ＸＸ市社会保险事业管理局政务公开工作总结[推荐五篇]

第一篇：ＸＸ市社会保险事业管理局政务公开工作总结

根据市政府办公室关于进一步推进政务公开的意见内府办发（2005）32号和全市政务公开工作会议精神，我局认真开展自查和总结，并结合政务公开内容目录，要求办公室“对本局公开内容进行清理、完善、登记整理”，抓好落实。现将情况总结如下：

一、组织健全 责任落实

按照省、市有关文件精神，我局及时调整了“ＸＸ市社会保险事业管理局政务公开领导小组成员”，书记郭昌兴任组长，领导小组负责指导全局政务公开工作。并将内府办发（2005）33号文件下发科室，要求对本部门的有关业务情况，按照文件要求适时公开，接受监督。领导小组办公室设在局办公室，专人负责，加强督查，使政务公开工作责任落实。

二、结合实际 公开内容

做好社会保险是落实“三个代表”重要思想的具体体现，也是深化改革，促进发展，稳定社会的根本大计，具有重大而深远的政治意义和经济意义。而实行政务公开，正是促进做好社保工作的有效措施。因此，我们结合实际，狠抓内容公开，主要有：

1、《劳动法》和《社会保险费征缴条例》等相关法律法规；

2、养老保险、工伤保险政策；

3、本局制定的41个制度、规定；

4、局领导和工作人员的姓名、职务、职责、电话；

5、内设科室的22个岗位职能职责；

6、各项工作目标执行情况；

7、每月社会保险费的征收、发放情况；

8、帐、表、卡等收费项目的依据和标准；

9、接待费、差旅费、电话费、汽车燃油费维修费等费用支出情况；

10、干部任免、入党、晋级情况；

11、领导干部廉政建设情况；

12、树立社保形象的“四项承诺”；

13、规范办理社会保险的政策依据；

14、社会保险办事程序，缴费标准，个人账户的建立，退休养老金的计算方法，如何续保等等；

15、听取群众意见、群众评议和阶段性工作考核情况；

16、落实局长办公会督查督办情况

三、因地制宜 尽量公开

对于以上内容，在形式上，主要是上墙公布、设立公开栏、散发传单和“自助查询机”以及党政系统的网络上公开，以便职工和群众查看。为尽量公开和方便群众，我们还定期编撰《社会保险专报》和办事指南等免费散发给服务对象。对社保政策、单位制度、职责装订成册，上报下发，要求大家严格遵照执行。对养老保险政策和参保人员个人账户情况等内容，则在自助查询机上全方位公开，不留死角，让群众随到随查，放心参保。

四、健全制度 有章可循

为确保政务公开工作有序进行，我们将先后制订实施的《首问责任制》、《整治发展环境》、《三优窗口服务承诺标准》、《三优窗口服务监督标准》、《社会保险业务规范标准》、《目标管理制度》、《行政管理制度》、《听取群众意见制度》、《督查工作制度》、《奖惩制度》、《领导班子廉职建设责任制度》、《接待制度》、《用款审批报销制度》、《车辆维修管理制度》等41个制度和22个岗位职责，装订成册，在局里公开，要求大家监督执行。对廉洁责任制度行政领导按分工，层层签订责任书，规范分管部门行为。在目标责任制中，把政务公开和依法办事作为目标考核的重要依据。以上措施制度，较好地实现了对科室、职工办事情况的双向监督——即接受外界对办事公正性的监督，又接受内部对办事环节的监督。

下一步，我们还要认真清理，更新完善，做到适时全面公开。

第二篇：ＸＸ市社会保险事业管理局2005年工作总结

2005年，我市的社会保险工作，在市委、市政府、市劳动保障局的领导和省社保局的指导下，以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，以践行“三个代表”、“争创一流社保局（科室）”和经营社保、“奉献社保、服务群众”为工作理念和行动指南，紧紧围绕省局下达的目标任务和“金保工程”、“完善市级统筹”两项试点而展开，突出了扩面、征缴、清欠、保发放等工作重点，取得了良好效果，全面完成了省市下达的各项目标任务。

一、2005年省下达目标任务完成情况

1、社会保险参保人数：全年全市养老保险参保人数达到159560人，完成全年目标159251人的100.2%；养老保险参保缴费率达到93%，完成全年目标91%的相对值的102.4%；工伤保险参保人数达到58013人，完成全年目标52500人的110.5%。

