区委统战部2011年度效能建设考核工作总结[推荐5篇]

第一篇：区委统战部2011年度效能建设考核工作总结

区委统战部2011年度效能建设考核工作总结

一年以来，我部机关效能建设，按照区委、区政府总体部署和区效能建设领导小组的要求，以区委全委会、区“两会”精神为指导，紧紧围绕“保强争优，统筹发展”的工作主题，结合工作实际，坚持“抓重点、扬优势、拓领域、求实效”的工作方针，落实责任，注重实效，完善制度，强化监督，确保机关效能建设深入发展，进一步推进了全区统战工作,取得了一定成效。

一、提高认识，明确责任，扎实推进机关效能建设 区委、区政府作出在全区机关部门中开展效能建设的决定后，我部对这项工作高度重视，切实加强领导，认真研究部署，精心组织实施。根据区效能建设领导小组的要求，我部建立了“机关效能建设领导小组”，由部长任组长，一位副部长和一位部委任副组长，具体负责组织、指导、协调，督查效能建设日常工作。我部联系本单位实际，制定了效能建设实施意见，并认真组织实施。同时将有关内容列入部机关内部岗位责任制考核内容，坚持“一把手”负总责，分管领导各负其责，科室负责人抓好责任范围内的工作，把机关效能建设各项工作落实到实处。经过效能建设活动，我部干部提高了思想认识，大家认为：开展机关效能建设是学习贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是转变工作作风、美

化发展环境的重大举措；是弘扬求真务实精神，落实区委、区政府提出的目标和全面完成今年统战工作任务的有效保证；是加强机关自身建设，提高办事效率，提升服务质量，更好适应新形势、新任务、新要求的现实需要。

二、加强学习，注重素质，认真抓好机关效能建设工作一年来，我部积极采取措施营造机关效能建设的良好氛围，开展各种形式的学习教育活动，不断提高机关干部的素质。在效能建设活动中，我们深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观和全区效能建设动员大会精神；大力开展宗旨观、政绩观教育，牢固树立人民利益至上的理念，不断增强求真务实的自觉性，提高为人民服务的质量和水平；大力开展改革观、发展观教育，认真学习社会主义市场经济知识，正确认识和把握社会利益关系的调整，牢固树立以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观。大力开展民主观、法制观教育，坚持充分发扬民主，重视群众参与，牢固树立行政必须依法、用权必须监督的理念，努力做到诚信理政。同时，在活动中我们深入开展学习型机关创建活动，加强理论学习与业务培训，抓好中心组和党员干部理论学习，坚持学习制度，切实提高机关干部的思想政治素质和业务工作能力，进一步形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。

三、改进作风，提高效率，把机关效能建设与统战业

务工作有机结合通过广泛征求意见、建议，查找存在问题等方式，努力转变机关职能和作风，着力解决各科室工作中存在的问题。我们要求各科室，增强大局意识，对领导交办的事项，速决速行，雷厉风行，防止中途阻梗；要求大家改进工作方式方法，深入基层，深入实际，大兴调查研究之风，不断提高服务水平；坚持落实领导干部廉洁自律各项规定，加强自身建设。

机关效能建设是加强机关干部自身建设的一项重要内容，需要长期坚持的系统工程。我们根据全区中心工作，认真研究，上下联动，把统战工作与机关效能建设结合起来。

（一）参与区委中心工作。部领导多次到联系街镇帮助指导工作，深入村、厂进行调查研究，帮助联系镇理街清发展思路，协调处理与有关部门的关系，定期到联系街镇开展信访接待工作，共同做好社会稳定工作。积极开展“凝聚海内外力量，助推转型发展”活动，整合市级涉侨涉台机构及海内外社团助推我区转型发展。

