关于认真做好县局级后备干部调整工作的通知

第一篇：关于认真做好县局级后备干部调整工作的通知

长组通字[2010]16号

关于认真做好县局级后备干部

调整工作的通知

各县（市）区党委，各开发区党工委，市直各部门、各人民团体、各直属单位党委（党组）：

我市县局级后备干部是2000年确定的,现有后备干部队伍已经发生较大变化。为适应县局级领导班子建设的需要，按照中共中央《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》有关规定，从我市实际出发，于近期对县局级后备干部队伍进行调整,通过民主推荐、综合测试、组织考察、集体研究等方式，建立起新的县局级后备干部队伍。现就有关问题通知如下：

一、指导思想和原则

这次县局级后备干部调整工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕全面建设小康社会的奋斗目标，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，立足当前，着眼长远，着眼于未来5-10年县局级领导

1班子建设的实际需要，努力建设一支具有坚定的马克思主义政治立场和领导科学发展的本领、结构合理的高素质后备干部队伍，为各级党政领导班子建设提供充足的干部储备和人才支持。

县局级后备干部调整工作过程中，把握以下原则：一是坚持德才兼备、以德为选的用人标准，真正把理想信念坚定、党性观念强、党纪作风好、广大干部群众认可的优秀干部选拔出来。二是坚持优化结构，确保后备干部队伍形成合理的年龄结构、专业知识结构和任职经历结构。三是坚持改革创新，按照民主、公开、竞争、择优方针选拔后备干部。四是坚持注重基层、注重实绩、注重实际能力，形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向。

二、选拔方式及范围

拟采取组织推荐、资格审查、综合素质测试、组织考察、集体研究等形式进行。主要从长春市各级机关、各开发区，市直及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所在职人员中进行补充选拔。

三、推荐的数量

后备干部队伍总量原则上按照“副职后备干部一般按照领导班子副职职数1：1的比例”的数量要求确定。

推荐时，市直部门和县（市）区可结合实际，一般按照比副职职数（含所属副局级单位领导职数）多20%的数量推荐初步人

选。其中：市直部门副职领导职数在5个以内的可比副职领导职数多推荐1人，6-10个的可多推荐2人，10个以上的可多推荐3人；县（市）区可各多推荐4人；市直企业以及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所可按领导班子副职职数1：1比例推荐。

四、推荐人选的标准、条件

推荐县局级后备干部人选，除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备以下条件：

1、市直机关、开发区和城区担任副处长以上领导职务，县（市）担任副乡（科）长以上领导职务；大专院校、科研院所、企事业单位担任中层以上领导职务。

2、具有大学本科以上学历。其中市直机关、开发区和城区40岁以下（1970年1月1日以后出生）的一般应是全日制大学本科以上学历，县（市）37岁以下（1973年1月1日以后出生）的一般应是全日制大学专科以上学历。

3、年龄以43岁以下干部为主体（1967年1月1日以后出生），一般不超过45岁（1965年1月1日以后出生）。其中40岁以下的后备干部人选，市直部门一般要有1至2名（含35岁左右的1名），县区一般要有10名以上（含35岁左右的5名）

4、县区后备干部中女干部的比例应当不少于20%。市直部门后备干部中一般也要有女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障等须“首先选配”女干部的部门，后备干部中至少应有1名女干部。

5、县（市）区要有1至2名党外干部，须“重点配备”党外干部的教育、科技、文化、体育、卫生、监察、司法、农业、民政、人口和计划生育、林业、水利、质监、审计、食品药品监督、工商、环保、建委、法院、检察院等市直部门，一般有1名党外干部。

6、各部门、单位推荐的人选，要形成合理的专业和知识结构，业务性较强的部门、单位，要有一定数量熟悉本部门、本单位主要业务的专业干部。要注意推荐有基层领导工作经历的人选，其中县区要推荐有乡镇、街道主要领导岗位任职经历的干部。

7、身体健康。

对特别优秀的妇女干部、少数民族干部、非中共党员干部，年龄条件可放宽到47周岁以下（1963年1月1日以后出生）；对具有高级专业职称或已获得博士学位的，可不受行政级别限制。

