第一篇：2011年春期调研议题
2011年春期全市教育信息化应用与管理基层调研活动安排
一、调研内容
（一）本年度教育信息化工作安排落实情况
主要包括：
1、教育网络及网站建设
2、教育城域网各级机房设备情况调查
3、教育类网站网校前置审批和登记备案
4、南阳教育网“教育社区”栏目建设
5、组建中小学教育教学资源评审专家队伍
6、夏令营、网络教学优质课评选、教育信息化优秀论文评选等活动开展情况
（二）教育网络维护维修机制建立问题
探讨如何明确网络设备维护维修工作职责，规范维护维修机制、程序，做好教育城域网网络设备更新和数据配置管理等问题。
（三）教育城域网入网学校网络电路租用费收费问题
了解县校对网络电路租用费标准、收缴方法、收缴时间的意见。
（四）征求县、校对教育信息化工作的意见建议
二、调研方式及范围
市教育网络管理中心组织三个调研组，深入县区、学校通过实地查看、听取汇报、座谈讨论等方式进行。
三、调研时间及结果
各学校要在下周一（6月13日）形成书面汇报材料。以电子文档形式报电教馆。
电子邮箱：nzedu@163.com
联系人：田野
第二篇：干部调研座谈会思考议题
干部调研座谈会思考议题
根据调研工作需要，参加座谈会人员请在参会前认真思考，结合个人体会和感受，提出有见解的意见和建议，座谈会上发言时间约3-5分钟。
1、对集团公司和鹤煤公司在干部选任、考核、交流、培训、后备干部队伍建设等方面的意见和建议。
回答：干部选任、考核、交流、培训、后备干部队伍管理工作必须坚持的原则
（一）党管干部的原则；
（二）干部队伍建设德才兼备的原则；
（三）群众公认、注重实绩、任人唯贤的原则；
（四）公开、平等、竞争、择优的原则；
（五）重视培养教育和实践锻炼，注重发展潜力的原则；
（六）动态管理、备用结合的原则。
2、你认为当前集团公司干部队伍建设整体状况如何？有哪些需要重点解决的问题？有何建议？
回答：集团公司干部队伍建设整体状况：河南煤化集团公司干部队伍是一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、广大职工群众信得过的管理队伍。是保证圆满完成上级任务，增强集体战斗力的基础，是落实党和国家安全生产方针政策和各项工作任务的战斗堡垒
建议：干部队伍建设必须保持良好的精神状态。把精神状态调整到位，把工作思路调整到位，把全部心思投入到河南煤化党政2011年确定的各项工作任务上来。要结合本单位、本部门实际，按照把发展眼光放长一点，加强对基层干部的 1
思想教育和作风整顿，教育引导基层干部加强党性修养，必须要坚持学习。向实践学习、必须要转变作风。要靠一流的干部队伍作保障。重点从以下五个方面继续努力：第一，要讲大局。就是要坚持工作一盘棋的思想，第二，要讲创新。每个干部都必须克服因循守旧、安于现状的思想，增强“无功即是过”的意识，在遵循客观规律的基础上，乐于不满足已有的成绩，第三，要讲团结。一个单位，一个集体，风气非常重要，只有相互补台，才能好戏连台；只有班子团结，才能构建和谐。要从自身做起，带头树立榜样，切实将思想和精力放到当前各项工作上来。继承和发扬党的优良传统和作风，力争2011年年底取得更大的成就。
3、你认为本单位领导干部作风方面存在的突出问题是什么？
回答：加强新形势下领导干部作风建设是我单位党建工作的重点之一，特别
是煤矿作为高危生产行业，工作环境艰苦，安全生产责任重大，需要一支开拓创新、团结进取、真抓实干、艰苦奋斗、廉洁高效的干部队伍，加强领导干部作风建设在煤矿具有十分重要的现实意义。煤矿领导人员应该对照这些要求，在思想作风、领导作风、工作作风、学习作风、生活作风等方面认真查找不足，采取有效措施改进。干部作风方面存在的突出问题，主要是个别干部放松了对自我的改造。有的领导没有用马列主义、毛泽东思想、“三个代表”、科学发展观等理论指导自己的思想，造成共产主义信念不坚定，缺乏正确的世界观、责任意识不够，共产党员艰苦奋斗的优良作风不强。必须坚持真抓实干。要积极倡导重实际、讲实话、干实事、求实效的工作作风，听取职工群众的呼声，着力解决他们最关心、最直接问题，团结和带领广大职工群众共同推进企业的各项工作。
4、你如何看待集团公司的选人用人标准和导向？
回答：集团公司的选人用人标准和导向，是深入贯彻党的十七届四中全会精
神和落实科学发展观的具体体现，是加强对河南煤化干部选拔任用工作监督的重
