大学英语学习型教师成长及其评价模式探析

第一篇：大学英语学习型教师成长及其评价模式探析

大学英语学习型教师成长及其评价模式探析

李英 蔡秀国李英，女，山东青岛人，讲师，黄海学院专业英语教研室主任。研究方向：英语教学、英语翻译

蔡秀国，男，山东济宁人，教授，硕士。研究方向：英语教学、翻译教学、翻译理论与实践

摘要：大学英语学习型教师成长是大学英语学习型教师不断获得与大学英语教师角色规范以及角色期望相关知识的过程，对大学英语学习型教师成长影响因素、推动策略以及评价模式做出研究对于构建优秀的大学英语学习型教师队伍、提高大学英语教学质量具有重要意义。本文在对影响大学英语学习型教师成长的因素及推动策略做出简要论述的基础上，重点探讨了大学英语学习型教师评价模式的构建。

关键词：大学英语；学习型；教师；评价模式

一：影响大学英语学习型教师成长的因素及推动策略

一般而言，大学英语学习型教师的成长过程可以分为几个不同的阶段，这几个阶段分别为：预备阶段、适应阶段、迅速发展阶段、稳定发展阶段、发展停滞阶段以及持续发展极端。在这些阶段中影响大学英语学习型教师成长的因素主要分为个人因素和环境因素两个部分，个人因素主要包括教师本身的职业发展动机、认知能力、师德素质、人际交往以及自我评价等。环境因素则主要包括高校管理制度、高校氛围以及教育政策等。通过以上分析可知，大学英语学习型教师成长受到个人基础能力、个人态度以及外部环境的制约，为了推动大学英语学习型教师的成长，高校需要通过严格选拔为大学英语教师的成长建立保障、通过校园文化氛围的塑造来为大学生英语学习型教师创造良好的学习环境和成长环境、通过合理的评价来调动大学英语教师学习积极性与持续性。本文将大学英语学习型教师成长中的评价模式构建作为研究重点，但是反观当前高校中普遍使用的奖惩型评价模式却并不适用于大学英语学习型教师的评价，奖惩型评价模式的弊端体现在片面量化问题客观存在、缺乏对评价客体的关照和服务、过分强调压力而影响教师发展心态、评价过程中的民主性欠缺、评价过程中的沟通缺乏、缺乏对学习型教师特点的考虑等，这些问题的存在使大学英语学习型教师评价所具有的科学性和有效性相对欠缺，所以大学英语学习型教师评价模式应当做出改革，尤其是需要将奖惩性评价模式向形成性评价模式转变，在评价依据以及评价目的方面强调大学英语学习型教师的进步而不是教师的绩效。

二：大学英语学习型教师评价模式

从一般的教师评价模式来看，教师评价主要是根据教师工作职责的履行情况、工作任务的完成情况以及教师的工作绩效为依据来对教师进行奖励或者是惩罚。这种建立在惩处制度上的教师评价模式能够在一定程度上提高教师工作绩效并推动高校工作的顺利开展，但是在这种评价模式中，教师会明显受到评价结果的影响，如果评价过程中存在不公平因素，则教师的工作积极性以及情感都容易受到挫伤，并且这种评价模式并不适用于大学英语学习型教师。大学英语学习型教师的成长是一个动态的过程，处在不同学习阶段的大学英语教师为高校英语教育发展所作出的贡献也不同，但是并不能单纯的以教师的绩效为依据来衡量教师的付出，所以针对大学英语学习型教师所开展的评价应当做出适当的改革。首先要明确的是，奖惩制度上的评价模式并不适用于大学英语学习型教师。高校要认识到奖惩制度上的评价仅仅是为教师指出了最低标准，这种评价难以让教师的工作绩效更上一层；其次要肯定大学英语学习型教师的个人发展需求在高校发展以及英语教育事业发展中的价值；再次，针对大学英语学习型教师开展的评价应当强调对教师内部动机进行激励和调动，认识到对大学英语学习型教师所开展的评价应该是形成性评价，评价过程中要以教师自身特点和工作进展为依据。评价的目的在于对大学英语教师学习和工作中存在的问题进行挖掘并对教师学习和工作的方向进行引导，在此基础上帮助教师制定职业生涯规划。同时对大学英语学习型教师开展的评价不仅要关注教师当下的工作表现，同时要重视教师成长与高校长远发展目标的结合，即将大学英语学习型教师的评价转变为一种面向未来的评价模式。

（一）大学英语学习型教师评价模式中的主要步骤

大学生英语学习型教师评价模式步骤可以分为准备阶段、实施阶段和总结阶段三个部分。首先，准备阶段是为了确保评价工作的科学性和有效性。准备阶段要求能够明确评价大学英语学习型教师的目的，同时要求大学英语学习型教师群体能够对这一目的达成共识，这对于评价完成后对评价结果进行利用与总结具有重要意义。同时高校要对评价指标体系进行科学而全面的设计，在评价方法、评价标准以及评价指标等内容的确定中有必要让大学英语学习型教师群体及个人参与，从而确保评价指标体系能够得到评价客体的支持与认可。而作为评价主体则应当是接受过评价训练的专业人员，从而在这些评价人员具备评价知识与技能的基础上确保评价工作的科学性；其次，实施阶段是对大学英语学习型教师开展评价工作的核心环节。实施阶段要求功效能够有效、准确、全面且真实的收集与大学英语学习型教师群体相关的信息与数据，并通过教师自我评价、教师间互相评价以及学生评价来获得具有参考性的信心。作为评价主体则应当与教师开展信任和坦诚的面谈，也有必要走进英语课堂来检验所的信息和数据的可靠性以及真实性。课堂评价能够最有效且最真实的反映出教师与学生的关系以及教师教学能力和专业知识水平的提高程度，这对于确保大学英语学习型教师评价工作的准确性和客观性具有重要意义。另外，评价过程中要重视对教师不同阶段教学能力与专业素质的了解以及对比，同时让教师认识到评价工作是为了推动教师教学素质以及高校教学质量的提高，而并非以奖励教师或者是惩罚教师为目的，从而有效的避免评价工作尤其是评价结果给教师所带来的负面影响；再次，反思阶段是为了找出大学英语学习型教师在成长中存在的问题并有针对性的调整大学英语学习型教师学习方向和成长方向。在这一阶段要求对实施阶段中收集到的信息以及数据进行整理和综合，并以此为依据对教师的学习状态以及成长情况作出准确而全面的评价，其中对评价结果开展诊断和分析是找出教师学习以及工作中

