天 津 市 的 中 青 年骨干教师出国研修计划实施办法[推荐阅读]

第一篇：天 津 市 的 中 青 年骨干教师出国研修计划实施办法

天津市中青年骨干教师出国研修计划实施办法

（2006年3月修订）

第一章总则

第一条 为实施人才强教战略，提高天津高等教育教学、科研及管理水平，加大力度培养一批具有创新能力和发展潜力的教学、科研骨干和教育管理人才，造就高水平、高素质的教师和管理干部队伍，天津市教育委员会特设立“天津市中青年骨干教师出国研修计划”（以下称研修计划）。

第二条 设立此项研修计划旨在适应我市高等教育事业改革发展的需要，采取有效措施、切实加强对中青年骨干教师的培养与培训，以造就形成本市高校合理的中青年骨干人才梯队。

第三条 研修计划资助教师和管理干部培训，纳入市教委师资培训计划与国际交流计划。选派的中青年教师和教育管理人员，以高级访问学者的身份到国际一流大学进行研修、接受培训。

第四条 研修计划由市教委出资建立，并积极争取国家留学基金管理委员会的配套支持，同时吸纳社会捐资、捐助。

第二章人选及条件

第五条 研修计划资助的人选为教学科研骨干和在系、所、处以上管理岗位的管理骨干及后备干部人选。重点学科、重点实验室、重点科研项目的带头人和列入学术梯队建设计划的后备人员 1

可优先选派。

1．政治素质好。热爱党，热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针和政策。热爱教育、科技事业，具有良好的思想和业务素质并在工作中表现突出，具有学成回国为天津教育事业服务的事业心和责任感。

2．业务水平高。长期在教学岗位高质量地承担主要课程讲授；以主要参加者的身份参加委局以上重点科研课题研究工作；在管理岗位上具有创新的工作业绩。

3．申报人员年龄原则上不超过40周岁，须具有硕士及以上学位和副高级以上专业技术职务，身体健康，具有相当的外语水平、经过短期培训考核其外语水平能满足出访要求。

4．本人有一定的科研基础和针对性较强的研修项目，有明确的出访计划和国外合作对象，能够按期回国并愿意回本单位继续服务。

5．曾受公费资助出国人员，按期归国一般须工作满两年以上。

第三章申请与选拔

第六条 人员的选拔。按照个人申请、学校评议推荐、外语水平测试、外语培训及考核、专家评审、市教委审定等程序进行。

1．市教委按照教师队伍建设和学科专业建设的需要制订年度出国研修师资培训计划。每年选派100名左右的教师出国研修。每年一月份发出通知（或选派简章），由学校组织个人申请。

22．学校对申请人情况进行专家评议，并将评议通过的人选推荐到市教委。

3．由市教委组织外语水平测试，经测试合格者由高校师资培训中心组织外语培训及考核。

4．经外语考核合格者，市教委组织专家进行评审，评审通过的人选报市教委审定。

5．市教委根据人选的政治素质、业务水平和外语能力进行综合审定。获准派出人员的派遣计划，有效期两年。

6．获准派出人员纳入国家留学基金委“青年骨干教师出国研修项目”作为国家公派留学人员派出的，应按照国家和市教委公派留学人员的管理办法进行管理。

第四章派遣工作

第七条 派遣工作在市教委和学校的共同组织进行。派遣的国别和研修单位可在学校指导下由个人联系，经所在学校同意后报市教委审批。

第八条 研修计划资助研修时间一般为6个月。有关派遣工作按照国家公费出国高级访问学者的程序，由市教委和学校的外事部门协助办理。

第五章资助的方式与管理

第九条 获准资助的派出人员，出国费用（往返国际旅费、国

3外生活费和学术活动补贴费）按照学校类型、出访国别和出访项目的不同分为两种资助方式：

1．市教委和派出单位分别承担；

2．市教委、派出单位和个人三方承担。

第十条 获资助派出人员应拟订出切实可行的出国研修与培训计划，并于出国一个月前经学校审核报送高校师资培训中心，由市教委确认后，办理相应出国手续。

第十一条 获资助派出人员，须在派出前与高校签定《研修计划资助出国培训协议书》和与国家留学基金委签订《资助出国留学协议书》，并办理公证等事宜。协议书应明确规定接受资助者的有关权利和义务，按规定缴纳出国保证金和按期回国并到原岗位工作等内容。

