第一篇：龙爪中学值周教师工作职责及考核办法(试行)
2013年春龙爪中学值周教师工作职责及考核办法
（试行）
一、职责：
1、按时到岗。值周教师及学生必须佩带值周标志。
2、搞好培训。每周一对本周值周学生（监督岗）进行培训。
3、定时检查。每天早上到校检查各监督岗学生到位情况、督促他们履行好职责；早自习7:10分带领值周学生对各班学生出勤、清洁进行检查；并及时记录。课间及中午认真巡视，巡查内容包括：班级文明岗到岗情况、楼道秩序、教室内秩序、班级楼道有无打闹追逐现象、有无大声喧哗现象，发现问题，及时教育或解决。放学对学生离校情况、公共区域清洁、安全等进行检查。
4、两操时带领值周学生检查；大课间操到室外检查出席人数及上操质量；巡视学生出操秩序，勿发生相互推搡踩踏现象并对教室学生进行清场（每班可留1人打扫卫生，特殊情况不能参加活动的学生须向班主任或值周教师请假、值周教师做好记录）。同时对班级室内卫生进行检查。学生大课间活动结束时，提醒学生靠右行。
5、认真记录。对检查情况认真做好记录，记录要详实，出现违纪情况如：时间、班级、姓名、原因等，要记录清楚、准确，便于班主任查询。
6、值周教师认真负责做到公平、公正、公开，禁止脱离岗位。严格要求，对工作认真负责，不得敷衍推责。给予班级扣分的情况要及时的反馈给班主任，以便班主任对学生进行教育。
7、处置得当。对学生不良行为及时教育纠正，对突发事件及时处理，自己不能处理的应及时报告政教处或校长室。
8、操场及厕所卫生发现问题要及时告知当周负责班级及时打扫。
9、认真总结。认真总结本周各方面的优点与不足，提出改进意见，星期一升旗或晨会上总结，并颁发流动红旗，流动红旗只颁发前两名（如值周教师有事，必须事先找好代替人）。
二、考核：
值周教师量化考核标准实行100分制。
（一）、对担任值周工作的教师在值周工作中分为“优秀”、“合格”、不合格，不值周不得分。期末根据学校考核分比值进行加分。
（二）、下列情况执行扣分：
1.值周教师是否对值周生进行了严格的岗前培训，没有培训属于失职行为，扣2分。（询问）
2.遵守时间，能按照值周要求到岗，不擅离职守，发现一次扣1分。（查岗）
3.必须佩带“值周领导、值周教师”、“值周教师”标志，不佩带每次扣1分。
4.工作认真负责，能客观公正的进行值周检查和学生管理，否则失职的一次扣1分。（听反应、看记录等）
5、值周教师课间、午间不巡视的，一次扣1分。
6.对扣分的班级是否做到了及时反馈，没有及时反馈的一次扣1分。（听反应）
7.发生事情是否做到了及时处理，没能及时处理致使事情严重的扣1分。
8.工作有始有终，对于一周的工作全面总结，点评到位，及时交接完善各项资料，评比至少要评比出4个名次，前两名及时发放流动红旗，否则一项扣1分。说明：值周教师个人在本周内没有扣分，视为值周工作“优秀“；累计扣10分（含10分）以内，视为值周工作 “合格”；扣除10分以上者，视为值周工作“不合格”。
三、值周领导考核小组
组长：李继太
副组长：潘继光
组员：邴国军 李 军
龙爪中学值周生要求
1.值周生必须以身作则，严格要求自己，成为他人表率。
2.值周生按时到岗。每节下课铃向后一分钟到达岗位；站姿规范，在各自岗位上认真负责，做到天天有情况，善于发现问题，及时做好记录，不许随意做其它事情。
3.必须佩带标志，手中有笔记本，随时记录，记录认真，不许随便窜岗打闹。
4.有疑难问题及时与值周教师商量处理。
5.值周生工作要公平、公正、公开，不得以分数做人情。
6.值周记录表述要清楚明白，个人情况要落实到具体人，集体情况也要具体，同时要在当时向当事人或班级说明扣分原因。
7.每天至少两次以上检查室内室外卫生。
8.课间纪律时时查，午间纪律天天查。
9.听从值周教师分配，按时完成任务，不讲私情，如有违反或庇护本班学生现象，一旦发现取消所在班的本周的流动红旗的评选资格。
说明：值周生违纪从重扣分，每次给所在班级扣5分，同时写一篇反思上交政教处。
第二篇：龙场中学值周职责
龙场中学值周职责
值周教师是受学校委托，负责当周全校师生的管理、教育及偶发事件的处理。具体职责如下：
一、行政人员值周职责
1、每周星期一在升旗仪式上作德育教育讲话，并安排本周工作。
