展青春风采 树收费标杆 创一流业绩

第一篇：展青春风采 树收费标杆 创一流业绩

展青春风采 树收费标杆 创一流业绩---南宁收费站封闭学习活动总结为全面提高收费站人员的思想政治水平和综合业务素质，提升高速公路企业形象，强化员工良好的组织纪律，培养员工过硬的工作作风，增强大家团结协作、互相配合的团队意识，南宁收费站从10月20日至24日进行了为期5天的封闭学习活动。在封闭期间，收费站组织员工开展了军事训练、气排球比赛、吃西瓜比赛、叠被子比赛、个性宿舍等一系列丰富多彩的活动，很好地调动了员工的积极性。

一、严肃纪律培养作风。

此次军训由环城分公司邀请区武警部队教官进行培训，收费站和监控班全员参加，封闭军训3天，主要进行站军姿、稍息、立正、停止间转法、齐步走、内务整理、上下班列队规范等军事训练。通过军事训练，加强了参训人员的队列作风，增强了大家一切行动听指挥的组织纪律观念，达到了训教结合，培养作风的目的。

军训过程中，全体参训人员在教官的带领下充分发扬不怕苦、不怕累的优良作风，克服困难，刻苦训练，不仅增强了体质，磨练了意志，更振奋了精神，鼓舞了士气，精神面貌焕然一新，工作作风明显改善，组织纪律性进一步增强，业务水平进一步提高，团队精神和集体荣誉感得到显著加强，达到了预期的训练目的，使这次军训工作取得了圆满成功。他们用自己的实际行动南宁收费站是一支纪律严明、作风过硬、能打硬仗的铁军，充分展现了高速人的风采。

二、竞文才武艺展青春活力

在封闭期间，南宁收费站还组织开展了一系列丰富多彩的趣味活动。通过排球比赛、吃西瓜比赛、叠被子比赛、个性宿舍比赛等活动，不仅能活跃员工的文体生活，提高了员工参与活动的积极性，增强职工的体质，还能在有趣味性的运动竞技比赛中，培养团结、协作的精神，为员工搭建了一个展示才华、增进友谊、磨练意志的舞台，增强了收费站内部的凝聚力。

三、开展业务培训提升收费文明

为进一步提升收费业务技能和文明服务水平，南宁收费站还组织对全站人员开展了业务技能培训活动。培训以收费业务为主，培训内容包括：收费公路相关的政策法规、特情车辆的处理、收费人员绩效考核办法等，同时还将文明服务和收费化妆培训作为一项重点进行了培训。通过化妆培训和文明服务培训，使收费员工如何以最好的形象，最佳的状态来服务每一位司乘人员。

短暂的五天封闭学习虽然已经结束，但大家传承军训精神到工作中去才刚刚开始。我们要将军训期间培养出来的勇于拼搏，奋发向上，面对困难百折不挠的意志迁移到以后的工作中去，要把业务训练中规范的操作程序落实到工作中去，要把军人的风范、风姿、风貌带到今后的学习、生活和工作中去，坚持高标准、严要求，全面提高南宁收费站服务水平，向南宁公司和社会交上一份满意的答卷。

南宁收费站2012年10月24日

第二篇：展青春风采 创一流业绩(统计演讲稿)

展青春风采创一流业绩

青春，是我们一生中最美丽的季节，她孕育着早春的生机，展现着盛夏的热烈，暗藏着金秋的硕实，昭示着寒冬的希望，充满诗意而不缺乏拼搏的激情，时尚浪漫而又饱含着奋斗的艰辛。做为统计战线上的青年人，当把我们青春融汇到当今时代、融入到统计事业中，我们的青春就不会远去，我们的统计事业也必将在岁月的历练中折射出耀眼的光芒。

生命的意义在于活着,那么活着的意义又是什么呢？当然不是

为了活着而活着，答案只有两个字，奉献！我们可以设想一下，不付出、不创造、不追求，这样的青春必然在似水年华中渐渐老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处弥漫着叹息。我想，这绝对不是我们存在的意义。

