第一篇：离职手续办理程序
东莞市凤岗伟创鑫五金制品厂
离职手续办理程序
一、办理离职手续时间规定为每周星期六，次周星期一下午16：00---17:00出粮。
二、辞工到期及未到期被安排提前出厂或被解雇的员工，在接到相关负责人通知后，在早上八点到行政部拿放行条，退还厂牌、员工手册、劳动合同等领用的物品，遗失照价赔偿。在当天上午九点至十点时段核对工时，超过此时间段未核对工时者，于次日相同时间再行办理。如因故离职当天不是周六，必须于离职当天到行政部办理好离职手续结清工资离开公司。特殊情况以行政部临时通知为准。
三、到各自工作岗位，与组长或主管办理工作交接手续（工作移交复杂的要填写工作交接清单），工作交接清楚后要求主管在放行条上签字。
四、清理自己领用的工具，到仓库如数归还，仓库管理员核对无误后，在放行条上签字，工具如有损坏按规定赔偿。
五、中午10：30—12：00整理个人行李，并在此时间段将行李拿到保安室检查，检查无工厂财物后，由保安在放行条上签字，超过此时段未检查行李的推至次日下午再办理离厂手续，在此期间食宿自理。
六、凭以上部门签字的放行条找行政部负责人在放行条上签字。
七、办完以上手续后，员工凭以上四个部门签字的放行条于当天16：00至17：00到保安室由财务核对工资。超过16：30未核对工资者，次日下午相同时间再回厂核对工资，在此期间食宿自理。
八、员工核对完工资后将放行条交到当值保安处并领取行李出厂。
本制度自二0一一年十二月一日起执行！
第二篇：离职申请手续办理程序
离职申请手续办理程序
目的：规范员工辞职程序，协助监控人员的流动．
一、离职形式：
1、辞职——自行书面申请辞职。
2、辞退——体检不合格或试用期各个方面达不到工作要求。
3、解雇——严重违反公司的规章制度。
4、开除——思想道德败坏，严重违反公司的规章制度，给公司造成不良影响。
5、自动离职-----一个月内连续旷工3天或未办理相关手续自行离职。
二、辞职程序及相关事宜。
先由员工本人填写《离职申请书》，员工试用期内辞职须提前7天书面申请，试用期
满辞职须提前30天申请，批准离职日期以人力资源部经理签名确认日期开始计，向后顺延7天或30天，最后以总经理批准方能办理离职。（经理级以上人员需要由董事加签）
1、员工须在批准离职日期到人力资源部办理离职手续，超过离职期三天不到人力资源部办理手续者，视作自动离职，按自动离职处理，不发放工资及其它所有款项。
2、员工未到批准日期申请提前办理离职手续者，须首先经过部门经理同意（签批）,报人力资源部批准，并以未到批准离职日期的天数扣相应天数工资。如部门经理不同意员工未到批准离职日期离职，员工必须工作到离职生效日期，如私自不上班，当旷工处理，连续旷工3天，当自动离职处理。
3、办理离职手续的员工，必须将公司财物或工具、工作服、宿舍用品和工作时所领取的信息载体资料交还公司，方可领取相应的离职工资，如发现隐瞒，夹带公司物品者，须按比例赔偿公司的经济损失。
三、辞退/解雇程序及相关事宜。
员工有下列情形的，公司可以即时解除合同而不给予任何补偿，只结算出勤工资。.（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司的劳动纪律或违反公司的有关规章制度，屡教不改，态度恶虏者。
（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
（4）被依法追究责任的。
（5）体检不合格的员工。
四、开除程序和相关事宜。
1、对严重违反公司规章制度，给公司造成不良影响，须立即停职，可由部门先作出停职处理，事后再作出申请，按相关规定处理；
2、开除的员工将不再作提前通知及任何补偿，扣除所有工资及其他款项，立即驱逐出店。
五、办理离职手续程序：
1、人力资源部将总经理签批后的《员工离职申请表》回联，及时送回员工所在部门，由部门先作好工作安排，通知离职员工于批准离职日期到人力资源部办理手续。所有离职人员办好离职手续后，当天必须搬离公司宿舍，辞退/解雇/开除的员工，当天办完手续搬离宿舍。
2、办理手续程序如下：到人力资源处领取员工离职申请表，交相关部门审核签字，批准后交回人力资源部同时领取离职工作交接表，考勤表，交回员工证、考勤卡等进行审核确认，呈交总经理批准。
第三篇：酒店员工离职手续办理程序
员工离职手续办理程序
填写基本信息
（包括姓名、部门、离职原因、离职日期填写最后工作日）
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部门考勤员填写考勤并签字
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与部门上级进行工作交接并签字
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部门负责人签字（有两处）
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制服房退服装、头花等并签字
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员工宿舍退床上用品、钥匙等并签字
（未住宿舍也需签字）
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人力资源部退还员工手册、铭牌、更衣柜钥匙并签字
