共同发展在“陈实”

第一篇：共同发展在“陈实”

共同发展在“陈实”

——张宏喜

陈店实验学校自创办以来，就以“一切为了学生的终身发展”为宗旨，以“优质教育创造学生的幸福人生”为使命，以学生“快乐学习、自主学习、高效学习”为立足点，力使每个学生成为素质高能力强的现代人才。为此，学校特从全国各地精挑细选了一批思想素质高、业务能力强的教师，同时还特别注重他们的业务培训，把“培训当成教师的最大福利”，努力践行“教师的发展就是学校的发展”的教育思想。看到很多教师在进步、在成熟，甚至即将成为名师，我为教师和学校同发展感到高兴，我更为陈店实验学校的莘莘学子感到庆幸。

很多民办学校在教师队伍建设上往往倾向“优胜劣汰”，一般都不会投入过多的人力、物力和财力。但陈店实验学校始终认为只有教师的发展才有学生的发展，只有学生的发展才有学校的发展。现代社会竞争激烈，知识更新快，信息来源广，原来称没有知识的人为文盲，现在则把不继续学习的人称为文盲。于是学校在教师中树立了终身学习的观念，把打造一支学习型、研究型的高素质教师队伍作为学校发展的大事来抓。

每学期初，无论学校工作多么紧张和繁杂，学校都坚持利用数周的时间对教师进行各方面的培训。培训的形式多种多样，或邀请知名专家学者来校讲座，或外出学习进修，或品析名家名师视频录像等，另外还坚持将感受体会进行讨论交流，从而确保了用当代最先进的教育理念指导学校的管理和教学。重大的节假日学校通常会安排专门的业务学习；平时学校都会按常规开展“六个一”活动，即班主任每周末的一次专题学习和每月底的一次经验交流；各教研组每周的一堂公开课和一次“校本教研”；所有教师每周做一套中考试卷和写一篇教育札记„„

一年半来，在学校的组织下，教师们观看了魏书生、李镇西、丁榕等著名教育专家的视频讲座，聆听了许锡良、韩吉东等著名教育专家的现场报告，研究过洋思、杜郎口、永威、上海静安附校等著名学校的一些教学实录；学校领导和教师还按照计划分批到上海、江苏、山东、河南、广州等地的一些名校进行了现场学习和实地考察；汕头、普宁及附近只要有学习和交流的机会，学校绝不会让教师错过。另外，学校还重金聘请了特级教师和外籍教师加盟，长期和教师们进行

直接的切磋和探讨。

一年半来，在学校的引领下，教师们学习并消化吸收了“赏识教育”、“合作学习”等先进理论，结合实际灵活地尝试着洋思的“先学后教，当堂训练”和上海静安附校的“后茶馆式教学”等国内认可的一些先进的教学模式。

一年半来，陈店实验学校的学生自主学习、健康成长，教师爱岗敬业、指导有方，学生、教师、学校三者和谐统一、共同发展。

陈店实验学校“一年打基础，两年上规模，三年创品牌”的理想必将在陈店实验学校这片肥沃的土地上开花结果。因为他们选定了一条正确的道路：教师的发展必将促进学生的发展，学生的发展必将促进学校的发展。

第二篇：齐心协力 共同发展

齐心协力 共求发展

——深圳童宝乐童装有限公司09年招商宣言

深圳市童宝乐童装有限公司成立于一九九二年，是一家集儿童服装、童鞋、童车、玩具、儿童用品、保健品为一体的综合性童装有限公司，公司坐落于深圳福田区巴登街154号巴登工贸2楼，占地一千多平方。本公司一直以来倾心打造了“童宝乐”这个经典童装品牌，并在中国大陆获取了“童宝乐”商标的注册权，同时公司也打造了电子商务平台，注册了“童宝乐”网络实名，提供各类儿童系列及婴儿用品加盟代理、批发零售，来样定做各类款式服装、工衣、校服。多年来“童宝乐”以其优质的服务得到了广大零售商、小朋友及家长们的青睐，拥有批发零售客户累计10000余人。公司坚持互惠互利的经营理念，以市场为根本，质量为生命，拥有了一支高素质，有创新能力，有拼搏精神的优秀团队，在这支优秀团队的共同努力下，“童宝乐”正迈向壮大。企业格言：客户的需求，我们的目标！