我们刚走上社会的时候或许也有过失落和茫然，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的梦想总是有一些距离。可是，青春是一把刚铸好的剑，不容得你有片刻的等待和迟疑。我们决不能眼睁睁看着这把剑慢慢氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最后成为一块废铁。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的理想铭刻在心中，做一个甘于寂寞，敢于创新、干劲十足的年青人。

当然青春不仅仅是人生的一段时期，而是心灵的一种状况。只要你的心灵很年青，你就会常常保持许多梦想，在浓云密布的日子里，依然会抓住瞬间闪过的金色阳光。就向我们统计大家庭，我们虽出生于不同的年代，但工作在相同的岗位，拥有一个共同的家园，在这里，我们信守同样的统计信条，写下同样的奉献承诺，拥有着同样的壮美青春。

每当听见有的同事说：你们没来之前，我觉得自己挺年轻的，一看你们，顿时感到自己老了许多，此时我心里总是有些忐忑，正因为我们年轻，我们身上背负着更多的责任和他们更多的期盼，因为青春，是每个时代最亮的色彩；奉献，是青春永不褪色的光泽。

做好统计工作，首先要做到真正地热爱统计事业，要有强烈的敬业精神，统计工作是辛苦的，不要说上班时有成堆的报表，也不要说放假期间，我们仍要加班加点。所有这些我们都会毫无怨言地接受，因为我们干的就是这个事业，就要干好这个事业，今天我们为这个事业而骄傲，明天统计事业为有我们而自豪。所以我们要像热爱生活一样地去热爱统计，用青春特有的激情精心做好统计工作，认真经营我们的统计人生。辛苦是一种磨练，在辛苦中，我们会体验到人生的真趣，在辛苦中，我们会锻炼自己的能力，在辛苦中，我们会充实奉献的人生。

做好统计工作，更需要不断学习，认真钻研业务，让统计事业在平凡中结出硕果。在工作中变“要我做”为“我要做”。工作中要学习党和国家的方针政策，学习不断更新的统计知识，更要诚恳的向老同志学习，是他们手把手教我们如何做好每一项统计工作，教我们如何写好每一篇统计分析文章，学习他们的宝贵经验，学习他们的坚韧不拔的工作态度。阿拉伯数字在排列组合中不断地变换着，而统计要在纷繁的变换中找出内在的规律，这就要求我们有过硬的业务本领，非凡的观察和分析能力。做统计需要耐得住寂寞和清贫，在数海中穿梭；需要有严谨的思维和周密的考虑，需要有敏锐的洞察力，把握住经济、社会的热点问题。只有学习，才能解决工作中的一切难题。正是因为学习，我们才学会了做人和做事的原则；正是因为学习，我们的精神更加富有。今年我们队伍充实了新同志，我的感觉是工作有了危机感，因为新同志的知识结构要比自己丰富，学历要高，只有自己进一步加强学习，才能跟上事业的步伐，跟上新形势的发展，因此，在工作中积累经验的同时，我们更要注重业余时间对专业的学习和思考，将所学知识应用于实践中，用青春的创造力为统计工作奉献。

接触统计，我已有六年，我深深感谢统计带给我的成长。感谢统计前辈的培养，大浪淘金，方显英雄本色；暴雨冲过，更见青松巍峨！经过工作磨练的我们，更加成熟、稳重而自信。在新征程上，我们心中更是充满了期待，期待着更多的机遇与挑战，期待着在以后的竞争中乘风破浪，展现统计人的青春风采！谢谢大家!

