教工考勤制度

第一篇：教工考勤制度

桐木镇胜利小学教工考勤制度

根据相关政策，结合学校实际，特制订以下考勤制度。从发布之日起实行。

1.教师迟到、早退、中途外出情况由各办公室负责人和门卫共同记录，每周末报教务处核对。迟到、早退、外出时间超过2小时以上作事假半天处理。

2.教师无故不到校办公，作旷工处理，一天扣发国家工资的1/21，同时扣发当月全部校发工资。

3.教师因病因事应事先向相关领导请假，同意后由教务处安排调课。调课权属于教务处，教师不得擅自调课。

4.2小时之内的短时间迟到、早退、外出向办公室负责人请假；1天之内向教务处请假；1天以上向校长室请假。

第二篇：2014上期教工考勤制度

学校教工考勤制度

1、校务成员按值周顺序，负责教工的出勤及学生出勤登记，食堂购物督查，值周结束时将相关数据统计好交办公室。

2、要求教工在校住宿，每晚奖币1元；坚持出操，每次奖币1元。没有住房的，在村小的按出勤奖（住校和早操奖金）平均折半。安排住房的教师全期住宿及出操情况达不到平均次数的年终考核不得评为优秀。

3、晚辅导课每节补助4元（含毕业年级补课），早辅导课每节补助2元，早读课辅导每节补助1元。由值周领导登记，查堂不在者统一扣币8元/节。

4、星期一下午为教工政治学习、例会时间，星期一早读为升旗时间。学校组织的例会、升旗、教研等大型集会，每个教工必须参加，由值周领导登记，不准迟到、早退、无故缺席，缺席一次扣8元，请事假一次扣6元，请病假一次扣4元，迟到早退一次扣2元。每次学习要带好记录本，与会者不能讲小话，做其他事，要尊重他人发言。

6、星期日下六点至星期五放学前，不准打牌，搓麻将。经查处按县教工管理量化考核条例予以处罚。

7、按时签到签离，正常上班时间不得随意离校，有事必须请假,三天以内（含三天）15照以上条例扣罚，请假期间若有例会、升旗等不重复扣款。）

8、请假程序：写请假条（含请假事由、起止时间及课程安排）——校长审批——值周员登记——教导处存档，后方可离校，无请假条按旷工论处。

9、产假凭“出生证”赴局办理请假手续（产假包括公休假及法定假在内），男职工产假护理为三天，小产假时间为五天。

10、教职工婚假为三天，实行晚婚者，时间为5天。

11、祖父母、父母、外祖父母、子女、岳母或公婆死亡的，请丧假3天，丧事在外地料理的，可酌情延长1---2天，叔伯、舅婶、兄弟丧假为112、公差、参加教育部门组织的进修学习班、培训班，不记假，但须持通知经校长批准，填写好出差派遣单，由教导处调课，报值周员登记后，才能离校。

13、产假、婚假、丧假、住院治疗期间和教育局短期批假的，学校不扣款，但要支付10元/节代课金，超出法定时间按事假处理。

14、在学期中，凡教师无故缺课五节以上，旷工两天以上，聚众赌钱打牌被学校抓获两次以上，体罚或变相体罚学生造成伤害者，以及在教师基础教育考试中不及格者或考核中为基本合格者，可作为教师调动的重要依据。

15、全期出满勤：无请假、无迟到、无早退、无缺课等记录和住校及出操数达平均次数奖励100元/期，未安排住房教师出满勤奖60元/期。

2014年2月

第三篇：新区小学教工考勤制度2013.2.23修订

新区小学教工考勤制度（修订稿）

为完善学校管理制度，加强学校规范化管理，严肃劳动纪律，增强教工自我控制能力，充分调动广大教工的工作积极性，特制定考勤制度如下：

一、请假手续

因故（事、病、学习、公出等）不能上班者，必须履行请假手续（包括请假、准假、销假）。

1、请假：请假人向领导说明请假理由和天数，以便于领导酌情给假与否。如不能面请，可用电话、他人代请等形式。如遇特殊情况来不及请假，事后要补假。病假要交诊断书，公出应经有关领导批准，函授学习应交有关院校通知。

2、准假：每位教工都必须严守工作纪律，坚守工作时间。特殊情况需外出、晚来、早走，教师及后勤人员必须向值周领导请临时事假；领导必须向校长请临时事假。值周领导签到查岗，遇领导不在岗时，向校长询问，以便签到查岗时准确记录“临时事假”（“临时事假”期末统计时减免一定次数）。请假半天至一天，前勤人员由教导主任批准，后勤人员由总务主任批准，请假两天以上由校长批准，领导班子成员请假由校长批准。领导和后勤请假人员名单，每天早晨及时报给教导主任，教导主任将当天所有请假人员名单及时公布在一楼中厅电子屏幕上，以便值周领导查岗记录。

