浅议如何当好一名政治指导员

第一篇：浅议如何当好一名政治指导员

浅议如何当好一名政治指导员

政治指导员，是基层连队的思想工作的核心，一个好的政治指导员，能给予部队活力，带领整个队伍攀登一个又一个高峰，反之，则会对整个队伍产生极其恶劣的影响，使队伍迷失了方向。

好的政治指导员，讲话要有“六戒”。

“讲话”并且“讲好话”是一门艺术，政治指导员作为基层单位政治工作的组织者和领导者，在日常的工作、生活、学习中讲话的内容、方式和方法得体与否，直接关系到其本人在战士们心目中的形象和威信，乃至参与部队管理工作的成败。一名好的政治指导员，讲话应做到“六戒”：

一戒言之无理。指导员讲课、谈心要以理服人，一堂教育课、一次谈心、一次会议，该怎样去讲，怎样去谈，都要深思熟虑，切实弄清楚要讲明的道理和需要解决的问题。在自己还没有辩清真伪、弄清是非、搞清主题的情况下，就仓促上台授课，或着急找人谈心，或忙着召开会议，别人肯定会不得要领。

二戒言之无度。真理再向前迈半步就可能会变成谬误。作为同战士朝夕相处的指导员，讲话的场合、讲话的时间都是大量的，人们常说“言多必失”。指导员要在言多的情况下不至于失言，就要把握一个“度”字。无论是授课、谈心，还是批评人，该讲什么话，讲到什么程度，什么轻讲，什么重讲，都要把握住分寸，都要讲得非常得体，恰如其分，切忌讲过头话。

三戒言而无信。有的指导员在会上说过的话不去办，在全体官兵面前宣布的规定执行起来走样，与战士谈心时承诺的事情不了了之。这种言而无信的做法，致使一些指导员在群众中失去了信任，降低了自己的人格。因此，指导员必须做到言必行，行必果，说过的话就必须去执行，许诺的事情就必须要办好。如果做不到或办不到，就不要在会上乱讲，在群众面前乱说。

四戒言之无物。物，在生活中就是实实实在在的东西，在语言表达之中就是丰富的内容。有的指导员平时吹牛聊天，侃的有声有色，可在教育中讲了半天却拨动不了战士的心弦。其原因就是道理讲得大，内容讲得空，言之无物，哗众取宠的东西太多，实实在在的东西太少。作为指导员，讲话一定要克服空洞的说教，说话要有论点、论据、论证，言之要有物，这样才能让别人了解你的观点，接受你的思想。

五戒言之无情。指导员工作的对象是有着“七情六欲”的官兵，如果在说话时处处以领导者、训导者自居，开口就训人，说话就带刺，这样就会造成思想感情上的隔阂，即使你训人的话正确，也根本听不到战士耳朵里去。找战士谈话是双方感情的“交流”，并非简单的我说你听、我讲道理你服从。因此，指导员在找战士谈话时，既要讲革命大道理，又要讲战士最关心的问题；既要讲正确对待得失，又要讲解决问题的方法。干部把一颗心掏给了战士，战士就会主动敞开心扉把心里想的说给你听。

六戒言行不一。有的指导员能说会道，“讲起话来一大套，做起来不沾边”，战士对这种干部非常反感。指导员作为中队政治工作的领头雁，党组织的形象化身，其一言一行都被战士关注，因此一定要严格要求自己，把握自己，要求战士做到的自己首先要做到；要求战士不搞庸俗的老乡观念，自己就要带头破除“处

事分亲疏、办事凭感情”的错误做法；要求战士热爱警营、安心服役，自己就得牢固树立献身部队的思想。只有处处为人表率，才能在群众面前理直气壮地说，说出的话才有分量，才会叫他人信服。

好的政治指导员，应有“七心”

一、责任之心

责任心是什么？是对自己所从事工作的理解，是人的自我价值与尊严的体现，是一个人人品与德行的表露。本人认为，对事业的热爱和强烈的责任感是当好政治指导员的前提，这样才会自觉地把自己所有的精力和时间都放在部队管理和思想教育工作上，才能对官兵的学习、生活等全方位负责，使官兵形成良好的行为习惯和积极的服役态度；有责任心才会用自己的爱和热去照亮和温暖每一个战士的心灵，使他们都有所进步；有责任心，才会在思想教育工作中想方设法找到解决问题的方法，才会深入官兵，全面了解官兵，及时把握官兵的思想动态，通过日常的学习和训练、生活等活动，达到润物细无声的效果，使每个官兵在部队的大家庭中得到全面发展。

二、包容之心

政治指导员要想和战士打成一片，首先必须营造官兵平等对话氛围，从心理上要真心地把战士与自己放在平等的人格地位，使战士充分拥有自主权、发言权。政治指导员要善于培养官兵的民主精神，要克服“一言堂”，用民主的春风去催发官兵心中民主的幼芽。在平等对话中，指导员要学会倾听，以一颗宽容之心去接纳官兵的意见和建议。

三、感激之心

政治指导员要常怀理解之情，感激之心，才能深入到工作当中去，以情激情，以情感人，培养官兵高尚的情怀。政治指导员有了感情投入，还要做到“通情达理”，既要做到以理服人，又要做到以情感人。个别谈心是做思想工作最有效的方法，通过谈话能达到官兵互相了解，征求战士对各方面的的意见，肯定官兵取得的成绩，鼓励官兵不断努力。对犯错误的官兵，要根据不同的对象，因时、因事、因地对其进行批评和教育，既要严格要求，又要用恰当的方法，切不可居高临下，以势压人。