第三篇：创一流业绩 展女性风采

创一流业绩 展女性风采

中国农业银行济宁市任城区支行营业室 开展“女职工文明示范岗”创建活动

(1)2006年8月10日 14点39分 来源：中国金融网

【本文摘要】近年来，农行山东济宁任城区支行以业务经营为中心，深入开展“女职工文明示范岗”创建活动，形成了以创建助推业务发展，以业务发展促进创建的良性工作机制，极大地调动和激发了广大女员工的工作热情，经营业绩连创新高、近年来，农行山东济宁任城区支行以业务经营为中心，深入开展“女职工文明示范岗”创建活动，形成了以创建助推业务发展，以业务发展促进创建的良性工作机制，极大地调动和激发了广大女员工的工作热情，经营业绩连创新高，存款、中间业务收入和经营利润等主要经营指标连续多年保持全市农行同类营业机构首位。特别是该行营业室为全行业务的迅速发展做出了突出贡献。营业室现有员工18人，其中女员工15人，占比达83%。2005年末，各项存款余额达10.5亿元，占全行存款总额的66％，较年初增加 3.1亿元，实现经营利润3540万元，人均创利196 万元。2003年，被山东省分行评为“先进单位（集体）”，2003年至2005年被济宁市任城区政府评为“先进单位”；2004年，被授予总行级“青年文明号”荣誉称号，2005年被授予总行级“女职工文明示范岗”荣誉称号，2006年被授予全国金融系统“女职工文明示范岗”荣誉称号。

一、健全组织 完善一流工作机制

为深入开展“女职工文明示范岗”创建活动，该行制定了《创建“女职工文明示范岗”实施方案》，成立了创建工作领导小组，明确了人员及工作职责，定期组织开展创建活动。

——实行创建内容和服务承诺公开制。向社会公开服务承诺，张裱上墙;聘请社会监督员，公开接受社会监督，从组织、制度上保证了创建工作内容落到实处。

——明确具体创建目标。以提高政治、业务两个素质为目标，以建设高度职业文明、争创一流业绩，培养“四有”新人为具体内容，以强化岗位技能，规范岗位服务，完善岗位考核为中心，以爱岗敬业、成才奉献为目的，不断丰富创建形式，完善服务措施，提高服务质量，使各项工作一直位居全行前列。

——营造浓厚创建氛围。每周五晚上7:00—9:00，集中学习上级行文件精神和兄弟单位的先进事迹介绍，结合创建目标，围绕“我为创建增光添彩”开展讨论，不仅激发了女员工学先进、赶先进的热情，而且营造了浓厚的创建氛围。

二、强化学习打造一流女工队伍

支行营业室作为全行的结算中心，担负着全行12个营业网点的资金清算和重点法人客户结算工作，并代理济宁任城区国库业务。面对业务种类多、业务量大的实际，该行将强化学习培训、提高综合素质作为创建活动的总抓手，收到了事半功倍的效果。

——抓学习。组织女员工集中学习了《商业银行法》、《会计法》、《票据法》、《支付结算办法》、《公司法》等法律法规，聘请有关专家讲授市场营销、服务礼仪等职业女性应具备的专业知识，切实提高了女员工的综合素质。同时，积极倡导立足岗位、自学成才，鼓励女员工利用业余时间参加在职学历、学位教育和各类执业资格考试。目前，营业室已有2名女员工通过自学考试取得大学本科学历，3名大学本科在读；3名女员工参加社会统一考试取得中级专业技术资格，9人取得初级专业技术资格。

——抓培训。随着新业务、新知识、新产品的层出不穷，将业务技能培训作为挖掘女员工潜能的一项基础性工作常抓不懈。为每名女员工建立了培训档案，定期组织测试，年终对培训成绩进行排名，对优秀者给予一次性奖励，并作为评先选优的一项主要条件。有些30多岁的女同志为了练习汉字录入，上班业务忙没时间练，下了班顾不上吃饭加班练，由于她们的勤奋努力，汉字录入水平迅速提高，在全行举办的点钞、汉字录入、数码录入等各类业务技能比赛中，涌现了一大批业务标兵和岗位能手，先后有6 名女员工在市分行级以上业务技能比赛中获得奖励，5名女员工获市分行级“青年岗位能手”荣誉称号，3名全日制大学本科女员工因工作业绩突出被公开选拔到市分行本部工作。

三、优质服务，树立一流社会形象

服务是商业银行永恒的主题，是市场竞争的必要手段。当标准化服务、知识服务、理财服务成为市民的一种必需时，营业室女员工们又开始思索这样一个问题，在现有条件下，怎样强化服务，进一步提高客户对农行的满意度和忠诚度。经过长时间的充分酝酿，推出了“以业务导航为载体，以提高自身服务意识和服务水平为核心内容”的服务新举措。