3、销假：请假人员要如期上班，如需续假，要再次请假。请假人上班时要及时销假。

二、几种假的时限及待遇

1、产假：女职工产假为90天，其中产前休15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天；对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，增加产假60天，难产的另增加15天。晚育的男方护理假为7天。计划外怀孕流产，给予15天产假。特殊情况按辽计生委字【1998】15号文件执行。休产假期间如逢寒暑假或其它假日也算在内，不再补假。

2、婚假：本人结婚，给一至三天婚假，双方不在一地的，路途时间不计在内；晚婚（男25周岁、女23周岁以上登记初婚的），增加婚假7天。如遇寒暑假以外的假日不算在内。

3、丧假：直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给一至三天丧假。如遇寒暑假以外的假日不算在内。

4、产假、婚假不扣工资，不影响评先进。

三、几种现象的界定及计算方法：

1、全勤：全勤指出满勤，无迟到、早退、脱岗现象，临事不超过照顾次数。

2、迟到：未经请假早签到没按时到校的，开会没按时到会的。

3、早退：未经请假开会时提前走的，下班时签到不在的。

4、脱岗：凡未经请假，在上班时间私自外出者均视为脱岗，非工作关系随意串办公室视为脱岗，上班时间网购、玩游戏视为脱岗，上班时间睡觉视为脱岗。（身体特殊情况事先 1

和值周领导说明）

5、临事：包括请假不足半天且不误课，经过请假的晚来、早走及晚到会、早退会。

6、旷工：指没上班者，事先没请假，事后没补假。旷工一天按事假两天计算。

7、旷会：指应到而没到会者，会前没请假，会后没补假。旷会一次按事假半天计算。

8、旷课：指应上课而没上课，事先没请假，事后没补假。旷课一节按事假半天计算。

9、公事：指因公不能到校、到岗、到会及临时外出者。

四、考勤办法：

1、值周领导认真签到、查岗。

① 每周签到、查岗时间及次数：查迟到，升旗1次，早上班不少于2次，午后上班不少于2次。查早退，午前最后一节课不少于2次，午后最后一节课不少于2次。查脱岗，中间查岗不少于5次。

② 考勤照顾条件及时间：家有初三或高三学生的教师回家做饭，家有不足十二个月小孩的教师回家送奶，照顾时间为午前最后一节课和午后最后一节看护（学校有特殊情况时，照顾不了的就不照顾了）。

2、分管考勤的学校领导，每周要抽查教工出勤情况。

3、校长、教导主任、总务主任认真填好《请假记事簿》，每月末教导主任统计好全校人员《出勤情况统计表》报校长、分管教工考勤的学校领导。

4、分管考勤的学校领导，统计出各周签到簿中记载的迟到、早退等情况，学期末统计出《学期教工出勤总表》。

五、奖惩办法

1、一学期累计事假满5天或病假满15天者，不能被评为先进工作者、优秀教师。

2、①旷工：每天从30%绩效工资中扣除60元。②事假：每天从30%绩效工资中扣除30元。③病假：每天从30%绩效工资中扣除20元，病假必须有县级以上医院诊断书，否则按事假对待。

3、临时代课教师因事、因病不能上班，工资按日扣除。

4、看护费基础部分，没出勤者每天扣3元。

5、迟到、早退、脱岗、超次数的临时事假，每次从30%绩效工资中扣除3元。

6、期末业务考核时，按出勤率给出出勤分。迟到、早退、脱岗、超次数的临时事假四次折合一天事假，统计出每位教工学期出勤率，记入教师业务档案。

7、长期不上班（无重大疾病），根据相关规定办理停薪留职、离职手续。

六、具体要求

分管考勤的学校领导、值周领导、教导主任、总务主任，全体做考勤工作人员，都要坚持原则，不徇私情，认真检查记录，及时上报、公布，增强透明度。

建昌县新区小学

2014年2月26日修订

第四篇：胡集一中教工考勤制度(程峰)

胡集一中教工考勤制度

（讨论稿）

为严格工作纪律，强化学校的常规管理，确保良好的教学秩序，顺利地完成学校各项任务，更好地促进教职工教书育人，服务育人，管理育人的自觉性和积极性，全面提高教育教学质量，根据有关精神和相关规定结合校情，特制定本制度，望全体教职工认真遵照执行。

一、考勤内容

教职工考勤包括上课考勤、办公考勤、升旗考勤、会议考勤、体育老师早操课间操考勤。

二、考勤机构

考勤工作由学校教务处牵头负责，专人实施，上课、办公、升旗考勤（平时）由万宁同志具体操作，每天上、下午第一、二、三节为办公时间，可以不定时考勤，要如实做好考勤记载，督查组要经常不定期进行抽查，万宁同志要严格公正考勤，不得出现教师之间相互扯皮现象，如果抽查上课、办公时间不到者而又没有记载，将每人次扣万宁津贴10元，会议考勤由值周领导负责。

