在上海市政协信息化建设工作座谈会上的讲话

第一篇：在上海市政协信息化建设工作座谈会上的讲话

在上海市政协信息化建设工作座谈会上的讲话（冯国勤

今天的会议是市政协十一届二次全会后召开的第一次专题工作会议，会议主要有两个内容：一是传达贯彻全国政协“人民政协与信息化建设”研讨会的主要精神;二是结合上海市政协的信息化工作实际，研究加强政协信息化建设的主要思路以及工作部署，推动信息化工作的创新和发展。刚才，朱希尹同志传达了全国政协“人民政协与信息化建设”研讨会精神，并对市政协制定2009-2011年信息化建设工作规划(草案)和2009年工作计划(草案)作了说明。与会的政协委员、有关单位和机关处室负责人等结合各自工作实际、从不同角度对市政协信息化建设提出了很多很好的意见建议，这对我们比较全面、具体地了解政协信息化建设现状，有针对性地推进工作很有帮助。

十一届市政协组建以来，把加强政协信息化建设列为重要工作，根据王刚副主席在“人民政协与信息化建设”研讨会上提出的要求，在加强制度化、规范化、程序化建设的同时注重加强信息化建设，力求通过我们的努力，把政协的信息化工作在原有的基础上向前推进一步。一年多来我们主要做了三项工作：

一是抓完善组织机构，成立了综合信息处，该处的重要工作职责之一，就是负责政协信息化建设的综合协调工作。二是抓使用，在使用中发现问题和不足，推动和完善政协信息系统；三是注重信息化工作为委员履职服务，并努力探索为社会公众服务，进一步发挥与扩大政协网站的影响。

在最近开展的深入学习实践科学发展观活动征求意见和去年对中央5号文件贯彻情况的调研中，委员们就政协如何推进信息化建设提出了一些很好的意见和建议，实践中我们也认识到，虽然市政协信息化工作的起步比较早，基础较好，但仍存在不符合、不适应科学发展观要求的问题，主要存在着两个方面的不适应：一是政协机关的局域网建设的硬软件配置和处室使用上的不适应，现有的信息技术和设备未得到充分使用；另一个是政协网站的建设（包括网上交流互动平台）跟不上政协工作发展的形势和要求。正是基于这两方面的问题，我们决定要把信息化建设作为本届政协加强自身建设的一项工作重点。去年全国政协召开“人民政协和信息化建设”研讨会后，我们及时学习会议精神，研究了加强市政协信息化工作的思路和措施，提出了要制定信息化工作规划的要求，并着手认真筹备今天的会议。在这次制定政协信息化建设的三年规划时，我们确定了四个目标，其中最后一个目标提出，上海市政协的信息化工作要走在全国省级政协的前列，这是响应市委九届三次全会提出“上海各个部门的工作要在全国同行中领先”的要求，任务比较艰巨的一个目标。要完成这一目标，需要我们更好地把握政协信息化建设工作的职能定位，选准加强政协信息化工作的抓手和突破口，扎实有效地予以推进。

下面，我就进一步推进市政协信息化建设讲几点意见。

一、统一思想，充分认识加强政协信息化建设的重要意义

在当今信息化时代，信息网络技术的发展和广泛运用，对一个国家的经济、政治、文化和社会发展起着巨大的影响作用。据有关资料，我国到2008年底网民已达2.9亿,据世界首位，并估计以每天24万的速度增长,预计3—5年后将达到5亿左右。上个世纪九十年代末出版的《网络为王》一书，描述了网络巨大的渗透力和影响力。政协工作要适应信息化时代的要求，就必须要运用先进的信息技术，要通过信息化来提高政协委员的履职水平、改进机关工作作风、提高工作效率。因此，我们要充分认识信息化建设对于进一步加强新形势下政协工作、发挥政协在推进社会主义民主政治建设中作用的深远意义。

（一）加强政协信息化建设，有利于促进与社会各界的联系沟通，增进团结

人民政协是最广泛的爱国统一战线组织，肩负着团结一切可以团结的力量、调动一切积极因素，共同致力于中国特色社会主义建设事业的重任。以互联网为代表的新兴媒体具有开放、互动、便捷的传播特点，可以突破时空限制，架设多元化的沟通交流渠道。运用新兴媒体与政协工作的有机结合，将有效地促进政协与各党派团体、各族各界、各阶层代表人士的沟通联系，不断扩大团结面，增强包容性，凝聚各方智慧和力量，体现政协组织大团结大联合的特点。

（二）加强政协信息化建设，有利于扩大公民有序政治参与，发扬民主

人民政协是我国政治生活中发扬社会主义民主的重要形式，是我国公民有序政治参与的重要渠道。随着互联网技术的发展、网络的普及以及网络公共论坛的兴起，网络政治参与已成为公民政治参与的一种新形式，成为信息化时代发展协商民主的一个新方向。所以加强政协信息化建设，通过网络的互动优势，广泛收集社情民意，进一步了解和反映各界群众的意愿和诉求，积极发挥释疑解惑、上情下达、下情上传的作用，对于突出政协协商式民主的特点和组织化政治参与的优势，促进党政部门的科学民主决策，规范和推动公民有序政治参与、扩大民主有着积极作用。

（三）加强政协信息化建设，有利于宣传政协工作，扩大影响

人民政协是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要机构，加强政协宣传工作、扩大政协社会影响，是发挥我国基本政治制度和政党制度的特点和优势的必然要求。互联网等新兴媒体的兴起，为加强和改进新形势下的政协宣传提供了有利条件、拓展了工作空间，同时也对人民政协如何适应信息化提出了更高的要求。政协信息化建设必须充分发挥网络媒体的优势，以办好政协门户网站为重点，整合政协内部的宣传资源，全方位、多视角、系统化地展示政协工作动态和履职成果，加深公众对政协的了解，扩大政协的社会影响，为人民政协事业发展营造良好的舆论氛围，从而进一步巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。

二、明确目标，努力打造有地方政协特色的信息化品牌

信息技术的迅速发展，对社会的各个方面都产生了变革性的影响，也对传统的工作方式提出了挑战。对政府而言，它将对政府的职能转变、决策方式、组织结构、管理观念、管理手段以及行政公文等带来革命性的变化；同样对政协而言，信息化建设不仅仅是一个技术层面的问题，更是政协履行职能如何适应信息化时代要求、取得进一步发展的深层次问题，其实质是为了推动政协工作借助信息化技术取得工作的创新和发展。那么，如何加强政协信息化建设？委员们提出了许多很好的建议。我归纳一下，关键是四句话：思想上重视，措施上落实，工作上到位，使

用中提高。所以，要在以下几个方面继续努力。

（一）运用信息化手段创新政协履职方式，拓宽委员知情渠道，进一步提高履职效能

政协信息化建设的核心和关键，是运用信息技术和手段提升政协履行职能的效率和水平，进一步增强政治协商、民主监督、参政议政的针对性和有效性。我们要在实践中积极探索政协委员利用信息网络平台和借助电子手段履行职责的新方式。结合政协工作的实际来推进在线履职的可行性和操作性。这次会上讨论的《2009-2011年上海市政协信息化建设工作规划（草案）》和2009年工作计划，在形成前办公厅向政协委员和机关干部进行了问卷调查。，反馈中委员们围绕在线履职提出了很多建议，包括举办网上协商座谈、通过网络和信息通讯手段等合作开展专题调研、通过互联网广泛发动委员参与讨论和联名提提案等。与组织委员到现场参与活动等传统方式相比，在线履职可以最大限度地拓展和延伸工作时空，有利于解决委员因本职工作忙、参加政协活动难的问题。同时，我们还应当针对委员各层面的信息需求，积极搭建网络信息平台，为委员履职提供深层次的信息支持，就如黄文委员提出的“单向发布”与“按需提供”相结合、“一方表述”和“各方互动”并行、“纸质型”向“无纸化”过渡，等等。下一步，我们准备通过定制或接入一些专供的数据信息系统、建立和完善政协数据库系统等手段，为委员履职提供可靠的、权威的信息支持。

