幼儿园教师工资制定(试行)

第一篇：幼儿园教师工资制定(试行)

幼儿园教师工资制定（试行）

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+家长评议+出勤奖+发表文章奖+培训补助+效益奖+每学期终奖金

三、核定方式：

（一）岗位工资：

教师：试用期500元/月，转成临时聘用后600元/月。厨师：试用期400元/月，转成临时聘用后500元/月。说明：试用期为1月

（二）学历补贴（专指具有教师资格证的教师）

具有中专类文凭每月20元；具有自考（远程教育、电大）专科文凭每月30元，函授（半脱产）专科文凭每月40元，全日制（脱产）专科文凭每月50元。自考本科文凭每月加40元，函授本科文凭每月加50元，全日制（脱产）本科文凭每月加60元。教师资格证每月加30元。

说明:以最高学历计算

（三）工龄工资

工作满半年后,下学期仍然临时聘用的教师，每月付工龄工资5元。

（四）家长评议

家长评议良好率达80%（含80%）——90%（不含90%）以内当

月发奖金50元，良好率达90%（含90%）——100%（不含100%）以内当月发奖金70元，良好率达100%当月发奖金100元。

（五）出勤奖（含教师和厨师）

一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等），无迟到，无早退奖励100元。

（六）发表文章奖

园内各类人员均可参与，园内教师必须参与。园内各教师每月至少交园内文章一篇进行发表，多者不限。凡由园内推荐并发表的文章一次奖20元，自行发表一律不奖。每月累计奖励不超过100元，全学期幼儿园累计奖励不超过500元。（文章必须是本人自创，如有抄袭、雇写等行为，一经查实，扣当月所有工资，严重者开除出园）

（七）培训补助

教师出外培训，园内报销车费（指城乡公交）及餐费（6元），各费用报销依据所去地实际情况进行计算。凡不听从安排者，扣除当日工资及本月其它奖励。两次以上不听从安排，开除出园。

（八）效益奖（含教师和厨师）

能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师每月奖100元，厨师每月奖50元。其中教学任务包括按课程表完成教学任务，按时备课，及时评价幼儿等，工作任务包括出外培训，教室布置，打扫卫生等。

（九）每学期终奖金（含教师和厨师）

1、一学期之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，教师

奖金200元，厨师奖金50元。一学期累计请假未超过3天，班级无安全事故发生，教师奖金100元。

2、一学期家长评议良好率平均达80%（含80%）——90%（不含90%）以内给教师发奖金50元，良好率平均达90%（含90%）——100%（不含100%）以内给教师发奖金100元，良好率平均达100%给教师发奖金150元。

3、一学期能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师奖100元，厨师奖50元。

说明：

1、工作不满半年或未坚持工作到学期末的无学期终奖。

2、安全事故指划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项。一旦发生一票否决。

3、请假4到5天的以上各项奖金下减50元，6天以上者无学期终奖。

幼儿园教师考核制度（试行）

一、考勤部分。

教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣5元，当月累计时间达一小时或者迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元出。

请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理。）

病假、事假一天扣20元，旷工一天扣50元。

一月内病假、事假累计3天以上者（包括3天）每天扣30元。

二、教育教学部分。

每周六前必须制定下一周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

每周六将下周备课教案、本周各种记录交于办公室接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师自动离园。

如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项。

如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项。

三、安全、护理

因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5——20元；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。

幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣10元。工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入一次扣教师5元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照假赔偿。

每次进餐后的碗，勺或筷都要擦干竖起来，发现餐具里外有污渍一次扣5元。

五、工作态度

不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月效益奖金为0元。教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。对幼儿园造成较严重的名誉损害的教师必须自动离园。教师不得与家长发生争吵，提出问题应当合理回答，出现争吵一人次扣20元。

上班时坚守岗位，不擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、与熟人聊天，做私生活。严禁会客及接打与工作无关的电话。严禁工作时间内在园（校）内、室内玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣10元。

以上几条扣除部分奖金不够则从岗位工次中扣除。被扣所有工资不足300元的教师从下月起自动离园。

工资发放日期每月27日，另行通知。

本规定从2013年2月27日起执行。未尽事宜另行通知 说明：园内所聘教职工都是临时教职工，不存在转正等说法。

第二篇：幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师工资结构方案

幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构

基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴 +安全奖+满勤奖+校龄补贴 说明：

1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。

2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1—2元／人之间。

3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据教学效果的考核效果而定。具有浮动性，此项金额一般在20—30元／月之间