问题的重要手段，高校需要通过这种做法来找出影响与制约大学英语学习型教师成长与发展的因素，并作出具有可靠性和真实性的教师评价报告。

（二）对评价结果作出解释并引导教师做出科学的发展规划

无论是使用何种评价模式，都会有教师质疑评价方法与评价结果的科学性与客观性，这种问题的出现是难以避免的。对于大学英语学习型教师形成性评价而言，应当对评价结果做出谨慎的解释来消除这种质疑。这要求评价主体与评价客体能够在尊重和信赖的气氛中开展沟通与交流，作为评价客体的大学英语学习型教师应当毫无保留的提出自己的之一，而作为评价主体的评价人员则应当以真诚的态度指出评价客体在成长中存在的问题以及需要努力的方向，只有在此基础上，才能够有效的避免评价结果对教师产生负面影响，同时也有利于在双方沟通交流中对评价过程中的各个要素做出改进，从而增强评价模式的适应性和科学性。在接触教师质疑的基础上，有必要以评价结果为依据来引导教师制定发展规划，从而对评价结果进行有效利用，并实现对大学英语学习型教师进行评价的目的。

总之，以推动大学英语学习型教师成长为目的的大学生英语学习型教师形成性评价应当尊重学习型教师的特点，通过将评价着眼点从强调教师绩效向强调教师发展转变来实现大学英语学习型教师专业知识素质以及教学技能素质的不断提高。

参考文献：

[1]金维明.学习型学校发展之关键——造就学习型教师[J].湖北教育,2006(02).[2]吴定初,廖冲绪.简论学习型教师的素质及其在岗培养[J].中国教育学刊,2005(10).[3]张莉莉.论学习型教师团队建设[J].合作经济与科技,2011(01).[4]倪树平,任建华.学习型教师团队建设的思路与对策[J].教学研究,2007(01).本文为山东省教育科研十二五规划课题“大学英语教师专业成长与评价体系研究”(项目批准号：2013GG088)

第二篇：教师评价模式

教师评价模式：微格教学评价法

王斌华

摘要：微格教学评价由微格教学演变而来。它是一种促进教师专业发展的教师评价方法，具有人少、省时、集中、直观、放松等特征，其操作过程包括设施准备、前期辅导、制定评价表、编写教案、上课录像、实施评价六个步骤。微格教学评价法体现了评价目标相对集中、评价主体多元化、评价反馈全面及时准确、评价效果显著等优点。

关键词：教师评价微格教学评价法

一、微格教学评价法的产生

微格教学评价法由微格教学(microteaching)演变而来，它是微格教学的理论与实践的深化和延伸。微格教学又被称为“微型教学”、“微观教学”、“小型教学”等。它不仅是一种培养职前教师(师范生)和培训在职教师的有效手段，而且是一种促进教师专业发展的评价方法。

20世纪60年代，美国斯坦福大学教授阿伦(DAllen)和伊芙(AEve)开创了微格教学。随后，它很快被推广到加拿大、英国、德国、澳大利亚、南非、印度尼西亚、日本、新加坡、泰国以及我国香港地区。20世纪80年代中期以后，我国大陆开始引进、研究和推广微格教学。

最初，微格教学主要用于师范院校的职前教师(师范生)的培养，使师范生在毕业之前提早接触了教学实践，以便在毕业以后能够比较快地适应教学工作。在英国，微格教学作为一门教育学士课程，每周5学时，42周，共210学时。在澳大利亚悉尼大学和新南威尔大学教育学院，微格教学每周4学13周，共52学时。

以后，微格教学被广泛用于在职教师培训、职业技术教育、医学、军事、体育、戏剧、舞蹈等领域。在职教师培训中，微格教学让在职教师在一种简化的、可控制的教学环境中，通过较短时间的反复训练，掌握某一特定的教学理论或教学技能。1986年，我曾经参加了上海外国语大学和英国文化委员会共同举办的高级教师培训课程班,观摩并亲自尝试了由英国文化委员主持的微格教学。微格教学具有理论联系实际、目标明确、内容集中、反馈及时等优势，大大提高了

青年教师的专业素养，也使许多资深教师的教学水准有了新的“突破”。

20世纪90年代，我国华东理工大学附属中学在微格教学基础上，开展了“微格教研活动”，促进了学校教研活动的开展。微格教研活动的基本程序是：首先，在理论指导下进行现场观摩和实况录像；然后，回放录像，观摩录像，开展讨论；最后，理论总结，并把理论运用到教学实践中去检验和拓展。微格教研活动增强了教学科研的气氛，使教研活动更加丰富和深入。

目前，微格教学评价法开始成为教师评价的一种有效方法。微格教学评价法充分吸收了微格教学的合理成份，借鉴了微格教学的某些操作方法。在实施过程中，它要求全体评价对象轮流上课，拍摄录像，展示他们的教学行为和教学技能，然后重新播放录像，开展自我评价、同事互评和专家点评。与课堂听课评价法、教学档案袋评价法、合同计划评价法等教师评价方法相比，微格教学评价法以其人少、省时、集中、直观、放松、反馈及时等优势，获得了极其显著的评价效果，其意义和作用也不是其他教师评价法可以取代的。

至此，微格教学已经从它最初的“培养职前教师”、“培训在职教师”，发展到“微格教研活动”，又一直发展到今天的“微格教学评价法”；从最初的“学习教学”，发展到“研究教学”，又一直发展到今天的“评价教学”。