四、亲兵之心

每一个战士的成才、成功，都是部队大环境下全体官兵集体智慧的结晶，政治思想工作更是这种集体合作成果的凝结剂和催化剂。要形成良好的工作局面，政治指导员要多方沟通、协调，增强工作的主动性、针对性、超前性。要形成干部、战士、共同参于的思想教育工作网络，政治指导员要重视发挥党支部、团支部一班人的作用，通过他们及时了解官兵信息，掌握情况，传情达意，通过他们的有效互动，实现官兵的自主管理。

五、激励之心

“人类本质里最深远的驱策力量：希望具有重要性。”每个人都希望被人赞扬、肯定，这是人类的天性，也是政治指导员做好思想政治工作的重要依据。在部队管理工作中，一句由衷的赞美既是对上进官兵的肯定、鼓励，又是对后进官兵的鞭策、促进；一次热切的目光，既包含着对官兵的信任和渴望，又是一种鼓舞、激励；一次真诚的交谈，既有干部对战士的尊重、理解，又有官兵关系的沟通，情感的融洽。运用表扬的方式去激励官兵，要求政治指导员态度要真诚，切忌虚伪。表扬要及时、适度，方法要灵活多样。

六、细密之心

细心就是用心细密，做事细心，就会认真周密地考虑各种问题，精益求精地把事情做好。工作中有细心就能及时发现出现的问题，防微杜渐，避免事态扩大；工作中有细心就能帮助我们全面分析问题和正确处理问题；工作中有细心还能够提高我们的工作效率，避免出差错。政治指导员工作有细心体现在日常工作中处处留心，做有心人，体现在对全体官兵的仔细观察和详细了解。

七、学习之心

在政治指导员的道德范畴内，不仅要有奉献，更要有科学和艺术的内涵。精通做思想工作的心理、谈心等方面的专业知识是对政治指导员最基本的素质要求。社会在日新月异的变化，官兵的思想也在随着时代进步，这个就要求政治指导员要有一颗勤学、不怠倦的心，涉猎的书籍、学科要广，能够掌握并正确分析官兵的思想现状，从中发现规律。政治指导员只有具有渊博的知识，官兵会从内心深处佩服你，才会产生“亲其人，信其道”的效果。

好的政治指导员，教育应有“四种含量”

政治教育课的授课水平高低，直接反映了一名政治指导员素质的强弱。好的政治指导员，应该立足部队自身的实际情况，结合当前社会热点，注重多种形式进行政治教育，强化“四种含量”，提高部队政治教育效果，为部队又好又快发创造坚实的基础。

一是强化“知识含量”。政治指导员的思想政治教育，要根据官兵的知识层次，建立了相对稳定的教材体系，包括基本政治理论教育、职业道德教育和法律常识教育，涉猎多方面，在落实灌输大道理的同时，加强相关知识的传授和学习，还有例子的举证，使官兵的政治觉悟建立在相应的文化知识水平基础之上。二是强化“信息含量”。以往的思想政治教育手段，主要形式仍是局限于宣读文件，读读报纸、出出板报等方式，由于技术手段比较落后，从而使有效信息传播缓慢，容量受限，达不到教育预期目标，教育效果也不尽人意。一名好的政治指导员，会从多个渠道收集信息资源，充分利用部局、总队网站还有互连网，从而获取更多的教育资源，以一个点为中心，带领官兵通过扩散性思维，使思想政治教育从内容和形式上更加贴近官兵需要，不断提高思想政治教育效果。三是强化“实践含量”。“实践是检验真理的唯一标准”。在思想政治教育中，一名好的政治指导员应多采取“请进来，走出去”的开放式教育方法，既请有关专家教授到部队讲课，让官兵走向社会大课堂，到地方企事业单位参观学习，使官兵们在实践中通过亲眼所见、亲身所闻来感知社会、认识社会，不断提高思想政治觉悟。同时，有计划、有组织，分层次地组织官兵参加警民共建单位、拥政爱民、献爱心、送温暖等社会活动，增强官兵对社会实践的认识，并针对社会不良现象进行教育引导，使官兵增强精神免疫力，增强思想政治教育的针对性、主动性和实效性。

四是强化“精神含量”。把枯燥的政治教育，转变成一种带领官兵去追求的精神，从而树立官兵正确的人生观和价值观，从而达到教育的目的，这个是一名好的政治指导员会考虑的。在教育中，紧密联系官兵和部队发展建设的实际，注重发挥英模的引导教育、示范作用，先进事迹的学习活动，牢牢把握他们的深刻内涵和精神实质。教育引导官兵以他们为榜样，潜心钻研、勤学苦练、勇攀高峰，不断提高官兵各项素质，进一步增强爱岗敬业意识，形成“学英模、见行动、找

差距、比贡献”的良好氛围，使其在本职工作岗位上奋发进取，再创佳绩，为部队建设又好又快发展多做贡献，争做“四有”军人。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”一名政治指导员，是基层的思想政治工作者，我们应该认识到，政治工作，是打基础、固根本、管长远的一项艰巨工作，是一项做人的工作，必须深入细致，扎扎实实，不得有半点马虎，是一项系统工程，所起的是潜移默化的作用，不能急干求成，急功进利。只有用心去体会，投入到工作中，才能够有所收获。

