第一篇：关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议
关于加强机关政工干部队伍建设的对策建议
加强和改进基层思想政治工作，关键要有一支想干事、能干事、干成事的优秀思想政治工作者队伍。从某种意义上说，能否有效地加强和改进基层思想政治工作，切实担负起时代重任，很大程度上取决于政工干部队伍的建设。最近，我们对本市机关政工干部队伍建设情况开展了调研，通过召开座谈会，了解和听取了来自各基层党组织书记的情况反映和意见，探讨了加强政工干部队伍建设的途径和方法。在此基础上，形成了有关加强机关政工干部队伍建设的对策建议。
一、本市机关政工干部队伍的基本情况
目前，市级机关党工委下属52个党（总）支部，共有482人获得政工师初级职称，168万人获得中级职称，14人获得高级职称。
这支政工干部队伍活跃在经济社会发展的主战场，扎根在思想政治工作的第一线。他们忠诚党的事业，热爱党的思想政治工作，长期从事思想政治工作，积极宣传群众、引导群众、服务群众、凝聚群众，为做好新形势下的思想政治工作创造和探索了许多新经验、新方法，为巩固党执政的群众基础发挥了重要作用。突出表现在：一是坚持解放思想，转
变观念，引导广大干部群众确立与社会主义市场经济相适应的新观念，为推进靖江改革发展稳定提供了思想基础和精神动力；二是坚持发展是党执政兴国的第一要务，把广大干部群众的智慧和力量凝聚到搞建设谋发展上来，确保了靖江现代化建设各项任务目标的完成；三是坚持把思想工作与解决群众生产生活实际问题结合起来，千方百计地把群众的根本利益维护好、实现好、发展好，密切了党同人民群众的血肉联系；四是坚持培育和实践靖江精神，推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，创新精神文明创建工作的载体和方法，提高了城市形态文明、功能文明和市民素质文明；五是坚持弘扬优秀文化传统，加强和谐文化建设，满足了群众的精神文化需求；六是坚持发挥党的政治优势，深入困难多矛盾集中的第一线，化解群体性矛盾，为维护社会稳定作出了贡献。
二、当前机关政工干部中存在的主要问题
（一）业务素质的“缩水现象”。主要表现在：一是坐吃老本，不重视知识的更新。部分政工干部总是抱着“读够了、学够了、够用了”的思想，在学习中浅尝辄止，缺乏学习的主动性和积极性，从而造成素质的流失，在工作中捉襟见肘、疲于应付；二是纸上谈兵，不重视学用的结合。部分政工干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在工作中死记硬背理论，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领；三是墨守陈规，不重视方法的创新。部分政工干部过分倚重以前的老观念、老方法，“不敢、不愿、不会”解放思想，缺乏应有的创新活力。
（二）工作状态的“倦怠现象”。机关政工工作枯燥而繁重是不争的事实，时间一长部分政工干部就身心疲惫，致使工作效率低下。一是工作方法欠缺，理不清工作头绪。个别政工干部工作方法单一，工作中经常丢三落四，遇到复杂工作就手忙脚乱；二是心理调节欠缺，做不好思想解压。个别政工干部总埋怨工作枯燥、任务繁重，不会自我心理调节，每天精神紧张，甚至出现心理健康疾病；三是责任意识欠缺，提不起工作热情。少部分政工干部缺乏事业感和责任心，特别是规范工作津补贴后，总认为干好干坏一个样，没有明确要求的则可干可不干。
（三）服务群众的“官味现象”。政工干部既是管理者，更是服务者，但是部分政工干部服务群众却“变了味”。一是岗位意识淡化。一些政工干部把政工岗位看作是“近水楼台”，当成仕途上的跳板，在工作中不愿意认真履职，充满“官位”思想；二是服务意识淡化。个别政工干部工作时间一长，就产生了优越感，对待基层同志、服务对象疏于指导与交流，在基层干部咨询、办事时，缺乏耐心和热情；三是奉献意识淡化。一些政工干部做工作讲条件、谈利益，只满足于把当前工作做好，很少深入基层单位，在思想上、感情上远离了干部群众。
分析原因，主要是政工工作制度不完善，政工工作程序不规范，政工工作考核不到位，竞争激励措施不健全，同时，对政工干部的培训还不到位，这些都需要在工作中继续改进和加强。
三、加强政工干部队伍建设的对策建议
加强政工队伍建设，要从“四注重、四力戒”方面下功夫，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。
（一）注重经常性，力戒运动式。思想政治工作是一项长期性工作，不可能一劳永逸。经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延伸到哪里。在工作方式上，要力戒“大呼隆”、运动式教育，代之以经常性思想教育、经常性学习、经常性谈心沟通、经常性激励引导、经常性开展机关文化活动。教育内容上，着重树立“四种意识”，即政治意识、法律意识、职业道德意识、群众意识；弘扬“四种精神”，即团结协作精神、争创一流精神、工作实干精神、修身治家精神；保持“四种作风”，终身学习作风、求真务实作风、乐观向上作风、廉洁自律作风。加强对政工队伍思想动态的掌握，勤于调研、勤于观察、勤于分析、勤于评判，审时度势，针对不同时期的工作重点，有的放矢地开展工作，确保政工队伍朝气蓬勃，活力迸发，积极向上。