微格教学评价法的产生过程可以用下图表示：

二、微格教学评价法的特征

1.人少微格教学评价法要求教师分期分批参加。每批人数不宜过多，控制在10人左右，其中包括评价者(专家)1人、评价对象(教师)7-8人、摄像人员1人。这样，可以使教师评价更加深入、细致和具体。2.省时平价对象轮流上课拍摄录像，每位上课拍摄录像的时间约10分钟。

3.集中微格教学评价法的评价范围比较集中，通常包括：

●针对某一项指定的教学技能进行评价，譬如，针对每位教师必须掌握的导入技能、讲解技能、提问技能或结尾技能进行评价。

●针对某一项自选的教学技能进行评价，譬如，针对评价对象自选的、最得意的教学技能进行评价。

●针对指定的教学内容进行评价，譬如，针对所有教师共认的、讲解难度较大的教学内容进行评价。

●针对自选的教学内容进行评价，譬如，针对评价对象自选的、最感兴趣的教学内容进行评价。

4.直观在评价过程中，利用摄像机、录像机、录放机等回放、放大、慢放、定格等功能，可以形象生动地反复观察或仔细观察某一教学片断或某一教学技能。

5.放松由于微格教学评价法人少、省时、集中、直观等特点，从而缓和了评价对象参加教师评价的紧张情绪和心理负担，和谐的气氛贯穿评价过程的始终。

三、微格教学评价法的步骤

微格教学评价法主要包括下列设施准备、前期辅导、制定评价表、编写教案、上课录像、实施评价六个步骤。

1.设施准备

微格教学评价法的主要设施包括专用教室、教学设备、摄像设备等。

(1)专用教室

微格教学评价法的参与人数每批控制在10人左右。因此，它仅需要一个隔音条件和照明条件较好的微型教室，其面积20平方米左右。

(2)教学设备

微格教学评价法要求每一位评价对象在一个真实的教学情景中轮流上课。因此，教室里需要配备黑板、粉笔、讲台、课桌椅、电脑、投影仪等教学设备。

(3)摄录设备

微格教学评价法将全程拍摄、录像和播放每一位评价对象的上课情景。因此，需要配备专用的摄像机、录像机、录放机等设备。通常，应该配备两台摄像机，一台专门拍摄评价对象，一台专门拍摄学生。

2.前期辅导

前期辅导可以采取课堂讲解、观看录像等相结合的办法，让评价双方了解微格教学评价法的目的意义、基本原理、实施要点、操作步骤和注意事项。课堂讲解时，应该条理清晰，突出重点。观看录像时，应该画面清晰，配有必要的文字提示和说明。

为了提高前期辅导的效果，可以播放一些有关教学片断或教学技能的示范录像，让评价双方通过观看录像，共同讨论，取得共识，以便在随后制作评价表、编写教案、上课录像和开展评价时，减少评价双方可能产生的分歧。

3.制作评价表

制作评价表的步骤大致如下：

(1)确定评价指标评价指标可以分解到二级指标或三级指标，它们应该是具体的、可观察的、易操作的，但又具有相对的独立性和较强的组合性。评价指标不宜过细、过多或过繁，以免在评价时难以区别和打分，也不宜过于简略、过于笼统，以免在评价时难以把握和判断。

(2)确定打分标准评价指标可以分为定量的评价指标与定性的评价指标。定量的评价指标一般要求评价者给出分数，如5分、4分、3分、2分、1分或100分、90分、80分、70分、60分、50分等。定性的评价指标又被称为描述性的评价指标，由评价者在若干描述性的评价指标作出选择，譬如，在“很好、较好、一般、不好、非常不好”或“非常满意、比较满意、一般、不满意、非常不满意”中作出选择。我们也可以把定性的评价指标划分成若干等级，并规定每一等级的分值，譬如，90-100分为“很好”，75-89分为“较好”，60-74分为“一般”，40-59分不“不满意”，40分以下为“非常不满意”。

(3)确定权重大小所谓权重，就是某一项评价指标在整个评价指标体系中的重要程序。通常，采用权重系数表示权重的大小，重要的、核心的评价指标的权重大一些，不重要的、非核心的评价指标的权重小一些。所有评价指标的权重之和必须等于100%或等于1。

(4)制作评价表至此，可以制作完成一张评价表。评价表应该包括评价对象(执教教师)的姓名、评价者的姓名、科目、时间、评价标准、打分标准、权重大小等内容。这里，提供一张“教学评价表”。

执教教师： 科目： 授课内容： 时间： 评价者：

一级评价指标 二级评价指标

三级评价指标 很好90-100分 紧扣教学目的

等级

较好75-89分 一 权重

般60-74分

课堂教学技能

讲解技能

注意新旧知识的联系

语言规范

0.10 0.10

0.05

层次清晰

突出重点、难点和疑点

0.15

提问表述简明、易懂

0.10 0.15

提问技能

提问目的明确，结合教学内容

0.10 0.10 0.10 0.05

把握时机，适时提问

提问有启发性，激发学生思维 提问有层次，兼顾各类学生

定性评价的描述和建议：

总分：

4.编写教案

由评价对象独立备课，编写教案。教案可能针对指定的或自选的某一项教学技能，也可能针对指定教学内容或自选的某一项教学内容。尽管微格教学评价法的上课录像的时间只有10分钟左右，但它是一个“浓缩的”、“有头有尾的”、完整的教学过程。教案应该包括：

●教学目标，即预期达到的教学结果。它是教学的基础和评价的依据。教学目标的表述必须准确、清晰、可行且容易评价。

●教学内容，即准备讲授的内容、提问的问题、列举的实例、演示、实验等。

●教学步骤，即教学过程的时间分配。上课录像的时间只有10分钟左右，因此要比较精确地估算每一个教学步骤所占的时间。

●教学技能，即准备采用的教学技能及其目的、次数和顺序。

●学生状况。在微格教学过程中，通常邀请在场的其他评价对象(即教师)充当“学生”。如果为了提高真实性，也可以请学生直接到上课录像的现场充当“学生”。在编写教案时，要考虑学生的知识基础、认知特点、智力水平、能力高低、个性差异、年龄大小、兴趣爱好等，并以此作为选择教学目标、教学内容、教学步骤、教学技能的参考。