09年随着全球性金融危机的持续蔓延，整个童装行业整体下滑，加上同行竞争，相互之间的价格战，导致形势日趋严峻。根据公司特聘专业人士市场调查分析就针对巴登街童装行业来说，近两年来新成立的深圳东门、白马等大型童装批发市场造成的冲击导致巴登同行业利润每年降低30-40％以上；当然原因不仅这些，追根求源，由于巴登童装行业缺乏统一管理，各自为战，以致信息反馈不到位，市场定位不准，进货渠道混乱，因此直接造成款式陈旧，货品堆积，利润微

薄等，综合原因最终只有被其它科学管理的企业和瞬息万变的市场所淘汰。

童宝乐面对这一艰巨局面没有退缩，而是逆流而上，开阔思路，大胆创新。为了深入市场，找出问题的根源，童宝乐有限公司新任总经理梁极带领公司主要骨干和资深员工不辞艰辛于09年3月——4月间远赴湖北武汉汉正街、黄石、安陆、广州流花、虎门福民、佛山，等服装织造批发基地开展深入调研，剖析服装生产加工流程，掌握行 业最新价格，并相继与贝恩宝、小方块、安华服饰、凤凰针织等大型品牌服装公司生产厂家进行了洽谈，达成了合作事宜，制定了全新的发展规划。

全新思路独树一帜，童宝乐于09年4月初投入巨额资金装修，将童宝乐批发城提档升级为童宝乐童装展示中心，高薪特聘服装营销专业人才管理，成立了童宝乐企业发展规划小组，由总经理梁极担任组长，拟订组织召开09年夏季客户订货会，目前公司正处于紧张有序的筹备之中。

一家公司的力量太渺小，集体的力量才庞大。历史经验教会我们同行业只有齐心协力抱成一团供求发展才能面对市场任何危机，才能不断发展壮大。对此，童宝乐本着“达者兼济天下”的心态，甘做巴登童装业界的孺子牛，为广大巴登童装业界同行提供无偿帮助。对此，本公司诚招各童装商户加盟，加盟初步意向如下：

一、零加盟费，零场地租金；

二、进货渠道，客户资源共享；

三、提供专业人员统一规划管理；

四、提供市场与网络销售平台，五、具体加盟事宜有待双方近一步协商。

“宝剑锋从磨砺出，梅花香至苦寒来”，我们坚信付出就会有回报，只要我们携手合作，齐心协力，共同发展，必定能共同共度难关，我们立志打造出中国童装业界第一品牌！

深圳童宝乐童装有限公司

2009年4月宣

第三篇：领导在共同发展提升仪式讲话

同志们：

省委、省政府一直高度重视加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展。特别是在刚刚过去的“十一五”时期，我们围绕“争取到2012年绝大多数少数民族乡村赶上或超过全省平均发展水平”这一目标，采取了省民委委员单位对口扶持民族乡村、实行包保责任制、设立少数民族发展资金和扶贫资金等一系列措施，少数民族聚居地区呈现出经济发展速度加快、基础设施明显改善、社会事业健康发展、各族群众生产生活水平明显提高的良好局面。这是广大少数民族群众在省委、省政府领导下，团结拼搏，艰苦奋斗的结果，也凝聚着省民委委员单位及各有关方面的心血和汗水。借此机会，我代表省委、省政府向广大少数民族群众表示亲切问候！向关心支持少数民族和民族聚居地区经济社会发展的各有关单位及社会各界人士表示衷心感谢！

为进一步加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展，大力推进民族团结进步事业，省委、省政府决定正式启动少数民族和民族聚居地区“共同发展”提升行动，“两办”专门下发文件进行了部署。刚才，丽芳同志宣读了国家民委主要领导给宝顺书记、三运省长的感谢信，并介绍了提升行动的有关情况，省农委、亳州市的同志作了很好的发言，23家省民委委员单位签订了项目承诺书。希望各地各部门结合实际，认真抓好落实。下面，我再强调几点意见。

第一，要着眼加速崛起兴皖富民和推进民族团结进步事业大局，进一步增强实施“共同发展”提升行动的责任感和使命感。省委、省政府明确提出，“十二五”时期要大力推进科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民，为全面建设小康社会打下决定性基础。实现这一目标，必须切实解决好我省区域发展中不均衡、不协调的问题，进一步加快包括民族聚居地区在内的欠发达地区发展步伐，推进区域良性互动发展，逐步缩小区域发展差距。还要看到，让少数民族聚居地区与全省其他地区同步发展，也是贯彻各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展主题的必然要求，是全省各族群众尤其是50万少数民族群众的热切期盼。各地各部门要充分认识到实施“共同发展”提升行动的重要性，以更硬的举措，更实的作风，认真落实好省委、省政府的部署要求，努力让民族聚居地区与全省其他地方同步全面建成小康社会。

