第一篇：建立问责制度 提高行政效能 推进富厚双峰建设
建立问责制度 提高行政效能 推进富厚双峰建设
金沙水拍
2008-11-5 17:22:4
5今年9月份以来，中华大地痛苦地历经了三鹿毒奶粉、山西襄汾溃坝、黑龙江鹤岗煤矿大火、深圳龙岗特大火灾、河南登峰煤矿瓦斯突出事故，中央雷厉风行迅速掀起了问责风暴：山西省省长孟学农，国家质检总局局长李长江，石家庄市委书记吴显国及有关副省长、市长、副市长、副区长共19名省部级、地厅级领导干部引咎辞职或被免职。其问责涉及面之广、速度之快、力度之大、前所未有。从妨间到媒体舆论纷纷为这一问责风暴拍手叫好。对官员的问责，就是要让为官者牢记为官一任，造福一方的责任，这无疑能教育并强化领导干部的群众意识，服务意识和责任意识，是真正建立责任型、法治型、服务型、廉洁型政府的良好开端，也为各级领导干部和公务人员的正确履职敲响了警钟。【字号 大 中 小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】
当前，全省上下正在开展解放思想大讨论活动，与我县已经启动的“权力就是责任，管理就是服务”大讨论及机关作风建设活动相呼应，全县各级领导机关、领导干部及全体国家工作人员应率先垂范，勇立潮头，在解放思想中统一思想，进一步提升执政行政的信念、理念、概念、思想、思维、思路，形成一股强大的冲击波，扫除一切阻碍科学发展的思想障碍，破除一切影响科学发展的制度瓶颈，建立起推动科学发展的体制机制。笔者认为，县委政府应以这次解放思想大讨论为契机，借中央严厉问责的东风，在全县党政机关建立问责制度，这是从根本上转变机关作风，强化责任意识，打造服务型政府（机关）的有力之举。
一、机关、干部作风建设中存在的突出问题，严重制约着我县经济社会发展新跨越
前段，县机关作风建设领导小组办公室通过调研、指出了我县党政机关、干部思想作风等方面存在的五类突出问题。即：思想保守、贻误发展，玩风太盛、形象不佳，强性收费、索拿卡要，效能低下、服务缺位，超标开支、铺张浪费。以比较单纯的角度来审视机关作风问题，则突出表现在缺乏执行力上的“推、慢、散、粗、虚”等方面，“推”就是见有利的事、有权的事就争，见麻烦的事、要得罪人的事就推、躲、溜，特别是涉及到一些遗留问题的处理、重大信访事件的平息、突发事件的处置，更是极尽推脱之能事。“慢”就是具体落实工作任务行动慢，做一天和尚，甚至不愿撞一天钟，推推动动，不推不动，辛辛苦苦效率低，忙忙碌碌实绩少；“散”就是行政许可和审批事项环节多，部门之间各自为
政、推诿扯皮、各行其利、患得患失，谁也不担担子；“粗”就是办事不求精细化、工作环节疏漏多、执行决策生搬硬套，搞上下一般粗、满足于“大概”交得了差就差不多，更谈不上追求完美；“虚”就是任务布置了没回音，计划了没行动，开头了没结果，安排了没督查，执行决策“行动在嘴上，停留在会上，落实在纸上”，“一拍脑壳，二拍胸脯，三拍屁股”的“三拍”人员屡见不鲜。
这些问题的存在，严重损害和影响了党和政府的形象，违背了以人为本的执政理念，为现代社会发展所要求的建立公开、透明、高效、廉洁的服务型政府（机关）是格格不入的，也严重制约我县经济社会发展的新跨越。
二、建立问责制度，是提高行政效能、优化经济发展环境、建设服务型政府（机关）、推进我县四大发展战略的必然选择
