浅谈加强政工干部队伍建设的重要性[五篇范文]

第一篇：浅谈加强政工干部队伍建设的重要性

浅谈加强政工干部队伍建设的重要性

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。

一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义

思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。

企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以，从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。

加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企业政工干部既懂政工业务又懂企业管理;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心，树立和强化企业精神，用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性;才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力;才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。

二、影响企业政工干部队伍建设的成因

思想政治工作是一门科学，是一切经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工作的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象，企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。

三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策

企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底就是需要调动人的能动性和创造才能，有效地实现企业的各项目标。培养与加强政工干部队伍建设，首先应从加深对思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分认识选配和培养好政工干部队伍对于企业的良性发展的重要性，才能从根本上重视政工干部队伍的建设。思想政治工作能真正起到教育人、调动员工的积极性和创造性，既要靠马列主义真理，也要靠政工干部、特别是领导有良好的思想品德修养，有全心全意为人民服务、为党的事业和人民群众的利益勇于牺牲和无私奉献的意识。所以，政工干部不仅需要努力掌握新时期、新形势下思想政治工作的基本理论和基本方法，而且还要真正提高做好思想政治工作的自觉性，才能在企业发展中实现思想政治工作“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”的目标。

其次，要从引进和选配高素质政工干部，增强政工队伍核心力量入手。挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，使思想政治工作与经济工作互相结合、层层建立“一岗双责”的工作机制，各级管理人员既负责行政生产的管理，又积极承担思想政治工作，从而形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围，就能有效增强政工队伍的力量建设。当然，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才不能“牛不喝水强按头”。一方面要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，通过组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位与岗位之间的人才交流;让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长;一方面还要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，从而激发年轻人从事政工工作的热情，争取在政工岗位成才，就能较好的解决岗位交流和“出口”不畅等问题。

其三，不断加强政工干部队伍建设提升自身的能力素质。加强政工队伍建设构建和谐企业，重在提高政工人员的能力素质。首先，政工人员要着重提升自己的学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是要有自己的思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考就没有创新，就没有说服力和信服力。三是提高自己的语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是要有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是有善于沟通的协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，能够组织协调推动各项工作的顺利开展。六是善于关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

（编辑/丹桔）

第二篇：加强新时期政工干部队伍建设重要性

加强新时期政工干部队伍建设重要性

思想政治工作干部队伍建设与思想政治工作效果密切相关，直接关系到工作的成败得失，新时期，加强政工队伍建设十分重要。

建立“大政工”队伍。在企业快速发展的新形势下，做好思想政治工作，需要一支精干的、素质较高的专职政工干部队伍，作为思想政治工作的骨干力量。不管机构怎样改革，人员怎样精减，必须根据本单位的实际情况，保持必要的政工机构，配备精干的政工干部。但是，做好思想政治工作，光靠专职政工队伍是远远不够的，还必须组织起一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的“大政工”队伍，逐步形成全方位、全过程、多渠道、多层次的“大政工”体系。具体说，一方面要充分发挥专职政工干部，包括工会、共青团干部坚持“一岗两责”，结合本职业务做好思想政治工作，还要发挥广大党员、团员、先模人物的作用，大家都来做思想政治工作。只有建立起一支“大政工”队伍，才能适应社会主义市场经济发展的客观要求，才能使思想政治工作真正进班组，到人头，落在实处。

加强政工干部的再提高。社会主义市场经济的建立使得政工干部过去某些熟悉的东西现已不适用了，面对改革大潮，很多方面是陌生的。比如，怎样树立与市场经济相适应的商品与市场观念、开放与竞争观念、效益与效率观念、科技与人才观念、民主与法制观念等，再比如，如何正确引导职工实行现行利益原则与提倡奉献精神的关系等。靠过去计划经济条件下掌握的知识显然是不够用的，这就需要我们积极参与对政工干部的培训、定期、有计划、分层次地举办培训班，让政工干部在一定的时期内，摆脱具体事物的干扰，集中时间和精力学习钻研理论和新形势下政工业务知识、经济管理知识及现代科学技术知识，不断提高自身的政策理论和思想水平，做到对党的各项改革措施不仅“知其然”，还“知其所以然”。无疑，这种定期“充电”，会使政工干部尽快适应新形势，更有效地开展工作。