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第二，要围绕提高少数民族聚居地区群众收入这一核心要求，全力推动少数民族和民族聚居地区又好又快发展。刚才，丽芳同志介绍“共同发展”提升行动的目标是，到“十二五”末，力争使全省少数民族乡村经济社会发展稳定赶上或超过全省平均水平。其中涵盖了基础设施建设、产业结构升级、增产增收、基本公共服务均等化、改善人居环境等方面。我认为，这一目标最核心的要求，就是要不断提高少数民族群众收入水平。这既是我们坚持以人为本、执政为民理念的必然要求，也是对“十一五”时期“赶超目标”的延续和发展。我们要紧紧围绕“十二五”时期力争实现城乡居民收入翻一番的目标，大力发展现代农业，着力培育农产品加工业，加快发展民族乡村特色产业，坚持以产业发展促进少数民族群众增收。要努力完善少数民族群众创业服务体系，加大创业扶持力度，坚持以自主创业促进少数民族群众增收。要积极发展二三产业，大力推动农民转移就业，不断增加农民工资性收入。要认真做好扶贫开发工作，大力实施民生工程，坚持以加大投入促进少数民族群众增收。总之，我们要通过实施“共同发展”提升行动，大力推动少数民族乡村经济社会又好又快发展，努力让少数民族群众更多更好地享受到改革发展的成果，不断提升幸福指数。

第三，要把握促进民族团结这一重大原则，坚定不移地促进各民族和睦相处、和衷共济、和谐发展。民族团结，是解决民族问题的重大原则，也是实施“共同发展”提升行动必须坚持的重大原则和所要达到的重要目的。各地各部门要结合“共同发展”提升行动，继续深入开展民族团结进步宣传月和“和谐民族乡村”创建活动，切实维护少数民族合法权益，及时排查化解涉及民族因素矛盾纠纷，不断巩固发展团结和谐的大好局面。当前，要牢牢把握庆祝建党90周年重大契机，大力宣传党的民族政策，大力宣传党和政府为加快民族聚居地区发展、保障和改善少数民族群众民生所做的努力和取得的巨大成就，进一步坚定各族群众在党的领导下创造美好生活的信心，更好地把广大少数民族群众团结在党和政府的周围。

第四，要抓住夯实基础、提升素质这个关键，进一步激发少数民族和民族聚居地区科学发展的内生动力。实施“共同发展”提升行动，加快少数民族聚居地区发展，最根本的是要靠民族乡村各级党组织的坚强领导，要靠各族群众自己去努力奋斗。要结合贯彻落实教育、人才发展规划纲要，进一步提升少数民族群众素质和能力，特别是要加强技能培训和创业培训，着力培养大批有文化、懂技术、会经营的新型农民。要抓住乡镇党委换届刚刚结束和将进行村级党组织换届的契机，切实加大教育培训力度，着力选优配强村级领导班子，不断提升基层组织带领群众推进科学发展、促进社会和谐的能力。当前，尤其是要紧密结合创先争优活动，引导民族聚居地区基层党组织和广大共产党员，在实施“共同发展”提升行动上创先进、争优秀，为加快改变民族聚居地区面貌作出不懈努力。

第五，要强化政策支持、完善工作机制，进一步形成支持少数民族和民族聚居地区加快发展的强大合力。加快少数民族和民族聚居地区经济社会发展，事关全局，影响深远，必须加强组织领导，强化政策支持，完善工作机制，努力形成有利于民族聚居地区加快发展的良好环境。民族乡村所在市、县（市、区）要切实发挥属地管理的作用，认真落实包保责任制，制定有效措施，力争在最短时间内缩小差距、见到实效。省直各部门要结合“十二五”规划的实施，坚定不移地落实好国家和我省关于扶持民族聚居地区发展的各项政策措施，特别是要不断从资金、项目、技术、人才等各个方面加大扶持、给予倾斜。省民委委员单位要切实兑现承诺，积极开展好对口扶持工作，认真抓好项目扶持，注重智力支持，努力为民族乡村多办群众满意的实事。省民族宗教工作领导小组及办公室要加强调查研究，注重宣传引导，建立健全机制，切实抓好工作的协调、督办和落实，努力推动形成各司其职、通力协作、全社会关心支持民族地区加快发展的格局。

