领导同志邀请各高校十几位通信（推荐5篇）

第一篇：领导同志邀请各高校十几位通信

2001年7月间，电子工业出版社的领导同志邀请各高校十几位通信领域方面的老师，商量引进国外教材问题。与会同志对出版社提出的计划十分赞同，大家认为，这对我国通信事业、特别是对高等院校通信学科的教学工作会很有好处。

教材建设是高校教学建设的主要内容之一。编写、出版一本好的教材，意味着开设了一门好的课程，甚至可能预示着一个崭新学科的诞生。20世纪40年代MIT林肯实验室出版的一套28本雷达丛书，对近代电子学科、特别是对雷达技术的推动作用，就是一个很好的例子。我国领导部门对教材建设一直非常重视。20世纪80年代，在原教委教材编审委员会的领导下，汇集了高等院校几百位富有教学经验的专家，编写、出版了一大批教材；很多院校还根据学校的特点和需要，陆续编写了大量的讲义和参考书。这些教材对高校的教学工作发挥了极好的作用。近年来，随着教学改革不断深入和科学技术的飞速进步，有的教材内容已比较陈旧、落后，难以适应教学的要求，特别是在电子学和通信技术发展神速、可以讲是日新月异的今天，如何适应这种情况，更是一个必须认真考虑的问题。解决这个问题，除了依靠高校的老师和专家撰写新的符合要求的教科书外，引进和出版一些国外优秀电子与通信教材，尤其是有选择地引进一批英文原版教材，是会有好处的。

一年多来，电子工业出版社为此做了很多工作。他们成立了一个“国外电子与通信教材系列”项目组，选派了富有经验的业务骨干负责有关工作，收集了230余种通信教材和参考书的详细资料，调来了100余种原版教材样书，依靠由20余位专家组成的出版委员会，从中精选了40多种，内容丰富，覆盖了电路理论与应用、信号与系统、数字信号处理、微电子、通信系统、电磁场与微波等方面，既可作为通信专业本科生和研究生的教学用书，也可作为有关专业人员的参考材料。此外，这批教材，有的翻译为中文，还有部分教材直接影印出版，以供教师用英语直接授课。希望这些教材的引进和出版对高校通信教学和教材改革能起一定作用。

在这里，我还要感谢参加工作的各位教授、专家、老师与参加翻译、编辑和出版的同志们。各位专家认真负责、严谨细致、不辞辛劳、不怕琐碎和精益求精的态度，充分体现了中国教育工作者和出版工作者的良好美德。

随着我国经济建设的发展和科学技术的不断进步，对高校教学工作会不断提出新的要求和希望。我想，无论如何，要做好引进国外教材的工作，一定要联系我国的实际。教材和学术专著不同，既要注意科学性、学术性，也要重视可读性，要深入浅出，便于读者自学；引进的教材要适应高校教学改革的需要，针对目前一些教材内容较为陈旧的问题，有目的地引进一些先进的和正在发展中的交叉学科的参考书；要与国内出版的教材相配套，安排好出版英文原版教材和翻译教材的比例。我们努力使这套教材能尽量满足上述要求，希望它们能放在学生们的课桌上，发挥一定的作用。

最后，预祝“国外电子与通信教材系列”项目取得成功，为我国电子与通信教学和通信产业的发展培土施肥。也恳切希望读者能对这些书籍的不足之处、特别是翻译中存在的问题，提出意见和建议，以便再版时更正。

第二篇：高校领导同志2010述职报告

2010考核述职报告

2010年12月20日

按照《广东省高等学校领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》的要求，领导干部的述职报告包括政治理论学习、执行民主集中制、履行岗位职责、完成分管和重点工作、廉洁自律等情况、工作中存在的突出问题和改进措施，以及其他需要说明的情况。现就本人这些方面的情况报告如下：