部领导带头下村开展帮扶工作，深入农户搞调查，帮助村干部理清思路，多次走访慰问老党员、老干部、贫困户及统战工作对象。

（二）积极响应区委、区政府号召，展开“转型发展”大讨论。严格按照区委、区政府的要求，深入贯彻市委三届

九次全委会、市政府第100次常务会议纪要和区委十届十四次全委会精神，组织统战系统全体党员干部认真学习了《中共大渡口区委、大渡口区人民政府关于开展“转型发展”大讨论的意见》（大渡口委发„2011‟22号）、《中共大渡口区委办公室、大渡口区人民政府办公室转发市政府<关于支持大渡口区转型发展的会议纪要>的通知》等有关文件。围绕转型发展这一主题，从部机关、党支部到全区统战系统三个层面组织了3次讨论活动，交流意见互相启发。11月21日，统战部工商联党支部举行“转型发展”大讨论。12月16日，区委统战部组织召开统战系统 “汇聚各方力量 助推转型发展”大讨论座谈会，广泛听取与会代表的建议和意见，为我区转型发展建言献策。同时，在活动开展期间，还充分利用简报、网络、信息、投送新闻稿件等形式营造活动声势，活跃讨论氛围。

（三）发挥民主党派的人才优势，积极服务社会。牵头组织开展了百名民主党派教师牵手百名农村留守儿童的“助民生 双百行动”。各民主党派教师积极参与，饱含热情地为留守儿童担任校外辅导员。发动“同心行 关爱农村五保老人”社会服务活动，民主党派成员积极参与，为老人们送去慰问品。

四、建章立制，加强管理，整体推进机关效能建设在活动中我部按照“创新改革、转变职能、从严管理”的要求，以规范化、标准化、科学化为目标，推行和完善制

度，实现以制度管人管事。把制度建设贯穿于机关效能建设的各个方面和各个环节，注重系统性，增强针对性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度真正落到实处。为规范从政行为，切实解决工作中存在的问题，进一步规范机关干部的行为。我部今年健全和完善了《区委统战部机关学习制度》、《区委统战部机关工作计划制度》、《2011年度岗位责任制考核实施意见》、《区委统战部信息考核奖励办法》、《镇街统战委员工作考核的意见》等制度。

从今年起，我们对统战工作实行严格考核奖惩，结合实际，制定科学、量化、操作性强的绩效考核制度和失职追究等实施办法的基础上，严把考核关，把绩效考核与工作目标考核、领导干部年终述职、公务员年度考核等有机结合起来，并把考核结果作为机关干部业绩评定，奖励惩处、选拔任用的重要依据。

在整个效能建设活动中，我部以勤政廉政、提高效率、优化服务、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、严格考核奖惩为抓手，切实解决机关效能建设中存在的突出问题，使部机关干部在履行职责和探索创新上有新的突破，在服务质量和办事效率上有新的改进，在人民群众对机关工作的满意度上有新提高，初步形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效和管理机制和运行机制。

第二篇：2006年区委统战部工作总结

半年来,市中区委统战部在区委的正确领导和市委统战部的关怀指导下,深入学习贯彻十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观统领统战工作全局，围绕中心、服务大局，为促进全区经济社会全面协调发展做出了积极的贡献。被区委、区政府评为2005工作考核先进单位，在2005年全区“社会各界评机关”和“民主评议行风”活动中被评为满意单

位。

一、为全区经济社会发展服务工作再做新贡献。一是积极组织各民主党派、工商联和党外人士围绕经济社会发展建言献策。1月9日，召开各界人士座谈会，听取了各民主党派、工商联、党外人士代表对《市中区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要（草案）》的意见和建议，代表们紧紧围绕我区经济发展中的热点、难点问题，提出许多有价值的意见建议。受到党委、政府重视，建议进入决策。二是非公有制经济快速发展。鼓励和支持非公有制企业通过承包、租贷、托管、参股和兼并等形式，参与国有企业的改组、改制和改造，加快发展，扩大就业，并有目标地到外地投资开发，扩展发展空间。三是招商引资工作取得新进展。3月22日，由区侨联牵头联系的美国加州－中国商务办公室副秘书长段志军、办公室主任李建华一行来我区考察洽谈项目，并初步达成合作意向。在赴江浙沪地区的招商引资活动中，拜访县市级商会6家，召开企业家座谈会、项目推介会3次，走访民营经济13家，共签订合作协议6个，投资额0.7亿元；合同3个，投资额1.1亿元，现资金到位0.98亿元。四是推动光彩事业发展。区工商联组织多家会员企业到我区特困户扶贫，捐款1.5万元。工商联会员企业以实际行动回报党、政府和社会，为社会捐款近16万元。据不完全统计，全区会员企业为各项社会公益事业和灾区老区捐款、捐物总计36万余元。

