第一篇：免费搭车协议的法律后果
免费搭车协议的法律后果
律师孟令大从法律层面对搭顺风车，搭便车进行了解释。据悉，在法律上称为“好意同乘”。所谓的“好意同乘”，指的是搭乘人经车辆运行人同意，并无偿搭乘的行为。目前，有关“好意同乘”的民事赔偿问题，在我国《民法通则》中还没有明文规定。
协议效力需具体分析
那么，与搭乘人签份协议，就能完全规避责任吗？据悉，车主或驾驶员在开车过程中，没有任何过错，而是因外力导致交通意外事故，造成车内人员意外伤害，相关责任由事故责任方承担。如果无法找到事故责任方，或者事故责任方没有能力赔偿，车主或驾驶员承担补偿责任。补偿是属人道主义性质，非强制性。如果仅从这点分析，车主与乘客签署的搭乘协议是有效的。
但在以下两种情况下，搭车协议无效。首先，车主或驾驶员因驾驶不当或违章行车，导致意外，造成搭乘人员意外伤害，责任全部由车主或驾驶员承担。此时，即便签订了搭乘协议，协议也无效；其次，在“好意同乘”的概念中，车主或驾驶员与搭乘人分摊路费或油费，哪怕收取了一小部分，都有“非法营运”的嫌疑。此情况下，交通事故造成车内人员意外伤害，搭乘协议也无效。（许诚玮）
第二篇：关于使用童工的法律后果
非法使用童工的法律后果
一、因工死亡待遇：丧葬补助金+供养亲属抚恤金+一次性工亡补助金
1、《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资；（湖南省统计局发布的全社会职工平均工资（暂按2013年数据）： 40028元，在岗职工月平均工资为3335.7元）3336*6=20016元。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（此项根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定）
（三）一次性工亡补助金标准：
一次性工亡补助金为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由此，“全国城镇居民人均可支配收入”直接决定工亡
待遇数额。2013年的全国城镇居民人均可支配收入为26955元。26955元×20=539100元。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金：标准为上一全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向
童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权，制定本规定。
第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
(一)完全丧失劳动能力的；
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
(四)工亡职工子女未满18周岁的；
(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
(二)就业或参军的；
(三)工亡职工配偶再婚的；
(四)被他人或组织收养的；
(五)死亡的。
第五条 领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
第六条 因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。
因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
第七条 本办法自2004年1月1日起施行。
二、使用童工的行政处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；
2、童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营
业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
法律依据：
《禁止使用童工规定》
第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
第十条 童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照
国家工伤保险的有关规定计算。
第三篇：借出信用卡的法律后果
借出信用卡的法律后果
问题：小李和小王是朋友，2015年小李向小王借钱，小王没有现金，但有一张透支额度为10000元的信用卡，小王就把信用卡借给小李使用。在借卡前期，小李每一次刷卡后都能按时还款，但是半年以后，小王就陆续收到银行寄来的催款通知，小李就赶紧联系小王，可是已经联系不上，小王想知道信用卡借出去的法律后果？
解答：信用卡是一种方便的支付工具，但是信用卡的使用是有限制的。我们在办理信用卡的时候，要签署相关的文件，其中有一个合约就是遵守信用卡的使用章程。在各大银行的信用卡章程中都明确规定，不得将信用卡借用、租用。所以，借用信用卡本身就是一种违约行为。其法律后果由借用人来承担。另外在我国刑法规定了一个罪名，叫信用卡诈骗，其中有一种表现恶意透支，按照现有标准，以非法占用为目的，恶意透支10000元以上，经银行催告后三个月未归还的，构成本罪。虽然在司法实践中，有将实际持卡人，作为犯罪予以处理的案例。但还款责任仍由办卡人承担。因此，借出信用卡的风险是非常大的。