这里我再突出强调一下，实施提升行动必须牢牢抓住项目，实行项目牵动。有项目，提升行动就能成功；无项目，提升行动就会落空。要通过谋划好项目，落实好项目，确保如期实现提升行动的目标。可以考虑，到年终再召开一次推进会，检查项目落实情况，谋划新一轮的项目实施,持续不断地把这项工作深入推进下去。

同志们，实施“共同发展”提升行动，意义重大，使命光荣，希望各地各部门按照省委、省政府的决策部署，认真抓好各项工作的组织实施，务求取得实效，使我省少数民族和民族聚居地区经济社会发展迈上一个新的台阶，让民族乡村的各族群众过上更加幸福美好的生活。

第四篇：学生励志演讲稿：学陈实 强意志

学生励志演讲稿：学陈实 强意志

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

大家好。

我演讲的题目是：学陈实 强意志。

我们人生中充满了各种各样的挫折与挑战，面对这些挫折与挑战，不同的态度会造成不同的结果。

张海迪就是一个有力的证明。她身患高位截瘫，而她在病床上，用镜子反射来看书，最后张海迪以惊人的毅力学会了4国外语，并成功的翻译了16本海外著作。这样的意志不得不让人赞叹。

而如今有一位学生他也坦然的面对了所有的挫折，他叫陈实，是我校初三宏志班的一名宏志生，在他出生没多久，父亲就患上了重大疾病，家里为了挽救父亲，花光了所有的积蓄，生命保住了，可父亲落下了残疾。几年后，父亲病情加重，瘫痪在床，生活不能自理，家庭困难重重。母亲这时失去了生活的希望，在他七岁时离家出走，至今都不知道在哪里。不幸的事接踵而至，和他相依为命的父亲也于2010年最终撒手人寰，一声不吭地悄然离世了。今年3月无情的厄运又再一次降临到了这个学子的身上--------他不幸患上了“强直性脊柱炎”，这是一种不死的癌症。面对人生的沉重打击，面对家徒四壁的生活境况，陈实依然挑起了生活的重担，照顾年迈的爷爷奶奶。在残酷的现实面前，坚强的陈实并没有被吓到，他赶走了忧伤，选择了坚强，用自己的汗水书写了人生绚丽的篇章。生活的磨练让他有足够的意志去面对、去迎接、去挑战、去超越。

坚强的毅力无往而不胜。任何一个有着坚强毅力的人，都不会光想而不做，不会被困难和挫折吓倒。

如今，有些同学在挫折面前唯唯诺诺，不敢正视挫折，更有一些同学面对一些小挫折就哭爹喊娘，抱怨声连天，甘愿消极沉沦，不敢去面对挫折，打败挫折。既浪费了宝贵的青春年华又得不到难得的锻炼机会，要知道这是一种无形的损失。

亲爱的同学们，如果一个人缺乏意志力，那么，即使他生活的条件再好，天资禀赋再高，也只是一事无成，历史上的江淹，就给了我们一个最真实的例子。历史总会出现惊人的相似之处，发现笑气的戴维到了后半生也是碌碌无为。

因此，让我们每个人都具有坚强的意志，面对困难，克服弱点，成就人生吧！

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：我在已于昂的实习共同发展

共同成长

医生不代表你自己，你是拯救的化身，你不能以自己的好恶选择病人，你不能以个人的得失衡量生命。喜欢的我就救，不喜欢的不救，对我有好处的我救，没好处的不救。如果每个医生都这样，白大褂就染黑了。医生要训练出一种素养，一种本能，就是死的要往活里拉，活的要往好里拉。每救活一个人，都是对自己的一种挑战。医生这个职业，与技术关系小，与道德关系大，有技术没道德，永远不是合格的医生。