第二篇：浅议如何当好一名政治指导员

浅议如何当好一名政治指导员

[摘要]基层政治指导员是基层连队的掌舵者，更是基层连队战士心目中的知心人，如何当好连队的领头雁，由于当前社会兵源结构较之以往有所变化，独生子女较多，有的是家里的“小皇帝”，饭来张口、衣来伸手，吃苦精神不足，在基层中队大强度的训练情况下，往往会产生厌倦、逃避等心理，甚至出现思想不稳定的情况。如何让连队官兵感受到家人的关心、兄长的疼爱、朋友的挂念，作为政治指导员，结合自身一年的任职经验，我认为应该时刻心里想着战士，知道战士在干什么、想什么，及时掌握战士思想状态，做好战士的贴心人。

[关键词]政治指导员、六戒、七心、“四种含量”

政治指导员，是基层连队的思想工作的核心，一个好的政治指导员，能给予部队活力，带领整个队伍攀登一个又一个高峰，反之，则会对整个队伍产生极其恶劣的影响，使队伍迷失了方向。

好的政治指导员，讲话要有“六戒”。

“讲话”并且“讲好话”是一门艺术，政治指导员作为基层单位政治工作的组织者和领导者，在日常的工作、生活、学习中讲话的内容、方式和方法得体与否，直接关系到其本人在战士们心目中的形象和威信，乃至参与部队管理工作的成败。一名好的政治指导员，讲话应做到“六戒”：

一戒言之无理。指导员讲课、谈心要以理服人，一堂教育课、一次谈心、一次会议，该怎样去讲，怎样去谈，都要深思熟虑，切实弄清楚要讲明的道理和需要解决的问题。在自己还没有辩清真伪、弄清是非、搞清主题的情况下，就仓促上台授课，或着急找人谈心，或忙着召开会议，别人肯定会不得要领。

二戒言之无度。真理再向前迈半步就可能会变成谬误。作为同战士朝夕相处的指导员，讲话的场合、讲话的时间都是大量的，人们常说“言多必失”。指导员要在言多的情况下不至于失言，就要把握一个“度”字。无论是授课、谈心，还是批评人，该讲什么话，讲到什么程度，什么轻讲，什么重讲，都要把握住分寸，都要讲得非常得体，恰如其分，切忌讲过头话。

三戒言而无信。有的指导员在会上说过的话不去办，在全体官兵面前宣布的规定执行起来走样，与战士谈心时承诺的事情不了了之。这种言而无信的做法，致使一些指导员在群众中失去了信任，降低了自己的人格。因此，指导员必须做到言必行，行必果，说过的话就必须去执行，许诺的事情就必须要办好。如果做不到或办不到，就不要在会上乱讲，在群众面前乱说。

四戒言之无物。物，在生活中就是实实实在在的东西，在语言表达之中就是丰富的内容。有的指导员平时吹牛聊天，侃的有声有色，可在教育中讲了半天却拨动不了战士的心弦。其原因就是道理讲得大，内容讲得空，言之无物，哗众取宠的东西太多，实实在在的东西太少。作为指导员，讲话一定要克服空洞的说教，说话要有论点、论据、论证，言之要有物，这样才能让别人了解你的观点，接受你的思想。

五戒言之无情。指导员工作的对象是有着“七情六欲”的官兵，如果在说话时处处以领导者、训导者自居，开口就训人，说话就带刺，这样就会造成思想感情上的隔阂，即使你训人的话正确，也根本听不到战士耳朵里去。找战士谈话是双方感情的“交流”，并非简单的我说你听、我讲道理你服从。因此，指导员在找战士谈话时，既要讲革命大道理，又要讲战士最关心的问题；既要讲正确对待得失，又要讲解决问题的方法。干部把一颗心掏给了战士，战士就会主动敞开心扉把心里想的说给你听。

六戒言行不一。有的指导员能说会道，“讲起话来一大套，做起来不沾边”，战士对这种干部非常反感。指导员作为中队政治工作的领头雁，党组织的形象化身，其一言一行都被战士关注，因此一定要严格要求自己，把握自己，要求战士做到的自己首先要做到；要求战士不搞庸俗的老乡观念，自己就要带头破除“处事分亲疏、办事凭感情”的错误做法；要求战士热爱警营、安心服役，自己就得牢固树立献身部队的思想。只有处处为人表率，才能在群众面前理直气壮地说，说出的话才有分量，才会叫他人信服。

好的政治指导员，应有“七心”

一、责任之心

责任心是什么？是对自己所从事工作的理解，是人的自我价值与尊严的体现，是一个人人品与德行的表露。本人认为，对事业的热爱和强烈的责任感是当好政治指导员的前提，这样才会自觉地把自己所有的精力和时间都放在部队管理和思想教育工作上，才能对官兵的学习、生活等全方位负责，使官兵形成良好的行为习惯和积极的服役态度；有责任心才会用自己的爱和热去照亮和温暖每一个战士的心灵，使他们都有所进步；有责任心，才会在思想教育工作中想方设法找到解决问题的方法，才会深入官兵，全面了解官兵，及时把握官兵的思想动态，通过日常的学习和训练、生活等活动，达到润物细无声的效果，使每个官兵在部队的大家庭中得到全面发展。

二、包容之心

政治指导员要想和战士打成一片，首先必须营造官兵平等对话氛围，从心理上要真心地把战士与自己放在平等的人格地位，使战士充分拥有自主权、发言权。政治指导员要善于培养官兵的民主精神，要克服“一言堂”，用民主的春风去催发官兵心中民主的幼芽。在平等对话中，指导员要学会倾听，以一颗宽容之心去接纳官兵的意见和建议。

三、感激之心

政治指导员要常怀理解之情，感激之心，才能深入到工作当中去，以情激情，以情感人，培养官兵高尚的情怀。政治指导员有了感情投入，还要做到“通情达理”，既要做到以理服人，又要做到以情感人。个别谈心是做思想工作最有效的方法，通过谈话能达到官兵互相了解，征求战士对各方面的的意见，肯定官兵取得的成绩，鼓励官兵不断努力。对犯错误的官兵，要根据不同的对象，因时、因事、因地对其进行批评和教育，既要严格要求，又要用恰当的方法，切不可居高临下，以势压人。