——美化服务环境。为保持清新整洁的服务环境，每天将柜台、橱窗擦拭得一尘不染，并根据季节变换摆放盆景和花卉。添置了客户休息椅，安装了自动擦鞋机。设置了“一米线”服务区，确保了客户的隐私和资金安全。

(2)

——规范服务措施。结合市分行开展的“服务质量大提升”活动，对服务语言、服务纪律、服务质量等提出了明确要求，制定了《营业室员工岗位职责》、《营业室员工日常行为规范》、《服务质量考核评比办法》等一系列规章制度，对员工的基本工作标准和行为准则进行了量化，将个人工作业绩、服务质量直接和工资、奖金挂钩，激发了员工的工作主动性和能动性，使员工的服务水平、业务素质在日常工作中得到不断的提高。为加强学习，还实行了每周定期学习制度以及每天工作碰头会制度。定期组织观看由资深礼仪专家主讲的《商务礼仪》教学片，促进了女员工服务礼仪的规范化。推行了站立微笑服务，做到来有迎声、问有答声、走有送声。服务语言一律实行“请”字当头，“您”字当先。在全市农行率先推行了“晨会”制度。每天上班前20分钟召开晨会，由主任、内勤主任、员工轮流主持，每名员工总结自己在昨天的心得体会，查找不足，提出改进意见和措施。文明的语言，得体的举止，周到的服务，温暖着每一位走进营业室的客户。

去年十二月初的一天下午，由于是很多单位发工资的日子，业务量特别大，劳累了一天的同志们每个人脸上透着疲惫。眼看就要到下班的时间了，一位个体户模样的人拎着个大塑料包来到营业室，要求存钱，倒出来一看，大部分都是零残币，这得需要几十分钟的时间，肯定会影响结帐。但“客户至上”的服务宗旨就挂在眼前，只要是客户要求，都要想办法满足。专职负责出纳的整点能手杨兰菊二话没说，接过钱迅速投入整点。此时，根本不需要去动员，每一名暂时没有业务的员工都过来帮忙，而且在办理业务的同时还反过来劝那位客户不要着急，最终只用了不到十五分钟的时间就办完了这笔业务。客户连连称赞营业室的服务是一流的，农行的服务是一流。几天后又存入200万元定期存款，成为营业室的黄金客户，并动员亲朋好友来营业室开立帐户。许多客户都说，到了营业室，就如同到家一样，不仅工作效率高，还处处感到亲切、温馨。正是靠这样周到细致的服务，我们巩固、培养了一大批的优质忠诚客户，树立了良好的社会形象。2005年，在市分行组织开展的“服务质量大提升活动”中，该行营业室获“优质文明服务先进单位”荣誉称号，1名女员工获得“服务明星”荣誉称号，并连续四个季度夺得全市“优质文明服务流动红旗”。

——提升服务层次。在营业厅内设置了大堂经理，一方面做好客户咨询和疏导工作，另一方面有针对性地向客户推介银行卡、代理保险、西联汇款和网上银行等金融新产品。对优质个人客户提供专业理财建议。2005年8月的一天,大堂经理由营业室主任担任,一客户急匆匆来到营业大厅，咨询怎样开立外汇帐户，办理出口业务急用,她热情接待了该客户,并了解到该客户没有专职会计,便对客户说：“别着急，手续我来帮你以最快的速度办理。” 又了解到这位客户出口皮毛生意做得很好,下步有可能需资金支持,又帮着准备资料去人行办理贷款卡,不顾天气炎热，外管局、人行、二十公里外的客户单位，跑了几天办完了所有手续，热情周到的服务感动了客户,便把所有业务都在营业室做,一年外汇结算量达800万元,王主任又根据客户的资金状况推荐他购买了基金5万元,办理保险5万元,在需资金时我行又注入信贷资金予以支持,目前该企业发展非常迅速,成为我行的忠实客户和黄金客户。