一、政治理论学习情况。理论上的成熟是政治成熟和思想成熟的前提，理论思维是战略思维的基础。对于一个校级领导特别是党务工作者来说，政治思想素质要求更高，理论学习当然应该抓得更紧。特别是自己学历低、工科出身，自觉地、坚持不懈地加强理论学习、政策学习和各种业务知识学习就成为自己胜任领导岗位的重要举措。因此，本人不仅积极参加党委集体学习，而且把经常性的自学当作自己的生活方式。坚持马克思主义学风，把理论学习与工作实际紧密结合以提高自己的工作能力；把理论学习与自己的思想实际紧密结合以增强自己的党性修养。要求自己分管部门的干部重视理论学习，重视理论对实践的指导作用,倡导研究性工作，不断提高工作的针对性、系统性、科学性和预见性。

二、执行民主集中制情况。民主集中制是我党的一项重要组

1织制度和决策制度。能否自觉执行和善于执行民主集中制，既是衡量一个领导干部工作作风好坏的重要标准，也是检验一个领导干部是否成熟的重要标志。作为领导干部不仅要有民主意识、群众观点、程序意识，注意倾听群众呼声，而且还要善于去伪存真、集中民智、把握大局、科学决策；不仅要高度负责地参与班子决策，更要正确对待与处理个人和组织的关系，坚决执行组织决议，维护班子团结。

三、履行岗位职责和完成工作情况。我于今年六月份调回海大，按照党委分工，本人分管人事工作、统战工作、工会教代会工作和离退休干部工作，协助书记领导扶贫工作。这些工作是学校民主政治建设、人才队伍建设、和谐校园建设的重要内容。

人事工作是学校的核心工作之一，对学校的发展起着关键作用。通过人事与劳资分配管理、人才引进和培养、临时工管理等工作为学校各项事业的发展提供了人才保障；通过大力推行人事制度改革，进一步激发广大教职工的积极性、主动性和创造性；以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重创造，有利于各类人才发挥作用、有利于优秀人才脱颖而出的环境和机制正在形成。统战工作是学校党委的重要工作，既是重要的政治工作，也是重要的人才工作和和谐工作。通过发现和推荐党外干部、指导各民主党派加强自身建设、定期通报工作和听取意见、帮助统战成员解决实际问题、组织统战理论研讨和开展各种联谊活动等举措，较好地发挥了统战工作争取民心、凝聚力量的作用。各党

派成员和无党派知识分子为和谐社会建设发挥了重要作用，为学校的建设和发展做出了重要贡献。

工会、教代会工作是学校民主政治建设的重要内容。以定期召开教代会为主要形式，通过加大代表建议议案落实力度，充分发挥民主管理和民主监督作用。通过开展定期培训、师德评比、青年教师讲课比赛、内部调解、依法受理申诉、慰问住院病人和丰富多彩的群众文体活动，较好地发挥了工会的教育、维权和监督作用，为和谐校园建设做出了应有贡献。

离退休干部工作是学校工作的重要组成部分。通过支部生活、党委学习、通报工作和听取意见、开展文体活动、解决实际困难、组织老同志参与教学督导、科技文化下乡、关心下一代等工作，使老同志们实现了老有所学、老有所为、老有所乐，为学校的发展做出了贡献。

扶贫开发“双到”工作，是广东建设小康社会、和谐社会的重要举措，是广东当好科学发展排头兵的重要体现，既是经济任务，又是政治任务。通过加强领导、广泛发动、强化责任、狠抓落实，使我校的“双到”工作取得了阶段性成果。

联系学院制度，是领导班子密切联系基层的重要平台和机制。通过联系学院可以更多地听取基层意见、反映师生呼声；在体制框架内帮助学院协调、解决一些实际问题；对学院的建设和发展提出一些指导和建议。

四、廉洁自律情况。廉洁自律是对领导干部的刚性要求，是

领导干部道德修养的重要体现。领导干部不仅自己要做到为民、务实、清廉，主动接受监督，而且要做到行政工作到哪里廉政建设就到哪里，一岗双责。本人坚持“三讲”（讲学习、讲政治、讲正气）、“四自”（自重、自省、自警、自励），做到清正廉洁，并经常提醒身边干部，廉洁从政，谦虚谨慎，珍惜岗位，珍惜前途。