第十二条 应按规定程序和方式交存相当于公派资助费用额度的保证金，并有两名具有经济担保能力的经济担保人予以担保，以保证《协议书》的履行。

第十三条 获资助派出人员，出国期间应定期与学校或市教委保持必要的联络，及时汇报研修（或学习）进展情况。

第十四条 获资助派出人员，按期回国到原单位工作，并按本规定提交相关材料，经学校和市教委人事部门确认后，其出国前所交存的保证金连本带息退还给本人。

第十五条 获资助派出人员回国后两个月内，应结合本职工作向学校人事、外事部门提交一份出访报告书，并报市教委备案。

4第十六条 由于本人原因不按期或不回原单位工作的人员，应承担违约赔偿责任，其出国前交存的保证金不再退还本人，同时本人或其经济担保人须另赔偿和支付全部资助费用。如不按规定赔偿，本人或其经济担保人将承担相应的经济、法律责任。

第六章其它

第十七条 获资助派出人员其在原单位的工资和有关待遇，根据国家和本市及所在单位公费出国留学的有关规定办理。

第十八条 获资助派出人员在发表和完成的与资助项目有关论文、研究项目或取得科研成果时，应注明“本研究曾获《天津市中青年骨干教师出国研修计划》资助”。

第七章附则

第十九条 本办法自发布之日起施行。《中青年骨干教师出国研修与培训基金申请及管理（试行）办法》同时废止。

第二十条 本办法由市教委负责解释。

第二篇：中国科学技术大学青年骨干教师出国研修计划实施办法(试行)

中国科学技术大学青年骨干教师 出国研修计划实施办法（试行）

一、总则

第一条青年人才是我校教学科研队伍中最具活力的学术力量，培养和凝聚一批优秀的青年人才，创造青年人才脱颖而出的良好条件，是我校师资队伍建设的重要内容。

第二条实施青年骨干教师出国研修计划，旨在面向我校世界一流研究型大学建设需求，加速培养造就一支高水平、具有国际化视野的青年教师队伍。

二、计划内容和目标

第三条通过国家公派留学计划、中国科学院公派留学青年骨干人才专项、王宽诚基金项目和我校单位公派等多种形式，多渠道选派优秀青年人才去国外高水平大学或研究机构研修。

第四条学校建立专项基金，在未来五年内每年选拔一批有发展潜力的青年教师，以我校单位公派的形式资助出国研修。

第五条按照学校学科建设战略规划，统筹兼顾各学科发展需要安排出国人选。主要从急需要发展的信息与工程学科选派，兼顾管理、人文和其他学科建设的需要。优先选拔

德才兼备和有较大发展潜力的教学科研第一线的青年教师。

第六条各学院、直属系及直属科研单位推荐候选人应依据其人才队伍建设长远整体规划，按需有序推荐。派出不应影响本单位教学、科研工作的正常进行。

三、项目期限、名额及资助范围

第七条学校单位公派在外研修期限为一年。

第八条学校每年选派单位公派名额为25名左右。

第九条学校单位公派全额资助教师出国研修期间必要的费用，包括一次往返的差旅费和国外学习生活费用，标准参照国家公派有关规定执行。教师出国期间的工资参照国家公派有关规定发放。