二、党外人士工作再上新水平。一是深入学习宣传贯彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》（中发〔2005〕5号文件）和省委的实施意见（鲁发〔2005〕33号文件）。通过多种形式组织广大统一战线成员深入学习5号文件精神，深刻领会5号文件的精神实质，确保文件精神落到实处。二是着眼于2007年换届，加大后备干部培养力度。健全完善了后备干部培养使用的协商制度，研究制定培养使用规划，有计划地进行教育培养，并为后备干部铺设合理的台阶，确保换届时有充足的优秀人选。三是继续加强党外干部的培养选拔工作。在党外人士的安排工作中，注重培养选拔和机制创新，上半年，在认真协商考察的基础上，新增补一名党外人士为十一届区政协委员。

三、民族宗教工作为和谐中区建设做出新贡献

（一）民族工作。2月份开展了对“少数民族村居基本情况调查”，及时、妥善处置涉及民族方面群体性事件，制定了涉及民族方面群体性事件应急预案。积极协调，妥善解决了城区规划开发建设中遇到的回族村迁坟问题，避免了矛盾的引发；为尊重少数民族的风俗习惯，规范市区清真食品管理，定期检查，核实登记，对举报不符合清真食品规定的及时现场纠正，努力消除回族群众在清真食品问题上的疑虑。4月11日是穆圣诞辰1480周年，市区领导亲临各清真寺表示祝贺，共聚一堂、和谐融洽。4-6月为市区359名中、高考的少数民族学生审核办理了民族成份证明手续，使党的民族优惠政策得到充分体现。

（二）宗教工作。一是认真做好宗教活动场所重新登记工作。按国家宗教局统一部署，对所辖7处宗教活动场所进行全面考查、登记，依法加强管理。二是构建平安文明宗教活动场所建设。黄家街基督教堂由于年久失修，多处出现漏雨，影响信教群众正常的宗教生活和安全，积极协调，组织了维修；佛教大悲庵建设施工因围墙遮阴等问题与南苑郭庄村发生矛盾纠纷而被迫停工，引起信教群众不满，在深入了解情况、掌握动态的基础上，及时前往协调，通过耐心细致的工作，严格控制了问题的扩大，保持了施工环境的秩序正常；经不懈努力，6月份顺河清真东大寺终与济宁运河同时被列入国家文物保护重点单位，成为济宁对外形象的新亮点。三是开展了全区宗教工作情况的调查，并制定了宗教方面群体性事件应急预案。四月份省政协来我区视察《宗教事务条例》的贯彻落实情况，对我区贯彻落实《条例》情况表示满意，并对民族宗教界的稳定工作给予充分的肯定。

四、注重统战理论调研宣传和信息工作

根据区委提出的任务目标，在我区积极组织开展了民营企业家队伍情况的调研，召开企业家座谈会8次，走访企业30多家，发放问卷和调查表1000多份，形成了《我区民营企业家队伍情况调查》的报告。通过一系列的调研活动，对我区统战工作的新情况有了进一步地了解，推进了调研工作的纵深发展。在做好调研工作的同时，积极做好了信息报送工作，努力提高信息质量，共向市委统战部报送信息17条，信息工作取得了一定进展。

