勤情况核对无误后签名确认，如果与实际出勤不符，及时与劳资人员核对考勤信息。

3、劳务工伙食费与工资发放管理：

2.1、项目部在施工单位、班组在劳务工入场后第二个月开始向劳务分包负责人支付伙食

费，发放标准为每天20元/人，人数以申请伙食费当天该施工单位、班组考勤机录入人数为准；

2.2、工资表由施工单位、班组根据考勤汇总表编制，经项目负责人审批后交到公司财

务部备案；

2.3、施工单位、班组向工人发放的工资，应由项目部在应付实际完成工程量及合同约定

支付给施工单位、班组的进度款及结算款支取，若不够发放劳务工工资的，由施工单位、班组承担差额部分。

2.4、施工单位、班组向工人发放工资时，必须委派项目部劳资人员监督工人领取工资，劳资人员要做好发放工资全程记录。若施工单位、班组以各种借口摆脱项目部劳资人员监督发放工资，一经发现，收回本次工资款项并对施工单位、班组罚款

1000-2000元；

2.5、劳务工领取工资时应持本人《身份证》，如无此身份证，施工单位、班组可拒绝支

付工资；如需委托他人代领的，必须出具《授权委托书》及本人的身份证复印件；

2.6、项目部在施工工地在公示栏处公示每次工资支付情况。

四、本制度自2011 年9月1 日起施行