2、社会保险费征缴：全年全市征收养老保险费27401.3万元，完成全年目标24820万元的110.4%；清收养老保险欠费3226.36万元，完成全年目标2500万元的129.05%。征收工伤保险费820.83万元，完成全年目标407万元的201.7%：清收工伤保险欠费205.71万元，完成目标187万元的110.0%。

3、其它指标：（1）、社会化管理覆盖面达到98.77%，完成目标相对值90%的110%；其中社区管理覆盖面达到79.72%，完成目标相对值50%的159%。（2）、社会保险稽核面达到84.51%，完成目标相对值60%的140.9%；其中实地稽核面达51.87%，完成目标相对值35%的148.2%。（3）、个人帐户对帐率达到97%，完成目标相对值95%的102%。（4）、“金保工程”建立的数据中心，养老保险交换数据上报市人数159560人，完成目标150000人的106.4%。其它各项指标也均完成或超额完成了任务。

二、主要工作及成效

1、以“完成目标任务”为第一要务，确保了“扩面”、“征缴”、“清欠”等目标任务的完成。一是抓好扩面。年初我们就对全市范围内的私营企业参保情况进行专题调查，召开私营企业主座谈会，形成书面调查报告报市劳动局和市政府，以引起当地党委政府和主管部门的重视；主动上门到佳美公司等单位进行宣传，及时研究解决东兴区麻纺厂等企业职工参保问题，积极探索、研究失地农民参保、缴费问题；提前到改制、破产企业宣传参续保政策，办理续保手续，从而确保了扩面指标的完成。二是狠抓征缴和清欠。我们坚持对企业实行分类管理；社保系统职工分片包干、分组负责、奖惩挂钩等办法；每月中下旬深入到企业催收基金；举办欠费企业法人代表、劳资人员培训班；原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。提前介入改制、破产企业进行债权申报、清收欠费；同时按照《征缴条例》规定加收滞纳金、在ＸＸ报发《公告》催收等办法和手段，从而基本保证了社会保险费征缴、清欠目标按进度完成。

2、以“确保离退休人员养老金按时足额发放”为头等大事，同时抓好离退休人员社会化管理服务工作。我们在认真抓好征收、清欠、扩面、稳定费源、增强基金支撑能力的同时，积极争取中央补助资金、省调剂资金，从而确保了我市7万余名离退休人员养老金按时足额发放，未发生新的拖欠。在“确保发放”的前提下，我们切实加强了离退休人员社会化管理服务工作。一是积极推进企业退休人员纳入社区管理，指导、帮助建立社区管理服务机构，对居住该社区的人员进行登记，建立基本情况数据库，进行生存年检工作，有效地把住了“冒领”关。二是按文件规定，调整增加了企业离休人员养老金和退休人员中养老金低于当地养老金水平的军队转业干部的养老金。三是元旦春节期间，市局由局领导带队看望了30名90岁以上的老人。四是深入到县区、工厂，进行了省管1.3万多名离退休人员及森工离退休人员领取基本养老金资格认证工作。

3、以“金保工程”试点为突破口，不断加快了信息系统建设步伐。按照部、省、市“金保工程”工作部署和要求,我们认真清理了全市劳动和社会保障系统1998年至2002年五年的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保人数、基金收支情况等数据,对我市建设“金保工程”的信息处理量进行了分析测算,确定了我市劳动和社会保障系统实施“金保工程”的业务需求量、工作范围、资源、进度、质量控制等相关技术指标,对建设“金保工程”的设备投入以及经费进行了概算,完成了ＸＸ市“金保工程”一期建设项目可行性研究报告的起草工作。狠抓了业务软件的管理，以内社险〔2005〕17号文件明确了信息管理部门同各业务科室之间以及与各县（区）社保局之间对软件的使用管理权限，对全市业务软件的维护，修改作了规范统一。切切实实做好“金保工程”全市各县（区）养老保险业务生产库数据的市级月末备份归集和逐月向省数据管理中心上传的市级交换数据库的收集。截止10月末，已建立全市交换数据4.2G。