（二）利用网络平台优势，增强交流互动功能，进一步调动委员和政协各参加单位履职的积极性

委员是政协履行职能的主体，各党派团体是政协的参加单位，不论是探索创新在线履职的新方式还是丰富完善信息资源，要对提高政协履职效能起到作用，关键还是需要委员和各党派团体的广泛参与和使用，在使用中推广和完善。所以，政协信息化建设，要以进一步调动委员和各党派团体履职的积极性、主动性和创造性为目标，在充分发挥网络互动优势上下功夫。要通过政协网络交互平台，促进市政协领导与委员、社会各界人士之间的直接对话，以便于相互坦诚地交换意见和看法，增进了解，扩大团结；也可以促进委员与委员之间的协商讨论，以便于大家就共同关心的问题进行研究探讨，提高建言献策的质量和水平；也可以促进委员与市民之间的交流联系，以便于更加密切地联系人民群众，更好地收集和反映社情民意；促进机关干部与委员之间的工作沟通与联系，以便于多层次地、直接地了解服务需求，及时作出更快捷的反应，以提供更有效的服务。

（三）抓住信息化建设契机，大力推进政协机关建设，提高服务能力和水平

政协机关是做好政协工作的重要依托。加强政协机关信息化建设，是推进政协信息化建设、促进政协工作创新的关键环节和重要着力点。要根据政协工作的现实需要，围绕建设学习型、服务型、创新型、和谐型机关的目标，以大力推进办公自动化为载体，不断提升服务理念、优化工作流程、完善组织架构、促进信息共享、加强工作协同，进一步降低行政成本，提高政协机关的运作效率和为委员履职服务的能力和水平。所以，今天参加会议的除了各专委会（指导组）的主任（组长）、专职副主任外，还有各专委会办公室、办公厅和研究室各处室的负责同志。我们要首先在机关内部保证局域网的使用和畅通，包括信息的传递、文件的修改等，都要在网上进行，并建立一个科学的考核机制来保障。

三、把握重点，不断提高政协信息化水平

政协信息化建设需要经历一个逐步发展和健全起来的长期过程，并不能一蹴而就。现阶段，我们要以“科学规划、同行领先”为目标，以“加强服务，注重实效”为目的，根据“抓住应用，分步实施”的原则，重点做好以下几项工作：

（一）提升理念，强化服务

推动政协信息化建设，不可避免地会冲击原有的运作模式和管理体制，在短期内也可能会给委员、专委会以及机关各部门增加一些“额外”工作。对此我们要有正确的认识，切实转变观念，改进作风，增强紧迫感和责任感，积极主动地参与政协信息化工作，以开拓创新、敢为人先的勇气，对现有工作中一些不符合政协工作发展和信息化要求的方面进行改革和突破。要加强学习培训，树立科学精神，提升服务理念，不断提高信息技术手段的应用能力和水平，更好地发挥信息化工作服务社会公众、服务政协履职、服务政协机关工作的作用。要加强工作研究，认真思考如何借助网络的信息技术手段来创新履职服务方式，以满足委员的多元需求，并研究探索通过互联网为委员履职提供“一站式”服务等问题。同时，还要加强对政协自身工作研究，切实摸清并梳理出政协工作，特别是对机关工作中不适应信息化发展要求的问题，要逐项认真研究，统筹解决。

（二）总体规划，分步实施

政协信息化建设事关政协工作创新和发展。今年元旦假期后的第一个工作日，我与办公厅综合信息处、信息中心的同志一起研究信息化工作时就感到，政协信息化建设在某种程度上是一项牵一发而动全身的重要工程，需要总体规划、分步实施、以点带面、重点突破，形成一个完整、系统的实施方案，按照长远发展与近期目标相结合的要求，既明确政协信息化建设和发展方向，又明确本届政协任期内要达到的目标和任务，并在每年提出本年度要集中解决的问题，有步骤、分阶段地切实加以落实。所以那天调研时我说，这届政协每年元旦后上班的第一天，我们都要调研信息化工作，总结过去一年，筹划新一年的工作措施，扎扎实实地予以推进。今天会上提出的信息化建设三年规划（草案），目前已在网上征求意见，刚才发言中也作了一些讨论，会后结合大家所提意见再作进一步修改完善，然后以政协文件的形式正式发布，并制定相应的措施，切实予以贯彻和推进。当前，重点是要做好工作流程优化、文本格式标准化、服务栏目的优化等基础性工作，为推动信息化建设和政协工作创新发展创造条件。

（三）资源共享，加强协同

信息化对人们的责任意识和合作精神提出了更高要求，只有人人都参与、人人都使用，才能实现资源共享和工作协同，才能真正体现信息化方便、快捷、高效的优势。现在政协机关的信息资源使用率还不高，共享还不够，机关局域网网络终端各部门信息上传还不够及时。为此，我们要积极使用和发挥政协信息平台作用，使信息化工作平台运作得更为协调、有序，以进一步促进政协的信息共享，提高工作质量和效率。政协机关的信息化不仅仅是信息技术部门的事情，也不是把机关传统的工作模式和手段进行简单地电子化和网络化就能达到目的。比如加强政协门户网站建设，政协门户网站是宣传政协工作、扩大政协社会影响的舆论阵地，是政协为社会公众服务、为委员履职服务的重要窗口和工作平台，办好网站需要进一步强化它的舆论宣传功能、履职服务功能和信息交互平台功能。目前，政协网站在提升网页内容质量、提高信息上传时效、整合信息交互平台、链接各民主党派和区县政协网站以及

加强对各类网上需求的接收、回复和落实等方面还有很多基础性、综合性、协调性工作要做，在优化系统作用，提高服务质量，增强机关和社会公众的吸引力上，还有许多需要改进的地方，这也是当前工作的重点。做好这些工作，需要办公厅、研究室和各专门委员会共同努力。只有做到各部门各司其职、各负其责，加强协作，才能切实办好政协网站，推动政协信息化建设。