（二）注重针对性，力戒盲目式。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，具体来讲就是研究人、教育人、团结人、激励人。面对社会多元化给政工队伍带来日趋复杂的新情况、新问题，要力戒“一人得病，众人吃药”的盲目式工作，要根据不同时间、不同单位、不对对象，注重针对
性，做到“一把钥匙开一把锁”。一是坚持严字当头，变“领导管人”为“制度管人”。在原有规章制度的基础上，紧密结合本单位的工作实际，不断健全和完善政工队伍管理机制，按制度办事，按制度管事，按制度管人。二是坚持防范在先，变“救火”为“防火”。对政工队伍中各种倾向性、苗头性问题，要本着主动抓、抓主动的思路，在抓早、抓小、抓实上下功夫。实施提前介入，做到“三个延伸”：事中事后监督向事前监督延伸、岗内监督向岗外监督延伸、内部监督向外部监督延伸。做到“四必谈”：政工人员情绪低落时必谈心、受批评处理时必谈心、发生矛盾时必谈心、完不成任务时必谈心。三是坚持强化教育，变“弱化”为“强化”。一个时期以来，思想政治工作较以前有所弱化，为此，有必要开展“四增强”主题活动，即抓班子，树杆竿，增强凝聚力；抓队伍，聚人心，增强原动力；抓机制，重落实，增强执行力；抓开拓，重提高，增强创新力。达到内强素质、外树形象的目的，这样做才能增加职工认同感，提升满意度。
（三）注重渗透性，力戒灌输式。一是改“先入为主”为“换位思考”，真诚感化政工人员。要通过交心谈心、问卷调查、召开座谈会等形式广泛开展调查，充分了解政工人员想什么、做什么、盼什么，全面及时掌握其思想脉搏。站在政工人员的角度换位思考，以包容的心态看待政工人员的缺点和不足，帮助他们深入剖析，寻根源、找症结；对他们的行为方式，或鼓励、或支持、或引导、或纠正，有针对性
做好思想教育工作。二是改“居高临下”为“平等交流”，尊重善待政工人员。领导要努力成为政工人员的导师和知心朋友。这既是对领导者开展思想政治工作的正确定位，也是对思想政治工作方式的新要求。成为知心朋友的前提是工作者与被工作者之间平等，领导指导政工人员做思想政治工作时，要主动“蹲下来”与政工人员开展交流，努力缩短政工人员和职工之间的距离，尽力改变“我说你听”“唯命是从”状况，允许政工人员发表不同意见，与政工人员共同探讨问题，达成共识。三是改“高空作业”为“掷地有声”，落实待遇。政工人员也是人，是生活在现实中的血肉之躯，因此，必须把从落实待遇作为思想政治工作的基础，对他们真正做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，使政工人员实实在在感到党组织的关怀和温暖。要落实年休假、强制休假制度；落实定期体检、重点复查制度；落实政工人员职称待遇等。对工作特别优秀，能力强、政绩突出的政工人员要重用和提拔。
（四）注重灵活性，力戒僵化式。政工人员生活经历不同，受教育程度不同，工作岗位不同，思维方式、看待问题的角度不同，思想呈现出多元性。因此，工作中，要注意方式方法，既讲原则性、又讲灵活性，做到“三个寓于”。一是寓思想政治工作于富有特色的机关文化活动中。毛泽东同志曾经说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。机关文化是思想政治工作的新途径和新
载体，要充分利用这个途径，突出塑造形象这个核心，把“忠诚可靠、秉公办事、爱岗敬业、无私奉献”作为活动的目标和方向。要大力加强阵地建设，建设好图书室、健身房、荣誉室，办好光荣榜和宣传板报，积极开展丰富多彩的文体活动。二是寓思想政治工作于经济宣传和社会宣传中。加强宣传是思想政治工作的重要内容。让政工人员在不知不觉中受到潜移默化的教育、引导和激励，要强力整合宣传资源，加强宣传工作制度化、规范化建设，切实做好典型宣传工作，维护政工队伍形象。正面典型树立非常重要，要适时开展“十佳思想政治工作者”、“优秀政研干部”、“优秀政研成果”等优秀模范人物、优秀政研成果的宣传，产生标杆效应。三是寓思想政治工作于树“实”风、扬正气的导向中。风气是一个团队精神面貌的集中反映。政工队伍是一支守纪律的队伍，必须秉公办事。要积极引导，树立正确用人导向，真正实现让想干事者有位臵，能干事者有舞台，干成事者有奖赏。树立科学评价体系，一切凭工作业绩说话，让干实事的政工人员心中有底、脸上有光，形成争先创优氛围，激励政工人员始终保持一种重任在肩的责任意识，始终保持一种昂扬向上的精神状态，创造出一流的工作业绩。
第二篇：加强当前政工干部队伍建设的几点建议（本站推荐）
浅谈当前监狱政工干部队伍中的问题与建议
监狱的政工干部在监狱工作中发挥着人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用。加强监狱政工干部队伍建设，对于促进监狱思想政治工作，为监狱发展提供坚强有力的政治保障具有十分重要的意义。但在实际工作中，监狱政工干部队伍中正面临着诸多问题，如不高度重视，加以解决，势必影响监狱政工队伍的长远发展。对此，笔者结合实际、认真研究，谈谈当前监狱政工干部队伍中存在的问题、原因及建议。
一、当前政工干部队伍中存在的主要问题及原因 当前，在一些监狱中，政工干部队伍正面临着“三化”的尴尬局面，即：“政治地位边缘化”、“能力素质薄弱化”、“思想观念僵硬化”。
（一）政工干部政治地位边缘化