9月19日，胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会上严厉指出：“一些干部缺乏宗旨意识，大局意识，忧患意识，作风飘浮、管理松驰、工作不扎实，有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻、对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁”。之所以的存在这些问题，从主观上讲，我们的领导干部、党和国家工作人员不能正确面对新形势下出现的新问题、新挑战，而在政绩观、人生观、群众观等方面出现了认识的偏差；从客观上来讲、很大程度上在于机制的陈旧和体制性弊端，即问责制度尚未健全完善或执行不力。这样往往造成“问政”轰轰烈烈，“问责”冷冷清清，“下不为例”成为口头禅，“今后改正，以观后效”成为免责牌„„致使陋习“推、慢、散、粗、虚”成为机关干部的主流意识，还会有谁去做事呢？更谈不上为民服务和行政效能了。一个普通老百姓要办一个证，办一个小项目，不知要历尽多少艰辛，一个当事人要主张一项权利，更是难于上天，而一些强力机关自由裁量权大得惊人，上午可以定你严重违章违法，下午则烟消云散，其执法执章的随意性很大。有多少小事因“推、慢、散、粗、虚”酿成遗留问题，酿成群体上访、酿成大事故！双峰的一些乡镇和县直机关早在几年、十几年前就出台了“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”，由于没有形成大气候，没有真正抓落实，抓彻底，这些很好的制度成了镜中花、水中月。这也是机关作风整顿活动屡次开展，但收效甚微的主要原因。所以，机关“陋习”的彻底改变，“机关病”的“痊愈”，公开、透明、廉洁、高效的服务型政府（机关）的打造，必须通过迅速建立和实施问责制来强力推动，而且不能仅停留在民愤大、社会关注度高的公共安全突发事件上搞“火线问责”、“问题问责”、“事后问责”，更应该使问责实现制度化规范和常态化运作，问责不仅要让因失职渎职造成重大责任事故的官员下课，而且也要让在其位而不谋其职的庸官昏官懒官混官下课；不仅对直接责任人问责，而且对应承担领导责任的领导干部也要问责，不仅违纪违法犯罪的官员要承担法纪责任，即使不构成违纪违法犯罪，但由于“官德”问题，也要承担相应的责任。总之，要使他们强烈地认知到“权力就是责任，管理就是服务”的千钧压力。真
正使问责制成为各级公务员的“头顶利剑”。今年1月30日，云南省委下发了《关于在全省实行领导干部问责制的决定》，3月1日，云南同时启动“行政问责制”、“服务承诺制”、“首问责任制”、“限时办结制”，截至8月20日，云南全省先后问责各级领导干部542人（不包括党纪政纪处分人员），其中厅级干部13人，县处级干部171人，乡科级干部295人。给予调整工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职问责的占169人，占被问责总人数的31.18%。昆明市委书记仇和强力推动行政问责制及一系列大刀阔斧的改革举措，出台了“以目标倒逼制度，以时间倒逼程序，以社会倒逼部门，以下级倒逼上级，以督察倒逼落实”的五个倒逼责任工作法，极大地提高和提升了党政机关的效率和形象，大大优化了经济发展软环境，招商引资成效显著，资金项目纷至沓来，科学发展如火如荼。经媒体和网络评选，9月27日，仇和荣获中国改革功勋（贡献）人物奖，这个曾经颇有争议的人物以火热的改革激情和突出的政绩得到了社会的认可。
解放思想就是实现人的全面发展和挖掘，极大地激发人的主动性、积极性、创造性，同时，较好地抑制和摒弃人性中的逐利、逐名、懒惰、自私、封闭、守旧、狭隘的不良因素，这些都是对人的解放和提升，解放思想的目的是推动发展，推动发展的决定力量是人，所以抓住了人就是抓住了解放思想的牛鼻子，按照省委、县委主要领导的要求，解放思想要在破中立，在立中升。全县各级领导干部、党和国家工作人员、共产党员是推动双峰发展的排头兵、引路人，自然责无旁贷，首当其冲，要做解放思想的倡导者、先行者，更要做科学发展的践行者。首先就要敢于和善于“破”自己，解剖自己，破除和摒弃一切妨碍科学发展和群众利益的旧思想、旧观念、旧习惯、旧方法、旧机制„„，甚至要在痛苦中带头接受部门利益、小团体利益、个人利益的牺牲。其次要在破中立，在立中升，逐渐建立起推动科学发展，满足人们意愿，适应现代社会要求的新思想、新方法、新举措、新机制，并不断调整、改进和完善；要不断提升和改进执政理念和方式，并贯穿于工作的始终。建立和实施问责制度，就是要以刮骨疗毒的勇气破除机关和干部的“陋习顽疾”、以建设富厚双峰为已任的使命感自加压力、奋发工作，自觉接受问责的规范和鞭挞。
