第一篇：大英县中医院应急管理办法
大英县中医院应急管理办法
第一节 总则
第一条 目的为了保证广大人民群众的生命安全和身体健康，确保突发事件一旦发生，能够得到及时、高效、有序地处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，根据国家《突发公共卫生事件应急条例》及有关法律、法规，结合我院实际，制定本办法。
第二条 适用范围
本区域突发公共卫生事件、灾害和灾难事故，包括上级部门指令处置的突发事件。
第二节 应急工作原则
1、应急工作遵循以防为主，统一指挥，分工负责原则。
2、任何科室和个人有义务参加和配合应急工作。
3、应急工作实行责任追究制。
第三节 组织机构与职责
第三条 组织机构
1、大英县中医院应急管理委员会
主任：龚大伦
副主任：欧阳广 敬雪梅 代兰珍 吴涛
委员：田晓东 朱川 马玉春 曾理 尹小丽 殷志贤
温平军
委员会办公室设在院办公室，由 田晓东 任主任。
2、医疗救援组
组长：敬雪梅
副组长：吴涛
成员：马玉春 杨林茂 刘洋伯 陈敏 李强 彭科军
朱霞 张丽君 赵天军 黄强 唐生斌
3、后勤保障组
组长：欧阳广
副组长：殷志贤
成员：田晓东 朱川 尹小丽 殷英 温平军
第四条 工作职责
（一）大英县中医院应急管理委员会职责
1、组织参加由县委、县政府和县卫生局同意只会的突发公共卫生事件，各种灾害和灾难事故救援工作。
2、负责制定本源突发事件和紧急医疗救援预案。
3、组织本院的应急预案培训、演练，并组织参加相关主管部门举办的本区域联合应急救援的系统演练。
4、组织领导本院的突发事件和紧急医疗救援工作。
5、定期对突发事件和紧急医疗救援工作进行总结和分
析。
6、及时向县委、县政府和县卫生局汇报有关信息。
（二）医疗救援专家组职责
负责突发公共卫生事件、灾害和灾难事故的医疗救援工作，包括现场医疗救援和院内医疗救治工作。
1、现场医疗救援：
由急诊科牵头负责，组员有急诊科、外壳、内科等。在突发事件期间，令天24小时待命，保持通讯联络畅通，接到抢救任务后迅速出诊展开现场救援，急诊科预留专用救护车2台，车在抢救设备、药品品种齐全，设备运行状态良好，车载通讯畅通，现场医疗救援的各种医疗文书书写规范。
2、医疗运送：
由现场医疗救援组承担医疗后送任务，要求按规定时限安全运送到医院，运送途中，根据伤情给与及时有效的救护。运送救护组同医院及现场指挥之间通讯联络畅通，运送途中所需设备和药品品种齐全，运送过程中实施的各种医疗救护文书书写规范、准确及时。
3、院内救治：
由医疗救援专家组承担。要求所有专家组成员保持24小时待命，保持通讯联络畅通，接到抢救任务后迅速、及时开展抢救工作，相关科室积极做好收治伤病员的准备工作；保证伤病员入院后及时有效的抢救治疗，医院应急管理委员
会认为必要时，下达全院人员回院待命的指令。
（三）后勤保障组职责
负责突发公共卫生事件、灾害和灾难事故后勤志愿及保障工作，后勤保障包括医技、设备、总务、保卫等，各部门必须在医院应急管理委员会的统一领导和指挥下，协调配合，保证各部门工作正常有序，对医疗设备、设施、药品、物资、车辆及其他各种应急器材定期检查、检测、维护、保养，做好记录，保证处于随时适用状态，满足出现突发公共卫生事件、灾害和灾难事故时医疗救援工作的需要。
第四节 应急预案的启动而后解除
第五条 应急预案启动
（一）由医院应急管理委员会启动的预案
1、县委、县政府和卫生局统一指挥、组织的突发公共卫生事件、灾害和灾难事故的救援工作。
2、本院发生批量突发意外伤害事件。
3、住院患者发生猝死。
4、病区发生传染病。
5、住院患者病历封存。
6、反应标本封存。
（二）如属下列情况，预案自行启动
1、病人呼吸、心跳鄹停。
2、病区发生火灾。
3、住院患者使用呼吸机过程中突然断电。
4、住院患者出现精神症状。
5、患者发生意外伤害。
第六条 应急预案解除
所有应急预案解除，由医院应急管理委员会统一发布。
第七条 附则
本办法未涉及的，以国家相关法律法规为准。
第二篇：中医院科研管理办法
科研工作管理办法
第一章 总 则
第一条 为进一步提高科研水平，加强科研工作管理，充分调动广大专业技术人员开展科研工作的积极性，使科研管理逐步规范化、制度化，根据国家和有关部门的规定，结合我院实际情况，特制定本办法。
第二条 在科学研究中要加强应用研究，优先安排中医或中西医结合临床和基础研究以及社会急需的，有较大推广应用价值的，水平较高的，可望1－2年内取得预期结果的课题。对有重大突破和重大影响的，能带动我院学科发展和提高我院整体科研水平的课题，作为我院的重点给予扶持。
