第一篇：2012年春季培训计划
XXX代幼儿园2012年春季
幼儿园教师培训计划
教师是一个不断学习、不断成长的个体，而每一个个体的成长都影响着整个园所的总体发展，如何发挥教师的主动性、能动性，让教师队伍更快更好的成长起来，是一个园所发展的持久任务。同时为了让教师乐于学习、勤于钻研、勇于探索，突显自我，树立一个优秀的榜样，我们让一批师德优、作风实、有实绩的教师，来影响带动全体教师。随着计划的出台，相信工作在世纪村世代幼儿园的每一位教师都将有机会成为我们这个集体中最闪亮的“明星”。
培训目的：
通过开展园本培训，进一步巩固教师的职业道德，巩固教师专业思想，使教师掌握必备的教育技能，树立现代教育观念，熟悉有关教育法规，不断提高科学教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，提高执教水平。使教师树立正确的教育观、儿童观、游戏观，不断完善幼儿教师的知识、能力结构，提高其实施幼儿教育教学的能力，以促进教师专业成长。
培训内容：
教师职业道德、教育法规、幼儿教育基本理论、《幼儿园教育指导纲要》，教师教学工作规范、华德福教学技能理论知识，幼教科研基本知识。幼儿园一日生活的各个环节的具体内容与要求、幼儿园XXX教学活动组织的基本要求、游戏的组织等。
具体措施：
1.每周进行一次全园教师教育理论、业务学习，要求认真做好记录。
2.认真学习《幼儿园工作规范》，规范教师的日常用语和行为举止，努力营造一个宽松、温馨的心理氛围，使幼儿健康、快乐地成长。
3.积极开展环境创设，开学初每班根据学前班、大、中、小班幼儿的年龄特点布置出有趣味性、教育性、艺术性的大墙饰和各个活动区。
4.积极开展教学改革，推行新教材，开展说课、听课、评课为一体的实践活动，尝试与园本课程相互融合、相互补充，寻求新的教学方法。
5.带领老师们走出去，参加北上海等幼教资讯发达城市学习交流；培养骨干教师参加XXX教师三年学习计划。
6.开展教师自学活动、要求教师认真写读书笔记、教育随笔、。
7.让年轻教师向有经验、有特长的教师学习，帮助她们尽快地提高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。
8.通过教研组集体备课、互相观摩、专题讨论等方式，帮助教师熟悉、了解和掌握幼儿园教育教学的主要原则、基本方法和基本的组织形式，能够独立主持班级的教育教学活动;
9.组织多种竞赛，给不同教师提供展示自己的机会和条件。
培训管理：
1.完善考评和激励机制，建立学习、检查、考评、奖惩制度。
2.展现教师培训的成果，学习交流教师中发表或获奖的好文章。
3.发动每个教师制定切合自身实际的自培计划，园里根据教师个人计划提出不同的需要和目标。
4.鼓励教师发挥优势与特长，保护教师的教育教学个性与风格，尊重教师的发展意愿，做到培训不拘一格。
X老师
2012年2月
第二篇：2013年春季期骨干教师培训计划
2013年春季期骨干教师培训计划
覃塘区黄练镇山谢小学
一、指导思想：
面向21世纪，建设一支高素质、创新型的教师队伍是全国教育工作会议提出的目标和要求，建设和培养一支数量足够、结构合理的小学骨干教师队伍,实现教师队伍的整体优化是摆在我们面前的一项十分紧迫而艰巨的任务。为此,我校依据本校教师队伍的现状，制订本计划。力求通过采取全方位、多途径的培养措施，探索科学合理的管理机制，逐步建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为我校教育教学的持续发展奠定基础。
二、目标与任务
（一）、培养目标
成为具有现代教育观念，具有合理知识结构、一定教育教学、科研能力、在本校范围内具有指导和带头作用的骨干教师，为区、市级学科带头人评选储备人选。
（二）培养任务
根据小学教育教学发展要求，力争三年内培养区级骨干教师5人，校级骨干10人，逐步建立一支较高素质的骨干教师队伍。
三、培养和选拔
1、骨干教师每两年评选调整一次。
2、学校建立骨干教师后备队伍信息库，逐层选拔培养。
3、建立公开、公平、公正的评选和聘任机制。
四、培养措施
1、根据“注重能力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则安排培养计划。