总之，新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。思想政治工作队伍建设同样也只能加强不能削弱。只有这样，我国的改革开放和现代化建设事业才能顺利地健康发展。

第三篇：新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

[关键词]政工干部；队伍建设；重要性

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。

一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义

思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。当前，在世界经济一体化大潮的影响下，企业思想政治工作和经济工作一样面临着新形势、新任务和新挑战，企业政工队伍对思想政治工作水平、自身形象和素质，不仅会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力，同样也会影响到企业的发展。所以说，提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。

企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以，从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。选拔政工干部就应遵循德才兼备任人唯贤的原则，要求政工干部在实际工作中既要有一定的组织领导能力，又要有民主作风；既能密切联系群众、自觉接受党和职工群众的监督，又能全心全意为人民服务，甘当群众的公仆的思想，才能在思想政治工作的事业上大有作为。

加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企业政工干部既懂政工业务又懂企业管理；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心，树立和强化企业精神，用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性；才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力；才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。如果企业的政工干部不加强学习，不能全面提高素质，就不能适应这种新形势下的任务变化和要求，就无法完成企业面临艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、影响企业政工干部队伍建设的成因

思想政治工作是一门科学，是一切经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象，企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。

存在这一现象的主要原因：一是政工岗位“入口”宽松。政工工作被视为“打杂”工种，似乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取其他行业的资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展；三是政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人，因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。四是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重金”培训专业技术人才，对政工人员的培训却局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续收效甚微。政工人员的专业本来就“五花八门”专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。五是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。六是政工人员对构建和谐企业的要求认识不足，不能准确掌握不同群体的心理动态，不能有针对性地开展思想政治工作。

三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策

企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底就是需要调动人的能动性和创造才能，有效地实现企业的各项目标。培养与加强政工干部队伍建设，首先应从加深对思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分认识选配和培养好政工干部队伍对于企业的良性发展的重要性，才能从根本上重视政工干部队伍的建设。

其次，要从引进和选配高素质政工干部，增强政工队伍核心力量入手。从社会各种媒体的招聘广告可以看出，几乎没有哪家企业公开招聘政工干部。当然，作为企业，主要是有针对性地引进在经济管理、企业管理、人力资源开发、心理研究等方面的“尖端人才”搭建企业管理的基本框架。而作为专职政工队伍的领军人物，以提高全公司思想政治工作水平为工作目标，对优秀人才的引进与使用就显得尤为重要。特别是在企业专职政工队伍“少而精”的情况下，挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，使思想政治工作与经济工作互相结合、层层建立“一岗双责”的工作机制，各级管理人员既负责行政生产的管理，又积极承担思想政治工作，从而形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围，就能有效增强政工队伍的力量建设。当然，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才不能“牛不喝水强按头”。一方面要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，通过组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位与岗位之间的人才交流；让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长；一方面还要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，从而激发年轻人从事政工工作的热情，争取在政工岗位成才，就能较好的解决岗位交流和“出口”不畅等问题。

其三，不断加强政工干部队伍建设提升自身的能力素质。加强政工队伍建设构建和谐企业，重在提高政工人员的能力素质。首先，政工人员要着重提升自己的学习能力。自觉学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，始终保持共产党员先进性，学习党在新时期的新理论和新论断，夯实理论基础。二是要有自己的思考能力。思考是政工人员工作最辛苦、最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。工作没有思考就没有创新，就没有说服力和信服力。三是提高自己的语言能力。要善于向领导汇报，善于与群众沟通，努力提高说话的技巧，提高工作效率和质量。四是要有较好的文字表达能力。因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。五是有善于沟通的协调能力。政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，能够组织协调推动各项工作的顺利开展。六是善于关注当前工作的重点、热点和难点问题，开展调研活动，发挥参谋和助手的作用，最大限度地创造“政工效益”。