第三条 重点扶植和发展我院的优势学科，鼓励开展横向课题研究，加强与社会各界合作，提倡多学科大力协作攻关，促进多学科联合发展。
第四条 医院作为主持单位或医院职工作为课题负责人的科学研究，其成果、专利等的知识产权归医院所有；同外单位或个人合作的科学研究，其成果、专利等的知识产权根据协议，成果共享。
第二章 科研项目管理
第五条 各级各类科研项目的申报和立项由科教科统一组织，集中受理。第六条 申请列入计划的科研项目必须具备下列条件：
1、先进性：选题内容新颖，有创新，研究起点高，有一定技术难度，选用指标先进，预计研究结果可达到国内先进或以上水平。
2、科学性：对国内外发展趋势和动态比较熟悉和了解，立题有充分的依据，课题设计严密细致，研究内容、指标具体，研究手段与方法先进合理，技术路线周密清晰可行，试验动物、受试对象样本量能满足统计学要求。
3、实用性：目的明确，具有特色。应用研究具有良好的应用前景，能取得明显的社会效益和经济效益。基础研究项目具有较高的理论水平与学术价值，有可预见的应用前景，对推动科技进步有重要作用。
4、可行性：有一定的研究工作基础，具备基本的实验条件，仪器设备、所需动物、试剂药品供应有保证，课题组人员组成已落实，有承担并完成所申请项目的能力。协作单位已落实，协作内容有明确分工。研究进度切合实际，医疗、教学、科研统筹安排，研究时间有保证。
第七条 申报程序
1、所有专业技术人员均可申请研究项目，任何人不得压制。项目提出者要征得课题组所有参加者的同意，对拟申报项目进行充分论证，并认真填写《科学研究项目申请书》一式两份，交所在科室签署意见后报科教科。
2、为保证项目的顺利开展，提高计划完成率，凡已承担上级计划项目尚未完成的，如不能保证在规定时间内完成，则其课题负责人不得另外申请新的项目。凡已承担本院项目尚未完成的，一律不得申请本院新项目。
3、各科室应于每年第四季度申报下一的研究项目。
4、协作项目尤其是与外单位的协作项目，应先征得协作人员和协作单位的同意，分工要明确，项目落实后必须签订协议书。
5、科教科根据研究项目的立题条件对申报的项目逐一进行审查，并提出初审意见。最后提交医院学术委员会讨论，经过半数以上委员表决通过的项目，方可列入医院科研计划。纳入医院科研项目的给予每项1-3万元立题补助，待项目验收完成后一次性补给。
第八条 科研项目的实施与管理
1、各级各类科研项目获准立项后，管理部门和项目组成员均须尽职尽责，各负其责。科教科要严格管理，督促项目组按计划高质量地完成研究任务；项目负责人要认真开展工作，并自觉接受管理部门的监督、管理。
2、项目一经列入计划并下达后，项目组必须无条件地按照申请书或科教科下达的计划组织实施，其内容与指标不得随意改动，完成时间不得随意延期。
3、无正当理由迟迟未执行合同和计划的课题负责人或课题组成员应承担未执行计划的责任。除对其严肃批评教育外，扣发全部科研项目立题补助，经批评教育无效的应终止项目，并撤消计划，并在全院范围内进行通报。
4、科研计划项目完成后，无论是上级课题还是院级课题均应整理全部资料，写出研究工作报告、技术报告，有关的测试报告、应用推广报告、查新检索等材料，并发表相关系列学术论文，以办理结题手续或申请鉴定。
第三章 科技成果的鉴定与管理
第九条 科技成果鉴定
1、科技成果鉴定是指课题组聘请同行专家，按照规定的形式和程序，对科技成果进行审查和评价，并做出相应的结论。科技成果鉴定部门应为立项管理部门。科技成果鉴定办法按科研成果鉴定组织单位管理办法执行。
2、需鉴定的计划项目，应在计划完成最终期限之前一个月内提交申请报告，经科教科审查同意后，报有关部门申请组织鉴定。
3、凡通过上级科技主管部门主持鉴定的成果，可向主持鉴定部门报送申请奖励。申报科技成果奖励的报送材料，按授奖单位的具体要求报送。
4、科技成果的奖励按照国家、省、市和《医院科学技术奖励办法》的有关规定执行。
第十条 成果的推广应用：对已取得的科技成果，应采取各种方式，通过各种渠道积极加以推广应用，使科技成果尽快产生社会效益和经济效益。
第十一条 科技成果技术资料归档：申请科技成果的项目负责人应按科教科有关科技资料归档要求，认真做好科技成果资料的归档工作。
第四章 附 则
第十二条 本办法由科教科负责解释。
第十三条 本办法自公布之日起执行，原有关规定同时废止。
科研经费管理办法
第一章
总 则
第一条 为加强科研经费的管理，充分调动科研人员的积极性，争取更多的科研项目和上级资助经费，并得到合理的使用，促进我院科研工作的快速发展，根据上级有关文件精神，结合我院实际情况，特制定本暂行办法。
第二条 科研经费的来源与划拔：
