江苏省纪委效能工作内容

第一篇：江苏省纪委效能工作内容

省纪委效能监察室

负责全省效能建设工作的组织协调、监督检查和综合指导；对效能监察对象转变职能、履行职责、改进作风、提高效率、勤政廉政以及执行行政效能建设规定等情况实施监督检查；组织、协调对行政机关效能建设情况进行绩效考评，提出效能监察意见或建议；受理和查办公民、法人和其他组织对行政效能监察对象违反行政效能建设规定的投诉；负责调查处理效能监察对象不履行或不正确履行职责，违反行政效能建设规定的行为；完成上级机关和领导交办的其他行政效能监察事项。

第二篇：积极探索反腐倡廉工作的内容 不断提高纪检监察工作的效能

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积极探索反腐倡廉工作的内容 不断提高纪检监察工作的效能

作者：张长路

来源：《神州·中旬刊》2013年第08期

摘要：电力体制改革后，电力企业日益发展，企业内部管理新现象、新问题也随之而来。如何根据县级供电企业面临的新形势、新任务，推动纪检监察工作迈上新的台阶，深化干部作风建设和构建和谐企业，作为公司可持续发展的重要保障力量，广大纪检监察干部在党风廉政建设和反腐工作中肩负着重要职责，必须结合企业改革发展和现代企业制度建设的实际，运用现代管理理念和信息技术等先进手段，用改革的精神、发展的办法、创新的思路，积极探索反腐倡廉工作的内容、方式和途径，不断提高纪检监察工作的效能。

关键词：干部队伍供电企业廉政建设

由于县级供电企业缺少有效组织依托，使一些县级供电企业党风廉政建设缺乏有效的抓手，反腐倡廉有效措施不能落实到位，对党员干部的教育监督软弱无力，一些容易出现问题的重点部位和环节因得不到及时有效监督，屡屡发生各类违纪行为，给国有资产的管理和供电系统行业形象带来了不利影响。

一、县级供电企业纪检队伍工作的误区

1.思想认识上存在误区

在县级供电企业，纪检监察工作思想认识不到位的情况主要表现在以下几个方面：一是想当然地认为纪检监察工作就是查案办案，企业纪检监察工作没有得到准确定位和落实。二是认为供电企业党风廉政建设、预防职务犯罪、纪检监察和效能监察等方面的工作有纪检监察部门在负责，企业党风廉政“一岗双责”没有很好地履行到位。三是认为企业纪检监察工作开展好难度大、得罪人、吃力不讨好。四是认为企业纪检监察工作抓到一定程度就差不多了，和谐企业贵在“和谐”，老是监察来监察去的，会影响大家的情绪和工作积极性。

2.职能发挥上存在着误区

不深入领会自身职能的内涵，不知该如何有效发挥自身职能，也是基层纪检监察组织工作开展不力的重要原因。一是组织协调变成了单打独斗。二是职能作用发挥不够全面充分。三是纪检监察工作开展方式上单调。

3.角色定位人员配备上存在着误区

一是基层纪检监察组织同时接受上级纪检监察组织和同级党委的双重领导。二是基层纪检监察干部兼职过多、专职不专的现象比较严重。

4.认识自身价值上存在着误区

一是在当前体制下，特别是工作环境、工作数量、工作待遇的反差等等，都给基层干部带来思想上的不平衡，一些基层干部对待工作不求有功，但求无过，满足于做一些手头上的具体事务，工作效率低下。二是有些纪检干部认为看不到光明的前途，工作不思进取，影响工作开展。三是大多数纪检干部都是本地培养出来的属地干部，面对盘根错节的人际关系，工作中难免要承受较大的社会压力和精神压力，在一定程度上存在着畏难情绪，工作起来瞻前顾后、缩手缩脚。

二、加强县级供电企业纪检干部队伍的建议

这些误区的形成，既有主观原因，也有客观原因。推进县级供电企业纪检干部建设，是一项政治性、政策性、业务性都很强的工作，关系到基层党风廉政建设的成效，关系到反腐倡廉建设大局。纪检监察干部在党风廉政建设和反腐工作中担负着重要责任，必须是一支政治素质高、工作专业化高、业务能力强、纪律严明的队伍，才能适应电力企业纪检监察工作所面临的新形势。

