第一篇:对教师培训的几点建议
对教师培训的几点建议
1、应加强对教师基本功的培训,如:三笔字、普通话等。
2、应加强教师对新课程标准、教材的分析、理解以及准确把握知识的能力的培训。
3、应该为一线教师提供出外听课学习的机会,多听外地或本地优秀教师的常态课。便于普通老师的学习、掌握。
4、希望上级主管部门下到各校,多听一听普通老师的平常课,并现场给予指导,以提高普通教师的课堂教学水平。
5、希望上级给基层学校一些自主的空间。发挥其的积极性、创造性。
6、现在各学校的教学设备都很先进,但能熟练进行操作的却很少,只能望之兴叹,所以希望对相关教师进行培训,让现代化的教学设备发挥其应有作用。
7、应为基层学校之间提供交流的机会。组织本区优秀教师到基层学校做经验介绍,现场作课,以此提高基层学校教师的教育教学水平。
8、望进修学校的老师经常与一线教师座谈交流,答疑解惑。对老师们把握不准的知识给予权威的解释。
8、现在有部分不是专业的老师上着专业老师应该上的专业课,希望在现有的条件下多给他们提供一些进修学习的机会。
10、应建立一种教师培训、学习的机制或制度,使教师的学习变成一种自觉的行为。
三 家 子 小 学
2011年3月
第二篇:对教师培训建议
对教师培训建议
一方面要加强培训工作的管理力度。每次授课后必须布置一定的作业,例如听了某个教授、专家的讲座,要求学员结合自身的教学实际,针对讲座内容写出一篇感想或体会文章,及时上交有教授或其他专家对作业完成情况进行检查和评分。或者建立一个网络平台,如班级博客,把感想或体会文章上传上去,大家可以在这个平台上交流。把培训期间的表现及各项成绩记录在学员的培训档案中,报送到各学员所在的教育局和学校,千万不要把教师培训当作走过场的形式。
另一方面要开展多种形式的培训方式。我认为业务水平的提高可以从这三个方面进行:
1、在读书中反思。
2、在教学中反思。
3、在教学中做课例研究。因此培训的形式可以是多种多样的:专家的讲授;学员与专家的交流;学员之间的讨论;学员之间的互讲互评;学员说课、评课;下学校听课、评课;而且各种形式的培训方式在这短短的十天内穿插进行,实现专家与学员。学员之间的学业和业务交融。这样学员也不会感到枯燥。
第三篇:对教师培训的几点建议
桃山中心学校对教师培训的几点建议
学校召开教师座谈会,针对教师培训进行了认真分析与研究,梳理出以下几点建议:
一、为乡村教师量身订作合适的培训内容。
很多外出参加培训的教师,受学校硬件条件、学生及个人能力的限制,感觉外出学习的内容与自己日常的教学条件等有距离,学不来外面的先进教学理念和方法,回校后仍然沿用自己已经熟悉的教学方式和方法,让培训效果大打折扣。
针对以上情况,建议培训前先调研学校教学中存在的问题,再进行有针对性的培训,也可在全市范围内进行专题培训,如推进成功的集体备课经验(如何设计基于课程标准的教案),各学科针对不同课型进行同课异构,在不同的设计中寻找提高教学效率的方式方法。
二、培训方式要多样。
有关教育专家们提出要开展经历、体验式的培训,如参与式培训,让教师经过“头脑风暴”列举观点,通过培训者的有效引导,使教师获得新的认识或重要策略。还有案例对比式培训,针对教育实践问题的发现、分析和研讨,引导教师反思、相互质疑,修正和完善教育策略,拓展经验,提升认识等等。其它还有如城乡校际联盟、以赛促练、读书沙龙、网络交流等等形式的研训方式。
三、对各学科一线教师的培训要以听评课活动为主。
大部分教师适合接受渗透到课堂教学中的先进教学理念,建议将教师间的听评课至少扩大到全市范围内进行。同一个学校同学科的教师互相之间的听评课已成为了形式,评来评去就是那么几句话,完成了学校的规定的听课节数就行,效果并不好。区域内可在一个学期的不同阶段进行不同主题的听评课活动,并且避免每次讲课的都是同一个人,应该根据制定的制度,争取在一个学年或两个学年内让每一位教师都讲一节课,用这种全员参与的方式提高教师的授课水平
四、学习有关学生心理与认知规律知识。
