北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料x

第一篇：北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料x

扎根服务，建温馨幸福小港

会家合一，创一流职工小家

——北京市教育工会教职工之家互查工作汇报材料

财政学院分工会现有教职工33人，其中专任教师26名，行政人员7名，2011年获学校“模范教职工之家”称号。一直努力实践着“建设、参与、维护和教育”四项职能，在学校“依法治校，民主办学”进程中，在学院“人文、精研、幸福”的职工小家建设中发挥了积极作用。

一、家有组织——党政重视，机构健全，夯实“建设”职能

（一）总支重视，行政支持，齐抓共建形成合力

党总支始终把工会组织当作党联系群众的桥梁纽带，当作开展教职工思想政治工作的重要载体。党总支书记分管分工会工作，形成了总支统一领导、行政积极支持、分工会具体实施、教职工热情参与的建家工作格局。学院建立党政工联席会制度，每学期举办一次，参加的人员有：学院领导、分工会委员、系（中心）主任，至今已召开了5次会议。与会人员对学院重点工作进行研讨和部署。

（二）完善制度，规范管理，健全体制深刻落实

规范制度建设。分工会先后参与制定《岗前培训实施办法》、《教学管理办法》等一系列制度，有力地推动了学院教学、管理工作的开展。

夯实阵地建设。分工会大力加强宣传工作，通过校工会和学院网站、教学科研简报等多种途径，发挥先进人物在学校建设发展中的示范和导向作用。

加强队伍建设。分工会主席拥有博士学位，教授，博士生导师。组织学习工会制度等相关法规和文件，增强工会干部的理论素养和业务能力，提高综合素质。

二、家有民主——参事议事，强化监督，践行“参与”职能

（一）定时定题，召开教职工大会，推动民主进程

自2006年开始，我院每年定期召开教职工大会，分筹备、召开、总结、跟踪四个步骤开展，并及时完成工会、教职工大会的换届选举工作。教职工大会上，全体教职工听取院长、分工会主席做全年的工作报告、财务状况报告，审议并通过相关文件、决议，如《中央财经大学财政学院十二五发展规划》等。教职工可以借此问询学院内部工作执行情况，能够对学院的各项工作提供自己的意见和建议，对学院各项事业的发展起到良好的促进和监督作用。

（二）全程全员，公开院务信息，优化监督环境

学院分工会委员和全体教职工一起参加对党员干部年终考核、中层干部的民主评议、党风廉政建设、“三重一大”制度执行情况的监督和考评，并事实求是地提出批评与建议，对进一步健全民主制度，提高学院领导的管理、服务水平和能力具有重要意义。

严格执行财务制度。学院行政划拨工会活动经费逐年递增，保证了教职工大会及分工会各项工作的正常开展，三年中达15万左右。分工会收缴好、管理好、使用好这些经费，通过年度财务公开等渠道，自觉接受教职工全过程、全方位的监督检查。

三、家有维权——立案议案，畅通渠道，履行“维护”职能

（一）以人为本，广泛收集，保护提案积极性

在每届教职工大会前，教职工将工作、生活、学习中遇到的各方面的各类问题通过提案的方式，反映给分工会和教职工大会，借助分工会和教职工大会的力量争取和维护自身的权益。教职工大会对每一项提案进行逐个讨论，并以书面报告在教职工大会上及时回复，为广大教职工的权益维护和落实提供组织保障。

（二）跟踪追踪，总结反馈，提高维权实效性

围绕教职工权益维护与保障，学院分工会和教职工大会进行了长期的跟踪记录和资料积累，对众多问题进行逐项登记，汇编成册，制定解决问题的路线图，形成工作推进的时间表。三年中，递交提案达13份，全部予以回复，其中11份可行性较强的提案已落实。

四、家有激励——岗位练兵，服务师生，实践“教育”职能

（一）标杆引领，事业助推，搭建成长平台

充分发挥工会“大学校”作用，发挥优秀教师的示范效应，以“北京高校创先争优活动育人标兵”院长马海涛教授为标杆楷模，通过其言传身教，引导青年教师将自身发展与学科建设、服务育人结合起来，建立起教学名师、学术骨干与青年教师的“传帮带”机制。

此外，鼓励教师进修，参加国内外研讨会，殷切关怀青年教师成长。先后有20余名教师赴日本、美国、澳大利亚进行学术交流，专门设立“青年学者文库”资助项目，青年教师出版专著和发表论文达百余项。同时，立足教师的岗位培训，在院内经常开展青年教师教学技能比赛，提高教职工的业务技能，强化素质建设。

