6191班创先争先工作计划

第一篇：6191班创先争先工作计划

为认真贯彻落实学校、学院创先争优会议精神，积极依托党建带团建，切实增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断巩固和扩大青年群众基础，6191班创先争先工作计划。我班团支部仔细思考了我们班现在存在的问题和缺陷，努力探索解决问题的措施，在全体团支部成员中开展创先争优活动，并且将一些措施制度化并编写入班规，在实践中不断完善。现制定如下实施方案。

1、思想方面：1）、坚持开展每月一次团支部活动：每月开展一次团支部活动，通过座谈会、交流讨论会、社会实践等多种形式，结合当前社会时政热点，组织支部成员积极讨论，提高支部成员的政治敏感度。与此同时鼓励支部成员积极参与到志愿者活动中去。2）、定期开展“党员读书会”：每月团支部每名成员看一本好书。每月定期进行一次读书沙龙，大家交流读书心得、互相推荐好的书籍。提高团员的综合素质。3）建立红色博客：通过博客的形式，引导青年团员关心国家大事，增长强团组织的政治意识。

2、学习建设：1）、端正学习态度，共同营造良好学习氛围：每天早上签到；组织每周数次的集体自习活动。对于成绩不理想的支部成员员，在支部大会上提出改进与帮扶方案，在今后的学习中由其他成员积极帮助并监督，工作计划《6191班创先争先工作计划》。2）、组织学习经验交流会，关注支部成员学习情况：努力建设学习型党支部，在每学期组织1-2次支部学习经验交流会，尤其是低年级与高年级之间，交流和传授好的学习经验；成立学习小组，分享学习心得和经典例题；积极开展“一帮一”活动确立单科帮扶对子，一帮一地帮助需要帮助的同学解决学习上的困难。3）、督促支部成员不断提高自身的专业技能：申请教室，每周进行英语六级模拟测试，并对未过四级的同学进行单独辅导；鼓励支部成员过级考证，并根据支部成员个人兴趣组成各小组展开良性竞争，同时积极进行相关资源共享与经验交流。4）、鼓励支部成员积极参与各类竞赛，提高综合素质：与此同时随着年级的升高，会接触更多的学科竞赛，鼓励支部成员积极参加，力争每一个同学都能够在学科竞赛中学习知识，提高自己，为自己踏上社会夯实基础。

3、社会活动建设：1）、以团支部活动为基础，积极开展校园文化活动丰富止步文化生活：作为一个优秀的集体，除了在文化学习，思想政治建设上要取得骄人的成绩外，还要组织有意义的班级活动，力求每一位同学在活动中学知识、受教育、长才干。比如：在周末组织并鼓励大家积极参加体育活动。2）、鼓励支部成员积极参与社会实践活动：单纯的象牙塔生活并不能塑造一个真正优秀的学生，社会实践活动也是班级社会活动的重要组成部分。组织参加了社会实践的同学介绍本组情况，大家相互沟通交流，把实践所学与全班同学分享；鼓励大家参与社会实践，向大家宣传社会实践的意义，并且为本班支部成员即使提供本校社会实践的信息。

4、班干部队伍建设：完善班干部的例会制度，每周日召开班委会例会，加强班干部作为基层学生干部的意识培养，强调为同学服务的思想，深化工作的细致程度，让每位班干部都能站在班级的角度上思考班级的发展，努力在班级中营造家的温暖。2011年3月24日

第二篇：争先创先实施方案

争先创先实施方案

为深入开展好环卫乡党支部“争先创优”活动，进一步激励乡支部共产党员认真履行责任目标，更好发挥先锋模范作用，全力以赴完成市乡、区委、区政府下达的工作任务，根据市、区有关争先创优工作安排，结合我区环卫工作实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以十七大精神和科学发展观为指导，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”环卫监管理队伍为重点，全面开展争先创优活动，以良好的精神状态和有成效的工作，努力开创环卫监管工作的新乡面，为加快推进我区环卫事业又好又快发展做出积极贡献。

二、活动内容和目的

1．“争先创优”活动内容是：争创先进党支部，争当优秀共产党员。

2．“争先创优”活动目的：加强党员队伍建设的有效载体，是推进落实党员责任目标管理的有效措施和方法，是深化党支部“争先创优”和党员“三高一争”活动的重要内容。通过开展“争先创优”活动，巩固党建成果，推进“三高一争”活动的深入开展，落实党员责任目标管理，激励党员立足本职，争创一流，充分发挥先锋模范作用。