（四）齐抓共管，提高效率

市政协信息化建设起步较早、投入较大、基础较好，但是，对照新形势下人民政协信息化的要求和兄弟省市政协加强信息化建设的先进经验，我们有些停滞不前，特别是办公自动化等系统软件的开发、使用和管理等方面，与信息化基础设施配备等硬件建设相比，还有很大差距。这里我想强调，做好这项工作不只是综合信息处和信息中心的责任，而是办公厅和全体机关的共同任务和要求。为此，我们要坚持硬件和软件建设“两手抓”。一方面，要跟上网络和信息化技术高速发展的步伐以及加强政协信息化建设的要求，加大信息化基础设施建设，有的设施设备要更新、要升级，搭建更加完善、快捷的网络和信息技术平台，为不断推进政协信息化建设提供物质技术保障。另一方面，要结合新形势下政协工作实际以及未来发展要求，加强对各类应用系统软件的开发、完善、使用、管理和维护。政协委员、政协各参加单位、机关各部门是各类系统软件的应用者，要善于在使用中发现问题、提出需求，以促进各类应用软件不断完善和提高。只有不断提出需求，才能提升信息化的水平和能力，这两个方面是相辅相成的。加强软件建设要注重各类应用系统之间的功能衔接和配套，防止各部门因协调不够、衔接不紧密而造成需求繁多、“软件”开发缺乏系统性、针对性，导致工作效率没有根本提高的问题。加强信息化建设资金投入非常大，今年虽然面临财政经费缩减的压力，但在加强政协信息化建设上，不论是硬件还是软件，该支持的还是要支持。

（五）健全制度，提供保障

信息化的前提是工作流程的规范化、标准化和制度化，加强制度建设是搞好信息化工作的重要保证。政协信息化建设内容涉及面广、技术要求高，制度建设任务比较重，需要在梳理和完善市政协原有信息化工作制度规范基础上，按照轻重缓急，逐步建立健全各项制度。目前，要尽快把机关办公自动化运用情况列入机关处室及干部岗位目标考核指标体系，建立激励机制，保障和促进信息化建设。

（六）加强防范，确保安全

随着我国电子政务的高速发展，计算机网络信息安全备受关注，要注意加强日常的维护和管理，妥善处理信息共享与信息保密的关系。党中央、国务院高度重视计算机网络安全问题，已多次下发文件提出明确要求。最近，有关部门对这方面违法、违规行为查处力度非常大，这对政协在推进信息化过程中注意加强网络信息安全防范提出警示。我们要按照国家安全保密工作要求，建立健全政协网络信息安全体系，加强安全知识培训，提高安全防范意识和技能，确保政协信息化建设工作稳步、健康、有序发展。

四、加强组织领导，确保政协信息化建设顺利推进

信息化建设是一项涉及政协工作全局的系统工程，要确保这项工程稳步推进，必须在组织领导等方面提供切实保障。主要做好两件事：

第一，充分发挥市政协信息化建设工作小组作用。为进一步加强信息化建设工作，我们已经充实调整了市政协机关信息化建设工作小组，由海刚同志担任组长，负责对政协信息化建设和管理工作的研究部署、统筹协调和检查推动。为便于对信息化工作进行组织领导和事务协调，小组成员中，除了原有的办公厅、研究室相关负责人外，还特别增加了各专委会（指导组）办公室负责人，目的就是为了集办公厅、研究室以及各专委会之力，共同推动政协信息化建设。同时，各处室包括事业单位，都要确定一名负责同志专门抓信息化建设这件事。机关各级领导同志一定要以大局为重，把信息化工作摆在重要位置。各部门主要负责同志要切实担负起领导责任，加强工作指导，解决实际问题，推动信息化建设的落实。要在市政协机关内部建立分工科学、责任明确的信息化工作协调机制，充分调动各部门的工作积极性和主动性，加强协调，密切配合，形成推动政协信息化建设的强大合力。

第二，加强工作交流，在交流中促进信息化建设。要加强与本市信息化建设职能部门的联系与沟通，争取工作支持和业务指导，努力把政协信息化建设纳入政府信息化建设总体规划。要加强与全国政协、各兄弟省市政协信息工作部门的工作交流，学习借鉴先进经验，共同推动人民政协信息化建设的步伐。

各位委员、同志们，在信息化时代的大背景下，推进政协信息化建设，是适应社会主义民主政治发展的需要，是宣传中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的需要，是政协机关和广大政协委员提高工作效率和水平的需要。我们在这方面的基础总体来说还是比较好的，但困难和问题也相当多，今后的任务还十分繁重。我们要树立信心，振奋精神，用开拓创新的勇气、扎实细致的工作、科学有效的方法去解决政协信息化建设中遇到的新情况、新问题，努力开创政协信息化建设的新局面。

第二篇：在上海市杨浦区中心医院援建双柏县人民医院工作座谈会上的欢迎词

在上海市杨浦区中心医院援建双柏县人民医院工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导、各位专家，同志们：

早上好！

金秋十月，瓜果飘香！今天我们相聚在美丽怡人的查姆湖旁，迎来了帮扶和支持双柏医疗卫生事业发展的上海市杨浦区中心医院的各位领导、专家。他们不辞辛劳、不远千里奔赴双柏这个没有一平方公里坝子的山城，我们倍受鼓舞。让我们以热烈的掌声向远道而来的各位领导、专家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

双柏地处楚雄南部，云南地理中心，国土面积4045平方公里，辖5镇3乡，84个村（居）委会、1543个村民小组、1845个自然村，总人口16万。境内无一平方公里的平坝，山区面积占国土面积的99.7%。居住着汉、彝、回、苗、哈尼等18个民族，少数民族人口占总人口的49.2%。是楚雄州唯一一个全境在红河流域的县域，是红河源头的重要生态屏障，是哀牢山国家级自然保护区的核心区域，也是彝族“三笙”文化的重要发源地。独特的地理区位优势、高达84%的森林覆盖率和异彩纷呈的民族特色文化，为双柏赢得了“彝州南大门”、“滇中绿海明珠”、“中国彝族虎文化故乡”的美誉。

近年来，在杨浦区中心医院的大力帮扶和支持下，我县医疗卫生事业取得了长足发展，医疗条件明显改善，医术水平逐步提高，病患满意率逐年提高。但我们也清醒地认识到，我县医疗卫生条件仍然滞后，医疗整体水平还不高。这次能得到贵院的帮扶，是双柏县人民医院的发展机遇，也是双柏县医疗卫生事业发展的一件幸事。我相信，通过贵院一系列帮扶计划的实施，双柏县人民医院的医疗卫生服务将更方便、更快捷，在推动双柏医疗卫生事业发展方面起到积极的作用。同时，我也希望双柏县人民医院每一位医务工作者要把握机会，积极行动起来，带着谦虚的态度，认认真真向杨浦区中心医院的各位专家学习，不断提高自身医术水平；县医院要加强人才、技术、科室能力建设，巩固深化城市医院对口支援县级医院的长期合作帮扶成效，采取请进来，送出去的方式，加快人才培养，选派有发展潜力的医务人员到上海市杨浦区中心医院进修学习，不断扩展服务领域和提升服务能力，不辜负上级领导和上海市杨浦区中心医院对我们的支持和厚望。