第三篇：区委统战部软环境建设实施方案

****统战部软环境建设实施方案

为进一步优化经济社会发展软环境，全面加强机关行政效能建设，为促进全区经济社会又好又快发展作出新贡献，根据****号文件精神，结合本部门实际，提出以下实施意见。

一、指导思想

以科学发展观为指导，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，着力解决软环境建设方面存在的突出问题，促进本部门进一步解放思想、转变作风，狠抓效能建设，提高办事效率，优化软环境，为建设沿海新城区提供坚强保障。

二、目标任务

以 “解放思想、改革创新、诚信服务、深入一线、提高效能、勤政廉政”这一主题，以改革创新为动力，以制度建设为突破口，以统一战线成员满意、人民群众满意为标准，把加强统战部门自身建设与全区软环境建设紧密结合起来，把加强软环境建设的各项要求落实到具体工作中，努力增强机关全体干部职工的服务意识、效率意识、廉政意识，提高机关工作效率。

三、实施范围

****统战部全体干部职工。

四、工作重点

（一）着力建设优化软环境长效机制。坚持把制度的强 制作用与软环境建设的内化作用相结合，用统战工作发展软环境的思维、理念和办法建立健全有关制度规范，修订部机关服务、作风、纪律等规章制度，加强对统战干部工作、学习、生活等方面的行为规范，做到有章可循。进一步规范工作程序，提高办事效率和服务质量。要通过加强统战工作发展软环境建设，大力营造一种“事事有章可循、处处遵规守纪、人人照章办事”的良好干事氛围，使遵章守纪成为统战干部的自觉行为。

（二）积极为统战人士提供服务。搞好服务是统战部门的基本职能，我们在建立党外干部和党外知识分子数据库的基础上，加强同党外干部的沟通和联系，充分发挥统战部门作为“党外人士之家”的独特作用，不断增强统战部门作为“党外之家”的认同感和归属感。尊重少数民族的宗教信仰和风俗习惯，正确对待民族差异，坚持“团结、教育、疏导、化解”的方针，妥善处理影响民族关系的矛盾和问题。坚持依法管理宗教事务、严厉打击和制止利用宗教进行的违法犯罪活动，确保宗教在宪法和法律的范围内活动。坚持独立自主自办的原则，积极引导宗教与社会主义社会相适应。按照“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的20字工作方针，把新的社会阶层人士更广泛地团结和凝聚在党和政府周围，尊重他们的劳动创造和创业精神，凝聚他们的聪明才智，引导他们爱国、敬业、诚信、守法、贡献，做合格的中国特色社会主义事业建设者。加强同港澳台同胞 的联系，为台胞台属、归侨侨眷提供优质服务，了解他们工作生活情况，帮助解决实际困难。积极为境内台资企业提供服务，维护合法权益，搞好涉台涉侨来信来访工作。力争在广交朋友、联络感情、宣传政策、牵线搭桥等方面取得更大成效。

（三）不断加强统战干部自身建设。以软环境建设为契机，狠抓统战队伍思想政治建设，进一步增强统战干部的事业心、责任心、光荣感、使命感，进一步坚定做好统战工作的信心。深入推进“树统战干部形象，建党外人士之家”活动，营造尊重先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，引导统战干部自觉克服因循守旧、心浮气躁等不良思想，树立积极、进取、竞争的新观念，努力创造一流工作业绩，着力打造廉洁高效的政务环境。

五、活动步骤

第一阶段：筹备动员阶段（2013年8月16日—2013年8月31日）

成立领导机构，制定活动实施方案，召开机关软环境建设动员部署大会，全面启动软环境建设活动。

第二阶段：组织实施阶段（2013年9月1日—2014年4月30日）

围绕干部作风和软环境建设中存在的突出问题进行查摆，坚持边查边改，对查摆出来的问题进行归纳梳理，深刻剖析，并在本单位进行座谈交流。第三阶段：总结提高阶段（2014年5月1日—2014年5月15日）

