市场部每周学习会分享录(2012.12.15)

第一篇：市场部每周学习会分享录(2012.12.15)

市场部每周学习会分享录第三十期（总三十期）（周刊）学习分享日期：2012年12月15日

会议主持人：陈国斌录编：蔡林霞印发：蔡林霞部门经理：陈 国 斌

飞扬队（队员：曾林风 吴晋秀）

一、做生意的目的就是达到利润最大化；

二、有数据没分析，有分析没改进，有改进没监督，最后就只流于形式；

三、生意业绩不怕低，怕的是不知道哪里低。

飞跃队（队员：蔡林霞）

一、透过数据找出问题，用有效的方法去弥补；

二、培训给我们的只是方法而不是目标；

三、信息共享能让同事之间相互了解，好的东西可以借鉴学习，不足的地方能够及时

改进。

龙旗队（队员：王春爱）

一、服务质量好与坏的标准有以下三点：

1、客户满意度；

2、客户投诉率；

3、客户

忠诚度；

二、销售人员的销售能力体现在：

1、成交率；

2、货品数量；

3、客单价；

三、销售数据收集的环节：分析——改进——最终落脚点是改进。

风云队（队员：邹艳秋 宛霞）

一、商圈好坏主要看目标人流量；

二、销售业绩上不去主要是没有主体指向；

三、提高销售人员的销售能力主要是提高销售人员的目标感、盯岗意识、产品知识。

第二篇：每周晨会流程

恒驰车业有限公司文件

编号：HCZZ2014050501

组装车间每周一晨会方案

一、晨会目的为了加强制造系统管理，增强员工凝聚力，提高员工士气；培养和锻炼部长级以上管理人员的管理素质，特制定本方案。

二、晨会时间

每周一7:50，若遇到公休放假则顺延。

三、晨会地点

恒驰车业组装车间

四、参会人/单位

车间主任，演讲者，车间全体员工。

会议流程：

1、整队

整队次序为：朱卫军、王照康、苟飞、王海舟。

2、演讲者

演讲次序为：朱卫军、王照康、苟飞、王海舟。

3、车间主任（被邀领导）讲话

车间主任（被邀领导）主要对车间工作做批示，主题为生产品质、产量、效率、安全意识防范、员工士气、日常管理要求等。

4、演讲者规定

4.1、演讲主题：以培养员工士气，增加员工自信，安全意识防范，传递正能量，提高产量、效率、良品率等，内容要符合公司不同时期发展的方向。

4.2、演讲稿：演讲人必须提前写好演讲稿，做好充分演讲准备。

5、根据公司需要若有其他项目加入则晨会顺序会做相应调整。

编制：路丽丽批准：执行日期年月日

抄送：组装车间

拟文：组装车间办公室

第三篇：监管会每周工作总结

监管会每周工作总结

1国庆节过后的这一周，开始准备张董事长来临之前的厂区大清理。每个部门都加入到了这个大行动之中。这次的义务劳动接手了国采部与预算部义务劳动的监督管理。两个部门的人员都很少，国采部四个人早早就到了三个人；而预算部实际人员是国采部的2倍等到去楼上叫他们了，摆了事实讲了道理也才来了3个人。其中有几个是东莞借调来泉州基地的同事说什么也不愿意下来，一点也没有大XX的思想，而是存在着自己是东莞基地的就可以不用理会泉州基地的安排。每个人都可以有自己的小想法，但在小想法的前提下更需要有的是大XX的思想。在XX这个大环境下才有了各个基地，身为借调过来的人员，应该更以身作则才是，而不是一味的推脱，不配合。

来到公司见过了两次建工的第三方公司人员闹事事件。发现公司面对这种情况还是不好杜绝，只能夹在建工与它的第三方公司之间区协调他们的关系。但第三方公司是在我们公司的土地上堵着我们公司的车辆，如果不对这种情况进行有利的反击，化被动为主动，难保下次就有其他的公司效仿这种方式。从而影响到我们XX的声誉。狠一点的话，全公司停工，让财务核算停工损失，车辆被堵误工损失，工程进度延期损失，公司员工工资损失，公司名誉损失。然后找律师将对方告上法庭。或者不停工就核算车辆被堵误工损失，工程进度延期损失，公司名誉损失。只要到法院立案了一次，摆明我们公司的强硬态度，让对方知道堵我们的门并不是不用付出代价。其他的单位在面对这种情况的时候就得慎重考虑后果了。