4、班级人数补贴 是根据教师在这项工作中的工作量而定的，一般在5—10元／人之间，这项主要体现多劳多酬的原则。

5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额一般在30---50元／月之内。

6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额在30—50元／月以内。

7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满一年而设，是幼儿园对教师的一种认可，其金额一般在50—100元／年之间。

注： 炊事员，根据其工作量，结合以上各项，视情况而定。

第三篇：幼儿园教师工资发放方案

幼儿园教师工资发放方案

一、基础工资

1、保底基础工资每月500元

2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元

二、教学奖

完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减

三、卫生奖

定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减

四、仪容奖

仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖

五、学历奖

中专30元，专科50元，本科60元

六、职称奖

幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元

七、园龄费

在本园每工作一年月园龄费30元

八、幼儿出勤提成

每月18天满勤可领提成：小班40元，中班38元，大班36元，学前班34元。18天不满勤的，可按出勤前18天平均，没少一人扣本班一人规定提成

九、职务补贴 园长助理每月50元，班主任每月50元

十、特色费提成

教特色课的教师按特色课纯收入与幼儿园对半提成

十一、教学活动奖

一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，努力奖50元

十二、月奖金

管理费纯收入的10%用作教师的月奖金，当月兑现

十三、年终奖

按在园工作时间每月10元

十四、福利

仲秋节 200元，春节300元，教师节100元，妇女节50元

第四篇：幼儿园教师工资量化表

金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名：（）月份 总得分：

一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）

1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分钟。奖12分。（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。）

2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒扣4分。）

3、每月1-5日交：月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。（1项不按时交扣3分。）

4、准时参加园务会议（包括短会）、业务学习，并做好记录。共7分。（请假的少1次不参加扣2分，无故缺勤1次倒扣5分。）

5、每月同事间相互听课两节，作好记录及评价，不断提高自己的业务水平。共16分。（每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。）

6、本月有教具，每份1分，共4分。不做无分。（教具新颖、创新，额外加奖5分。）

7、根据主题，进行大环境及区角布置，做到美化、儿童化、教育化。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。不能按时完成的倒扣10分。）

8、每天扎实抓教学，按教学计划进行教学，课堂常规好，课时不放任小孩，教师上课状态良好。奖励16分。（如教师不时、按计划教学，发现1次扣2分。）

二、保育奖40分——由赵令容、谢岿负责检查登记（注：全员参与评比）

1、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等。共10分。（按效果的好坏依次是10分、8分、6分。）

2、保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲，梳好头发。奖励5分。（发现1次扣2分，家长投诉倒扣10分。）

3、照顾好每一位幼儿，准时喂病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。（发现一次无分，家长投诉倒扣10分。）

4、值午睡时，不锁门，不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿、为孩子盖被子，安抚不易入睡的幼儿，不大声喧哗或责骂孩子。共6分。（发现值班教师睡觉一次扣3分，两次无分。不值午睡教师必须2：40分到睡房照顾幼儿起床。）

5、不搞乱幼儿衣物，不丢失幼儿财物，不用幼儿物品（包括消毒碗），不吃幼儿的食物（指幼儿中午的饭菜）。奖励5分。投诉或发现一次扣5分，第二次倒扣10分。）

6、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展，不体罚及变相体罚幼儿，奖励10分。（发现一次无分，情节严重倒扣50分或开除。）

三、卫生奖20分——由赵令容、韦林丽负责检查登记 注：配保育员的班主任不拿次项奖。（以下不合格1次扣2分，两次无分，3次倒扣5分。)

1、班级卫生、整洁，物品摆放整齐，桌面清洁。共5分。

2、按时清洗厕所，每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。

3、每天下午下班后，搞好本班卫生，包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。

4、负责的区域卫生完成好，每月打扫1次。共5分。

四、安全奖30分——由曾玲负责检查登记（注全员参与评比）

1、班级不出安全事故。共20分。（幼儿一次轻伤扣5分，两次扣10分，3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责任但情节严重此项无分，属教师责任倒扣20分，若瞒报事故此项无分。）

2、及时发现幼儿病情，幼儿有病马上处理，及时通知园长及家长。奖励4分。（情节轻者无分，严重倒扣10—20分。）

3、做好幼儿安全工作，不让陌生人、未成年人接孩子，不能走失幼儿，共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。

4、值晚班时登记好交接班记录，确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生，关好电器和门窗。值一次班2分。

五、出勤奖50分——由赵令容、韦林丽负责检查登记（全员参与评比）1、1-5号交上月幼儿出勤表，幼儿出勤率高，大班以上高于95%，中班高于94%，小班高于93%，托班高于92%。共30分。（不达标无分）