对活动进行总结，真查实找，在查清搞准的基础上，建立切实可行的整改方案，认真抓好整改落实，建章立制，建立完善软环境长效长制。

六、组织领导

为加强组织领导，区委统战部成立软环境建设工作领导小组，负责对区委统战部软环境建设的组织领导，综合协调、督促检查本次活动的组织实施工作，努力营造“人人关注软环境、人人建设软环境、人人都是软环境”的良好氛围。领导小组组成人员名单如下：

组

长：*** 副组长：*** 成员：***

第四篇：2011年区委统战部法制建设工作总结

2011年区委统战部法制建设工作总结

为扎实推进法制建设工作，2011年我部按照“六五”普法工作的总体要求，结合今年区法制建设工作的要点，紧紧围绕区委、区政府工作大局，以高度的责任感和使命感，加大法制宣传力度，深入开展法制建设工作，依法管理各项事务。现将我部2011年法制建设工作总结如下：

一、法制建设工作的主要做法

（一）加强领导，完善机制

我部把法制建设工作纳入重要议事日程，成立了以区委常委、统战部部长韩瑞碧为组长，其他负责人为成员的法制建设工作领导小组，完善了工作运行机制，明确了法制建设工作的主要任务和目标，将重点任务分解到相关科室。

（二）健全制度，加强学习

区委统战部将“六五”普法中本的学习内容，纳入部内学习计划。一是组织全体职工进行法制讲座；二是加强领导干部法律知识教育；三是要求从事民族宗教事务工作的干部重点学习法律、法规；四是积极组织职工参加区普法学习和考试；五是认真学习我区“六五”普法的相关文件精神。

（三）畅通渠道，强化宣传

一是结合我部每年开展的社会实践活动，组织民主党派、统战团体开展多形式、多渠道的法制宣传，强化了宣传力度，提升干部群众的知晓率和参与率；二是以“共同团结

奋斗、共同繁荣发展”为主题举办民族宣传周活动，精心制作了宣传展板，深入街、镇、社区，图文并茂地向市民宣传民族宗教政策法规。三是利用机关干部会组织干部学法和法律知识辅导，强化宣传意识。

（四）保障经费，纳入计划

为进一步提高“六五”普法宣传教育工作，确保法制建设工作落到实处，保障法制建设各项工作经费开支，安排了相应的工作经费，并纳入“六五”普法计划内容，确保工作顺利开展。

二、存在问题

一是法制建设工作宣传力度还有待于进一步加强。

二是部分干部学法、用法、执法意识和能力还有待于进一步提高。

三、今后的打算

我们将按照区委、区政府的总体要求和部署，进一步加强领导，细化措施，抓好落实，着力在信息收集、信息报送、深入开展学法培训、规范性文件清理和管理上狠下功夫，确保法治建设工作深入扎实推进。

区委统战部

2011年11月19日

第五篇：效能建设考核暂行办法

中共宣城市委组织部机关

效能建设考核暂行办法

为进一步加强部机关效能建设，积极引导工作人员树立正确的政绩观，探索建立客观公正的效能建设目标绩效评价机制和争先创优、奖惩并重的激励机制，促进效能建设考核的科学化、制度化、规范化，结合部机关实际，制定本办法。

一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，以作风改进、制度建设、职责履行为重点，坚持定性考核与定量考核、自我评价与外部测评、年终考核与平时检查相结合的原则，科学合理、客观公正地评价效能建设情况，总结经验，发现问题，推动工作，不断推进部机关效能建设，努力建设‚模范部门‛、打造‚过硬队伍‛，为‚打造承接产业转移示范区，实现宣城科学发展新跨越‛提供坚强组织保证。

二、考核对象

各科室、电教中心（以下简称各科室）。

三、考核内容和分值

1、效能建设考核设置1000分，其中考核部分占700

分、满意度测评占300分。

2、围绕效能建设的重点内容，本着简便易行的精神，考核分为‚改进作风与提高效能情况（240分）‛、‚制度建设与执行情况‛（160分）、‚履行职责与完成全年工作任务情况（300分）‛三大部分，每个部分细分为若干子项目。考核采用扣分制。