2、学校将制定相应的培养计划，组织实施。
3、学校为各级骨干教师培养对象创造各种学习、进修、研究和实践的条件，为其成长提供舞台。
4、各级骨干教师一般两年为一培养周期，两年内进行跟踪培养。
五、任职义务
1、认真学习教育理论，关心教育改革动态，不断提升个人的理论水平。
2、认真钻研教学，努力提高教学质量，教学成绩保持同级前列。3骨干教师具有指导培养下一级骨干教师（或教师）的义务，且要求进步明显。
4、年内承担公开示范教学任务，为本校教师进行公开示范教学。承担片、区级层面的教学公开活动。
5、年内为学科组至少作一次专题学习讲座。
6、年内有一定的教科研成果，骨干教师至少有一篇教科研成果在区级及以上获奖、发表或交流。
六、管理和考核
1、建立各级骨干教师管理档案制度，进行全面、连续管理。
2、各级骨干教师每年考核一次，年内向校方述职一次。
3、学校评选小组根据连续两年的考核情况，确定下一届骨干教师的评选和聘任。考核不合格的，取消其下一届骨干教师评选资格。
4、骨干教师实行动态管理。
七、待遇和奖励
1、享有参加进修学习和外出交流的优先权。
2、根据需要，学校可以提供一定的研究、学习经费。
第三篇：2012春季计划
薛城中学2011——2012学年（下期）学校德育工作
一、指导思想
认真学习、贯彻和落实《国家中长期教育改革与发展规划纲要》。以“好习惯 高品位”为校训，以“尊重 快乐”为办学理念，坚持以人为本，转变育人观念，改善师生关系，促进优良校风的形成；坚持以研促教，推进有效教学，提高教育教学质量。建立和完善制度，扎实落实制度，逐步实施精细化管理，提高软实力。狠抓德育工作，向阿坝州德育示范校迈进。
（一）德育和安全工作 1．安全工作
①建立和完善各种安全预案。②完成安全责任书的签订。
③安排相关部门（教职工）或联系相关单位，利用班会、集会、教职工会、家长对师生和家长进行防火、防触电、交通、防骗、女生防侵害等安全教育。
④不定期对学校消防设施进行检查，发现问题及时整改。本期联系消防部门，进行师生消防演练。
2．德育工作
教务处：在课堂中渗透德育思想；上课的亲和力；教学行为中师生相互的尊重；教师处理课堂突发事件的能力等。教科室：编撰《教师必读》；组织教师学习、研究《教育心理学》。总务处：寝室、食堂、公物管理中渗透德育教育。
德育处：宣传正面人和事；组织各班建立学生成长档案；编撰《学生成长案例》和《学生必读》并组织学习；围绕学习思路，组织年级组和班主任计划一期工作；每月评选学生最喜爱教师、寄管员、转变最大学生。
政教处：调查学生重大违纪动机；加强法制宣传教育；将部分学生组成护校队并在重大违纪易发生的时间段发挥作用；成立家长委员会。
团总支：各班申报示范项目；改进加强学生会；所有教职工和学生参加的全校性社团活动；大型文艺等活动。
年级组：以年级为单位，围绕学校工作思想，开展本年级教师和学生活动。教研组：在课堂中渗透德育思想；组织教师学习、研究《教育心理学》。工会：以释放教师压力为主，开展丰富的教职工活动。班主任：班级文化以德育教育为中心；自主创设班级活动。艺体组：将部分学生组成篮球或田径队，在队伍中进行教育。其他工作：成立学生校长助理；成立教师提问题委员会。
2012年2月27日
第四篇：2014年春季保安培训计划总结
2014年春季保安培训总结
幼儿园保安工作关系着幼儿、师生、财产等的安全，做好保安工作，才能让家长放心、老师安心，领导省心。“真心实意关爱每一个孩子，认真把好幼儿安全的第一道岗”这是我为自己规定的一个工作目标。身为度尾中心幼儿园一名工作人员，我时刻牢记“安全第一，预防为主”，要把不安全隐患消灭了萌芽之中。下面是我对我工作中做的一些工作小结，如有不当，请大家批评指正：
一、全心全意为园所服务
作为度尾中心幼儿园的一员，我首先在自己的工作和生活中树立为人民服务的思想，努力为教育教学工作服好务，工作中只要是对幼儿园、对幼儿有益的事我就主动去做。
二、脚踏实地地做好本职工作，认真地履行保安工作的职责
在工作中，我做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。作为一名保安人员，我努力做到了以下几点：
