2010年特岗工作方案

第一篇：2010年特岗工作方案

海南省2010年特岗教师招聘工作实施方案

经教育部、财政部核准，我省2010年在东方、保亭、琼中、白沙、陵水、乐东、昌江、定安、屯昌、临高、儋州、澄迈和万宁等13个市县实施特岗计划，面向全国招聘农村学校特岗教师791名（结合“农村教育硕士计划”已经招聘47名特岗教师）。根据省教育厅、省财政厅《海南省2010农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，为做好特岗教师招聘工作,特制定本方案。

一、招聘工作办公室

办公室设在师资管理处，主要负责起草特岗教师招聘工作的各类文件，做好招聘的宣传、资格审查、笔试面试、录用、培训等各项工作。

二、招聘工作程序

特岗教师招聘工作按特岗教师实施方案和招聘公告规定的要求和步骤进行。

（一）网上报名时间：6月15日—7月5日。网上报名的同时由市县教育局进行资格初审。

（二）笔试：7月17日上午。笔试包括两个部分：教育公共知识考试和专业基础知识考试。教育公共知识考试和专业基础知识考试按4：6计入笔试总成绩。

（三）考点设置：笔试设海南中学考点、海南实验中学

和海口市第四中学考点。考务工作由考点单位协助省教育厅组织实施。

（四）阅卷评分：18日—19日完成阅卷评分，20日完成登分工作。根据考生的笔试成绩划定面试入围合格分数线,再按学科招聘人数以1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单；7月22日公布笔试成绩和面试人员名单。

（五）资格复查时间：7月25—27日；资格复查主要审查面试人员提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。通过资格复审的人员方可参加面试考核。由省教育厅统筹，市县教育局负责审核。

（六）面试：7月28日—29日。主要测试考生的综合素养和学科教学基本功。面试题目和评分标准及要求由教育厅组织专家初定，再提交招聘工作领导小组讨论决定。面试分13个面试小组，每个面试小组由2名省聘专家和1名市县专家成员组成。组长由省聘专家担任。面试考点见面试通知书。面试成绩将于8月2日对社会公布。

（七）录用：8月2—3日。笔试成绩和面试成绩按6：4计考试成绩总分。录用工作由省教育厅统一安排，市县教育局根据考试成绩总分，按照“公开、公平、平等、竞争”和“定县、定校、定岗”的原则，从高分到低分择优录用，省教育厅负责监督。8月5日前在海南教育网上发布公告，对拟聘用的特岗教师人选进行公示。

（八）培训时间：8月中下旬，由省教育厅和市县教育共同组织实施。

海南省教育厅

二〇一〇年七月十五日

第二篇：特岗期满考核工作方案

官埠桥镇向阳小学特岗教师 服务期满考核工作方案 根据《关于做好2010年招聘特岗教师服务期满留用和服务证书发放工作的通知》（皖教秘师〔2013〕4号）精神，为做好我校2010年招聘的特岗教师服务期满考核、转岗聘用等工作，特制定本方案：

一、考核、转岗聘用原则

（一）坚持“公开、公正、平等”原则，以德才兼备的用人标准，通过做好服务期满考核工作，鼓励优秀高校毕业生长期扎根我校任教，促进教育均衡发展。

（二）坚持严格考核原则，我校在特岗教师临近服务期满期间，要成立考核工作小组，对特岗教师服务期间履行聘用合同情况进行考核，增强考核工作透明度，提高考核结果的公信力。

二、组织领导

为做好特岗教师服务期满考核工作，经研究，成立向阳小学特岗教师考核工作小组。

组 长： 王良贵 副组长：李小和 组 员： 吴义勇 张仲康 张兴海 吴福青

三、考核对象 马 佳 周晶晶

四、考核内容

（一）履行岗位职责情况（20分）

1.坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，爱岗敬业、积极进取、顾全大局、团结同事，为人师表、关爱学生；

2.工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，没有无故迟到、早退、旷缺课等现象； 3.认真履行工作职责，扎实做好教育教学及班主任等各项工作。

（二）学习、培训情况（10分）1.按要求参加各类培训，学习效果显著；

2.积极参加校内外教研活动，每年上1节公开课（研究课）以上，撰写1篇以上教育教学论文和1篇以上教学反思；

3.虚心好学，主动听课，每年听课达相关要求；认真学习教育教学理论，有摘录教育、教学信息资料笔记；

（三）业务能力情况（40分）

1.上课：能胜任所任教学科的教学工作。2.撰写教案：能熟练撰写教案。

3.能按要求批改作业、辅导学生、开展课外活动等。

（四）工作业绩情况（20分）

个人三年来获得的各种奖励，含教学成绩、教科研成果以及各种荣誉（以本人所提供的荣誉证或表彰文件为依据）。

（五）民主评测情况（10分）由考核工作小组组织进行。

五、考核时间、办法及程序

（一）考核时间：

2013年5月10日至5月20日。

（二）考核办法：

1.学校成立学校考核工作小组负责本校考核工作的具体实施。2.考核将采取查看资料、测评、考察等多种形式进行，并根据考核综合情况，确定为优秀、合格和不合格等三个等次。