四、亲兵之心

每一个战士的成才、成功，都是部队大环境下全体官兵集体智慧的结晶，政治思想工作更是这种集体合作成果的凝结剂和催化剂。要形成良好的工作局面，政治指导员要多方沟通、协调，增强工作的主动性、针对性、超前性。要形成干部、战士、共同参于的思想教育工作网络，政治指导员要重视发挥党支部、团支部一班人的作用，通过他们及时了解官兵信息，掌握情况，传情达意，通过他们的有效互动，实现官兵的自主管理。

五、激励之心

“人类本质里最深远的驱策力量：希望具有重要性。”每个人都希望被人赞扬、肯定，这是人类的天性，也是政治指导员做好思想政治工作的重要依据。在部队管理工作中，一句由衷的赞美既是对上进官兵的肯定、鼓励，又是对后进官兵的鞭策、促进；一次热切的目光，既包含着对官兵的信任和渴望，又是一种鼓舞、激励；一次真诚的交谈，既有干部对战士的尊重、理解，又有官兵关系的沟通，情感的融洽。运用表扬的方式去激励官兵，要求政治指导员态度要真诚，切忌虚伪。表扬要及时、适度，方法要灵活多样。

六、细密之心

细心就是用心细密，做事细心，就会认真周密地考虑各种问题，精益求精地把事情做好。工作中有细心就能及时发现出现的问题，防微杜渐，避免事态扩大；工作中有细心就能帮助我们全面分析问题和正确处理问题；工作中有细心还能够提高我们的工作效率，避免出差错。政治指导员工作有细心体现在日常工作中处处留心，做有心人，体现在对全体官兵的仔细观察和详细了解。

七、学习之心

在政治指导员的道德范畴内，不仅要有奉献，更要有科学和艺术的内涵。精通做思想工作的心理、谈心等方面的专业知识是对政治指导员最基本的素质要求。社会在日新月异的变化，官兵的思想也在随着时代进步，这个就要求政治指导员要有一颗勤学、不怠倦的心，涉猎的书籍、学科要广，能够掌握并正确分析官兵的思想现状，从中发现规律。政治指导员只有具有渊博的知识，官兵会从内心深处佩服你，才会产生“亲其人，信其道”的效果。

好的政治指导员，教育应有“四种含量”

政治教育课的授课水平高低，直接反映了一名政治指导员素质的强弱。好的政治指导员，应该立足部队自身的实际情况，结合当前社会热点，注重多种形式进行政治教育，强化“四种含量”，提高部队政治教育效果，为部队又好又快发创造坚实的基础。

一是强化“知识含量”。政治指导员的思想政治教育，要根据官兵的知识层次，建立了相对稳定的教材体系，包括基本政治理论教育、职业道德教育和法律常识教育，涉猎多方面，在落实灌输大道理的同时，加强相关知识的传授和学习，还有例子的举证，使官兵的政治觉悟建立在相应的文化知识水平基础之上。

二是强化“信息含量”。以往的思想政治教育手段，主要形式仍是局限于宣读文件，读读报纸、出出板报等方式，由于技术手段比较落后，从而使有效信息传播缓慢，容量受限，达不到教育预期目标，教育效果也不尽人意。一名好的政治指导员，会从多个渠道收集信息资源，充分利用部局、总队网站还有互连网，从而获取更多的教育资源，以一个点为中心，带领官兵通过扩散性思维，使思想政治教育从内容和形式上更加贴近官兵需要，不断提高思想政治教育效果。

三是强化“实践含量”。“实践是检验真理的唯一标准”。在思想政治教育中，一名好的政治指导员应多采取“请进来，走出去”的开放式教育方法，既请有关专家教授到部队讲课，让官兵走向社会大课堂，到地方企事业单位参观学习，使官兵们在实践中通过亲眼所见、亲身所闻来感知社会、认识社会，不断提高思想政治觉悟。同时，有计划、有组织，分层次地组织官兵参加警民共建单位、拥政爱民、献爱心、送温暖等社会活动，增强官兵对社会实践的认识，并针对社会不良现象进行教育引导，使官兵增强精神免疫力，增强思想政治教育的针对性、主动性和实效性。

四是强化“精神含量”。把枯燥的政治教育，转变成一种带领官兵去追求的精神，从而树立官兵正确的人生观和价值观，从而达到教育的目的，这个是一名好的政治指导员会考虑的。在教育中，紧密联系官兵和部队发展建设的实际，注重发挥英模的引导教育、示范作用，先进事迹的学习活动，牢牢把握他们的深刻内涵和精神实质。教育引导官兵以他们为榜样，潜心钻研、勤学苦练、勇攀高峰，不断提高官兵各项素质，进一步增强爱岗敬业意识，形成“学英模、见行动、找差距、比贡献”的良好氛围，使其在本职工作岗位上奋发进取，再创佳绩，为部队建设又好又快发展多做贡献，争做“四有”军人。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”一名政治指导员，是基层的思想政治工作者，我们应该认识到，政治工作，是打基础、固根本、管长远的一项艰巨工作，是一项做人的工作，必须深入细致，扎扎实实，不得有半点马虎，是一项系统工程，所起的是潜移默化的作用，不能急干求成，急功进利。只有用心去体会，投入到工作中，才能够有所收获。