（编辑/刘佳）

第四篇：论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

论新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

一、加强政工干部队伍建设的重要性 构建和谐国企关键在人，要以实现人的全面发展为目 标，首先要做好人的思想工作。我国改革开放的总设计师 邓小平同志在改革开放的新时期特别强调“思想战线上的 战士都应当是人类灵魂的工程师”。我党第三代领导人江泽民同志也曾提出：“教育者必须先受教育，各级干部特别 是领导干部自身素质如何，直接关系到部队教育的效果。” 这虽然是针对部队教育工作提出的，同样也适用于企业的 思想教育工作。要保证思想政治效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。否则，以其昏昏，是不能使人昭昭的.企业政工干部如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治 工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步 保证党的各项任务的完成.当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一 步提高政工干部队伍的素质。作为一个建筑企业，如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决 的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的 政工队伍能够既懂政工业务又懂施工技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅 速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果我们企业的政工干部不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰

巨复杂而又十 分迫切的思想政治工作任务.二、影响构建和谐国企与政工干部队伍建设的成因 1.对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降.为了贯彻党的基本路线，始终不渝地坚持四项基本原则和改革开放的总方针，大力发展社会主义有计划的商品经济，反对和平演变和资产阶级思想的渗透，坚定社会主义方向，继承和发扬党的优良传统，企业“当前的迫切的任务 是，加强政工干部队伍的建设，大胆起用和积极培养成千上万中青年管理干部”。其中包括能坚持正确的政治方向，团结广大职工的以党委书记为首的政工干部队伍。目前在一些企业中出现一些奇怪的现象，符合“四化”条件，适合 做政工工作的干部不愿转入政工干部队伍，要选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。可是目前企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业政工干部队伍急需造就、培养和起 用一批新人.2.选配政工人才存在思想误区，政工队伍关口“易入难 出”。与专业技术人才队伍相比，政工人员整体文化程度不高，绝大多数人是“半路出家”，欠缺良好的“专业背景”，理 论水平相对较低。主要原因：一是政工岗位“入口” 宽松。政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在 机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”；二是政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人 员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程 师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发

展；三是政工队伍的后备力量储备不 足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍.3.企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意 识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较 大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。造成以上状态的主要原因：一是企业对政工人员的培训投入不足。往往不惜“重 金”培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。政工人员的专业本来就“五花八门”，专业理论基础不扎实，加上长期再教育不足，队伍素质提高缓慢。二是企业组织政工人员的培训往往局限于“职称教育”，培训渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新 知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对构建 和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。

第五篇：加强铁路政工干部队伍建设

新形势下进一步加强铁路政工干部队伍建设

赵世芳

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通过学习领会，笔者认为，在这当中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不断推动思想政治工作加强和改进的关键因素。铁路企业具有优良的思想政治工作传统，也拥有一支高素质、靠得住的政工干部队伍。但随着铁路改革的不断深化，职工队伍的思想产生了一些新的变化，这就迫切需要我们在新的形势下进一步加强和改进思想政治工作，而政工干部队伍建设就成为解决这一问题的重要抓手和突破口。

一、当前铁路政工干部队伍现状

当前，铁路所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，铁路思想政治工作还存在许多薄弱环节，其中铁路政工干部队伍建设就面临着一些问题。一是在企业为了更好的适应市场经济发展而精简政工组织机构和政工队伍的大环境下，存在着一些忽视、削弱思想政治工作的现象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用难以发挥。二是工作上被动，缺乏创新精神和积极进取的精神。推一推，动一动，不求有功，但求无过的现象严重。“等、观、望”现象多：一等上面文件，“四平八稳”地开展工作；二观兄弟单位拿出成套做法经验“照葫芦画瓢”；三望大家都动时，才起身摇动，随大流，谨小慎微，从而严重地影响了思想政治工作。三是务虚多，务实少，工作打不开局面，往往问题出来，才去解决，难于使思想政治工作在新形势下真正起到服务、保证、导向，调节的作用。

二、进一步加强政工干部队伍建设的几点建议

在大力发展社会主义市场经济时期，我们着力抓经济建设，但绝不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作标准要求更高，对政工干部队伍要求更严。到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。特别是随着企业改革改制改组力度加大，各种问题增多，各种矛盾凸显的情况下，没有思想政治工作做保证，改革开放和经济建设就不可能顺利进行，或出现这样那样的问题。企业要保持发展旺盛的势头，创造一个稳定的生产环境，就必须建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的政工干部队伍。