1、拨款类科研经费（以下简称纵向经费）：包括国家和省（部）自然科学基金项目的专项拨款；由国家科技部、卫生部、教育部、国家中医药管理局、重庆市各厅局、区县各局直接下达给我院的各类研究经费和各类基金会资助的研究经费，以及我院作为合作（协作）单位承担上述来源的项目，由项目主持单位转拨到我院的经费。
2、非拨款类科研经费（以下简称横向经费）：包括与有关部门、单位进行协助研究获得的横向委托、协作研究经费（有科研合同书或协议书）；境外（含港、澳、台）基金和非基金类资助的研究项目经费；国内民间基金资助的研究项目经费。
3、专项建设经费指上级主管部门及医院投入的重点学科、特色专科及重点实验室建设费。
4、对我院承担的省级以上有资项目，根据实际需要，由医院学术委员会讨论后给予经费支持；无资项目根据实际需要，由医院学术委员会讨论后给予经费支持。
第二章 科研经费的开支范围
第三条 科研经费开支范围主要包括实施本项目所必需或与之直接有关的项目：
1、仪器设备费：包括科研仪器的购置、运输、安装和维修费用。
2、科研材料费：包括原材料、试剂、药品、实验动物等科研用消耗材料费用，样本采集的相关费用等。
3、协作费：需外单位协助承担的部分实验工作所支付的费用。
4、调研业务费：
（1）计算、测试和分析费，病例随访、流行病学调查费用等。
（2）与本专业或课题相关的专家咨询、评估、鉴定及相关费用，包括咨询费及其交通费，不得超过总经费的20%。
（3）业务资料费、检索费和论文版面费。
（4）学术交流费，仅限与本专业或课题有关的学术会议。
5、科研劳务费：不得超过总经费的10%。
6、实验室改装费及其他直接用于科研活动的经费。
第三章 科研经费的使用及管理
第四条 科研经费的使用实行单项核算、专款专用、经费包干、超支不补、先收后支、量入为出的原则。项目负责人在规定的开支范围和批准立项的科研经费额度内使用科研经费，并接受科教科和财务科、审计科的监督。
第五条 课题经费下达后，科教科将科研课题编号、名称、课题负责人、经费来源及金额等书面通知财务科，并协助财务科核实该经费到位情况，然后由财务科按课题立账。经费管理实行“独立立账，专款专用”，不同课题经费不可串户使用。
第六条 科研经费实行项目负责人负责制，所有科研经费支出必须有经办人和项目负责人共同签字后，持《科研经费收支记录册》到科教科审查，经科教科确认、院长签字后，到财务科报销。
第七条 对项目经费的开支，应严格审批报销手续。具体借款、审批、报销必须按照有关财务规定执行。
第八条 科研项目需要购置的仪器设备，严格按照我院规定的采购办法统一采购。已在项目合同中列入计划的仪器设备，由项目负责人审批购买；未列入项目合同计划的（如电脑等），一般不准购置，但在研究过程中提出来的确属本项目直接需要的仪器设备，由项目负责人报医院审批后由相关职能科室统一购买，所有仪器设备列入医院财产，按照医院的规定统一管理使用。
第九条 横向渠道获得的委托、协作经费，属科研项目经费和科研协作费的，按科研合同执行，合同中未特别规定的按本办法执行。
第十条 科研项目结题后，剩余经费由课题组继续用于开辟新课题，如不继续深入研究，也不开展新课题，则转入医院科研基金。
第四章 科研经费的检查与监督
第十一条 科研经费应严格按上级有关文件和本办法的规定使用。项目负责人应本着精打细算、厉行节约的原则，严格控制经费开支，确保科研任务顺利完成。因超支而无法完成科研任务者，责任自负。
第十二条 科教科和项目组应共同加强对科研项目经费的管理，院财务部门和审计部门有权对项目经费的使用和开支情况进行监督和审计。对于不按规定开支、挪用经费，造成浪费和损失的科室或个人，视情节轻重分别给予批评、终止拨款或回收经费、两年内不得申请课题等处分。
第十三条 为了保证研究工作顺利进行，项目负责人一般不得变更。如遇出国等特殊情况需要变更的，项目负责人需到科教科办理“科研项目委托代管手续”（病休、死亡另行办理）。经批准后，科教科以书面形式通知财务科变更“财务 一支笔”。未办理代管手续的，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。
第十四条 项目负责人应认真负责研究计划的实施，按要求如实做好项目的《中期调查报告》、《进展报告》和《总结报告》；未按研究计划实施或不按时报送《总结报告》、又不在规定期限提出延期报告的项目，科教科将通知财务科中止该项目经费的使用。
第十五条 项目组不能继续其研究工作而要求中止或撤消原定项目，或项目下达单位及委托单位要求中止或撤消原定项目时，项目负责人应及时以书面形式报告科教科及财务科，并共同商讨剩余经费的处理意见。