1.建立科学严密的教育机制

一是制定多层次的培训规划。培训应当本着立足岗位和“缺什么、补什么，干什么、学什么”的原则。二要因地制宜，加大教育培训的投入。三要因材施教，培养复合型人才。

2.创造公平公正的竞争环境

一是拓宽用人渠道，纪检队伍建设关键在用人，要打破传统的论资排辈和论学历、年龄等有局限性的用人机制，把纪检干部的选、训、用有机结合起来，做到人尽其才，才用其时。二是建立科学严密的新型用人机制，实行“制度选人”、“群众选人”和“阳光作业”。

3.健全纪检干部循环交流制度

一要建立激励机制。每一个纪检干部都有一种潜在的能力，作为领导，要注意激发和唤起纪检干部的主动性和积极性，使全体纪检干部的潜能转化为工作动力。二要建立循环有序的纪检干部交流机制。建立岗位限时轮换的循环交流机制，增强纪检干部管理的灵活机动性。

4.加强对县级供电企业纪检干部的沟通关爱

一是开展交心谈心，加强沟通，努力消除不满情绪。农村工作面广量大，情况复杂，困难较多，在县级供电企业纪检干部存在的思想问题中，有相当一部分是出于对现实状况的不满，是由当前的机制体制、城乡差别过大、利益分配不公等因素导致的，而这些确实都是不容否认的社会现实。多渠道了解他们的真实想法，听取纪检干部的建议及意见，对一些合理的意见建议要想方设法尽可能帮助解决。对暂时没办法解决的建议意见要创造条件争取在一定时间内解决，使纪检干部感受组织的关爱和温暖，用事业鼓舞人，用关爱感动人，用感情留住人。二是切实保护和调动纪检干部工作的积极性。做到在工作上关爱、生活上关照，努力使广大纪检干部在工作上有责任感、生活上有安定感。要积极支持纪检干部大胆干事创业，及时化解工作中遇到的困难和问题；对纪检干部在生活上遇到的困难，要千方百计予以解决。

三、结语

总书记在党的十八大报告中明确指出，要切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设。而纪检干部素质的好坏、水平的高低又是这项工作成败的关键所在。县级供电企业必须按照总书记“建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍”的要求，坚持以人为本、实事求是，在“十二五”教育培训规划中，加强对纪检监察干部的教育培训，关心纪检监察干部的成长。选拔政治过硬、熟悉管理、具有专业知识和业务经验的人员充实纪检监察工作岗位，不断提高纪检监察队伍的政治素质、业务素质和执纪能力。建立一支能认真遵守《国家电网公司纪检监察干部守则》，严格要求自己，规范言行，时刻保持谦虚谨慎、履职尽责、刚正不阿、不徇私情、敢于碰硬、维护党的纪律、保证重大决策部署贯彻落实的纪检干部队伍。广大县级供电企业的纪检干部也要主动介入电力企业的各项业务活动，增强感性认识和实践经验。只有充分熟悉电力企业业务才能使监督工作有针对性，从而使自己既成为纪检监察业务的专家，又是熟悉电力企业业务的能手，更好地为电力企业纪检监察服务，全面展现县级供电企业纪检干部可信、可敬、可亲、可畏的形象。

第三篇：2011江苏劳动保障协理员内容

劳动保障协理员

1、什么是职业道德？

答：职业道德是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规范。

2、职业道德的基本特点是什么？

答：（1）适用范围上的针对性，（2）内容上的稳定性，（3）形式上的多样性。鲜明的职业性；内容、形式的多样性；较强的适用性；相对的稳定性和连续性

3、劳动保障协理员的职业手则是什么？

答：（1）遵纪守法、廉洁奉公（2）爱岗敬业、秉公办事（3）热情服务、团结协作（4）积极主动，耐心周到。

4、劳动法是调整那些社会关系的法律？其重要作用是什么？

答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。主要作用有以下四个方面：（1）保护劳动者的合法权益；（2）调整劳动关系；（3）建立和维护适应社会市场经济的劳动制度；（4）促进经济发展和社会进步。