●教学媒体。在微格教学中，常用的教学媒体包括教材、挂图、黑板、模型、标本、实物、投影仪、电视机、录像机、录音机、计算机等。教学媒体的选择主要依据教学目标、教学内容、教学媒体的性能等因素。编写教案时，要注明教学媒体的使用目的、次数、顺序等。

5.上课录像

评价对象轮流上课，每人10分钟左右，由摄像人员当场录像。在上课录像时，任何人不要随意打断评价对象的“教学过程”，让评价对象一气呵成完成“教学任务”。此时，评价对象充当了两种角色。在自己登台上课录像时，他是当然的“主角”；在他人登台上课录像时，他又成了当然的“观众”。

6.开展评价

在全体评价对象的上课录像完成后，开始进行评价。评价过程如下：

首先，请评价对象介绍自己的教学目标、教学手段、教学意图、教学步骤等。

其次，通过快放、慢放、定格等方法，重播每一位评价对象的教学录像，让所有的优点和缺点“彻底曝光”。在重播过程中，采用评价对象自评、同事互评和专家点评相结合的办法。大家一边观看录像，一边对评价对象在录像中教学行为“品头评足”、“指三道四”，甚至“吹毛求疵”。

在自我评价时，评价对象既充当了“评价对象”，又充当“评价者”，他一边观看本人的教学录像，一边对照评价指标进行自我分析，指出自己的优点和缺点。在同事互评时，其他评价对象充当“评价者”，他们一边观看教学录像，一边对照评价指标，对“同事”进行分析，指出“同事”的优点和缺点。在专家点评时，专家充当“评价者”，他一边观看“评价对象”的教学录像，一边对照评价指标，对“评价对象”进行分析，指出“评价对象”的优点和缺点。

最后，在观看录像、自我评价、同事互评和专家点评的基础上，大家分别填写事先设计好的教学评价表，给评价对象打分。然后，利用计算机等工具，统计出每一位评价对象的分数值，并由专家根据评价反馈意见和定量评价结果，进行定性评价的描述，提出建设性的建议。

在实施评价的过程中，应该注意下列几点：

●只对评价对象在本次上课录像中的教学行为进行评价，不对评价对象在其它场合(如平时上课)的教学行为进行评价。

●评价必须全面、公正、客观，不仅应该指出优点，而且应该指出缺点。只指出优点，会使评价对象感到自满，不思进取；只指出缺点，尤其是一味地批评和指责，会使评价对象感到沮丧，失败和气馁。

●采用讨论式、问答式、提问式、启发式等方式，努力提高评价对象的自我意识。

●评价反馈意见要集中。微格教学法的创始人、美国斯坦福大学教授阿伦(DAllen)曾经建议采取“2+2”的重点反馈方式，即要求每一个人提出2条表扬意见和2条批评意见或2条改进建议，然后，在这个基础上，由专家总结出2条表扬意见和2条批评意见或2条改进意见。

这样，可以使大家把注意力集中在最重要的反馈意见方面，从而提高反馈意见的针对性和有效性。

四、微格教学评价法的意义

1.评价指标相对集中

常规的教学评价要求评价者进入课堂听课，对评价对象的教学工作进行全方位的评价。美国斯坦福大学教育家指出：“教学研究的全盘宏观方法已遭到失败，教育家应采用科学家剖析微分子的方法来作为理解复杂现象的手段。”［1］微格教学评价法的评价指标比较集中，它把完整的、复杂的教学过程分解成若干单项技能，如导入技能、讲解技能、提问技能、强化技能、演示技能、组织技能、结束技能等，然后，有针对性地确定一项或若干项评价指标，进行深入、细致地评价。

2.评价主体的多元化 评价主体即评价者。常规教学评价的评价主体比较单一，主要由校内领导或校外专家担任评价者。这种单一主体的教师评价忽视评价对象的主体性和能动性。它必然存在着评价对象缺乏知情权和参与权、评价过程缺乏民主化和人性化、评价结论主观片面等缺陷。

微格教学评价法强调评价主体的多元化，采用自我评价、同事互评、专家点评相结合的方法，改变了评价对象一味被动接受评价的传统做法。它特别强调评价对象的主体作用，尊重每一位评价对象的个性，希望每一位评价对象都拥有自我发展和获得成功的机会。所有评价对象都是评价的主体。在前期阶段，他们共同参与评价指标的制定。在评价过程中，他们集“评价对象”、“自我评价者”和“他人评价者”为一身，既要接受他人评价，也要进行自我评价，还要对他人进行评价。他们可以为评价结果进行辩解，在评价双方“协商”的基础上得出共同认可的评价结论。

微格教学评价法使教师评价真正成为促进教师自我启发、自我概括、自我激励、自我反思、自我教育、自我评价的过程，成为培养和提高评价双方共同参与、合作交流、共同进步的过程。

3.评价反馈准确、及时、全面

常规的课堂教学评价主要采用“大脑记忆”、“书面记录”等手段，要求评价者在课堂听课后，一边回忆一边向评价对象提供反馈意见。由于每节课40分钟-50分钟，时间太长，评价者很难自始至终地认真听讲、观察和记录。课堂听课后，评价者有时无法准确地回忆和描绘某些具体的细节，只能凭经验和印象进行评价，给出的反馈意见比较笼统，缺乏针对性，带有较大的主观性。由于评价对象不可能直观自己的教学过程，也不可能重复自己的教学过程，因此，他们有时无法理解评价者的反馈意见并纠正自己的缺点。

微格教学评价法利用现场摄像等技术完整地、准确地记录了评价对象的教学全过程，然后，通过录像回放等技术把评价对象的教学过程分解成一系列具体的、清晰的教学片断，使评价双方可以反复地观看教学录像，从而减少了评价者的主观因素，提高了反馈意见的可信度以及评价对象对反馈意见的认可度。

