幼儿园教师量化考评方案

第一篇：幼儿园教师量化考评方案

一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

二、考评范围：本园全体教师

三、考核方法及评分标准：

（一）师德修养（10分）

每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。

（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

（2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；

（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。

（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。

（5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分。情节严重者一票否决，该项记0分。

（6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

（7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；

（8）非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严重一票否决。

（9）其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。

（二）出勤（30分）

全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。

具体要求如下：

（1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。

（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。

（3）上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。

（4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.5——3分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。

（5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.（三）常规教学管理（40分）

1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。

2、上课（30分）：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。

（1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分。

（2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。

（3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。

（4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。（教育活动的内容除外。）

3、安全管理：（40分）

（1）无安全事故者得满分。

（2）班级中有保险赔付的，一次扣2分。（校外及疾病赔付不扣分）

（3）因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分。

（4）饭后（早、午）、下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分。

（5）星期一升旗时，如果有小朋友跑到小学部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分。

（6）放学时发生学生走失（需要接的学生），一次扣班主任1分。

4、行为规范（30分）

（1）引导小朋友到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分。

（2）教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分。如果发现1人扣0.5分。

（3）教育学生爱护公物。各班的公物无破损，记6分。玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分。

（4）室外活动站队快、静、齐。（3分）

（5）学生脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生（3分）

（6）不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“xx好”“再见”等礼貌用话。（6分）

（7）不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置。（4分）

（四）、教师奖励分：（最多不超过10分）

a

1、班级布置分abc档，a档奖3分，b档奖2分，c档奖1分。

2、出演节目分两档，a档奖2分，b档奖1分。

3、完成临时中心工作质量好，记2分。

4、新闻信息：在镇、县、市发表1篇分别奖1、2、4分。

b 学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分。（此项直接加在最后得分）

（五）教师个人教学成绩：（50分）

以校领导期末检测为准，分a、b、c三档，分别记50分、45分、40分。

第二篇：2021幼儿园教师量化考评方案

2021幼儿园教师量化考评方案

一∶指导思想：为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案.二∶考评范围：本园全体教师

三∶考核方法及评分标准：

〔一〕师德修养〔10分〕每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分.〔1〕

有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分.〔2〕上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分；

〔3〕因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分.〔4〕不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分.〔5〕

体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分.情节严重者一票否决，该项记0分；.〔6〕私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分.〔7〕不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分.不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分；

〔8〕非法组织或参与封建迷信和__活动者该项记0分，情节严重一票否决.〔9〕其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分.〔二〕出勤〔30分〕全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行.因事因病请假必须办理请假手续.请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗.具体要求如下：〔1〕

因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人.每期请事假累计3天内记满勤.超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师.病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师.〔2〕学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任.〔3〕上午在园时间7：50——11：00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.5分，旷课一次扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任.考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分.〔4〕上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.5——3分.严禁带小孩，发现一次扣0.5分.〔5〕

临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元.〔三〕常规教学管理〔40分〕

1:计划及备课

认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档，a档比例占30%，a档记10分，b档记8分.2:上课〔30分〕：在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求.注意培养幼儿自主合作、探究和创新能力.按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课.〔1〕

因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分.〔2〕教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分.〔3〕教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动.发现一例扣该老师5分.若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任.〔4〕严格控制幼儿一周看电视的次数和时间.一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟.教育活动的内容除外.〕

3:安全管理：〔40分〕

〔1〕

无安全事故者得满分.〔2〕班级中有保险赔付的，一次扣2分.校外及疾病赔付不扣分〕

〔3〕因幼儿教师失职造成责任事故的，性质特别严重的由上级机关追究当事人责任，本项不得分.〔4〕饭后〔早、午〕、下课时间内，因教师失职，发生在谁的责任区谁负责，扣责任人2分.〔5〕

星期一升旗时，如果有小朋友跑到小学部看，扣当天值日老师1分，扣班主任0.5分.〔6〕放学时发生学生走失〔需要接的学生〕，一次扣班主任1分.4:行为规范〔30分〕

〔1〕

引导小朋友到校时不买零食不乱花钱，该项记3分，如果发现1人扣0.1分.〔2〕教育幼儿不在墙上乱画、乱划乱涂沫，该项记5分.如果发现1人扣0.5分.〔3〕教育学生爱护公物.各班的公物无破损，记6分.玩具丢失1件，除赔偿外，扣班主任5分.〔4〕室外活动站队快、静、齐.3分〕