5、失业和就业的基本概念是什么？

答：失业，是指在劳动年龄人口中，有劳动能力并且有就业要求的人口没有就业机会的经济现象。就业，亦称劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，从事合法社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的社会经济行为。

6、简述当前我国就业与再就业优惠扶持政策？

答：

（一）下岗失业人员再就业资金扶持政策；（1）社会保险补贴；（2）公益型岗位补贴；（3）再就业培训补贴；（4）职业介绍补贴。

（二）税收扶持政策；（1）对新办服务性企业的税收扶持政策；（2）对新办商贸企业的税收扶持政策；（3）对现有服务性企业的扶持政策；（4）对现有商贸企业的扶持政策；（5）对从事批零兼营的商贸企业的税收优惠政策；（6）对劳动就业服务企业中的加工型企业的税收扶持政策；（7）对街道社区具有加工性质的小型企业实体的税收扶持政策；（8）对国有大中型企业通过主辅分离和辅业改制分流安臵本企业富余人员兴办的经济实体的税收扶持政策；（9）对下岗失业人员从事个体经营的税收优惠政策；（10）提高营业税和增值税的起征点；（11）新、老税收优惠政策的关系。

（四）贷款扶持政策；（1）下岗失业人员小额担保贷款；（2）对劳动密集型小企业的贷款支持；

（五）减免收费扶持政策；

7、什么是社会保险？

答：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育、而减少或丧失劳动收入时，能从社会获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。

9、什么是企业退休人员社会化管理服务？

答：企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金，实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。

10、企业退休人员社会化管理服务包括那几个方面的主要内容？

答：企业退休人员社会化管理服务的内容涉及人员生活、娱乐等各方面，概括起来主要包括落实社会保险待遇、开展党的组织活动、做好医疗保健、组织文体活动以及开展自我管理和互助服务等。

11、什么叫社区？按照功能特征分类，社区可分为那三个类型？ 答：社区一般是指聚集在一定区域内的社会群体或社会组织，按照一定的范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。目前城市社区的范围，一般是指经过社区体制改革后作了规模调整的居民委员会辖区。

12、社区的基本功能中哪几条与就业和社会保障有直接联系？简述其基本内容。

答：社区功能中第一、四、五条与就业和社会保障有直接关系。其基本内容为：

一、提供就业与谋生的机会，保障居民基本物质生活需要的经济功能；

四、为社区下岗失业人员提供相关政策及劳务信息服务，组织劳务输出，劳务派遣，开发社区就业岗位等组织功能；

五、提供社会保障服务，满足社区退休人员和失业人员的社会保障服务需要的保障功能。

13、社区劳动保障工作人员的主要职责及主要任务有哪些？ 答：

（一）街道、社区劳动保障机构的具体职责

1、按照国家政策规定做好下岗失业人员《再就业优惠证》的核发工作；

2、认真做好下岗失业人员的管理工作；

3、为自谋职业的下岗失业人员申请小额担保贷款办理有关手续；

4、大力开发社区公益型岗位，促进就业困难人员就业和再就业；

5、积极发展并组织实施社区就业项目开发，促进下岗失业人员再就业；

6、动员组织未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训；

7、组织开展就业服务，全面落实就业服务的各项政策；

8、负责退休人员的社会化管理工作；

9、协助有关部门在退休人员中建立健全中国共产党组织；

10、组织下岗失业人员、退休人员等开展健康向上的文体活动；

11、指导帮助社会服务机构提供医疗卫生服务；

12、做好劳动保障统计调查工作。

（二）社区劳动保障工作人员的主要职责

1、全面准确掌握本辖区内下岗失业人员的基本情况；

2、及时准确掌握辖区内退休人员的基本信息；

3、为下岗失业人员再就业提供切实有效的就业服务；

4、协助有关部门为退休人员的社会化管理提供服务，为退休人员的生活提供相关的服务。

14、简述社区建设、社区服务于社区就业之间的区别与联系？

答：

（一）三者之间的区别：社区就业、社区服务、社区建设三者是隶属的包含关系。社区就业是社区服务内容中重要组成部分，社区服务又是社区建设的龙头项目，社区建设是在各级党委、政府的领导下，由各有关部门和各单位各负其责，相互配合，支持，按照各自的职能共同做好的工作，社区服务工作主要是由政府民政部门主管，社会参与的一项工作，社区就业是由政府劳动和社会保障部门主管，政府各相关部门配合，社会参与的一项工作。三者之间涉及的工作范围、内容、重点都有所区别。