当前，监狱机关特别是基层单位普遍存在政治工作后继无人、工作得不到认可、无人问津的现象。造成这一现象的主要原因：一是对政治工作价值的认识存在偏差，导致政工岗位吸引力下降。很多民警甚至个别领导认为组织、宣传等政工、党群工作是“无用功”，只会增加内耗，对监狱建设和发展的提升作用不大，对政工干部的作用认识不够，工作支持不多，在一定程度上影响了政工干部的工作积极性。二 是政工干部的劳动价值得不到认可，削弱了民警从事政治工作的积极性。相较于监管改造、劳动生产等其他岗位而言，政治工作在领导特别是基层领导眼中就是一个“没出息、没地位、没名堂”的活儿，干的再多再好也比不上抓生产所产生看得见的经济效益；比不上抓改造所呈现看得见的改造成效。三是人员编制少任务重，致使政工干部疲于应付工作的现象比较普遍。基层政工干部每天面临各类本岗位或非本岗位的报表、材料、稿件等大量文字工作，很难有时间把精力花在提高工作质量上，只能是应付差事、敷衍了事。长此以往，直接造成了政工干部受“歧视”，政治工作受“冷落”，政治地位边缘化的问题。
（二）政工干部能力素质薄弱化
从目前情况看，大多数基层单位政工干部呈现出年龄结构“偏高”、学历层次“偏低”、能力素质“扁平”的现状。这一现状的出现，除了政工干部自身的原因，还有一条重要原因就是领导干部在选配政工人才存在思想误区，造成政工队伍岗位门槛低。目前，从事监管改造工作的民警普遍具有狱政管理、刑事侦查等法律专业知识背景。而政工干部则几乎没有受过政治工作专业教育，绝大多数人是“半路出家”，专业背景和政策理论水平比较缺乏。主要原因：一是政工岗位“入口”把关不严。在监狱工作中,政工岗位往往被人们视为无关大局的后勤工种，几乎所有人员都能够胜任，在政 工干部的选拔任用上缺乏具体的标准。导致个别单位和领导往往乐意把女同志、在监管或生产岗位上能力弱的同志或者年龄偏大的同志放在政工岗位;二是政工队伍的后备力量储备不足。由于监狱对政治工作的重要性认识不足，在后备人才的培养上缺乏长远眼光。他们更乐意把年轻民警安排的监管改造一线工作，总认为政工是女民警或二线民警的事情，导致一些热爱政治工作、综合素质较好的年轻民警因阅历、经验甚至资历等因素限制，无法进入政工队伍；三是教育培训工作力度不足。当前，监狱不惜“重金”培训狱内侦查、心理咨询、服装加工等各类专业技术人才，却往往把政工干部拒之门外。许多政工干部的专业本来就“五花八门”，专业理论基础水平参差不齐，加之长期教育不足，队伍综合素质和干部工作能力始终比较薄弱。
（三）政工干部思想观念僵硬化
一些政工干部总习惯于用资历代表能力、经验代替制度，工作中墨守成规、不善于创新思考，听不进意见和建议，思想观念固化僵化。主要原因是：一是政工干部放松自我学习。有的政工干部缺乏进取精神，不愿主动学习新理论、新知识和新技能，不擅长运用计算机、互联网等办公技术，工作效率和质量始终不高；二是政工干部对新形势下的政治工作要求认识不足，片面以为政工干事的主要职责局限于做报表、写稿件、领物品、开会等单一事务，事业心、责任心不 强；三是政工干部对自我的角色定位不准确，思想观念消极。一些政工干部认为受年龄、岗位限制认为自己“升迁”无望，是“等退休”的人。干脆降低工作标准图轻松，平时上班迟到早退、资料台账投机取巧甚至偷工减料，思想上闭塞消极。
二、加强政工干部队伍建设的几点建议
针对当前面临的问题，建议有关部门从以下四个方面下功夫解决问题，即：提升工作地位、注重人才培养、完善奖惩机制、把准初入关口。
（一）纠正偏差改变认识，切实提升政治工作地位 要加强政工干部队伍建设，首先要改变认识上的偏差，切实提升政治工作地位。政治工作是监狱各项工作的重要组成部分，关系到监狱事业的兴衰成败，它包括思想教育、党务管理、干部工作、纪检监察、宣传文化等内容，渗透到监狱正常运作的方方面面，时时处处发挥着重要作用。抓好思想教育，有利于统一思想、提高认识，切实筑牢民警的思想防线，提升职业忠诚度、责任感和事业心；做好党务管理，有利于巩固和建设党的基层组织，进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，不断激发党员在工作学习中的模范表率作用；做好干部工作，有利于创造科学而完备的选人用人机制，发挥人才的积极性和创造性，切实把优秀的人才放在合适的岗位中并管理好使用好；抓好纪检监察，有利于有效提升民警廉洁从政、廉洁从警意识，不断提升廉洁执法水平，维护队伍 执法形象；做好宣传文化，有利于推进监狱文化建设，发挥文化工作的引导作用、激励作用、影响作用、塑造作用，真正营造一个健康积极的环境氛围。可见，做好政治工作，能够提高民警队伍的战斗力，为监狱发展注入强大的精神动力。我们纠正认识上偏差，切实重视政工干部队伍建设，肯定政工干部的政治地位，才能增强政工干部的信心，提升政工岗位的吸引力。
（二）创新模式拓宽渠道，切实培养专业政工干部 提高政工干部队伍素质，必须要进一步创新培养模式，不断拓宽人才培养渠道。一是采取基层“锻炼”与机关“深造”相结合的模式进行培养。所谓“锻炼”，就是将人才放在基层政工岗位上进行实践锻炼，目的在于熟悉基层政工岗位的主要任务、工作，培养独立完成政工岗位工作的能力；所谓“深造”，就是在基层实践锻炼的基础上，将人才分批次的安排到政治部（处）、办公室等机关部门进行再学习再提高，从而拓展视野、提升水平，更新理念，丰富内涵。经过一段时间深造后，再重新回到基层，从而培养出具备基层政工经验与机关见识的合适人才。二是