三、建立问责制度的几点思考
公共权力来自于人民的授权，服务型政府（机关）是对人民负责的政府（机关）。对服务型政府的追求，需要完整的责任体系来支撑，需要制度来约束。建立问责制是建设服务型政府（机关）的关键。建立问责制的四个关键环节是对象（范围）、定责、履责、问责。
（一）对象（范围）。2008年3月，温家宝总理在新一届中央政府第一次廉政工作会议上讲话时强调，要“加快实行以行政首长为重点的行政问责和绩效管理制度，要把行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为作为问责重点”。已经明确了问责的对象和范围，所以，问责的对象既包括领导干部，也包括普通办事人员，问责的范围既包括人命关天的大事，也包括“鸡毛蒜皮”的小事。四川巴中市政府办公室将今年中秋放假通知中的“中秋节”误写成“端午节”，3名科级干部被免职；四川剑阁县人事局局长嫌喝茅台酒价格太贵而打人被免职。
（二）定责。在积极推进政府（机关）管理创新的进程中，要不断优化机构设置，理顺政府部门职能分工，促使职权与责任紧密挂钩、与行政权力主体利益彻底脱钩，并且都有其较为明确的边界，即不同级别、不同部门、不同职位之间有严格的责任划分，真正建立起职责明确、分工合理、机构精简、权责一致的政府职责体系。同时通过公共媒体公布各职能部门（机关）和领导干部的“权力清单”、与之相对应的“责任清单”，明确违反哪些责任需要问责、以及进行何种尺度的问责。明确领导干部履行新职时，要向任命机关和社会公众作出“出现何种情形将引咎辞职的公开责任承诺。”
（三）履责。依法履行责任是对现代政府（机关）的基本要求，并且每一项政府行为都要有明确的责任主体，都能准确无误地划明责任主体的权属与追究。要高度重视政府运行和公务员履行职责的事前教育、事中的过程监督和控制，最大限度的减少不作为、乱作为等问责事项的发生，今年10月1日，我国首部系统规范行政程序的地方规章——《湖南省行政程序规定》生效，这部规定的意义在于首次以法律形式从程序上明确界定和限制了政府和公务人员履职的法定程序及相关权力，所以行政机关在过去履职中惯常存在的“衙门习性”，都将被纳入问责范围。
（四）问责。问责的方式手段是问责制的核心，方式手段真正落实了，问责制的意义才能真正体现出来。即问责主体要有快速的反应能力，使背离责任的行为能通过有效的途径及时被发现并得到及时的制度和惩戒。这样，才能及时地挽回政府的形象。近年来，一些公共事件的责任人不作为、乱作为的责任人，由于有关部门的不尽责，风头过后最终没有受到应有的惩罚和追究，依然逍遥于“问责”之外，这种现象极大地影响了人民群众对党和政府的信任感，也挑战了问责制的严肃性，所以，强化问责手段措施的落实，依然是建立和完善问责制过程中的重要任务。