（二）三者之间的联系：社区就业社区服务的重要组成部分，社区是以人为主体，社区服务要以人为本，就业与谋生，保障居民的基本物质生活需要时社区的第一功能，所以促进和帮助社区有就业需求的下岗职工和失业人员特别是家庭困难和就业困难的人员实现就业与再就业时社区首先要解决的问题，同时，社区就业岗位的开发，社区就业实体的发展有赖于社区服务项目的增加和拓展，社区服务的发展有依赖于社区建设的推进，所以，三者是相辅相成、相互促进、互为发展前提的依存关系。

15、社区劳动保障统计调查的基本方法有哪些？ 答：

（一）观察法

（二）询问法

（三）实验调查法

16、社区劳动保障统计的基本内容是什么？

答：

（一）社区新增就业岗位的统计

（二）社区从业人员的统计

（三）社区失业人员的统计

（四）职业培训统计

17、社区调查的基本方法及其优缺点是什么？

答：

（一）观察法 观察法是通过跟踪、记录被调查事物和人物的行为踪迹来取得第一手资料的调查方法 1观察法的优点（1）观察调查法使被调查者未觉察到自己的行动被观察，因此能保持正常的活动规律，使调查资料真实可靠。（2）只记录了实际发生的情况，没有受历史的或将来意愿的影响。（3）观察者到现场进行观察，不仅可以了解到事件发生和发展的全过程，而且可以身临其境，取得其他方法无法得到的宝贵资料。2观察法的缺点（1）观察的行为或是间断地发生或持续时间很长，要花很多时间等待，所以成本也高。（2）当人们知道被观察时，可能会改变他们的行为或出现不正常的表现，从而导致观察结果失真。（3）有些事情是不易观察到的，特别是人的内在思想，是无法用观察法进行收集的。（4）观察结果受观察者的主观和先天性缺点的影响，尤其是容易被表面现象所迷惑，依主观理解去得出结论，使结论失真。（5）只有最后行为被观察到了，一般无法了解行为的原因和动机。因此有必要将观察法和其他方法结合使用。

18、人际交往的基本原则是什么？

答：一是真诚、互敬的原则。二是平等适度的原则，三是自信自律的原则。四是信用宽容的原则。

19、礼仪的基本职能有哪几个方面？

答：一是塑造形象。二是沟通信息。三是联络感情。四是增进友谊。20、鼠标的基本操作有哪几种？

答：鼠标的基本操作分为以下5种：（1）指向（2）单击（3）选中（4）双击（5）拖动

21、如何收发电子邮件？ 答：`在成功申请电子邮箱后，要收发电子邮件可登录到网易的主页（http://www.xiexiebang.com）,输入用户名及密码，单击“登录”，可进入邮箱页面，单击页面左边的“发邮件”，进入邮件发送页面，在“收件人”中填入要发送的电子邮件地址，在文本框中输入要发送的信息单击“发送”即可。要接收电子邮件，只需单击页面左边的“收邮件”即可显示邮箱内所有邮件的情况。

22、劳动保障信息网络的主要功能有哪些？

答：劳动保障信息网络的主要功能是劳动保障信息的收集、处理、监测和数据共享，即从基层社区采集社区综合信息和居民个人基本信息，就业再就业信息、社会保障信息，通过网络传输到县、市、省数据中心，进行数据的统计、分析、监测、为劳动保障工作管理和宏观决策提供支持。

23、要充分利用网络开展工作，应注意做好哪几项基础工作？

答：要充分利用劳动保障信息网络开展工作，基层劳动保障服务机构一定要注意做好几项基础工作，一是要做好辖区居民家庭、个人及辖区企事业单位情况的调查摸底工作，包括家庭人口情况、个人基础情况、就业情况、求职愿望、社会保险参保情况及企事业单位基本情况、职工情况、空岗情况、社会保险参保情况。二是要做好基础信息的输入工作，即把所有摸底调查的情况按要求输入系统，三是要做好劳动保障信息的更新工作，在劳动保障信息中，家庭人口、个人的就业情况、参保情况、单位的用工情况，空岗情况等可能随时发生变化，因此，及时根据情况修改、更新相关信息，是确保劳动保障信息真实、准确的重要保证，是一项必须长期坚持的工作。24入户调查工作人员应准备那些工具及材料？