三是采取选送人才到相关院校进行轮训的模式进行培养。结合政工干部的岗位特点，我们应着重加强他们的文字能力、口才能力、思想教育能力、心理疏导能力以及综合协调能力。对此，建议将一些有潜力、肯学习、责任心强的政 工干部选派到相关院校进行专业性的培训。例如到解放军南京政治学院、解放军西安政治学院、武警上海政治学院、中央司法警官学院（监狱政治工作培训班，为期10天）、中国青年政治学院等军地院校，参加全面、系统、先进的政工专业培训，有效弥补政工干部“不够专业、底气不足”的问题，锻造政工干部过硬的专业素质。
（三）完善考核奖惩机制，切实激发政工队伍活力动力 要保持政工干部队伍的活力动力，必须不断探索和完善一套切实管用的考核奖惩机制。一是建立政工干部综合素质考核机制。建议每季度组织对政工干部进行一次考核评比，着重从德、才、勤、绩、廉等方面进行考核，并按照高分到低分进行排序，视情况对排位靠后的予以处罚（扣个人绩效考核分、撤销职位、更换岗位）；二是建立完善工作奖励机制。注重从精神奖励和物质奖励相结合的原则，对表现优秀、工作突出、得到群众认可的政工干部建议给予适当的精神、物质奖励，例如颁发荣誉证书、奖金，并将取得的业绩作为个人晋升的重要参考依据。三是
第三篇：新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策
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新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策
新时期事业单位政工干部队伍建设瓶颈及对策
【摘要】政工干部是事业单位政治思想工作的具体组织者和实施者。新时期，要实现事业单位政工干部队伍的跨越式发展，需要充分认识加强政工队伍建设的重要性，深刻剖析制约其发展的瓶颈及成因，并探求有效的解决途径。
【关键词】事业单位 政工队伍 改革 有效途径
中图分类号： U692.2+1 文献标识码： A
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量，是提供公益服务的主要载体，在促进经济社会发展、推动社会进步和改善人民群众生活等方面发挥着十分重要的作用。党的十七大以来，各地区和各有关部门积极推进事业单位改革，不断创新事业单位管理体制机制，为经济社会发展和满足人民群众需要提供了有力的支撑。然而，随着改革的不断深入，事业单位面临许多新情况新问题，思想政治工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重，工作更加艰巨。
1加强事业单位政工干部队伍建设的重要性和必要性
1.1 新形势下加强和改进思想政治工作的迫切需要。改革开放和社会主义市场经济给事业单位思想政治工作带来新的课题。思想政治工作要顺应新形势，充分利用现代科学技术的新成果在工作内容、方法、手段、机制等方面不断创新，更好地发挥武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，迫切需要加强政工干部队伍建设。
1.2 新形势下有效落实思想政治工作任务的根本保障。思想政治工作具有动员、组织、教育群众贯彻执行党的路线方针政策，为实现党的总任务和总目标服务的重要作用。思想政治工作的各项任务能否真正落实，关键在于是否有一支高素质的政工干部队伍。
1.3 新形势下保证改革发展稳定的必然要求。改革的不断深化使组织形式、生产方式、分配形式的多样化特征日趋明显，思想政治工作不但要保证内部改革等工作的顺利进行，还要强化职工的思想教
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育，协调职工家属、退休职工等群体的工作，确保社会和谐稳定，必然要求加强政工干部队伍建设。
2当前事业单位政工干部队伍发展瓶颈及成因分析
2.1 思想状态有所动摇
市场经济的冲击使事业单位政工干部普遍存在以下几种心理：一是“应付”心理。受不良社会风气影响，一些政工干部不能全身心投入本职工作，缺乏积极性和创造性，被动应付。二是“落伍”心理。一些政工干部担心自己长期从事政治工作，无专业技术，难以适应社会发展的需要，开始对自身的工作价值产生怀疑，不再安心继续从事思想政治工作。三是“羡慕”心理。所谓“十年经商成富翁，十年技术成高工，十年政工一场空”，思想政治工作的抽象性、间接性、潜在性、累进性、社会性的特性决定了政工干部只能默默无闻地做幕后英雄，在体现个人价值、追求物质利益的时代，政工干部队伍也不可避免地受到了影响。
2.2 政工队伍的整体素质有所滑坡
一是专业知识不精。对党和国家的大政方针学习得不够，领会得不深，把握得不准，因而对做好思想政治工作的必要性和紧迫性认识不到位，缺乏紧迫感和主动性；主动学习业务知识、加强业务技能锻炼的自觉性不够，深入基层调查研究不够，不具备开展思想政治工作的业务技能。二是适应能力较差。思想政治工作具有鲜明的政治性、广泛性的群众性、高度的综合性，这要求政工人员必须富有与时俱进、开拓创新的精神，然而目前一部分事业单位政工人员学历层次不高、知识面不宽、理论功底不深，不能很好地把握思想政治工作的特点规律，尤其是对新时期出现的新情况、新问题缺乏相应的对策，在遇到实际问题时，显得手足无措，往往不能做到有的放矢，缺乏针对性和实效性。三是知识更新缓慢。现有部分政工人员的危机感和压力感不强，不注重学习和创新，知识更新较慢，对于新情况和新问题缺乏研究、应对能力。
2.3 政工队伍的工作方法有所落后