一是行业主管部门或企业党政领导尤其是一把手要十分重视政工队伍的建没。在机构改革中保留或增设必要的政工机构，做到组织建全，配齐、配强政工干部队伍，把那些政治素质强、肯吃苦、肯奉献、耐得住清贫寂寞、会做思想政治工作的人选配到政工岗位上来。

二要提高思想政治素质，树立坚定的理想信念。政工干部主要从事思想政治工作，其政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果，也最容易影响职工队伍的思想状况，这就要求政工干部比一般干部具有更强的政治意识和政治责任感。各级组织要切实把提高政工干部的政治思想素质作为基础工程抓好抓实。引导政工干部树立坚定信心。各级组织要积极利用贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的有利契机，开展宣讲教育、集中讨论等活动，讲清做好当前企业思想政治工作的重大意义和有利条件，统一政工干部的思想，坚定政治工作大有可为的信心。大力开展党性观念教育。结合建党90周年大力开展“红色”教育活动，组织政工干部参观革命教育基地，重温革命先辈为解放事业和新中国的建设做出的巨大贡献，从而强化党性观念和党员意识，唤起作为政治工作者的自豪感。大力开展核心价值体系教育。就是要进一步用科学发展观武装头脑，把个人价值与集体、企业价值有机结合起来，在平凡的岗位上爱岗敬业，开拓进取。

三要加强学习，不断提高工作能力。毛泽东同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”新时代要求政工干部不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“学者型”、“复合型”人才。要逐步做到由“外行”向“内行”地转变。坚持一向书本学习，二向实践学习，做“学习型”干部，努力提高自己的理论和业务水平，这样思想政治工作才能围绕中心服务大局渗透到中心工作中去，才能对问题从理论上多指导，从思想上多开导，从行动上多引导，产生积极的作用。

四要开拓思路，不断创新工作方法。一是由“务虚”向“务实”转变。要注重调查研究，舍的花力气，扑下身子到生产一线去，到工人群众中去，了解他们的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。这样做起工作来“务虚”才能有高度，“务实”才能有力度。要彻底摆脱过去那种计划体制下的思想束缚和影响，改变就思想抓思想，就理论谈理论的游离于生产经营之外的思想政治工作。要努力从企业实际和职工思想实际出发，创造性地开展工作，特别要从唯上的思维定势中走出来，使新形势下企业思想政治工作真正有所创新，有所作为。二是由“小处”向“大处”转变。变“小政工”为“大政工”。当前企业在内部机制转换时，对政工机构只能加强不能削弱，把生产经营任务和思想政治工作放在同等重要位置。特别是政工干部不但要发挥自身的骨干作用，而且要把职工思想问题产生的一切相关人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并组织建立一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的思想政治工作队伍，形成“大政工”格局，这样才能在实际工作中真正发挥思想政治工作的脚手架、助推器和进军号的作用。三是与时俱进，大力开展好创先争优活动。中央决定开展的创先争优活动已经并被实践证明是新形势下加强党的建设和调动激发各级党组织和广大党员干部积极性的成功举措，加强企业中党的组织建设无疑对加强政工干部队伍建设会起到四两拨千斤的作用。政工干部要抓好这一契机，利用好这一活动平台，“有为”才能“有位”，“有位”更要“有为”，要运用生动活泼、喜闻乐见、行之有效的教育手段把活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，真真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也成为展示政工干部队伍风采的舞台。

五要企业树立新人才观念，为政工队伍发展搭建平台。确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想。现在有些企业一讲人才，就只谈专业技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚企业员工的效果。各级组织要重视政工干部队伍的培训。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，不断提升政工队伍的整体素质。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要以提高创新能力为目标，善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的创新型人才，使他们在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。

五要维护政工队伍权益，完善竞争激励机制。心理学家马斯洛曾提出著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，激发他们成就事业的勇气和信心。同时，企业要认清摆正企业思想政治工作在企业中的地位；在工作业绩上，正确评价政工干部的劳动成果；在待遇上统一行政业务部门和政工部门的标准，树立企业政工工作的职业威信。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。