2、本周内对教师3天以内的各种假的审批。
3、每天检查教师的出勤情况和工作情况。
4、对全校常规工作进行督促管理。
5、处理本周内重大突发事件。
6、对校务工作进行记录。
7、对值周工作进行审核并签字。
8、对值周组工作进行总结并公示，向下周值周人员办理好交接手续。
二、值周教师职责
1、每天对学生来校的出勤情况进行检查、统计、每周（分班分校汇总）向全校师生公示。
2、每天中午1:20分进行全校园室内外的卫生检查、评估。
3、每天“两操一活动”的组织、检查、督促和评估。
4、每天晚上7:30至10:30对学生到位、自习情况进行检查、统计、和校园内环境秩序的巡查维护。
5、每天对学校的公共用水、用电进行管理维护，确保教学等各项工作的顺利开展。
6、对全校性集队、集会的组织与维持。
7、处理公共场所的偶发事件。
8、认真填写校务日志。
9、值周教师必须服从值周领导安排，本着既分工又合作的原则，责任到人，尽职尽责。
10、值周完毕对本周值周工作进行总结，在下周星期一升旗仪式上向全校师生公开，并向下周值周人员办理好交接手续。
龙场中学
2011年9月19日
第三篇：中学值周工作职责
中学值周工作职责
一、总值周职责：（由学校行政人员轮流担任）
1、星期五下午教职工大会后召开值周工作会。
2、提出本周常规管理的要求以及处理本周内偶发事件。
3、做好“督、查、看”的工作：督促值周教师有效开展各项检查评比工作，查早读教师到班情况，查午休教师到班情况，看学生做课间操情况。
4、按要求填写好校务日志。
5在每周一第二节课前将上周工作总结好交下周总值周。
6、佩戴总值周标志。
二、值周教师职责：（除行政、班主任外的教师担任）
1、负责纪委的教师每天早上和中午预备铃时在校门口负责全校学生考勤记载，负责午餐纪委检查记载，负责集队集会（朝会、课间操）对各班的检查评比。
2、负责卫生的教师每天对全校卫生进行三（早上、午餐、下午放学）检查评比和督促工作。
3、每天课间操前将纪律、卫生评分填写于值周公布栏，周末汇总后交到值周处。
4、评分要客观公正，拉出差距。
5、佩戴值周标志。
三、值周班职责：
1、负责学校升旗。
2、派学生协助值周教师工作。
3、负责本周内的特殊劳动。
4、星期五下午安排半天劳动。
四、文明监督岗职责：
1、每班每天选派一名责任心强，工作认真的同学担任。
2、佩戴监督员标志。
3、负责全班教室和公区卫生的保持及公物的爱护。
4、负责课间文明休息的管理（纪律）。
5、执行《学生四按时十不准规定》、《校园十无规定》和《学生一日常规》。
6、将违纪学生交值周教师处理。
第四篇：值周教师考核办法
值周教师考核意见
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
1、经常巡视学校环境，处理偶发事件。在校内师生出现偶发事件时，值周教师必须到场处理协调，一次不到扣1元，重大事件不出面扣3元。
2、按时到岗。
①值周工作时间为5天（即上周日下午晚读预备开始前30分钟至该周星期五下午放学30分钟后），值周教师必须在上周日晚学生上晚读预备前30分钟到校接受值周工作，同时参加晚自习后的班主任会议，该周星期五下午放学督促学生离校，同值周领导一道搞好考核工作。
②工作时间内不得离校。请假后必须找他人代替，否则视为旷职不假离校按旷职处理，取消当天的值周补贴，并纳入绩效综合考核。
③值周期间，每天早上学生起床后必须到宿舍、教室进行检查，迟到一次扣1元，未到一次扣2元。
3、认真做好班级考核工作。值周教师应按照学校班级常规管理检查考核办法和清洁卫生检查评分标准以及寝室考核细则认真进行考核，准确的评出优秀班级、文明宿舍。未按规定考核一项次扣1元，未评出优秀班级、文明宿舍扣2元。
4、组织和维护好两操、升旗、集合、集会的秩序，维持学生上、下楼道的安全。一次不组织（下雨天和学校通知除外）或不在场（含临时集会），每次扣2元。
5、做好早、晚自习的检查考核、考勤工作。值周教师必须根据值周领导的安排在早、对学生上自习的出勤、纪律、安全等进行考核，并做好记载，无记载一次扣1元。