五、存在问题和改进措施。一是要进一步加强和师生的联系，尽快地了解学校各方面情况，提高工作的主动性、针对性和实效性；二是要进一步加强师资队伍建设。主要思路是：(1)争取省人社厅、省外专局以及重点学术机构的支持，拓宽选人渠道。

(2)进一步发挥各二级学院和学科带头人的引人积极性。(3)进一步加大对青年教师的培养力度，对重点培养对象制定个性化的培养措施，促进他们成长。(4)积极完善有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。三是要进一步加大教代会代表提案办理力度，要通过加强沟通和协调、建立代表巡视制度、加大跟踪落实等举措，保证提案办理质量；四是要尽快完善合同工的管理制度和机制。五是雷州纪家镇南塘村扶贫开发“双到”工作中遇到的少数村民上访问题还没有得到根本解决。

老师们、同志们：我个人的力量和能力是十分有限的，所有成绩的取得都是党委正确领导的结果，都是大家艰苦努力的结果。我个人仅仅是发挥了对干部的指导、鼓励和督促作用。我深信，在党委的坚强领导下，我们一定能创造性地做好各项工作。我也真诚地希望和我一起工作的同仁在为学校做出贡献的同时

也能体会到个人进步的快乐。

第三篇：高校团委各岗位职责

岗 位 职 责

一、团委书记职责

1、主持召开团委会议，传达院党委和上级团委指示或精神，研究确定本院团的工作思路；

2、向院党委和上级团委反映情况，汇报并请示工作，及时向下级团组织布置工作，交流情况；

3、抓好团委班子的思想建设和组织建设；协调各方面关系，争取各方面支持；

4、依法维护团员青年的合法权益，协助做好学校改革、发展、稳定中的各项工作；

5、完成上级交办的其他有关事宜。

二、团委副书记职责

1、根据院团委职责，具体负责团委日常工作；

2、负责院共青团工作的计划、检查、总结工作；

3、帮助指导团总支开展工作。组织团干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”“科学发展观”等重要思想，学习党和上级团委有关青年工作的指示，学习团的业务知识和工作方法，研究团员青年学生工作的特点和规律，不断提高团干部的思想觉悟、理论水平和工作能力；