第十六条 上述规定若与任务下达（委托）单位管理办法不一致，以任务下达（委托）单位的规定为准。
第五章 附 则
第十七条 本办法由科教科负责解释。第十八条 本办法自公布之日起施行。
科学技术奖励办法
第一章 总 则
第一条 为进一步健全和完善医院科技奖励制度，充分调动广大职工的科研工作积极性，鼓励职工积极参与高层次、高水平研究项目，提高医院的整体科研实力，推进医院科技工作的又好又快发展，特制定本办法。
第二条 科技奖励的原则：坚持以质量、效益、业绩定报酬的原则；突出重点，鼓励冒尖。
第二章 奖励对象及种类
第三条 奖励对象：署名为滁州市中西医结合医院的科研成果和论文。第四条 科技奖励是为取得国际和国内学术界公认的具有较高学术水平和学术价值的科研及其成果而设立的奖项。包括科技成果奖、新技术新项目奖、论文发表奖、著作出版奖等。
1、科技成果奖是为获国家、省（部）、市（厅）级科学技术进步奖、自然科学奖、技术发明奖而设立的奖项。
2、新技术新项目奖是医院每为科室和个人积极创造条件开展新技术、新项目而设立的奖项。
3、论文发表奖是为在公开出版刊号的国内外期刊、报刊发表的优秀论文而设立的奖项。
4、著作出版奖是为公开出版发行的著作、教材而设立的奖项。
第三章 奖励标准
第五条 科技成果奖
1、获得国家级科研成果奖励（含国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖）者，医院按上级实发奖金的300%予以奖励。
对于国家级奖励，我院为第二、第三、第四排名单位的，医院分别按实发奖金的100%、60%、40%予以奖励。
2、获得省部级科研成果奖励（含卫生部、教育部、重庆市自然科学奖、重庆市科技发明奖、重庆市科技进步奖）一等奖、二等奖、三等奖者，医院分别按
实发奖金的200%、100%、50%予以奖励。
对于省部级奖励，我院为第二、第三排名单位的，医院分别按实发奖金的60%、40%予以奖励。
3、获得厅局级科技进步一等奖、二等奖、三等奖者，医院分别按实发奖金的100%、80%、50%予以奖励。
4、获得医学院级科技进步一等奖、二等奖、三等奖者，医院分别给予3000 元、2000元、1000元奖励。
5、同一科研成果依据本办法具备多项奖励条件时，以奖金额最高的一项予以奖励，不重复奖励。
第六条 新技术新项目奖
新技术新项目奖设一等奖，二等奖，三等奖，由医院学术委员会讨论评选后，分别给予5000元、3000元、1000元奖励。
第七条 论文发表奖
受奖励的论文须是全文发表在国内外正式的专业期刊、报刊上（国内期刊有ISSN和CN刊号，国外期刊有ISSN刊号）的学术性论文（译文、简讯、增刊除外），论文第一署名或通讯作者单位须为医院。
1、在入选进了中国科学引文数据库（CSCD核心库）的期刊上发表的论文，每篇奖励2000元。
2、在入选进了北京大学图书馆“中文核心期刊”的期刊上发表的论文，每篇奖励1000元。在入选进了中国科学技术信息研究所“中国科技论文统计源期刊”的期刊上发表的论文，每篇奖励500元。
3、发表在以上刊物的论文，凭发票报销全部版面费。
4、在非上述核心期刊的正式期刊上发表的论文，每篇奖励100元，不报销版面费。
5、同一篇论文，符合多项奖励条件，只以奖金额最高的一项予以奖励。第八条 出版著作奖
奖励对象为我院科技人员作为主编出版的本专业科技著作，奖励标准为：100万字以上者，每部奖励5000元；30～100万字者，每部奖励3000元；30万字以下者，每部奖励2000元。
第四章 奖励申请和受理
第九条 凡符合医院科技奖励条件的人员，个人提出申请，填写《医院科技奖励登记表》并附相关证明材料等，由所属科室领导签字，经科教科审核签字，确定奖金数额，报请院领导批准。
第十条 科教科在每年的12月份受理本科技奖励申请。
第五章 奖励的相关事项
第十一条 医院每年向获得科技奖励的职工颁发奖金。第十二条 奖励金额涉及个人所得税者，由个人缴纳。
第十三条 本院两人以上共同完成的科技成果、科研课题、论文、著作，由课题负责人或第一作者统一领取奖金，并按课题组成员的贡献大小或署名先后合理分配给参加者。
第十四条 对在多处获奖或不同获得不同等级奖的同一项目，医院按其获取的最高奖金额一次发放奖金，之后如再获得更高等级奖金的，医院将按更高等级奖金标准，发放奖金差额。
第十五条 因各种原因延误而没有及时受理的奖项可按当年奖励标准于下补发。
第六章 附 则
第十六条 本办法由科教科负责解释。
第十七条 本办法自公布之日起执行，原有关规定同时废止。
第三篇：大英作文。。。
Who Should Pay for Cleaning Up Pollution?