最后，让我们再次对上海市杨浦区中心医院的各位领导、各位专家表示诚挚的感谢。祝愿各位领导，各位来宾，医务工作者们身体健康，万事顺意。

谢谢大家！

第三篇：在政协工作座谈会上的讲话

在政协工作座谈会上的讲话

下面，我就贯彻落实*书记重要讲话精神，讲几点意见。

一、在坚定政治立场上增进共识

共识是奋进的动力。加快建设“陆海联运枢纽、国际化*”，最核心的是要凝聚共识、锚定航向。要深入领会新思想这个“魂”，全面学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，中央、省委、市委政协工作会议精神和区委重要会议精神，始终把贯彻落实中共中央《关于新时代加强和改进人民政协工作的意见》作为重大的政治任务，切实加强思想政治引领，引导各阶层、全社会树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，助力把新思想新理念深深镌刻在*大地上。要时刻牢记抓落实这个“本”，时刻关注区委区政府在关心什么、强调什么，自觉围绕区委的决策部署开展工作，切实把民心民愿作为“第一信号”，把为民利民作为“第一选择”，把人民满意作为“第一标准”，努力在面对矛盾中，提出扬长避短的建议；在面对困难中，提出因势利导的建议；在面对发展中，提出趋利避害的建议；在面对未来中，提出开拓创新的建议。进一步加强与各方面的协商沟通，多做通报情况、沟通思想、理顺情绪、“活血化淤”的工作。要紧紧围绕区委十一届十次全会暨区委经济工作会确定的各项工作重点，切实唱响“一个调”，真正拧成“一股绳”，全力下好“一盘棋”。要勤学善做，崇尚学习，加强学习，以“读万卷书”的激情，厚植知识积累，增强综合素养。以“行万里路”的态度，深化“不忘初心、牢记使命”责任担当，将学习成果转化为助推全区高质量发展的成效。要坚持敬业争先，崇尚创新、勇于创新，在本职岗位拉高工作标杆，在疫情防控和复工复产中找准定位、找到责任、找出担当，以献计出力的“实绩表”，交出履职尽责的“成绩单”。作为一名政协委员，尽管我们没有经纬天地的宏谋伟力，但也要付出精卫填海般的自强不息和坚持坚守。以真诚、激情和不遗余力的努力，以“雷厉风行，真抓实干”的作风，回应时代和人民的召唤，注解使命的真谛和政协委员的荣誉。

二、在推动发展中提高工作质量

提高工作质量既是新时代党和国家事业发展的重要要求，也是加强和改进人民政协工作的迫切需要。要努力推动政协工作从“做了什么”“做了多少”向“做出了什么效果”转变。牢牢把握疫情防控和经济发展这一主线，“突出比较优势、高质量建设产业功能区，坚持‘投资优先、项目为王’、夯实高质量发展基石，充分激发基层新活力，坚持‘六个一流’、推进社会事业全面发展进步，推进城乡基层治理制度创新和能力建设”等，真诚协商、务实监督、深入议政，坚持立改革之论、献发展之策、建维稳之言，想区委所想、帮政府所干、呼群众所盼，在各项事业发展中留下鲜明的政协“印记”。要攻难点，围绕以供给侧改革为主线，抓住疫情过后需求反弹的回补机遇和经济结构的调整机遇，在提升品质、扩大服务，改造提升传统产业，创新经营模式，发展规模经济，加快新旧动能转换，以及培育壮大新兴产业，围绕“聚集一批集产、学、研、用为一体的重点项目，发展主导产业的新技术、新业态、新模式、新要素、新材料”，以及“落地聚集一批知名供应链企业、国际贸易中介机构以及智能家电、高端装备制造、保税加工”等课题开展深度研究，加强与党派团体、专家学者和有关部门联合调研，提出中肯可行的良策，用真知灼见助力我区构建现代化产业体系，增强发展的韧劲和活力。要议大事，围绕疫情形势变化，不仅要在着眼全局上看局部，也要立足当前放眼长远，注重策略上机动灵活，善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面，切实在履职中抓住关键、找准靶心、打准十环。围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，加快成渝地区双城经济圈、成都国际铁路港经开区、成德眉资同城化、产业功能区、综保区、国际班列、国际化营商环境等重点领域、重点工作协商议政、建言献策、献计出力，助推党和国家重大方针政策和区委、区政府重要工作部署得到贯彻落实。切实发挥政协智库作用，打造参政议政升级版。要抓关键，围绕如何用活用足疫情防控下财政政策和金融服务手段，激发“四区一枢纽”战略叠加优势与活力，扩大民间投资，优化服务，调结构、提质量、补短板、防风险，保障各类市场主体依法平等使用各类生产要素和依法平等享受支持政策等击鼓助力。要通过联谊交往、宣传推介使外界的目光聚焦*，通过牵线搭桥让国内外优秀的人才、技术、项目、资本汇集*。要重长远，围绕这次疫情暴露出来的短板和不足，理性思考、总结提高，帮助区委、区政府不断完善重大疫情防控体制机制和公共卫生应急管理体系。努力在优化医疗卫生资源投入结构，提升农村、社区防控能力，健全医务人员扎根基层激励保障机制等方面，开展调研，精准建言，助力进一步完善我区城市治理体系和城乡基层治理体系。作为政协委员，理性发声，睿智建言是我们的应有之责。很多时候，即便我们没有金石之言，但也不能固执偏颇、信口雌黄、虚言妄论。不用激烈的言辞表达肤浅的认知，不以激动的情绪渲染不成熟的思想。不要站着说话不腰疼，要多换位思考，理性发声；不要得理不饶人，要多谅解；不要咄咄逼人，做到支持不对立，挑刺不找茬，多说靠谱的话，严守政治之谱、纪律之谱、规矩之谱，做到建言不妄言、认真不任性、到位不越位。要立足“以协商成大事，以共识聚人心”的原则，坚持有事好商量、遇事多商量、众人的事众人商量，切实把问题解决好，把区委区政府的决策部署宣传好、贯彻好、落实好。始终以充实的理据，严密的论说，就发展急需、民心急盼，提出符合*发展的“政协方案”。

三、在增进群众福祉上多做贡献

坚持不忘“人民政协为人民”使命初心，时刻想百姓的事、分党政的忧，始终坚持以群众的利益为重、以群众的期盼为念、以群众的困难为忧、以群众的满意为乐，真正把政协姓“人民”、为人民落到实处。要带头察民情，把民生作为履职第一关切，主动倾听各界群众的意见，以真挚的感情深入改革前沿、深入发展一线、深入社会底层，眼睛向下看、身子往下沉、脚步往下迈，多听“百姓话”、多看“身边事”，多算“生活账”，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，第一时间了解群众想些什么、需要我们做些什么，确保工作抓到点子上、关键处。要带头解民忧，面对新形势下群众思想观念深刻变化、利益诉求多层多元、社会矛盾易发多发等现状，特别是在疫情防控、复工复产、征地拆迁、生态环保、信访维稳等群众高度关注的工作，多思“破题”之策、力寻“解题”之法、尽行“答题”之道，要始终把民情作为最亮的“信号灯”，把民意作为最准的“晴雨表”，主动担当为民利企责任，真心实意为企业纾危解困。要大力发展协商民主，充分发挥政协协商的独特优势，提升精准性、创新性、整体性和专业性，广集良策促进决策优化，“专”出质量和水平。为疫情防控和全面恢复正常生产生活秩序营造安定有序、心齐气顺的社会环境。要带头暖民心，紧扣就业社保、教育医疗、食品安全、公共基础设施建设等具体问题履职建言。要全力参与防疫战“疫”、对口扶贫、项目援助、慈善公益等活动，切实做好民生这篇“大文章”。作为政协委员，我们的所有言行，都要出于公心公理，着眼全局大局，不掺杂私情私利，不作小肚鸡肠。要基于忧国奉公的初衷初志和对*的深情大爱，切实做到言为肺腑之言，声为真善心声。要避免矫饰矫情，虚情假意，言不由衷，不说不疼不痒的虚话，不说不着边际的空话，不说不解决问题的废话，更不能说黑白颠倒的假话。真正让政协之说，区委政府听得进、用得上，普通的老百姓听得懂、愿意听。要立足鼓劲助威，赞襄助力，有利团结，促进发展，努力营造智者尽其谋，勇者尽其力，仁者播其惠，担责者尽其能的氛围。把全区有志之士、有识之士、有为之士动员起来，团结担当，用心出力。作为政协委员，各界人士之间，文化有差异，认知有差别。但是，只要我们秉持公心大义，敬畏民心，敬重民意，通过坦诚交流，充分协商，就可以求同存异，聚同化异，形成加快建设“陆海联运枢纽、国际化*”的强大合力。