营业室通过资产带动、产品拉动、服务促动，实施资产、负债、中间业务一起抓，存款、贷款、保险、基金、贴现捆绑营销，实现了良好的经济效益。

——丰富服务内容。为了抢占个人业务市场份额，营业室主任和客户经理对周边商铺和社区进行“拉网式”走访,走访时随身携带零币和新产品的宣传资料,介绍农行的金融产品，了解他们的经营状况和金融需求，赢得了他们的信任，在周围200米5家金融机构林立的情况下，90%的经营户在我行开立了帐户，并对优质个人客户建立了档案，定期进行走访和沟通。同时，对优质个人客户还实行员工“承包制”，每个员工都负责几名优质个人客户的维护，在做好日常业务的同时，利用业余时间走访客户，做好维护和挖潜工作，通过推行差异化服务，使大批的优质个人客户成为我们忠实的客户群体。有一储户在营业室开立了活期存款帐户，资金余额10多万，资金流量大，交易笔数多，况且是往外地通存，可以为我行带来手续费收入，被列为潜在的优质个人客户。一次他到外地出差，手机欠费，他抱着试试看的态度，请求她们为其代交话费。她们了解情况后迅速代他交了话费，为他办事提供了方便，该客户出发回来后即把在他行的30万元定期存款转存至营业室。

四、开展活动，激发一流工作活力

营业室女员工大都在30岁左右，承担着工作和家庭的双重压力。为了让女员工切实感受到集体的温暖，在组织女员工定期查体，关心女员工身体健康的同时，还把加强修养、陶冶情操同丰富文化生活、促进工作相结合，经常开展一些健康有益的集体活动，让女员工感受到工作的乐趣。

——成立了“读书俱乐部”，开展读一本好书活动。按照“创建学习型组织，争做知识型职工”活动要求，组织女员工学习了《把信送给加西亚》、《没有任何借口》和《细节决定成败》等励志类书籍，激发了女员工的工作积极性和主动性。

——组织开展健康向上的文体活动。利用重大节日和重要纪念日，举办女职工演唱会、演讲比赛、联谊晚会和各种健康向上的体育比赛，把个人的成长、自我价值的实现与农行的发展融为一体。

（3）——学习任长霞、金红英等女英模的先进事迹，鼓励女员工以先进为榜样，大力弘扬解放思想、实事求是的精神，紧跟时代、勇于创新的精神，知难而进、一往无前的精神，艰苦奋斗、务求实效的精神，淡泊名利、无私奉献的精神，牢固树立建设一流现代商业银行的坚定信念。

五、加快发展，争创一流经营业绩

推动业务有效发展是创建工作的出发点和落脚点。在“女职工文明示范岗”创建活动中，该行紧紧围绕业务经营这个中心，不断增强女员工的竞争意识和忧患意识。在做好柜面营销的基础上，加大了对重点法人客户和优质个人客户的营销力度。女员工在进行深入细致的市场调研的基础上，广泛利用各种资源，积极实施“三大”（大系统、大项目、大客户）带动战略，努力抢抓“两师（教师、医师）、两员（公务员、高管人员）、两户（个体工商户、农村种养户）”六大优质个人客户市场。2005年10月，济宁市任城区财政支付中心在我行正式开户，日均存款过亿元，存款市场占有率由原来的50%提高到95%以上。2005年以来，营业室新开对公账户451户，增加存款2.7亿元；拓展8万元以上优质个人客户317户，增加储蓄存款6671万元，占储蓄存款总额的45%。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。营业室通过开展“女职工文明示范岗”创建活动，促进了各项业务的健康快速发展。成绩属于过去，未来更需努力。伴随着春天的脚步，任城区支行营业室的女员工们将继续高举“文明示范岗”的旗帜，以巾帼不让须眉的气魄，再次扬帆远航。

第四篇：树远大理想 展青春风采

树远大理想展青春风采

同学们：

理想，在我国古代被称为“志”。古人是很重视理想的，即使到了贫无立锥之地，也要恪守“人穷志不短”的信念，坚持他们的理想。诗人流沙河说过：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走向黎明。”

从古至今，多少年，多少代，多少志士仁人都有崇高的理想，但他们受到时代的限制，有许多英豪感到生不逢时，饮恨终生。江州司马，沦落天涯，泪湿青衫，东坡居士赤壁岩下憤呼:“人生如梦”，陆放翁临终吟“万事空”，秋瑾女士狱中咏叹“秋风秋风愁煞人”。„„然而，那种令人诅咒的日子已经一去不复返了。现在，我们祖国已是“天公重抖擞，九州生气扬”的时代了。今天是昨天父辈们用蘸着鲜血的理想建成的，明天更需要用我们蘸着汗水的理想去创造！过去，祖国在无数中华儿女的理想和信念上站立起来；将来，祖国更需要我们用开拓和进取使她富强!