2、独自全责带班每月补助400元，两人带班：30人以上提成10元/人。托班：25人以上提成20元/人（3人带班平均分配）。以上按出勤率算。

3、请假1人代课补20元/天，10元/半天（如配一名保育员补10元/天）。

4、教师全勤奖20元/月。（不全勤按教师管理制度进行扣除适当工资）

六、家长工作30分——由谢岿负责检查登记（注：保育员不参与此项评比）

1、热情对待每一位家长，不与家长产生争执，家长满意率高，接待热情、主动，及时反映家长意见。共10分。（好10分，较好8分，一般6分，有投诉无分，情节严重倒扣10分。）

2、每日电询缺勤幼儿，每月电访部分幼儿家长，反映幼儿情况并做登记。共15分。（含电话费，没记录无分。）

3、正面宣传我园形象，每月更换家园联系栏的教育内容。共5分。（不按时更换无分。）

七、其它25分——由曾玲负责检查登记（注：全员参与评比）

1、为人师表，讲话文明，衣着整齐，扎好头发，按要求穿校服，不穿高跟鞋、拖鞋，不留长甲，不染指甲。不带不良情绪上班。共10分。（违反1次扣2分，超过3次无分）

2、上班不做私事，不听成人歌曲，不发信息，打电话不长聊、不看小说、不窜班、不闲聊、带班不写 教案。共7分，违反1次扣2分，超过3次无分。

3、爱护幼儿园的财产，不随意损坏或丢失，用完后即时归还。共4分。

4、星期六值班时7：30开门（冬天8：00），做好接待咨询的工作。（1、如有事不能值班，自行找人顶替，无人顶替扣当事人30分，另行安排下一个人值班。

2、如遇值班者外出学习，则跳过此次值班任务，另行安排下一个人值班。）

5、同事间友好相处，不讲同事是非，本班教师相互配合做好每一项工作，共4分。（发生争吵1次无分，严重者倒扣10分以上。）

八、级别奖

1、班主任补贴130元/月。配班教师补贴50元/月。园务组成员补贴100元/月。

2、大专以上毕业：加10元/月。有教师资格证、保育员资格证：加10元/月。

3、园内组织各项比赛，一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元。（配班教室及保育员拿奖金的一半。）

4、工作一年以上，每年增加20元/月。

5、新进教师试用期两个月，第一个月工资900元，第二个月1000元。保育员则是800元和900元。工作出色可提前结束试用期。

九、教师结构及工作分配、工资补贴情况。

1、班主任+班主任（班级工作互相承担，互相协调）。

2、班主任+配班（教学、卫生工作各承担一部分，同时享有卫生奖。）

3、班主任+保育员（班主任独自承担教学加200元，但不享受卫生奖。保育员独自承担卫生工作。）

4、班主任+两名保育员（班主任不享受卫生奖。保育员共同承担卫生工作。）

十、浮动奖罚（工作中有突出表现的由园长给予奖励。在量化表中没有规定的，但却违反幼儿园制度的，也给予适当惩罚。————————————————————————————————————————— 注：以上量化制度由园长熊柳琳，副园长罗宇洋、黄映月进行监督管理。请各位员工严格执行。填写日期： 年 月 日

第五篇：幼儿园教师工资分配方案

幼儿园教师工资分配方案

幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。

一.分配原则：按岗位取酬，能者多得

二.工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖

(1)岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：700元（每月）保育员：550（每月）全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工；一天扣45元 安全奖；出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。

职业道德奖；教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20（2）超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月（小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人），平均每日达90%奖励10元每月。

（3）教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益；40元二等效益；20元三等效益；10元

（4）管理效益：

教学班级管理、保育后勤管理、一等效益；50元二等效益；30元三等效益；10元

（5）创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次

三、年终奖励(300元---1000元)

1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。

2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作

3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。

4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。

5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失

关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明

一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准（520元）。

二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制，多的每月工资一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交统筹费每月300多元。另外，个人参赛获奖园内再发奖金（国家级1000元、市级500元、县级300元）。

三、2009年统计报表的数据上来看：全年发放聘教工资总额为：201399元，发放奖金、津贴及节日慰问费总额为：50395.8。共计：251794.8元，共聘有25名教职工，人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。

四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同，签订合同时没有任何教师反映工资低，或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费，还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收，各班严格规定幼儿人数，不得超额，本期每班基本是三个教师一个班，工作量相对比两个教师一个班少一些。

五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的，也不是像有些不明白事实的人说的那样，我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。

六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园，我们不仅是工作方面要做出示范，而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪，感到骄傲，充满激情，阳光灿烂的投入到工作中，做科学的幼儿教育引领者。