3.考核等次评定：85分以上评为优秀，60-84分评为合格，59分以下评为不合格。4.考核结果公示：考核结果必须经过公示，公示期为7个工作日。7.考核结果确定：经公示群众无异议，上报官埠桥镇中心学校考核工作小组复核，确定考核等次。

8.具备下列情形之一,直接确定为不合格等次：

（1）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的；（2）从事有偿家教家养，或向学生推销（代购）教辅资料、学习用具等商品从中牟利，造成严重影响的；

（3）以非法方式表达个人诉求，干扰正常的教育教学秩序，损害学生利益的；

（4）组织或参与组织考试作弊的；

（5）出现重大安全责任事故且负有直接责任的；（6）有其它违反法律法规被追究责任的。

六、考核结果的使用

（一）经考核达到合格以上，且自愿继续留在我校任教的特岗教师，我校及时将其档案、信息上报上级有关部门，协助上级有关部门办理转岗聘用、入编等手续，将其工资纳入财政预算范围，享受公办教师同等待遇。

（二）对不愿意继续留在设岗学校任教或考核不合格的特岗教师，由其本人另行择业，我校及时为其办理档案、户籍迁移手续，并提供必要的就业信息。

七、工作要求

在规定时间内做好我校特岗教师服务期满考核、转岗聘用等工作，鼓励特岗教师服务期满后继续留在我校任教，确保农村中小学教师队伍保持相对稳定。

第三篇：特岗教师面试工作方案

特岗教师面试工作方案

为了确保我县xx年特设岗位教师面试工作的顺利进行，根据《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”实施办法》、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定（试行）的通知》，结合横峰县的实际情况，现就特岗教师的面试工作制定如下方案：

一、面试目的和原则

面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。

面试工作应遵循公开、公平、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。

二、面试对象

参加面试的考生由省教育厅根据笔试成绩和考生志愿，按照从高分到低分的顺序，根据我县设岗数及实际情况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。如果有多位考生因笔试成绩并列进入面试末位，可同时参加面试。

三、面试资格复审

所有入闱面试人员必须在规定时间内进行面试资格复审。

资格复审时间：8月18日—8月19日。

资格复审地点：横峰县教育局人事股。

面试复审应提交的材料：

1、身份证；

2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明；

3、报到证；

4、教师资格证（应届毕业生要求出具当地教师资格认定机构“符合认定条件，教师资格证正在办理中”的证明）；

5、现实表现材料证明（限往届毕业生，由考生户籍所在地居委会或所在单位出具）。

6、填写好横峰县2010年“特岗教师”招聘资格复审表一式二份（表格附后）

四、组织领导

特岗教师面试工作在县教育工委领导下进行，由教育局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参与并共同组织实施。

五、面试评委构成由县教育局负责组建各学科面试考核教师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。

面试前对所有参加面试的工作人员及评委进行培训。

六、面试基本方式

面试采取全程封闭的方式进行。

特岗教师面试主要采用“说课（占70%）”、“现场答辩（占30%）”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教育教学工作的基本素质;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和个性特点等。

面试试题由县教育局组织各学科评委命制。

每位考生面试时间为15分钟。

七、面试使用教材及评价内容

出题主要范围为小学《义务教育课程标准试验教科书》人教版三年级上册。初中为《义务教育课程标准试验教科书》人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前使用的教材版本为准。

面试评价内容主要包括：语言表达能力、仪表与教态、课程和教学设计能力、板书等教学基本功;学科理论知识水平、对课标及教材的理解能力、专业技能等专业素质;职业道德与专业精神、身体与心理素质等。

八、面试评分标准

县教育局组织评委根据学科特点和本地实际情况制定各学科的具体评分标准（见附表）。

九、面试时间安排

xx年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。

十、面试考场及设置

面试考场设在横峰二中。

考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。

十一、面试计分办法

(一)面试成绩按满分100分计。

(二)评委以整数打分;考生面试的最后得分采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出(保留小数点后两位数，位数不够以“0”占位)。

(三)面试成绩需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。

十二、面试资料记录

面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料(包括考生的教案设计、所有评委的面试评价卡及考生成绩卡等)，由主考官、监督员签封，经主考审核签字后留存备查。