4、开展调查研究工作，熟悉团情，掌握团员青年思想动态，有针对性地提出解决问题的办法；

5、加强对基层团支部工作的领导，做好典型推广和争先创优工作；

6、结合上级团委文件精神，主持开展有益于团员青年健康成长的各项活动；

7、负责团员推优入党及团费的使用审批工作；

8、定期主持召开团委会议，研究决定有关问题；

9、完成书记交办的其他有关事宜。

三、团委干事职责

1、负责团委文档管理、信息报送、审核印发文件及起草有关重要文件；

2、负责与其他部门的联系，完成书记交办事宜；

3、承担学生会秘书长的职责，代表团委具体帮助和指导院学生会的各项工作；

4、负责学生社团的管理工作；

5、贯彻执行党的组织路线和干部政策；

6、负责本部相关文件的发文事宜和各种保密材料以及全校的宣传资料（包括文字、影像等）的保管、立卷、归档工作；

7、负责团委的新闻宣传工作，做好活动阵地的建设和团组织的文化活动，负责团委网站建设、信息编辑工作和对外宣传报道工作；

8、负责团员教育的管理，团组织关系的接收、转移，做好团员证的管理及团员登记表的整理和保存；

9、具体经办新团员的审批手续和考察工作；

10、参与各种会议并负责会议记录和整理会议纪要，负责记录部门工作大事记，协助书记处理日常事务；

11、协助编制全校性活动的具体实施方案，并督促方案的具体实施情况以及对实施情况的跟进工作；

12、负责团费的收缴、使用工作；

13、宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关决议，抓好经常性的宣传工作和思想政治教育；

14、帮助和指导院学生会文体部及文体类学生社团开展日常工作。负责组织丰富多彩的文艺体育活动，完成上级交给的各项演出及接待任务；

15、配合党委宣传部做好宣传工作；

16、完成领导交代的其他工作。

第四篇：各高校人力资源部材料

各高校人

力资

源部材材料收集人：林康料

人力资源部内部工作制度及成员职责

一、总则

1、开学初，部门所有成员上交一份“工作畅想”，对学干部一学期的工作作出计划。部长负责整理及汇总，并制定本部门的学期总计划。

2、各成员积极参与并认真完成本部门的各项工作。

3、各成员积极参加学生会组织的有关活动，不得无故缺席。活动中要善于观察，勤于思考，活动后要做出相应经验总结。

4、例会制度。每周二12：30，部门所有成员在学生会部门办公室集合开会，会议由部长主持召开，讨论、总结及安排近期工作，增进个成员之间的了解与合作。

二、成员组成：

部长，副部长，干事。

三、各成员职责：

部长

1、负责学干部各项工作的整体统筹、监督、指导及总结。制定部门工作计划，合理安排时间，有效利用各成员的优势，合理分配工作任务。

2、定期主持召开部门例会，及时解决工作中存在的问题，并对近期工作进行小结与部署。听取其他成员的意见和建议，注重成员之间的沟通与合作。

3、重视对干事的培养。有效利用各成员的优势，合理分配工作

2任务。

4、与其他部门建立良好的工作关系，增进了解，互相学习，共同进步。

副部长

1、协助部长处理相关工作，积极与部长讨论工作及部门内部存在问题。

2、团结部门内部成员，关心其思想动态及工作态度，及时给予帮助及指导。

3、负责书写、整理及管理相关材料.五、主要任务

1、定期举办全校性学生干部系列培训班，负责组织及表彰等工作。并及时收集学生干部对培训班的反馈意见。

2、组织学生干部参加各种有益于工作的社会实践活动，使其在实践中不断完善自己。

3、及时了解和向相关部门反映学生干部在工作中存在的困难与问题，并通过多种方式给予相应指导与解答。

4、负责校学生会学期初末的工作交流、总结会议的策划、组织、实施等工作。

5、制定校学生会各部门的工作职责、相关制度及考核办法。

6、负责校学生会全体成员的考核工作。

7、搜集校学生会成员在工作中存在的问题，收集各成员对学生会内部的意见和建议，观察各成员思想动态及工作态度，并及时将相关内

3容向上级反映，讨论解决办法。

安徽科技学院学生会人力资源部建设

安徽科技学院学生会人力资源部成立于2010年,是学生会中最年轻的部门.人力资源部主要职能包括：学生会的人事管理、人才选拔、人员培训、绩效考评、人员调配以及激励等阶段性和长期性的工作.在提高整个学生干部队伍各成员的素质、加强各部门的交流和合作,营造学生会内部文化氛围,凝聚学生会大家庭等方面,人力资源部作为学生会的重要职能部门,对于学生会建设起到重要的不可替代的作用.然而人力资源部

是新开设的部门,处于初生阶段,在学生会工

自己对于人作中应该具有的职能并没有得到很好的发挥和运用.力资源部的工作内容很感兴趣,通过在学生会的学习观察和思考,提出个人关于人力资源部建设中存在的问题．并提出自己和几点意见和建议,只求能够促进我们校学生会的建设与发展.人力资源部存在的问题

1、部门的规章制度不完善

2、部门职能不明确不均衡

3、人才选拔形式不够科学合理

4、培训不连贯、模式固定、效果不好

45、缺乏有效的考核体系

6、对于干事的激励不够

人力资源部建设的对策与建议

1、加强部门自身建设(1)、内部人员的培训和考核

加强干事的知识、技能和素质的培训.干事一方面要加强人力资源管理相关专业知识的学习,如：绩效考核、招募甄选等,锻炼与人沟通的技巧、善于观察和发现不同人的性格特点和特长.另一方面,要学习了解学生会人资部自身的特点,与企业人资部的异同,熟知人资部的职能工作.通过部门内部讨论的方式和部门内部培训来进行.进行部门内部考核,人资部如果自身工作考核都没能完善好,又如何对其他部门和人员进行考核呢？通过对干事的工作态度、工作业绩、工作能力、工作作风和发展潜力等方面做全面的考察和统计.加强部门自身建设.(2)、部门相关制度的起草制定