Many people say that companies and tour operators should pay the bills for cleaning up pollution, instead of the government.To what extent do you agree or disagree? Give reasons for your answer and include relevant examples from your knowledge and experience.With the development of the society and tourist industry, the pollution condition is more and more serious.But who should pay for cleaning up pollution after all?
Many people say that, the government should pay for it certainly.First, it’s social issue.Second, the government is people’s public servant.They should do something for us people.Cleaning up pollution is one of important part.So the government should pay for cleaning up pollution, especially environmental protection agency.But not all people agree that, some think tour operators should be responsible for cleaning up pollution.You can see that, a number of tourist attractions suffer pollution from tourists, like West Lake, Taihu Lake, and so on.Tour operators profit from tourist attractions, but bring garbage to them.By this token, they also should pay for cleaning up pollution.Except above of them, some people believe companies shoulder the major responsibility.Because industrial pollution influence our environment best.For example, acid rain, three industrial wastes, etc.And they also have many fund to pay for it.In my opinion, the earth is only one, the government, companies and tour operators are should pay for cleaning up pollution.In fact, the earth belong to everyone, everybody is responsible for protecting it.题目：[326086] Should Public Money Be Spent on Promoting Healthy Lifestyle?
要求
Do you agree or disagree with the following statement? “Public money should be spent on promoting healthy lifestyle rather than on treating illness.”
Give reasons for your answer and include any relevant examples from your own knowledge or experience.不是！
1.健康生活方式的重要性 2.促进人民的身心健康可以预防疾病 也就是没有太过必要过太多钱在治病上了
第二点就是说 促进人民的身心健康可以提前预防疾病
就是有句话说防患于未然
F~z0:40:15
公款怎么促进身心健康？
建一些锻炼身体的设备？
小球-婉琼0:41:23
就是 可以通过一些公园设施的完善 还有饮食健康的加强 禁止公共场所抽烟 禁止随地吐痰以及大小便
最后一点是借鉴新加坡的一个政策
这个要是觉得用英语太难说就不要这一点了 前面三点应该不错吧
第四篇：中医院聘用人员管理办法
****岗中医院
聘用人员管理办法
为加强我院聘用人员管理工作，保障我院医疗服务工作的开展，进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度，更合理的调配使用人力资源，特制定本办法。