爱岗敬业是医院一个长期的教育课题，是我们医院的一个基本口号。“爱岗敬业”的基础是一个“爱”字，而关键在于“敬”字。所谓爱字的本意是喜爱、喜好。爱岗就是要热爱自己的工作岗位，要努力做到干一行、爱一行、专一行。千万不能有干一行怨一行的不良念头。“爱岗”具体表现在日常工作中，就是要兢兢业业做好每一天的工作。所以，只有开好爱岗之花，才能结出敬业之果，这是互为因果的关系，两者缺一不可。树立爱岗敬业的精神，首先要解决好为谁而工作的问题。从大处讲是为建设祖国而贡献，从小处说是为生存而出力，面对当前就业困难的高压，我们知道必须珍惜目前的这份工作，这也是每个人工作的动力。其次要清醒认识到是工作岗位要求你怎样做，而不是工作岗位来随你的喜好而变化，既择之，则安之，既然你选择了这份工作，你应该好好去做。自己在医院十年工作下来，见证了他的成长，也对他充满了感情。正因为我们有这样一个团队，我们的医院由几个人发展到了几十个人，才有了今天科室的壮大，有了医院今天的发展。一个科室和一家医院的发展，常常需要几代人的不懈努力，才能得到社会的认可。

医生是一门经验科学，没人敢说：我是自学成才的一位名医。回顾我们走过的路，里面该有多少悲欢离合的故事？有失败的，也有成功的经验。我们应该懂得感恩养育我们的父母，感恩传授我们知识的老师，感恩给了我们施展人生梦想的医院，更应该感恩培育我们成长的党。

2011年6月将会是我院的另一个起点。一个我与医院共成长的起点。一个飞越的起点。一个通往永恒的起点……满怀对生命的敬仰、承诺着关爱和责任，爱在左，责任在右，走在生命的起点，随时撒种，共同将这一径长途，点缀得花香弥漫！

众人划桨开大船，虽然我个人的力量是微薄的，但我是医院全体职工中的一员，我会继续努力的工作着，发挥着我的作用，让医院这艘扬帆出海的大船能够走的更稳、更远！尽管远行的路上会有风有雨，甚或还有巨浪，但我们不会畏惧，更不会退缩。我们坚信矫健的雄鹰一定会扇动双翅，无畏的目光一定会为我们指引前进的道路！当鲜花盛开的五月悄悄降临，当万紫千红的季节换上新装，踏着春天的脚步，七三一医院继续在坚持“以病人为中心，以社会效益为根本宗旨”方针指导下，为建设成为北京河西地区具有特色的现代化综合性医院阔步前进。作为其中一员，我愿与她同呼吸、共发展。

一个政治家的责任在于洞察国际风云变换；一个科学家的责任在于努力发明创造；一个医务工作者的责任在于掌握先进的医疗技术，治病救人；一个护士的责任在于满足病人的需求，燃烧自己，照亮别人。南丁格尔精神再次感染着我们，白衣天使要始终践行光荣而神圣的职责，虽白发斑斑者，仍不失千里之志，青春如火，荡漾着满腔激情，寒来暑往，斗转星移，在无数不眠的夜晚，感受生存和死亡的交响乐章。我们选择了护士这个职业，就选择了神圣、选择了伟大、选择了高尚。

七三一医院有着光荣而悠久的历史传统，从她诞生的那天起，就拥有着一流的技术力量、完备的医疗设施、高尚的医德医风。已在北京河西居民的心中树起了一面旗帜、塑造了一座丰碑，这值得我们每个七三一医务人员的自豪和骄傲!

比陆地广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是心灵，作为一名护士，要拥有博大的胸怀，时刻保持着灿烂的笑容，这微笑是阳光，能减轻病人的疼痛；这微笑是雨露，能滋润患者的心灵；这微笑是翅膀，承载了千万个家庭健康平安的希望！海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。我选择了这个神圣的职业，无怨无悔！七三一医院选择了我，赋以重托。作为七三一医院新一代的主人，我要为医院的振兴发展尽职尽责，鞠躬尽瘁！

医院兴亡，匹夫有责。医院的发展壮大需要我们每个人的共同的努力，从我做起，从身边做起，发扬团队精神、培养协作意识，事事严于律己，处处着想他人。我要始终以学习的态度、务实的工作精神，2H的标准规范自己，不断固本强身，树立终身学习思想，强化专业知识和技能，不断提高个人综合业务素质，学习临床一线人员对待科学精益求精、严谨求实的作风；发扬工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神；学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力；及时给自己注入新鲜的血液，给我院的发展带来新的气息和活力。

诗人泰戈尔曾经说过：“天空中没有翅膀的痕迹，但我已飞过！”作为一名护士，我深信，丰碑无语，行胜于言。呼唤亲情和人性，是社会的要求和人生的向往。七三一医院给我创造了学习、服务、奉献的机会，我才真正体会到自己的人生价值。最后，让我们树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识，把医院当作自己的家，珍惜她、爱护她、建设她。在激烈的竞争中与医院同呼吸、共命运，同发展，纵是前方有再多挑战，也无法阻却我们共同前进的脚步

