新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策

第一篇：新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策

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新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策

新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策

【摘要】政工干部是事业单位政治思想工作的具体组织者和实施者。新时期，要实现事业单位政工干部队伍的跨越式发展，需要充分认识加强政工队伍建设的重要性，深刻剖析制约其发展的瓶颈及成因，并探求有效的解决途径。

【关键词】事业单位 政工队伍 改革 有效途径

中图分类号： U692.2+1 文献标识码： A

事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，是提供公益服务的主要载体，在促进经济社会发展、推动社会进步和改善人民群众生活等方面发挥着十分重要的作用。党的十七大以来，各地区和各有关部门积极推进事业单位改革，不断创新事业单位管理体制机制，为经济社会发展和满足人民群众需要提供了有力的支撑。然而，随着改革的不断深入，事业单位面临许多新情况新问题，思想政治工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。

1加强事业单位政工干部队伍建设的重要性和必要性

1.1 新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。改革开放和社会主义市场经济给事业单位思想政治工作带来新的课题。思想政治工作要顺应新形势，充分利用现代科学技术的新成果在工作内容、方法、手段、机制等方面不断创新，更好地发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加强政工干部队伍建设。

1.2 新形势下有效落实思想政治工作任务的根本保障。思想政治工作具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。思想政治工作的各项任务能否真正落实，关键在于是否有一支高素质的政工干部队伍。

1.3 新形势下保证改革发展稳定的必然要求。改革的不断深化使组织形式、生产方式、分配形式的多样化特征日趋明显，思想政治工作不但要保证内部改革等工作的顺利进行，还要强化职工的思想教

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育，协调职工家属、退休职工等群体的工作，确保社会和谐稳定，必然要求加强政工干部队伍建设。

2当前事业单位政工干部队伍发展瓶颈及成因分析

2.1 思想状态有所动摇

市场经济的冲击使事业单位政工干部普遍存在以下几种心理：一是“应付”心理。受不良社会风气影响，一些政工干部不能全身心投入本职工作，缺乏积极性和创造性，被动应付。二是“落伍”心理。一些政工干部担心自己长期从事政治工作，无专业技术，难以适应社会发展的需要，开始对自身的工作价值产生怀疑，不再安心继续从事思想政治工作。三是“羡慕”心理。所谓“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”，思想政治工作的抽象性、间接性、潜在性、累进性、社会性的特性决定了政工干部只能默默无闻地做幕后英雄，在体现个人价值、追求物质利益的时代，政工干部队伍也不可避免地受到了影响。

2.2 政工队伍的整体素质有所滑坡

一是专业知识不精。对党和国家的大政方针学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好思想政治工作的必要性和紧迫性认识不到位，缺乏紧迫感和主动性；主动学习业务知识、加强业务技能锻炼的自觉性不够，深入基层调查研究不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。二是适应能力较差。思想政治工作具有鲜明的政治性、广泛性的群众性、高度的综合性，这要求政工人员必须富有与时俱进、开拓创新的精神，然而目前一部分事业单位政工人员学历层次不高、知识面不宽、理论功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，尤其是对新时期出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放矢，缺乏针对性和实效性。三是知识更新缓慢。现有部分政工人员的危机感和压力感不强，不注重学习和创新，知识更新较慢，对于新情况和新问题缺乏研究、应对能力。

2.3 政工队伍的工作方法有所落后

当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，但事业单位政工队伍的工作方式方法仍比较单一，应用先进技术

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专业论文 的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。此外，在研究新情况、解决新问题时，一些政工干部能力不强，特别是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的路线方针和政策，缺乏深入的学习思考和理解，不善于以理论创新成果指导工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待观望，使思想政治工作缺乏战斗力和实效性。