一、指导思想和目的
通过制定规范化的聘用人员管理办法，建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，为充分调动聘用人员工作的积极性和主动性，发挥聘用人员的才智，创造公开、公平的竞争平台，以期建立对聘用人员客观、公正、科学、规范的评价机制和人尽其才、优胜劣汰的激励竞争机制及能进能出、能上能下的人才流动机制。
二、聘用原则
聘用工作坚持按岗设需、公开招聘、公平竞争、择优聘用的原则，确保所聘人员的质量。
三、聘用人员的基本条件
1、遵守国家法律，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。
2、身体健康（经我院体检合格）。
3、临床医疗专业须具备全日制本科及以上学历；医技专业须具备全日制大专及以上学历；护理专业须具备全日制中专及以上学历，身高1.55米，五官端正，年龄30岁以下（中级职称以上可放宽至35周岁）；其他专业必须具备全日制大专及以上学历。
非应届毕业生除具备以上条件外，还必须取得职业准入资格。
四、聘用的程序和方法
1、医院办公室根据医院十三五期间人才队伍建设规划及科室对人员需求的实际状况，制定人才储备需求计划，经院长办公会批准后拟定招聘计划，并报上级主管部门备案。
2、医院办公室根据院长办公会批准的人才需求计划，拟定招聘程序，向社会（人事行政主管部门、新闻媒体及相关人才网等）发布招聘信息，进行公开招聘。招聘过程中由医院办公室会同医务科、护理部等用人主管部门根据公开、公平、公正的原则，组织聘用人员进行考试、考核，并安排聘用人员进行体检（体检、医院统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。），确定拟聘用人选，报院长办公会同意。
3、经考试、考核成绩合格，体检合格后,对同意聘用的人员，由医院办公室负责签订聘用合同。
三、聘用人员的待遇
1、聘用人员试用期三个月，试用期满经考核合格后进入聘用期，签订聘用合同。试用期不享受奖金待遇，未取得岗位准入资格（包括执业地点的变更）或具备岗位准入资格的聘用人员，转科的不享受奖金待遇，定科的（院龄一年以上者）参与科室考勤，享受不高于0.5绩效系数。
2、医疗卫生技术岗位的聘用人员，其待遇根据来院时的学历，按合同约定条款支付工资，工作满一年且取得岗位准入资格者，考核（按照本办法的考核方法）测评合格上岗后，参与科室考勤，绩效部分按医院有关规定享受正式职工待遇。
3、医院引进和聘用的高层次学历人才（如博士及以上学历人员）和高级卫生专业技术人才以及学科带头人等，工资待遇另议。
4、医院聘用的非医疗专业技术人员，按合同约定条款执行。
5、所有正式聘用人员，医院为其办理 保险，缴费比例按国家规定双方分别承担。
6、院龄满一年的聘用人员享受正式职工的休假待遇（含男、女职工计划生育假）。
7、聘用人员与本单位职工享受同等的政治待遇，包括参加政治学习、业务培训、组织生活以及参加各种会议等。
四、聘用人员的管理
1、聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训工作由各主管部门（医务科、护理部）组织，安排相关院领导、职能科室负责人、专家等对聘用人员进行授课培训。各主管部门负责，医院办公室参与对培训结果进行考核评估、总结，并将有关材料整理归档。对培训不合格者，不予聘用。
2、聘用人员一经正式聘用，须岗位准入资格的人员，必须在两个考试周期内通过国家执业资格考试，取得岗位准入资格，方可继续聘用。
3、已取得岗位准入资格的聘用人员，服务年限均不少于5年。因个人原因未到服务年限提出辞职的人员，须按聘用合同规定条款支付违约金。
4、聘用人员如若报考研究生，需经医院同意，签订相关协议，并按照医院报考研究生的相关规定执行。
5、聘用人员的日常管理，由所在科室和主管部门负责。聘用人员所在科室和主管科室要加强对聘用人员的考核工作。
五、聘用人员的考核
（一）组织领导 医院成立聘用人员考评委员会，对聘用人员的考核工作进行规划、协调和督导。考核工作实行科室、专业考核小组和医院考评委员会三级考核。
（二）各级考核组织职能
1、科室考核 科室考核由科主任、护士长等组成评议小组，成员3-5人。负责对本科室聘用人员所承担的工作职责，按量化的考核标准对其执行和完成任务的情况进行考核评价。
2、专业考核小组 专业考核小组由各业务主管科室负责人和本专业资深专家5-7人组成，在科室考核的基础上对聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核评分。
3、医院考评委员会 医院聘用人员考评委员会由医院党政领导、院办、党办及主管业务科室负责人、专家代表等组成，负责对聘用人员的德、能、勤、绩、廉考核评分等级的最后确定。
4、各级考核小组成员必须坚持原则，作风正派，办事公道，在考核工作中坚持客观公正、民主公开、真实准确的原则，对在考核过程中有徇私舞弊，打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，将依照有关规定严肃处理。
（三）考核方法
考核实行平时考核和考核相结合的方法。