（二）模范带头，全员育人，重视师德建设

学院全体老师自2005年来积极担任本科新生的成长导师，帮助学生解决生活、学习、思想上的困惑和困难，有效促进了学生的成长，学院荣获“全员育人先进单位”、第十一届“北京市思想政治工作优秀单位”，以及“北京高校青年教师思想政治工作优秀项目奖 ”。建立了《院长与学习困难学生恳谈制度》，院长与学生恳谈帮助学生树立自信，带领全院教职工践行为人师表，以身作则的良好师德师风。

五、家有活动——心理减压，文体并举，建设“人文”财政

（一）科学指导，专业减压，释放压力重拾心灵宁静

为从专业视角剖析压力根源，将压力淡化、转化，科学合理减压，分工会不定期邀请心理咨询专家，提供专业高效的减压指导，帮助支部成员直面压力、分解压力。教职工在专业心理咨询师的带领下，在轻松愉快的气氛中参与到体验活动中，通过压力分类、舒缓游戏、心理辅导、心理常识分享等方式，引导其建立积极乐观的生活心态，在催眠、冥想等更为深入的方式中，释放深层次压力。

（二）读万卷书，行万里路，摒弃功利寻求幸福道路

分工会以“读万卷书、行万里路”为创意，将深度阅读与外出采风结合起来，让教职工从书卷与自然中获得启迪感悟，释放压力。建立“幸福百分百书屋”，向全体教职工征集幸福书单，书目包含了各个领域与学科的中外名著和畅销读物，通过广读书籍陶冶情操，放松心情，提升专业素养的同时，得到精神激励。常常组织教职工游览自然景区，如游览怀柔雁栖湖、去京郊采摘，全身心地投入自然的怀抱；组织参观红色景区，在飞天广场聆听英雄事迹，在武警部队中感受军旅生活，让教职工党员重温革命情怀，树立积极、健康的心态，更加珍惜、热爱当前的生活。

六、家有温暖——帮扶救助，温情关怀，建设“幸福”财政

分工会关心教职工生活积极开展送温暖活动，每年及时走访慰问教职工，三年中达十多人次。如在我院马金华生育、姜爱华生病期间，院领导和工会多次看望，送去补品，每年七一看望老党员姜维壮等。同时，突出帮扶救助机制，坚持做到“四必须”：过年过节必去慰问，婚庆生子必去祝贺，生病住院必去探望，家里有困难必须帮扶。并切实维护好女教职工合法权益，院分工会积极组织女职工学习《妇女权益保障法》，认真做好女职工的“五期”保护工作，依法维护女教职工的特殊利益。

近年来，在校工会的关心支持下，在学院党政工团与全体教职工共同努力下，学院分工会努力践行“建设、参与、维护和教育”的职能，为建设美好的“教工之家”做了许多工作，学院也取得了优异成绩。今后将继续扎根于教职工之中，在推进基层民主建设、完善教职工维权机制、提升教职工队伍整体素质、加强工会规范化建设做出更大努力，将党政工共建“教工之家”工作推向更高的台阶。

第二篇：2012年安全互查工作汇报材料(修改)

银仪电力设备检修安装有限公司

2012-

汇报材料

六盘山检修维护基地

2012年8月 年集团公司安全互查工作

2012年集团公司安全互查工作汇报

---银仪检修公司六盘山基地

（2012年8月3日）

尊敬的各位领导、检查组成员：

大家好！首先，我代表银仪检修公司六盘山基地，诚挚欢迎互查组的各位领导及专家来我基地检查、指导工作。银仪检修公司六盘山检修基地现有员工155人。其中职工99人，聘用工56人。设立7个班组，分别为机务班、炉务班、电气一次班、低压配电班、辅检班、综合班和供水班。其中供水班于2012年1月底成立，主要进行中水厂设备日常维护消缺工作。1-7月份，基地牢固树立“安全第一” “预防为主”的预控管理理念，顺利完成#2机组C级检修工作，安全有效开展#1机组A及检修工作，使生产和检修保持了平稳态势。截至目前未发生人身事故及设备损坏事故，发生一类设备故障一次，截至7月31日，实现连续安全生产1250天。

截至7月30日零点，#1机组累计发电量10.82亿万KW.h，#2机组累计发电量11.174亿万KW.h。双机累计：21.994亿万KW.h。下面对基地安全管理、班组建设、安康杯活动及春检遗留问题整改情况、机组大修安全工作做简要汇报。

