QC轮班工作制度

第一篇：QC轮班工作制度

QC轮班工作制度

为加强劳动纪律，落实岗位责任制，保证产品生产质量，根据实际工作情况经品质部门决定，上报公司批准，特制定以下制度：

一：品质人员入职应培训，并不定期进行岗位培训。

二：与车间生产同步，如果公司生产线在生产，那么就必须有相应的品人员进行跟班，进行质量检查，监督。

三：所有员工必须严格遵守作息制度，按规定的时间到达工作岗位，进行上班前预备工作。

四：交接班必须在现场或是相关的场所进行，交接班人员必须提前到达交接班现场。交接班时必须按照质量规定检查进行交接，交班负责人员必须把当班设备运行，和检修情况，及生产质量情况，检查情况向接班人员详细交代清楚并填写记录。在接班人员认为情况属实后，在各自的质量检查报表中签名，交班人员须离开现场，接班完成后出现问题由接班负责人承担责任。

五：有下列情况，接班负责人可拒绝接班：(一)设备运行情况和检修情况不明;(二)：工具、材料、配件、安全设施即各种资料和记录丢失或损坏。

六：遵守各项规章制度，作业过程中按章操作，一切围绕安质量安全进行。附则:

一：本规定解释权归公司。

二：本规定自发布之日起生效。

杭州瑞裕实业有限公司

2007年6月01日

第二篇：轮班调休协议书

轮班调休协议书

甲方（用人单位）名称：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及福建省劳动合同管理相关规定，结合本公司生产经营情况的变化，经与乙方协商并征得乙方同意，根据工作需要调整乙方工作时间。乙方如无正当理由应服从甲方调整。甲乙双方在平等、自愿和协商一致的基础上，同意签订本《轮班调休协议书》，并共同履行本协议所列的各项条款。

一、轮休对象

1、所有制品、车间生产人员及其他非轮班人员因星期例假日仍需照常工作者为实施对象。

2、轮休由各部门主管视实际运营情况自行排定并提经总经理核准后开始轮休制，并将《轮休表》送人力资源部备查。

二、轮休方式

1、轮班员工每月可轮休的天数包括当月的星期例假。

2、轮班人员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休为4日

3、轮班员工既经依照本轮休方式第一、二、三条选定轮休，不论排定轮休珠天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休（即预先未选定轮休）的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到岗者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。

4、轮班员工既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后主可。

5、轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经部门主管核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。

6、轮班人员上下班时间与平常工作时间一致

7、轮班人员基本薪资待遇不变

三、本协议经双方签署同意后，立即生效！

第三篇：机务轮班及休假制度

1.四班倒。D1白班：早0900--下午1700；D2夜班：下午1700--D3早0900；D3-D4休息。就是四天中一个白班一个夜班。

2.日常班的：星期一~星星期五 上班。星期

六、日 休息（一般为机务领导）。做一休一的：一天上班，第二天休息。工作为12小时。（一般位保障人员）做二休一的：分3班。一班为白天，一班为晚上。轮流换。（一般为车保部的人员）做二休二的：分4班。一天白天，一晚上，休二天。（一般为机务人员）做三休四的：星期一、三、五上班。二、四、六、日休息。（买班车票的）星期

六、日上班的：加班人员（有钱的）

3.D1 早上5：30之前——下午4：00交接结束

D2 下午3：30半之前——次日（D3）凌晨2：30（运气不好就是通宵）D3 就是所谓的休息天，第二天就是D1了 4.倒两班 6点半到下午3点 下午3点到航后 每天工作时间加起来大概也就3,4个小时 5.上２４休４８ 6.有说,今天是值班从早上10点到下午7点，明天就是早晚班，早班从第一架航前到早上十点，然后回家休息，等到晚上7点再去上班直到航后结束，到后天的4，5点下班，然后后天白天和晚上休息，大后天又开始值班进入新的一个循环，值班不需要很多人可以安排一半的人员轮休，通常值班一次下一次休息，也就是说六天里要上两个早晚班 一个值班。

7.我这是早班5点左右(不定)到下午19:30,晚班是19:30到航后干完(有时候凌晨二点左右就可以下班,有时候要四点多).也就是一早一晚一休息,有三个组轮流上班.为规范机务队休假，现将机务队常见休假情况做一个说明，其余未列入假别参照公司文件

一：带薪年休假： 此假为强制带薪休假，各分队根据工作安排年初做好计划，休假前提前5-10天填写休假申请表，病事假可充抵年休假。

二：探亲假：

因目前外地人员较多，工作安排不过来，原则上不能休探亲假，以下情况除外： 1：家庭发生重大变故或父母患重大疾病的；

三：换班：（换班是在人员紧缺时期为了不耽误大家考执照而采取的一个临时措施，所以非以下情况禁止换班，同时为遏制换班情况太多，机务队从2012年1月起将换班情况纳入绩效考核）

1：分队人员短缺不能缺人或换班人年休假和补休已休完。2：换班事由必须是执照考试或学历考试等影响个人的重大事件（如朋友结婚和考驾照等不在此列）。

3：换班人必须同时确定还班时间，时间跨度不能超过一月，可提前。4：各分队最多同时允许两人换班，放行人员最多一人。

四：生育护理假：

女方年满24周岁且生育第一胎享受此假。

五：补休

此假无特殊要求，由分队根据工作量尽快安排。

六：休假时间：

1：带薪年休假，工龄10年以下一年以上休假5天，倒班人员休息2个夜班加一个白班。2：探亲假：不超过4个整班。3：婚假：晚婚：4个整班加一个白班。其他：1个整班。4：生育护理假：3个整班加一个白班。

七：备注

1：所有休假必须填写填写假条或在机务队登记。2：所有休假必须以补休和年休假优先，在补休和年休假休完的情况下再考虑换班或休探亲假。3：以上休假时间必须符合公司相关政策规定，如暑运或春运等特殊情况。4：分队安排休假必须保证最低人数要求，机务队暂定如下： 最低人数 放行人员 2010年以前的 有上岗证的平时 X/2-1 X+5 X3/2+2 春运 X/2 X+7 X3/2+4 备注 X为过夜飞机架数

第四篇：公司员工休假、轮班规章制度

建立、健全公司员工休假、轮班制度对于公司日常运营管理十分重要，以下的公司员工休假、轮班规章制度范文仅供参考。

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：______天

②新年：______天

③春节：______天

④国庆节：______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

第五篇：公司晨会轮班表

公司晨会主持轮班表

一年之计在于春，一日之计在于晨。每天一个高质量的晨会会提升团队的凝聚力和亲和力，形成良好的学习氛围,提高工作效率。为让晨会发挥更大作用，公司根据实际情况制定了晨会轮班制度。

晨会轮班表

周一：周二：

周三：周四：

周五：周六：

周日：

本着以激劢为导向（轻松活泼）；让员工全情参与的晨会原则，公司将向每位有准备的员工提供展示的舞台，各部门可以推荐优秀，有才华，积极上进的员工主持晨会。

晨会轮班制度最终目的就是通过轮流主持，相互分享，共同学习，增强员工的舞台感，提升员工的信心，增进彼此的了解，增强团队的斗志，促进团队成员的融合，进而增强团队的凝聚力。

*****************有限公司2013-1-1