浅议论政治指导员如何做好政治工作

基层政治指导员是基层连队的掌舵者，更是基层连队战士心目中的知心人，如何当好连队的领头雁，由于当前社会兵源结构较之以往有所变化，独生子女较多，有的是家里的“小皇帝”，饭来张口、衣来伸手，吃苦精神不足，在基层中队大强度的训练情况下，往往会产生厌倦、逃避等心理，甚至出现思想不稳定的情况。如何让连队官兵感受到家人的关心、兄长的疼爱、朋友的挂念，做为政治指导员，我认为，应该时刻心里想着战士，知道战士在干什么、想什么，及时掌握战士思想状态，做好战士的贴心人。

一、加强教育学习，增进部队团结

教育是管理工作的基础，坚持教育为先的原则，切实把官兵思想统一起来，重点在上级指示精神、条令条例、法纪教育、安全常识教育、随机教育上下功夫，扎扎实实打牢官兵讲安全、守纪律的思想，一方面认真抓好上级指示精神和管理教育内容的学习落实。对上级指示精神做到常学、常宣、常考，切实把上级指示精神落到实处，确保官兵在思想上正确理解上级指示精神，自觉抓好落实。要针对青年官兵可塑性大、简单浮躁、思想易反复和困惑多的特点，尤其是入伍动机复杂化、思想观念多样化、为人处事功利化、奉献思想淡漠化等新情况新问题，要善于用时代、辩证、政治观点，帮助官兵提高思想觉悟，树立正确的世界观、人生观、价值观，做好‘传道、授业、解惑”的工作。

一支有战斗力的部队，必须首先是团结的集体，政治指导员要设身处地多为战士着想，成为融合干部与战士、战士与战士亲密关系的桥梁与纽带，成为战士的良师益友，加强部队团结、促进战友情谊，真正成为战士的贴心人，才能更有利于部队的健康发展，使这支部队充满生机与活力，充满战斗力。

二、抓好日常教育，正面灌输引导

经常性思想工作和部队管理工作是中队政治指导员要常抓不懈的两项工作，知兵是带兵的前提，针对官兵的思想变化搞好随机教育，确保内容落实、教育经常，保证官兵思想稳定，安全意识牢。随着社会经济的不断发展，新思潮的冲击，战士的思想也受到不同程度的影响，尤其是外界社会灯红酒绿，社会上有些青年只讲享受，不讲奉献，甚至对个别战士灌输不良思想，说当兵的是“傻冒”，是“老土”，打击战士爱国奉献、甘愿吃苦的积极性。这就要求政治指导员要以爱国奉献、艰苦朴素为切入点，向战士将革命先烈事迹，树立典型引导战士树立正确的人生观、价值观，抵制不良社会风气，使战士安心服役，乐于奉献。

在日常管理教育中，政治指导员首先要做到在自身综合能力的提高上多下功夫，加强自身的学习，为战士作好表率作用，在管理教育中，要本着对战士高度负责、“治病救人”的工作态度，严格要求，抓养成、正风气，积极为战士的健康成长创造良好的条件，对战士进行正确的引导和教育。在平时的日常生活中，要及时了解掌握战士思想动态，设身处地为战士着想，为战士排忧解难，成为战士的“良师益友”。在管理当中，让战士绷紧纪律这根弦，使他们明白应该干什么，不应该干什么，应该怎么做，怎么做更好，增强战士明辨是非的能力，坚决不允许违纪现象的发生。

在平时注重抓好专题教育和官兵心理健康教育、法纪教育、国防教育等，并增加教育的趣味性和实际性，让简单枯燥的理论变为浅显的东西，让战士容易接受的东西，战士喜欢接受的东西，在平时的“小事”上，给战士多说、多教、多提醒，不怕麻烦。

三、坚持以身作则，做好战士表率

朱德曾经指出：“我门练兵带兵在各方面都要以身作则”。“军官以身作则，与士兵同甘共苦。只有能代表士兵的利益，能体贴士兵疾苦的军官，才是一个好的军官”这就明确地要求我们基层干部尤其是政治指导员要严以律己，身体力行，身先士卒，以自己的模范行动建立起带兵的权威。干部是军队各项工作的组织者和指挥者，是军队建设的决策人和带头人。干部带头，以身作则，我认为是有效的带兵方法。干部的表率作用，是最有说服力的管理；干部的模范行动，对部属是无声的命令。毛泽东曾经强调指出：“干部要处处以身作则，做战士的表率。这是做好管理教育卫作的重要因素。我们的干部必须是执行纪律服从命令的模范。”再我们的平时管理和教育中，既要言传，更要身教，两者缺一不可。经验证明，身教重于言教。干部以身作则，可以收到行政命令或单纯言教所收不到的效果。正如邓小平同志所说的：“群众对干部总是要听其言、观其行的。连长指导员不以身作则，就带不出好兵来；领导干部不做出好样子，就带不出部队的好风气，就出不了战斗力。

四、以关爱促管理，以真情换兵心

要想更加深入了解战士的思想状况，作为基层中队政工干部，就要给战士作好表率，经常与战士在一起，同学习、同工作、同劳动、同娱乐，放下架子，臵身于中队这个大家庭，多听听战士心声，多与战士多沟通、多交流才能知道战士在想什么、需要什么，不当“局外人”，才能真正与战士“打成一片”。在开展各项工作时，多听取战士意见和建议，广泛调动战士参与中队建设的工作当中来，使“以队为家”深入人心，平时经常与战士们聊天、谈心、拉家常，了解战士家庭情况，战士有解不开的疙瘩，主动与战士聊天，帮助他们疏导，战士有了困难，想办法帮助他们解决，让战士信任自己，把自己当作兄长、当作老师、当作知心朋友，这样一来就会跟战士们拉近距离，增强了官兵关系，促进了部队管理工作。