五、选拔的类别

拟选拔的县局级后备干部，划分为党群类、经济类、政法类、教科文卫类和行政监管类等五个类别。

六、选拔的程序和方法

1、组织推荐

各单位党委（党组）采取召开机关大会进行民主推荐、组织考核、班子集体讨论决定等方式，推荐本地、本部门符合条件的人选。上报推荐人选时,需按近、中、远期各占三分之一的比例进行排序。

“四个一”工程中，通过“推、考、评、选”方式确定重点培养锻炼的优秀年轻干部，参加县局级后备干部人选推荐。

2、资格审查

市委组织部对呈报的推荐人选进行资格审查，确定参加综合素质测试人员名单。

3、综合素质测试

市委组织部采取笔试等方式，在各单位党委（党组）推荐、考察的基础上，对推荐人选的综合素质、业务知识水平、应变能力等方面情况进行综合测试。

4、确定人选

在综合素质测试、分类排队的基础上，按照后备干部推荐选拔的有关程序，确定县局级后备干部人选。

七、组织实施

县局级后备干部调整工作在7月下旬开始。分组织推荐、资格审查、综合素质测试、研究决定等四个阶段。市委组织部负责组织实施，各县（市）区、市直各部门、各开发区以及相关单位配合做好相关工作。

各单位于8月10日前上报相关材料。其中：各县（市）区、市直各部门、各开发区报市委组织部；市直及驻长中省直企事业单位、大专院校、科研院所等单位按归口分别报市国资委或市高校党工委，由市国资委和市高校党工委汇总后报市委组织部综合干部处（市委主楼434房间）。报送的材料包括：党委（党组）推荐报告、党委（党组）会议记录、《县局级后备干部推荐人选名册》、《县局级后备干部推荐人选登记表》（名册和登记表请到电子信箱下载：zzb88776158@126.COM密码：88776158）及推荐人选考核材料各一式3份，同时报送电子文本。

联系人：赵珅，联系电话：88776156。

附：《县局级后备干部推荐人选名册》

《县局级后备干部推荐人选登记表》

中共长春市委组织部

2010年7月13日

第二篇：科局级后备干部考察材料

根据市委组织部《关于开展科局级后备干部推荐工作的通知》，***同志列入了科局级后备干部考察对象，我部按照推荐考察工作规定的程序，于*年*月*日实施了考察工作，在考察中以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，坚持解放思想实事求是的思想路线，按照《干部任用条例》的要求和遵循德才兼备的原则，对***同志从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。主要情况如下：

一、现实表现

**同志，（基本情况）（略）。主要特点：

注重政治学习，理想信念坚定。该同志能自觉学习邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观和其他党的最新理论，关心国内外大事，政治信念坚定，有较好的政治理论素养；实际工作中能自觉认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策；思想上进步，积极向党组织靠拢，200*年被列入入党积极分子培养考察对象。

坚持与时俱进，自觉知识更新。面对知识更新加快的新时代，始终坚持自学和继续教育，先后参加了会计电算化培训、计算机应用培训、市法制办组织的行政执法资格培训、省厅组织的“现场实施系统”培训、区级机关效能演讲比赛、区中青年干部培训班等，不断提升自身的综合素质。在已取得会计师和审计师中级职称的基础上，200*年又通过了高级审计师笔试，从不懂财务到熟悉财务再到现在能胜任本职工作成为业务骨干，表现较强的的学习能力和积极进取精神。200*撰写的《****》，分析了基层农业资金使用中存在的问题，提出如何加强管理和提高资金效益的建议，并发表在《****》200*年第*期上。20*年针对财政收支分类改革带来的变化和机遇，撰写了《****》，200*年*月发表在《*****》上。

爱岗敬业踏实，工作成绩显著。工作中刻苦钻研、积极探索方法、积累经验，不断提高审计质量。200*年至200*年共参与实施了**个*项目，其中担任审计组长或主审项目**个，较好地完成了局安排的审计任务。审计业务涉及财政、经济责任审计等多个领域，先后担任大中型审计项目主审*次，承担专项审计调查*次，承担区级政府交办的专案审计项目*项。促进被审计单位和区相关部门出台制度7项，移送区检察机关线索1起，上报信息《****》被**市委办、市府办、**区委办采用，并上报省委办、省府办。200*年至200**年承担***审计局下达的科研课题3项，其中：审计署6号令试点项目获200***市审计局优秀审计项目。200*年被评为“**市**机关先进工作者”，200*至200*考核为优秀等次。