4、以争取、进行“完善市级统筹”试点为重点，切切实实地做好社会养老保险各项基础管理工作。为了完善省级统筹，省上决定选择1-2个市、州进行“完善市级统筹”试点，旨在“全市范围内统一缴费费率、统一调剂使用基金，统一待遇计发办法、统一业务流程。”为了争取到这项试点，我们从各个方面进行了努力。同时从以下几个方面不断进行规范、完善。一是认真做好省级统筹方案的测算。去年四季度就对以前的各项数据进行逐一核实、锁定，为下达全年目标和拟定方案做好准备；多次与省上衔接，在明确了我市企业缴费费率由21%降为20%后，制作、下达全年基金征缴拨付计划。二是强化基金管理，实行“一把手”责任制，严格实行收支两条线和财政专户，专款专用。三是进一步规范业务管理办法，从社保登记、验证、退休审核、养老金拨付、档案管理到改制破产企业趸交养老保险费计算办法、滞纳金的征收等各个环节、方面进行规范、统一。四是加强审计稽核，变事后稽核为事前、事中稽核，变书面稽核为实地稽核，查出冒领养老金12.42万元，收回11.82万元。五是加强统计工作，不断提高统计报表质量,切实开展了对报表数据的审核校对。年初由信息科牵头组织财务、审计、计划管理人员,对各县(区)的统计、财务报表与数据库记录相核对,进行了严格审查。对存在的不规范问题进行了通报，对报表数据不正确的进行了纠正。同时，为保证月报数据准确快速，开发了基于业务处理前台自动产生统计报表的软件。六是积极推行、完善银行代收养老保险费、指纹识别和语音查询工作。资中、威远已实行了银行代收养老保险费，市中区、东兴区、隆昌县已安装代收软件有望年底开通；威远、隆昌县已使用指纹识别系统对离退休人员进行生存年检。七是切实加大了社会宣传力度，举办了社会保险电视知识竞赛，通过新闻媒体、上街咨询等多种形式进行宣传。八是认真研究制作“完善（养老保险）市级统筹”的总体方案报市劳动局、市政府研究确定后报省政府批准。并按上报方案意见，召集养老、退管、信息、财务、审计等业务科室及县、区相关领导、业务人员研究、统一操作流程和拟制实施细则，从10月1日起试运行“完善市级统筹”办法。

5、以贯彻落实《工伤保险条例》为契机，一步一步做好工伤保险各项工作。国务院颁布的新的《工伤保险条例》从1月1日起施行。为了做好新《条例》的贯彻落实，我们一是采取走出去学习借鉴广元、泸州等市（州）工伤医疗费用等管理办法；二是组织我市从事工伤保险工作的同志进行了座谈、探讨，制拟我市经办工伤业务的管理办法。三是按《条例》确定了基准费率方案，按风险类别确定了单位缴费费率，报经相关部门研究确定后，下达了工伤保险基金征缴计划和待遇支付办法。四是加强了《工伤保险条例》宣传，5月21日由劳动局主持，市政府领导参加，召开了全市工伤保险工作会。五是通过新闻媒体和上街咨询进行宣传。六是确定了定点医院，加强了工伤保险扩面、基金征收和日常管理工作，保证了新《条例》的贯彻实施。

6、以“争创一流社保局”为载体，全面抓好队伍自身建设工作。今年，我们始终把“争创一流”、加强队伍建设放在突出位置来抓。一是以党的十六大、十六届四中全会精神为指针，狠抓班子建设和党风廉政建设，认真学习、实践“三个代表”，努力实现“三个转变”，积极融入我市开展的“我为ＸＸ‘重振雄风，富民升位’做什么”的大讨论和大行动，扎扎实实开展“共产党员先锋工程（示范单位、示范科室、示范岗）”活动，带头执行各项规章制度。二是认真创建文明单位，做好在全省社保系统开展的“争创一流社保局（科、处室）”、全国劳动保障系统开展的创建“三优”文明窗口和我局提出的创建学习型社保局等活动，制定了创建规划，开展了创造活动，进行了三次业务培训和一次职工考试，选择7名同志参加省局专业培训，成绩优异，进一步提高了全局职工争先创优意识和业务素质。三是进一步加强行业作风建设，经常检查工作纪律，进行正反两方面教育，认真及时处理人民来信来访，严格实行首问责任制，妥善处理解决好破产改制工作中有关社保方面的问题，自觉维护好我市的安定团结。四是认真做好综合治理、爱国卫生、安全生产、计划生育、档案管理等各个单项目标管理、检查，并被辖区或相关部门评为先进，全方位提升社保机构、职工的整体形象。