四、在践行协商民主上开创新局面

要充分发挥协商民主重要渠道和专门协商机构作用，把政治协商的视野放得更宽，民主监督的实践开展得更活，参政议政的范围拓得更广。要利用“人才库”广集众智，深化专题协商、对口协商、界别协商和提案办理协商，把“协”的纽带拉得更紧，把“商”的氛围搞得更浓，让政协的协商成为言之有理、言之有物、言之有度、言之有情的协商。要畅通民主协商渠道，扩大有序政治参与，使各界呼声充分反映、各类诉求合理表达、各种意愿交汇融合、各方利益统筹兼顾，多说真话、实话、管用的话，以“真建议”促使问题“真解决”，以“真对策”推动事业“真进步”。要着眼实事难事建言献策，围绕促进企业稳产满产、重大产业项目加快建设，着力帮助企业解决政策享受不到位、融资难等急迫问题，努力在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利中践行初心使命，在大考中交出合格答卷。要据实依理，议实事，察实情，见实质，识真相，悟真理，说实话，做实事，不求华文丽词，不构长篇大论，不作玄虚空洞之论，不为旷阔渺远之谋。作为政协委员，我们要以政协之说，说出政协的底色、说出政协的魅力、说出政协的力量。要在言谈中见功底，在交流中看格局，坚持议行合一，不仅能说会说，更要能干会干，始终做到站位高、立场坚、是非清、态度真、处事明、形象正。要不断历练本领，多一些雪中送炭、扶贫济困的担当，多一些春风化雨、动之以情的真诚，多一些析事明理、解疑释惑的道理，让群众发自内心感到政协委员有水平、有修养、有境界、有担当。要不负新时代，珍惜机遇、珍视荣誉、珍重责任，积极投身国际化*建设主战场、改革开放第一线、创新创业最前沿，用我们的智慧和汗水，创好“作品”、写好“作文”、做好“作业”，努力形成“一个委员影响一个群体”、“一个界别带动一个行业”的良好局面，切实担负起人民政协制度的参与者、实践者、推动者，树立新时代政协委员勇担当、敢担当、善担当的良好形象。

同志们，前行的道路，总是充满机遇与挑战。面对全球不断蔓延的新冠疫情影响，困难前所未有，形势更为严峻。谁能挺过这道关，谁就能赢得美好明天；谁能跨过这道坎，谁就能创造新的辉煌。正所谓“沧海横流，方显英雄本色。犯其至难，才能图其至远”。越是在这个时候，越是需要我们坚定发展定力。因为，定力蕴藏前行力量，定力激发潜能潜质，有定力就会有信心，有定力就会有希望。只要我们认清形势、顺势而为，抢抓机遇、乘势而上，就一定能够迎来疫情防控与国际化*发展的美好前景。“风雨多经志弥坚，关山初度路犹长”。让我们勇做新时代的奋进者、搏击者，以坚如磐石的定力、坚韧不拔的意志、坚不可摧的劲头，奋力谱写“陆海联运枢纽，国际化*”发展的崭新篇章，以优异的成绩迎接*区建区60周年！

第四篇：在上高县委班子座谈会上的讲话

在上高县委班子座谈会上的讲话

宋

晨

光

（2006年7月5日，记录整理）

同志们：

这些天，10个县市区都在陆续召开党代会。以召开党代会为标志，宜春市县市区党委班子换届工作将基本结束。利用这段时间，我到各县市区来，一是看望一下大家，看望一下新一届县市区党委班子成员，看望一下联动调整的其他人大常委会、政府、政协班子的同志。二是利用这次机会和大家谈谈心，交流一下看法，目的是让大家收心聚力，把心思和精力集中到谋发展、抓发展、干发展上来。

这次县市区党委班子换届，市委是高度重视的，尽了最大的努力，也是比较圆满的。总结起来，有三个特点：

一是时间跨度长。从去年年底就开始了，到现在召开党代会进行换届选举，这次县市区党委班子换届工作，历时半年多。时间跨度这么长，有利于充分酝酿，给整个工作带来积极因素；但也会存在一些不利因素，客观地说，大家的思想和精力或多或少受到一些影响。

二是难度比较大。以往换届，提拔的干部多，副书记职数也多。而这次恰恰相反，副书记只能留一名，其余的 都要消化安臵。加上按照《公务员法》的有关规定，不能配备县市区长助理。所以，人事安排的难度非常大。同时，今年是“十一五”的开局之年，工作集中，任务繁重，既要抓好换届工作，又要谋划经济社会发展、狠抓安全稳定、推进第三批先进性教育、启动社会主义新农村建设，各项工作都不能耽误，换届工作的难度明显增大了。

三是干部思想活跃。面临换届，干部思想活跃，思想上有些想法，是可以理解的，也是正常的。尽管有这样那样的想法，但没有影响本职工作，这是难能可贵的，市委也比较满意。但是，干部的思想活跃，有的情绪也受到了波动，有的也影响到工作，有的甚至波及到了方方面面，思想工作的难度明显增加了。

在换届过程中，市委始终坚持“以人为本，和谐换届”的原则。为做到公平、公正，坚持对事不对人，通过深入调查研究，广泛听取意见，多次召开市委常委会，研究了县市区党委班子换届的操作性原则。同时，坚持把深入细致的思想政治工作贯穿始终。开始，由我和谢上海同志找了县市区委书记谈心，听取县市区委书记意见。然后，市委常委到各自挂点的县市区开展谈心活动；最后，组成高规格的考察组，由市委常委任组长，再次找县市区党政班 子成员谈心，充分听取意见，做到心里有数。应该说，我们的工作是非常细致的。今年2月份，市委还召开了深入学习贯彻《党章》的电视电话会。会上，我以“认真学习贯彻党章、搞好县市区委换届”为题，给大家讲了一堂党课，要求大家要进一步用党章来统一思想，端正态度，规范行为，严明纪律；要求每一位班子成员要有党员意识，要有党的先进性意识，在换届的关键时刻体现出先进性来。

通过这么一系列的工作铺垫，到最后进入实质性的操作阶段，我们认为，同志们的思想一定要高度统一，个人必须服从组织。组织上考虑问题，是从全市这个大盘子来考虑的，考虑到了很多需要，特别是结构的需要。比如：过了提名年龄的不能提名，副书记只能留一个，党委班子必须要有一名35岁左右的干部，必须要有一名女同志，等等。现在，上高县委班子的结构，应当说是比较合理的。换届一动百动，有一个人要重新调整，就可能要调整一大片。在这方面，同志们的服从观念非常强，市委要感谢大家的理解、支持和配合。