律师建议，不要将自已的信用卡轻易的转交他人，以免给自己造成不必要的损失。
第四篇：私刻公章的法律后果
私刻公章的相关法律后果
行为人私刻公章是指非单位工作人员或本单位工作人员在该单位不知情的情况下，盗用该单位的名称刻制公章进行犯罪活动的行为。
行为人私盖、私刻公章直接侵害的是被盗盖公章单位对公章的管理和使用权。行为人实施私盖、私刻公章的行为，给他人、公司及国家造成损害的，应依法承担赔偿责任。此外还应依法受到《中华人民共和国刑法》的处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条的规定：
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
员工私刻、私盖公章的行为，根据其行为的目的不同以及所在单位性质（国企、私企）不同，会产生不同的法律后果。主要涉及破坏社会主义市场经济秩序罪（包括提供虚假证明文件罪、出具证明文件重大失实罪、受贿罪等）、侵犯财产罪（包括职务侵占罪、贪污罪、挪用资金罪、挪用公款罪等）、渎职罪以及妨害社会管理秩序罪等。
在私刻公章的情况下，由于被私刻公章的单位对私刻的行为并不知情，私刻公章的犯罪行为与单位之间没有任何关联性。且犯罪行为所造成的损害结果与单位之间也不存在法律上的因果关系，因此，一般情况下，单位不承担法律责任，而由私刻公章的行为人来承担所有的法律责任。
综上，单位员工私刻公章无论所在单位持什么态度，私刻公章的员工都要受到法律规定的处罚，而且是要先于单位来承担责任。
第五篇：非法转租法律后果
一、非法转租的法律后果
非法转租是指承租人未经出租人同意而进行的转租。在非法转租中，承租人的转租行为是违法行为，承租人应赔偿出租人因此所受的损害，出租人也有权终止合同。非法转租时，当事人之间发生如下法律后果：
1、转租人与次承租人之间租赁合同发生债权的效力，因而租赁合同可以有效，转租人负有使次承租人取得对租赁物为使用、收益权利的义务，因转租人不能使次承租人取得使用、收益的权利，次承租人有权向转租人请求损害赔偿。
2、出租人与承租人之间，因承租人转租为严重违约行为，出租人有权终止合同，并得请求损害赔偿；出租人不终止合同的，租赁关系仍然有效，不因承租人的转租而受影响。
3、出租人与次承租人之间，次承租人的租赁权不能对抗出租人在出租人终止租赁关系时，出租人完全可以直接向次承租人请求返还租赁物。但如出租人不终止租赁关系，可否向次承租人主张权利？依日本判例及德国学说，出租人虽不终止租赁关系，也得以所有权为由，对于次承租人请求排除妨害。依我国台湾地区学者的解释，出租人不终止租赁关系时，次承租人的租赁权基于承租人的租赁权而发生，在承租人有租赁权期间，次承租人对租赁物的占有、使用、收益并非不法，出租人不得迁向次承租人请求返还租赁物。我们同意这种观点。
因合同法缺乏具体规定，在司法实践中处理非法转租纠纷时，我们认为，应当按照以上三点原则处理，依法确定非法转租时当事人之间发生的法律后果。
二、转租合同效力如何判断
1、符合合同性质。根据《合同法》规定，租赁合同为诺成性合同。张某与王某之间的租赁合同虽未经出租人同意但这并不发生改变转租合同性质的后果，亦属诺成合同，该转租合同从双方意思表示一致时即生效，因此，该转租合同为有效合同。只不过该生效的转租合同的效力随着出租人对原租赁合同是否行使解除权而发生变化。根据《合同法》中的的规定，发生非法转租时，出租人可以解除合同，也可以不解除合同。笔者认为出租人不解除合同时，转租关系依然存在，转租合同当然有效。出租人解除合同时，原生效的转租合同只不过随着出租人解除合同行为的行使而发生终止的法律后果而非转租合同自始无效。
2、符合合同自由原则。合同自由是合同法的一个重要原则，其目的是鼓励交易，维护稳定的市场秩序。笔者认为非法转租合同本质上属债权合同，债权合同成立的效力不应当受第三人约束，因此转租合同虽未经出租人同意，亦应为有效合同。
3、符合合同功能。法律规定转租需经出租人同意是出于保护出租人的利益，但往往未经过出租人同意的转租并不损害出租人的利益，出租人与承租人签订租赁合同的目的无非就是获取出租房屋带来的租金收益，转租行为的发生并不影响出租人实现收益，在某种情况下，还可以确保其收益。如承租人因种种原因无法对租赁物进行事实上的占有、使用，若闲置不用，必然会浪费资源，对转租人也会造成损失，这样反而使出租人的预期收益处于不确定状态。若非法转租合同有效，可以均衡各方当事人的利益。
4、与合同法第51条关于无权处分的规定并不冲突。根据合同法的规定未经出租人同意的转租行为是非法行为，但承租人与次承租人所签订的转租合同却是有效合同，这样的结论看似与合同法第51条存在矛盾，其实不然。按照“特别规定优于普通规定”的原则，应优先适用合同法分则的规定。当然并非所有非法转租合同都有效，这里讲的有效都有一个共同的前提：次承租人善意无过失即不知道或不应当知道承租人是无权处分行为。在无权处分条件下，对善意相对人给予特别保护，这一点也是现代市场经济对合同法所提出的必然要求
点击咨询 