第三篇：盐池县社会保险事业管理局工作总结

盐池县社会保险事业管理局工作总结

（2012年1月）

各位领导：

2011年是全面实施“十二五”规划的启始年。社保局在全体职工的共同努力下，全面完成年初制定的各项工作任务。现总结如下：

一、社会保险工作开展情况

（一）做好退休人员待遇调整及养老金按时足额发放工作。全县企业离退休人员3015人，共支付养老金4689万元，支付率和社会化发放率均达100%。

（二）社会保险覆盖范围不断扩大，参保人员稳步增长。全年，参保总人数11695人，完成全年目标任务10412人的112%，扩面新增参保1716人。

（三）依据《社会保险法》，加大养老保险费征缴、清欠工作力度，确保社会保险工作正常运行。

全年，养老保险费征缴额为8089万元，完成全年目标任务3470万元的233%。

（四）失业保险与基本养老保险同登记、同基数、同申报、同缴费。

截止12月底，失业保险参保职工5584人，完成全年目标任务5574人的101%，失业保险费征缴额为433万元，完成全年目标任务290万元的149%。

（五）统筹城乡居民养老保险工作进展顺利。

2011年10月启动实施的统筹城乡居民养老保险工作，应缴费人员62136名，实际缴费55163名，参保率88.78%，区市目标任务70%，已超额任务。

（六）解决养老保险历史遗留问题完成情况

严格执行宁政发[2010]10号和宁人社发[2010]30号文件精神，全年共办理2855人。

（七）按时完成县委政府交办的各项工作

今年以来，对植树造林、创园林城市、招商引资、双到扶贫、创先争优等工作全部按时完成。

二、2012年工作思路

2012年是全面实施“十二五”规划的第二年，社会保险工作以科学发展观为指导，紧紧围绕“以关注民生为主，建立和谐劳动关系”这条主线，努力做好各项工作。

（一）进一步加大养老保险政策的宣传力度。

积极采取灵活多样、行之有效的措施加强对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传，引导参保单位和个人充分认识到参加养老保险的重要性和必要性。

（二）继续加大养老保险的征缴力度和扩面工作。加强养老保险缴费基数的申报核定工作，定期开展稽核工作，与劳动监察、税务、工商等部门加强合作，力争做到应保尽保，切实维护参保职工的合法权益。

（三）加强队伍建设，提高服务质量，优化窗口服务。结合创先争优活动和廉政风险防范工作，加强对社保局工作人员的理论和业务学习，提升社会保险队伍素质和工作效率，把“以人为本”优质服务贯穿于县域经济社会发展始终。

（四）努力完成社会保障“一卡通”工程。

根据自治区政府和人社厅的安排部署，为全县参保人员办理10万张社会保障“一卡通”。该卡具有信息记录、金融服务等功能，为参保人员提供更为便捷高效的服务。

第四篇：大庆市社会保险事业管理局

大庆市社会保险事业管理局

庆社险函„2011‟3号

关于规范参保企业 养老保险缴费基数有关问题的通知

各县社会保险事业管理局、各区分局，各参保单位： 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）、《黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见》（黑政发[2005]17号）和《关于基本养老保险实行省级统筹后有关问题的通知》（黑劳社发[2005]36号）的有关规定，现就大庆市参保企业的养老保险缴费基数有关问题规定如下：

一、收缴方式

全市申报企业收缴方式全部采用双基数单比例。

二、缴费基数核定办法

（一）单位缴费基数：参保企业以上一本企业职工月平均工资总额作为单位缴费基数；企业职工月平均工资总 1

额低于职工月个人缴费基数之和的，则以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。

机关、事业单位、社会团体的单位缴费基数为全部参加企业基本养老保险个人缴费工资基数之和。

（二）个人缴费基数：参保企业职工以本人上一月平均工资为基数；职工本人缴费基数低于上一全省职工月平均工资60%的，按60%缴费；超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费。

三、缴费基数调整具体操作办法

（一）单位缴费基数调整

１、每年年初，参保单位需提供《上劳动工资统计年报》、《上财务决算报表》、《应付职工薪酬明细账》、《职工上月平均工资收入统计台帐》、《基本养老保险缴费基数核定表》等材料。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中将单位变更模块中的收缴方式改为“双基数单比例”，然后在单位缴费基数栏中录入参保企业的“月单位缴费基数”。

（二）个人缴费基数调整

１、参保单位除提供上述材料外还需提供《养老保险缴费工资基数调整申请表》，人数较多的单位还应提供电子版调整基数名单。

２、社保经办人员审核上述材料无误后，在金保系统中的缴费基数申报模块进行个人缴费基数调整。

四、几点说明

１、单位缴费基数一旦确定后，不管是新增人员还是减少人员，当年的单位缴费基数将不再随着变化。但是，对于发生成建制批量转移和分离（或合并）等业务的企业，其单位缴费基数应重新进行核定，原则同上。