破解政工干部队伍建设瓶颈的有效途径

3.1 规范政工干部队伍的选拔和监督机制。一是要严格按照党的政策选拔任用干部，把好入口关，树立良好的用人导向，确保政工队伍质量。进一步规范政工干部的选拔任用机制，把党性强、理论水平高、有事业心和责任心的同志，选拔、充实到政工岗位，并加强培养、帮助和扶持。二是要不断优化政工干部队伍结构，使政工干部队伍切实成为一支促进思想政治工作与经济生产相互渗透、融合的精干队伍。三是要进一步健全完善监督机制，促使政工干部自觉强化理论学习，不断提高政策理论水平和思想政治素质，做到大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明。

3.2 拓展政工干部队伍的教育培养渠道。一是注重提升培训层次。在健全完善个人自学激励机制、教育引导干部增强终身学习理念的同时，不断提升政工干部队伍培训的层次水平。坚决避免“一刀切、一锅煮”的现象，按照入门、提升、胜任等不同层次人员，区分日常事务、重点任务、创造性工作等不同内容，明确培训重点和目标划分，应积极依托当地或邻近地区优势师资力量和教育资源，尽可能地分期分批组织干部到各级党校及高等院校进行专题培训，切实提高培训水平和质量。二是注重拓展学习内容。在端正思想的同时，切实使培训内容摆脱“空、单、浅”的现象，步入系统化轨道。知识结构上，不仅要学好党的理论，还要针对各职级、各类型的单位政治工作不同岗位的特殊要求，切实抓好各类知识的学习，力求全面提高政工干部的综合能力。三是注重改进学习方法。要通过远程教学，实现网上办学、网上培训，解决工学矛盾，力求培训方式方法在“学得进、用得好”两方面有所突破。要通过开放式教学，树立开放的教育观，坚持自我培训和观摩学习、课堂灌输与多种载体传播教学相结合，增加教育的最新【精品】范文 参考文献

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时效性和吸引力。

3.3 丰富政工干部队伍实践锻炼载体。政工干部能力的积累来源于实践锻炼，而关键岗位任职是磨练政工干部意志、丰富才干的有效途径。一是下基层。把年轻干部放到复杂、艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。二是轮岗位。定期选派有潜力、有培养前途的优秀干部到先进单位进行任职，或选送到上一级机关进行挂职锻炼，提高他们宏观思维能力和决策水平。同时要进行不同岗位之间的轮岗锻炼，以达到开阔视野，真正成为高素质的综合型人才。

结束语

加强事业单位政工干部队伍建设，是构建社会主义和谐社会的思想保障。在新的历史时期，政工干部队伍一定要坚定信念，迎难而上，沿着党指明的方向，跟上改革和时代发展的步伐，坚定不移地前进，才能完成历史赋予的使命和重任。

[参考文献]

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第二篇：加强新时期政工干部队伍建设重要性

加强新时期政工干部队伍建设重要性

思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。

建立“大政工”队伍。在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。

加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。

总之，新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。思想政治工作队伍建设同样也只能加强不能削弱。只有这样，我国的改革开放和现代化建设事业才能顺利地健康发展。

第三篇：加强铁路政工干部队伍建设

新形势下进一步加强铁路政工干部队伍建设

赵世芳

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通过学习领会，笔者认为，在这当中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不断推动思想政治工作加强和改进的关键因素。铁路企业具有优良的思想政治工作传统，也拥有一支高素质、靠得住的政工干部队伍。但随着铁路改革的不断深化，职工队伍的思想产生了一些新的变化，这就迫切需要我们在新的形势下进一步加强和改进思想政治工作，而政工干部队伍建设就成为解决这一问题的重要抓手和突破口。

一、当前铁路政工干部队伍现状

当前，铁路所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，铁路思想政治工作还存在许多薄弱环节，其中铁路政工干部队伍建设就面临着一些问题。一是在企业为了更好的适应市场经济发展而精简政工组织机构和政工队伍的大环境下，存在着一些忽视、削弱思想政治工作的现象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用难以发挥。二是工作上被动，缺乏创新精神和积极进取的精神。推一推，动一动，不求有功，但求无过的现象严重。“等、观、望”现象多：一等上面文件，“四平八稳”地开展工作；二观兄弟单位拿出成套做法经验“照葫芦画瓢”；三望大家都动时，才起身摇动，随大流，谨小慎微，从而严重地影响了思想政治工作。三是务虚多，务实少，工作打不开局面，往往问题出来，才去解决，难于使思想政治工作在新形势下真正起到服务、保证、导向，调节的作用。