答：

1、分组（分片）调查单位名册，调查统计报表。

2、钢笔（圆珠笔）铅笔、计算器、笔记本。

3、工作人员的工作牌（证）

25、入户调查工作人员应如何注意仪表仪容？

答：

1、能统一着装的最好统一着装，无条件统一着装的，可着适度的便装，佩戴统一制作的工作牌。

2、无论男、女的头发，面部要稍加修饰，保持整洁、整齐，男性不留长发，不留胡须，女性忌浓妆淡抹。

3、保持良好的心情，注意气质与风度。

26、简述当地少数民族的风俗习惯和禁忌？

答：我们当地的少数民族是回族，回族信奉伊斯兰教，教规与其民族风俗已经融合，回族人非常爱干净，尤其重视水源清洁，供人饮用的井、泉一律不得畜牲饮用，也不许任何人在附近洗手，洗衣。最重要的禁忌：忌食猪肉，不与吃猪肉的人同席，甚至忌讳与猪有关系的任何东西及话题，同时忌食的还有马肉、驴肉、骡肉、狗肉、凶猛禽兽和无鳞鱼，并且忌食所有动物的血和自死的东西。

27、编报台帐有哪些要求? 答：

（一）真实可靠

（二）全面完整

（三）编报及时

（四）便于理解

28、填报统计报表有哪些基本要求？

答：一是要确定专人负责填报各类报表。二是填报人员要熟知填表说明，认真、详细填制各类报表。三是要填报人员写出简要的报表说明和分析。四是工作人员填报完毕后，交主管领导审核、签字、盖章后方能上报。五是按期、准时上报。

29、提供就业、再就业政策咨询服务的工作要求是什么？

答：

（一）熟练掌握当前的有关政策；

（二）全面把握咨询人所询问的内容；

（三）准确解答咨询人所提出的问题；

（四）态度诚恳、耐心细致； 30、职业介绍的工作程序有哪几个主要环节？ 答：

（一）接待登记

（二）职业指导

（三）信息发布

（四）建立联系

（五）组织招聘。

31、社区开展职业培训工作以哪几种方式为宜？

答：

1、与各级各类再就业培训定点机构联系，按要求组织下岗失业人员参加相应的职业技能培训或创业培训；

2、根据辖区社会生产发展需要和劳动力市场需求，与职业培训机构、职业介绍机构共同团结成再就业培训伙伴关系，依据岗位的实际需要灵活确定，在教学形式上，不受某种固定模式的限制，根据职业技能标准的要求采取多种形式的教学手段；

3、是培训与生产相结合，主要体现在：一方面培训教学要紧紧围绕在生产实际进行，另一方面要结合实际需求，在培训方法上强调理论知识教育与实际操作训练相结合，突出技能操作，加强生产实习训练，通过教学与生产实际相结合，推动职业培训与使用相结合。

32、再就业援助和《再就业优惠证》发放工作的基本程序是什么？ 答：

一、再就业援助的工作程序：

1、劳动保障协理员要通过入户调查等形式，全面准确掌握本辖区内再就业援助对象的基本情况和人数，建立再就业援助对象管理台帐；

2、从相关台帐或通过上门调查了解辖区内再就业援助对象的变化；

3、制定再就业援助计划，包括周计划、月计划、半年计划和年计划；

4、上门服务，上门宣传再就业优惠政策，送信息，送岗位，建立联系；

5、提供免费的再就业服务，对每位再就业援助对象提供免费的职业介绍，职业培训，社会保险接续，举办专场招聘会等就业服务；

6、对再就业援助对象实行动态管理，跟踪服务，及时了解和更新援助对象的个人变化情况，就业状态信息。

二、《再就业优惠证》的发放程序：

1、申领《再就业优惠证》的下岗失业人员，持本人身份证，户口簿和户口所在地社区劳动保障服务站出具的相应证明，向所在街道（乡镇）劳动保障事务所提出书面申请；

2、街道（乡镇）劳动保障事务所受到上述材料后，对其资料进行审查，在规定工作日内完成审查工作，并逐一登记造册，经张榜公示核实后，报县级以上劳动保障部门批准，经认定符合条件者由劳动保障部门发放《再就业优惠证》