尽快的起草和制定人力资源部相关的规章制度,考勤制度,录用与辞退制度,工作安排制度,奖惩制度,档案管理制度等人事制度和考核制度.要结合我们学生会自身的特点和要求,和其他部门及时沟通讨论,确保制度的可实施性强,可监督性高.在考核制度上,要能够量化标准,提供切实可行的制度.5

2、完善人才选拔模式和制度

学生会招聘前,需要对负责选拔的部长进行培训,培训内容大致为：详细阐释每个部门人员设置,进行部门之间的沟通.并且前期加大校学生会招新的宣传力度,提高影响力,吸引更多的优秀人才.人才选拔在招聘第三轮过程后应该加入应聘者进行“九品人格”性格测试、职业能力测试和“霍兰德”职业兴趣测试等相关测试.进一步了解预选干事的个体素质,测试完之后,应该给干事一个明确的答复,指明测试结果.然后学生会内部进行讨论,初定人员的分配.之后才进行接下来的招聘,接下来招聘就可以针对选人才进行了.人才的选取不应该都听凭应聘者需求,招聘部门可以根据自己以招人才的素质总和进行筛选.在选拔时间方面,应该压缩招聘时间,提高效率.另一方面,可以与二级学院联合招聘,提高整体学生会的招新影响力.3、实行多层次多模式培训方法

学生会培训一般分为整体培训和部门培训,部门培训以增强干事的基本技能,如办公室培训文书的处理、实践部培训策划书书写和宣传部培训图片处理等.这些是部门内部工作所的培训.整体培训即学生会全体成员进行培训,培训内容不仅仅针对学生会活动还应该针对干事作为独立个体的需求.在每一阶段培训结束,应该及时做好总结反馈,了解培训的效果.人员培训是学生会建设中极为重要的一环,原有的“绿茶素质拓展”形式较为单一,如果可以提供多样的培训模式,可以大大提到人员的培训6

积极性和效果.4、建立健全有效的绩效考核

制定出切实可行的考核办法.在绩效考核反面分为两个方面,一个是对于学生会各部门工作目标考核,另一方面是对于学生个人考核.在部门考核上,可以从工作计划与总结、活动举办、配合工作和内部建设等方面进行展开.在个人绩效考核方面,实行评分制,考评总分100分,由述职报告、能（能力素质）、勤（工作态度）、绩（工作实绩）以及加减分五部分组成.量化考核标准,实现绩效评价体系的完善与正常运作,提高绩效考核的权威性和有效性.5、重视加强成员激励机制

把对大家的激励工作做好了．才能让大家一直保持对工作的激情,才能使工作效率越来越高.要应该建立有效的激励机制.大家平时很多时间用在学生会工作上.因此在学习压力、人际关系压力等方面需要相互的关注和帮助.广东轻工职业技术学院学生会人力资源部

2010—2011学年第一学期大事记

9月份：

9月10日，人力资源部在校团委、主席团在安排下，和全校各组织、各系院一起开展了迎新工作。在校领导的高度重视、职能部门的精心组织和各院系的积极配合下，此次迎新工作开展得紧张有序。人力资源部主要是负责在校门口迎接提前到来的10级新生。大家的热情迎接，赢得新生家长的赞扬。

9月13—30日，由人力资源部主要负责、各部门协助开展2010级学生会招新活动，从各方面的宣传工作、一轮面试准备到二轮面试准备，以及最后三轮笔试考核，我校学生会的各部门都很积极参与当中。

10月份：

10月15日，人力资源部下设秘书组开始着手整理、制作我校学生会的人力资源库。

10月20日—10月30日，人力资源部下设考核组、评优组参与10月份优秀干事评选活动，选出10月份各部门的优秀干事共15名。10月20日—10月24日，人力资源部下设考核组参与10月份部长监督工作，随机挑选各部门干事以调查问卷、评分的方式真实、客观反应各部门部长作为学生干部是否尽责。