按反馈速度的快慢，反馈可以划分为及时反馈、短时反馈和长时反馈。微格教学评价法主要采用及时反馈和短时反馈的方式，让评价对象及时获得反馈意见。按反馈意见的来源，反馈又可以分为自我反馈和他人反馈。微格教学评价法注意自我反馈和他人反馈相结合，让评价对象获得方方面面的信息，有来自同事互评的反馈信息，有来自专家点评的反馈信息，也有来自自我评价的反馈信息。

4.评价效果显著提高

微格教学评价法的最终目的不是简单地为了给评价对象打分、也不是单纯地为了评出他们之间的优劣和高低，而是为了充分发挥教师群体的智慧，互相取长补短，提高课堂教学质量，促进教师的专业发展。

微格教学评价法有助于提高教师的理论素养。过去，主要通过口头讲解和书面阅读提高教师的理论素养。教师面对书面的、抽象的、纸上谈兵式的理论知识，有隔靴搔痒的感觉。现在，微格教学评价法加强了理论与实际的联系，使得理论变得更加具体、形象，并使教师获得了从理论向实践转化的教学实践机会，从而加深了对理论的理解，扭转了“重实践、轻理论”、“理论可有可无”、“理论无用论”等倾向，营造了钻研理论的氛围。

微格教学评价法规范了教师的教学技能。任何一个教学过程都是多种教学技能的穿插组合和灵活运用。微格教学评价法不仅提高了教师观察、鉴赏和分辨的能力，理解和掌握各项教学技能的规范和要领，而且促进了教师个人教学风格的形成和发展。如同体操、射击、舞蹈、戏剧一样，其一招一式都有极其严格、规范的动作和要领。理解和掌握这些动作的规范和要领，不但不会妨碍体操运动员、射击运动员、舞蹈表演家、戏剧表演家个人风格的形成和发展，而且能够更加充分地展示他们的个性魅力。

注释：

［1］荣静娴、钱舍编著微格教学与微格教研第6页华东师范大学出版社2000年

原载《全球教育展望》2004年第9期

第三篇：教师成长自我评价

教师专业成长自我评价小结 自工作以来，一直担任一线小学美术教师，我是学工艺美术专业的，刚开始我从未听过任何课，刚一开始当老师真的不知怎样去教学生，第一次上课，展示一些成人的美术作品，讲了些笼统的美术专业知识，面对班级好几十名学生，下面我如何去安排课堂内容，我一下子蒙了，下面乱糟糟的，第一堂课我不知怎样坚持到下课的。

第一次上公开课我自认为我准备的很充分，准备了大量的范画作品，讲了许多美术知识，以成人的标准要求去学生，学生画出的画模仿成人画，后来听课的教师给我指出许多不足之处，接着我又有幸听了本校的优秀教师上的课，虽说是语文课，我便感到耳目一新，很受启发，后来又积极要求出去听优秀的公开课，使我受益匪浅，经过自己不断的学习努力，加上同事的帮助下，我第一次上了对外公开课，这节课是我自己创作设计的，受到听课领导、教师一致的一直好评，并且这节课的课例在全国中小学美术课例评选中获奖。

孩子们对美都是渴望的，大多数学生都喜欢美术，美术教育就应该面向全体学生，我刚开始教学就走入了误区，以专业的美术教育去要求他们，辅导他们的参赛作品，由于我干涉的太多，反而显现不出童趣童真，后来我不泄气，不断的带领学生们参加各级各类的绘画比赛和展览，所谓见的多了，创作的思路也宽了，大的方向掌握以后，放手让学生发挥自己的个性去创作，所谓功夫不负有心人，我也和学生们共同成长，我和我带的学生在各级各类的绘画比赛中不断的获奖。

现在的中小学美术课程不仅仅是教学技能和技巧，而是包含技能技巧在内的涉及更为广泛的艺术文化，我们要努力的传播美术文化。新教材美术课程可谓是包罗万象，使美术知识和实际生活及不同艺术紧密相连，教师要在平时的上课中，联系实际生活，像衣食住行中包含的美学流行和发展趋势，因为艺术来源于生活，服务于生活。在一线的教学工作中实践了十几年，和学生共同学习、成长，我也深深地体会到，作为一名合格的美术教师，必须不断地学习，在学习中历练自己，在和学生的磨合中使自己成长起来。沙婵

2010年10月20日篇二：教师发展性自我评价表

教师发展性自我评价表

自 篇三：教师专业化发展与教师自我评价

教师专业化发展与教师自我评价

教师素质的提高，一方面有赖于我们促进教师素质提高的机制否完善，是否健全；而另一方面就是有赖于教师本人的努力。通过对促进教师专业化发展的几种主要机制简要分析的基础上，重点讨论教师的自我评价，并就有效开展教师的自我评价的策略，阐发一些观点，以期通过教师自我评价意识的增强和自我评价能力的提高，来推动教师的专业化发展。

一、促进教师专业化发展的机制

从一名学生到成为一名合格教师的过程，是一个需要个体长期努力和各种促进个体从教素质提高的机制共同作用的过程。对于大部分教师来说，他们都是经过了高等学校的培养，经过到学校的实习，并接受一定的在职培训，通过教师自己的教学实践而逐步成为一名合格教师的。在这个过程中，进修单位的培训机制、校本培训机制、学校评价机制和各种奖惩机制等，经过这些机制的共同作用，再加上教师本人的主观努力，才可能从一名师范生或大学生成为具有一定专业水准的教师。在这促进教师专业发展的多种机制中，除了制定有利于教师专业化发展的政策外，发挥着最重要作用的机制主要有三种，一是对现任教师的培训机制，二是学校管理中的教师评价机制。