一、积极全面开展安全生产基础管理工作 1、2012年初与部门、班组签安全责任书，要求安全责任落实到人。每年根据人员调动及时调整安全网成员，明确职责，充分发挥各级安全网作用。

2、对基地出现重要、较大设备的缺陷，组织召开专题会议10次，（如：#2炉暖风器堵灰、高加泄露、制氢站排污门内漏）通过分析缺陷原因，讨论制定防范措施，举一反三，不断提高检修安全技能。3、2月16日，组织班组长以上管理人员37人次进行《危险化学品管理法律法规考试》，强化基地危险化学品管理水平。

4、将外委队伍安全管理纳入日常管理，严格审查外委单位资质，对不具备作业资格的坚决不允许进入现场作业。每季度对外委单位组织召开安全管理专项会议。同时要求外委人员定期参加班组安全例会及安全专题教育，班组负责人对外委队伍现场工作检查验收。加大现场考核力度，促进现场安全管理。

5、通过基地防高空坠落应急演练、水淹泵应急预案演练，钳工、焊工技术比武，大大提到了基地职工及管理人员对事故处理执行程序，增强实际操作能力，增强安全防范意识。为今后打下安全管理打下良好基础。4月中旬，对基地起重及叉车等特种作业人员组织培训，对叉车司机进行实操训练，基地四名叉车司机已全部通过，保证基地检修工作中叉车正常的使用，强化基地特种作业技能水平。6、5月2日至5月18日完成#2机组C级检修工作。小修期间基地对重点设备、重点缺陷进行了监督消除。整个小修完成标准项目79项、非标项目10项、技术监督项目23项、外委项目7项。为了完成#2机组检修任务，加强基地人员的安全管理和安全意识，安全监察组严格贯彻集团公司准军事化管理方针，每天积极对#2机组C级检修现场安全管理及安全文明生产情况进行监督，审核检修项目的安全技术 监督并监督执行，检查现场两票执行情况，坚决杜绝无票工作，加强现场文明生产及定臵管理工作，做到检修现场“三无”“三齐”“三不乱”“三不落地”。对每天检查出的问题进行汇总，及时在小修现场展板进行通报并要求部门、班组、外委队伍限期整改，共出检查通报14期，要求整改项91项，奖励10项。顺利圆满的完成了#2机组检修目标，实现锅炉风压、水压、点火一次成功、汽机冲转一次成功、电气并网一次成功。

二、切实做好“春季安全检查”工作，及时完成“春检”遗留项目

严格按照公司下发文件通知的要求开展“春检”工作，组织召开了基地春检动员会，并对“春检”工作做了布臵，并提出了具体要求。及时下发了《关于开展2012年“春季安全大检查”的工作安排》，成立了“春检”领导小组。顺利开展“春季安全大检查”工作，对基地人员144人进行安规考试，安全工器具送检71件，电动工器具完成检验试验并标识。重点对现场转机、油系统、氢气系统设备等存在的危险点进行了安全隐患排查，并对存在的问题进行了统计上报；对人身伤害、防火防爆、习惯性违章、装臵性违章、遗留缺陷、工作票的执行、危险点预控制度的执行、外包工程的管理等方面进行检查整改。在机组运行期间，结合春检、安康杯活动、机组计划检修，加强检修现场外委施工队伍的安全管理和反习惯性违章的检查。

截止现在春检遗留项目已完成11条，遗留9条，部分项目正在整改中。结合机组检修对六清 I线、330KV II母间隔断路器、避雷器、隔离刀闸进行全面清扫检查试验工作。

三、坚持不懈抓好班组标准化建设工作

1、基地安生部、维护部与班组年初签订了星级班组目标责任书，将班组星级管理达标工作责任到人。严格执行标准化班组管理工作。

2、安全生产目标紧密围绕现场实际。根据部门、班组及现场设备的实际情况，制定了自身的安全生产目标及实现这些目标的措施，在个人措施的制定上，要求班组根据检修人员各自的岗位职责和所辖设备类型，制定出相应具体的措施。避免制定的内容宽泛化和空洞化，要让安全责任保证书不是一纸空文，而是要更具时效性。

3、基地根据上级部门相关精神的指导，对安全生产责任制层层分解，进行细化，形成个人向班组、班组向部门，部门向基地分别负责的安全生产责任体系。各班组安全目标的考核要和安全责任制挂钩。7个班组制定了个人月度安全责任落实检查表，由班组安全员每月进行检查，对责任落实不到位的严格进行考核，以此来激发职工潜在的积极性、主动性和责任心。