811月份：

11月2日，人力资源部主要负责校运会开幕式表演区的场地秩序维持工作，以及闭幕式后的场地整理工作。

11月份、12月份，人力资源部陈秋苗、刘雪琳等5位干事成立省文化艺术节工作组协助学生会陈文福副主席开展省文化艺术节等相关工作。

11月20日—11月30日，人力资源部下设考核组、评优组参与11月份优秀干事评选活动，选出11月份各部门的优秀干事共13名。11月20日—11月24日，人力资源部下设考核组参与11月份部长监督工作，随机挑选各部门干事以调查问卷、评分的方式真实、客观反应各部门部长作为学生干部是否尽责。12月份：

12月7、11日，人力资源部负责举办了广东轻工职业技术学院学生会一期干事培训课程，并有幸邀请09级学生会委员会的师兄师姐回来主讲。主要课程涉及到作为学生干事的工作理念、价值实现等各方面素质培养、以及我校学生会的相关章程制度。

12月22、23日，人力资源部协助实践部开展综合3楼商业中心开业仪式工作，主要负责仪式前的场地布置以及活动过程中的秩序维持工作。

12月20日—12月30日，人力资源部下设考核组、评优组参与12月份优秀干事评选活动，选出11月份各部门的优秀干事共13名。12月20日—12月24日，人力资源部下设考核组参与12月份部长监督工作，随机挑选各部门干事以调查问卷、评分的方式真实、客观反应各部门部长作为学生干部是否尽责。

福州大学人力资源部对个优秀部门考核方案

部门考核条例

在校党委的亲切关怀和校团委的悉心指导下，我校学生会各部门以高度的责任感与积极性开展了大量工作，举办了各项积极向上且富有成效的活动，为营造良好校园学术文化氛围做出了不懈的努力。在211工程建设的大好新形势下，我校的建设及跨越式发展对学生会工作提出了更高的要求，为激励、促进学生会各部门更好地开展工作，校学生会人力资源部将对学生会各部门进行工作考核。

考核方法：

1、行百分制对各部门进行分中心考核，每学期取各中心总分第1 名的为“优秀部门” ；部门总得分不足满分60%的部门为“不合格部门” ；“不合格部门”不参与评选优秀部门。

2、部门应在规定时间内向人力资源部递交申报材料，否则视为放弃相关评选资格。

3、考核内容主要包括以下三个部分：基础部分（40分），活动部分（30分），部门互评（30分），总分100分。对于职责要求侧重校会内部建设的部门将把活动部分分值放入基础部分及部门互评。

考核工作的流程：

1、每个月25日-30日期间各部门应上交该月的工作总结，由人资部根据总结对相关部分进行评分，到期末取平均值计入学期总分（评分细则参看“基础部分”）。

2、较大型活动应在活动前5天将策划书交予人资部，人资部每学期对各部门至少进行一次活动现场考核，活动后3天内将活动总结交给人资部；各部门平时举行部门内部活动应在活动结束后3天内将活动总结交给人资部，由人资部根据总结11

情况对部门活动绩效进行评分，到期末取平均值计入学期总分（评分细则参看“活动考评”）。

3、学期末举行互评。（评分细则参看“部门互评部分”）。

4、由人资部进行汇总，统分；并将考核结果张榜公布。

5、对被评为优秀部门的单位颁发荣誉证书和奖励。

基础部分：

1、工作态度占20分，重点考评部长出席例会，值班情况。带班部长迟到或早退每次扣2分；部门值班人员迟到或早退每人次扣部门1分，未请假缺席者每部门累计三次扣5分，部门负责人未请假缺席部长例会，每次扣部门5分，部长及部员参加活动无故迟到扣2分，无故缺席扣3分；扣完为止。注意仪表形象,值班、大型活动等要求配带校徽而不带校徽每人次2分。

2、常规工作占15分，考核部门能否很好地完成各项本职工作，分工是否明确。效果良好、体现创新要求得10分；能基本完成常规工作，部门正常运作的得7分；不能很好进行常规工作，人员分配混乱，行动力较差的得5分。以上情况主要工作总结及日常工作中体现。每月部门都应在规定时间内把该月工作总结交给人资部，由人资部整理并提出意见交给主席团，并最后由主席团评分，学期末取平均分加入总分。