２、个人缴费基数一旦确定后，当年的个人缴费基数也不再变化。如确实发生个人缴费基数申报错误需核改的，参保单位须在当年提出书面申请及相关材料；跨个人缴费基数发生错误的，根据原劳动和社会保障部及《关于基本养老保险参保缴费有关问题的处理意见》（黑人保发[2010]125号）的有关规定，一律不予核改。

３、由于上省社平工资没公布或《上财务决算报表》等材料还没有统计出来等原因，缴费基数暂时无法核定的参保企业和个人，可沿用上缴费基数不变，待当年缴费基数确定后，再予以调整补收。

４、被参保单位聘用的退休人员和已在外地参保并缴费人员，提供相关证明可以不再参保，但这部分人员的工资计入聘用单位的缴费基数。

二○一一年五月二十七日

主题词：养老保险缴费基数通知

大庆市社会保险事业管理局办公室2011年5月27日印发

共印100份

第五篇：辽宁省社会保险事业管理局

辽宁省社会保险事业管理局

辽社险函[2006]89号

转发部社保中心关于规范社会保险

缴费基数有关问题的通知

各市社会保险经办机构、行业社会保险代办机构：

为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现将部社保中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号)转发给你们，并结合我省实际，提出以下意见，请一并贯彻执行。

一、切实做好社会保险缴费基数核定和稽核工作

加强社会保险缴费基数核定和稽核工作，是确保社会保险费应收尽收、维护参保人员合法权益的有效措施，也是社会保险经办机构履行社会保险管理职责，促进基金内涵式增长的重要任务。劳社险中心函[2 0 0 6]6 0号文件具有很强的操作性，是当前和今后一个时期社会保险缴费基数核定和稽核的重要依据。各级社会保险经办机构要高度重视，并以此为契机，积极宣传社会保险缴费基数核定的有关政策规定，认真组织贯彻实施，规范社会保险缴费基数核定和稽核工作。

二、关于社会保险缴费基数的核定

(一)企业基本养老保险费社会统筹部分，以上月工资总额作为缴费基数；职工以本人上年月平均工资为缴费基数，缴费基数最高为本市上年在岗职工月平均工资的300％，最低为市上年在岗职工月平均工资的60％。无法确定月工资收入的，以本市上年在岗职工平均工资为缴费基数。

(二)城镇个体工商户业主及其从业人员、灵活就业人员(含与企业解除劳动关系以灵活就业人员身份接续参保缴费人员)基本养老保险缴费基数以本市上在岗职工月平均工资为缴费基数，对按本市上在岗职工月平均工资为缴费基数缴费确有困难的，由各市根据其实际收入水平和缴费能力等情况，自行确定下调缴费基数。一般是：2 0 0 6年的缴费基数不低于本市上在岗职工月平均工资的6 0％，2 0 0 7年不低于7 0％，2 0 0 8年不低于8 0％，2 0 0 9年不低于9 0％，2 0 1 0年为l 0 0％。

(三)机关事业单位基本养老保险缴费基数的核定，职工以本人上月应发基本工资为缴费基数，有条件的地区也可在规范统筹项目后，以上月应发工资总额作为缴费基数。单位以全部参保职工个人缴费基数之和作为缴费基数。

(四)基本医疗保险单位缴费，以上一月平均工资总额作为缴费基数；个人缴费部分，以上一本人月平均工资收入作为缴费基数；城镇个体、灵活就业人员等缴纳基本医疗保险费，可按统筹地区社会平均工资作为缴费基数。机关、事业单位要按统筹地区政府人事部门核定的工资总额和各项津、补贴项目确定缴费基数。

(五)单位缴纳的工伤、生育保险社会统筹费用，原则上按上一月平均工资总额计算缴费基数。在核定单位人员缴费基数工伤保险应以“实名制”统计的人数为准。

三、做好下一个社会保险缴费基数核定工作

各市在2 0 0 7社会保险《社会保险登记证》检验工作和核定各险种缴费基数时要严格按照本通知精神规范操作。执行中遇到具体问题，要认真研究，并及时与省局联系，以便使本通知得到很好落实。

主题词：转发社会保险 缴费基数 通知

辽宁省社会保险事业管理局2006年12月28日印发