厂区里的监督摄像头有很多都还没开始安装。但厂区四周的围墙都已经弄好，也就可以考虑先将厂区外围的监控布置好防止物资被偷盗。如果偷盗人员避过巡逻安保，只要在厂区里有人配合，要偷盗物资是非常容易的事情。但只要在厂区的四周装上可以调距，能够360度旋转的摄像头。不需要太多，20个左右就可以对厂区四周进行全方位24小时监控。

每周工作总结台风的来临，厂区里的纸屑也耐不住寂寞漫天飘扬着。新的一周，也第一次经历了在宿舍里被政府停电的困恼。什么事情都要未雨绸缪，防止在事情来临的时候措手不及。

从23号开始到28号，写好、改好、签名号的通报已经发出去了5份。还有3份拟稿过，也修改过，等签名好也可以发出去了。慢慢把手头现有的材料整理出来，一点一点的解决一件件事情。理清思绪，有条不紊是我的目的。能更快、更好的处理事情是我的目标。

一晃，在这边也工作了一个多月了。很多事情都在从一片片空白中转变成一页页思路。很多人，都从当初的陌生到现在的脸熟乃至将来的熟悉。

中秋的烧烤晚会是嗨皮的，热闹的。认识了更多的人，熟悉了更多的事物。虽说不是分属自己的事情，但在玖龙这个氛围里多锻炼锻炼自己不是更好吗？虽说金钱是万能的，但还是有很多事情并不能用金钱去衡量。打一个官司，不管输赢，能让我学到更多的法律知识。参与一个晚会，不管台前台后，能让我学到更多的举办经验。做一份工作，不管好坏，能让我学到更多的工作经验。什么东西都有它的两面性，就看自己怎么去看待它，处理它。不同的立场看待事物的观点也不一样。要尝试着从多方面去看待一件事情，透过现象看本质。

厂区里的水沟问题依然严峻着。1#路负责的施工单位广润已经退场的就剩3个施工员在现场。让他们找小工来清理，也以招不到小工敷衍着。只好通过本公司的施工员给对方10天期限，等国庆回来上班的时候进行复查。如果还没清理完成，那么就要开始罚款对方公司。

排查了全公司范围内水沟未盖好、无盖的现象。在简易地图的帮助下，也大体将此种现象的水沟大体位置标注了出来。共发现下水道的水沟此种现象的共有96处，还是在排除1#路还在施工的电缆沟的情况下。

每天还得多去现场，多发现一些需要整改的地方，多整理一些文件出来。将一件件事情落实到位，处理好。

每周工作总结

3继上一周检查行政部安保、食堂的未完成事项。这周重点跟踪对这两个部门相关方面也开始出了两个通报。而厂区里的吸烟问题依然是屡禁不止，平常去现场检查的时候也可以眼观六路、耳听八方的留意下这方面问题。除了拍照处罚，第一要务是让对方停止这项行为，并收缴对方的打火机，防止后续行为的继续。

这周开始分区域现场检查，自己主要是负责原料这一块。从辅料仓库、机修车间、pM35上料间、pM36上料间再到堆场所在的玖龙2#路上的垃圾，材料等等该整改的要通知各部门联系施工单位整改。车间内的物资堆放，违纪行为也要多关注。特别是马上要完工的工程要更加及时的跟进，免得等施工单位撤出去后还得自己公司找人整改。

堆场是一个非常需要注意安全隐患的场所。堆场的纸皮都是可燃物，要经常巡查做好防火措施，消防通道必须通畅；堆场的堆垛是一层层加高的，人员通行要非常注意，要防止员工在堆垛下面逗留。

叉车、抱车经常要运纸皮原料到pM35/pM36上料车间。在运料途中不可避免的会有纸皮掉出来，如果没有专人清扫，风一大，不止运料的这段马路都是纸皮，还会飞到其他马路上。所以得经常过去巡查，督促原料部员工清扫路上纸皮，或者给马路增加水份，防止乱飞。

要熟悉各部门的人员调度，车辆调度。在发现需要整改的地方可以联系到人员或车辆马上进行整改。发现问题也要想出处理方案来，不能发现了就放着不去处理。那发现问题也就没用了。比如：GpS的内容录入，要抓紧抽个时间出来把内容添加完整。下现场的时候也要多留意各个岗位的情况，在需要人员调动的时候好知道哪个部门的资源比较丰富。能够更好的安排整改进行努力。在各部门的人员调度与车辆调度方面还要多注意方法与方式。在完成任务的情况下，尽量能够让各部门人员和谐，自觉的去完成。实在不行就得建立在处罚的政策下去督促对方完成。一切都要在遵守公司规章制度的前提下，以完成领导安排的任务为目的。