4、基地组织维护部管理人员，每月不定期对7个检修班组的班组软件资料的整理、班建的各项记录的规范进行了检查，结合公司总部基地安全互查进行通报，以确保“星级班组安全管理标准化”工作年底顺利进行。

5、结合现场检修推动安全管理，把“安全”二字体现在每一项检修工作中，体现在每项工作中的具体环节上，是基地今年安全工作的新思路。在现场检修中，基地都会让每位职工知道这项工作的危险点，做到防范未然，有备无患。“安全”二字也不再是老生常谈，纸上谈 兵。安全工作更具针对性，更有实效性。在今年机组的C修中班组成员未发生一例轻伤以上事故，基地安全管理及班组建设工作功不可没。

四、全面开展“安康杯”竞赛活动，有效促进基地安全管理

为了认真贯彻公司《关于开展2012年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合基地实际情况有效开展“安康杯”竞赛活动，确保活动取得实效，基地专门成立“安康杯”活动领导小组。

根据公司下发文件精神，编写并下发基地关于开展“安康杯”竞赛的通知，并成立领导小组。6月1日上午举行“安全生产月”活动启动仪式。“安全生产月”活动期间，组织基地职工进行“科学发展、安全发展”的主题签字活动。将安全传达到每个人心中。开展安全生产事故警示教育活动。在6月4日至6月7日组织职工2次观看安全警示教育片，同时对近几年基地不安全事件以及行业案例，进行深入剖析，深刻反思，举一反三，吸取教训，强化安全责任意识，制定对策和措施，防范事故发生。6月20日举行了安全生产月主题知识竞赛--基地第三届安全知识竞赛活动，6月21日，开展火电发电厂水淹泵应急预案演练活动，通过进行仿真应急演练，不断完善应急救援体系。在基地职工中进行安全征文竞赛，宣传安全生产法律法规，传播安全文化，营造良好的安全文化氛围。

五、井然有序展开#1机组A级检修工作

6月13日在行政楼二楼会议室，六盘山基地组织召开关于“#1机组A级检修准备工作报告”会议。会议还对外委队伍管理、检修期 间运行机组稳定可靠运行、现场定臵管理及安全文明生产、检修工期控制、检修资料归档、后勤保障等问题进行了强调和责任落实，确保#1机组A级检修的顺利开展。6月28日，组织召开了A级检修工作动员会，重点提出此次大修大力推行高标准、严要求、提高执行力的准军事化管理。会议结束后组织进行了“杜绝违章、从我做起”的签名表态活动。

为保证#1机组A级检修安全顺利地进行，在检修工作准备阶段，成立了 “#1机组A级检修安全管理委员会,并制定、下发《#1机组A级检修安全管理委员会管理办法（暂行）》等13份安全管理文件，确保在A级检修过程中全面完成安委会制定的安全目标。通过不懈的努力#1机组A级检修现场安全局面稳定，安全形势可控、在控、能控。#1机组A级检修现场没有发生一般火灾事故、人身轻伤及以上的其它事故

截至目前，在安全工作组全体成员的共同努力下，六盘山 #1机组A级检修工作按照汽机本体检修主线工期图如期进行，汽轮机本体缸体检修工作，因低压转子轴颈修复需返厂检修，工序做了一些调整，其它工作正在顺利开展，发电机转子已经回装，锅炉受热面检查结束。

A修重点工作是加大对现场的违章查处力度，经过安全监督组全面、严格的检查，现场违章进一步好转，A级检修现场安全文明生产工作总体情况良好。7月26日0:20分#2炉前墙58米水冷壁管泄漏停炉转入抢修。汽轮机本体检修、发电机穿转子、升压站330KV II 母及六青I线检修、空气预热器的检修现场、锅炉汽包内部检修工作、锅炉受热面换管的检修工作、四大管道支吊架的调整、电除尘器输灰增容改造工作、锅炉风机的检修工作等。同时结合#2机组停运对#2主变区域悬式瓷瓶污垢清除、炉管泄漏抢修工作进行全过程安全监督。针对施工现场安全隐患较多的情况，我们加强了安全教育、监督、检查、考核力度，经过大力督促、整改，施工现场有了明显地改善。