3、未设立街道劳动保障机构和社区居委会的独立工矿区，经劳动保障部门委托，其下岗失业人员申领《再就业优惠证》可通过企业县级以上劳动保障部门申领，按以上程序申领。

33、再下岗失业人员小额担保贷款工作中劳动保障协理员要做哪些工作？ 答：

（一）社区受理下岗失业人员小额担保贷款的神情，热情接待来社区申请小额担保贷款的下岗失业人员，为其说明程序；

（二）和市下岗失业人员资格及上报材料。接到下岗失业小额担保贷款申请后，劳动保障协理员要对下岗失业人员的身份证进行审查，对申请人的家庭经济状况、资信状况等信息资料进行核查，对创业项目进行初审，对上报的有关材料复印件和员进行核对。

（三）在《下岗失业人员小额贷款申请审批表》上注推荐意见，并登记在册。

（四）上报街道劳动保障事务所进行初审；

（五）对不符合条件的要给与解释说明，须补交材料的要及时反馈意见给申请人。

34、填写退休人员基本信息标的工作程序和内容主要有哪些? 答：

1、研读基本信息表；

2、填写信息表；

3、核实内容；

4、填写汇总表；

5、讲有关信息录入计算机。

35、建立特殊服务对象台帐需掌握那些相关知识? 答：

1、掌握它的工作程序和内容；

2、需要注意的事项；

3、特殊服务对象台帐的种类。

36、对劳动保障协理员提供政策咨询的基本工作要求是什么？

答：

（一）工作程序和内容

1、做好接待前的准备工作，2、接待咨询

37、协助开展领取养老金资格认证的工作程序是什么？ 答：

1、了解认证要求；

2、发出认证通知；

3、办理认证手续；

4、登记、反馈认证信息。

38、简述协助申领丧葬补助和遗属津贴的工作程序和主要政策规定? 答：

1、告知权利，2、申领丧葬补助金；

3、申领遗属津贴；

4、告知申领结果。主要政策：

1、工作热情主动，退休人员去世后，要主动走访慰问。

2、详尽解释政策。

3、了解退休人员供养人失去领取遗属津贴的条件，比如被供养的配偶，子女或的其他收入来源等，要及时报告社会保险经办机构，按规定停发遗属津贴。

第四篇：省纪委宣教工作调研座谈发言

省领导宣教工作调研座谈会发言提纲

明山区纪委书记侯文彦

（2011年5月日）

明山区位于本溪市城市东部，区域面积408平方公里。全区下辖一镇八街，共有25个行政村和50个社区，常住人口40万人。全区共有党组织632个，党员16768名。近年来，在市纪委的支持和指导下，明山区立足区情，结合实际，统筹协调，突出特色，创新载体，力求实效，在加强基层党风廉政建设方面进行了一些有益的探索和实践，并取得了初步成效。下面我就从三个方面向各位领导做以简要汇报：

一、近年来开展党风廉政建设宣教工作情况

明山区始终把宣教工作作为党风廉政建设的基础性工作来抓，在实践中，我们坚持每年围绕一个主题组织开展党风党纪教育系列活动，逐步形成了基层群众侧重理想信念教育、党员干部侧重党纪法规教育、领导干部侧重警示教育的三级教育模式。