当前，以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量，但事业单位政工队伍的工作方式方法仍比较单一，应用先进技术
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专业论文 的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱。此外，在研究新情况、解决新问题时，一些政工干部能力不强，特别是对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的路线方针和政策，缺乏深入的学习思考和理解，不善于以理论创新成果指导工作，常常突不破老套套，跳不出老框框，工作要么流于形式，要么等待观望，使思想政治工作缺乏战斗力和实效性。
破解政工干部队伍建设瓶颈的有效途径
3.1 规范政工干部队伍的选拔和监督机制。一是要严格按照党的政策选拔任用干部，把好入口关，树立良好的用人导向，确保政工队伍质量。进一步规范政工干部的选拔任用机制，把党性强、理论水平高、有事业心和责任心的同志，选拔、充实到政工岗位，并加强培养、帮助和扶持。二是要不断优化政工干部队伍结构，使政工干部队伍切实成为一支促进思想政治工作与经济生产相互渗透、融合的精干队伍。三是要进一步健全完善监督机制，促使政工干部自觉强化理论学习，不断提高政策理论水平和思想政治素质，做到大是大非面前始终保持头脑清醒、旗帜鲜明。
3.2 拓展政工干部队伍的教育培养渠道。一是注重提升培训层次。在健全完善个人自学激励机制、教育引导干部增强终身学习理念的同时，不断提升政工干部队伍培训的层次水平。坚决避免“一刀切、一锅煮”的现象，按照入门、提升、胜任等不同层次人员，区分日常事务、重点任务、创造性工作等不同内容，明确培训重点和目标划分，应积极依托当地或邻近地区优势师资力量和教育资源，尽可能地分期分批组织干部到各级党校及高等院校进行专题培训，切实提高培训水平和质量。二是注重拓展学习内容。在端正思想的同时，切实使培训内容摆脱“空、单、浅”的现象，步入系统化轨道。知识结构上，不仅要学好党的理论，还要针对各职级、各类型的单位政治工作不同岗位的特殊要求，切实抓好各类知识的学习，力求全面提高政工干部的综合能力。三是注重改进学习方法。要通过远程教学，实现网上办学、网上培训，解决工学矛盾，力求培训方式方法在“学得进、用得好”两方面有所突破。要通过开放式教学，树立开放的教育观，坚持自我培训和观摩学习、课堂灌输与多种载体传播教学相结合，增加教育的最新【精品】范文 参考文献
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时效性和吸引力。
3.3 丰富政工干部队伍实践锻炼载体。政工干部能力的积累来源于实践锻炼，而关键岗位任职是磨练政工干部意志、丰富才干的有效途径。一是下基层。把年轻干部放到复杂、艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高克服各种困难、处理复杂问题的能力和本领。二是轮岗位。定期选派有潜力、有培养前途的优秀干部到先进单位进行任职，或选送到上一级机关进行挂职锻炼，提高他们宏观思维能力和决策水平。同时要进行不同岗位之间的轮岗锻炼，以达到开阔视野，真正成为高素质的综合型人才。
结束语
加强事业单位政工干部队伍建设，是构建社会主义和谐社会的思想保障。在新的历史时期，政工干部队伍一定要坚定信念，迎难而上，沿着党指明的方向，跟上改革和时代发展的步伐，坚定不移地前进，才能完成历史赋予的使命和重任。
[参考文献]
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第四篇：新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
新形势下企业政工干部队伍建设存在的问题及对策建议思考
企业政工工作能保证企业内部思想战线的统一，而随着经济多元化的发展，企业改革日程也逐渐提前，在新的形势之下，我国对于政工队伍应当如何发展，如何才能进一步的确定文化建设对其进行进一步进行剖析。加强文化建设就是对企业内部思想进行整顿，从而进一步推动企业动力发展，保证企业活力。政工队伍建设是需要强大的政治作为后盾，从而才能扩大动力发展，因此，在思想政治工作的背景之下，需要一个高水平，高素质的队伍来加入工作当中。对此笔者针对政工队伍建设问题进行论述分析，并且对于在建设过程中所存在的问题提出具体解决对策。
企业思想政治工作的引导者以及实施者是政工干部队伍，这个队伍在新的形势之下需要做的是提高员工的思想认识以及行为观价值观思想政治工作在如今的形式之下已经面临着巨大挑战，不得不进行改变，在整个改变的过程中，思想政治工作是其核心，如果想要做好思想政治工作，让企业能够健康顺利地进行发展，有一定的市场竞争力，就需要强化政工干部队伍的建设，而其中最关键的就是要提高企业凝聚力，才能真正地做好企业发展。
一、企业政工队伍建设现状
（一）重视程度不够
在目前阶段，企业的领导对于思想政治工作还没有足够的认识，将所有的精力全部投放在经济效益问题等方面，尤其是在目前强烈的市场竞争环境之下，我国的企业如果想要发展，就需要将经济利益靠后，在日常生活当中更多地去注重思想政治工作问题，有一部分的企业以及领导者对于政治工作的认为。甚至说是可有可无，仅仅是将政治工作作为形式化主义，除此之外，在对于企业的经济效益进行评价时，其员工的文化素养综合素质以及专业能力等诸多方面都会对企业也政治工作进行产生影响。因此需要让企业的物质文明与精神文明相互统一，才能真正地推动企业发展。