我们正处风华正茂、年富力强的青春时期，青春正是人生的春天，早晨的太阳，蓬蓬勃勃，灿烂火红，绚丽多彩。青春是人生的黄金时代，充满活力，富于探索，勇于追求，敢于创造。在青春的世界，沙粒要变成绿洲，这才是青春的美丽，青春的快乐，青春的本分！

同学们，我们要丢掉烦恼与忧伤，丢掉埋怨和叹息，丢掉悲观和失望，从狭隘的个人主义勇敢地走出去，从金钱的方孔里勇敢走出

来„„挽起理想的手臂，挽起知识的手臂，昂首挺胸地向前走。我们每个人都是一束阳光，合起来就是一轮太阳，就是一个春天，我们每个人都是一束纤维，织起来便是一叶巨大的风帆，就可以推动祖国航船前进。

同学们，我们是龙的传人，是华夏的子孙，是五月的花海，是新世纪的弄潮儿，我们应该用青春拥抱未来，前方是新世纪的曙光，是我们的用武之地。我们正当青春年少，应该超越古人的雄心壮志，努力学习，艰苦奋斗，用辛勤的汗水，浇灌灿烂的理想之花，用拼搏的双手去开拓，祖国美好的未来，用知识打开宇宙的大门。谢谢！

孝义中学八年级三班王卓妮

2011年4月

第五篇：先锋领路展风采 争先创优树标杆

先锋领路展风采 争先创优树标杆

景德镇项目与2010年12月31日年底投产，这既是所有在景电项目的领导的职工的努力成果，同时也得益于“景电先锋”工程的建设，通过开展各类“创先争优”活动，促进各项工作顺利开展。为年底投产打下了坚实的基础。

一、背景分析

为贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，以及公司十二五规划，引导基层党组织和党员创先争优，“优化结构，提升能力”充分发挥模范带头作用，景德镇项目党总支，为了更好的贯彻这一方针，积极做好争先创优的各项活动。项目党总支对党员和职工的调研进行了一系列调研，其中主要存在以下不足：

一是、景德镇项目工程，工期要求紧，土建、安装交叉作业严重，再加上属于“三边”工程，即：边设计、边修改、边施工以及当地恶劣的天气环境影响等客观因素的存在，均给我们在安全、文明施工、工程进度、质量管理等各方面带来了非常大的困难和更高的要求。二是、职工普遍反映业主和工程公司，管理太严、要求太高，工程难做，导致工作目标不明确、工作热情不高。部分职工存在干好干差一个样的消极思想，工作激情难调动，工作思路不清晰，争创目标不明确，工作措施不到位，争先创优热情不高。

三是部分党员干部意识不强、先锋模范作用难体现。部分党员理想信念淡化，存在不可能完成的思想，缺乏进取意识和创新精神，先锋模范作用没有发挥。

四是、项目技术人员都是从大学毕业一两年的大学生，普遍年轻化，缺乏经验。迫切需要有经验甘于奉献的老师傅带教，通过带教让他们迅速适应岗位，成为独当一面的工程建设人才。

为了解决这些问题，我们多次进行专题研究，逐步认识到，“先锋就是带头，项目党员先锋就是使项目工程各项节点目标量化、考核分值化、使人人有事干，人人抢着干”

二、组织实施

经过项目党总支的研究分析和讨论，决定开展以“景电先锋”工程为主题，在党员中广泛开展“共产党员做模范”、“一个党员一面旗帜”、“党员立功竞赛”等各种形式的创先争优系列活动，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使“创先争优”活动真正从形式和内容上得到落实。具体通过以下几个方面落实

