第一篇：达悟小学教职工管理制度
达悟小学教职工管理制度模板
一、教师学习制度
1、要求全体教师必须认真、自觉、积极地参加政治、业务、文化知识的学习，做到自尊、自重、自爱、自强，以高尚的职业道德、较强的业务素质做好教书育人工作。
2、无论参加任何内容的学习，都必须专心听讲，用心笔记。讨论时，积极争取发言，大胆提出建设性的意见。
3、严格遵守学习纪律，学习时间无故不请假、不会客，不做任何与学习无关的事。
4、每逢星期一下午4：00-5：00为政治学习时间，每周三下午4：00-5：00业务学习（学习形式：全校教师集中和分学科组进行，特殊情况另作安排）。
二、教师会议制度
1、各教师必须积极参加各项会议，不得随意请假缺席，如确有特殊情况不能出席者，应向学校请假，否则作旷工论处。
2、准时出席会议，不迟到、不早退，会议中关闭小灵通、手机，不接电话，不接待客人，不带与会议无关的人进会场，专心开好会。
3、严格遵守会场纪律，保证良好会风，会议期间不准看与会议无关的书籍和报刊杂志，不交头接耳，不许在会场中批改作业、写教案或做其它与会议无关的事情，认真听会，并做好会议记录。
4、认真领会会议精神，分组讨论应积极发言，会后按会议提出的要求，完成好各项工作任务。
5、凡代表学校外出开会，要详细记录，回校要向领导或有关教师传达汇报。
三、教师办公制度
1、按时上下班，不迟到、不早退，在办公时间如有事外出应向学校领导请假。
2、办公时，不做有碍他人工作学习的事情，与教学无关的人员不得在办公室逗留，以免影响他人工作。
3、不得随便拿用他人的办公用具，未经本人同意，不得乱翻他人的东西，共用的办公用具，用后要放回原处，不允许私自藏用。
4、要节约办公用品，爱护公共财物。
5、要保持办公室清洁、整齐，保证良好的办公环境。
6、自觉执行轮值制度，履行值日职责，节假日上好办公室门锁，严防
失窃。
7、学生不得随便进办公室，若有事进办公室一定要呼报告，取得老师同意后，方可进入。
四、教师停课、补课制度
1、上课时间，教师非特殊情况不得停课，以保证稳定的教学秩序。
2、教师因事、因病或开会、学习、出公差不能上课者，应事前向学校领导请假报告，并填写好请假申请表，教导处应妥善安排好课程，决不能因教师请假而停课。
3、教师缺授的课，应及时补上，原则上须在请假后一周内补足，以便平衡同级、同科的教学进度。
五、教师值周制度
1、值周教师必须按到校时间提前半小时到校，推迟半小时下班。
2、维持当天的午餐、课间、午间秩序。
3、负责当天来宾来访接待工作。
4、负责督促、检查当天各班的卫生、纪律，维持当天的教学秩序，填写当天的校务日志。
5、处理当天的突发事件，及时表扬当天的校园好人好事和及时批评纠正不良行为。
6、轮值日如有特殊情况不能值日应向有关领导请假，以便做好调班安排。
六、教师家访制度
1、要求各位老师重视做好家访工作。
2、每个教师应把学生在校学习、生活、纪律、思想表现等情况如实地用适当的方式告诉家长，同时也要了解学生在家表现情况，要注意保护学生的自尊心和积极性，讲求家访的实际效果。
3、尊重家长意见，对学生家长提出的意见要分析、了解，正确的虚心接受，可行的建议和意见及时反映学校领导，对家长因不了解学校的实际提出的意见，教师应加以解释，让家长谅解。
4、通过家访加强教师与家长的感情沟通，如个别家长对老师或学校领导有意见，决不允许与家长吵架，应以师表风范和开阔的胸怀感化家长，以争取家长对学校工作报告的支持。
5、要求老师对每生每学期普访一次，并做好家访登记。
七、教师年度工作考评制度
1、成立年度教师工作考核学年工作评优领导小组。制订评优标准。
2、由考评小组拟定考评方案，组织考评工作
3、凡参加考评的教职工（包括招聘教师）必须认真回顾一学期工作，写好一学期工作述职报告。
4、考评方式：分学科组、行政组、后期组进行个人工作汇报。根据个人工作汇报取得的业绩，按年度工作优秀20%的比例和各类先进教师35%的比例，评出适当的人选，参加教师大会述职报告，再由教师大会评议（无记名投票）评选出15%的年度工作优秀和30%的各类先进教师名额，交学校考评小组审查后送主管部门表彰。
5、凡被选送表彰的人员将其荣誉载入学校史册，并列入个人档案，在校报登刊。
6、对评为各类优秀或先进的教职工，学校给予大力表扬和适当的奖励。
八、公物管理制度
1、对购进物资和分配的设备由财会人员和保管员造册登记，做到帐物相符。
2、严格借物手续，师生借物先登记、后借物，外单位来校借物需经主管领导批准方可借出；归还时，保管员应检查物件是否完好，若有损坏应及时查清原因是否赔偿。
3、妥善管好用好公物，保管员应有序整齐地放置好物资，保持室内物资的干净，离开保管室门户及时上锁，以免失窃，借物人员亦应管好用好公物。
4、爱护公物教师应以身作则。办公室内的公共财物，教师必须爱惜，不能随意弄坏，不得擅自拿走。
5、教育学生爱护公物，不浪费水电，不涂刻墙壁，不损坏门窗、桌椅，不攀折花草树木，不乱丢乱放体育器材和其它用具，发现公物失散在外，自觉收回交专管教师或值日教师。
6、严格执行公物赔偿、注销手续，损坏、遗失公物照价赔偿，用损或淘汰物资由保管员列表呈报主管领导批准后注销。
7、每学期进行一次公物清点，保证公物还校归室。