（一）加强领导，形成合力，把宣教工作放在全区整体工作中统筹协调推进

社会发展的实践表明，一个地区的持续健康发展离不开不断优化的社会人文环境，更离不开风清气正的政治生态环

1境，而宣教工作正是营造这一环境的主要形式。首先是区委高度重视。区纪委每年都要制订宣教工作计划上报区委，区委通过召开书记办公会、常委会、中心组理论学习、专题工作会议等方式，不断统一思想，深化认识。同时，结合当年党风廉政建设和反腐败工作重点，制定下发《明山区党风廉政建设责任制执行情况考核办法》，在这个《考核办法》中，把宣教工作重点、活动形式、完成时限、具体要求都做出详细规定，并作为各单位党风廉政建设责任制考核工作的一项重要内容。其次，区纪委充分发挥协调作用。区纪委加强对基层的检查指导，协调组织、宣传、文化、街道等部门，定期研究解决宣教工作开展过程中遇到的问题和困难，确保宣教工作的扎实推进。再次，各基层单位的积级参与。我们结合基层单位的职业特点开展了形式多样的宣教活动。比如，在一些基层的执法部门，我们主要是以岗位廉政教育为主，在工作中融入廉政宣传教育的内容，引导党员干部和广大群众积极参与，形成合力。

（二）突出特色，创新载体，把增强吸引力和感召力作为宣教工作的着力点

一是深入开展党风党纪教育、警示教育、示范教育。每年区纪委都要为全区副科级以上干部征订反腐倡廉相关法规规章，通过自已学、集中学、专题学三种形式，不断提高党员领导干部对党纪条规的熟知程度；通过举办知识竞赛、演讲比赛、基层廉政大讲堂、反腐倡廉文艺汇演和书画展览

等形式，激发广大群众参与和支持宣传教育活动的热情，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，拒腐防变的自觉性不断增强；通过组织全区副科级党员干部参观警示教育基地、开展警示教育电教月活动，促使党员干部进一步坚定了理想信念。

二是全力推进廉政文化“六进”活动。廉政文化是我们开展党风廉政建设宣教工作的基石，在具体工作中，我们遵循文化发展的内在规律，强调结合，注重融入，统筹协调，予以推进：

1、通过开展经常性的教育，提高党员干部的廉洁意识，推进廉政文化“进机关”；

2、围绕培育“崇廉尚洁”的社会氛围，推进廉政文化“进社区”。比如，在一些有条件的社区，我们建立了社区廉政文化长廊，内容有廉吏故事、党纪条规、反腐倡廉漫画、案件警示等等。我们还为全区村和社区统一制作了《党风廉政建设宣传板》，将纪委监察局的信访举报工作流程、廉政教育信息、党纪政纪规定、农村和社区干部工作规范等内容向群众公开展示，有效提高了基层群众参与廉政建设的积极性；

3、通过开展算好“政治账、经济账、家庭账、友情账、自由账、健康账”的“人生六笔账”活动，提高家庭自觉反对与抵制腐败的意识和能力，推动廉政文化“进家庭”；

4、帮助青少年树立正确的价值观和高尚的道德情操，推进廉政文化“进学校”。通过廉政征文、廉歌传唱等形式正确引导学生，潜移默化地进行廉政思想渗

透；

5、通过不断提升综合竞争力，加强企业党的建设，推进廉政文化“进企业”；

6、切实解决实际问题，推进廉政文化“进农村”。通过加大村级基础设施建设力度，解决影响农村发展的现实问题，狠抓村务公开，着力培育良好的村风民风。

（三）建立机制，注重实效，把宣教工作不断引向深入 反腐倡廉宣教工作是一项长期的、艰巨的任务。因此，我们在建立健全长效机制上动脑筋、做文章。一是纳入长远规划。我们把宣教工作纳入了《中共明山区委关于贯彻落实〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要及责任分工〉》之中，统一安排、统一部署、统一落实；二是完善了责任机制。明确了区纪委、区委组织部、区委宣传部、区文化局、区教育局、区民政局等部门和各镇街、群团组织作为联席会成员单位，分工协作，统筹安排，加强了对宣教工作的领导、指导和检查；三是建立激励机制。把宣教工作纳入各单位党风廉政建设责任制考核内容，严格考核奖惩。

二、关于做好反腐倡廉宣教工作的几点思考

一是反腐倡廉宣教工作要增强前瞻性。随着城市建设的加快，明山区进入了快速发展期。“十二五”期间，作为市委、市政府重点项目的太子河新城建设就落户在明山，项目建设将集聚大量的资金，基础设施建设步伐加快，如果在经