在A级检修前，要求各部门及外委单位有针对性地加强安全知识培训教育，考试合格率100%。对#1机组A级检修公用系统所需隔离措施进行了全面细致的复查，总计37项隔离措施，已经确认。截止7月29日共下发安全文明生产检查通报26期，落实效能监察项目4项。共培训外来人员5期共184人，与10家外委单位签署安全协议，26人签署个人安全协议；双方联合检查5期，约违章2次以上的外委队伍和专业谈话5次；专项检查3次（工作票、电动工器具、脚手架）。与入厂的外委施工单位签订安全协议，并对其工作成员进行安全培训教育，签订安全交底书，并经安全考试合格后方可施工。目前已进入现场的外委施工单位共计10家。要求进入现场的外委施工单位作业人员必须统一服装，统一配备安全帽、入厂证（胸牌）后方可进入施工现场进行工作。在12.6米和汽包现场安保人员进行24小时值守，防止检修现场发生设备丢失现象。

六、存在的问题和不足

基地结合“班组安全管理标准化建设”及“春季大检查”工作，在安全管理上做了扎实有效的工作，但还存在许多不足。

1、人员安全防范意识不强、年轻职工技术薄弱。

2、班组的安全管理工作离标准化班组建设的要求还有差距。

3、年轻职工较多习惯性违章时有发生。

4、职工及派遣工的技术培训与安全技能素质还有待于加强。

5、设备卫生及设备标示及流向色环需彻底根治。

6、检修现场违章还时有发生，需加强外委人员及职工的安全教育。

7、对每天重点管控的项目，还需及时跟踪，发现问题及时整改，查找并消灭安全隐患，制止并考核违章及隐患，加强安全管理。

最后，基地正在进行#1机组A级检修工作，恳请各位领导及专家提出宝贵意见和建议，以便我们今后的检修工作中，以更高的标准来强化基地安全生产管理。再次感谢各位领导、检查组成员在百忙之中，监督指导我基地的安全工作。

谢谢大家！

银仪六盘山检修基地 2012年8月3日

第三篇：李萍副书记简历 - 中山大学工会-教职工之家

李萍同志简历

李萍，女，广东蕉岭人，哲学（伦理学）博士，教授，博士生导师。教育部社会科学委员会委员、教育部项目评审专家、广东省社会科学联合会副主席、广东省伦理学会会长。1975年高中毕业，同年7月下乡海南岛定安县龙门公社农场，曾任农场副场长，11月借调定安县知青办任知青专职干部。1978年考入中山大学哲学系，1982年毕业留校，先后在思想教育研究室、德育研究所、理论部、教育学院任教。历任研究室秘书、副主任、主任。1987年晋升讲师，1992年晋升副教授，1995年晋升教授。1985年至1986年在北京大学哲学系进修；1989年3月至6月在上海第二外国语学院培训部强化外语学习；1990至1991年在美国太平洋路德大学教育学院作访问学者（系思想理论教育战线首批国家公派访问学者）；1994至1997年攻读中国人民大学伦理学博士研究生，1997年获哲学博士学位；2003年至2004年受哈佛大学燕京学社邀请做高级访问研究（10月至2004年2月）。主要研究领域包括：学校德育与比较思想道德教育、比较伦理、生命伦理等。近年主持省部级上项目：我国社会主义思想道德体系建设若干重大理论问题研究；两种‚利他‛主义德育价值观的比较研究；现代社会伦理变迁与道德建设；社会主义意识形态与价值教育等。首批‚新世纪百千万人才工程‛国家级人选、国家级优秀教学成果奖二等奖、教育部第一届百名优秀‚两课‛教师荣誉称号、国家有突出贡献专家、中山大学教学名师、主持《思想道德修养》被评为首届国家级精品课程、主编《思想道德修养》获教育部社政司‚全国高校‘两课’优秀教材‛、广东省高等学校第一、第二批‚千百十工程‛省级培养对象、广东省高等学校‚千百十工程‛先进个人优秀奖、广东省优秀中青年科学家、1998、2001两次获广东省优秀教学成果奖一等奖、广东省南粤优秀教师等。1993年和1998年分别当选中山大学第八、九届党委委员，1999年8月任中山大学党委常委、副校长。2001年10月担任中山大学党委副书记、副校长。2007年7月担任中山大学党委副书记兼纪委书记、副校长。2008年3月至今任中山大学党委副书记。