8、教职工调离本校，要到后勤处交还所有借物品和清点所用公物，方能离校。
九、各功能室管理制度
1、各功能室由教导处指定专人负责组织使用。由负责人制订各功能室的使用管理条例，并组织实施。
2、每学期有教导处安排好使用班级和使用时间，并做好使用登记。
3、指定专人负责各功能室的卫生整洁工作。
4、切实管好用好各功能室的各项设备，尤其是对电化设备必须注意保
养，出现故障要及时维修，确保教学活动顺利进行。
5、师生未经许可，不得擅自使用功能室和室内设备，以免影响正常的使用计划和损坏场室设备。
6、切实做好防盗、放火工作，如若失职造成损失，追究事故责任。
十、卫生管理制度
1、成立学校卫生领导小组，建立卫生监督岗，每天进行校园卫生工作检查评比，把卫生工作列入每周文明班评比条件，以促进学校卫生工作的落实。
2、坚持每天晨捡晚扫，每周一次大扫除的制度，做到“十无三整齐”，即：墙顶无蜘蛛网，墙壁无涂画，地面无纸屑杂物、无痕迹，垃圾桶无垃圾过夜，厕所无堵塞无臭味，沟渠无积水、无卫生死角，桌椅无灰尘；教室课桌椅摆整齐，教师办公室物具放整齐，师生车辆放置整齐。保持校园的整洁优美。
3、坚持每天上好两课两操，保证学生每天有一个小时以上的体育锻炼。
4、教育学生不喝生水，不吃陈旧腐烂的东西，不随地吐痰，不乱丢纸屑果皮，不乱倒垃圾，不随地大小便，勤洗头、勤理发、勤洗澡、勤换衣服，饭前便后洗手，养成爱清洁、讲卫生的习惯。
5、办好卫生室，保证师生常见病、突发病能得到及时治疗，发现师生有传染病，立即报告学校，采取措施及时防患。
6、办好食堂，做到每天进行食物检查，食具用前消毒，用后清洗，保证师生饮水供应。
7、每年对师生进行一次体格检查，建立师生健康档案。
十一、安全管理制度
1、对师生坚持进行安全教育，树立安全第一的意识，高度重视安全工作，落实安全保卫措施，确保学校教育教学活动的顺利进行。
2、值班保安员要以高度负责的精神，认真做好安全保卫工作，门卫值班室保证每天24小时均有人值班，值班人员在值班时间中不准与他人打牌、打麻将、下棋或搞其他活动。
3、根据学校作息时间，定时开关学校前后大小门，定时开关教学楼栅门。放学后检查所有课室、办公室及其他场室是否已关门上锁。晚上要巡查校园，禁止非教学人员以及可疑人员进入学校寻衅闹事。外来人员未经学校同意不得进入运动场活动，以免影响教学秩序。值班人员因失职而使公私财务受损失，要追究相应的责任。
4、教工宿舍不许随意留宿外人，如因留宿不良人员造成公私财产被盗，当事人要负一切责任，赔偿一切损失。需要留宿的外人，应向学校后勤
处报告登记证件，以防发生事故。
5、凡组织师生外出活动，负责人必须订出具体安全措施，做好严密的组织工作，以免发生任何安全事故。
6、禁止外来车辆驶入校园，若特殊情况，允许停放校园的车辆，不得在校园随意行驶，鸣喇叭，要按指定的地方停放，以免影响教学秩序。
7、经常对师生进行防火、游泳、交通等安全教育。
8、总务处每学期对教学楼、宿舍、厨房消防等安全设施进行两次以上的检查，发现问题及时整改，及时消除安全隐患。
第二篇：达悟小学校园环境管理规定
达悟小学校园环境管理规定
第一条为了加强校园环境管理，优化育人环境，为师生员工创造一个洁净、文明、优雅的工作、学习、生活环境和优良秩序，特制定本规定。
第二条净化美化校园，自觉爱护园林绿化，搞好校园环境卫生，保护校园公共设施，维护校园秩序是全体师生员工的职责。
第三条校园环境的日常管理工作由总务处具体负责，各年段和各班级积极配合，齐抓共管。
第四条校园的一切处室和住户都必须签订实行门前“三包”协议，搞好各自范围的绿化养护、清洁卫生和公共设施的维护。门前脏乱差的个人或处室全校通报批评，环境卫生先进处室和个人予以通报表扬。
第五条爱护花草、树木，严禁攀树拆枝、摘花、横过绿篱、践踏花木等行为，违者进行教育，并责令赔偿损失。
第六条严禁在草坪上或在花坛等园林设施周围从事球类运动，对违者进行思想教育，有损坏公物设施的按价值进行赔偿。
第七条严禁在绿地、路道和公共场所等地堆放杂物，倾倒淤泥和生活垃圾，违者责令立即清理。
第八条生活垃圾必须用塑料袋子装好，并按照规定时间和地点堆放，不得从楼房上抛丢。违者责令清理。
第九条严禁在墙壁、公共设施、树木上涂写、刻画和张贴广告，违者除责令清除外，要通报批评。
第十条公共场所、公共设施要保持整洁、美观，任何人不得污损；楼房阳台不得吊挂杂物，房前屋后、楼梯不得随意堆放杂物第十一条严禁在公共场所、草坪、绿篱、花木或树上拉线晒衣服等物品。
第十二条不得随地吐痰和乱丢纸屑、果皮、饮料盒、食品袋、饭盒、甘蔗渣、饭菜等废弃物，违者责令清除,并进行思想教育。第十三条杜绝一切外来车辆进入校园。
第十四条若学校基建项目施工占用绿地，需要移植草坪、花木或砍伐树木，必须经校领导同意。
第十五条在校内基建项目施工的工程队，需要搭棚住宿，应在总务处人员许可并指导下进行。
第十六条禁止在校园内养犬和饲养家禽等。
第十七条学校水电管线、各种水电设施等，任何个人不得损坏。
第三篇：小学教职工考勤管理制度
石沟小学教职工考勤管理制度
为了加强我校教职工管理，建立规范的考勤管理制度，根据上级部门教职工管理办法的有关精神，结合我校实际，特制定本制度：
一、公假
1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。