一套完整的问责体系应当包括问责事由、问责条件、问责主体、问责范围、问责程序以及问责的法律后果，目前，有关问责的政策，法规依据已经比较全面。所以，制定一套相对完善的问责制度并不太难，但从实践来看，最难的是问责程序的启动和执行落实。近十几年来，我县几乎年年抓机关干部作风整顿和干部管理，推行目标管理考核制度，干部双考制度，竞争上岗制度，末位淘汰制度，取得了一些成效，实际上这些都是一些问责的措施和方式，但成效不能巩固，始终徘徊在运动式的工作层面，抓几个典型处分一下，发几期通报之后就偃旗息鼓，烟消云散，干部作风又返本复原。为什么会出现这种情况？我认为主要是问责主体的错位，问责启动的单一，问责执行的疲软。这种临时性的作风整顿办，考核办等机构充当了问责主体，而应当成为问责主体的人事任命机关（包括本单位）、公务员管理机关、督查机关、监察机关等有权机关却只是象征性的参与组织领导，没有根据各自的分工和管理权限去履行问责主体的职责，甚至有时还充当和事佬和好好先生的角色。问责的启动则主要靠这个临时机构采取一些随机性的、突然性的检查、督查、明查暗访发现问题，他们既为运动员、又当裁判员，得罪人的事全承包了。而所在单位或上级主管单位则极力为被发现问题的本单位下属单位、或个人遮掩、逃避、说情、脱责，来抵制问责的启动和执行，其矛盾直指问责启动者、执行者，几个回合下来，这个临时性机构的人员意气消减，意志衰退，巴掌大的县城，天天相见，他怎会去主动寻得罪人的事做？机关作风建设又一夜退到解放前，如此恶性循环，才形成积重难返的机关作风问题。
笔者认为，要解决上述问题，关键是着力推动社会问责、公众问责，这是实现公众政治参与的有效途径，也是建设民主政治的基本要求。当今世界，已经迈入到经济全球化和媒体的平民化时代，任何一级政府（机关）再去沿用封闭的愚民政策本身就是愚蠢的，所以，要通过多种形式，特别是通过公开媒体让问责制家喻户晓，老幼皆知，主动让社会和民众来监督政府（机关）部门及其工作人员的行为，这也是政府提高行政执行力和公信力的重要举措，也表明了全县各级党组织、政府机关加强自身建设，依法履行职责，真正接受社会监督的决心。当人民群众中的具体个体在要求得到政府（机关）某种许可、服务、帮助而难以实现，甚至其人身权益和经济利益受到侵害的时候，他应有权力、有途径、低成本通过投诉、举报、控告等方式得到救济，同时新闻媒体应主动介入，也可启动问责。这种受害人的投诉和举报，比临时性的作风整顿机构中毫无利害冲突的工作人员去“挖眼寻蛇打”要坚决得多、主动得多，这时，有关主体机关必须毫不含糊的启动对责任主体的问责程序并坚决问责到底。
解放思想是一个发现问题、分析问题、解决问题的过程。不能坐而论道，而应起而行之，破而立之。推行问责制度是一项庞大的系统工程，破难，立更难！首先需要全县各个层面的思想觉醒，建议县委政府将其列入解放思想大讨论的专题之一，在全县各级党政机关和干部职工中开展深入讨论，为其实施奠定良好的思想基础和社会基础。
第二篇：提高行政效能建设汇报材料
文章标题：提高行政效能建设汇报材料
转变机关干部作风，提高行政效能建设
机关作风建设是机关行政效能建设的具体体现，也是提高党执政能力的核心和基础，机关作风建设的情况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。行政效能建设必须以解决作风问题为突破口，坚持“以人为本”，坚持立党为公，执政为民，大力
培养新的作风，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，进一步改善和加强党同人民群众的血肉联系，塑造新时期，新阶段党的先进形象，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益，为建设和谐社会，实现党的各项任务提供保证。
我县的干部作风、行政效能在县委、政府的高度重视下，通过一办四中心为代表的各部门的共同努力，取得了明显的改善和长足的进步。但与“鼎足三湘，进军百强”的宏伟目标相比，与“超常规跨越式发展”的要求相比，还明显存在着不足，主要表现为政令不畅通，责任难落实，工作效率低下，暗箱操作现象时有发生；部分工作人员作风懒散、漂浮，办事推诿、拖拉，有的甚至理想、信念缺位，唯利是图，索拿卡要，把党和政府赋予的权利和职责当作个人的资本，不给好处不办事，给了好处乱办事。要进一步加强干部作风建设，提高行政效能，目前我们应该抓好一个基础，形成两个机制。一个基础是对国家干部的监督和考核，两个机制分别是国家干部的监督约束与激励机制。国家干部教育、培训、管理机制。