总的来看，这次县市区党委班子换届是平稳的、客观公正的，大家还是比较舒心的。整个换届工作，是围绕“以人为本，和谐换届”的原则来考虑、按照干部任免条例来 执行、按照市委常委会制定的操作原则来进行的。比如，为突出以人为本，对交流干部，原则上就近交流；想回原籍的，只要有可能，原则上满足意愿，毛炳生同志对上高感情深，想回上高工作，市委同意了。又如，山区县反映，山区县长助理交流出去的话，“走读”干部会增多，对此，市委明确山区县助理可以留在山区县使用。同时，考虑到有的县市长助理有特殊情况，也同意留在原地使用。当然，坚持以人为本，不等于人人愿望都满足。好在同志们有大局意识、有组织纪律观念，好在县市区委书记、副书记积极配合，才有了这次换届平稳过渡、相对和谐的局面。在此，我向大家再次表示谢意。

借此机会，我强调两点意见，供大家参考。

一、要圆满开好党代会，确保市委意图的实现 现在，上高县委班子的人事盘子已经摆好了，下一步就是要开好党代会，进行换届选举。新一届上高县委班子一定要精心组织开好党代会，使党员代表充分理解市委的意图，积极支持市委这个人事安排方案，确保党代会取得圆满成功，确保市委意图的顺利实现。无论是老班子成员，还是新进来的班子成员，换了届，都是新班子成员，大家要有这个意识。当然在换届选举中，老班子成员可能选举 会顺利一些；新进班子的，时间比较短，要让党员代表认可，还要做一些工作。这次三位新班子成员都是非常优秀的，都是低调做人、高调做事的，敬业精神都是很强的。要让上高的党员、干部、群众都认可，就要做周密细致的工作，确保组织意图的实现，千万不能出一点闪失和意外，这要作为一个硬的政治任务来完成。一旦出现意外，县委就无法向市委交代。在介绍候选人时，要充分介绍他们的优点、业绩。要通过一定的途径，让大家了解他们，熟悉他们，认同他们。县人大常委会班子、县政府班子、县政协班子的同志也要做好工作，把工作想细点、做深点，确保组织意图实现。

二、新班子要有新作为，发展要有新局面

上高县在宜春市是一个举足轻重的县。这些年来，在县委、县政府的带领下，上高各项工作在全市乃至全省都很有影响，有的在全国也有影响，许多工作凸显了特色和亮点。比如：经济发展的速度很快，特别是工业经济的发展、工业园区的建设，在全省都有位子，进入了先进行列，目前入园项目有100多个，开工项目有90多个，去年财政收入超过了2亿元。开放型经济位于全省前列，形成了一种“上高现象”，大项目特别多，品牌效应强，非常不容易，为10个县市区做了示范。像宝成裕盛公司员工有几千人，上下班时，还真有点到了深圳、东莞的感觉。

上高的文化建设也很有特色，如百里文化小康长廊建设，很有特色，农民摄影也很有名。最近，又有农民摄影作品在全国获奖。上高宣传工作历来有特色，电视里有图像、广播里有声音、报纸上有文章。宣传工作是党的喉舌，是党的工作的重要组成部分，它可以凝聚人心，鼓舞斗志，成为经济社会发展的助推器。上高发展的氛围很浓，中心工作有声有色，新农村建设稳步推进，这些都与卓有成效的宣传思想工作分不开。上高党的建设工作也非常有特色，如党员绩效管理、党员中心户制度等。最近，《人民日报》华东新闻头条刊登了上高党员中心户制度的做法，我也专门作了批示，要求市委组织部认真总结推广。

总之，上高的各项工作，在全市、全省有特色、有亮点、有很好的示范作用。但在成绩面前，大家要高兴而不陶醉，始终保持清醒头脑，力求有新的作为。

一是在发展上要有新作为。发展是我们党执政兴国的第一要务。各级党委都要始终抓牢第一要务，做好各项工作。上高县委一定要加强对经济工作的领导，强化对经济工作的督导，推动经济社会的更快发展。抓发展，要以科 学发展观为统领，做到科学发展、统筹发展、协调发展、可持续发展。过去，我们上高形成了一整套经济发展的思路，切合实际的要进一步发扬、坚持；随着形势的发展变化，该调整也要进行调整。坚持和完善发展思路，关键要把握两点：一是战略定位。这在你们的“十一五”规划中，已经很明确了，要围绕这个战略定位认真实施。二是具体操作。实施“十一五”规划，要落实到具体项目、具体工作上来，一个战役一个战役地打，一个项目一个项目地落实，一项工作一项工作地往前推进。这不是喊喊口号，而是要靠具体的工作、深入的实施，通过一个工作一个工作来落实、一个项目一个项目来抓实。到五年后，我们再来盘点，再来检验这届县委班子干得怎么样，这就是以发展论英雄，靠实绩看干部。在发展上有新作为，首先要理清思路，五年的思路怎么定，哪些要弥补，哪些要完善，都要认真研究。其次是要强化执行力。今年抓几个什么项目，完成到什么程度；明年有哪几项工作要落实，有哪些项目要推进，都要有计划，有措施，有落实。只要新一届上高县委班子按照既定的思路来实施、来落实、来推进，各项工作一定会有新局面，这一届就可以交个好帐，这一届在上高的党史、县志上是浓墨重彩的一笔，还是轻描淡写的 一笔，值得大家认真思考。留下浓墨重彩的一笔，不光是书记、县长，大家都是主笔者，希望能书写浓重的一笔。

二是在各项工作中要有新作为。新一届县委班子，无论是书记这个班长，还是其他班子成员，都有各自的岗位和任务，党委口的纪委、政法委、组织部、宣传部、统战部、农工部，即“两委四部”，也都有各自的岗位、责任和任务。大家在各自的岗位上，都要紧紧围绕县委的中心工作，认真履职，做出特色，打造亮点，而不是像平板玻璃一样平铺直叙。“文似看山不喜平”，干工作也是如此。只要你凸显了工作的亮点特色，创造了经验，品牌效应、工作特色也就会凸现出来了。比如，党员中心户制度的做法，在《人民日报》一登，大家都会觉得上高的党建工作抓得很好；上高的政法工作也不错，是全市连续多年的先进，但也有些新情况，如伤残军人、上海垦民等问题，也要引起高度重视；上高的纪律检查工作也比较好，既查清了一些情况问题，又保护了干部的积极性，把握得比较好；上高的武装工作也不错。如果大家在各自的工作上，都能打造出特色和亮点来，就会把整个上高县的工作烘托起来。这里关键是要靠大家努力去做。组织把我们放在这个岗位上，安在这个平台上，就要对党的事业负责，对人民的利 益负责，对自己负责，也要对历史负责，努力做好自己的工作，任期届满时，得到上高的党员、干部和群众的肯定和认同，你就是问心无悔，没有虚度光阴。人大常委会班子、政府班子、政协班子的同志也一样，要做出自己工作的特色和亮点来，县委、政府是火线，人大、政协是一线，没有一线二线之分，大家都要在岗位工作中有新作为。