三、活动方法

“争先创优”活动由乡党支部负责组织实施，在乡机关全体党员中开展，结合责任目标管理，与党建其他工作同步进行。活动中要注意做到“三个结合”：一是同党员的岗位特点相结合。把“争先创优”作为党员责任目标中个性目标的核心内容，突出业绩贡献，突出先进性和可行性，要坚持“两个从严”，即：制定党员领导干部的责任目标从严，制定重点岗位人员的目标从严。要教育党员以在各自岗位上当先锋、争模范为目标，认真履行职责，激励广大共产党员争当复合型干部、全能员工和智能员工。二是同乡业务工作实际相结合，开展多种形式“争先创优”活动。

四、检查考核

1、乡党支部将阶段性的主要工作作为“争先创优”活动的重点，严格考核责任目标落实情况，考核结果要作为“七一”评选先进、表彰优秀共产党员的主要条件。

2、乡党支部要及时总结新经验、发现新典型、创造新方法，加强与上级党组织的信息交流，丰富活动载体。

“争先创优”活动，是今年我乡加强党组织和党员队伍建设的重要载体。认真履行责任目标，经常对照检查自己，发现问题及时改进，不断提高自身素质，尽职尽责做好本职工作，在职工群众中树立良好的形象，带领群众为全面完成各项任务而努力。

第三篇：创先争先,反腐倡廉 心得体会

创先争先反腐倡廉心得体会

从我国目前的实际情况看，国民经济正在高速发展，党风廉政建设、反腐倡廉是加强党风建设的重中之重。新形势、新任务向我们提出了新的挑战和更高的要求，在这充满机遇与挑战的新时期，作为一名中心组员，应该认真自觉的学习、贯彻、落实党风廉政建设的有关政策方针，大力加强反腐倡廉工作，树立良好的行业作风，切实履行好监督职能。

一、通过学习,提高了自身的思想政治素质,增强了拒腐防变能力,使自己树立了正确的世界观,人生观,价值观,权利关.在物欲横流的当今社会,人们无利而不往,少数党员干部的放任自流,给国家和人民造成了巨大的财产流失,同时也带坏了一批干部,从而形成了不良的社会风气。在整个学习过程中,我们做到了认认真真的学,扎扎实实地学,并深刻体会到了党风廉政建设和反腐败斗争地重要性,使自己有强烈地责任感和紧迫感,在工作中切实找到切入点,并做到学以致用。

二、在工作中,筑牢反腐防线,吸取他人地教训,防患于未然,坚持防微杜渐,时刻为自己敲醒警钟,要明白自己该“做什么”,不该“做什么”，强化自律意识,构筑廉洁从政的警示防线。

创先争优是敢创一流的勇气,是永不懈怠的精神,也是共产党人勇往直前优良传统的具

三、体表现。具体到一个部门、一个行业、一个岗位,就是要以创先争优的精神,勇创一流业绩

四、创先争优是各项事业兴旺发达的不竭动力。要全面建设小康社会,实现经济社会跨越发展,党员干部职工必须始终保持先进性,大力发扬创先争优精神。

五、做到老老实实做人,踏踏实实做事,快快乐乐生活。在错综复杂的社会中找准自己的人生航标,始终保持奋发进取的精神状态,真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。在自己平凡的工作岗位中努力践行“三个代表”,让廉政之风盛行,唯有这样,才能利己,利人!

六、创先争优是构建和谐的重要载体。要建设的社会主义胡锦涛总书记指出:“我们所说的和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”把群众满意作为创先争优的标准,深入基层,深入群众,及时解决群众最现实、最关心、最紧迫的问题,热心帮助群众解决公路运输中遇到的实际困难,让他们切身感受到党和政府的温暖,进一步密切干群关系。

七、从思想上高度重视反腐倡廉工作，不断加强反腐倡廉工作力度，增强领导干部的自觉性，不断提升领导干部队伍的整体素质。经常进行深入检查，加大宣传力度，及时报道工作战线上的先进工作者，当然对于腐败贪污分子也应及时给予暴光。这样既激发了广大干部的工作热情，又肃清了行风。八、一鼓作气,开拓创新,想别人不敢想的事,做别人做不了的事,才能使发展的活力进一步迸发。开拓无边界,创新无止境。党员干部职工要不断增强创新意识,挖掘创新潜能,发挥创新才干,改善服务手段,改进工作方式,用新思路、新举措开辟新道路,取得工作的新成果。

九、反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，加强反腐倡廉需要完善廉正建设制度，将责任、压力、措施的进一步到位，不断改善行业作风，从思想上树立反对腐败，提倡廉洁的思想，以进步的思想来指导我们的行动。