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保安部签字
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财务部签字
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人力资源部进行工资核算并签字
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人力资源部经理签字
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财务部经理签字
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总经理签批
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财务部领取工资
（前台、销售、财务、副经理级以上人员需1个月以后）
第四篇：办理离职交接手续的程序
办理离职交接手续的程序
办理离职交接手续的程序 交接一般分三个阶段进行： 第一、交接准备。交接准备分六个方面 :(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕 , 结出余额 , 并在最后……
办理离职交接手续的程序
交接一般分三个阶段进行：
第一、交接准备。
交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接；(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等；(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。
第三、交接后有关事宜。
出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。
用人单位应将相关的解除或者终止劳动合同的证明文件保存至少两年,以各查看。企业制作离职文件时,应着重考虑将劳动关系双方的权利义务的履行情况,在相关文件中得以明确表述。文件手续内容包括以下几点:工作材料、工作内容交接的确认;离职薪资结算的确认;离职时双方签订的协议文书;依具体情况需离职员工签署的其他文件手续。企业应妥善保管这些离职文件材料,在内容及形式上均完整淮确记录下离职环节。若员工离职后针对企业某项行为提起劳动争议仲裁申诉,企业在文件材料这项应对措施上可有所准备,为劳动争议仲裁及可能发生的法院诉讼打下基础。
第五篇：离职手续办理
人员离职，一般会给公司带来负面影响，甚至给公司带来损失，那么，唯一的办法就是不让离职人员成为公司的敌人。
1． 成为朋友，大多数辞职人员还是愿意同原雇主交朋友的。
2． 使其难以成为“敌人”。如果处理方法得当，丧失了“投靠资本”的人，还会有人要吗？
3． 成为不了朋友，也不要使其成为敌人。天下没有不散的筵席，聚散是人生的组成部分。衷心希望离职人员心想事成。
但对于被辞退的人员而言，很难成为公司的朋友的，那么，只要尽量减少因其离职而有可能给公司带来的损失就行了。
协商解除劳动合同者，一般不会成为公司的“敌人”。
办理离职手续，意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致，因此，离职手续要务求快、稳、并愉快。不应再心存芥蒂。
１．通知公司决定，进行离职面谈，确定接替人选，即确定离职期间的纪律。登记，在离职手续办完之前，该人员仍是公司的正式员工；要遵守公司的规章制度。
２．办理工作交接，办理程序重点是工作交接，要求离职人员，按照要求开列资料交接清单，经手工作进度情况等。接替人应签收，并得到部门经理的认可。
３．交出公司书籍、物品。
４．到人事部门办理合同解除手续。
５．凭离职通知单到财务办理清欠手续。
６．人事部门清除其数据库记录。
７．办理完手续后，以朋友的身份再面谈一次。成为“自由人”的离职人员往往能畅所欲言，而少了些言不由衷。但有的人会认为：既然我已离开了，还有必要谈吗？因而拒绝面谈。出现这种情况时，人事部门人员应从其侧面调查该人对公司的看法等。
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的方法
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到相关
医保社区填写相关支取表格对医保余额进行支取。
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构，再将商转函和养老保险手册交往相关社保公司办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《甘肃省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《甘肃省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续。
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