三是在自身建设上要有新作为。说一千道一万，关键在于县委的坚强领导。班子建设可以说是一个永恒的课题，班子建设好了，成为一个坚强的领导集体，就能够领导全县的各项事业，以发展为中心任务的各项工作就会整体推进，就会创造出新的业绩来。加强县委班子自身建设，关键要抓好三点。一是要加强学习。在当今知识爆炸、信息爆炸的年代，不学习就不知道世界发生的变化，不学习就会落伍，不学习素质就提不高。大家一定要刻苦学习，多吸纳新知识。知识是多方面的，包括系统的理论学习、新的信息知识的学习、外界好的经验的学习。作为县委班子的一员，一定要提高知识水平，提高综合素质。二是要搞好团结。团结是生命，团结是缘份。情缘文化是中国传统文化的重要方面。有缘千里来相会，无缘对面不相识。大家能聚合到一起，就是有缘份。在人生历史长河中，能够 共事有多少位。在一起共事是不容易的，要倍加珍惜。搞好团结，班长是第一责任人，负有主要责任。一要胸怀宽广，二要坚持民主集中制，三要率先垂范。班子成员也要维护班长的权威，维护大局。班长要为班子成员创造好的工作环境，放心放手让大家工作，而不是要你提防我，我提防你。班子成员也要给班长创造好的工作环境，这是一个互动的过程，大家都要诚心诚意，推心臵腹。班子成员要实事求是，诚心诚意，真心实意地去提醒班长。班长也要跟大家交心，也要关心、爱护、支持大家的工作，共同把工作做好。三是要有新形象。最关键的就是要公道、廉洁。不公道，不廉洁，就不可能有新作为，群众就不会认可。当然，公道是相对的，绝对的公道是没有的，也不符合辩证法，希望大家尽可能地朝这方面努力。廉洁就是形象。老百姓看干部，就是两个字：一个是公，一个是廉。公生明，廉生威。“权不在大，为公则明；位不在高，廉洁则灵。”我们立身处事一定要廉洁自律。现在，有的现象值得研究和重视。比如，有的干部平时没有什么反映，一到关键时刻告状信就来了。对告状信也要实事求是地分析。可能有两种情况：一种是得罪了人。要推进工作，要发展经济社会事业，工作力度不大不行，而工作力度大就必然 得罪人，个别的也就会怀恨在心，一到关键时刻就搞你、告你。这种胡编乱造的诬告并不怕。当然，出现了这种诽谤性的诬告，有关部门接到后，还是要作个甄别，要核实，给上级组织一个交待，还干部本人一个清白。另外一种确实是对一些问题没注意、没把握好。像这种情况，核查属实的话，自己就有责任了，就要引以为戒，努力改进。我们干部群众的民主意识和法治观念都很强，大家都在监督你，你有问题，就会告你，不服你，大家一定要注意，坚持廉洁自律无小事。现在，权力影响的因素越来越小，非权力影响的因素越来越大，作为领导干部，一定要加强自身修养，正确对待和使用手中的权力，展现人格的魅力，道德的力量，切实增强非权力的影响力。

最后，祝上高的党代会圆满成功，上高的新班子有新作为，上高的各项工作有新局面！

第五篇：在上海市青年职业生涯导航活动观摩会上的讲话

在上海市青年职业生涯导航活动观摩会

上的讲话

2002年5月23日

同志们：

今天，我们来到宝钢，共同探讨共青团如何更好地参与企业青年人力资源开发的问题。我们召开这个观摩会，其意不仅仅是为了进一步体现团市委对青年人力资源开发这个问题的极大关注和高度重视；也是因为经过了近几年的探索和实践，宝钢、江南等一批企业在青年人力资源开发工作中取得了一些新鲜的经验与成果，确实值得大家来学习，来研究。

听了刚才两家企业领导和团委书记的发言，相信大家一定获得了许多启示，我也颇受启发和鼓舞。结合他们的讲话和发言，我也谈一些想法，供团干部们一起思考：一是我们的职责，二是我们的经验，三是培养我们的能力。

一、从整个社会而言，开发青年人力资源是企业共青团的重要职责共青团是先进青年的群众组织。共青团先进性的重要体现就在于源源不断地为党输送新鲜血液，源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的接班人。共青团的性质表明，为我们的党、为我们的国家培养一支优秀青年人才大军，是这个组织的神圣使命和不懈追求。

毛泽东、邓小平、江泽民党中央三代领导核心都对青年的成长成才和共青团为党培养优秀青年人才寄予了殷切期望。毛泽东同志曾经说过：“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样。希望各地的党组织，协同青年团组织，注意研究如何特别发挥青年人的力量，不要将他们一般看待，抹杀了他们的特点。”邓

小平同志说过这样的一段话：“要重视二十几岁、三十几岁的年轻人。世界上的科学家，成名的很多是在三十几岁左右。现在再不重视培养提拔年轻人就晚了，到了我们这个年纪就不行了。”江泽民同志在同共青团十四大部分代表座谈时也指出：“从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。”在纪念中国共产主义青年团成立八十周年大会上，江总书记对青年提出“发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年要立足岗位，锐意进取，敢于超越前人。千百万青年的创新实践，必将汇聚成推动我国先进生产力和先进文化发展的奔涌洪流。”党的关怀、党的要求、党的期望，使共青团更明确了自身的使命和责任，我们要义不容辞地肩负起党的嘱托，为培养符合时代发展要求，堪当建设现代化强国重任的一大批优秀青年人才而努力奋斗。

在企业，人才培养问题核心是人力资源开发。企业一切可以开发利用的资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。过去我们的企业把人当作工具，而不是资源，企业劳动、人事管理往往满足于完成或超额完成生产经营计划任务，而忽视了人力资源自身的全面发展。在日趋激烈的市场竞争中，传统的观念和管理手段，越来越不适应竞争的要求了，人力资源的竞争业已成为企业首要的任务。特别是，人对自身资源价值的认识越来越深刻，不再把自己简单地作为一种工具，只能纯粹地在劳动过程中折旧，而是更多地看成是一种资源，希望获得全面的开发和发展。企业共青团组织必须认识到人力资源开发的重要性，加快融入企业人力资源开发战略，特别是要发挥共青团的优势，在青年人力资源开发中承担起重要的职责，进一步取得工作地位，建立工作机制，体现工作成效，为企业实现技术创新、发展生产、开拓市场、增强竞争力、提高经济效益等各项目标提供有力的服务和坚实的支撑。因此，共青团组织开展职业生涯导航活动是共青团组织服务企业中心工作的有效形式。其本质也就是“职业管理”的理念，促进企业把人视为最重要的资源，在组织中广泛实施以人为本的管理思想及管理技术，我们在联想、方正、实达集团的宣传上看到他们企业的目标就是在多少年内选出多少百万富翁的管理理念的一种行为方式。共青团组织开展职业生涯导航活动是共青团组织服务于青年健康成长的有力举措。在市场经济条件下，尤其在当前社会转型，也是经济一体化如知识经济的前提下，我们这一代青年已经不像父辈一样，我们可以自由选择职业、岗位。但也遇到职业危机，即失业或对职业的不满意。人生容易产生职业危机的主要有四个阶段。一是“定位危机”——择业困难，二是“发展危机”——三十不立，三是“方向危机”——四十而惑，四是“饭碗危机”——五十面临失业下岗。前三个危机是在共青团工作的时间范畴，最后一个危机亦与前三个密切相关。

二、坚持与时俱进地推进企业青年人力资源开发

加强青年人才培养始终是上海各级企业共青团组织坚持不懈的重要工作。在不同时期，企业团组织开展了各具时代特征的人才培养工作。50年代，团组织在上海青年工人中开展了增产节约、比学赶帮超、争当“社会主义建设积极分子”竞赛活动；60年代初期，团组织开展了争做“开门红”青年突击手活动；70年代后期，“争当新长征突击手（队）”活动蓬勃兴起；改革开放以来，各种青年成才活动日趋活跃，“五小”、“共青团号”创建、青年岗位能手、科技技能“双登高”、创新创效等一系列推动青年成长成才的活动层出不穷。各个历史时期，经过各类青年成才活动锤炼并脱颖而出的优秀青年不计其数。老一点的大家可能不熟悉了，近几年中，象李斌、王震、周文波、龚剑、单旭沂等一大批耳熟能详的名字，大家一定记忆犹新。