济社会发展的同时，营造风清气正的政治环境，是我们基层纪检部门的中心工作。因此，要把这种良好的态势发展下去，就必须做到未雨绸缪，关口前移，充分发挥反腐倡廉宣传教育的作用，建立起预防腐败发生的有效堤坝，为全区继续保持良好的发展势头提供坚强有力的保证。

二是反腐倡廉宣教工作要增强针对性。不良风气是滋生腐败问题的温床，宣教工作的实质就是要以润物无声的文化力量筑牢党员领导干部的思想道德防线。因此，在完善制度、强化监督的同时，我们还要教育引导党员干部牢固树立立党为公、执政为民、弘扬正气、抵制歪风的思想理念，不断增强廉政勤政意识。

三是反腐倡廉宣教工作要增强广泛性。从长远看，全社会“廉荣腐耻”意识的提高是反腐倡廉工作取得成效的重要基础。而宣教工作承担着树立廉洁理念、提倡廉洁精神、营造廉洁环境的重要任务，

第五篇：工作效能自查报告

工作效能自查报告

开展作风机关效能建设活动是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证，是推进开原卫生事业发展的重要举措。根据市委、市政府和市纪检委的统一要求，我局早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取工作的主动性，顺利开展了自查工作，现将工作开展情况汇报如下。

一、领导重视，启动迅速

7月27日市纪检委召开转变干部作风加强机关行政效能建设活动座谈会后，卫生局领导对此项工作高度重视，于7月29日进行了专门研究并及时召开了动员大会。传达了市纪检委转变干部作风，加强机关行政效能建设会议精神，并就我局开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动进行了动员部署。

二、健全机构，工作落实

为了加强对卫生局开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的领导，我局特成立了效能建设领导小组、办公室及效能建设工作投诉办公室，明确了人员职责和任务，落实了办公地点，建立健全了组织机构，为该项工作的顺利开展提供了强有力的组织保障。

三、制定方案，精心实施

为了推动转变干部作风，加强机关行政效能建设活动的开展，我局把开展转变干部作风，加强机关行政效能建设工作摆上了重要议事日程，及时制定了《开原市卫生局开展转变干部作风，加强机关行政效能建设工作实施方案》，使工作有明确的指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，促进工作的开展。

四、查摆问题，严格整治

卫生行政部门的重点是行政审批、政务公开、机关效能、文明作风等。为进一步加强机关干部作风建设，我局严格执行机关工作制度，狠抓干部上班“慵懒散”风气和基层存在在的个别医护人员与民争利的现象。

1、严格执行考勤和请销假制度。全体机关干部在法定工作日期间，每天实行两签两退制度，填写工作日志。行风办每月按时统计考勤情况，在每月第一周的政治学习会议上公布干部考勤情况及工作效果，接受监督。因特殊情况需请假的，严格按照审批权限审批，严格实行先批后离岗制度。

2、严格执行干部值班制度。双休日、节假日实行主要领导值班、副职带班制，结合群众办事的需要，安排股室人员值班，以保证方便群众办事。值班人员实行24小时在岗制，保持通讯畅通，做好上下联系和工作协调，确保各项工作有序开展。

开展作风机关效能建设活动是实践“三个代表”重要思想、加强党的执政能力建设和先进性建设的必然要求，是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实需要，是加快推进政府职能转变、把执政为民理念落到实处的重要保证，是推进开原卫生事业发展的重要举措。根据市委、市政府和市纪检委的统...3、严格执行干部值班住宿制度。双休日值班人员全要到位住宿值班，并要填写值班日志，领导班子成员率先做好带头作用。值班人员要在第一时间内为民办理各项急需办理的事项，及时解决群众的难点热点问题。

4、在艰苦奋斗作风建设方面坚持五个坚决。坚决查纠违反政治纪律、有令不行、有禁不止、自行其是的行为;坚决查纠为政不廉、为政不勤，失职渎职、不作为甚至乱作为的现象;坚决查纠基建工程招标，药品采购、大型医疗设备购置、大宗物资采购环节发生的案件;坚决查纠干部职工上班期间做与工作无关的事情、公款吃喝、参与赌博等违规违纪问题;坚决查纠工作人员吃拿卡要和收受红包、回扣、开单提成等侵害人民群众利益的案件。对少数违法违纪的反面典型，将坚决处理并予以通报批评或公开“曝光”。