一、干部的监督和考核，是加强干部队伍建设，转变干部作风，提高行政效能最基础、最关键的工作。只有切实搞好干部的监督和考核，真正做到奖优罚劣，才能有效构筑建设优秀干部队伍的机制。当前要搞好乡干部队伍的监督和考核工作，必须抓好一个机构，加强两个监督，突出五个工作重点。
一个机构就是要理顺对国家干部的监督，考核机制，建立一个权威的、科学的、尽职尽责的，以平时监督考核为主的监督、考评机构。把县委组织部、人事局、纪检、监察，甚至优化办等部门有关对国家干部平时监督、考核的权力和职责，统一授权为一个机构行使，作为县委、政府改进干部作风，提高行政效能的专门工作机构，改变原来对国家干部日常的监督和考核不够、不一贯的问题。
引入两个监督，一个是要加强舆论监督，建立经常性的、制度化的舆论监督体系，公开发布有关机关作风、干部作风建设、行政效能方面的情况，要针对一些重点的部门，重要事件进行舆论跟踪深度报道，让事实说话；有时要采取暗访的形式，真实地记录和曝光机关运行的真实情况。宏扬先进，鞭挞落后。借助舆论的力量，群众的监督来促进干部作风的转变。另外要加强法律监督，主要是针对行政执法机关，要加强日常的执法监督，确保依法行政，确保执法目的和效果既符合法律的基本精神，又符合宁乡县委、政府发展宁乡、建设宁乡的大局。对于受利益驱动及其他不良动机的随意执法、乱执法、乱罚款，要以政府的名义给当事人以法律援助，即由有关部门代当事人进行行政诉讼，以法律手段来对付和制约滥用法律的行为。如果执法机关败诉，应根据有关责任追究制，追究有关人员的行政和法律责任。
突出五个工作重点：
1、突出抓制度落实
近几年党和政府对干部作风、行政效能建设高度关注，出台了一系列很好、很全面、很深入的制度。当前关键的是狠抓制度的真正贯彻和落实。要按照政务公开的要求，指导相关部门就落实有关制度制订简单、明了、易于操作、便于监督的办事制度、办事程序，明确相关责任人，并向社会公布和承诺。然后由行政效能监督部门定期进行明查暗访，监督检查，并及时上报和公布有关情况。
2、突出对个体和个案的监督
原来的监督侧重于考核和环境评估，主要是评价行业，评价部门的整体情况，存在两个方面的缺陷，一方面是客观性不够，另一方面是责任没有落实到个人，难以抓到真凭实据，失之空泛。目前我们要在继续搞好考核和环境评估工作的基础上，突出抓具体的人和事，抓个案，以点带面。要深入实际工作环节中，通过明查暗访、群众投诉、跟踪服务等多种形式，脚踏实地、持之以恒、毫不懈怠的抓作风、抓效能建设。既抓真实生动的先进典型，更要抓活生生的反面典型，还要达到一定的案例数量。在此基础上，奖优罚劣，定期公布，扶正气，压邪气。
3、突出建设好完善的投诉管理机制
对于非领导职务的公务员，我们要引入“无过即是功”的评价理念，只要忠于职守，尽职尽责，做好本职工作，不推诿，不揽权，落实到评价体系上就是只要没有投诉，就认为是优秀的公务员。因此，要抓紧建设好完善的投诉受理机制，对行政效能方面的问题，作风上的问题，鼓励公民投诉，并定期将投诉情况向社会公布，把投诉作为考核公务员的主要依据，同时，要加强对投诉的跟踪调查和督办。
4、突出对公务员的平时监督和考核
要改变对公务员的考核以年终考核一次定终身的做法，根据《公务员法》定期考核要以平时考核为基
础的精神，要加强对公务员平时的考核和监督，掌握公务员在岗的真实情况。
5、要突出抓中心工作，重点领域