3、内部建设方面占5分：

财务状况——由办公室出示每月月度财务状况说明：（1）

预批制度；（2）开销合理性；

活动部分：

为营造良好校园学术文化氛围，校会要求各部门的活动需突出“集合度，影响力，指导性，参与度”。每次较大型活动前各部门都应将策划书交给人资部。每次活动过后，各部门都应将活动总结交予人资部,活动总结中最好附带影像资料。活动评分标准如下：

1、活动的主题：该活动主题明确，切实满足同学要求得5分；该活动主题不十分清楚得2分；

2、活动的创新性：形式新颖，（从未参加过或很少听过这句删掉），参加人数众多得5分；形式老套，但仍较顺利进行，得2分

3、活动流程：活动流程连贯，前后有序，进展顺利，分工明确，没有失误得10分；流程一般，前后环节进展一般，分工合理，失误较小得5分；流程有点混乱，但仍将活动完整进行得1分

4、活动效果：参加人数多，活动气氛热烈，同学反应积极在学校影响较好得10分；参加人数一般，气氛和观众反应一般，影响一般得5分；参加人数少，气氛沉闷，同学不感兴趣得1分。

补充：

1、以上项目主要依据各部门递交的活动策划及活动总结进行对比评定； 如果部门未按规定上交或缺交材料，则不计部门该部分的分数，迟交或缓交材料12 的部门将会视情况轻重扣除5至20不等的分数。

2、人力资源部可对部门活动进行突击现场考核。

部门互评部分：

1、互评于每学期期末由人资部组织举行，各部门于人力资源部论坛上设立“部门工作展示”板块。

2、互评由各部门部长及副部对除自己部门外的其他部门进行网络投票；每位投票者必须至少投6个部门；部门获得隶属相同中心其他部门的部长或副部投票票数加倍计。

3、投票结束后由人力资源部对投票情况进行分中心统计；按中心分区依所得票数降序排列，第一名本部分得分为30分，第二名得分为26分，以此类推每降一名得分减4分。

第五篇：2012成都各高校双选会

成都商报讯（记者 汪玲）进入11月，又到了高校的就业季，各大中小型的招聘会、双选会将在高校陆续开展。成都商报记者昨日从省教育厅获悉，今年全省仍然不集中举办大型双选会，而由各个高校自行举办2012届毕业生就业双选活动。昨日，省教育厅公布了29所高校的30场校园招聘会的时间、地点。希望学生和相关招聘单位可以根据时间自行前往。

四川省部分高校2012届毕业生双选会时间表 学校名称 双选会时间 双选会地点

西南财经大学 11月18日 柳林校区体育馆 四川师范大学 11月19日 狮子山校区第一运动场 成都理工大学 11月15日 学校体育馆 西南民族大学 11月18日 老校区体育馆

成都中医药大学 11月18日 温江校区科技楼前广场 西昌学院 11月3、4日 南、北校区

四川师范大学成都学院 11月18日 学院体育馆 广安职业技术学院 11月26、27日 校园小平广场 电子科技大学成都学院 11月2日 体育馆

四川外语学院成都学院 11月25日 学院西大门广场 成都艺术职业学院 11月12日 花园校区（新津）四川国际标榜职业学院 12月2日 学院金色大厅 西华大学 11月19日 卓越广场（本部）

成都信息工程学院 11月15日 航空港校区体育馆 泸州医学院 11月19日 城北校区逸夫图书馆广场 西南科技大学 11月4日 东区学生活动中心 四川理工学院 11月28、29日 汇东校区 绵阳师范学院 12月15日 磨家校区

川北医学院 11月18日 顺庆校区一教学楼外广场

成都医学院 11月23日 天回校区文化广场 攀枝花学院 11月19日 学校励志广场

成都东软信息技术职业学院 11月9日 学校活动中心二楼 四川城市职业学院 11月25日 四川师范大学东校区 四川大学锦城学院 11月4日 校内广场

四川师范大学文理学院 11月18日 四川师范大学东校区艺体馆 成都理工大学工程技术学院 11月26日 学生二食堂后运动场 四川财经职业学院 11月22日 食堂三楼

四川建筑职业学院 11月9日 四川建筑职业学院校园内 乐山师范学院 12月5-11日 校内篮球场