凝心聚力团结，廉洁从审守纪。该同志团结同事，关心同志，互帮互助，平时能与同事之间互相探讨，共同进步，共同提高；工作作风踏实，有较强的组织协调能力；工作勤奋努力，不推诿、不拖拉，认真负责，责任心强，服从领导的安排。能自觉执行审计八不准规定，遵守审计纪律，做到廉洁公正，未发现有违反规定的行为。

该同志综合素质较高，财务和审计业务能力强，可以向经济类领导干部方向培养。

二、主要缺点和不足之处

一是在工作中，与被审单位交谈中还应注意方式方法，处理好审计与被审计的关系；二是要进一步加强审计工作创新。

三、民主推荐情况

200*年*月*日，我局召开了局全体成员参加的民主推荐会议，共**人参加了投票，有效**票，***同志获得**票，得票排名第一。

第三篇：关于做好后备干部推荐考察工作的通知

关于做好后备干部推荐考察工作的通知

关于做好后备干部推荐考察工作的通知

各乡镇（街道办、社区）党委、县委及县级机关各部门、各人民团体：

为了进一步加强领导班子和后备干部队伍建设，经县委同意，决定对全县科级后备干部进行集中推荐考察，进一步调整充实后备干部队伍库。现就做好推荐考察工作有关事宜通知如下：

一、时间安排

这次推荐考察工作从2015年4月17日开始到4月30日结束，大致安排半个月时间。

二、后备干部的条件和资格

1、后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件，突出年轻化、专业化，同时还应具备以下资格条件：

①正科级后备干部，一般应是任职满两年的副科级领导干部；

②副科级后备干部应当具有三年以上工作经历；

③后备干部一般应具有大学专科以上学历；

④正科级后备干部年龄原则上要求35岁以下，副科级后备干部原则上要求30岁以下，特别优秀的年龄可以适当放宽；

⑤身体健康。

2、下列人员不得推荐为后备干部：

①正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的人员；

②在党纪处分期限内的人员；

③受政纪处分尚未解除的人员；

④不是本单位在册在编的工作人员。

三、后备干部的数量和结构

1、正科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政正职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按正职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

2、副科级后备干部。乡镇（街道办、社区）按领导班子党政副职编制职数1∶1的比例进行确定，县直部门、事业单位按领导班子副职编制职数1∶1的比例进行确定，女干部和党外干部应有一定数量。

部门有内设机构、非单独预算事业单位的，后备干部数量由部门提出意见，经考察组与组织部沟通后确定。

3、后备干部队伍专业知识结构。要有比较熟悉党务、意识形态、zd、经济贸易、科技、农业、工业、财政金融和城建规划等方面的人选，又要有既懂党务又懂政务的复合型人选，形成合理的专业知识结构。

应注重选拔具有国民教育第一学历大专以上的优秀干部。

四、方法步骤

1、会议投票推荐。会议投票推荐采取无记名投票的方式进行。后备干部人选，应当在民主推荐票数相对集中的人选中产生，得票相近的可根据干部表现情况确定为差额人选。参加民主推荐大会的范围是：（1）乡镇（街道办、社区）参会人员范围：全体干部职工、村党支部书记、村委会主任和站所负责人。（2）部门参会人员范围：全体干部职工及下属单位主要负责人。（3）事业单位参会人员范围：全体干部职工及主管部门主要领导、分管领导。

2、个别谈话推荐。参加谈话推荐人员范围按不低于参会人员60%确定，参会的全部领导干部要进行谈话推荐，参会的其他各方面人员要有一定人数参加谈话。参会人数少于10人的单位，所有参会人员都要进行谈话推荐。