〔5〕

学生脸、手干净，能配合家长搞好幼儿自身卫生〔3分〕

〔6〕不说脏话，中、大班学生说话有礼貌，知道运用“__好”“再见”等礼貌用话.6分〕

〔7〕不乱丢乱撕果皮纸屑，垃圾能扔到指定位置.4分〕

〔四〕、教师奖励分：〔最多不超过10分〕a

1:班级布置分ab档，a档奖3分，b档奖2分，档奖1分.2:出演节目分两档，a档奖2分，b档奖1分.3:完成临时中心工作质量好，记2分.4:新闻信息：在镇、县、市发表1篇分别奖

1:2:4分.b

学生人数以小班25人、中班35人、大班40人为基础，多一人加1分.此项直接加在最后得分〕

〔五〕教师个人教学成绩：〔50分〕以校领导期末检测为准，分a、b、三档，分别记50分、45分、40分.

第三篇：教师教学量化考评方案

教师教学量化考评方案

范集镇大王小学 2012年9月3日

教师教学量化考评方案

为了加强对教学的管理,深化教学改革，调动教师工作的积极性、主动性和创造性,进一步提高教学质量,根据学校培养目标和教育规律及教学原则,利用所有可行性的评价方法对教师教学工作及其教学效果作出客观、公正、科学的判断，特制订本方案。

一、考评的原则

1.坚持德、能、勤、绩全面衡量的原则.2.坚持实事求是、公平合理的原则

3.坚持加强教师教学常规管理,全面落实岗位职责的原则.4.坚持以教师教学工作定量考核为主的原则.二、考评办法及步骤:

1.采取本人与同行考核,领导与群众考核,单项与全面考核,平时与集中考核相结合的办法.2.采取百分制和等级制结合的记分法:考评内容前七项总分为100分,在此基础上结合教师的管理工作附加班主任工作和教研组管理工作经及有突出贡献的考评分数。总分85分以上才有条件参与评优评先,总分排名末2位的考核不合格,并进行诫免谈话。

3.教导处对教师教学工作每天检查，并通过教学日志，课堂教学质量考核表，座谈会，教学调查等多种形式，收集教学反馈信息。

4.教导处组织听课评课小组随时下堂听课，抽查教案和作业批改、下班辅导情况，并进行登记和评比。

5.期末进行个人总结，在此基础上，学校组织考评小组从德、能、勤、绩四个方面对教师个人进行全面考评。将考评意见存入教师教学业务档案。考评结论和等级作为教师奖励、评先、评优的重要根据。

6.担任教研组组长，且考核为合格以上的加4-6分。

7.担任班主任地工作，且考核合格以上的可加4-6分。

四、考评内容：

1、计划与总结（8分）

2、考勤（20分）

3、课堂教学（40分）

4、课外活动（6分）

5、辅导学生（6分）

6、教研活动（10分）

7、教研论文（10分）

五、考核评分细则

（一）计划与总结

1、每个教师开学前都要按规定制定好承担教学任务的工作计划（含教学进度计划）

2、每个教师学期结束前都要认真地写好教学工作总结或专题教学经验总结。

3、此项含计划分4分和总结4分，缺交一次扣2分，其质量分好、中、差 三等分，级差为0.5分，迟交扣0.5分。

（二）考勤

1、迟到早退四次算事假一天。

2、因病请假每缺课1节扣0.5分，因事请假每缺课1节扣1分

3、私自调课，按事假缺课对待。

4、旷课一节扣5分。情节严重者，报学校处理。

（三）课堂教学（40分）

1、按照课堂教学质量考核表中六个要素的反馈信息为重要原始依据进行考核。

2、听课评课小组、教研组意见、每学期教师受欢迎率调查统计结果，作为教师业务考评的原始补充材料。

3、考评小组综合评定计分。

（四）课外活动（6分）

1、带代表队或兴趣活动小组（含组织舞蹈、合唱、器乐排练等），需有目的、有计划、有要求，定内容、定时间、定地点、定人员，按计划开展活动，成绩或效果明显。按计划缺一次活动课扣0.5分。