作风的改进，效能的提高，牵涉到方方面面，矛盾错综复杂，要克服“眉毛、胡子一起抓”“满天麻雀捉不尽”的误区，抽丝剥茧，以点带面，要有计划、有重点、有步骤地抓。目前要以招商引资项目的跟踪监察，行政执法部门的行为规范，“一站
式办公”，“一家收费”为重点，不搞大而全，要选准切入点，抓好、抓透。
二、以监督、考核包括经济环境评估结果为基础，坚决奖惩兑现，奖优罚劣，形成良好的监督约束与激励机制。激活干部队伍奋发向上的热情，形成良好的职业道德风尚，并结合行政问责制，本位淘汰制，形成强大的合力，来促进干部队伍作风的改变，行政效能的提高。
三、要以《公务员法》的实施为契机，建立公务员队伍教育培训、管理新机制，从体制上、法律上来保障建设一支高素质的国家公务员队伍，最终从根本上、源头上来解决干部作风行政效能问题
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第三篇：房山区卫生局行政问责制度
房山区卫生局行政问责制度
为严肃行政纪律，规范行政行为，提高行政效能，促进规范化服务型机关建设，根据《行政机关公务员处分条例》和工作实际，制定卫生局行政问责制度，内容如下：
一、行政问责制度适用于卫生局机关全体工作人员和卫生监督所工作人员，在岗职工都要认真执行本制度。
二、行政问责的主要内容：
(一)无正当理由，对来访人员或到机关办事的人员推诿拒不接待的；
(二)不履行或不正确履行职责，对属职责范围内的事项推诿不办理或拖延办理，贻误工作、影响效率，给卫生系统造成不良影响和严重后果的；
(三)对来信来访中反映的不属职责范围的事项，不及时向信访人说明，也不向有关部门移送的；
(四)刁难、粗暴对待行政相对人，或因言行不文明而与行政相对人发生冲突的；
(五)在政务处理过程中，丢失或损毁行政相对人有关材料或物件的；
(六)工作人员因未正确履行职责，在行政复议和行政诉讼中败诉的；
(七)工作人员被基层单位或社会公民投诉服务态度差、行政不作为、慢作为、乱作为，经查证属实的；
(八)工作人员在履行职责过程中，未严格遵守廉洁从政和廉洁自律各项规定，有接受或索要服务对象宴请、礼物、现金、有价证券等吃拿卡要行为，被群众举报投诉的；
(九)未经领导批准，擅自对外发文的；
(十)违反保密和文件管理规定，致使涉密文件资料丢失或
其他机密泄露的；
(十一)未按规定管理和使用公章的；
(十二)无正当理由，在规定时限内未完成交办工作的；(十三)应当回避而不回避的。
三、行政过错的处理：
对于违反行政问责规定主要内容的人员，应当根据其工作差错事实，情节轻重及违反规定造成后果大小，对责任主体做出适当的处理。情节较轻，未造成不良影响或后果的，给予批评教育，在机关绩效考核时酌情扣5—10分；情节较重、造成不良影响或后果的，给予直接责任人员警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职处分。
四、组织机构
为落实行政问责制度，机关成立执行行政问责制度监督领导小组，组长由党委书记、局长张建国担任，副组长由纪委书记李芳玲担任，成员由人事科、行政办、监察科负责人组成，对违反行政问责制度，情节较重、造成不良影响或后果的，按上述有关规定执行。
本制度从印发之日起执行。
第四篇：加强作风建设提高行政效能活动
加强作风建设提高行政效能活动
第10期
大庆市住房公积金管理中心加强作风
作风建设提高行政效能活动领导小组办公室2011年9月12日
中心领导班子全面开展调研活动
在开展加强作风建设提高行政效能活动中，市住房公积金管理中心领导班子认真开展调研活动，就住房公积金管理工作如何加强作风建设提高行政效能，为全市经济与社会发展多做贡献、为全市职工群众多谋福利等方面，深入进行调查研究，并在调查研究的基础上，形成了高质量的调研报告，不仅在短时间内，使中心领导班子成员进一步掌握公积金基层情况、更加熟悉业务，而且迅速提高了班子成员的理论升华能力、业务指导能力和综合分析处理解决问题能力。主要作法是：