二、进一步加强政工干部队伍建设的几点建议

在大力发展社会主义市场经济时期，我们着力抓经济建设，但绝不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作标准要求更高，对政工干部队伍要求更严。到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。特别是随着企业改革改制改组力度加大，各种问题增多，各种矛盾凸显的情况下，没有思想政治工作做保证，改革开放和经济建设就不可能顺利进行，或出现这样那样的问题。企业要保持发展旺盛的势头，创造一个稳定的生产环境，就必须建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的政工干部队伍。

一是行业主管部门或企业党政领导尤其是一把手要十分重视政工队伍的建没。在机构改革中保留或增设必要的政工机构，做到组织建全，配齐、配强政工干部队伍，把那些政治素质强、肯吃苦、肯奉献、耐得住清贫寂寞、会做思想政治工作的人选配到政工岗位上来。

二要提高思想政治素质，树立坚定的理想信念。政工干部主要从事思想政治工作，其政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果，也最容易影响职工队伍的思想状况，这就要求政工干部比一般干部具有更强的政治意识和政治责任感。各级组织要切实把提高政工干部的政治思想素质作为基础工程抓好抓实。引导政工干部树立坚定信心。各级组织要积极利用贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的有利契机，开展宣讲教育、集中讨论等活动，讲清做好当前企业思想政治工作的重大意义和有利条件，统一政工干部的思想，坚定政治工作大有可为的信心。大力开展党性观念教育。结合建党90周年大力开展“红色”教育活动，组织政工干部参观革命教育基地，重温革命先辈为解放事业和新中国的建设做出的巨大贡献，从而强化党性观念和党员意识，唤起作为政治工作者的自豪感。大力开展核心价值体系教育。就是要进一步用科学发展观武装头脑，把个人价值与集体、企业价值有机结合起来，在平凡的岗位上爱岗敬业，开拓进取。

三要加强学习，不断提高工作能力。毛泽东同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”新时代要求政工干部不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“学者型”、“复合型”人才。要逐步做到由“外行”向“内行”地转变。坚持一向书本学习，二向实践学习，做“学习型”干部，努力提高自己的理论和业务水平，这样思想政治工作才能围绕中心服务大局渗透到中心工作中去，才能对问题从理论上多指导，从思想上多开导，从行动上多引导，产生积极的作用。

四要开拓思路，不断创新工作方法。一是由“务虚”向“务实”转变。要注重调查研究，舍的花力气，扑下身子到生产一线去，到工人群众中去，了解他们的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。这样做起工作来“务虚”才能有高度，“务实”才能有力度。要彻底摆脱过去那种计划体制下的思想束缚和影响，改变就思想抓思想，就理论谈理论的游离于生产经营之外的思想政治工作。要努力从企业实际和职工思想实际出发，创造性地开展工作，特别要从唯上的思维定势中走出来，使新形势下企业思想政治工作真正有所创新，有所作为。二是由“小处”向“大处”转变。变“小政工”为“大政工”。当前企业在内部机制转换时，对政工机构只能加强不能削弱，把生产经营任务和思想政治工作放在同等重要位置。特别是政工干部不但要发挥自身的骨干作用，而且要把职工思想问题产生的一切相关人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并组织建立一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的思想政治工作队伍，形成“大政工”格局，这样才能在实际工作中真正发挥思想政治工作的脚手架、助推器和进军号的作用。三是与时俱进，大力开展好创先争优活动。中央决定开展的创先争优活动已经并被实践证明是新形势下加强党的建设和调动激发各级党组织和广大党员干部积极性的成功举措，加强企业中党的组织建设无疑对加强政工干部队伍建设会起到四两拨千斤的作用。政工干部要抓好这一契机，利用好这一活动平台，“有为”才能“有位”，“有位”更要“有为”，要运用生动活泼、喜闻乐见、行之有效的教育手段把活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，真真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也成为展示政工干部队伍风采的舞台。