（一）开展教育活动。结合廉政教育、安全警示教育、增强党员爱岗敬业和遵纪守法的自觉性；加强党员的政治理论学习，重点科学发展观等内容。

（二）开展专题讨论。通过组织党员重温入党誓词，开展“入党为什么？党员图什么？为党做什么？”、“如何学先进、讲奉献、比贡献”、“在工作中如何体现共产党员的先锋模范作用？”的讨论。将党员在“创先争优”活动中激发出来的政治、工作热情和奉献精神变为现实的工作动力。

（三）开展党员先锋岗活动。以劳模科技攻关、党员责任区的形

式在部门之间、党员之间开展“比学习、比干劲、比创新、比贡献”的活动，通过党员的先锋模范作用带动周围职工群众做好各项工作。

（四）围绕本职工作管理难点和重点，召开党员座谈会，让党员想办法，出主意，鼓励党员发挥更大作用。

（五）用将先锋工程理念融入于项目文化建设，通过各种演出表演形式，构建和谐文明工程

为确保“景电先锋”既科学公正又规范具体，我们在开展项目“争先创优”活动中，紧紧围绕“干什么、干到什么程度、怎样评价干好干差、怎样争先进位、怎样建机制管长远”等问题。项目所有党员按照所争先创优考评制度指定的标准，紧扣党总支中心工作，围绕工程建设最迫切、最急需解决的难点问题，就工程进度、质量安全、科技创新等方面分别作出承诺，明确完成时限，自觉接受党员群众的监督。以“创先争优”活动为契机，时刻牢记宗旨，争当实践科学发展观排头兵。奋发有为，勇于创新；甘于奉献；严格自律，进一步发扬公司“承诺服务”的精神。

三、工作成效

通过“景电先锋”工程，充分凸显了党员的带头作用，构建典范工程。各项工作成效明显。

1、针对性宣传教育，区域化动态管理

项目党支部教育、号召全体党员牢记使命和责任，切实做到学在前、干在前，敢于吃苦，敢打硬仗，以过硬的本领、顽强的作风、适

时的在职工中开展“适者生存”的教育。让职工明白“做好一个工程就是赢得一块市场”的道理。鼓励职工用快乐工作法，积极面对工程中遇到的困难，建立党员和领导干部的安全动态责任区域，做到责任到人、区域到人、考核到人。通过各项宣传教育，党员及职工思想有了明显增强，一支和谐向上的项目团队逐渐形成。有力的思想保障，确保年底单投任务的圆满完成的条件之一。

2、大力弘扬先进，“群英谱”激发热情

为了推进“景电先锋”工程的开展，项目部在施工现场设立了上海电建景电工程群英谱，“群英谱”对在景电工程建设中，有各施工单位和班组及各管理部门填写申报表报项目部，经项目班子讨论决定，对每月表现突出的职工上“群英谱”榜单，进行宣传和报道，并且给予一定精神和物质的嘉奖，让先锋作用，更加透明化，更加深入人心。

在这项活动中就涌现了不少我们优秀党员的身影，例如我们的工程部长张政忠同志，在工作上他强调真抓实干，施工现场他跑的勤，跑的快。并且总能把下阶段的工作策划安排的紧紧井井有条。每天晚上都能见他与施工管理员,施工队负责人协调商讨明日工作的计划。锅炉区整洁的厂坪，让人警醒的横幅标语。这是他紧密布置严格监督的结果。国网公司检查组的领导赞到“上海电建的安全文明施工水平堪称一流”。

他们的一言一行深深地影响、激励着其他党员和年轻的技术员和现场的每位职工，许多年轻党员都以这位优秀的老共产党员为榜样，在各自的本职岗位上拼搏奉献着。各班组职工掀起了比拼赶超的安装高潮，创造出——9天完成12根大板梁的吊装；月最高完成焊口1.8万、日最高1135道焊口等记录。