2、组织竞赛，讲座或报告会等，一次记2分，上限为6分。

（五）辅导学生（6分）

教导处检查辅导记录作为评优评先的依据。

（六）教研活动（10分）

1、参加学校规定的教研活动和集体备课评课活动。此项分为6分，请假一次扣0.5，下限分为零分。

2、完成规定的听课节数且有评课意见，记满分4分。

（七）教研成果

1、每学期能按时上交教学论文者计1分：

获校级论文竞赛一等奖计2分。

2、每地、市、片组获二、三等奖者计3分；一等奖的计4分。

3、每学期获省级一等奖或在省级专业刊物上发表论文者计8分。

4、获国家级一等奖或在国家级刊物上发表论文者计10分。

5、主编或参编（撰写）著作者，比照论文记分。

6、以各项按个人单项最高分计分，上限会为10分。

7、教研组长加分

评为优秀教研组的组长加6分。

合格教研组的组长加4分。

8、班主任工作加分

班主任工作考评被评为优秀班主任的加6分，班主任工作考评被评为合格班主任的加5分。

9、有突出贡献的加分

对于有突出贡献的老师加分，分值由学校研究决定，但最多只能加10分。

范集镇大王小学 2012年9月3日

第四篇：教师教学工作量化考评方案

贵池滨湖实验学校中学部

教师教学工作量化考评方案

（征求意见稿）

一、为使我校中学部教育教学常规管理规范化、制度化，促进教育教学成绩的提高，特制定本方案。

二、学校成立教育教学工作量化考评评定领导小组，负责本方案的监督与执行。

组长：吴宏富

副组长：汪伍顺、张玉珍

组员：杨万松、胡习武、杜胜满、耿毅松、方来源

三、对教师教学工作每学期量化考评一次，总分100分，分以下三项。

（一）教学工作量（20分）

计算课时方法：语、数、英、理、化按1：1.1计算课时（4舍5入计整数），其他各科均按1：1计算课时；班主任负责班会课，每周计算1课时；体育教师负责课间操和晨会工作的，每周计算1节课时，负责校队训练者每周计算1节课时；学校行政管理人员中，副校长每周计算9节课时，中层干部每周计算6节课时。

每课时计1分，按周计算，全学期只计算一次，此项考评计满20分为止，由教导处在每学期未组织考评小组成员按实际工作量核定。

（二）教学常规（50分）

1.教案：10分，每学期检查2次，每次5分，按规定进度每缺一课时或该课时质量不符合要求的扣0.5分，每次检查最多扣5分；

2.课堂教学：10分，以公开课教学的课堂教学评估标准量化结果为依据。公开课的听课与评课人数应在该教研组的总人数的60%以上，其中语文组不少于8人，数学组不少于7人，英语组不少于7人，理化生组不少于5人，政史地组不少于8人，体育组不少于3人，（以上均含学校行政听课人员），每学期取每位教师的一次公开课教学中所有听课评课人考评分数的平均值，按10%计算本学期的课堂教学考评分数。没有开设公开课的，此项考 1

评按0分计算。

2.作业批改：10分，每学期检查2次，每次5分，按规定次数每缺一次或该作业批改质量不符合要求的扣0.5分，每次检查最多扣5分。没有书面作业的学科按全校平均分计分。

3.教学计划与总结：5分，其中教学计划3分，此项考评在每学期的期中教学检查中进行，逾期不交者按0分计算；工作总结2分，此项考评在每学期的期末教学检查中进行，逾期不交者按0分计算。

5.听课：5分，每学期每人听课不得少于8节，每缺一节扣1分，扣完5分为止。此项考评依据教研组的评课记录和教师的听课笔记，由教导处在每学期未组织考评小组成员按实际工作核定。

6.教研工作：10分，完成每学期教导处规定的专项教研任务计5分，主持一次校外公开课、教研会、在市级及其以上刊物发表教研论文、市级及其以上论文评比中获奖计5分，每参加一次校外公开课听课、教研会、区级教研论文评选获奖计2分。此项考评计满10分为止，由教导处在每学期未组织考评小组成员按实际工作和书面材料核定。

（四）教学成绩（30分）

语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史学科以每学期期末考试的平均成绩和优秀率依据，将考试的平均成绩和优秀率按代课人数排出名次（代平行班的按所代班级的总学生数计算排名），再将每人的两个名次相加，重新排名得出个人名次，个人名次的前1/3得30分，中间1/3得20分，后1/3得10分；初三第二学期以中考成绩为依据，计分方法同上。

地理、生物、音乐、体育、美术学科按每学期全校教师的平均得分计分。

跨年级、跨科目的按年级和科目分别计分，取平均分。

此项考评由教导处在每学期未组织考评小组成员按成绩核定。

二○○八年十月二十七日

第五篇：蓝天幼儿园保育员量化考评方案

蓝天幼儿园保育员量化考评方案

一、指导思想：

为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。

二、考评范围：本园全体保育员

三、考核方法及评分标准：

（一）师德修养（10分）

每学期期末幼儿园组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。

（1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。

（2）无论任何原因与家长发生争执的该项记0分。

（3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣2分。

（4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着、涂指甲油在幼儿中造成不良影响者扣1分。

（5）体罚或变相体罚学生，发现一次一票否决，该项记0分。（6）对幼儿的关爱不够，导致家长投诉，情况属实扣3分。（7）不管任何原因导致幼儿转学、换班、退学，导致幼儿流失一