五要企业树立新人才观念，为政工队伍发展搭建平台。确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想。现在有些企业一讲人才，就只谈专业技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚企业员工的效果。各级组织要重视政工干部队伍的培训。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，不断提升政工队伍的整体素质。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要以提高创新能力为目标，善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的创新型人才，使他们在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

五要维护政工队伍权益，完善竞争激励机制。心理学家马斯洛曾提出著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，激发他们成就事业的勇气和信心。同时，企业要认清摆正企业思想政治工作在企业中的地位；在工作业绩上，正确评价政工干部的劳动成果；在待遇上统一行政业务部门和政工部门的标准，树立企业政工工作的职业威信。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。

第四篇：浅议如何加强企业政工干部队伍建设

浅议如何加强企业政工干部队伍建设

摘要：作为企业管理中的各种要素，政工队伍可谓是国有企业区别于其他企业的特别队伍，政工队伍在过去的几十年中，为保证企业的政治方向做出了很大贡献。然而事物总是发展和变化的。我们面临的体制机制变化了，环境秩序变化了，如果这支队伍不在改革中与时俱进加强建设，适应新时期，把握新形势，面对新情况，解决新问题，就会滞后于经济建设的步伐，就不能保证国有企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。

关键词：国有企业；政工干部队伍；重要性

建设一支政治强、业务精、作风正，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍，是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要之一。当前，随着我国市场经济的迅速发展，中央企业改革力度的不断加大，企业的经营发展模式已发生根本性转变，尤其是企业内部职工年龄、文化程度、思想状况等方面的多层次、差异性变化的进一步加强，要求我们现代企业必须拥有一支能够解决新矛盾、迎接新挑战的政工干部队伍。然而，当前政工干部队伍不尽人意的现状，使得这一问题已成为制约企业发展的阻力所在。作为一名长期奋战在一线的政工人员，从以下几个方面展开探讨。

一、政工干部队伍面临的新问题和新挑战

改革开放以来，特别是“兵改工”以后，我们的企业得到了蓬勃的发展，现代化趋势日趋明显，这就使得我们企业的思想政治工作重心、内容和对象也发生了一系列的变化，这些变化在对我们基层政工干部工作能力提出挑战的同时，也不断暴露出我们当前政工干部队伍建设中存在的问题和不足。

第一、在调查过程中发现，实行“兵改工”后，大量非技术型军人转行为企业的政工人员，多分布在党建、工会、宣传及后勤保障等部门，这些人员在初期为企业的发展做出了巨大的贡献；但是，随着社会的进步，信息化时代的来临，电脑、网络、无纸化办公等新设备、新技术的广泛应用及其对专业知识的高要求，导致企业当前的政工干部数量和知识层次难以满足企业发展的需求。

第二、从近几年企业政工干部队伍的现状看，存在“新调入多、老政工少；年轻人多、业务骨干少；改行的多、懂行的少”问题，特别是一大批“老政工”的离、退休使得企业大量的年轻政工干部无人帮带，新老交替出现断层；甚至很多基层项目在政工干部严重缺乏时，盲目抽调其他业务人员充斥政工队伍，导致政工干部队伍人员掺杂、良莠不齐，严重制约工作的开展。

第三、在调查中发现，很多基层单位对政工工作缺乏足够的重视，大量政工干部从事着端茶倒水、洗衣买菜等琐事，未能有效的投入到业务工作当中。

第四、新形势下基层政工干部对当前企业思想政治工作要求认识不到位，未能准确掌握不同层次员工心理动态，缺乏针对性；特别是在组织职工培训和学习过程中，培训渠道单一，学习形式简单，缺乏创新力度，不能很好的为企业的持续健康和谐发展提供有力的思想政治保障。