随着企业管理水平的不断提高，共青团组织培养青年人才的方式方法发生了巨大的变化。人力资源开发的概念和理论正逐渐成为各级团组织日常工作的知识背景和具体内容。今天，我们研讨的青年职业生涯导航活动，就是企业青年人力资源开发的一个非常重要的典型。所谓青年职业生涯导航，我们从宝钢和江南两家企业的经验得出这样的一个基本概念即：抓住青年对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需求，在青年与企业的互动沟通中，客观地描绘青年的成长轨迹和成才目标，并由企业提供相应的资源保障，对青年给予必要的人文关怀、事业关注和生活关心，进行有效的思想教育、行为指导，推动青年朝着成才目标加速前进，最终使青年积累专业的厚度甚至获得全面的发展，进而使企业获取对其竞争者的竞争优势。青年职业生涯导航使我们看到的是青年

和企业双赢的成果，看到了自己的锦绣前程，而且还有一条直观、可行的成长路线供自己参考和实践，青年就会更加愿意沉下心来脚踏实地、一步一个脚印地走出自己的职业生涯，从而减少了年轻人的浮躁和急功近利；企业则真正实现了由人事管理向人力资源管理的转变，更注重了对人的发展的关心，必然会使企业更多地获得并留住想要获得、想要留住的人才，也会更好地培养出想要得到的各级各类人才。

我认为，青年职业生涯导航是与时俱进的人力资源开发活动。讲它与时俱进主要体现在以下几个方面（三个“超”）。一是，超组织结构整合。超越传统的组织结构，打破共青团组织的框架，善于整合组织、人事、教育、劳资以及各层面党政组织、各级各类优秀人才等企业的各方面优势，正是职业生涯导航活动在宝钢和江南取得成功的前提，在专业化分工日益精细的今天，任何各自为战、包打天下的思路都是绝对行不通的，惟有综合各方优势，调节好各种资源，才能产生整体效应和积极成果。二是，超领域整合。人力资源开发绝对不是就事论事，而是各领域工作的相互融合，既包括一个人在企业中、在岗位上，也包括一个人的业余生活和学习，江南团组织“三个部”的工作定位就是超领域整合的一种表现方式，宝钢团委也非常重视单身宿舍青年文化活动，把它作为人力资源开发的组成部分。三是，超手段整合。今天，人力资源开发的手段已经非常丰富，不再局限于传统的课堂或岗位的训练，头脑风暴、团队游戏、体验教育等手段深受欢迎，见习制、助理制、轮岗制、导师制等手段也组合运用，宝钢和江南职业生涯导航活动的手段就是非常丰富的。以上“三个超”，我想大家不妨再细细地思考一下，是否值得借鉴。

职业生涯导航活动不是一劳永逸的，也不是一个模式。事物始终在变化发展之中，在经济全球化、信息网络化的今天，人力资源开发活动必然突飞猛进，高速发展。希望在座的各个企业团组织都行动起来，跟上时代要求，设计并创建一个属于自己的，符合本企业实际的青年职业生涯导航规划。

三、构建致力于青年人力资源开发的团工作体系

大多数企业共青团组织已经十分明确地把青年人力资源开发作为一项重要的职责，并积极地探索、构建一套相适应的工作体系，推动这一职责的履行。通过对宝钢、江南等企业的分析研究，我们认为，一个致力于青年人力资源开发的团工作体系应该具备以下三个要素：

第一，理论研究的能力。理论研究的水平决定实践活动的水平。目前，人力资源理论已经非常丰富，这里所谓的理论研究主要是指对适合本企业和本企业青年的人力资源开发问题的研究，是对个性化研究的要求。各企业团组织要确立理论研究的地位，真正树立起理论研究的观念，建立理论研究的机制，形成理论研究的举措，充分发挥理论研究在青年人力资源开发中的先导作用。要通过理论研究，解决好共青团在企业人力资源开发中的工作定位、资源协调、有效参与等问题；处理好与企业各职能部门之间的分工合作关系；针对不同青年群体，运用好不同的工作手段和方法。团组织要善于借助社会、企业以及专业人士的力量，开展人力资源理论研究，通过论坛、研讨、互访、交流等形式，活跃理论研究的气氛，使我们的理论研究更富有权威性，更具有青年特点。

第二，机制建设的能力。机制建设是保证企业青年人力资源开发取得成功不可或缺的条件。拥有一整套行之有效的工作机制，方能保证工作持之以恒、长抓不懈。当前，企业团组织要解决活动多、机制少的弊端，真正以“百年树人”的战略眼光，以服务青年根本利益的强烈责任感，紧紧依靠党的领导，依托行政和方方面面的支持，研究并形成一些具有针对性、操作性和持久性的工作机制，比如，组织保障机制、岗位训练机制、竞争激励机制、人才举荐机制等等。我们的机制建设不能闭门造车、团内循环、自我欣赏，而是要超越团组织结构的束缚，融入企业管理的流程，进入企业的大循环，甚至是社会的大循环之中。我们的机制建设要防止纸上谈兵、“屏”前论剑（电脑屏幕前写文章），而是要走实践出真知的道路，使机制来自于实践和青年的愿望，并反作用于实践和青年，使广大青年真正从中受益。

第三，典型培育的能力。共青团要善于培育、树立和宣传典型。青年的成长历程中不可缺少先进榜样的示范和影响。实践证明，榜样的力量超过千百次的空洞说教。企业团组织要花大力气去培育典型，提炼、总结出优秀青年人才

成功的经验得失，采用青年乐于接受的方式告诉青年，使更多的青年从中解惑、受益，进而加速成长成才步伐。共青团还要不断总结工作典型，以先进的工作理念和方法影响每一个人，使我们的工作去粗存精、去伪存真，真正集中精力、集聚资源，重拳出击，打在青年人力资源开发的点上，争取突破性的成效。典型的培育能力建筑在团干部的作风建设基础上。只有良好的作风建设为前提，才有可能真正培育出货真价实的典型，那些靠几个秀才、笔杆子写出来的典型，不可能经得起历史的检验。加强团干部队伍作风建设，是致力于青年人力资源开发的重要保证。

从当前的工作而言，我们的团干部一定要重点学习职业生涯和人力资源开发的相关知识和技术，在党政领导的关心支持下，着重做好几个方面的工作：

1、帮助引导青年树立正确的价值观、人生观

2、帮助青年正确地自我评价（包括个人兴趣、目标、能力等）要把青年的职业需求与企业的供给结合起来，充分为青年提供信息。

3、帮助青年选择职业生涯的路线，为青年答疑解难；要培养青年的人际交往、表达、沟通能力。

4、帮助青年进行动态地评估。

同志们，我们的党要赢得青年、赢得未来，共青团作为党的忠实助手和后备军，作为党联系青年的桥梁和纽带，必将义不容辞地担当起为党培养和输送青年人才大军的神圣使命。希望上海企业团组织和团干部加倍努力，大胆探索，勇于实践，做好青年人力资源开发这篇功在当代、利在千秋的大文章，为党的事业添砖加瓦、再立新功。