1、培养机制

目前，由于教师地位的日益提高、教师资格证书制度的逐步实施、以及开放的教师教育体系的逐步形成等原因，非师范类大学毕业生的从教比例也正在逐步提高。因此，教师的培养机制不仅仅涉及到师范类学校，在一定的程度上也涉及到非师范类学校；同时，培养不仅仅是包括对未来教师的培养，也包括在职教师所接受的学历教育。

2、培训机制

现任教师应该进一步接受有关学科知识更新、业务素质提高等方面的再教育，不断“充电”，以更好地胜任教学工作。所谓教师的培训机制也就是有关教师进修提高的制度以及它们间相互关系的运行方式。长期以来，我国教师的培养机制和培训机制一直是分开运行的，它们分别承担着培养教师和提高教师素质的职责。

3、教师评价机制

从时间上来看，教师接受培养和培训的时间是非常有限的，而与教师教学生涯伴随始终的教师评价则要比它们长得多，况且，教师的教学是一门实践的艺术，教师教学观念的更新、教学实践能力的提高，在很大程度上是在学校的日常管理下的教学实践中不断完善的。也就是说，教师的专业自主发展是与学校的教师评价工作，伴随始终的。从这点来说，教师的自我评价对于教师的专业化发展，意义重大。

二、教师评价的核心——自我评价 教师评价是一项十分复杂而重要的活动，正是由于这种复杂性和重要性使得“没有哪个领域如教师评价那样持续地成为研究的热点”。就其复杂性而言，在很大程度是田教师评价的特殊性所决定的。

1、教师评价的特殊性

（l）教师角色的多样性

教师这一职业是一个多重角色的职业，在学校教育中，教师在不同的情境下，常常拥有多种身份，担任各种不同的角色。也有人认为教师的角色主要有“权威者角色”：包括知识的传授者、团体的领导者、模范教师等；由于人们对不同角色的不同期望，致使“人们普遍认为，教师这一职业，是角色冲突的一种典型情境”。这就使得我们在对教师进行评价时，究竟是应从多种角色出发，还是应该突出某种角色时，常常遇到不少困难。

（2）教师劳动的复杂性

教师的劳动是复杂的。这种复杂主要表现在：第一，教师的劳动是一种高级的脑力或者精神劳动。一般来说，教师往往要在先掌握有关知识、能力和社会生活规范的情况下，才能起到帮助学生学习的积极作用，通过教师的言传身教，学生的积极学习，最终才能造就具有个性完美、德才兼备的学生；第二，教师劳动的对象是具有个性的、正在迅速成长中的儿童和青少年。培养学生的创新精神，需要有创新精神的教师；第三，教师培养的学生是否满足了社会的需要和学生身心发展的需要，一般要等到经过社会的检验才能得出结论；另外，教师的劳动还具有时空的灵活性，劳动形式的个体性等特点。（3）教师管理的特殊性

一方面，由于教师角色的多样性和教师劳动的复杂性，决定了对教师的管理应该是一种特殊的管理；同时，也更应注意到教师在学校教育中所处的特殊位置。在学校教育最主要因素：教师、课程、学生中，学校教育的目的只一个，即“促进学生的全面发展”，也就是说最终的目的是指向学生的，但要达到这一目的，如果离开了教师则是根本不可能的。

教师角色的多样性、劳动的复杂性以及教师所处地位的特殊性，决定了在对教师进行评价时，任何单一性的评价主体要想对教师作出全面而科学的评价是极其困难的，同时，从某种程度上说，也正是由于教师这一职业有这些特殊性，才从根本上决定了教师的职业，应该是一个专业。

2、教师评价的主体 在现实的学校教师评价活动中，为了能全面而客观地进行教师评价，一般都采用多途径、多主体来评价教师。较为常见的教师评价主体形式有：（l）领导评价，一般是指教育行政领导、学校领导（校长、教导主任、政教主任等）对教师的评价。它是教师评价中对教师促进作用最大的一种外部机制。因为，在我国，领导对教师的评价，通常在很大程度上，是和教师的职务晋升、绩效的分配等激励性手段联系在一起的。领导评价能否对教师素质的提高起促进作用，同领导者本身的素质、评价水平、公正的程度具有极大的关系。（2）同行评价，是指教师与教师间的互评。由于教师评价是一项专业性非常强的工作，尤其涉及对教师学科水平、教学技能等方面的评价时，通常需要借助专家或同行教师的评价，才能保证教师的评价具有一定的效度。

（3）学生评价，是指学生对教师的评价。因为，教师劳动的成果最终体现在学生身上，同时，教师工作的绝大部分工作是面向学生的工作，因此，不少学者认为，学生是评价教师工作好坏的主要发言人。

（4）社会评价，是指学生的家长，以及社会其他人士、团体对教师的评价。它常常表现为一种社会对教师行为规范的要求和总体性的看法。（5）教师自我评价，是指教师通过自我认识，进行自我分析，从而达到自我提高的过程。它首先需要教师具有一定的自我认识能力，包括对自己的教学工作、专业水准、人际关系等多方面的素质和能力有所认识，尤其要充分认识到自己的能力缺陷以及工作中存在的问题；然后，还需要有一定的自我分析能力，分析自己的不足和存在问题的原因；最后才有可能找到实现自我提高的途径。

三、有效开展教师评价的策略

教师在进行自我评价时，最常出现的问题可能是往往对自己的评价过高或者过低。为此，我们应该针对教师在进行自我评价时，首先要注重教师的自我评价结果，并不是说将教师的自评结果完全同奖惩挂起钩来，而是说，当教师对自己评价后，对自身的定位和发展方向有了一个充分的认识后，尤其发现了工作中存在的问题后，作为管理者（学校领导）应及时会同有关人员，积极帮助教师分析存在的问题的原因，并对解决问题的方法、措施提出建设性的意见，切实有效地得以落实，以使教师自评真正起到促进教师素质的提高，从而为改进教育服务的目的。

加强对教师自我评价机制的研究，提高教师自我评价的意识和自我评价的能力，能够有力地促进教师专业素质的提高，与此同时，教师自身评价能力的提高也会促进教师专业化的发展。因此，教师的专业化发展需要教师的自我评价，教师自我评价意识和能力又是教师专业化发展的重要条件。