人次扣2分，以此累计。以小班30人；中班35人；大班40人；学前班45人为定额，每超一人班内教师各加0.5分，以此累计，以班级现有容量为准。

（8）讽刺、挖苦、歧视孩子、当众嘲笑或指责幼儿某方面的缺点一次扣 1分。

（9）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。

（10）不顾大局，对幼儿园安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者一次扣3分。不讲团结，在园内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣3分；

（11）非法组织或参与封建迷信和法轮功活动者该项记0分。（12）不认真听取家长意见和建议，训斥、指责和刁难家长的现象一次扣2分。

（13）不能按时保质保量完成园内及上级交给的集体任务扣3分（如：消毒、卫生、睡房整理、劳动工具的摆放任务等）

（14）其他有损教师形象的现象，幼儿园视其情节扣分。

（二）出勤（20分）

全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、按有关规定执行。因事、病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由主管主任审批；请假半天以上由园长审批，批准后并自行安排好自己时间内的工作方可离岗，在此期间发生责任事故由替岗人员负责。

具体要求如下：

（1）因病、事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。病假：每天扣1分；事假：每天扣2分；（病、事假一天上交代课费40元，与假条一并上交幼儿园）旷工：每半天扣2分；（旷工一天扣60元，旷工一期累计3天以上包括3天本期奖励性绩效工资为0）；学校规定的所有活动（政治学习，教研活动，培训学习、园会及其他集体活动）每无故缺席一次扣2分；迟到一次扣0.5分；请假一次扣1分；迟到、早退每三次按半天事假计算。

（2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，园长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。

（3）在园时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣0.5分，旷课一次扣2分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。