3、撰写考察材料。考察组综合分析推荐情况后，提出后备干部初步人选，并采取民意调查、与本人面谈等形式进一步了解情况，全面考察掌握其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩、发展潜力、熟悉领域和主要专长以及缺点和不足，撰写书面考察材料，向县委组织部汇报。

4、审核认定人选。县委组织部召开部务会，对考察组上报的建议人选进行审核，研究确定正式人选名单，向县委报告。

五、考察纪律

推荐考察工作严格按照方案规定的程序和要求进行，考察组要加强与县委组织部的联系，及时沟通情况，按时报送材料。考察组成员要严格遵守组织人事工作纪律，坚持实事求是的思想路线，坚持群众观点，认真听取干部群众的意见和看法，尤其是不同意见，并客观公正、实事求是地反映考察情况。考察期间，考察组成员不得接受吃请和收受礼品，不得参加考察工作以外的其他活动，确保考察工作的公正性、真实性和严肃性。

对违反上述纪律的，视其性质、情节以及造成的后果，将进行批评教育或给予党纪、政纪处分，直至追究法律责任。

六、实行考察工作责任制

考察组实行组长负责制，具体担负以下职责：(1)拟定干部考察工作方案，明确考察的范围、内容、方法和程序。(2)考察过程中遵循考察方案，严格按干部考察工作的程序和具体要求办事；坚持走群众路线，通过多形式、多渠道了解考察对象的真实情况，详实记录，并及时反映考察中发现的问题。(3)考察结束后，考察组成员经集体研究讨论、综合分析考察情况后，按要求撰写规范的干部考察材料。(4)实事求是、客观公正地向县委组织部汇报考察情况，并将考察形成的有关材料，全部上交县委组织部干部科存档。

七、几点要求

1、考察组对推荐的后备干部人选按照德才兼备、群众公认的原则进行认定。对不符合后备干部条件的或未经县委组织部同意擅自增加名额推荐的，调整出后备人选名单。

2、后备干部仅做为组织部掌握全县干部状况，确定重点培养对象的依据，干部任用时另行考察。

3、后备干部实行动态管理，一般每年考察一次。对思想不上进、工作表现一般或者受到组织处理的，要调整出后备干部队伍库；对虽未录入后备干部库，但工作表现优秀的人员，及时予以补充；对连续几年在后备干部考察中表现优秀者，在干部任用中优先考虑。

4、各单位要认真做好考察准备工作，保证考察工作的顺利进行。

考察工作中的具体问题，请及时与县委组织部干部科联系（3216XXX）。

附：

1、考察组分组名单

2、《正科级后备干部人选推荐表》和《副科级后备干部人选推荐表》

3、廉政鉴定表和计生鉴定表

二O一五年四月十七日

第四篇：关于认真做好2009年乡科级党外后备干部民主推荐工作的通知

中共XXX 县委组织部文件

中共XXX 县委统战部

XX组字〔2009〕 号

中共XXX 县委组织部中共XXX 县委统战部 关于认真做好2009年乡科级党外后备干部

民主推荐工作的通知

各乡镇党委、工业园区党委，县委各部门，县直各单位党组织：党外干部工作是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项重要内容，是我党干部工作的一个重要方面，是一项长期的基本政策。为了认真贯彻落实〘中共XX州市委办公厅关于印发〖XX州市2008-2012年培养选拔党外干部工作规划〗的通知〙(XX市办发[2008]7号)文件精神，切实做好党外干部的培养选拔工作，经研究，现就2009年全县

推荐乡科级党外后备干部的有关事项通知如下：

一、推荐范围

推荐范围为本单位在编在岗国家正式干部中的党外人士。

二、推荐条件

1、思想意识健康，政治素质较高。能坚决拥护中国共产党的领导，坚持党的四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的基本路线和基本纲领，能自觉学习和贯彻党的各项方针、政策、与党真诚合作。

2、参政议政能力较强。有较高的业务水平和较强的实际工作能力，有一定的组织领导能力和管理水平。能围绕党和政

府的工作大局积极建言献策，看问题有见地有深度，能较好地推进工作。具有较强的写作和口头表达能力。

3、事业心和责任感较强。爱岗敬业，能做到干一行，爱一行，精一行。乐于承担繁重艰苦的工作，自觉经受工作实践锻炼，求真务实，创造性地开展工作，有较突出的工作业绩。

4、廉洁守纪，作风正派。能模范遵守国家的法律法规和本单位的各项规章制度，坚持依法行政，廉洁从政，坚持原则，公道正派。无违法违纪行为，品行端正，为人诚恳，群众观念和服务意识强，在干部群众中影响好、威信较高。