战士远离家乡，都渴望在连队找到“家”的感觉。尤其是独生子女、单亲家庭、年龄小体质弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵，渴望得到更多的关爱。政治指导员既要当好“师长”，还要学会当好“父母”和“兄长”，发自内心地关爱战士，不能厚此薄彼，搞远近亲疏。做到在政治上精心培育，在工作上充分尊重，在生活上经常关心。

五、活跃官兵思想、丰富警营文化

如今，随着兵员结构战士们的文化程度较之以往都有很大提高，对学习新知识、掌握新本领的渴求程度也与日俱增，有些战士喜欢读书和文学创作，有的战士喜欢学习电脑知识，也有的战士喜欢音乐，这就要求我们要坚持以人为本，重视官兵的物质文化和成才需求，重视“军地两用人才”培养工作，当好“老师”，为官兵的学习成才铺路架桥，为部队培养“知识型”军人，切实从官兵的利益出发，使基层消防官兵在警营文化新天地中大显身手，学到一技之长，给战士创造良好的学习环境，满足战士需要，组织开展形式多样的文体活动，给战士提供一个发挥个人才能的空间，以便于发现人才，培养人才。

政治指导员要高度重视满足官兵的文化需求和审美需要，经常组织丰富的业余文化生活，让官兵学在其中、乐在其中，在健康有益的文化活动中陶冶情操、提高道德修养。平时可以开展以中队俱乐部建设为龙头的警营文化生活，全面提高部队文化素质的警营文化建设工作，努力实现部队文体活动的经常化、规范化和制度化，结合自身自身实际条件，通过开展各种积极向上的文体活动，让官兵掌握电脑、写作、家电维修、法律、摄影、乐器等专业知识，拥有一技之长，增强了部队凝聚力和战斗力，促进部队各项工作任务的完成。

政治工作，是打基础、固根本、管长远的一项艰巨工作，是一项做人的工作，必须深入细致，扎扎实实，不得有半点马虎，是一项系统工程，所起的是潜移默化的作用，不能急干求成，急功进利。不能重有形、轻无形，重硬件、轻软件，重形式、轻内容，重过程.轻效果，那就会严重影响教育效果和质量，需要我们基层政工干部在实践中不断摸索，不断总结，不断发现问题、解决问题，才会使我们充分利用好思想政治工作这一强大的理论武器，为我们公安消防部队基层基础建设，提供强有力的思想保障。

第三篇：如何当好政治指导员

如何当好政治指导员

首先，要保证自己有一个正确而坚定的政治立场。

毛主席给政治下的定义是，政治好比是站队，政治工作的目的，就是要让自己的队伍越来越大，而让站在敌人的队伍里的人数，越来越少。

这是战争年代最简单而直接的，关于政治工作的定位。而在和平年代的消防部队，政治工作要有一个什么样的目的呢？

这是基层的政治工作者所必须要放在第一位来思考的问题。

我思考来的答案是，做为一名基层中队的政治指导员，我能让我所属的中队全体官兵，爱上自己的职业，无论所在何处岗位；在灭火救援战斗中勇往直前，无论面对多大的危险；融于所在中队，让官兵有一种以队为家的归属感，让每个人都像尊重自己生命一样去维护我们这个集体，和属于集体的荣誉。

这答案，就是一个明确的工作目的，更是一个持续去工作去努力的理想信念。而只有有了一个坚定的理想信念的支撑，才有了实现一切的可能。其次，要深入细致的了解自己政治工作所面对的目标。

孔老夫子讲，教育工作要因材施教。一个人的政治素养，受年龄，阅历，环境，先天及后天性格等多方面因素的制约，和影响。冰冻三尺，非一日之寒。要改变一个人十几年，甚至几十年时间养成的思想定势和行为习惯，并不能急于求成。要统一全队人的思想，更是要循序渐进。

但是，在消防，这种养千日，用千日的部队里。没有一个统一的，良好的思想。发展下去，必然使得我消防部队抢险救援灭火救灾的使命无法切实履行。在履行职责使命时，也会潜伏许多由于不稳定的思想而带来的危险。在很多时候，这甚至有可能会带来是命悬一线，危乎生死的恶劣后果。

且不说消防的神圣职责，单说人命关天这一项。就要求基层的思想政治工作，必须要急，要重。甚至，要急于求成。我的做法是

一、从本质入手，抓典型，树新风。

人再怎么进化的高级，也是脱离不开是动物的一员。而群居动物的共性，就是必然有一个带头者，即领头羊。作为基层中队的政治指导员，这个领头羊可以不必是自己，但必须保证他的思想，他的行为，必须与自己所代表的党支部乃至上一级党委的要求所一致。否则，若其思想行为与组织要求相违背，同样做为基层的政治指导员，就要求一定要有能力改变他，或者培养一个新的领头羊代替他。当然，这个新的领头羊，就可以是自己。但并不推荐是自己。

马有失蹄，当局者迷。做为一名政治上的代表者和指导者，更是要时刻保持一个清醒的头脑和敏锐的洞察力。这就要求政治指导员更多的要是一个冷静的旁观者。但一定要牢记，此旁观只是心理上的脱离主体思想去感受，绝对不能是生活上的远离群体大众。要时刻基础，没有对一个人生活习惯的了解，就谈不上对一个人性格的掌握。而连一个人的性格都不知道，就更不要说做这个人的思想工作了。