（三）、班级财产管理（10分）

能保管好班级财产，对班级的各类物品有帐可查，对损坏的物品能及时报修，并监督确认维修的结果，保证物品的完好率达到百分之百。

（1）、班内所有物品由班内两位教师负责，丢失由两位教师一同按原价赔偿并均扣5分。

（2）、清洁区及室内电灯、水龙头、室内电灯、电视、空调等电器，无需使用时未关好，本班两位教师均扣0.5分，下午跟车老师不负责。

（3）、下班后未关好门窗当班教师每次扣0.5分，本班外出跟车除外。

（4）、班内一切物品按规定摆放整齐、干净，做到安全无隐患，发现脏乱一次两位教师均扣0.5分。

（5）、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，发现1次扣5分。

（四）、安全责任事故（10分）（1）、责任事故

A、幼儿出现事故时，当班教师不在现场或组织幼儿不当造成幼儿安全事故，扣10分并承担保险金额外的所有医药费，同时做好善后工作。

B、班内任一物品损坏未及时上报维修造成事故两位教师均扣3分，一并承担责任。

C、主班老师不在时因未认清家长接送造成幼儿被错接、冒领，或管理不当造成幼儿走失，当班教师扣10分；奖励性绩效工资为0，情节严重移交司法机关。一切后果当班老师负责

D、不得指派幼儿离开教当班老师视线为自己劳动服务，一次扣5分，造成安全事故由责任教师承担一切责任，扣10分。

（2）、非责任事故，幼儿在当班教师正常组织活动时发生意外，扣10分不负担医药费，同时做好善后工作。

（3）、发生事故后不能及时上报、处理、越级上报、推卸责任按情节严重扣当班教师5分。

（4）发生一切安全事故本学期不能参加评优评先。

(5)在车上由于管理不当发生安全事故由跟车老师负责每次扣1分，负责医药费。同时做好善后工作。

（五）常规管理工作（50分）

1、保育员不能配合教师做好幼儿晨检，及组织幼儿进行晨间阅读和晨练，接待家长不热情，扣 0.5 分。

2、上课或户外活动期间接打电话，网上闲聊或干与工作无关的事，每发现一次分别扣 1 分

3、上课或户外活动期间串岗、聚众闲聊、躺在幼儿床铺上休息，每发现一次分别扣1分

4、夏季每日下班后灭苍蝇、蚊子一次，并在第二日幼儿到校之前做到及时开窗通风，保证室内无异味。当班老师负责一次扣1分。

5、不能耐心的培养幼儿正确使用餐具,养良好的文明就餐习惯，或催促幼儿尽快进食两个老师各扣1分

6、不能较好地掌握幼儿的食量、教育幼儿不挑食，餐前没有讲解文明礼仪发现一次扣 0.5分。

7、班内所有物品由班内两位教师负责，丢失由两位教师一同按原价赔偿并均扣5分。

8、下班后未关好门窗本班值班教师每次扣0.5分。

9、班内一切物品按规定摆放整齐、干净，做到安全无隐患，发现脏乱一次两位教师均扣0.5分。

10、不得擅自将公用物品带回家或自己享用，每发现1次扣5分。

11、按要求上交各种资料，如各种消毒记录、餐前讲解、学习笔

记、等要求每月30日交。不按时上交扣2分，内容不全扣1分，不上交扣5分。

1.做好本班活动室、寝室、盥洗室、走廊）的清洁工作。2.按照保健医生的指导严格执行幼儿园的消毒制度，做好每日消毒工作

5、门窗、玻璃、窗台、墙群有尘垢，有蛛网，有卫生死角，每发现一次分别扣0.5分。

5分

3.每天早上开窗换气，保持室内空气清新。5分 4.保证幼儿的开水供应。5分

5.每日向食堂报上本班幼儿来园人数。5分

6.做好幼儿的餐前餐后的清洁工作（桌面消毒2分、檫嘴毛巾2分、餐具清洁2分、地面清洁2分）。共8分

7.保证园有幼儿的用餐量，让幼儿吃饱。5分 8.负责清洗、分发点心工作5分。

9.负责保管班级的设备卫生工具，发现损坏或遗失，及时上报。2分 10.每周五清洗玩具。4分

11.离园前做好地面（2分）、茶水桶（2分）、茶杯（2分）、清洁工作。6分 12.每天离园前做好关水（2分）、关电（2分）、关窗（2分）、关门（2分）、开紫外线灯（2分）工作。当班老师负责共10分

13.注意个人卫生和仪表整洁，不使用幼儿物品。5分 14.协助食堂人员，注意饭菜的使用量，不浪费食物。5分

15.每日整理收拾幼儿床铺每两周必须洗一次被条，如果有尿床及时洗或者汗重的孩子需一周洗一次（5分）、幼儿体育器械（2分）工作。共10分

16.幼儿便溺后及时处理，清洗衣物。5分 17.对幼儿态度和蔼，动作轻柔。5分

18.遵守幼儿园考勤制度.5分

5、门窗、玻璃、窗台、墙群有尘垢，有蛛网，有卫生死角，每发现一次分别扣0.5分。

4、当班教师组织室内、外教育教学活动，保育员不配班或配班不

及时，扣 5分，如发生事故的，由不配班老师承担全部责任。

6、室内地面不干净，有痰迹、果皮、纸屑等垃圾，每发现一次扣0.5分。、被褥散乱、不整齐、或床上堆有杂物，每发现一次分别扣0.5分。、盥洗室的地面，水池不清洁，或厕所便池有尿碱，有异味，或冲洗不及时，每发现一次扣0.5分。

9、幼儿的餐具、毛巾、水杯、水杯架、水桶，水壶等摆放散乱，不干净，不整齐，每发现一次均扣0.5分

10、清扫工具摆放凌乱，不干净，不整齐，每发现一次扣0.5分。

11、小型消毒柜和物品厨不能合理使用，脏、乱、有异味均扣0.5分

12、垃圾桶倾倒不及时、不丢弃在指定地点或杂物溢出或垃圾桶洗刷不干净，有异味，每发现一次均扣0.5分。

13、幼儿活动后的物品、衣物不能及时摆放整齐，衣帽间有杂物，脏、乱，每发现一次两人各扣0.5分

14、幼儿手脸不干净、拖鼻涕、留长指甲、服饰不整洁等每发现一次扣0.5分。

15、餐前不按要求消毒餐桌，或餐后餐具送达食堂消毒不及时，扣1分，不消毒餐具的扣 3分

16、幼儿餐具、水杯、毛巾、餐桌、椅子、餐桌等不能做到每日消毒每发现一次扣0.5分，无记录扣0.5分。

17、每天放学后室内紫外线消毒一次，每周室内活动紫外线消毒

12、上学放学没有行礼的一次扣1分，老师之间互相不行礼的一次扣0.5分.13、幼儿喝水，入厕，无老师陪同两位老师一次各扣0.5分，进出睡房不组织幼儿排队，幼儿大声喧哗乱跑两位老师每次扣各0.5分。

14、不给学生喝水、喝汤经核实情况属实两位老师每次各扣1分

15、学期结束考核90分以上(含90)优秀，(80—89)为合格80分为不合格，本期绩效为0.