5、具有大专以上学历、两年以上工作经历，年龄以30岁左右为主体，身体健康。学历和职称较高的业务骨干，各方面比较优秀的，年龄可适当放宽。

三、推荐程序

1、民主推荐。在本单位召开干部职工大会进行无记名投票推荐。推荐名额见附表。参加会议人员：乡镇为乡镇机关全体干部职工、各基层站（所）负责人、村两委负责人；县直单位为本单位全体干部职工(含下属单位负责人)。民主推荐结果由本单位党组织统计汇总。如果一次推荐的人员太分散，单位党组织可以根据第一次推荐情况提出建议人选进行第二次民主推荐。

2、组织考察。根据民主推荐结果，对获民主推荐票过半、符合推荐条件的人员，由单位集体研究后组织考察组进行了解。考察主要采取个别谈话、召开座谈会等形式，广泛征求和听取群众意见，形成现实表现材料，并向单位主要领导汇报。

3、集体讨论和公示。对已考察了解的人选，由单位党组织根据规定名额确定正式人选，并在单位张榜公示7天。

4、上报。建议人选公示后无情况反映，或有情况反映但经调查核实不影响推荐的，形成上报材料，以单位党组织名义于2009年6月30日以前分别以一式二份上报至县委组织部干部科、县委统战部办公室。报送的材料包括：推荐报告、〘乡科级党外后备干部建议人选名单〙、〘乡科级党外后备干部建议人选民主推荐情况汇总统计表〙、〘干部任免审批表〙、现实表现材料(样式附后)。并报电子文档(拷盘)，以及本人近期免冠2寸彩照4张。其中〘乡科级党外后备干部建议人选名单〙和〘乡

科级党外后备干部建议人选民主推荐情况汇总统计表〙用EXCEL打印，〘干部任免审批表〙和现实表现材料用WORD打印。报送的材料一律用16K纸打印。

四、确定人选。县委组织部、统战部汇总、考察乡科级党外后备干部建议人选后，提出人选名单报县委确定。

五、其他要求

各乡镇、工业园区、各单位党组织特别是主要负责同志，要高度重视这次民主推荐乡科级党外后备干部建议人选工作，切实加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作；要严格执行工作程序，坚持乡科级党外后备干部的推荐标准和要求，做到宁缺勿滥；要严肃工作纪律，防止和克服后备干部推荐过程中的不正之风。

附：推荐报告、〘2009年乡科级党外后备干部建议人选名单〙、〘2009年乡科级党外后备干部建议人选民主推荐情况汇总统计表〙、〘干部任免审批表〙和现实表现材料样式。

中共XXX 县委组织部中共XXX 县委统战部2009年4月8日 主题词：干部管理乡科级党外后备干部民主推荐通知 中共XXX 县委组织部 中共XXX 县委统战部

2009年4月8日印发

共印180份

第五篇：关于做好认真听取意见相关工作的通知

关于认真做好听取意见建议有关工作的通知

各街乡镇党（工）委，区人武部党委，区委各部、委，区级国家机关各委、办、局及局级企、事业单位党委（党组），各人民团体党组织，区委各督导组：

按照中央和省、市、区委部署和要求，参加全区教育实践活动的单位和部门要坚持开门搞活动，认真听取意见建议，进一步找准突出问题，为对照检查、开展批评和整改落实打好基础。现将有关事项通知如下。

一、听取意见的原则

1、坚持聚焦“四风”。紧扣单位领导班子、班子成员和机关干部在作风方面存在的突出问题及表现形式，做到聚焦“四风”、聚焦领导班子、聚焦领导班子成员。要避免以工作层面的问题代替“四风”问题，防止聚焦点跑偏，冲淡主题。