（二）企业政工人员组成不合理
科学合理的组成结构能保证政工团队的工作效率以及工作质量，结构方面主要是年龄能力以及知识等方面的结构，但是目前来看，我国的政工工作人员不仅是素质，或是在知识水平等相关能力上都有较大的偏差，如果对其进行重组，那么可能会让人力资源进一步优化，而这一点也是企业人力资源建设的必要任务，随着经济的快速发展以及科技的快速进步，让知识更新速度逐渐加快。企业的工作人员在这种数字化的时代背景之下，其能力，观念以及知识水平等方面都不能满足企业的发展需求，而知识素养以及综合能力和创新能力的人才能有更多的工作选择性，这种情况的出现，就让政工工作产生了诸多困难，而政工工作的业绩也不能在企业效益上直接进行反应。
（三）政工人员积极性不高
政工工作人员现状主要体现在创新能力差积极性不高等几个方面，根据目前这个文化，多元经济正值都在朝着多元化方向发展的阶段，如果企业内部政工人员不能有足够的意识以及足够的创新能力，那么可能导致企业发展出现问题，因此对于政工人员来讲，需要逐渐提高自己的创新能力以及管理能力，这样才能保证企业收益进一步提高。
（四）企业对政工人员培训程度不够
有诸多企业在漫长的发展过程中，虽然积累了众多经验，但是也让自己的思维模式形成了一个固定相的发展方向，因此很难造成创新以及突破，尤其是部分政工工作人员的学历以及职位大部分都高于自身的领导，因此，在思想方面产生了偏差而导致这种程度的原因。大约有两点，首先就是对政工人员素质的培训问题，忽略了对工作人员的工作教育，從而导致在专业素养上很难提升，另外就是在培训内容方面，培训内容方面过于单一，造成了没有让培训内容实时更新，缺少了连贯性。这样都会影响工作的效率以及质量。
二、强化企业政工干部队伍建设的意义
现在的形势是一个新的形势需要联系党和群众，而这一方面的关键就是在目前的形势之下，我们需要建立一个具备政工工作能力且带有一定技术水平的相关工作人员，同时该类工作人员还需要具备思想水平，明白熟知政工队伍对于企业发展的重要性。
因此，对于企业的政工建设，首先需要将内部的管理体系以及相关制度做好，将其完善，能准确地满足思想政治工作需求，尤其是按照目前改革方向来制定合理的发展计划，一个优秀的政工团队需要具备勇于探索的能力，在整个企业环境当中，需要对一些问题能快速反应有效的展开工作。对于目前政工工作，应当积极发挥思想政治工作优势，将职工的思想以及发展观念，理念等方面达到一个统一性，健全整个工作队伍，在新的形势下让思想政治工作顺利开展。
另外，如果企业想要发展壮大，就需要有一个良好的企业文化以及企业风气，在这种提下，才能形成一个具备团结以及工作能力的生产队伍，只有将所有人的思想汇集到一起，才能真正地让企业变得强大。同时还需要注意薪资待遇以及心理辅导问题，在政治方面需要制定专门人员，具备亲和力以及业务能力的政工人员在周边工作，政工队伍的建设是企业发展的必要芳香酮，同时也是发展需要。
三、新时期政工队伍建设的对策
（一）坚持以人为本、强化政工建设
在这个崭新的时代，我国企业如果想要紧紧跟住时代步伐就需要加强政工队伍建设，不仅仅是形式上，还有内容上的创新，并且还需要积极与科学技术配合，让政工工作形式能逐渐朝着多元化的方向发展。其中需要做到理念与实践之间的重叠，在重叠的过程中还需要领导给予员工一定的关心以及肯定，让员工有信心做好政工工作，逐渐提高政工工作自身的娱乐氛围。
（二）制度上的创新
企业思想政治工作的开展以及基础需要建立一个合理的企业制度，逐渐来提高企业内部政治工作教育之教育质量，在新形势的环境之下，需要强化队伍建设，逐渐完善相关制度的制定以及创新，并且要逐渐提高政工人员工作素质，让企业规章制度能与人员素质互相结合，在新的形势之下，需要牢牢把握住政工队伍建设发展方向，并且将其落实到实际工作制度当中。
（三）科学指导
企业队伍在新的时代背景之下需要做的就是有一个科学理念作为指导，促进整个队伍发展前进，并且在整个政工队伍当中还需要以科学为主导，如此，才能保证企业在发展当中稳步前进。并且企业在发展当中还需要有崭新的思维以及想法，让政工队伍逐渐强大，做好内部思想政治教育，帮助人员解决相关问题。
（四）完善机制建设、强化企业政工队伍
政工队伍如果想要建设，就需要具备一个合理的考核机制，正常来讲，在岗位责任制方面是一定要实行的，需要明确的规划各个岗位的具体职能，尤其是目前企业政工工作人员在实际工作当中需要给予公平，公正的评价，并且需要运用这种手段来提高企业政工工作能力。对于一些表现较为突出的中，工作人员可以给予一定的奖励，或者是在职位上进行提拔，使其形成带头作用来进一步地激发工作人员的积极性，这样也能为日后的工作开展形成良好的基础。
尤其是目前的政工人员管理制度，在新的时代背景之下，一定要对其进行完善，才能逐渐强化对政工队伍的管理问题，首先需要建立合理的政工人事制度，通过公开选拔或是竞争等相关活动来选取优秀的政工工作人员，将整个政工队伍打造成一个高素质高质量的队伍。根据目前的政工工作重大事项等方面来看，需要符合报告制度，尤为需要关注的是，政工工作者，对于这些问题需要做的事做到及时批评，必要时给予一定的提醒，这样才能让政工工作人员能充分发挥自身的职能，逐渐推动企业的有序发展。
（五）经验交流