四、选派候选人条件

第十条申请人要热爱祖国、崇尚科学、为人师表、德才兼备、潜心教学科研工作。

第十一条具有系统而坚实的理论基础和专业知识、较强的创新意识和团结协作、拼搏进取精神和发展潜力较大。

第十二条截至当年的7月1日，年龄不超过35周岁，一般应具有博士学位或者中级及以上专业技术职务。

第十三条具备使用外语进行学术交流的能力，外语水平要求参照国家留学基金委制定的标准，或具有相应的TOEFL、雅思和国家外语水平考试成绩。

第十四条身体健康，能在科研教学一线努力工作。

五、选拔

第十五条采取“个人申请、单位推荐、专家评审、择优录取”的方式进行选拔。

第十六条选拔工作通常于每年上半年进行。

第十七条选拔程序:

1.个人向所属学院、直属系及直属科研单位提出申请；

2.学院根据学科师资队伍建设规划择优推荐；

3.人事师资处组织专家评审选出拟派人选；

4.学校批准。

第十八条申请人需提供如下材料：

1.中国科学技术大学青年骨干教师出国研修申请表。

2.有代表性的学术水平证明材料。

3.外语水平证明材料。

4.学位证书、身份证复印件。

5.拟研修机构出具的邀请信。

六、管理

第十九条入选者出国前须与学校签订《中国科学技术大学资助青年骨干教师出国研修协议书》，并严格履行协议。

第二十条入选者应及时将在国外的工作安排及联系方式告知所在学院、直属系及直属科研单位，应与所在单位经常保持联系。每三个月应向单位汇报研修情况。

第二十一条入选者应珍惜机遇、潜心科研，按规定期限完成研修任务，期满后按时回国工作。回国时须向人事师资处提交国外研修工作总结报告和合作机构关于本人研修情况的评价意见。

第二十二条获资助者在发表学术论文、取得科研成果时应注明“中国科学技术大学出国研修基金资助项目”字样。英文标注为The Project Sponsored by the Oversea Academic Training Funds, University of Science and Technology of China.缩写为The Project-sponsored by OATF,USTC.七、附则

第二十三条本办法自印发之日起施行。

第二十四条本办法由人事师资处负责解释。

第三篇：云南大学“中青年骨干教师培养计划”实施办法(试行)

云南大学“中青年骨干教师培养计划”实施办法（试行）

第一章 总则

第一条 为支持在教学和科研领域成绩突出，具有发展潜力的中青年教师，加速培养优秀中青年教学或学术带头人，学校决定实施“中青年骨干教师培养计划”，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 从 2005 年起的四年内，每年选拔 50 名左右优秀中青年教师进入 “ 中青年骨干教师培养计划 ”，进行为期三年的支持、培养，使其成为教学、学科或学术方面的带头人和建设骨干。

第三条 按照明确条件，坚持标准，公开选拔，合同管理的原则实施“中青年骨干教师培养计划”。

第二章 入选条件

第四条 入选条件、热爱学校，爱岗敬业，学风严谨，严格遵守职业道德规范，具有强烈的事业心、责任感和较强的组织协作能力。、身体健康，长期坚持教学科研第一线工作。、在申报当年的 12 月 31 日，年龄不超过 45 周岁；其中 35 岁以下的，一般应具有博士学位。、在教学、科研方面业绩突出。、发展潜力大，在教学改革和科学研究方面有创新性构想。

第三章 审批程序

第五条 候选人推荐办法 可以下列三种方式之一推荐：、所在单位公开选拔推荐为主。单位推荐人选中应有教学带头人培养人选。2、校内外三名以上专家联合推荐。3、学校三个以上职能部门联合推荐。

第六条 各单位按照学校下达的候选人推荐名额确定候选人。候选人填写《云南大学“中青年骨干教师培养计划”候选人推荐表》，所在单位对申报材料进行审核、评议后，按规定报送人事处。

第七条 学校聘请校内外有关专家组成评审小组，对候选人进行评议并初步确定入选人员。初步入选人员经校教师队伍建设委员会批准后向全校公示，公示期为 5 个工作日。无异议后，正式确定为入选人员。