平时考核由用人科室及主管科室负责。用人科室按考核标准每季度进行考核评分一次，填写《聘用人员考核评分表》，每人一份，报主管科室审核确认后，由主管科室存档。
考核，由聘用人员填写《专业技术人员考核登记表》，进行自我评价，科室签署意见，专业考核小组考核评分，院考评委员会确定评价等级。
（四）、考核的内容和程序
1、考核内容
（1）平时考核内容为工作岗位考核标准。
（2）考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：主要考核聘用人员的政治思想，职业道德和集体观念。能：主要考核聘用人员履行岗位职责的业务素质、业务技术能力和提高业务水平及知识更新情况。勤：主要考核聘用人员的工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。绩：主要考核聘用人员履行聘用合同规定的职责任务情况，包括完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益。廉：主要考核聘用人员遵纪守法和廉洁自律情况。
2、考核程序（1）平时考核由科室考评小组在每季最后一个月30日前完成，并于下月7日内交主管科室审核存档。
（2）考核程序
①个人述职。聘用人员根据岗位职责和平时考核，按照考核内容对自己全年的工作情况和表现进行总结，并按要求填写《专业技术人员考核登记表》
②科室考评。科室考核小组根据聘用人员的个人述职报告及德才表现、工作业绩，结合其平时考试考核成绩给出初步评议和评分，由负责人写出评语。
③考核小组考核。专业考核小组根据聘用人员的任职表现、个人材料和科室考核小组的意见，按照德、能、勤、绩、廉各项逐个指标评分，写出考核意见。经综合评价后，确定考核等次，由考核小组组长签署考核意见后，报经医院考评委员会审批。
④医院考评委员会根据各专业考核小组的考核意见，进行综合评价，确定各聘用人员的考核等次。
⑤考核结果由各专业小组通知本人，当事人如有异议，可以向专业考核小组申请复议。当事人对复议结果仍不满意可向医院考评委员会申请复议，由医院考评委员会作出最终评定。
⑥医院办公室将《专业技术人员考核登记表》按规定归入专业技术人员的技术档案，作为今后晋升、晋级、续聘、低聘、解聘、奖惩和工资待遇的主要依据。
⑦考核结果进行公示。对确定为优秀及其他等次的人员进行为期一周的公示，公示期内，如对考核结果有异议可向医院考评委员会及考核小组反映。
（五）考核的标准及等次。
考核标准见附表。分医疗、护理考核标准。医疗人员均须符合《医院临床医师业务管理暂行规定》中住院医师业务考核标准，否则不能评为称职；硕士研究生在聘期内，应按医院规定的要求，在中文核心期刊上发表文章一篇，否则不能评为优秀。考核等次分合格和不合格。
（六）考核结果的适用 考核结果与继续聘用、解聘、调整工作岗位、晋职、晋薪及享受相应的工资待遇挂钩。若考核结果不合格者，按国家和医院的相关规定予以解聘。
试用期内考核不合格者，不予聘用。
（七）、聘用人员的解聘 聘用人员发生下列情况之一的，医院有权直接解聘：
1、严重差错及以上过失；
2、违反医德医风情节严重；
3、因本人责任引起重大医患纠纷及安全生产事故，给医院造成恶劣影响；
4、违反计划生育有关规定；
5、考核不合格；
6、连续两个考试周期未能取得岗位执业资格；
7、违反《中华人民共和国执业医师法》和《中华人民共和国护士管理条例》中所规定的相关条款。
8、因隐瞒个人身体状况患有不宜从事本专业工作者，如精神障碍等重大疾患。
9、受到司法行政部门责任追究或其他重大违纪违规行为，按相关的法律法规处理。
（八）、解聘程序
1、根据考核结果，在聘用人员聘期结束前根据医院考评委员会的意见，由主管科室提出解聘意见报告，经分管院长同意后报院长办公会批准，医院办公室办理解聘手续。
2、由医院直接解聘的人员，由医院办公室通知当事人和主管科室，并办理解聘手续。
（九）聘用人员的辞职和程序
1、聘用人员因个人原因，需与医院解除聘用合同，试用期内未签订聘用合同人员，应提前一周，已签订聘用合同人员，应提前一个月，以书面申请的形式，经所在科室及主管科室同意后报医院办公室，写辞职申请书，经批准同意后，填写《****岗中医院办理离院手续签字单》、《终止聘用合同证明书》等按规定程序办理离院手续后，方可离院。
2、辞职人员凡经医院出资参加进修培训的，如个人与医院已签订合同或协议的，进修培训费等相关费用按合同或协议规定办理，未与医院签订协议的，则按医院的有关规定执行。
3、辞职人员擅自离职或拒不办理手续的，按自动离职处理，医院不予证明其相关工作经历，对社会保险等予以冻结；对有可能造成医院重大经济损失的，予以追究法律责任。
六、本《办法》适用范围：本院聘用的在岗专业技术人员和管理人员。返聘人员参照本办法执行。
七、本方案经医院职代会讨论通过后实施，具体事宜由医院办公室负责解释。
第五篇：中医院卫生应急自查工作总结
XX中医院2014卫生应急工作自查小结
卫生应急工作涉及社会稳定大局和保障人民群众身体健康安全，2014年，我院高度重视该项工作，切实加强了领导、增加了投入，通过建立健全组织机构、修编各类应急预案、加强培训演练、及时处理应急突发事件等工作措施，卫生应急管理工作取得了显著成效。现将有关工作情况报告如下：