十、忧劳兴国,逸豫亡身。要牢记毛泽东同志“两个务必”的告诫,树立长期艰苦奋斗的思想,坚持艰苦朴素、勤俭办事,自觉抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义的侵蚀,始终与人民同甘共苦,为促进经济社会大发展而不懈努力。

以上便是我对创先争先反腐倡廉的心得体会，我会努力在各方面起模范带头作用、发挥共产党员的先锋模范作用，并积极在实际工作中努力做好。

第四篇：争先创先活动汇报

塞北管理区

关于开展劳动人事争议仲裁和信访窗口

为民服务争先创先活动的汇报

根据省人力资源和社会保障厅及市人力资源和社会保障局的统一部署，我局在区工委和管委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，以人为本，关注民生，促进广大调解仲裁、信访工作者思想素质、业务水平和依法办案能力进一步提高，服务质量和工作效率进一步改善，政风行风建设长效机制进一步健全，为构建塞北的和谐人事关系做出了贡献。现将此次活动开展情况做如下汇报：

一、亮窗口，促和谐

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的相继实施，劳动者的维权意识明显增强，劳动关系中潜在的矛盾和问题不断显现，劳动争议调解仲裁工作显得更加重要和迫切。

（一）切实加强争议预防和调解工作。积极会同工会、企业组织积极采取措施，切实增强企业自主预防和解决纠纷的能力。依法帮助和指导企业建立健全劳动争议调解委员会，逐步形成企业和行业性调解、基层调解、区域性调解的多渠道、开放式的劳动争议调解工作网络。

（二）进一步做好争议调解仲裁工作。认真贯彻落实《劳动人事争议仲裁办案规则》，以兼顾提高案件审理质量和处理效率为重点，克服案多人少的困难，及时办案、办好案。做好与人民法院的衔接和配合，重点做好仲裁终局案件和仲裁逾期未审结案件与法院立案环节之间的衔接，确保当事人司法救济渠道的畅通。

二、抓学习，强素质

以“创学习型机关，提高素质队伍”活动为抓手，坚持集中学习与反分散学习、自学与培训相结合的学习制度，构筑终身学习理念，全面提高整体素质。

一是加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策的学习，认真学习“邓小平理论”和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市各级领导部门对人事争议调解仲裁和信访工作的重要指示精神，不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项信访业务知识学习，熟练掌握信访工作政策法规，不断提高依法行政水平和工作能力。加强经济、科技、法律及新知识的学习，不断提高依法行政水平和工作创新能力。

二是认真学习领会信访工作争先创优活动精神，按照总体目标，着力解决思想状态、能力素质、服务质量、队伍形象及工作机制等五方面问题，结合实际，深入开展“五个一”活动，即接待好一批群众来访，解决好一个问题，做好一次群众思想工作；宣传好一项政策、法律，思考好一系列问题；处理重要信访问题时做到：处理好一个信访问题，剖析好一种现象，找出一个规律，研究出一套方法，解决好同一类问题。以活动为契机，不断开创信访工作的新局面。

三是定期、不定期地深入到各管理处开展署相结合，与学习贯彻国务院《信访条例》相结合，与全国信访干部先进事迹学习相结合，与宣传学习本地本部门的先进事迹相结合。“五比五看”是：对照全国信访干部先进事迹，一比理想信念，看是否具备全心全意为人民服务的崇高品质；耳鼻奉献精神，看是否具备克己奉公的恒心和毅力；三比工作标准，看是否具备解难释疑、化解矛盾的高超艺术；五是比思想作风，看是否具备严于律己、淡薄名利的平和心态。

二0一一年十二月二十九日

第五篇：财务部创先工作计划

财务部创先工作计划

财务人员一要增强使命感和责任感，自觉地将自身的发展融入到公司的发展中，为公司打造坚强的财务管理平台，为公司腾飞提供有利条件。二要自觉提高认识水平，增强责任感，增强企业责任感，要提高财务管理工作的主动性，扎实工作，开拓进取，统一思想，坚定信心，锐意进取，把会计核算工作做的更好，把公司的各项决策部署真正落到实处，财务工作紧紧围绕为实现企业的战略发展目标服务。

我部创先工作计划确定如下：

一、总体计划

1.加强制度建设，切实强化管理。

财务部进一步健全、完善公司和控股公司的财务管理内部规章制度，健全会计核算、会计监督、会计管理等一系列的程序文件和作业文件, 使公司的财务管理工作逐步纳入到标准化、规范化、程序化的管理轨道上来，保证了会计信息的合法、真实、准确、完整。