二、创新选人用人育人机制，激活政工人才队伍

一是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。从社会各种媒体上的招聘广告看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。要有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”，作为专职政工队伍的领军人物，提高全公司思想政治工作水平。对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。适当引进与政工相关专业的优秀大学生，逐步优化政工队伍年龄知识结构。二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。要层层建立“一岗双责”的工作机制，要求所有管理人员既要负责行政、生产的管理工作，又要积极承担思想政治工作，形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围。三是开发企业人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，对不乐意做政工工作的优秀专业技术人才，不能“强人所难”；要加强政工人才与其他人才的岗位交流，积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的“一潭死水”激活；要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让这些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨练成长；要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，为今后岗位交流做准备，解决“出口”不畅的问题，激发年轻人“从政”的热情，争取在政工岗位成才。

三、加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会

把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。采用“请进来”、“送出去”的方法，经常邀请政工方面的专家教授到我处进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，同时积极收集社会上的培训信息，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

四、积极做好引导工作，不断锤炼政工干部良好的工作作风

企业要主动担负起引导政工干部走向正确发展方向的责任，要积极主动锤炼政工干部的个人素养，帮助他们树立严谨、细致、无私的良好工作作风。一是牢固树立服务职工的思想，每年要组织人员就政工干部工作作风问题开展专题调研活动，要及时发现问题，解决问题。二是牢固树立争创一流的信念，要在抓好职工思想教育的同时，解决好职工存在的“等、靠、候”思想，培养职工树立“精益求精、锲而不舍”的工作精神和“见第一就争、见红旗就扛”的工作干劲。三是牢固树立爱岗敬业、无私奉献的工作作风，政工干部在日常工作中不仅要关心党的政治工作信息，也要关心职工的思想变化，要主动学习，自觉提高自身业务能力，要带头弘扬“积极进取争先进，淡泊名利干事业”的优良风气。

邓小平同志曾指出：“思想战线上的战士都应该是人类灵魂的工程师”，可见，重视政工干部教育工作对企业的发展和职工队伍的壮大有着重大意义；在改革开放不断深化的今天，企业在发展的道路上面临着各种各样的新问题和新情况，这是就需要发挥好政工干部队伍强大的政治保障作用，为企业生产经营工作各项目标的实现保驾护航，全力促进企业健康、快速、持续、和谐发展。

五、增强政工干部思想素质、加快队伍建设

企业党组织要紧密结合实际，把政工 干部政治思想教育作为重要任务来抓。认真组织政工干部学习马克思 主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方 针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识；引 导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽 强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验；教育政工 干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责 任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨；督促政工干部处 处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽 思想的侵蚀。

第五篇：新形势下加强政工干部队伍建设

新形势下加强政工干部队伍建设

摘要：我国社会主义初级阶段的根本任务是以经济建设为中心，不断提高经济效益，大力发展社会生产力。卫生监督执法工作要以实践“三个代表”的重要思想为指导思想，坚持立党为公，执政为民为出发点；以深化卫生监督执法体制改革，全面加强卫生执法监督体系建设为动力；以简政放权，明确职责，转变职能为契机，全面加强我市卫生监督执法工作，提高卫生执法监督水平，全面担当起维护人民健康权益、保障我市人民身体健康的责任；同时又要培养职工队伍搞好精神文明建设。为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造

性，提高卫生系统的整体素质，增强卫生系统的活力。

关键词：加强；政工队伍建设；重要性

一、加强政工干部队伍建设的重要性

构建和谐单位关键在人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，我觉得同样也适用于监督所的思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素

质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的.政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想

政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成.当前思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。作为国家机构的分支，如何做好和谐发展条件下的思想政治工作是亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐单位的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要政工队伍能够既懂政工业务又懂专业技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉社会公共卫生的监管；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形

势下的任务的变化和要求，无法完成组织