石亭小学

2010-9篇四：教师自我评价(1)教师自我评价

转眼间，过去的一年中，在学校领导的全心关怀和正确指引下，在学校教师同仁的倾心相助、大力支持下，我较好地完成了学校布置的各项工作任务。回顾一学期来的工作，忙碌伴随着充实，汗水浸润着收获，在这个平凡的三尺讲台上，我满怀期待和信心关注着学生每一天的成长。现结合工作以来的思想、工作等情况做以下总结：

一、积极学习，努力提高政治思想觉悟

做为一名教师，我本着实事求是、勤学勤思的精神，认真撰写读书笔记，仔细聆听专家讲座，及时总结学习心得，并积极思考如何将党的优秀思想精髓恰当地用于一线教育教学实践中，以科学的思想为指导，切实提高教育教学水平。

二、爱岗敬业，倡导优良的师德风尚

古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行，对学生施以德育，教师必须具备师德，所谓师德，是教师进行教育教学工作，处理各种关系应遵守的道德准则和行为规范，包括教师的道德品质、理想信念，对事业的态度和感情以及有关的行为习惯等，教师是学生的榜样，一言一行都会影响学生的成长，必须言传身教相结合。我对班里的每一名学生特点都掌握得十分清楚，对于他们不同特点，制订个别教育计划，使他们得到不同程度的改善和提高，在教学工作中将原来的灌输式教育转化为针对不同学生的引导式教育，使学生更乐于接受，激发他们的学习兴趣，使他们不再对相对枯燥的教学内容产生厌烦心理。

三、踏实工作，努力提高业务素养 作为教师，我深知，只有付出更多，才能有些许收获。一年中，我每天踏实工作，在实践、探索与反思中，不断提高自身业务素养。存在的许多问题。其次，在班级管理方面。作为一名年轻的班主任，我深知自己肩负的重任。第一次报名、第一次家长会、第一次家访„„无数个第一次，让我体验班主任的百种滋味。一年来，我虚心学习优秀教师的治班策略，结合本班实际，探索出了一些适合本班学生特点的班级管理方法。结合我班学生比较内向的性格特点，我的教育方式是多加鼓励。同时利用课下时间了解学生心态、动态。每一个学生的成长，我都看在眼里，记在心里。所有这些都得到了同事和领导的肯定，在学期期中考试和期末考试中都取得了第三名的好成绩；在拔河比赛中，男生和女生都取得了第三名的好成绩。

最后，在家长工作方面，我总是积极主动地与家长交流联系，利用家校通，电话联络渠道及时向家长提供信息资料，帮助家长随时了解班级情况。通过一学期的联系，我和家长之间建立了和谐友好的关系，赢得了家长的信任和支持。一学期以来，在实际工作中，也遇到了不少困难。我也由当初的焦躁慢慢磨练成现在的沉稳。在积极主动地向优秀老教师学习的同时，探索自己的教学方式和道路，自身实践能力也得到了一定的提高。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我将抱着教育工作者的崇高感和使命感，一如既往地踏实工作，以不懈的探索和实践来回报杨村八中对我的培养。

第四篇：英语教师成长计划

英语教师成长计

2011-9----2012-9

作为一名小学英语教师，我觉得，在我的教学生涯中，我必须学会发展自身的教学能力，以便适应不断发展的教育需求。在此，我对我的职业个人发展进行了一次规划设计。

我的发展目标： 1.树立终身学习的观念；课堂教学形成自己的独特风格。提高教育教学水平，努力使教学成果显著。2.努力学习英语专业知识，提高自己的听说能力，认真阅读有关书籍，提高英语教学理论水平和教学技能。3.学习先进的班级管理理念。

1：刻苦钻研，提高课堂教学实践能力，努力成为最优秀的教师。课堂教学方面：进一步深化落实生活化情境化课堂教学，充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要。在思想工作方面： 促进个人专业发展，确立教育教学新理念.注重个人素质的培养，切实提高自身理论水平和业务水平，力求为学生创造最好的教育。

发展措施：

1、领会 “课改”精神，提高课堂教学效率，使自己能灵活驾驭新教材。充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思----实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。

2、平时多抽时间研读教育专业杂志等有关书籍，钻研新教材和教法，让丰富的理论支撑教学活动。计划

读一些教育专著，如：《小学英语教法》、《一线教师》等，将理论与教学实践结合起来。

3、充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。

4、多参加听、评课活动，建全自己的博客，与同事及时进行交流学习别人先进的教学方法，努力形成自己的教学风格。

李晓燕

2011-9-26

第五篇：浅论英语教师继续教育工作模式

浅论英语教师继续教育工作模式

［摘要］科技的发展，必须要教育先行。在科技迅速发展的今天，一次性教育已完全不能适应时代的需要，继续教育已成为提高教育质量的最好途径。目前，我国的英语教学面临大的改革，而改革的前提必须是教师先行。文章旨在探索英语教师继续教育的教与学模式。

［关键词］英语教师，继续教育，教与学模式

《中共中央关于教育体制改革的决定》指出：“开展大学后继续教育，对于提高专业技术人员、管理人员的素质，提高我国新技术、高科技发展水平和现代化管理水平，具有极其重要的作用。笔者认真分析了目前英语继续教育工作的现状，并结合英语教师继续教育的目标、任务及存在的问题，提出了加强英语教师继续教育工作实施的措施。

一、英语教师继续教育的重要性和必要性

在教师的整体发展进程中，继续教育的价值和功能是不可忽视的。当代教育理论认为：在课程设置、教材编写、教学过程控制、教学评估和学习策略培养等因素中，教师是学校教育体系中的关键因素，而教师的价值实现又在很大程度上取决于继续教育的结构、内容和运行机制。调查显示：教师在自己的职业发展进程中，通常会自发地接受自己在中小学时期所接受的教育方式和教学方式的影响，也就是说，一位新教师很可能会按照他的老师的教学方式去进行自己的教学活动，这是一种守旧行为，适应不了时代的要求。对于英语教师而言，随着英语的逐渐普及、知识的迅速更新，英语教师专业和教学技能的培训势在必行。这种现象在中小学英语教师当中尤为普遍。