3、劳模带头引领，科技攻关出成果

在成立以上海市劳动模范、项目执行经理张林军为组长，党员和技术人员为成员的“劳模技术攻关小组”。集合科技攻关任务，项目先后确立了以专业划分为基础的5个科技攻关技术小组。由项目经理张林军总负责，23人次根据各自专业参与其中。更多的年轻技术员在学习劳模、接近劳模、效仿劳模的过程中脱颖而出，使整个项目部形成一种学、赶、超的良好氛围。例如，在4月的检查中发现部分水冷壁片的变形量较大，原因主要为设备供货的变形量较大、设备供货尺寸偏大现场需要切割鳍片后再加工，加上现场的焊接变形量，导致整体的变形量加大，严重影响了施工的工艺质量，为此技术攻关小组的成员们仔细琢磨认真研究后，负责锅炉专业的项目副总工预备党员段安勇同志，果断提出了对间隙较大的鳍片增加密封条，减少焊接熔敷金属的数量，减少焊接的变形；采用外加拘束力的方法防止大面积整体变形；采用归一化的焊接方法进行对称施焊，三条有针对性的措施。施工班组在听取了他的意见后，并采取了防变形措施后，水冷壁变形得到了有效控制。

4、化难点为亮点，争创项目标杆

针对业主对安全文明施工的高要求，我们对文明施工进行了精心策划，以点带面推动项目安全文明施工走上规范化轨道。如我们在锅

炉区域设立了宽敞明亮的安全通道，通道内设立了警示镜、安全教育图片、安全作业行为闪光栏和暴光栏等，将此作为教育、整治个人违规行为的场所。

针对业主争创鲁班奖的高标准质量目标，我们对工程质量同样进行了亮点策划，例如化水区提出的“打造精品，样板领路”的质量目标。通过对现场的精细化管理，过程监督，以及成品保护。为项目部在景电工程树立“精品”的丰碑。

5、先锋文化渗入，人文关怀互动

项目党总支与业主联合举办了 “庆五一，劳动者风采”大形文艺晚会上，项目部以上海市劳模张林军为原型人物，编排了一台情景小话剧“挚爱”，大力弘扬先进人物典范，感人的事迹引起了所有观众的共鸣，突出了先锋品牌人物在景电工地的风采。

四、推广价值

通过开展“景电先锋”工程，鼓励先进，提高中间，鞭策后进，激发党支部领导班子成员和党员的开拓创新、敬业奉献精神，在党员中掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，营造出了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面，促进各项工作顺利开展。综上所述由“景电先锋”工程的顺利开采所带动的效应，归纳出以下几点推广价值。

一是“景电先锋”工程为党建工作服务科学发展搭建了有效载体。当前，公司全面贯彻深入学习实践科学发展观，为全面完成公司“十二五”规划目标任务，而“提升能力，优化结构”。实现这一目标，迫切需要发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大共产党员的先锋

模范作用。“景电先锋”工程的顺利开展证明了，紧紧围绕了推动科学发展，激励广大共产党员勇立潮头、争先进位，凝聚起了强大合力。同时为项目工程又好又快发展、企业的可持续发展提供了坚强组织保证。

二是“景电先锋”工程为新形势下项目党组织、党员保持和发展先进性提供了实践平台。“景电先锋”工程，坚持个性化设计、分领域分区域创建，对等每个党员都制定了“三确保五比”的竞赛标准，在每个专业都开展主题实践活动和争创活动，使各专业党员的先进性在标准上得到了明确，在实践中得到了体现。正是因为“景电先锋”工程使党组织和党员的先进性看得见、摸得着，才被职工群众誉为推动群众所肯定

三是“景电先锋”工程，为提高基层党建工作标准化规范化科学化水平提供了有效途径。项目在实施“景电先锋”工程中，坚持标准化要求、个性化设计、规范化推进、科学化考核、系统化落实，整个工程推进既有目标引领，也有考核激励，既有落实措施，也有制度保证，构建了全员参与、品牌引领、区域创建、全面推进的基层党建新格局，有力提升了基层党建工作的标准化规范化科学化水平。

“景电先锋”工程实施以来，有力提升了基层党建工作科学化水平，得到了广大党员干部的一致认同，焕发出强大的凝聚效应和牵引效应。这一经验，同时也得到了公司党委组织和业主管理公司的充分肯定。