2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了《独生子女父母光荣证》，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。
3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。
4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间给予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。
5、考试假：教职工参加教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（提供相关证明）。
二、其他假
1、病事假：教师在家休病或有特殊情况，不能正常上班，按以下标准给予扣除：1---5天内为公休假，学校将给满勤教师每天奖励40元；
2、哺乳假：教师产假满后，由于身体原因可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的绩效工资。
3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教导处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议情况，不考勤其在岗情况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。
三、其他考勤
1、守职管理：
（1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教导处请假，进行不同标准的经济惩处。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。
（2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。
（3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进行处理。
（4）教师经常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进行一定程度的经济或组织处分。
2、课堂管理：
教师随意脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。
3、会议管理：
（1）教师因事不能参加学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累加扣除。
（2）会议尚未结束，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。（3）教师因为顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。
4、公开课管理：
（1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必须全员参与。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；因为顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。（2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课情况。
四、审批权限：
教职工请假5天内由教导处审批登记，并负责安排教学任务；6——30天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。
五、相关补充
1、学校每学期给满勤教师奖励200元，作为考勤的基础性津贴。其他缺勤按考勤管理办法在学期绩效工资中扣除。
2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。
3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年考核及职称评优资格。
4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。
5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。
6、临时替代班主任工作者，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任所有津贴。
7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，按照课时差距给予补贴。如不进行新课教学，照班者每节课补助5元。
8、学期中途因人事变动，学校进行的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可给予一定工作补贴。