第四篇：东西屯小学互学互查工作汇报

东西屯小学互学互查工作汇报

学校现状：

在镇教委的关心和指导下，东西屯小学以科学发展观为指导，深化课程改革，大力推进素质教育，狠抓教学常规管理，学校各项工作扎实开展。

我校现有教职工10人，六个教学班，6人是50岁以上的老教师。年龄结构相对老化，师资力量比较薄弱，但教师们的干劲十足，为教育工作兢兢业业、踏实肯干。自去年我就一直思索着，在学校师资和硬件设施不好改变的情况下如何通过提高软件建设来使全校师生的潜能发挥到极致。我们知道，教育是一项塑造人的工程，在学校中的受教育者不仅是是学生还包括我们老师。而师生学习的主观能动性是制约工程实施成败的关键因素。其中在教育教学中起主导地位的教师教学教改思想观念的转变与提高显得更为重要。所以在本学期加强学校师生校本研训，更新观念，适应课改成为了学校工作的重中之重。

工作目标：

我校每学期都十分重视教学常规管理，这学期我校更是把“打造一支学习型、有活力的老年教师队伍”作为常规教学的一个重点工作；以写字教学为重点，促进学生学习良好行为习惯的养成；积极开展生本教育课堂研究，注重“常态课”教学，进行实效性研究，努力提高课堂教学效率。重点通过强化教师学习与培训，改进上课方式，反思教学，健全制度，完善管理等过程，提升教师教学的能力和水平，打造出有实效、高效率的常规管理方式，推动校本教研活动深入开展，促进课堂教学效率的提高和教学质量的全面提升。

开展工作要点：

（一）理论学习，强化洗脑，促进教师教育教学观念的更新。

我校以“教师读书活动”为切入点，架构以“教育理论学习笔记，教师读书笔记，课堂教学反思”三位一体的教师理论学习活动。从去年开始，我校购置了二十多部教育专著，按照“严”、“实”、“活”三字要求，严肃认真进行学习，实实在在系统化学习，活学活用实效性学习，把学习与教学有机整合，提高教师业务能力。各种活动原始材料归类存档，形成教学管理的长效机制。

（二）开展“三报”建设，创新教育载体，促学生个性发展

墙报、手抄报、黑板报是对孩子进行教育的好载体，也是孩子自我教育的好平台。每学期的开学初，学校都要组织专人对各班学生进行业务培训，明确要求，统一格式，规范内容，强化美感，鼓励学生自主创作，大胆创新。在我们各个班级结合常规教育、主题班会、引导学生读名著、名人传、探访名人成长、成才的足迹和经历以及名人成功的经验，引导同学们做个合格小公民。同时，少先队以重大事件和节庆日为契机，组织引导学生关注社会进步、家庭和谐、人生奋斗、历史发展等，从而为三报活动的开展积累丰富的素材。

在评价形式上通过自评、小组评、老师评多种形式，通过三报活动，对同学们的课外学习进行评级，使学生通过评价获得学习上的支持，提高学习的兴趣和信心。一时间，校园内人人参与办报，班班有展示舞台。使孩子们在动手、动口、动脑实践活动中个性得到发展。

（三）夯实教学常规管理，咬定教学成绩不放松。

教学常规管理是教学管理工作的重中之重，是教学质量提高的强有力的保证。通过一系列“过程管理”让教师时刻有竞争意识，时刻提醒自己端正工作态度，从细节着手做好平时的工作。1.提高课堂效率

本学期，在课堂教学方面我们紧紧围绕落实“教学创新“这一主题，自我剖析在学科教学中存在的问题及困惑，找准每位老师自己努力的方向。在此基础上每位老师都结合自身实际制订了”深入实施教学创新“计划，在该计划的指导下，我们在上月，本着“互相帮助，发现问题，共同探讨，共同提高”的原则开展了教师常态课研讨活动。可以说在活动中，教师在课堂上出现的问题要比我们想象的多得多，教师的评课也参差不齐，但我觉得每位老师在实践中都或多或少有所收获，因为他是实实在在的，扎扎实实地。2.强化个别辅导

在一个班级里，由于学生受智商、情商、接受能力、家庭背景等因素的影响，难免使他们表现出这样或那样的差异。因为有差异，我们要在一堂课内兼顾所有，让全班同学都达到预期的教学效果是不太可能的。所以，根据实际情况我们在学校统一安排了个别辅导。个别辅导是课堂教学的有益补充，在这方面刘宝霞、赵静老师一直是全体教师的榜样，她每中午都是牺牲休息的时间在辅导学生，我校的个别辅导计划也是在他的影响下出台的。教师有针对性的对学生加以辅导，尽可能面向学生做到“日日清”。3.落实单元检测及分析汇总

单元检测和分析是检验教学质量、分析查找问题、及时调整教学的重要手段。我校在这学期仍延续以前操作步骤和考评细则，从“细、严、实”上继续下工夫。4加强教学常规的检查和反馈