要举措，是不断提高选人用人公信度的重要制度保障。对进一步提高集团公司干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化有重要的现实和指导意义。
5、你认为如何加强对干部的监督？
回答：一是加强思想教育，增强自律意识，增强领导干部廉洁自律和接受监督的意识，运用典型案例进行警示教育，促使他们自觉抵制腐败。
二是创新管理机制，规范权利运行，通过落实各项制度，规范领导干部的一言一行，使他们没有腐败的机会。
三是畅通监督渠道，形成监督合力，做到防患于未然。
总之，我们在完善制度、加强教育的同时，必须综合运用好群众监督、组织监督、家庭监督等手段，形成监督合力，约束我们的领导干部，使他们“常存廉洁之心，常去贪欲之想”，这才能保证领导干部无论在“八小时内”还是“八小时外”都能行得端，走得正。
6、你认为当前集团公司最需要什么样的干部队伍？ 回答：需要
一、是讲政治，顾大局的干部队伍。
二、是讲团结，干实事的干部队伍。
三、是讲科学，谋发展的干部队伍。
四、是讲纪律，作贡献的干部队伍。
安全工作只有起点，没有终点，要时刻绷紧安全这根主弦抓好工作。
1、党组织部门要把安全工作绩效作为重要的考核内容，严把关口考察党员、干部。对入党、提干的对象，凡是对安全工作不重视的人员，就不能入党、提干。
另外，对于党员、干部在安全工作中没有尽心尽职履行义务的而受到处理时，同时要追究相关人员的责任（如入党介绍人、支部书记、干部提名人等）。
2、强化培训教育党员、干部。一是要采用各种形式对党员、干部强化责任感教育，增强预防和治理违章作业、违章指挥的能力。
3、落实制度激励党员、干部。在执行规章制度上要有铁面孔、铁手腕、铁心肠的精神。
7、干部队伍建设如何能与发展战略相匹配？请你谈一谈自己的观点和看法。
回答：干部队伍建设要想与集团公司发展战略相匹配
（一）进一步加强教育培养。必须进一步加强思想教育、业务培训和实践锻炼。
（二）切实抓好班子建设。一要坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原则，（三）坚持从严管理、从严监督。要牢固树立从严管理才是对干部最大爱护的观念，（四）努力做到真正重视、真情关怀、真心爱护。把思想政治工作与煤矿具体工作有机结合起来，增强思想政治教育的说服力、感染力和渗透力。为河南煤化长期平稳较快发展，做出我们新的应有的贡献。
（因发言时间有限，如有其它方面的思考或想法，或在会上尚未形成成熟的意见，可在会后以书面形式发送至邮箱hncczzb@126.com。如想就某方面议题进行交流，可拨打联系电话***，联系人：胡元威。）
第三篇：2012两会议题
1.聚焦两会、关注两会——贫富差距 2.聚焦两会、关注两会——住房 3.聚焦两会、关注两会——建设资源节约型社会 4.聚焦两会、关注两会——教育乱收费 5.聚焦两会、关注两会——“十一五”规划纲要 6.聚焦两会、关注两会——幸福指数 7.聚焦两会、关注两会——经济社会发展的主要目标 8.【聚焦两会、关注两会】—— 设立小额法庭建议好 9.【聚焦两会、关注两会】——“议案大户”感叹好代表难当 10.【聚焦两会、关注两会】——地方支持不是高招指标倾斜理由 11.【聚焦两会、关注两会】——人民监督员应根据监督的案件数确定任期 12.【聚焦两会、关注两会】——《刑法》对十六周岁以下未成年人适用转化型抢劫的规定打击过重 13.[聚焦两会、关注两会]——拨“择校费”用于教育扶贫14.[聚焦两会、关注两会]——莫让听证会成“涨价会”15.[聚焦两会、关注两会]——人均GDP翻一番，新增就业 16.【聚焦两会、关注两会】:中央领导在两会上发表重要 17.〔聚焦两会 关注两会〕－李银河同性婚姻立法提案再受挫 被称太超前 18.【聚焦两会、关注两会】政协委员建议每月应休个“小黄金周” 19.【聚焦两会、关注两会】甘肃全国政协委员提出女职工55周岁再退休20.【聚焦两会、关注两会】委员建议公务员道德立法 对公务员体重进行限制21.【聚焦两会、关注两会】妇联建议遏制选美泛滥 提议规范选美比赛 22.【聚焦两会、关注两会】委员剖析“看病贵”：人均年医疗费26年涨30多倍23.【聚焦两会、关注两会】人大代表建议全国统考公务员24.【聚焦两会、关注两会】广东代表采纳网友建议提议高考录取线应全国统一
25.【聚焦两会、关注两会】代表委员叩问城乡同命不同价 统一死亡赔偿标准26.【聚焦两会、关注两会】----关注女性健康首先从关注女童开始 27.【聚焦两会、关注两会】—— 代表委员热议发展农村教育关心农民工子女 28.【聚焦两会、关注两会】----周旭代表建议立法打造29.【聚焦两会、关注两会】----王建伦委员希望政府出台方案规范公务员工资外收入