1.严把来访人员出入校园关。外来（家长或其他办事人员）到我园办事，登记后，做到了随时关注行踪，发现行为异常或携带不明物入园时提高警惕，做到有情况及时报告，严禁携带易燃、易爆及危险物品入园。有力地维护了我园正常教学秩序，净化了育人环境。2.配合幼儿园，做好了幼儿园周边环境的安全秩序维护工作，严禁各种车辆进入幼儿园大门或停放在大门处，保证了幼儿园大门畅通无阻，同时也保证了幼儿玩耍的安全。下雨、刮大风等时间注意对园周边巡查，发现幼儿园周边环境存在着不安全治安隐患及时报告。
3.做好了地面随时保洁工作。一个清洁、干净、环境优美的幼儿园，才能让祖国花朵更加灿烂。我做到了地面常清常洁，垃圾及时运走，并能纠正幼儿的一些不良行为（例如：摘花草，扯树叶等），给他们讲清做这些事有什么不好，为什么不能这么做。在工作中，我尊敬领导，团结同事，关心和爱护幼儿，能够尽自己的最大力量去帮助他人，努力让自己成为一名合格幼儿工作者！
第五篇：2015年春季幼儿园教师培训计划
2015年春季幼儿园教师培训计划
一、总目标：
加强教职工基本功训练，重视继续教育，提高学历层次，不断提高教职工的思想道德素养和专业文化素养，使教职工具有良好的职业道德，合理的知识结构，胜任本职工作，不断提高教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。
二、具体措施：
1、加强思想政治建设，完善政治学习制度，形成良好的学习风气以集中、分组学习等形式，进一步提高教职工的政治思想素质，从而有效地指导自己的行为。通过组织学习教育活动，教职工努力能自觉做好本职工作，为主人翁意识，做到人在岗，心在岗，工作尽心尽职，力求做到“家长满意、自己满意、同事满意”；为幼教服务、为幼儿服务要做到“五心”：对各项工作要“热心”，对幼儿要有“爱心”，对幼儿生活要“关心”，教育幼儿要“耐心”，保育工作要“细心”。
2、有针对性地组织业务理论学习、实践和探讨，学会反思教育教学行为，促进在全园内探讨和实践幼儿语言发展的途径和方法，如开展幼儿阅读、编讲故事、语言游戏、识字教学等方面的探讨和实践。
3、开展如何激发幼儿参与活动的兴趣、提高幼儿的运动技能的探讨和实践。
4、勤总结和反思，每学期按规定撰写教育笔记、教育教学反思、教育教学总结、经验文章或论文等，写一篇有质量的教案，组织一节精彩的教育教学活动。
5、拓宽教师文化视野，充实教师文化内涵，不断积淀文化底蕴，倡导教师读名著、专业理论书，注意吸纳社会各行业信息，使教师具有宽阔的视野。人人每个学期读一本与本职工作相关的好书，每学期写学习笔记。通过学习、研讨、“请进来，走出去”的形式，为教师创造更多的学习机会
6、根据教师自身特点，为教师创造自我发展的空间与条件，使教师在共性中显个性，全面发展中显个人特长，更好地显示其教育才能。充分发挥骨干教师的示范带动作用，上示范课，率先垂范，起到引路示范作用。
7、加大青年教师培养力度，要求教师根据自己的教学能力、教学需求学习，促进青年教师的快速成长。鼓励青年向骨干教师学习，互帮互助，在交流和实践中真正实现一帮一，一对红。迅速提高青年教师的业务水平。
8、在教师中举行手工折纸剪纸比赛，提高教师美术教学基本功。
9、积极参加上级主管部门组织的各类业务培训。
10、加强对亿童整合教材的学习和研讨，借助教研活动和亿童培训对教材内容、组织、实施，评价等方面进行学习和研究，鼓励教师通读新教材，熟读新教材，提高教师灵活运用新教材的能力。
11、继续发挥教研活动这一最基本的提升教师教学能力水平的主阵地，变教师被动型接受为主动型参与，积极研讨，大胆发表见解，采取发言等形式开展研讨活动，切实提高教师的教育教学能力
12、进一步提高教师对区角活动的组织教育能力，在课程思想的指导下，不断根据幼儿发展水平及兴趣点探索钻研区角内容，并能较好地把各个活动区角的内涵，在实践中更好地体现以“幼儿发展”为本的思想。
13、继续开展好园所艺术特色教育的实施，按照计划扎实有效地进行研究，并做好资料的收集、归类、整理工作，并取得阶段性的成果。
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