现场现在主要是留意各种材料的堆放是否规范，垃圾是否分类处理好。还要特别留意各种违纪、纪律性问题。在这施工、试投产阶段，很多部分的违纪行为都会带来很严重的安全问题。要从多方面杜绝安全隐患，让每个员工都能高高兴兴上班，平平安安回家。

第四篇：会 议 记 录

会 议 记 录

会议名称：安达公司后勤部室“强素质、建和谐、促发展”及“廉政建设风险点排查防控”讨论会

会议时间：2013年5月17日上午 会议地点：公司三楼会议室

参会人员：张名卉、陈前芬、毕素玲、刘莲庆、周丽萍、王晓慧

王 净、田 甜、李 君、艾 聪、王黎明、姚育生

蔡廷浩 主 持 人：张名卉 记 录 人：李 君

会 议 内 容

会议听取了公司关于出台“强素质、建和谐、促发展”活动实施方案及“廉政建设风险点排查防控工作”实施方案的相关说明，并进行了讨论研究。现纪要如下：

财务审计部意见汇总：

一、财务审计部对项目财务状况监管力度不够，应多与项目联系，组织与财务工作相关人员开展账务学习培训。

二、廉政风险承诺表未涉及业务知识及职业道德培训方面的内容，应予以补充。

综合办公室意见汇总：

一、学习张兵同志先进事迹要结合公司生产实际，适时邀请前勤代表参加后勤部室的学习活动，营造良性互动的学习氛围。

二、要密切结合活动主题，组织观看廉政建设专题片，促进爱岗敬业活动向更高、更深层次的发展。

三、针对青年员工怕吃苦、贪图安逸、什么事情都拈轻怕重的情况，团支部拟组织青年员工学习习近平主席五四讲话精神；号召青年员工无论身处哪个岗位，都要通过自己艰苦奋斗、认真学习、扎实工作圆自己的梦。

四、贯彻十八大精神，在服务鄂南强市、生态咸宁建设进程中，将公司的生态文明建设也联动起来，组织广大员工绿化、美化公司环境。

人力资源部意见汇总：

一、针对青年员工要求换岗，组织他们立足本职岗位开展学习培训，将公司成立至今的变化通过幻灯片的形式呈现在广大青年员工眼前，对比往昔与现今的工作环境及工资收入，重点培树身边的优秀典型，积极引导青年员工转变思想观念。

二、多开展丰富多彩的企业精神文明创建活动。

第五篇：工 会 目 录

工 会 目 录

1、关于兑现扶持农家乐发展资金要求的通知………………2

2、关于印发《2010全区工会工作创优争先考评办法》的通知……………………………………………………………9

3、关于开展2010年“金秋助学”活动的通知……………12

4、关于2010街办新增重点工作目标任务分解的通知……14

5、关于对2010年全区工会重点工作目标任务进行检查考核的通知…17

6、百二河村工会工作计划……………………………………20

7、百二河村工会2010年上半年工作总结………………………22

8、关于百二河村工会联合会换届的请示………………………23

9、关于百二河村工会联合会换届的批复………………………24

10、百二河村工会委员会换届实施方案…………………………26

11、百二河村工会联合会第三次工会代表大会议程……………27

12、会议须知………………………………………………………28

13、百二河村工会联合会第三次工会代表大会主持词…………32

14、百二河村工会联合会第三次工会代表大会开幕词…………34

15、百二河村工会联合会第三次工会代表大会贺词……………35

16、百二河村工会联合会第三次工会代表大会工作报告………39

17、百二河村工会联合会第三次工会代表大会选举办法（草案）…41

18、百二河村工会委员会委员候选人情况简介…………………42

19、经审委员会候选人情况简介…………………………………43 20、女工委员会候选人情况简介………………………………44

21、百二河村工会第三届代表大会签到册……………………46

22、百二河村工会第三届代表大会总监票人、监票人、计票人名单…………47

23、百二河村工会联合会第三次工会代表大会闭幕词………49

24、百二河村工会联合会第三届换届选举结果报告……………50

25、关于百二河村工会联合会第三届换届选举结果的批复……51

26、百二河村工会领导小组名单…………………………………52

27、村工会职责……………………………………………………53

28、百二河村工会“五必访”制度………………………………54

29、百二河村工会信息上报制度…………………………………55 30、百二河村工会活动记录………………………………………58

31、百二河村工会帮助群众就业名单……………………………59

32、百二河村工会帮扶困难群众名单……………………………60

33、百二河村安全生产知识电视培训人员名单…………………61

34、百二河村工会联合会2010年工作总结……………………65

35、工会自查报告…………………………………………………69