3、根据效能建设对机关的实质要求，采用民主测评的办法，从‚办事效率‛、‚服务态度和质量‛、‚工作人员的能力和素质‛和‚‘十严禁’纪律要求‛4个方面，对各科室进行满意度测评。另设‚总体评价‛栏目。测评以‚总体评价‛结果进行计分。每个测评项目设‚满意‛、‚基本满意‛、‚不满意‛三档，分别按100%、80%、0加权计算分值；如果出现弃权，弃权票不作统计。

参加测评的人员范围：部领导（A类票，每人1票），各科室（B类票，每科室1票），县市区委组织部及市委办公室、市人大办公室、市政府办公室、市政协办公室、市直机关工委（C类票，每个单位1票），分别按40%、30%、30%加权计算分值。

4、各科室有下列情况之一的，分别予以加分：

①工作业绩突出，受到中央表彰的加20分；受到省、部级表彰的加10分；受到市级表彰的加5分。

②积极探索，大胆实践，创新体制机制，创新优化工

作属全省首创，得到省委组织部推广或召开现场会的，经部效能考核组审核确认加10分。

③在全省会议上作典型发言的，经部效能考核组审核

确认加5分。

对同一项工作受到的多层次表彰，只记一次最高加

分。奖励加分资料由科室于次年3月10日前报送效能考核组，逾期不再补报。

5、各科室有下列情况之一的，分别予以扣分或取消

当年评先资格：

①对市委、市政府重点工作，督促检查中发现落实不

力或完成不到位的，每次扣5分。

②对领导批示的办理件、交办函，办理不及时或办理

不到位的，每件扣5分。

③在效能建设工作中，因工作不力受到市效能办书面

通报批评或效能告诫的，每次扣5分。

④当年因违纪违法受到市纪委监察局或司法机关党

纪政纪法律处分的（跨的只受影响一年）或科室出现

市委、市政府规定的有关‚一票否决‛情况的，取消当年评先资格。

6、考核与测评的具体项目，每年根据实际情况研究

确定。

四、考核方法和程序

1、每年2月下旬，部机关效能建设领导小组办公室

研究制定考核实施细则，在充分征求各科室意见的基础上，提交部机关效能建设领导小组审定后下发实施。

2、2月底前，各科室对照考核实施细则，提交自

查情况材料。

3、3月中旬，部机关效能建设考核小组通过查看科室

自查材料和有关科室提供的有关数据、情况等方式，对照考核实施细则，逐项对照打分。同时，组织实施满意度测评。

4、统计汇总考核结果，向部机关效能建设领导小组

报告后，进行公示。

考核期间，设立咨询电话、举报电话，负责有关咨询、受理举报等，接受部机关干部职工监督。

五、考核结果和运用

按照各科室最后得分从高到低排出名次，并根据最低

控制分数线，分别确定先进、良好、警示科室。得分前3名的为‚部机关效能建设先进科室‛，得分低于700分（不含700分）的为‚部机关效能建设警示科室‛，其他科室为‚部机关效能建设良好科室‛。

因取消评先资格空出的名额，按得分名次依次递补，分数相同的按照满意度测评得分多少予以递补。

对被确定为效能建设先进科室的，在部内通报表扬；

对被确定为效能建设警示科室的，由科室主要负责人向部务会作出说明、限期进行整改。同时，把考核结果作为考核科室负责人工作绩效的重要依据。

六、附则

本办法由部机关效能建设领导小组办公室负责解释。

实施过程中，根据情况的变化，经部机关效能建设领

导小组研究，可以对部分内容进行调整。

本办法自下发之日起施行。

主题词：效能建设暂行办法通知

送：省委组织部办公室，市委办、市政府办。中共宣城市委组织部办公室2009年7月27日印发（共印40份）