30.【聚焦两会、关注两会】----卢强委员代表民盟中央发言：有教无类，为了一切孩子
第四篇：会议议题
会议议题
1、各公司经理8月份月度工作总结报告及下月工作安排工作汇报
2、各公司问题分析及方案建议
3、人事任命及工作分工安排
4、各分公司任务指标制定及相关考核规定
5、确定每月第四周星期五下午为每月的月度工作总结安排布置会议，每个月必须执行
6、成立检查、监督小组成员：刘玉清、白学军、财务总监、审计总监
7、每月上报月度工作台帐报总裁办，公司报公司、部门报部门、个人也需报月度工作计划，台帐模板由总裁办统一制定执行
8、施行全员打卡制，烦属本楼办公人员，每天必须打卡，制度由总裁办制定
9、佩戴工作牌全员统一佩戴
10、人员重新调配确定
11、费用控制
12、旅游景区事项安排事宜
13、薪酬：基本工资年薪统一、业务人员、财务人员、行政人员统一
14、关于靶场：-
1、靶场卫生打扫-
2、KTV设施摆放-3餐厅、客房布置
4、增加现场管理人员，从内部调配-
5、外墙皮瓷砖脱落
6、截至月底所有事项必须解决
第五篇：议题主持词
座谈会主持词
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
为认真贯彻落实市委、区委要求，切实解决各级党组织和广大党员干部在思想观念、发展意识、工作作风等方面存在的问题，进一步用领导方式转变加快发展方式转变，确保我局“转方式、正风气、提效能”学习活动能够扎实有序开展，今天我们第一党支部的第二党小组在此开展学习讨论活动，我们讨论的议题是“构建和谐机关，从我做起”，以此来努力提高工作效率、效益、效果、效应，创造性地贯彻落实好上级决策部署，把工作成效体现在科学发展、社会和谐、民生改善上。
今天来到我们座谈会现场的有咱民政局领导（）及各党小组成员及有关同志，我们对他们的到来表示热烈的欢迎！
主持人：下面，我们首先有请优抚安臵科的吕科长浅谈一下自己对“和谐”的认识。
吕科长：
主持人：谢谢吕科长的回答。
这次开展的教育活动，是立足于把风气搞正、把工作做实、确保达到用科科学的工作方法和优良的工作作风促进有效运作，推动科学发展、跨越发展的目的，请问在座的李书 记，此次开展活动，我们民政局怎样来建设优良作风，促进机关和谐？
李书记：
主持人：李书记的回答很切合实际。
下面请福利慈善科王科长借这次学教育活动给我们谈谈自己对构建和谐机关的感受。
主持人：王科长的回答很精彩！
下面由民间组织科杨科长浅谈一下对构建和谐工作环境的一些不同见解。杨科长：
主持人：谢谢杨科长的回答。
以上都是我们第二党小组成员的见解及意见，下面我想请下面的一位同志说说自己对这次议题有什么独到的见解。由（）来谈谈。
（）：
主持人：（）的意见很独特！
下面由我们的肖局长就这次的话题谈谈自己的不同意见！大家欢迎！
肖局长：
主持人：谢谢肖局长的精彩回答。
构建和谐机关，为维护稳定工作带来了新的理念、新的认识。维护稳定工作不能简单地就稳定谈稳定，必须把稳定 放在构建和谐机关这个目标中去研究和部署，以促进和谐指导维护稳定工作，以能否实现和谐检验维护稳定工作。在我们局机关，现在面临此项工作的重点是是优抚安臵科，因此，我们再次请吕科长给我们谈谈构建和谐机关对维护稳定工作有什么新的要求。吕科长：
谢谢吕科长的回答。
以上都是第二党小组成员及相关科室人员的回答，他们的语言简练精辟、思路清晰条理、重点内容突出，大家听后感到耳目一新，我觉得讲得非常到位、很好。现在有请我们在座的领导给他们做精彩点评！
有请（）： 有请（）： 有请（）：
今天的座谈会很成功，感谢领导们的精彩点评，感谢大家的热情参与，组织开展好“转方式、正风气、提效能”活动，是一项重要的日常性工作。我们将根据自身的实际情况，大胆实践，勇于探索，在活动形式、方法和内容上不断推陈出新，把活动成果体现在工作作风上，让广大群众切身感受到活动带来的新变化、新风尚；让人民群众切实得到新实惠、新实效。