教育学与心理学虽属教师必备知识,但随着时间推移与社会变化,当前大量留守儿童的出现,他们的心理与认知也产生了新变化,而广多教师对此并未及时进行知识更新和探究。因此,有必要在这方面予以专家指导,每学期至少一次心理健康教育的培训。
五、学习掌握现代教育技术必备知识与技能。
当下,随着教育技术的不断更新与标准化学校建设的提出与落实,广大教师虽了解它的重要性,但本身相关知识技能却是匮乏的,能在此方面让大多数教师能真正得到培训,不仅利于未来教师素质的提高,更利于教育质量的提高,而且这也是大多数教师所渴求的。
对于一年级数学任课教师的培训,除上述培训内容建议外,还应让他们了解数学学科的特点,相关教学理论,教学实践操作方法与技能,如何引领学生自主探究与发展数学学习能力等方面予以学习与探讨。
第四篇:对教师培训建议
对教师培训建议
对本次活动的意见:
在我们听完一位教师的课后,每位教师也记录了上课老师的优缺点,也通过评课活动,每位教师分享自己的心得,但是缺少同一记录员记录每位教师的发言,也缺少将言论进行总结,总结出有实际应用的经验。同时也缺乏了对教师后续工作的监督、指导和考核,考核教师通过听课、评课等活动所学习到的教学经验是否在之后的教学活动中得以应用,缺乏对教师成长的记录和评判。
在进行实践的活动中,缺少领导性强的教师引领和指导,导致活动的进行不是很有组织性,也缺少相应的活跃性和研究型,以致活动对教师的提升空间贡献不足。对本次活动的建议:
一方面要加强培训工作的管理力度。每次授课后必须布置一定的作业,例如听了某个教师的教学活动之后,要求各位教师结合自身的教学实际,针对上课教师的教学活动内容写出一篇感想或体会文章,及时上交给有经验有领导性的教师对作业完成情况进行检查和评分。或者建立一个网络平台,如学校博客、QQ群、微信群等,把感想或体会文章上传上去,大家可以在这个平台上交流,互相讨论,吸取经验教训,并将所吸取到的经验教训总结在册,方便后续学习和提高。把培训期间的表现及各项评分记录在教师的成长的培训档案中,以便更好地了解每一位教师,了解每一位教师的成长历程。在此基础之上,有经验的教师应该有组织性对每一位教师的成长进行点评,对其后续教学活动中进行相应的考核,同时告知教师在培训之路上取得进步的地方和还需改进的地方。另一方面要开展多种形式的培训方式。我认为业务水平的提高的方式很多,我们可以采取以下三个方面进行:
1、在读书中学习和反思。
2、在教学中实践和反思。
3、在教学中做各类课例研究。因此,培训的形式可以是形式多变的:教师应该自觉地阅读关于提高教学活动的书籍,并将好的可以借鉴的地方总结出来;专家或者退休的有经验教师进行讲授;教师与组长或有经验教师的交流;教师之间的讨论;教师之间的互讲互评;教师说课、评课;下学校听课、评课;而且各种形式的培训方式在这段培训时间内进行穿插,不至于活动较为枯燥乏味。
第五篇:对教师培训工作的几点建议
对教师培训工作的几点建议
我原是一名一线的物理教师,在日常的教学工作中感到做好教师培训工作需注意以下几点:
一、培训内容要精,要合乎教师工作生活的需求。
培训不能有太多的帽和靴。离开了学校的教学工作,教师明白自己的目的-------培训学习,提高自我,培训内容一定要精。培训内容要贴近教师的工作生活,让老师感到有用,能学有所得,他才能有兴趣。
二、培训形式多样化
培训形式多样化,尽量少讲,不要让人感到你高高在上,培训材料能提前发给学员的最好先发,能不讲的不讲。培训的内容多些图片、案例等也可以提高学员老师的兴趣。培训时能与教师互动交流的多交流互动,这样双方的需要才好相互了解和满足;利用网络培训更灵活和方便。
三、培训要加强管理
教育管理者要支持教师的培训工作,要给予教师培训的机会,必经教育的发展离不开教师的发展,我也认为绝大多数教师是愿意参与培训的。培训要公开,培训人员的选择公开了,才能激发学校学习氛围;培训过程要加强管理,如有可能,要对培训过程进行评价管理;对培训结果的认定要严格,不能让学员走过场;对培训能力要多应用,多展示,从而起到培训一个带动一科、一校的作用。
放下身体,多方结合,加强管理,有效引领,相信我县教育形势会越来越好
2014/9/3