所以，政治指导员更是一定要是一个深入基层官兵生活的人。“五同六到位”的坚持，就更显重要。

二、精诚合作，增强团队凝聚力。

一个中队，是有指导员和中队长，协同所属警官，包括班长为管理核心的合作集体。在共产党领导下的中国，中国共产党领导的军队里。我们更是要成为一个紧紧围绕党的章程纲领执行任务的，坚固的一线战斗堡垒。

就像一个机器，要每个部件各司其职共同用劲儿，化离心力为向心力。才能稳定工作。发挥作用。分工，而不分家。

有了之前风气的树立，在团队合作中就有了方向。要合作中坚持，谁的党性纯洁，谁就是旗帜；谁的觉悟彻底，谁就是领导核心。要在合作中摒弃，狭隘的个人地位主义，片面的一把手原则。

而基层指导员在这个团队里，必须要努力成为当仁不让的旗帜。在管理中要求，非党员不但一定就做的要比党员差，但党员一定要比非党员更能代表体现更高的思想境界。虽然现实情况可能并非如此。但这一原则是必须坚持且决不能因为现实的局限而有丝毫的妥协的！

带队伍，就是抓管理。促管理，就是抓骨干。一支紧紧围绕在中队党支部领导集体的队伍，才能体现出正确的战斗力。

世界上没有庸才，只有放错地方的人才。要第一时间广泛调查，运用科学手段，如人格性格测试，心里测评等，结合实际工作，如谈心了解的方法。掌握每个人的长处，统筹安排相应的团队地位。做到人人有力可施。做到统筹安排，量才适用。

按照不同标准区别划分，准备不同的思想教育手段。条条大道通罗马，只要目的是将人员思想引向大队，支队乃至更高级党委上的要求上来。手段方法一定要灵活多变，不拘一格。

最后，也是最重要的。要时刻关注，学习上一级领导指示。掌握研究上一级组织的发展思路。坚决贯彻执行上级党组织交给的各项任务，严格落实，不打折扣。

前面我讲过，政治就是站队。所以我们首先要站在党的旗帜下，坚定不移的贯彻上级的指示精神，我们的工作也才有意义。否则，偏离组织要求的轨道。做的再多。也只能是，必须是零。

所以，身为一个基层中队的政治指导员，更是要加重自身的学习力度，与时俱进。一是要努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，用“三个代表”来要求自己，以科学发展观带队伍，贯彻党的路线、方针、政策，带头遵守国家的法律、法规，以身作则的执行军队的条令、条例和规章制度。依法带队，奖惩严格。以情带兵，赏罚分明。二是要积极学习军事、政治、科学文化，不断提高现代作战指挥能力。

以上就是我做为一名资历尚浅的代理副政治指导员的一点感想和体会。如有不妥不足之处，还请领导批评教育。我自当坚决改正。

请领导审阅！此致。

敬礼！

抚宁中队代理副指导员：张天明

二零一二年五月二十一日

第四篇：如何当好政治指导员（精选）

如何当好政治指导员

政治指导员与连长同为全连人员的首长，在上级首长、政治机关和连队党支部的领导下，对连队的各项工作共同负责。政治指导员是连队党支部日常工作的主持者。它明确了政治指导员的地位和作用：即它既是连队党支部日常工作的主持者，又是连队政治工作的领导者，是一线指挥员，是连队全面建设的代头人。还明确了政治指导员的隶属关系和责任。

那么作为政治指导员的作用这样大，我们应该如何当好政治指导员呢？

首先，作为一名政治指导员，应该有丰富的知识作基础，丰富的知识来源于不断的学习和积累。明象雷锋说得那样，一定要有钉子的精神，有一股子钻劲、挤劲。

“时间就象海绵里的水，要挤总是有的”。我们把别人睡觉的时间，玩的时间都利用起来，不断充实我们的头脑，不断丰富我们的阅历，提高学习的自觉性，把提高能力与学习联系起来，与提高自己的人生观、世界观联系起来，并用我们所学的知识去培养、教育人，用我们的人格去影响人，用我们的作品去鼓舞人，用我们的品德去联系人。

其次，要加强我们政治指导员的修养、养成，作一个谦虚谨慎、积极上进、勇于创新的工作作风。

有一次，我奉命带车执行一项任务，当汽车行至马路上时，突然一个老大爷从路上斜着骑向正道，幸好驾驶员手急眼快，才没有撞到老人，当时我就急了，给老大爷披头盖脸一顿臭骂，觉得自己挺能耐，后来多次任务，遇到这种情况，我还没有出口，战士们就骂开了，我到感到有一种很歉疚的感觉：是我给大家带坏了。于是回去后，我认真地反醒自己：我们是人民的军队，这样做体现不了军民之间的鱼水情深，也严重影响了军人的形象，同时也不符合我们做政治指导员的修养，于是我向大家检讨了自己的行为，从此以后，再也没有发生这样的事情。我想：我们政治指导员对战士来说就是一面镜子，我们的言谈举止，直接影响了他们的言谈举止，我们的生活习惯影响了他们的生活习惯，我们的工作作风影响了他们的工作作风。如果我们每个带兵人都没有修养，都不讲修养，他是带不出好兵的。因此我们对自己放松了要求，不求上进，不去创新，那么就不能管好我们的部队，就不能保证部队的战斗力，就不能完成上级赋予的任务。