一、完善体系建设，不断健全突发公共卫生事件应急机制。
院内成立了以院长为组长，医疗分管院长及公共卫生分管院长为副组长，各相关科室主任为成员的卫生应急领导小组，下设应急办公室及医疗救援小组，全面负责本院突发公共卫生事件应急处理统一协调和指挥，决定实施处理突发公共卫生事件的措施，主要负责做好突发事件控制和医疗救治工作。组织展开突发事件监测和流行病学调查及时发现诊断和救治病人，控制传染源，落实医务人员防范措施及医院内部防交叉感染措施；组织开展业务技术指导工作；进行突发事件的通报与信息发布等工作。此外，医院还组织临床、护理、检验、疾病控制、卫生监督等各类专业技术人员组成应急机动组，配备了相应的设备和器材，能够在第一时间承担辖区内突发公共卫生事件的现场应急处置工作，并形成了疾病控制、卫生监督、医疗救治三大专业和区、镇二级联动工作机制。最后，实行片区管理，公共卫生员及联村医生为责任人，负责片区内传染病监控等工作，发现情况及时向我院报告，将突发公共卫生事件监测延伸到基层的各个角落，消除工作中的盲点，及时将突发公共卫生事件消除在萌芽状态。
在人员、器材配备的基础之上，我院还建立了《XX中医院突发公共卫生事件应急救援相关岗位职责》及《XX中医院卫生应急工作制度》，明确分工；年初制定工作计划、演练计划、科普教育计划等，以对全年的工作进行一个宏观的规划，做到有针对性。目的性的开展工作；及时总结，每进行一项工作，没开展一次讲座，每处理一起突发公共卫生事件，都会及时进行总结，以求发现问题，改进后面的工作；将卫生应急工作纳入年终考核，作为医院工作评估的一部分。
二、分层别类，建立覆盖全行业的应急预案体系。为有效应对可能发生的各类突发公共卫生事件，减少突发公共卫生事件给各级组织及个人带来的损失，根据《上级突发公共卫生事件应急预案》和《突发公共卫生事件医疗卫生救援应急预案》两项预案的框架下，根据实际，我院制定了在辖区内较常见的重点传染病、食物中毒、职业中毒、台风及地质灾害等一系列专项应急预案，保证了突发公共卫生事件的处理做到常备不懈、反应及时、措施果断、处置合理。我院制定的预案具体包括台风、雪灾、防汛等地质灾害的应急预案；群体性中毒应急救治预案；信访维稳工作预案；突发公共卫生事件应急处理预案；狂犬病、麻疹、禽流感、手足口病、霍乱、甲型H1N1流感、埃博拉出血热、登革热等重大传染病的应急处理预案。
三、加强监测，完善信息报告网络
我院急诊设有专门的发热门诊，做到专屋专用，专人专用，从预检分诊，到样品采集，均有专人负责，并对发热病人的就诊流程有着严格的规定；配备有专科医生负责，提高了传染病的诊断水平；对发热病人及肠道病人开展主动监测，对病人进行详细登记，并采集样品送检，有效开展监测工作；制定呼吸道传染病及肠道传染病爆发演练预案，每年进行两次应急演练，提高队伍处理爆发疫情的应急能力，2013年，我院进行了甲型H1N1流感、肠道传染病爆发防控演练、霍乱疫情、登革热、埃博拉出血热防控演练，取得了良好了效果。
在开展监测工作的同时，建立院内传染病、食物中毒等突发公共卫生事件报告制度；对院内医生进行培训，提高传染病报告卡填报质量；指定科室责任人，将传染病报告纳入个人年终考核，减少漏报、不报、迟报等情况；建立通畅上报渠道，完善相关科室网络建设。此外，我院辖区内中小学，共有3所学校建立了因病缺课报告制度避免在学校内发生聚集性疫情爆发，有效控制了学校内传染病的流行。
四、做好业务培训，开展实战演练，提升应对突发事件的能力。
组织院内医疗、公共卫生、检验、卫生监督等专业人才成立医院应急队伍及应急救援机动队，在突发公共卫生事件发生时可以做到迅速反应，准确处理；对机动队成员每年进行定期培训与不定期抽查，提升队员应急处置水平，2013年，我院组织相关人员甲型H1N1流感培训3次，霍乱培训1次，伤寒副伤寒培训1次，埃博拉出血热预防培训1次，登革热培训1次，艾滋病培训1次，传染病培训2次。
按照“统一规划、分类实施、分级负责、突出重点、适应需求”的原则，根据实际情况和工作需要，结合应急预案，采取定期和不定期相结合的形式，统一组织开展突发公共卫生事件的应急演练，并对演练结果进行总结和评估，进一步完善应急预案；年初制定演练计划，并在工作中不断进行调整，根据实际情况有针对性的增加演练种类。通过应急演练，充分锻炼了应急队伍处置突发公共卫生事件的能力，提高了反应速度。
五、提升硬件水平，打好应急物质基础
医院配置个人防护、医疗救援、后勤保障、现场调查、消杀器材及药品等器材装备，为卫生应急工作提供物质保障；专人负责器材的保管、清点、保养工作，以保持器材性能良好；定期进行清点，过期物品及时处理，补充不足物品。
六、积极应对疫情，妥善处置各类发公共卫生应急事件。我院自组建了应急队伍以来，在历年来发生的一些起突发公共卫生事件处置中，应急队伍反应灵敏，运转协调，均做到在第一时间赶赴现场，迅速查明事因，采取有力措施，控制了事态发展，将危害降低到了最低限度。今年以来，未发生一例流感病例；开展卡介疫苗、乙肝疫苗接种工作，截止目前共接种卡介疫苗645支，乙肝疫苗753支，均无疫苗副反应的发生。
XX中医院
2014年10月27日
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