6、坚持楼道值班工作。值周教师必须按学校的安排每天早上、中午、下午、晚上放学到楼层进行值勤，待学生完全疏散后才能离开。未到岗值勤一次扣2元，迟到、早退一次扣1元。
7、坚持课间巡查。每节下课休息时，值周教师应在楼层上巡查学生情况，发现问题及时处理，因未巡查出问题，根据事情的大小进行处理。
8、认真做好寝室的睡觉（午、晚）管理，不到场1次扣元，考核不认真一次扣1元。
9、按值周领导的安排维护好就餐的秩序及清洁卫生，未到一次扣2元，工作不力一项次扣1元。
10、值周教师必须按学校规定填写好自己应该填写的各种表册日志，且在排名时不能出现重名次。
11、每周日下午在值周领导处同值周领导同时汇总，做好值周工作总结，准备好开会资料，周一升旗时向全校师生公布后上交所有资料到政教处。
12、值周津贴以实际工作天数计算。当周津贴不够扣者，从绩效工资综合考核奖金中扣减。
13、出色完成值周工作任务，学校每学期将评出优秀值周教师2名，并给予奖励。
十里塬中学
2011-9-5
第五篇：值周教师考核办法
大河湾学校值周教师工作职责及考核办法
为了进一步推进学校精细化管理，创建文明、和谐、有序的校园，营造人人参于学生管理的氛围，增强全体教职工的主人翁意识和责任感。使值周教师的工作更加扎实有效，更好的为全校师生服务，督促值周教师认真履行值周教师职责，以确保教育教学工作秩序的正常开展，根据我校实际特制定值周教师工作考核意见。
一、分工：
每个值周小组在上一周周五间操时召开值周小组会议做好人员分工。具体分工为：
教学楼每个楼门安排一人，负责维持学生进出楼门的秩序及督促楼门内外分担区的卫生清扫；每节课时负责学生站排进入教学楼.每层楼安排两人负责维持学生上下楼梯秩序及课间走廊的正常秩序；认真做好班级日常检查工作，应按照值周常规检查办法、细则认真进行检查，准确的评出红旗班级。
一名带班领导带领一名教师负责校门口学生上学、放学学生站排秩序疏导、体温监测的任务。同时负责指挥教工及学生交通工具的停放及放学时维持学生自行车的放行；
④安排两人负责负责接送校车，上周日下午上班时间到校及每日早7:20下午第七节课后接送校车，早晨分别7:20到教学楼一、二楼巡查早自习。
⑤安排一人负责中午午休巡视、督促走读生午休，维持午休秩序。
⑥安排一人负责下午放学后校园的秩序维护，巡视放学后到上晚自习前时段校园内的情况，及时清退校外人员，维护正常秩序，发现问题，及时处理，处理不了，立即请示汇报行政带班领导处理。
二、检查汇总：
室内卫生、纪律检查由楼层教师检查，每天结果交给值周长汇总，室外卫生、纪律的检查由校门值周教师检查并提交给值周长汇总；值周长将检查结果在第二天间操前交给校长审核后，及时公示；每周的检查结果由带班领导和值周长在周五放学检查后汇总，每个年级组卫生纪律得分最高的获得红旗班级（每层楼各两面），流动红旗在下周一升旗仪式后颁发。
三、工作要求：
1、值周工作纳入全体教师年末考核因此，要求要比以前严格，同时也需要大家对此项工作的支持和理解。
2、按规定时间到岗。
3、到岗后要尽职尽责，按学校要求做好本岗位工作，不能到岗不履职、或不按时到岗，一经检查发现按考核方案扣除相应分值，通报批评，玩忽职守造成严重后果的，承担相应责任。
4、值周时间不能请假，确实有特殊情况，自己找人顶替，（一个萝卜一个坑）。
5、坚持平时检查与集中检查相结合原则。每周组织两次全体值周教师进行集中检查。平时检查分占权重70%，集中检查分占权重30%。
6、值周教师应对偶发事件及时进行处理，处理不了的问题及时上报带班领导。
四、考核办法
1、值周人员，不能按时到岗到位，记缺勤，每次扣责任人0.2分。
2、不能有效评价学生及班级的纪律、卫生情况，不在表册中反映或不按时录分，且无排名。每次扣责任人0.5分。
3、到岗不履职者，每次扣责任人0.2分。
4、脱岗、漏岗者，每次扣责任人0.2分。
5、值周教师因病事假无人顶替的，每次扣责任人0.5分。
6、每位值周教师值周工作考核为10分，不参加值周的教师取8分计入考核。值周长年终考核加1分。
7、每周值周教师考核由的本周值周的带班领导、值周长和每天当值行政带班领考核。
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