第一篇：区就业局多举措治理“慵懒散”,提高行政效能
区就业局多举措治理“慵懒散”，提高行政效能
区就业局为加强干部作风建设，解决干部队伍中存在的“慵懒散”行为，让想干事的能干事，让能干事的干成事，采取了多项措施。
—、建章立制，形成系统的制度保障体系建立岗位职责制度，分清机关内设机构及工作人员职责，解决“职责不清、推诿扯皮”问题；规范办事制度，明确办事依据、条件、要求、程序、时限和责任人，解决“乱作为和行政不规范”问题；建立高效服务制度，全面推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、政务公开制、一次性告知制、AB岗工作制和过错责任追究制等制度，解决“工作效率不高”的问题。
二、建立强有力的组织保障体系坚持在局领导统一指挥下，形成领导力量、协调力量、工作力量相互支撑，合力共建的机关效能建设工作格局。成立工作机构，强化组织协调，形成工作规范、运转顺畅的工作机制。
三、加大督察力度区就业局治理“慵懒散”专项活动领导小组采取定期不定期的方式开展明查暗访，每季度进行一次全面检查。通过看、问、听、访等多种方式，对机关干部工作状态和效能进行全面监督检查。组织要求各股室、个人认真开展自查自评自纠，不断强化干部日常监督管理，确保治理工作有实效。
四、建立严格的效能问责体系，强化责任追究对违反机关效能建设规定的人员，视情节采取限期整改、责令作出书面检查、通报批评、效能告诫等，确保效能建设工作落到实处。
第二篇：“慵懒散”治理专项工作落实情况汇报材料
“慵懒散”治理专项工作落实情况汇报材料
2011年9月19日储备中心和经营一部统一召开了“慵懒散”治理专项会议。会议上傅总和梅部长作了重要讲话，要求各干部职工切实转变工作作风，进一步提高执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”等问题。并对如何开展“慵懒散”治理专项工作提出了行之有效的建议。现将本部门“慵懒散”治理专项工作落实情况汇报如下：
本部门各干部职工积极响应和落实“慵懒散”治理专项工作，通过自查自纠的方式剖析和改正自身存在的慵、懒、散问题。并对如何改正自身存在的慵、懒、散问题提出了良好的建议和措施。
一、关于作风建设工作。
各干部职工努力端正对生活、工作的态度，从自身做起，树立良好形象，不断加强政治理论和业务知识的学习，提高自身工作能力和业务水平。坚决杜绝业务不精、能力不强、避重就轻、得过且过的“庸”的行为；不作为、慢作为、乱作为的“懒”的行为；重权轻责、自由散漫、谋人不谋事的“散”的行为。
二、关于廉政建设工作。
血的教训唤醒我们血的警醒。搞好廉政建设，“只打雷不下
雨”不行，光靠“和风细雨”式的说服教育也解决不了问题，必须“刮大风”、“打大雷”、“下大雨”。对贪腐问题真正做到不贪污受贿，不吃拿卡要，不有意刁难，不消极懈怠。在源头上筑牢拒腐防变的思想道德防线，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力，在公司形成立党为公、秉公用权、廉洁务实的良好风气。
三、上班纪律问题。
严格按照公司的作息制度，按时上下班不迟到早退。对于有事必须向领导请假批示，真正做到严于自律。对于违反纪律的严格按公司的有关规定予以处理。
四、是关于信访问题。
按照首问负责制的要求，谁经办谁负责，无人经办的，谁接访谁负责。
五、工作衔接问题。
涉及工作有交接的，必须搞好资料的移交和相关情况的说明。对移交之前的事情仍用移交前的经办人和部门负责人负责，移交后的由接交的经办人和部门负责人负责。涉及交地工作，存量地的由经办人和部门负责人负责，经营一部负责督办；新征地的由经办人和部门负责人负责，经营一部负责督办。
六、关于储备地块和新征地块的管理问题。
按照谁经办谁负责的要求，储备地块的储后管理由经办人和部门负责人负责，新征地的征后管理由经办人和部门负责人
负责；关于规划测量、土管测量、土地评估和规划咨询工作。以后凡涉及以上四种类型的，必须先由储备中心办公室开出委托书并登记后才予认可。此项工作请梅主任与国土和规划部门搞好衔接，王芳同志拟定好委托书和登记表格。
七、关于程序办理工作。
存量地块的办理程序已经拟定完毕，按程序办理。新征地块也要拟定办理程序，拟定完毕后，按程序办理。同时，在项目实施上要建立双人制度和隔手制度，即在项目经手上必须两人共同签字，涉及钱款的必须有另外的第三人经办。对征地协议和储备协议必须严格按规定予以会签，经办人在送签之前，必须核对好数据，校对好文字
八、关于集体活动的纪律。
对于公司组织的会议和活动必须按时参加，并严格遵守会场和活动纪律。同时，储备中心建立周学习制度，每周五下午进行集中学习。另外，对抽调人员所在单位通知的会议和活动应该积极参加。上班不要玩与工作无关的QQ聊天和游戏娱乐。办公室要做到干净整洁，桌面摆放有序，资料归集齐全。下班后，要做到人走灯灭，空调关，电脑闭。
通过此次学习各干部职工获益颇深，认识了自身的问题并积极改正问题。部门上下团结一致，呈现出了一种健康、上进的精神面貌。
土地储备中心和经营一部
第三篇：关于开展治理“慵懒散奢”活动的自查报告
关于开展治理“慵懒散奢”活动的自查报告 全单位开展治理“慵懒散奢”活动以来，我积极学习领会文件精神，按照单位的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理庸懒散奢，切实转变工作作风，塑造警察良好形象，提高自身工作能力，在当前是十分必要的。必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起