9、学校集体安排的加班、开会等，教师出现缺勤、旷工情况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。
第四篇：小学教职工考勤管理制度2015(最新)
2015年教职工考勤管理制度
一、指导思想：
为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。
二、具体制度规定：
（一）教学人员 1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。
2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。
3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。
4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。
5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。
6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。
7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。
（二）教辅人员、后勤人员
1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按
（一）款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。
2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。
（三）行政人员
以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按
（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。
（四）每迟到或早退一次扣5元，事假1天扣100元，脱岗扣200元。
（五）一学期累计事假满十个工作日按脱岗处理。
（六）不服从学校工作安排，经协调后仍拒绝从事学校布置的教育教学工作，视为旷工；如果协调后，服从安排能尽心尽职完成的，不予追究，两次不服从工作安排的，停现岗，按脱岗处理。
二、批假权限和请假手续
1．请事假的，1天向教学处请假，2天及以上向校长请假，校长不在向副校长请假，校长有事外出向副校长、办公室请假；行政人员任何外出必须经校长批准。
2．因大病造成无法正常从事教育教学工作，经本人申请，校委会研究决定，可以带薪休假。
3．考勤管理人员视情况，可以不准假。
4．各种特殊假的考勤管理，依国家规定实施。（1）正常婚假：结婚可带薪休假7天，超出7天执行“考勤管理办法
（一）”条款。
（2）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假7天，因丧事超出7天执行“考勤管理办法
（一）”条款。
（3）女职工产假可带薪休息三个月，超过三个月未返校上班，按条款
（一）、（二）处理。
（4）做人工流产带薪休假15天（其中包括二个双休日）扣发本月绩效工资的50%，超出15天执行“请假考勤管理办法
（一）”条款。
5．临时外出，须到考勤管理处办理临时请假手续，持临时请假条方可出校门，签退之前必须返校。来不及返校的，须电话告知当天值班人员，否则按早退处理。
6．及时办理销假手续，否则视为旷工。
三、考勤管理：
1.教职工的考勤工作由教导处和办公室共同负责管理。2.根据教职工出勤情况每月由办公室汇总后通报各教研组，并及时通知总务处，核发教师工资。
3.值班人员要坚守岗位，要求教师按学校作息时间签到、签退。没课且完成本岗位工作的教师可在放学前20分钟开始签退；哺乳期教师免签退。
4.考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任和师德一票否决制。
注：本方案自2015年3月1日执行，对所有教职工（包括临时聘用人员）进行考核登记。
第五篇：小学教职工考勤管理制度
可镇一小教职工考勤管理制度
一、指导思想：
为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：
（一）病事假考勤管理办法：
1、病假办法：
（1）教职工病假1-7天，每天扣除10元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。
（2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
2、事假办法：
（1）教职工事假1-7天，每天扣除10元
（2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷22天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天。
（3）原则上每学期事假不超过3天，超过3天，学校将扣除20%的学期工作奖励。（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外）
