第一篇：论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
一、加强政工干部队伍建设的重要性 构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目 标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师 邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的 战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别 是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的 思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治 工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步 保证党的各项任务的完成.当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一 步提高政工干部队伍的素质。作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决 的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的 政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅 速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰
巨复杂而又十 分迫切的思想政治工作任务.二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因 1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降.为了贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，反对和平演变和资产阶级思想的渗透，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，企业“当前的迫切的任务 是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养成千上万中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合 做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。可是目前企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就、培养和起 用一批新人.2.选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难 出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理 论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口” 宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在 机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人 员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程 师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发
展；三是政工队伍的后备力量储备不 足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.3.企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意 识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较 大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重 金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新 知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建 和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。
第二篇：新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
新形势下加强政工干部队伍建设的重要性
[关键词]政工干部；队伍建设；重要性
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。
一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义
思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。当前，在世界经济一体化大潮的影响下，企业思想政治工作和经济工作一样面临着新形势、新任务和新挑战，企业政工队伍对思想政治工作水平、自身形象和素质，不仅会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力，同样也会影响到企业的发展。所以说，提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。
企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以，从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。选拔政工干部就应遵循德才兼备任人唯贤的原则，要求政工干部在实际工作中既要有一定的组织领导能力，又要有民主作风；既能密切联系群众、自觉接受党和职工群众的监督，又能全心全意为人民服务，甘当群众的公仆的思想，才能在思想政治工作的事业上大有作为。
加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企业政工干部既懂政工业务又懂企业管理；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心，树立和强化企业精神，用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性；才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力；才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。如果企业的政工干部不加强学习，不能全面提高素质，就不能适应这种新形势下的任务变化和要求，就无法完成企业面临艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。
二、影响企业政工干部队伍建设的成因
思想政治工作是一门科学，是一切经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象，企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。
存在这一现象的主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取其他行业的资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人，因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。四是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，对政工人员的培训却局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。五是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。六是政工人员对构建和谐企业的要求认识不足，不能准确掌握不同群体的心理动态，不能有针对性地开展思想政治工作。
三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底就是需要调动人的能动性和创造才能，有效地实现企业的各项目标。培养与加强政工干部队伍建设，首先应从加深对思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分认识选配和培养好政工干部队伍对于企业的良性发展的重要性，才能从根本上重视政工干部队伍的建设。
其次，要从引进和选配高素质政工干部，增强政工队伍核心力量入手。从社会各种媒体的招聘广告可以看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，作为企业，主要是有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企业管理的基本框架。而作为专职政工队伍的领军人物，以提高全公司思想政治工作水平为工作目标，对优秀人才的引进与使用就显得尤为重要。特别是在企业专职政工队伍“少而精”的情况下，挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，使思想政治工作与经济工作互相结合、层层建立“一岗双责”的工作机制，各级管理人员既负责行政生产的管理，又积极承担思想政治工作，从而形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围，就能有效增强政工队伍的力量建设。当然，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才不能“牛不喝水强按头”。一方面要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，通过组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位与岗位之间的人才交流；让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长；一方面还要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，从而激发年轻人从事政工工作的热情，争取在政工岗位成才，就能较好的解决岗位交流和“出口”不畅等问题。
其三，不断加强政工干部队伍建设提升自身的能力素质。加强政工队伍建设构建和谐企业，重在提高政工人员的能力素质。首先，政工人员要着重提升自己的学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是要有自己的思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考就没有创新，就没有说服力和信服力。三是提高自己的语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是要有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是有善于沟通的协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，能够组织协调推动各项工作的顺利开展。六是善于关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
（编辑/刘佳）
第三篇：新形势下加强政工干部队伍建设
新形势下加强政工干部队伍建设
摘要：我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。卫生监督执法工作要以实践“三个代表”的重要思想为指导思想，坚持立党为公，执政为民为出发点；以深化卫生监督执法体制改革，全面加强卫生执法监督体系建设为动力；以简政放权，明确职责，转变职能为契机，全面加强我市卫生监督执法工作，提高卫生执法监督水平，全面担当起维护人民健康权益、保障我市人民身体健康的责任；同时又要培养职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造
性，提高卫生系统的整体素质，增强卫生系统的活力。
关键词：加强；政工队伍建设；重要性
一、加强政工干部队伍建设的重要性
构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素
质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想
政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成.当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为国家机构的分支，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形
势下的任务的变化和要求，无法完成组织
第四篇：加强新时期政工干部队伍建设重要性
加强新时期政工干部队伍建设重要性
思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。
建立“大政工”队伍。在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。
加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。
总之，新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。思想政治工作队伍建设同样也只能加强不能削弱。只有这样，我国的改革开放和现代化建设事业才能顺利地健康发展。
第五篇：浅谈加强政工干部队伍建设的重要性
浅谈加强政工干部队伍建设的重要性
思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。
一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义
思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。
企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以，从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。
加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企业政工干部既懂政工业务又懂企业管理;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心，树立和强化企业精神，用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性;才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力;才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。
二、影响企业政工干部队伍建设的成因
思想政治工作是一门科学，是一切经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工作的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象，企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。
三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策
企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底就是需要调动人的能动性和创造才能，有效地实现企业的各项目标。培养与加强政工干部队伍建设，首先应从加深对思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分认识选配和培养好政工干部队伍对于企业的良性发展的重要性，才能从根本上重视政工干部队伍的建设。思想政治工作能真正起到教育人、调动员工的积极性和创造性，既要靠马列主义真理，也要靠政工干部、特别是领导有良好的思想品德修养，有全心全意为人民服务、为党的事业和人民群众的利益勇于牺牲和无私奉献的意识。所以，政工干部不仅需要努力掌握新时期、新形势下思想政治工作的基本理论和基本方法，而且还要真正提高做好思想政治工作的自觉性，才能在企业发展中实现思想政治工作“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”的目标。
其次，要从引进和选配高素质政工干部，增强政工队伍核心力量入手。挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，使思想政治工作与经济工作互相结合、层层建立“一岗双责”的工作机制，各级管理人员既负责行政生产的管理，又积极承担思想政治工作，从而形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围，就能有效增强政工队伍的力量建设。当然，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才不能“牛不喝水强按头”。一方面要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，通过组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位与岗位之间的人才交流;让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长;一方面还要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，从而激发年轻人从事政工工作的热情，争取在政工岗位成才，就能较好的解决岗位交流和“出口”不畅等问题。
其三，不断加强政工干部队伍建设提升自身的能力素质。加强政工队伍建设构建和谐企业，重在提高政工人员的能力素质。首先，政工人员要着重提升自己的学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是要有自己的思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考就没有创新，就没有说服力和信服力。三是提高自己的语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是要有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是有善于沟通的协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，能够组织协调推动各项工作的顺利开展。六是善于关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。
（编辑/丹桔）
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