作为年青人，我既有过“心浮气躁、眼高手低、生不逢时的感叹”，也有过“自以为是，盲目盲从，无所作为的迷惘”。但是，来到××医院后，看见全院职工同心同德、攻坚克难、苦心经营、誓求发展的精神风貌和工作状态后，我沉默了，也醒悟了。虽然我没有机会见证医院发展的每步历程，但我感受到了强劲的发展气息。我想，××医院之所以能够实现跨越式发展，走到今天，正是继承了老一辈光荣传统，靠着这股子敢于战天斗地的抗震精神、敢于标新立异的创新精神和天下为公的奉献精神来实现着自己的梦想，促使我的头脑立即冷静下来，知道自己可以做什么，应该做什么，到底怎么做。

作为新职工，我没有资格谈什么索取，没有资格讲什么条件，只有诚实守信、厚道做人、脚踏实地、努力工作。在××医院这个大熔炉里，要实现自己心中的梦想，只有让青春在奉献中燃烧，才能点燃生命的激情。这不是一句空话，也不是一句套话，而是我掷地有声的承诺，无怨无悔的选择。

首先，把自己定位为小学生，以学习的态度务实的工作。

中国医疗市场进一步开放，看到我院许多医务人员的危机意识、风险意识、责任意识和自我保护意识逐渐增强，为不在残酷的竞争中淘汰出局，拼命充电加油，不断固本强身，反复进修，学专科精专病，学专业强素质……50岁不言老，而我这样一个年青人又怎敢固步自封，轻言放弃？医院是一所新的大学，每位职工都是我的老师，都是我的学习榜样，有许多知识需要不断更新和完善。这是因为，一方面学校里学的多是理论，而医院需要的是实践能力和综合素质,需要的是把脑袋中的先进理论变成活跃的思路，把学问变成医院的两个效益。只有抱着谦虚谨慎、务实求真的求识心态，才能赢得周围同事的支持，理论才会迅速转变成实践经验，否则只能坐吃山空，饮鸩止渴。另一方面，医院竞争归根结底是人才的竞争，在任何单位，人才都是免费的，庸才都是昂贵的。因为人才能创造远比自己成本更大的价值出来，而庸才给再低的工资也是白投入。在医院不论领导还是职工，每个人都是在为自己工作，没有人会养懒汉，天下也没有免费的午餐。所以从现在开始，就要努力学习，努力把自己培养成为一专多能的人才。尽快使自己由人力向人才转变，由专一人才向复合型人才转变，由可有可无的人才向不可或缺的人才转变。这里说的谦虚是真谦虚而不是假谦虚，学习是有主观思想的学，而不是形而上学的学。既要向同事学、前辈学、领导学，也要向患者学、案例学，甚至向医疗纠纷学。时时刻刻把自己定位为一名小学生，学习临床一线人员对待科学精益求精，严谨求实的精神，学习行政工勤人员吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神，学习各级领导科学决策、举重若轻的管理能力，切实使自己像注入了一股新鲜的血液一样，给医院发展带来新的气息。

其次，把自己定位为打工者，靠自身的努力赢得他人的尊重。

作为新职工对自己要有一个准确的定位，就是树立不与他人攀比名利的思想，不要争这争那，而是要把自己切合实际的定位为一名打工者。打工者是什么心态？打工者就是今天不努力工作，明天就要努力找工作的心态。时代呼唤鲁迅先生“甘为儒子牛”的奉献精神，不计较个人得失，踏实工作，厚道做人。目前，虽然医院创造了很好的用人环境，人人是人才，塞马不相马，但前提条件是自己要先是一匹马。试想，没有作为，工作表现平平，不服从领导，谁会愿意提供你更大的舞台和发展空间；没有用武之地，怎会有业绩有所作为？这就像伯乐与千里马的关系，千里马常有而伯乐不常有。是千里马就拿出千里马的能耐让大家看看，别去管他伯乐不伯乐。正确认识自己，正确认识别人，是红花就争鲜斗艳，是绿叶就吐翠衬托。因此，在工作上要主动出击，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把每项工作做好。在此基础上树立一种思想，那就是 “不论别人重视不重视你，但是自己一定要重用自己”，千万不能好高务远、眼高手低，积极地从细微处做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有创意的把它想的周全、做的到位、办的完美，以只争朝夕的精神，投入十二分的工作热情，争抢着干、比拼着干，最大限度地发挥自己的潜能，为医院发展做出贡献。