1、认真思考，切合实际提出调研课题。在活动开展之初，中心领导班子就对调研课题的确定进行了准备，每位班子成员都结合各自分管工作实际，根据加强作风建设提高行政效能要求，深思熟虑，先后几易想法，最终通过领导班子会议确定了每名成员的调研课题。
2、精心组织，切实有效的开展调研。调研课题确定以后，中
心学习实践科学发展观领导小组办公室在中心集中学习活动上对
领导班子调研课题进行了公开，并由班子成员分管的科室或办事处负责与相关领导一道，组织落实相关调研活动，以便集思广益，广泛听取和征求基层干部职工的意见，丰富和完善调研报告的思路和内容。
3、深入调研，详细掌握第一手资料。为了形成高水平的调研文章，将科学发展观的理论成果真正融入公积金实际工作中去，中心党组确定了调研时间表和深入基层联系点安排日程。
4、理清思路，认真形成调研报告。在深入调查研究的基础上，领导班子成员认真撰写调研报告，班子副职的调研报告形成后，首先与基层单位的负责人一道研究审定，然后报中心主要领导审阅通过后，才能够真正成稿。在报告撰写过程中，每名班子成员都认真细致、一丝不苟的对待，逐字逐句的推敲，使每一篇调研报告都有的放矢，能够真正起到指导工作实际的作用。
第五篇：加强执行力建设提高行政效能建设自查报告
加强执行力建设提高行政效能建设自查报告
根据委党委的统一安排部署，从xx年年4月至6月初，我们集中加强了“加强执行力建设，提高行政能效建设”第一、二阶段的学习教育活动。通过单位集中组织学习、科室有重点的辅导，结合自学，现将这一阶段的学习情况自查报告如下：
取得成绩
一、加强纪律意识，自觉以制度作为自己行动的准则。
执行单位制定的制度，是学习执行力建设，提高行政效能的基本要求。一是主动加强了建委各项制度的学习和了解。
我进入单位工作的时间不长，对委里的各项规章制度了解得不是很全面。没有了解，就谈不上自觉执行。自从委里下发了《制度汇编》之后，在业余时间和下班后，我抽出一部分时间学习了解《制度汇编》的相关内容，大致掌握了委里各科室的运行模式和规章条例，为自觉执行打下了良好的基础。一是自觉执行了考勤规定。
尽量做到不退到，不早退。确实因为孩子生病等特殊情况需晚一点到单位，必然提前给科室领导电话请假，得到应允后方才离开。二是坚决执行领导交付的任务。
工作完成得好不好，那是能力问题;工作完成不完成，那是态度问题。对于上级交付的工作任务，做到了愉快的接受，想方设法地完成，不阳奉阴违、不推诿扯皮。二、振奋精神，以良好的心态推进工作进展。
去年年底从行办调整到财务科，工作性质、工作内容发生了根本变化。从进入财务科那一天开始，我就要求自己加强财务知识学习，积极主动地投入到新的工作任务中。对受领的工作，尽心尽力，想方设法地做好。对过去没接触过，自己不太了解如农民工工资保障金出入规则，一方面加强向老同志请教，翻看过去的凭证，跑银行亲身实践。另一方面加强总结提高，在电脑上记录下办理流程。这样，很快就掌握了规律和技巧，为进一步提高工作效率奠定了良好的基础。存在不足
政治学习不够深入，以学习带动工作成效不明显。
政治学习不够，理论功底不深。出纳日常事务多、事情杂。虽然平时看书、读报和参加集中组织的学习多，但自学相对比较少;对规定的内容学得多，系统的理论学得少;对本单位、本科室的工作思路了解和执行多，对上级党和政府的方针政策了解少;政治理论学得多，真正结合工作落实少。学习的目的住住是为了学习而学习，工作任务比较重时把政治理论学习当成了负担。对于中央、市区和委里组织政治教育，没有去追究其根本用意。
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