作为一名政治指导员，要坚持与士兵 “五同”，即：同吃、同住、同学习、同娱乐、同劳动。做到 “四个知道、一个跟上”，即：知道士兵在哪里、干什么、想什么、要什么，思想工作要跟上。做到身在兵中，兵在心中。去年年底的一天，我连浙江籍战士吕旭东收到一封信后，变得少言寡语了并且让排长给他请假回家，不给假他就跑。经了解知道了这名战士未成年的妹妹走失了，他的父母因为请政府帮助寻找时口气不对，在家双双被打住进了医院，战士在双重压力下思想上背了包袱，于是出现了想跑的念头。我知道了这件事后立即向营党委作了反应，并及时做了他的思想工作。在营党委的协调下，我连派一名干部去当地政府协调处理这件事，当这名干部将处理好的消息告诉吕旭东的时候，吕旭东的眼泪禁不住掉了下来。压在心头的沉闷化成了他工作的动力，使他干工作的尽头更大了。如果我们身在兵中不知兵，不为士兵解决实际问题，就不能赢得战士的信任，也不利于我们开展工作。

作为一名政治指导员，必须能协调各方面的关系，特别是处理好同连长的关系，指导员同连长的关系就好象是一个家庭，家和万事兴。相互之间多一些支持，少一点分歧；多一分谦让，少一个矛盾；多一次理解，少一回争执。人们所说的“相互搭台都上台，相互拆台都下台”就是这个道理。在我当副连长的时候，有一天中午，我正在学习，发现指导员从外面回来，但是并没有进宿舍休息，而是坐在连部的椅子上看书，我感到很奇怪：平时指导员中午是休息的，今天是怎么回事呢？难道他们发生了什么矛盾了？于是我去问他。而他回答说：连长睡得正香呢，如果我开门进去了，那一定会把连长吵醒的，还是在外面看看书好。这时我才明白是怎么一回事。年底在旅表彰会上，我连被评为基层建设先进连队，连长和指导员也被树为“团结协作好搭档”，而且这件事也成了他们相互支持、相互团结的事迹。

作为一个连队，如果没有干出成绩，与指导员有很大的关系，我想，指导员把一年的工作计划好了，通过协调各方面的关系，团结好全连官兵，把握住关键的环节，就能带出一个过硬的连队，就能干出政绩。

第五篇：5如何当好一名合格的政治指导员

浅谈如好当好一名合格的政治指导员

怎样当好政治指导员？这是每一名政治指导员都在思考的 问题。有人说，政治指导员与中队长犹如一个人的左右手，一个 单位的工作绩效如何与政治指导员所发挥的左右有着直接的关 系。这就要求政治指导员要充分发挥主观能动性，切实履行职责，担负起组织赋予的重任。那么，如何当好政治指导员呢？

一、坚持以身作则，做好表率 我们基层干部尤其是政治指导员要严以律己，身体力行，身 先士卒，以自己的模范行动建立起带兵的权威，干部是军队各项 工作的组织者和指挥者，是军队建设的决策人和带头人。干部带 头，以身作则，我认为是有效的带兵方法。干部的表率作用，是 最有说服力的管理；干部的模范行动，对部署是无声的命令。朱 德曾经指出： “我们练兵带兵在各方面都要以身作则”。在我们的平时管理和教育中，既要言传，更要身教，两者缺一不可。经验 证明，身教重于言教。干部以身作则，可以收到行政命令或单纯 言教所收不到的效果。

二、抓好日常教育，正面引导 经常性思想工作和部队管理工作室中队政治指导员要常抓 不懈的两项工作，知兵是带兵的前提，针对官兵的思想变化搞好 随机教育，确保内容落实、教育经常，保证官兵思想稳定，安全 意识牢。随着社会经济的不断发展，新思潮的冲击，战士的思想

也受到不同程度的影响，尤其是外界社会灯红酒绿，社会上有些 青年只讲享受，不将奉献，甚至对于个别战士灌输不良思想，说 当兵的是“傻冒”，是“老土”，打击战士爱国奉献、甘愿吃苦的 积极性。这就要政治指导员要以爱国奉献、艰苦朴素为切入点，向战士将革命先烈事迹，树立典型引导战士树立正确的人生观、价值观，抵制不良社会风气，使战士安心服役，乐于奉献。

三、活跃官兵思想，丰富警营 如今，随着兵员结构战士们的文化程度较之以往都有很大提 高，对学习新知识、掌握新本领的渴求程度也与日俱增、有些战 士喜欢读书和文学创作，有的战士喜欢学习电脑知识，也有的战 士喜欢音乐，这就要求我们要坚持以人为本，重视官兵的物质文 化和成才需求，“军地两用人才” 重视 培养工作，为部队培养 “知 识型”军人，切实从官兵的利益出发，使基层消防官兵在警营文 化新天地中大显身手，学到一技之长，给战士创造良好的学习环 境，满足战士需要，组织开展形式多样的文体活动，给战士提供 一个发挥个人才能的空间，以便于发现人才，培养人才。

四、多对自身领悟，善于总结 总结是提高的捷径。没干完一项工作，无论大小，

都要全面 深刻地做一下反思，既要总结成功的经验，又要总结失误的教训； 既要总结客观的因素，也要总结主观的因素；既要找出主要的、关键的原因，也要摸准次要的、间接的原因；既要对工作本身进 行回顾，也要注意总结出共性的、带规律性的认识。要善于举一

反三，对遇到类似的事情如何处理做到心中有数，切实做到打一 仗、进一步，参与了一项工作，从中悟出点东西，在不断反思中，深化思想认识、提高思维层次。当指导员开展工作遇到过很多第 一次，第一次找战士谈心。第一次组织政治教育授课、第一次处 理战士矛盾纠纷，可能存在着或多或少的问题，事后要及时总结，没做好的工作要想想下次怎么做好，做得好的工作要想想下次怎 么做的更好。