最后，把自己定位为主人翁，建立与医院血脉相连的共同体。

“不积跬步无以致千里”，医院的发展壮大需要我们每个人从自我做起，从身边做起，并协助他人做好工作。在医院这个团队里只有我们每个人的价值都得到最大发挥，医院的价值才会有最大地实现。如果说，病人是医院的衣食父母，那么医院就是我们每位职工的衣食父母。医院荣辱兴亡，与我们每个人的利益密切相关。作为医院的主人，首先要像谈恋爱一样，先爱上自己的工作，爱上所从事的岗位、爱上我们协和医院。只有对我院的一草一木动了真感情，对工作有了兴趣，产生了激情才可能把工作做的更好。这时候工作不再有上下班之分，即便出差办事同样可以做健康教育，在饭桌上与朋友吃饭也可以做医院的品牌宣传，哪怕回家睡觉兴许会想出一个新的思路，闪出一个新的点子，只有对工作有了这种如醉如痴的感觉，才可能干事、干成事；其次，作为主人翁要树立团队精神，事事严于律已，处处想着他人，在院内自己代表着科室形象，出院后代表着医院形 象。我们一句不当的言语都可能给患者造成误解，影响到医院的信誉，一个不雅的动作都可能损害医院形象，影响到医院的发展，因此时时处处都想着我是“×××人”，一切言行举止都要与医院的发展大方向相符，特别是自己作为医院党委部门的宣传教育者，更应懂得这一点。再次，要树立高尚的职业道德，建立强烈的归属意识。按照胡总书记“八荣八耻”的要求，认真落实卫生系统内部的各项道德规范，以医患和谐为荣、以冷漠患者为耻，以救死扶伤为荣、以玩忽职守为耻，以为民解忧为荣、以违背宗旨为耻，自觉弘扬高尚的医德医风，明荣辱、辩是非、扬正气、保本色，真正把协和医院当成自己的家，珍惜它、爱护它、建设它。

同志们，×××医院灿烂美好的明天正在昭示着我们，让我们在院党委的正确领导下，携起手来，点燃激情，舞动青春，昂首阔步，前进、前进、再前进！

谢谢大家，我的演讲完毕

大家还记得我们的厕所吧？那是厕所只有一间，在后院那个角落里，很老式很脏很臭，每次去那里碰见病人，他们总是怨声载道，说：“这个医院厕所怎么这么落后？什么时候能重新建一所厕所啊？”当时那种财务状况，建个厕所就算是做梦。在2005年，后面住院部重新装修，总算病房有了厕所。现在，8层楼，每层楼都有宽敞洗手间。回忆往昔觉得很苦，但当时走过来的时候浑然不知，如今梦想一步步实现，现在办公室再也不是破破烂烂，我们设备再也不是老化陈旧，去年我们收入达到了705万，以前200万我都觉得高不可攀。我们大家再也不会拿不回来工资，说个实例，去年为了刺激大家积极性，给大家更多的回报，我们进行了两次绩效工资方案核算。年初，我们制定方案，当时想多给点职工钱，以前大家只有一千多元工资，以现在生活水平，有家有室的人生活不会好啊！问职工，你们觉得这一季度拿多少奖金你们满意啊？职工咬牙说，一千，我们发了，在年底，大家又是按季度拿的奖金，多少？3000，我看见有的人真的在笑了，我觉得自己真的有价值了。曾经的往事，依稀而遥远，象一场梦，将我的心轻轻触动。昨天的昨天，已经成为记忆中的风景，心酸的往事，都会在新的明天变成你我心中的片段，慢慢被岁月悄悄抹去。让我们放下已经走过的日子，让我们在回首昨天的记忆里期待明天！因为明天会更好！

当一个人心灵布满灰尘的时候，要靠智慧的语言来清扫。能力的提升是一个缓慢积累的过程，但是心境的突破有时候可能是一瞬间的事情。不论是工作还是生活，保持良好心态，为医院这座大厦添砖加瓦，做到毫无怨言；保持良好心态，遇山开山、遇河架桥；在工作中，理解领导，团结同事，快乐工作，不再抱怨，收获友谊，收获快乐和丰富人生吧