政工干部之间的工作交流有一定的重要性，经常进行工作交流以及理论交流，可以加强知识方面的研究，同时还能提高政工工作者自身的理论水平以及工作能力，能有效地强化自身思想政治工作，利用经验交流，才能真正地树立工作典型，研究出合理，科学的工作方法。在相互交流的过程中，也能取长补短，让整个政工工作能力逐渐提高，理论方面研究政工工作的特征以及工作规律来探索有效的方式，逐渐提高工作积极性时代性以及时效性。
（六）将科学发展观贯彻在政工工作当中
想要铲除腐败的根本，就需要建立一定的反腐工作以及廉政建设工作，通过实践证明廉政建设以及反腐败工作的事实能清除这些腐败土壤。而这主要体现在以科学发展观为根本的廉政思想建设，在工作的过程中，需要政工工作人员在理论上进行武装，需要企业在发展的过程中不断对腐败制度进行完善，同时对相关人员进行严格的规范，保证企业内部的廉洁从政，彻底落实党以及中央下发的相关政策，才能让企业在市场当中以及社会当中长久立足。
（七）企业政工人员教育方式的创新
一个轻松的学习氛围能提高职工人员的综合素质，尤其是在对政工人员进行培训的过程中，对于教育方式一定要进行创新，这样才能真正地帮助员工，让员工在一个合理的学习氛围之内进行学习，提高自身的潜力，并且在这一过程中还能激发员工的思想政治工作热情，从而让企业能进一步的完善政工队伍。
（八）重视队伍素质以及树立学习观念
首先就是要提高政工干部队伍的理论水平，让其能逐渐提高自身的理论素养，能从实践当中以及书本儿当中汲取相关知识，同时进行不断创新，提高自身的业务能力以及队伍的业务能力，在其中需要加入一些创新的思想以及创新理念，这样也有利于业务能力进一步提高。政工干部需要有一个发展方向，能服从政工工作的主要中心思想，扎实肯干，保证组织决策的严肃性。除此之外，还需要提高政工队伍的学习观念，让员工能认识到政工工作的重要性，使学习观念更加深入到每一个员工的心中，在如今的形势下，政工人员基于时代变化的考虑，需要学习思考學习能力以及语言能力写作能力和协调能力，从而让员工自身能树立一个正确的学习观念，逐渐完善自我完善自身为思想政治工作贡献自身的力量。
四、结语
总的来讲，对于政工队伍建设，需要培养一批具备综合能力及综合素养专业素质极高的政工队伍，这样才能保证政治思想工作顺利进行，也才能真正地让企业顺利发展。
第五篇：加强铁路政工干部队伍建设
新形势下进一步加强铁路政工干部队伍建设
赵世芳
日前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。通过学习领会，笔者认为，在这当中，政工干部是做好思想政治工作的核心力量，是不断推动思想政治工作加强和改进的关键因素。铁路企业具有优良的思想政治工作传统，也拥有一支高素质、靠得住的政工干部队伍。但随着铁路改革的不断深化，职工队伍的思想产生了一些新的变化，这就迫切需要我们在新的形势下进一步加强和改进思想政治工作，而政工干部队伍建设就成为解决这一问题的重要抓手和突破口。
一、当前铁路政工干部队伍现状
当前，铁路所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势新任务的要求相比，铁路思想政治工作还存在许多薄弱环节，其中铁路政工干部队伍建设就面临着一些问题。一是在企业为了更好的适应市场经济发展而精简政工组织机构和政工队伍的大环境下，存在着一些忽视、削弱思想政治工作的现象，使不少政工干部感到缺少主心骨，作用难以发挥。二是工作上被动，缺乏创新精神和积极进取的精神。推一推，动一动，不求有功，但求无过的现象严重。“等、观、望”现象多：一等上面文件，“四平八稳”地开展工作；二观兄弟单位拿出成套做法经验“照葫芦画瓢”；三望大家都动时，才起身摇动，随大流，谨小慎微，从而严重地影响了思想政治工作。三是务虚多，务实少，工作打不开局面，往往问题出来，才去解决，难于使思想政治工作在新形势下真正起到服务、保证、导向，调节的作用。
二、进一步加强政工干部队伍建设的几点建议
在大力发展社会主义市场经济时期，我们着力抓经济建设，但绝不是不要思想政治工作，也不是说思想政治工作不重要了，而是对思想政治工作标准要求更高，对政工干部队伍要求更严。到任何时候，思想政治工作都是无法替代的，也是取消不了的。特别是随着企业改革改制改组力度加大，各种问题增多，各种矛盾凸显的情况下，没有思想政治工作做保证，改革开放和经济建设就不可能顺利进行，或出现这样那样的问题。企业要保持发展旺盛的势头，创造一个稳定的生产环境，就必须建设一支政治强、业务精、作风实、纪律严的政工干部队伍。
一是行业主管部门或企业党政领导尤其是一把手要十分重视政工队伍的建没。在机构改革中保留或增设必要的政工机构，做到组织建全，配齐、配强政工干部队伍，把那些政治素质强、肯吃苦、肯奉献、耐得住清贫寂寞、会做思想政治工作的人选配到政工岗位上来。
二要提高思想政治素质，树立坚定的理想信念。政工干部主要从事思想政治工作，其政治思想素质的高低直接影响工作质量和效果，也最容易影响职工队伍的思想状况，这就要求政工干部比一般干部具有更强的政治意识和政治责任感。各级组织要切实把提高政工干部的政治思想素质作为基础工程抓好抓实。引导政工干部树立坚定信心。各级组织要积极利用贯彻落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的有利契机，开展宣讲教育、集中讨论等活动，讲清做好当前企业思想政治工作的重大意义和有利条件，统一政工干部的思想，坚定政治工作大有可为的信心。大力开展党性观念教育。结合建党90周年大力开展“红色”教育活动，组织政工干部参观革命教育基地，重温革命先辈为解放事业和新中国的建设做出的巨大贡献，从而强化党性观念和党员意识，唤起作为政治工作者的自豪感。大力开展核心价值体系教育。就是要进一步用科学发展观武装头脑，把个人价值与集体、企业价值有机结合起来，在平凡的岗位上爱岗敬业，开拓进取。