二、存在的问题

近几年, 根据新课程标准的要求,高中英语教师继续教育培训由单一的、灌输式的讲授逐渐过渡到采用突出参与性、操作性和体验性的多种方法，英语继续教育工作取得了较大的进步，但仍然存在着一些急需解决的问题：

1． 管理机制薄弱,教育部门和培训中心组织不得力, 没有严格的检查制度和考核制度。

2．部分教师参与意识淡薄, 积极性不高。

3．培训的方式单一，参加培训的人数过多，培训的时间太短。

4．培训的内容与教师的实际不相符。

三、加强和改进英语教师继续教育的措施

（一）建立质量评估小组监督教学

各个国家都非常重视继续教育，特别是发达国家，都采取积极态度制定严格的措施、政策，使其制度化、法制化。我们也应该根据情况，制定出符合教师特点和教师实际的规章制度、实施办法。继续教育是一项宏大工程，它直接影响教学质量，各地领导及各教学点要培训好管理人员，履行职责，建立继续教育质量评估监督小组，严格检查、监督，进行质量评比，按照科学的评估原则进行质量监督，各地方要加强学员班级管理及教学管理，保障英语教师继续教育的质量不断提高。

（二）转变教师观念

终身学习是当今社会发展的必然趋势。一次性的学校教育，已经不能满足人们不断更新知识的需要，我们要逐步建立和完善有利于终身学习的教育制度。对高中英语教师进行继续教育是提高教育质量的最重要的策略之一。因此必须转变领导和教师的理念。每个教师都应该消除“一朝受教，终身受用”的思想。不断更新自己的教育理念，加强学习，树立终身教育的思想。教育者首先是学习者。广大教师必须树立新的人才观、质量观、教学观，学员必须明白培训目的是加强知识的运用和自身能力的提高。同时，学员必须掌握现代化教学手段，学习创新思维，具有实践能力及解决问题和行为研究的能力。

（三）优化继续教育的内容 重视教学技能的培养,提高教师的教育教学能力

在选择培训内容的时候, 培训机构以及授课人要认真考虑，除了对英语专业知识的更新和拓宽外,要结合当前推行的英语课程改革的新教材，不断开发新的培训课程，培训课程的开发要贴近教师的教学实际,对教师的教学工作有实际的帮助和促进； 要让教师学习新的英语课堂教学技能、说课与评课技能、形成对英语教材重点难点的分析能力、案例分析能力、英语课堂教学活动的设计能力,从而提高初中英语教师的教育教学能力和对实践进行分析、评价、判断和反思的能力。

2重视理论联系实际, 培养教师的科研能力

在培训中使教师不仅要听和看，更重要的是要想、说、做。让教师把听到的、看到的和自己的想法联系起来，激发他们用自己的行动去实践所获得的认识和构想，实现理论知识向实践知识的转化，通过指导教师进行英语教研课题，让教师对教学科研的全过程有切身的体会；通过英语科研，提高英语教师发现问题、利用信息处理分析问题、结合实际有针对性地解决问题的能力；通过如何确定课题，如何申报课题，如何论证课题，如何制定教学实验计划，如何进行具体的教学实验活动，如何撰写各种类型的科研论文等活动来提高初中英语教师的科研能力。

（四）改革继续教育的培训方式

英语教师继续教育课采用丰富多彩的形式，如面授、观摩教学、专家讲座、专题讨论、同行交流、网络远程学习并进行资源共享等。

1.合作交流与资源共享。通过运用现代计算机技术的多媒体技术、数据库技术、网络技术，各校可以把优秀资源建设在网上，校与校之间可以共建，也可自建，大家参与教学，共同交流。学习以小组讨论为合作交流的核心，学生自己发表自己的独立思考意见，教师适时进行指导，激发不同意见的争论和对问题的思考，最后集体交流，各组汇报，共同分享不同的资源。

2.专题讲座、现场听课、座谈、评课、观摩参观等。继续教育教学必须形式多样，除了面授和函授外，还应该组织专家进行专题讲座，邀请特级教师、英语教学能手示范，学员现场听课学习，并与讲授者座谈，学习教学的技能和教学科研知识，还可组织学员进行观摩参观，采取大集中、小分散、走出去、请进来的办法，培养教师边教学边科研的能力。英语继续教育要做到教学手段现代化，教学资源多样化，教学过程互动化，教学组织灵活化，学生学习自主化。我们要达到全面提高教师实施素质教育的能力和水平，主动为教育的改革和发展服务。

另外，初中英语教师还应增加对教育哲学、教育心理学、历史学(包括中外历史)、文学（含西方文学）、美学（含西方美学）、教育伦理学、自然科学、人文科学、社会科学等内容的学习,培养教师的爱好和特长,加强教师各方面的修养，提高初中英语教师的综合素养。总之，现代信息社会知识更新迅猛，为了适应新课标下教师专业发展的需要, 英语教师必须不断更新自己的教育教学理念，认真对待继续教育的学习，积极参与培训活动，不断提高自己的教育教学能力。培训机构和教育部门也要制定相关的政策和制度，不断探索新的培训模式和新的培训手段，优化培训内容, 使高中英语教师真正成为继续教育的受益人。

参考文献

[1] 陈向明.实践性知识:教师专业发展的知识基础［J］.北京大学教育评论,2003.1.[2]郑隆忻.21世纪中学教师继续教育模式初探［J］.武汉教育学院学报，1997（5）：14.[3] 刘军,孙艳萍.继续教育问题与对策［J］.继续教育,2002.6.[4]李爱萍.交际环境下的英语语言交际教学刍议［J］.陕西广播电视大学学报，2005 [5] 贾砚萍.对中学英语教师继续教育的思考［J］.唐山师范学院学报,2001.1.