由于时间关系，我们的座谈会到此结束。谢谢大家！营造良好工作环境，建设和谐机关从我做起 孔子曾告诫我们“和为贵”，孟子也为我们描绘了“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的社会状态，可见，人类自古就对和谐充满着向往。当我们内心和谐的时候，必能气定神闲，宁静致远；当单位和谐的时候，必定生机勃发，事业兴旺。应该说，和谐是人类永恒的追求，创建和谐机关是每个机关工作人员义不容辞的责任。咱们开展的“转方式、正风气、提效能”活动，其实也是实出“和谐”的一种方式。然而，在纷繁复杂的现实世界中，如何利用这次活动来建设和谐机关呢？作为一名机关工作人员，为营造良好的工作环境，建设和谐机关，达到这次活动的目的，我们又能努力做些什么呢？这应该是每个机关工作人员值得深入思考的问题。
一、和谐机关的社会内涵
所谓“和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。所谓“和谐社会”是指社会的各个群体能够实现良性的互动，整个社会能够表现出一种公正的状态，实现安全的运行和健康的发展。社会主义和谐社会的内涵是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。按照构建和谐社会的基本要求，结合机关本身具有的特点，“和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处，各部门、单位之间相互配合融洽，整个机关形成一种政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。
二、和谐机关应具备的标准
1.具有和谐相处的人际关系。机关活动的主体是人，一个和谐的机关首先必须要有一个和谐的人际关系，主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持，既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台，又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。这是评价一个机关是否和谐的重要标准。
2.具有高效运转的良好秩序。一个和谐的机关不仅表现在人气的和顺，还应该有一个良好的工作秩序。良好的工作秩序主要包含以下几个因素：各项制度要科学实用。单位制定的制度必须能够真正管好人，激励人。通过各项制度的落实，在机关形成既有民主，又有集中；既有自由，又有纪律；既有统一意志，又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。激励机制要科学到位。一个单位所设定的激励机制要真正能激活单位同志的潜力，在干部职工中逐渐形成你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。
3.具有优美宜人的工作环境。一要有一个优良的物质环境；二要有一个优良的文化环境；三要有一个和谐的外部环境。
三、建设和谐机关的必备要素 1.思想和谐是基础。机关全员为了共同的理想和追求，同心同德、同舟共济去完成大家共同的事业，要想建设和谐机关，思想上就一定要高度统一。
2.组织和谐是前提。工作上要和谐，必须要有一个健全的领导体制和完善的运行机制，由领导带头，带动大家的积极性，这是创建和谐机关的关键。
3.关系和谐是保障。机关就是一个大家庭，在这个大家庭里，人人都需要帮助，需要关爱，要始终做到尊重老同志，爱护年轻同志，关心女同志。做工作要心贴心，办事情要实打实，真正做到讲大局而不争个人高低、讲团结而不闹个人情绪，同时也要讲原则而不当和事佬，讲感情而不伤害他人，从而建立起良好的学习、生活和工作秩序，养成按职责办事、按政策办事、按程序办事的好习惯。
四、怎样建设和谐机关
建设和谐机关的目标是要着力构建团结友爱、互帮互助的同志之间的和谐；构建上下一心、齐心协力的干群之间的和谐；构建把握大局、密切配合的部门、单位之间的和谐。那么，怎样才能实现建设和谐机关的目标呢？
1.营造团结友爱、互相帮助的工作氛围
团结共事才能成就大事。工作在共同集体里的人们只有在一个团结、和谐、互相信任的融洽环境中，才能心情舒畅，精神才能愉悦，才能集中精神做事情；相反，如果工作在一 个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，心情就会很压抑、郁闷，精神也随之沮丧，就难以集中精神干工作。那么，如何才能搞好团结呢？一要正确看待自己和他人。正确看待自己就是自我警惕、自我约束、严于律己，使自己始终保持清醒；正确对待他人就是要与人为善、见贤思齐，要对别人多一分宽容、多一分理解，虚心学习别人的长处和优点。二要学会关心他人。无论是上级对下级，还是下级对上级，同事之间，都要在工作上、学习上、生活上互相关心。三要学会批评和自我批评。批评别人语气要委婉，要客观公正、实事求是；自我批评要开诚布公，要虚心接受别人的批评，做到有则改之、无则加勉。