3、长病假办法：
（1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常
工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
（2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。长病假工资按照国发（1981）52号文件的有关规定执行。
（3）长病假期间不参加学校的结构工资。
注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。
（二）各种特殊假的考勤管理办法：
1、学历考试、进修：
（1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。
（2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。
（3）教职工在上班时间需要参加学历考试的，不能享受100%全勤。
（4）教职工参加与专业相关的进修和培训，由本人向学
校提出申报，经同意后原则上每学期参加一至二门，作为公假处理。因进修培训需要调课的，由教导处统一调整，不能私自调课。
2、婚假：
（1）正常婚假：根据《婚姻法》规定，到龄青年正常婚假为3天，视作正常上班。
（2）晚婚假期：根据《婚姻法》规定，到龄青年晚婚假为10天，视作正常上班。
（3）再婚假期：按照正常婚假为3天，视作正常上班。注明：婚假期间，如果遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。
3、丧假：
（1）教职工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可请丧假三天，视作正常上班，因丧事超出的假按照事假处理。
（2）教职工的祖父母，外公外婆逝世，可请丧假一天，视作正常上班。
（3）教职工的其他亲属逝世，需请假的按照事假处理，不享受丧假待遇。
4、产假：
（1）女职工产假按照计划生育法规定条例执行，正常生育产假90天，晚婚晚育产假120天。
（2）男教师护理假：女方属于晚育的，男教师可以享受3天护理假，女方不属于晚育，男教师可以享受1天护理假，享受护理假视作正常上班。
注明：晚育和晚育护理假期间，如遇到法定假期，可以顺延法定假期的天数。
6、计划生育假：
（1）相关计划生育假按照有关政策执行。
（2）实行计划生育手术的女职工有以下情形之一的经医生同意需要休息的，其假期按照病假处理：
A、第一次人工流产后及因放环、绝育等失败而再次人工流产后，已修满规定假期的。
B、未采取绝育、放环等而再次人工流产
7、人情假：
（1）教职工每学期可以享受二个半天的人情假，视作正常上班，但不能享受100%全勤奖励；请人请假应事先请假，原则上不调课。
（2）教职工每个月可以有一次下午2点离校去医院看病，视作正常上班，但第二天必须凭医院的挂号单或者病历卡到教导处销假。
（3）教职工因子女参军、高考、中考、出国留学送机原因，可以享受一天人情假，视作正常上班，可以享受每学期的全勤奖励。
注明：教职工无法及时出具医院看病的有效凭证到教导处办理销假手续，视作事假处理，类似情况二次以上视作旷工。
三．批假权限和请假手续：
1．确有需要请事假的，半天向教导处请假，半天以上的事假向校长室请假，同意后填好出门单，交门卫室方可离校，同时还须将自己的相关工作委托给其他老师。
2．原则上星期五下午学校有教职工学习，所以不请人情假（特殊情况除外）
3．原则上请假应该由请假人直接向教导处或者校长室请假，不委托他人代请假。
4．教职工在上班途中遇到突发事情，应该先向学校及时告知，以便学校能做好课务调整工作，事后再主动补假。
四．教职工违反劳动纪律处理办法：
1．迟到：
A、每月允许一次8点15分前到校，超过一次迟到，一次扣10元。
B、8：15—9：45到校，扣除当天课时工资的四分之一。
C、9：45以后到校，扣除当天课时工资的二分之一。
2．早退：
A、校内早退一次扣30元，超过一次视作旷工。
B、教职工外出教研、培训、学习时早退一次扣50元，超过一次视作旷工，扣除30%学期工作奖励。
3．旷工：
A、不履行请假制度，无故不来上班，视作旷工。
B、旷工半天，扣除当月结构工资的二分之一；旷工一天，扣除当月结构工资，并给予行政处分。
C、旷工二天，扣除当月基本工资和结构工资，扣除本学期的工作奖励，并给予记大过处理。
D、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，开除公职。
五．考勤管理：
1．教职工的考勤工作由教导处负责管理。
2．学校每学期设立全勤奖，根据教职工一学期出勤情况予以考核。
3．考勤管理工作中严禁弄虚作假或者徇私舞弊，一经发现，追究责任制和师德一票否决制。
4．学校如果制定的有关条款与国家有关的法律法规相抵触，以国家法律法规为准，予以调整。
5．本方案经教代会审议通过后正式实施。
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