第四章 支持措施

第八条 学校设立“中青年骨干教师培养计划”专项经费，入选人员可申请资助经费。对已经承担所在学科建设或教学改革项目的入选人员优先资助。具体资助办法如下：、“ 中青年骨干教师培养计划 ” 专项经费按项目管理，分阶段资助、考核。阶段工作考核合格后方可申请下一阶段资助。、资助额度：三年内奖励 3 — 10 万元，申请人员填写《云南大学 “ 中青年骨干教师培养计划 ” 专项资助经费申请表》，经所在单位审核同意后报人事处，学校聘请校内外同行专家和有关职能部门进行评审，根据评审结果决定资助额度。

第九条 培养期内，入选人员在教学科研方面取得有影响力的标志性成果的，学校视情况予以奖励。

第十条 在培养期间，阶段考核优秀的，学校优先推荐、选拔参加出国合作研究或国际学术会议。

第十一条 入选人员成绩突出的，在岗位聘任、专业技术职务晋升、推荐国家和省人才选拔培养计划候选人等方面优先考虑。

第五章 组织管理

第十二条 “中青年骨干教师培养计划”由学校教师队伍建设委员会全面领导，人事处会同教务处、研究生部、社科处和科技处负责实施。

第十三条 学校、所在单位与入选人员签订为期 3 年的培养合同，培养期间实行目标管理，分阶段考核，考核不合格者，不再续签合同和提供资助。第十四条 培养期内，入选人员违反国家法规和学校规章制度的，或因本人过错给学校造成损失的，经有关单位或部门提议，校教师队伍建设委员会批准，可以终止其培养合同和享受的待遇。

第十五条 对一年内公派出国累计超过 9 个月的入选者，其 “ 中青年骨干教师培养计划 ” 资助经费暂缓审批、使用。

第十六条 凡由“中青年骨干教师培养计划”专项经费资助发表的论文或取得的成果，须注明“云南大学‘中青年骨干教师培养计划'专项经费资助”字样。

第六章 附则

第十七条 本办法由人事处负责解释。第十八条 本办法自发布之日起执行。

二○○五年二月十三日

第四篇：天津科技大学 天津科技大学中青年骨干教师研修计划征求意见稿

天津科技大学中青年骨干教师研修、培养计划

（征求意见稿）

第一章 总 则

第一条 为了培养一批具有发展潜力和自主创新能力的中青年骨干教师，打造一支高水平、高素质的师资队伍，全面落实人才强校战略，学校计划实施“天津科技大学中青年骨干教师研修计划”（以下简称研修计划）。

第二条 研修计划分三个部分，第一部分为“天津科技大学中青年骨干教师出国研修计划”，第二部分为“天津科技大学中青年教师国内访问学者计划”，第三部分为“天津科技大学中青年骨干教师企业实践计划”。

第三条 为了保证研修计划顺利实施，学校在每年预算中设立专项经费，同时也鼓励吸纳其他资金支持。

第四条 研修计划由人力资源处牵头，教务处、科技处、国际交流处共同协助实施。

第二章 人选与条件

第五条 研修计划资助的人选为各学院（部）中青年骨干教师，列入天津市（及以上）重点学科、天津市（及以上）重点实验室（工程中心）、重大科研项目的学术梯队骨干可优先派出。

第六条 “天津科技大学中青年骨干教师出国研修计划”旨在选派中青年骨干教师到国外知名大学或学术机构进行访问研究，接触国际前沿、开拓学术视野、建立广泛联系、提升自身水平，提高学校学术

1梯队水平和创新团队实力。申请者应具备以下条件：

1.热爱祖国，具备良好的政治思想素质，拥护中国共产党的路线、方针和政策。学术态度严谨，具有团结合作精神，身体健康。学成回国为我校教育事业服务的事业心和责任感。

2.业务水平较高。长期在教学、科研一线工作，教学效果好，教学工作考核合格（以学校聘用制文件为准），科研业绩突出，原则上近三年业绩达到“二级副教授”水平（以学校聘用制文件为准，来校工作不满三年的，按实际工作时间折算）并主持局级及以上科研项目一项。