三要加强学习，不断提高工作能力。毛泽东同志曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了……学习本领，这是我们许多干部所迫切需要的。”新时代要求政工干部不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要求在学识上成为“学者型”、“复合型”人才。要逐步做到由“外行”向“内行”地转变。坚持一向书本学习，二向实践学习，做“学习型”干部，努力提高自己的理论和业务水平，这样思想政治工作才能围绕中心服务大局渗透到中心工作中去，才能对问题从理论上多指导，从思想上多开导，从行动上多引导，产生积极的作用。
四要开拓思路，不断创新工作方法。一是由“务虚”向“务实”转变。要注重调查研究，舍的花力气，扑下身子到生产一线去，到工人群众中去，了解他们的所思、所想、所需，掌握第一手的材料。这样做起工作来“务虚”才能有高度，“务实”才能有力度。要彻底摆脱过去那种计划体制下的思想束缚和影响，改变就思想抓思想，就理论谈理论的游离于生产经营之外的思想政治工作。要努力从企业实际和职工思想实际出发，创造性地开展工作，特别要从唯上的思维定势中走出来，使新形势下企业思想政治工作真正有所创新，有所作为。二是由“小处”向“大处”转变。变“小政工”为“大政工”。当前企业在内部机制转换时，对政工机构只能加强不能削弱，把生产经营任务和思想政治工作放在同等重要位置。特别是政工干部不但要发挥自身的骨干作用，而且要把职工思想问题产生的一切相关人和事引入政工中，一起做思想政治工作，并组织建立一支党政工团结合、专兼结合、干群结合的思想政治工作队伍，形成“大政工”格局，这样才能在实际工作中真正发挥思想政治工作的脚手架、助推器和进军号的作用。三是与时俱进，大力开展好创先争优活动。中央决定开展的创先争优活动已经并被实践证明是新形势下加强党的建设和调动激发各级党组织和广大党员干部积极性的成功举措，加强企业中党的组织建设无疑对加强政工干部队伍建设会起到四两拨千斤的作用。政工干部要抓好这一契机，利用好这一活动平台，“有为”才能“有位”，“有位”更要“有为”，要运用生动活泼、喜闻乐见、行之有效的教育手段把活动开展的既轰轰烈烈又扎扎实实，真真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，也成为展示政工干部队伍风采的舞台。
五要企业树立新人才观念，为政工队伍发展搭建平台。确立“政工人才也是人才”的培养使用指导思想。现在有些企业一讲人才，就只谈专业技术人员和管理人员，轻视了政工人才的作用。一个企业要想在激烈的竞争中取胜，必须要有懂经营、会管理的人力资源。而政工干部恰恰就是通过开展有效的思想政治工作来挖掘企业的人力资源，否则就难以做到有的放矢，达不到教育、引导和凝聚企业员工的效果。各级组织要重视政工干部队伍的培训。政工人才需要具备理论应用能力、实践创新能力和综合适应能力，因此，政工人才的培养和使用必须跳出单一的发展模式，着眼于培养对象的职业背景和任职需要，把能力训练贯穿于管理实践、培养和使用方向等各个环节，形成以能力为本位的培养和使用模式。将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，不断提升政工队伍的整体素质。在培养使用政工人才的过程中，既要重视有所成就的人才，也要关注具有潜能的人才，广纳贤才，知人善任。同时，要以提高创新能力为目标，善于使用那些具有独特个性、敢闯敢干、能干会干的创新型人才，使他们在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
五要维护政工队伍权益，完善竞争激励机制。心理学家马斯洛曾提出著名的“需求层次论”，即人有生存、安全、社交、尊重和自我实现的需求。企业要营造一种氛围，让政工干部在从事思想政治工作中能够满足自己被尊重和实现自我价值的需求。只有这样，政工干部才能更好安心岗位，乐于奉献。企业和企业党的组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，用事业留人、用感情留人、用待遇留人，激发他们成就事业的勇气和信心。同时，企业要认清摆正企业思想政治工作在企业中的地位；在工作业绩上，正确评价政工干部的劳动成果；在待遇上统一行政业务部门和政工部门的标准，树立企业政工工作的职业威信。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方法。其中最重要的是要建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部，要采取组织措施给予适当处理。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
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