为更好加强对教师教学常规的督促和检查，在教师常规检查方面我们采取问责制和追踪制。制订了相应的检查细则，依据标准定期检查，并将检查情况及时在全体教师会上进行通报，对部分做的不到位的教师进行个别谈话，跟踪检查。

（四）完善制度建设，为顺利研训保驾护航

校本研训活动地开展需要相关的制度来保障，为了保障校本研训有长久的生命力，教师积极主动全员参与，坚持不懈地开展下去，我们从实际出发，加强了校本研训的度建设，建立了理论学习制度、集体备课制度、反思交流制度、课题研究制度、教研评价制度等等。

（1）建立理论学习制度。引导教师学习最新的课程与教学理论，不断完善自身的知识结构和理论素养，每周写一点读书摘记，养成理论学习和实践反思的习惯，不断提高研究和解决教学实际问题的能力，提高课程开发和建设的能力，每学期撰写一篇教学论文。使日常教学工作和教学研究、教师专业成长融为一体。

（2）建立集体备课制度。教师集体备课、资源共享，实施“集体备课—个性修改—教后反思”策略。

（3）建立反思交流制度，教师撰写的理论学习、读书汇报实现信息交换、经验共享。教师要根据课程改革的目标，结合学校和个人的教育教学实际，结合日常教学活动，教师在教学中用课堂教学反思的形式，不定期向学校提供一个本人教学中遇到的值得探讨的真实的典型案例或教学细节，用新课程的理念和观点进行剖析。

（4）建立小课题研究制度，以教育教学中迫切需要解决的问题为课题，深入探讨，形成浓厚的研究氛围，每学期上好一节校级研讨课，教导处加强对本校各种课题的过程管理，在实践的摸索与总结中找到解决问题的途径，在这学期我们分别在语文和数学两个学科开展了小课题研究行动，虽然是在刚刚起步阶段，研究的是教学中小细节，有些操作还不成熟，但我觉得老师有这种想法和做法就值得肯定。

（五）加强学生行为规范的养成教育

对于学生来说，良好的行为习惯的培养是小学阶段学校工作的重点工作之一，教师有教书和育人的双重职责。我们《滨州市学生一日常规》为准则，以红领巾监督岗为操作平台，对全校学生的日常行为进行量化考核，并将结果与班主任教师工作考核挂钩。要求全体学生将“一日常规”做为约束自己不良行为的准则，每天值班教师对学生的行为进行监督，并及时进行违纪学生的通报，同时反馈给班主任进行教育

胡集镇东西屯小学

2014年11月12日

第五篇：安全生产群众监督互查工作汇报

安全生产群众监督及有关工作汇报

根据东北分公司和区域检修公司对安全生产群众监督工作的总体部署和要求，结合本次互查工作要求及大连分公司的实际情况汇报如下：

一、有关安全生产群众监督实施情况

1、下发《中电投东北分公司安全生产群众监督工作实施办法（试行）》和东北电力检修工程有限公司《关于成立安全生产群众监督机构的通知》等相关文件，制定了大连分公司劳动保护监督检查制度，并组织全体员工认真学习、贯彻落实。

2、在每月的大连分公司生产经营月会上由工会主席代表劳动保护监督检查委员会从劳动保护监督检查角度对安全生产工作提出意见和建议。

3、与行政协商分别组织特殊工种和全体员工进行了健康体检，杜绝因员工从事与身体条件不相符工作所带来的事故隐患。

4、协助行政积极开展安全生产教育工作，组织员工认真学习国家劳动保护政策、法律法规及企业的规章制度，提高员工安全生产意识和技能。

5、监督检查员工各项社会保险的正常缴纳，劳动保护用品的发放和劳动保护经费的使用情况。

6、作为电力检修企业，群众安全生产监督工作的重点应该放在基层，大连分公司组建安全生产群众监督网扩展到基层班组，分会主

席担任本专业劳动保护监督检查员，工会小组长担任本班组的劳动保护监督检查员，对各项生产工作全程参与安全管理、安全监督。并授权劳动保护监督检查员有权制止生产现场的违章指挥、违章作业行为。

7、定期召开公司劳动保护监督检查委员会议，指导基层单位开展安全生产群众监督检查工作，要求各班组的班前会、班后会把安全生产群众监督检查作为其中一项重要内容，生产现场克服习惯性违章作为安全生产群众监督检查重点工作，增强员工的安全意识和自我保护能力。