3.从事自然科学类申请人员，年龄一般不超过45周岁，从事社会科学类申请人员，年龄一般不超过50周岁。具有博士学位，或具有硕士学位且具有副教授以上专业技术职务，具有一定的外语水平，经考核能满足出访要求。

4.申请人员学术思想活跃，具有较强发展潜力，列入学科重点培养梯队，具备一定的科研基础，经过培养可能成为学术骨干或学术带头人，有明确的出访计划和国外合作对象，能够按期回国并愿意回校继续服务。

5.申请人员须来校工作满2年，曾受公费资助的出国人员原则上不在派出范围，曾出国留学的人员原则上应回校工作满3年。

第七条 “天津科技大学中青年教师国内访问学者计划”旨在选拔优秀青年教师到国内高水平大学做访问学者，接触国内科学发展前沿，建立联系、学习研究方法、提高科研水平。申请者应具备以下条件：

1.热爱祖国，具备良好的政治思想素质，拥护中国共产党的路线、方针和政策。学术态度严谨，具有团结合作精神，身体健康。

2.业务能力强，发展潜力大。从事教学工作，教学效果好，教学工作考核合格（以学校聘用制文件为准），近三年内在核心期刊（以学校聘用制规定的核心期刊为准）发表论文1篇及以上。

3.申报人员年龄原则上不超过40周岁，须具有硕士及以上学位，或具有讲师以上专业技术职务。

4.申报人员具备一定的科研和教学能力，经过培养可能成为某一研究领域的学术梯队骨干或后备学术带头人，能够按期完成研修计划并回校继续服务。

5.申请人员须来校工作满2年，目前正在攻读博士研究生的原则上不在派出范围。

第八条 “天津科技大学中青年骨干教师企业实践计划”旨在提高教师企业工程项目实践能力，培养教师理论联系实际的能力，发扬我校工程实践能力强的“工科”特色，打造一支既具备扎实的理论知识又能够解决前沿工程实践问题的师资队伍。

1.热爱祖国，具备良好的政治思想素质，拥护中国共产党的路线、方针和政策。学术态度严谨，具有团结合作精神，身体健康。具有科教兴国的事业心和责任感。

2.业务能力强。担任教学、科研的专任教师或科研人员。担任“卓越工程师”教学工作的教师优先派出。

3.申报人员年龄一般不超过50周岁。

4.申报人员具有扎实理论基础，学术思想活跃，具有较强发展潜力，具备一定的科研基础和针对性较强的研修项目，在企业经过工程实践后可明显提高工程实践教学能力。

5.申请人员须来校工作满1年。

第三章 申请与选拔

第九条 人员的选拔，按照个人申请、学院推荐、专家评审、学校确定的程序进行。

1.学校按照师资队伍建设和学科建设规划制定教师研修计划，“出国研修计划”派出30人、“国内访问学者计划”和“企业实践计划”按实际需求派出，每年三月下发选派通知，由学院组织个人申请。

2.学院对申请人的业绩进行考核，并将推荐人选上报人力资源处，推荐人选2人或以上的需进行排名。

3.申请“出国研修”人员还需进行外语考核，考核合格后方可参加评审。

4.学校组织专家对申请人的综合能力进行评审，确定推荐名单。

5.学校根据推荐意见，由校长办公会确定派出人选。“出国研修计划”有效期2年，“国内访问学者计划”和“企业实践计划”有效期1年。

第四章 资助与管理

第十条 学校设立教师研修专项经费作为中青年骨干教师研修顺利实施的保障。派出人员的资助经费由学校和个人承担，同时鼓励吸

纳第三方经费资助。

第十一条 在获得研修资助后，申请人应制定切实可行的研修计划，并报人力资源处备案，办理相应手续。获资助派出人员，须在派出前与学校签定相关协议，协议应明确规定接受资助者的有关权利和义务，按期回校并到原岗位工作等内容。