自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。而我作为一名普通的监狱警察，是国家刑法的执行者，责任重大，使命神圣。庸，表现在警察工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。这对于警察工作和社会是不负责任的态度。因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
经过学习，我对照标准，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的问题如下：
1.思想政治理论知识学习不够全面深入；
在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，如“邓小平理论”“三个代表”、“科学发展观”学的不彻底深入，而对于马列主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，学过一些皮毛，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在上学读书时代的学习，没有进一步持续学习，感觉自身的思想政治觉悟还需提高。
2.模范作用发挥不够充分。
在工作中对发现的庸、懒、散、奢现象不敢指出，自身的执法行为需要进一步规范，没有充分发挥模范带头作用。
二、认真剖析，查找原因
1.没有学习动力，认为本职工作有关的的业务工作都整天忙不完，再去学一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大；
2.怕讲实话得罪人，怕影响团结，怕影响同事间的关系。
三、整改措施
经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：
1、认真学习，深刻转变思想。加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以及科学发展观的重要论述。认真学习相关教育法律法规；
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思想、侥幸心理、松懈情绪所造成的各种束缚，严于律己，扎实工作，不断提高自己，脚踏实地地投入到监狱事业中去；
3、树立开拓创新思想，养成勤于思考和自我反思的习惯，增强工作主动性，从实际出发，勤于实践，勇于探究。力争做一名有自己独特执法风格的“研究型”警察。
以上是我对自身“庸懒散奢”情况的自查整改报告，不当之处敬请领导和同仁批评指正！
第四篇：窑店镇多举措加强机关行政效能建设
窑店镇多举措加强机关行政效能建设 窑店镇党委、政府采取多种措施，加强机关行政效能建设。一是加强学习。对党政机关干部思想政治理论教育常抓不懈，坚持学政治、学理论、学法规、学服务、学党的十七届四中、五中全会精神等内容，使党员干部思想政治和理论水平大大提高，树立了正确的世界观、人生观和价值观。
二是强化考勤。认真落实岗位职责制度，严格坚持工作日签到制和双休日轮流值班制，规定了干部们的上下班时间，党政领导班子成员带班，随时抽查，认真把关，保证各项工作的进行。三是制度建设。加强行政效能和作风建设，建立健全各部门的规章制定以便更好地服务于人民，增加了广大干部为民服务的事业心和责任感，提高了为民快办事，办好事，办成事的效率。同时认真落实了年初党政班子成员分工负责制，谁分管谁负责，形成了强有力的工作格局。
四是加强督查，促进工作落实，并实施了考核奖惩机制，实行不定期抽查、月督查、季考核、半年小结，年终综合考评。由于措施得力，机制健全、执行到位，充分调动了全镇广大党员干部的工作热情，转变了工作作风，提高了为民服务水平。
第五篇：泸西县委组织部多举措提高组织工作效能化水平
LX县委组织部多举措提高组织工作效能化水平
一是加强组织学习，提升干部素质。围绕创建学习型党组织活动，制定了周一、周三晚间学习制度，由各科室负责人结合中心工作及部门特点，围绕国家最新政策、法规、中央文件精神、创先争优活动及社会主义新农村建设工作，组织党员干部加强党建、组工、干部业务等知识的学习。帮组党员干部树立全面学习、科学学习、终身学习的理念，引导党员干部把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，形成通过学习促进工作，通过工作推动学习，工作学习化、学习工作化的良好氛围。二是实行计划上墙，督促工作开展。为进一步转变工作作风，提高工作效能，XX县委组织部把创先争优活动融入到工作当中，实行个人日常工作，部门月、季度、年工作计划上墙公示制度。工作计划详细明确了工作职责，工作载体，工作目标，落实情况等要求，同时上墙公示由全体党员干部共同监督。有效提高了工作效率，杜绝了工作拖拉，互相推诿，保证了各项工作任务按时、按质完成。为巩固学用效果，县委组织部根据工作实绩，组织开展月、季度、先进个人大家评活动，利用他们的示范带动作用，进一步提升了干部职工的工作热情和主动性，机关作风得到进一步改善，学习积极性和工作积极性进一步得到提高。
三是细化工作流程，规范办事程序。为进一步明确工作责任完善日常工作流程，让每项工作、每项任务都实现具体化、程序化，确保不被延误和不在运行中脱节。县委组织部从细化干部日常管理工作流程入手，围绕开展各项工作的执行依据、职责权限和程序步骤，对日常管理服务工作、各项规章制度进行系统梳理、重组和更新，对重要工作流程进行分解细化。先后制定了《公务员工资审批工作流程》、《公务员选调工作流程》、《干部考核工作流程》、《干部信息公开工作流程》等十余个日常工作流程。
浓厚的学习氛围，规范有序的办事制度，认真踏实的工作态度，高效快捷的工作作风，使县委组织部日常工作办理逐步走上规范化、科学化、程序化的轨道。
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