8、各级劳动保护监督检查人员积极参与生产和工程项目管理，提出劳动保护措施建议，进行劳动安全卫生审查验收，杜绝事故隐患和职业危害源的产生。

通过以上的认真细致的工作，大连分公司到目前为止没有因为人为的原因发生人身伤害事故，安全生产局面良好。

二、安全文化建设开展情况

首先，从遵守操作规程做起，严格执行检修文件包制，推行标准化作业，严格遵照程序，不搞野蛮施工，不为抢工期而忽视安全和质量，教育职工在安全上首先要自保，其次要不伤害别人，不被别人伤害，大家的安全理念继续朝着“要我安全”到“我要安全”的观念转变，同时我们还积极推行安全专项业绩评估工作，组织职工学习有关安全知识和《安全事故警示录》，使安全生产“任何事故都是可以避免的安全理念”深入人心。

三、党群工作情况

1月30日，完成了大连检修分公司党委组建工作，选举产生了新一届党委会、纪律检查委员会，并产生党委书记、副书记、纪委书记，使公司党委、纪委工作步入正轨。

3月5日，召开了首届大连分公司会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会，职工队伍建设，职工合法权益维护有了保障。

党委、纪委和工会组织成立后紧紧围绕生产经营中心开展工作，将稳定职工队伍，维护职工合法权益，关爱员工放在首位。

4月中旬，党委、工会配合行政积极做好员工的思想政治工作，稳定员工队伍，顺利地完成了深化三项制度改革，职工无集体上访，无影响正常工作的事件发生。

公司领导班子结合四好班子建设，在班子团结方面做到大事集体商量，小事互相沟通，和谐融洽，真正形成了合力，为企业健康发展奠定基础。公司党委班子坚持每月一次的中心组学习，采取集中学习和自学的方式，大家通过学习了解了党中央、集团公司和分公司的有关政策、法规，为企业发展坚持正确方向打下基础，公司领导在工作中还注意廉洁自律，不违纪，不违法。

公司党委积极组织党员开展“树形象、展风采，叫响共产党员称号”活动，并把活动落实到实处，现已有党员示范岗位１个，党员责任区２个，党员攻关项目２个，党员先锋岗２个，实施党员奉献日一次。在今年7月份，集团公司和分公司党组评先活动中，我公司王勇获得集团公司优秀党员称号，一名个人和两个集体受到分公司党组的表彰，党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用得到了充分地发挥。

公司工会本着群众利益无小事的原则，关爱员工，急职工之所急，想职工之所想，本年走访慰问困难及生病职工及家属10人次，送慰问金、慰问品4000元；为丰富职工业余生活，凝聚企业合力，成立了班长协会、足球协会，适时开展活动，效果很好；本年我们组织女工登山观光看大连活动；组织团员青年参加大连市徒步大会；组织职工扑克比赛；为纪念公司成立一周年，举办图片展活动，这些活动均收到了较好的效果。

目前企业的活力和凝聚力在逐步增强，特别是东北分公司和区域公司在改革上又给予了工资额度保障，大家的信心在不断的恢复中。

四、当前存在的问题、建议

1、职工的住房补贴迟迟没有发放，特别是退休和即将退休的职工反映强烈，因为房价在不断上涨，不及时发放，职工买房将更加困难。

2、职工的归属感在降低，缺乏自豪感，优秀人才有流出的趋势，原因是职工与发电、实业公司职工比较，工作很辛苦，可收入却偏低，部分业主态度强硬，傲气十足，而我们为了保住市场不丢饭碗，不得不忍气吞声，似有低人一等的感觉，所以部分优秀员工向往发电业主单位，目前已有两名中层干部调离公司。

3、部分职工（特别是C、D岗）的工作热情不高，虽然此次工资

调整绝大部分职工恢复了原岗并取消A、B、C、D岗的设置，但毕竟给职工的心理造成的影响不是短期能恢复的，需要一定的时间才能调整过来。

4、大连分公司目前除班子成员外，专职从事党务、工会工作的只有1人，按照东北分公司和区域检修公司现行党群工作管理模式，显得定员不足，很多工作无法按部就班进行，尤其基层单位，生产任务少时还可以，生产紧张时全力以赴抓生产根本没有精力处理党群、工会工作，应付都谈不上。要想从根本上解决这个问题，或者增加党群人员定员，基层单位设专职党群工作人员，或者简化党群方面工作，否则矛盾不可避免。

大连检修分公司工会

2007-9-18