第十二条 “出国研修计划”学校资助金额为出国研修费用（包括往返国际旅费、国外生活费和学术活动补贴费）的50%（最高不超过人民币3万元），研修时间一般为6个月，出国手续由国际交流处协助办理。“国内访问学者计划”学校资助金额根据研修学校学费确定，原则上不超过人民币8000元，研修时间一般为12个月。“企业实践计划”派出时间一般为6个月。

第十三条 “出国研修计划”派出人员在派出期间工资、校内津贴继续发放，工龄连续计算，派出期间教学工作量减免，科研工作量不减免；“国内访问学者计划”和“企业实践计划”派出人员派出期间工资、校内津贴继续发放，工龄连续计算，教学、科研工作量相关要求由学院与人力资源处根据实际情况确定。

第十四条 “研修计划”派出人员如需延长研修时间，需经派出学院及人力资源处同意，特殊情况须提请主管校长或经校长办公会研究决定。延期期间工资继续发放，校内津贴停发。科研及教学工作量原则上延续派出期间的规定。“研修计划”派出人员派出期间不计算空岗费，其减免的教学工作量由教务处按超课时费计算。

第十五条 由于本人原因不按期回校工作的人员，按派出协议追究

违约赔偿责任，学校按聘用制相关规定解除聘用关系。未按期回国人员如未按协议进行赔偿，须承担相应的经济和法律责任。

第五章 考 核

第十六条 派出人员研修期间应与学校保持联系，研修回校后一个月内需提交研修总结报告、研修考核表并附研修成果（包括教学、论文和科研成果等）。

第十七条 研修结束后，学院要组织专家组对研修人员进行专题研修考核（人力资源处派人参加），并至少在学院范围内进行研修工作汇报一次。

第十八条 派出人员在回校后的2年内，学校、学院将跟踪其研究方向和成果，以考核派出研修的效果。

第六章 附 则

第十九条 本办法自发布之日起施行，原《天津科技大学中青年骨干教师研修、培养计划（试行）》（津科大人[2009]5号）自行废止。

第二十条 本办法“出国研修计划”人员待遇与《天津科技大学教职工考勤管理办法》第五条关于出国（境）期间待遇不同之处，以本办法规定为准。

第二十一条 本办法由天津科技大学人力资源处负责解释。

第五篇：出国研修计划

出国研修计划

本人在国内长期从事计算机以及相关领域的教学工作，此次申请出国留学，准备继续从事与我的教学背景相关的研究工作。初步计划选择研究课题为“开源操作系统在嵌入式系统中的应用”。

目前，嵌入式技术的发展方兴未艾，智能电子产品不断涌现，开源操作系统作为其研究方向之一，具有良好的发展前景，目前我国在此领域尚且处于起步阶段，而同类项目研究和设计在国外已趋于成熟，开源产品和开源代码资源丰富，研究方向处于前沿地位。

本次申请选择挪威为留学目的地，基于以下原因：地处北欧的挪威是欧洲的发达国家之一，其高等教育发达，全国有20余所高校，在信息领域具有发展优势，挪威是世界上大力支持开源软件的国家之一，其第二大城市卑尔根是挪威最有名的使用开源软件的城市之一。

本人已经从事嵌入式技术相关课程的教学工作三年之久，此次申请公派留学，选择的学校是###### College，该校已经有多年嵌入式技术教学的成功经验，尤其在机器人领域有丰富的设计成果，与我目前的研究方向非常相符。目前我校尚无与挪威高校的合作基础及业务联系，如果留学成功，希望我可以作为开拓者，与国外同行进行广泛的交流，提高科研与教学能力。

本次留学申请，选择前往挪威的作为期10个月的访问学者，计划在不到一年的时间里，完成以下目标：熟悉外方教学与科研的方式，结合预期的研究课题，根据外方的建议和安排，完成一个与外方合作的科研计划或者在外方教授和科研人员的指导下设计一个可行的系统。

在完成留学之后，本人将回到原单位继续努力工作，推广和与同事分享外方的先进教学和科研理念，并且积极与外方大学加强联系，努力建立我校与所留学大学的科研合作关系，为我校的发展做出自己积极的贡献。