2.坚持以平和的心态对待个人名利
心平才能气和，内和才能外顺。虽然在某种意义上说人生的奋斗过程可以看作是一个不断与人竞争和攀比的过程，但是，应该正确处理与谁比、怎么比的问题，处理地好就能够催人奋进，处理地不好就容易导致精神萎靡，甚至误入歧途。
在机关工作，最容易攀比的就是职位和级别，这是可以理解的。但我们要以平和的心态去看待职位的升迁，因为干部队伍的结构本身就是金字塔形，越高的职位本身位子就越少。我们要在个人身上找原因，争取努力提高自己，而不是一味地去嫉妒别人。尤其作为我们年轻人，要“保持平常心，做好当前事”，要始终相信一分耕耘一分收获。作为机关的老同志，也要明白“人事有代谢、往来成古今”的道理。在历史的长河中，我们每个人都是匆匆过客，只是由于精力、经验、年龄等多方面的原因，有进有出、新老交替是历史的必然规律，我们要以坦荡泰然的心态来正确认识和对待，要坚决服从组织的安排，尽自己所能做好自己的本职工作。我们要常常怀着一颗平和的心，把功名利禄看得淡泊一些，把事业追求看得重一些，才能减少急躁、不轻浮，才能更加冷静，心无旁骛地做好自己的工作。
3.倡导高尚和健康的生活情趣
机关工作人员的生活作风和生活情趣，不仅关系到个人品行，也代表着整个机关的形象。如果我们只是热衷于吃喝玩乐、灯红酒绿，喜欢纸醉金迷，势必在群众中造成恶劣的影响。在机关，要倡导高尚和健康的生活情趣，我们要自觉地实践“三四五”工程，努力在机关营造出和谐的文化氛围，开展丰富多彩的教育活动，丰富机关工作人员的业余生活，给大家施展才华和弘扬个性的舞台。
4.建立高效、运转有序的工作机制
建设和谐机关必须要有良好的工作机制。一是要制定相关的制度和规范，使各项工作都有章可循；二是要建立科学合理的考核制度；三是要正确选拔优秀的领导干部。要把推动工作与促进人的全面发展结合起来，通过搭建平台、提供 舞台，尽量把每一个人的积极性都调动起来，使每个机关工作人员都能各尽所能、各得其所，形成一种人尽其能、才尽其用的良好局面。
五、构建和谐机关需要注意的问题
1.和谐不是一团和气和谐并不是没有矛盾，和谐机关也不是世外桃源。机关在不断发展，矛盾总会伴随始终，这个发展进步过程就是一个不断产生矛盾、解决矛盾的动态过程。机关要进步，就意味着要不断打破原有的和谐，在更高一级上形成一种新的和谐。因此，可以这样认为，和谐是在承认矛盾和不断解决矛盾的基础上达到的一种状态。当前我国正处在社会转型期，矛盾主体呈现出多元化趋势，各种利益关系日益复杂，这一切也必然反映在我们机关。构建和谐机关就是要妥善化解这些矛盾，协调各种利益关系，使每个成员能够各尽所能、各得其所、和谐相处。
2.公平不是平均主义
目前，在我国社会生活的各个领域都还存在着不同程度的不公平现象，加上不同社会成员在文化背景、实践经验、阅历水平和认知能力等方面不尽相同，某种程度上又加剧了这种差异。构建和谐机关，就是要综合运用多种手段，建立起以权利公平、机会公平、规则公平、分配公平等为主要内容的公平保障体系。但是，这种公平绝不是平均主义，强调公平并不否认差别，更不是追求平均主义。3.和谐机关建设是一项长期的系统工程
和谐是具体的、历史的，不是绝对的、一蹴而就的。构建和谐机关，实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，实现人与人和睦相处，是一个长期的过程，需要长期不懈的努力、奋斗和追求。我们要把和谐的理念转化为实际行动，一步一个脚印，扎扎实实地做好构建和谐机关的各项工作，并长期不懈地坚持下去。
音律和谐，令人身心愉悦；社会和谐，成就千秋伟业。机关的每一个工作人员都是和谐机关的构建者，同时，也是和谐机关的受益人。恪尽职守应该是人的第二生命，人人都力求在平凡的岗位上干出一番出色的业绩，在日常琐碎的工作中体现高尚的精神追求，同事之间互相学习、取长补短，宽宏包容、理解沟通，与人为善、坦诚相对，那么工作的环境自然就和谐了。
每一个人都应该明白千里之行始于足下的古训，和谐机关应该从我做起，从现在做起，从日常的工作和学习中做起，我相信，经过不懈努力和精心追求，和谐就已经在我们身边！
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