2.加强预算执行力度，进一步提高预算执行情况的分析

在执行过程中加强分析、控制，预算管理细化，编制、执行时要考虑到企业资源分配的合理性与均衡性。加强预算执行的严肃性。加强预算考核，考核不仅限于预算准确率，还要对相关的经济技术指标完成情况进行考核。

3.对天联公司会计核算体进行改进完善

按照公司的财务管理采用集权式的财务管理模式，会计岗位设置着重解决核算业务联系相互封闭、互不联系的弊病，整合在一个会计核算体系里。

二、达到目标

1、资金管理突出一个“稳”字：

零资金运营，用尽可能少的流动资金推动公司的生产经营运作。利用各

种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，及时回笼工程款项，实现零资金成本；通过与银行的合作，搭建安全、快捷的资金结算网络。资金的安全性第一、结算的快捷性服从于安全性。

2、会计核算坚持一个“准”字：

会计报账随到随报，核算数据及时录入计算机，会计核算业务计算无差错，让资金流、信息流、管理层实现数据共亨，建立“集中财务、分级控制、全面预算、责任会计”的财务管理体系；对外提供的资产负债表、利润表、现金流量表、利润分配表等会计报表，数据准确、真实、及时。

2、会计监督强化一个“严”字

 按照各公司年初制定的经营责任考核指标，建立经营责任指标考核体系，加强经营核算管理，反映、分析财务指标的执行情况，检查监督经营责任者的责、权、利落实情况，督促各公司有关部门降低消耗、节约费用，有效地使用资金；

 积极为经营管理服务，控制、核算、分析和考核各公司的责任成本，各分管会计将责任指标按项目、按指标和按时期进行细化，实行目标管理，并随时通报有关责任人员纠正偏差，促使各公司在正常的轨道中运作；

 针对各公司的经营运作特点，各分管会计加强与公司领导和公司部门人员的沟通，确认相应的会计职责和业务流程，运用财务报表、统计报表反映出来的数据，编制工程合同执行完成情况表，向各公司领导及时反馈工程款项回收情况，发挥会计的参谋作用；

 并严格按照责任制的要求，层层落实承包指标，划细核算，控制、核算、分析和考核各公司的责任成本，合理核算公司收入和成本，兑现奖惩，发挥财务管理在公司经营管理和提高经济效益中的作用。

三、财务部创先的具体工作计划如下：

1、切实加强服务意识

“创先”工作中，“服务”是重中之重，“服务”是贯穿于整个创先工作的主线。作为职能部门，我们应当树立内部服务意识，真正做到管理为一线服务。财务部作为一个管理部门，就应该为各公司和各部门提供服务。我们提供的服务，上到编写完整有效的财务分析，为领导的决策服务，下到日常业务中的为普通员工的服务。就如在费用报销工作中。出纳岗位是财务部的一个服务窗口，面对内部员工，我们同样要以窗口人员的岗位标准来要求自己。就提高服务质量而言，我们要提高自身的岗位技能，熟悉业务，提高效率。

2、加快财务工作的信息化进程提高信息技术

创先的进程中，信息技术的支撑必不可少。财务部修订新制度、开创新流程、生产创先需要依赖信息技术，管理创先同样需要借助信息技术。在资金管理中我们应该引进网络信息技术，实现对资金的实时监管。在开发和提高先进技术之时有网络知识的系统培训，以真正能提高运用能力。

 进一步加强固定资产的管理，财务部应规划致力配合开发升级固定资产软件，以求管理升级。

 进一步完善工资发放、计税程序，及时解决技术瑕疵问题，致力开发职工薪酬查询系统。

3、进一步加强预算管理工作

进一步推进全面预算理念，完善预算管理体系，提高各部门编制预算的参与度。做到事前规划、事中控制、事后考核，加强预算意识。

4、深化岗位内部的稽核，加强岗位核算的相互稽核和监督力度。

全面梳理公司现有财务管理程序文件，完善财务管理制度。稽核程序要明晰，稽核人员要落实到位，稽核要及时，以便及早发现不足。

5、加大财经法律法规、公司财务规章制度宣传力度

加大法规制度宣传力度，使之深入每一位员工心中，对新来的员工要进行最基本的财务报账知识的培训，最大限度减低企业经营和财务风险，这样在财务部人手不足的情况下也有助于财务人员提高工作效率。

6、加强部门间的沟通。

要想办法解决由于公司领导外出或公司本部原因导致工地人员报销单得不到及时报销冲账的情况下又要再借备用金应急的的问题。