2、坚持开门查找。采取多种方式、多种渠道，广泛听取基层党员干部，特别是工作对象和服务对象的意见，收集查找在“四风”方面存在的问题，听取群众对贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委十一条禁令以及反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议，了解基层干部群众的要求和期盼。

3、坚持问题导向。紧紧围绕关系群众切身利益的问题，听取群众对教育、就业、社会保障、医疗、住房、生态环境、交通

秩序、食品安全等方面的意见和建议；紧紧围绕联系服务群众“最后100米”问题，听取群众对增强班子战斗力、发挥党员作用、健全服务平台、解决群众诉求等方面的意见和建议。

4、坚持联系单位职能和工作实际。紧密结合各地各部门的职能和工作实际，着力了解本地本部门在履职尽责、服务群众中存在的突出问题，抓住要害，找准症结。

二、听取意见的内容

1、围绕本地本部门在作风建设方面，尤其是“四风”方面存在的突出问题听取意见。

2、围绕领导班子和领导干部在作风方面，尤其是“四风”方面存在的突出问题听取意见。

3、围绕本地本部门在履职尽责中，基层群众、服务对象反映强烈的突出问题听取意见。

4、围绕开展好党的群众路线教育实践活动听取意见。

三、听取意见的方式

主要采取上门听、请进来听、发放问卷调查、个别访谈、设置意见箱、开辟网络专栏、设定网上邮箱、微博、微信、开通专线电话等多种方式，听取意见建议。

（一）上门听取意见

各地各部门要制定调研走访工作方案，明确领导班子成员责任，分头分片带队开展调研走访，听取各方面的意见建议。与本

地本部门最基层的党员群众、与服务对象、受益群众、困难群众面对面交流。党员领导干部必须深入联系点，直接听取意见；区直部门要深入各街乡镇（园区）和对口单位，听取分管负责同志的意见建议；街乡镇（园区）领导班子成员要深入村、社区等基层单位，听取基层组织负责人和党员群众的意见建议；执法监管部门、窗口单位、服务行业要立足本职，直接听取工作对象和服务对象意见建议；村、社区等基层组织，要组织党员干部进组（楼栋）入户，直接听取群众意见；非公有制经济组织和社会组织，要认真听取职工群众的意见建议。

（二）请进来听取意见

各地各部门要按照广覆盖、全方位、分层分类的原则，结合本地本部门特点，邀请离退休老干部、“两代表一委员”、基层党组织书记、基层一线党员和群众、企业业主、工作对象和服务对象等各类群体代表，召开座谈会面对面听取意见。参会人员要具有广泛代表性，每个座谈会参会人数一般不少于10人。

（三）通过其他多种方式听取意见

各地各部门要采取设立意见箱、开辟网络专栏、设定网上邮箱、微博、微信、开通专线电话等多种方式听取意见建议，并安排专人做好意见的收集汇总工作。

四、有关要求

1、统筹安排，精心组织。各地各部门对听取意见工作要高

度重视、精心制定方案，做好统筹安排。要将调研走访、座谈内容提前告知，作好调研准备。同时，要防止相互征求意见搞“公文旅行”、“函来函往”，防止“一窝蜂”下基层。要以本地本部门名义统一归口征求意见，不要多头征求意见，增加基层负担。

2、全面汇集，认真梳理。各地各部门要组织专人在不改变原意和不重复的基础上，对收集和听取的意见建议，按照“四风”问题及表现形式，逐条进行梳理，分类归纳，做到原汁原味。涉及区级领导班子和领导干部的意见建议要及时上报给区委教育实践活动领导小组办公室。

3、对照检查、边查边改。各地各部门要对照听取的意见建议，聚焦“四风”、聚焦领导班子、聚焦领导班子成员，深刻剖析问题产生的根源，边查边改、立行立改。各地各部门领导班子和领导干部要带头整改，从自己做起，从现在抓起，从群众感受最直接、反映最强烈的问题改起。区委督导组要帮助督导单位在查找问题、分析原因的基础上，制定有针对性的解决方案，明确整改时限、整改措施，督促做好整改。

中共****区委党的群众路线 教育实践活动领导小组办公室

2014年3月14日

中共****区委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室

2014年3月14日印发