三、考勤办法

1、请假程序

个人申请（书面）——1天以内由分管校长审批，3天以内由校长审批，3天以上1月以内由教办审批，1月以上市教育局审批。――教务处备案（通知年级组或班主任）――假期结束，返校上班时销假——最后报教务处存档。凡口头或电话请假的一律无效，请假人确因特殊情况，经校长确认后，必须补办好请假手续。（书面手续，写明请假事由，请假原因，能提供证明或通知的要提供）

2、考勤结帐办法

①上课、办公、升旗、开会迟到超过5分钟的，一次扣10元，旷课一节扣100元，旷办公、缺会、升旗未到者一次扣20元。②病假

请病假需有医院证明，经年级组同意，分管校长审批，上报校长审阅，15天以内，自行调课或由年级组调课，然后又把课补上，不扣款，不扣课时津贴，若不补上课，则由代课教师享受课时津贴15元/节(从请假教师的绩效工资中扣除)，15天以上，由教务处调课，该代课教师享受课时津补贴，从请病假教师绩效工资中按20元/节扣除，不足部分累积到下一学期继续扣除。（公假公差的课时，返校后应补上，否则学校以后再也不派其外出公假公差，由学校补代课教师课时津贴每节15

元。）

注：大病住院凭医院住院证明和出院证明可不扣课时津贴，其代课教师享受的课时津贴由学校支付

③事假

每天扣款50元。

注：a、长期请事假，病假的不享受绩效工资中的课时津贴和考勤结帐，若没有教学成绩也不享受绩效工资和学校投的教学质量帐。（长假指时间在30天以上）

b、期中期末考试监考和阅卷期间请事假一天扣100元，病假一天扣50元（大病住院凭住院证明不扣钱）。

④婚丧假

教师休法定假不扣津贴，按国家有关规定和学校实际规定如下： 婚假3天，晚婚者（男25岁女23岁以上）增加到7天。

丧假3天，包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹死亡。产假：小产30天，正常产假90天，大龄或难产105天，多胎120天，正值寒暑假，产假顺延。

注：a、哺乳期女教师上班期间可以不考勤办公。

B、请婚丧假的教师再请假期间自行调好课，若不自行调课由教务处调课的，要从请假教师的绩效工资中按15元/节补贴给临时代课教师。

⑤旷工

凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工。旷工一周以内，每天扣款100元，旷工一周以上，扣发当月工资，旷工两周以上扣除当年绩效工资和教学质量结账，并报请主管部门。

⑥迟到、离岗与早退

在上下午第一节课上课铃响后，尚未进入校园的视为迟到，迟到半小时内扣5元，超过半小时扣20元，提倡侯堂上课。

⑦串岗与混岗

到他人办公室讲闲话或干与教学无关的事称为串岗。在自己的岗位上闲聊或干私事称混岗，发现一次扣30元。（由学校督察组临时抽查为准）

注：a、上述费用原则上一律在绩效工资中解决，学校不另支付。

B、超课时的教师扣款情况的多少按全校教师课时平均工作量扣款

第五篇：政审材料(教工)

樊毓，男，汉族，机电工程学院政治辅导员，山西临县人。1973年出生。家庭出生干部，本人成分学生。经组织外调得知：父亲樊忠信，中共党员，工作单位山西省临县三交镇粮站；母亲刘孝珍，群众，工作单位山西省临县三交镇，务农；姐姐樊爱萍，中共党员，工作单位中共临县县委；妻子阚巧红，群众，工作单位中北大学附属中学；岳父阚泽芳，群众，工作单位山西省新绛县新绛中学；岳母，张藕莲，群众，山西省新绛县柳泉乡务农。

该同志1994年9月考入雁北师范学院；1998年7月在山西省临县第二中学任教；2001年9月考入西北大学文学院；2004年7月于中北大学附属中学任教；2006年10月到机电工程学院学生科工作。该同志于2006年9月申请加入中国共产党，已参加校第三期重点发展对象培训班并顺利结业。该同志自参加工作以来，思想积极上进，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想等党的基本理论知识，积极向党组织靠拢，从各方面严格要求自己，工作扎实，认真负责，踏实肯干，爱护学生，关心集体，在群众中有较高的威信。在担任班主任以来，对待学生有耐心，负责任，在学生中也有较高的评价。经广泛征求意见，党组织考察培养，认为该同志入党动机端正，目的明确，已基本符合党员条件，可以发展为中共预备党员，请上级组织审查。

机电工程学院党总支

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