十三、面试纪律及监督

面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作秘密，遵守考试纪律，认真履行职责，严肃考风考纪，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。

遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻媒体舆论监督。

十四、面试要求及程序

1、考生必须携带本人身份证参加面试，考生一律不准携带手机等通讯工具进入考场，一经发现将视违纪处理;

2、考生准时进入侯考室报到，按照侯考室工作人员要求现场抽签确定面试顺序，考生应服从工作人员管理，不明确事项可向工作人员咨询。

3、进入候考室后，必须服从面试考场安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗。特殊情况需上卫生间者，需经候考室工作人员批准后由监督人员陪同前往;

4、现场抽签后面试顺序号为“1”的考生进入备考室准备面试，以后每间隔15分钟有一名考生按顺序号进入备考室准备面试。进入备考室不准携带任何其他物品，备考室备有草稿纸、笔和尺;

5、面试准时开始，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。

6、考生必须按考场安排的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。

第四篇：特岗教师考试工作方案

吉林省2011年特岗教师考试工作方案

按照省教育厅、省财政厅、省人力资源与社会保障厅、省编办、省公务员局《吉林省2011年“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”实施方案 》(吉教联字[2011]27号)的要求，依据省教育厅、省人力资源与社会保障厅《吉林省2011年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》(吉教联发[2011]28号)的规定，为科学、有序、安全地组织好特岗教师考试工作，特制定本考试工作方案。

一、考试的组织与管理机构

吉林省特岗教师考试管理工作由省“特岗计划”实施工作联席会议统一领导，省教育厅特岗办公室及各市(州)教育局特岗办公室协同负责组织与管理。省、市（州）普(会)考办具体组织实施全省统一笔试的考务工作。

二、考试形式

考试分初试和复试两个阶段，采用笔试和面试两种形式。初试阶段采用笔试形式，复试阶段采用面试形式。笔试成绩(包括加分)作为初选的依据；考生的笔试成绩（包括加分）与面试成绩之和为考试总分，作为最终录取依据。

考试总分为180分(不含加分)。其中，笔试满分120分(不含加分)，面试满分60分。省将统一划定各类考生录取线，并依据考生志愿按总分从高到低择优录取。

（一）笔试的组织

笔试由省统一组织，全省统一命题、制卷、评卷，统一考试时间、调配巡考人员、发布成绩、确定录取线及参加面试人员名单。

（二）笔试的形式及内容

笔试以闭卷方式进行，考试时间为120分钟。

笔试试卷分共同卷和专业卷两部分，共同卷部分考查教育专业基础(40分)，专业卷部分考查学科专业基础（80分）。所有考生的共同卷考试内容相同，学科专业卷的考试内容因考生所报考教学岗位而不同。

共同卷的考试内容包括：教育学基础（15分），心理学基础（15分），课程改革及教育政策法规（10分）。专业卷的考试内容包括：学科知识（60分），学科课程标准与教材（10分），教学（教案）设计（10分）。

（三）笔试试卷的种类

对应岗位要求，试卷分四类共21种：第一类是独立的小学教师卷，包括语文数学合卷、小学科学卷；第二类是中小学教师合卷，包括中小学英语卷、中小学音乐卷、中小学美术卷、中小学体育卷、中小学信息技术卷、中小学思想品德卷、中小学特殊教育卷；第三类是独立的中学教师卷，包括中学语文卷、中学数学卷、中学物理卷、中学化学卷、中学生物卷、中学历史卷、中学地理卷、中学心理健康教育卷、中学日语卷；第四类是少数民族语言学科试卷，包括中小学朝语文卷、中小学蒙语文卷、小学汉语文卷。

（四）笔试题型

试题类型包括：判断正误、选择、简答、论述、案例分析、教学设计等。

（五）笔试推荐参考书

考生备考教育专业基础的推荐参考书为教育科学出版社出版的《教育学基础》和《心理学基础》（12院校编写）；备考学科专业基础的参考书目为现行的国家课程标准（或课程纲要等）及相应的教材、教参。

（六）面试

面试主要考查考生的教师基本素质和教育教学实践能力。各市（州）继续执行省统一制定的《2009年特岗教师面试工作指导意见》，按照《指导意见》制定面试操作办法并具体施考。在面试工作组织上，市（州）教育局要积极争取人社局的参与，共同组织面试工作，同时加大设岗县（市、区）在面试专家评委组成、工作人员配置、考务安排等方面的参与力度，充分调动设岗县（市、区）的积极性，配合市（州）共同完成面试工作。

面试成绩满分60分，以实际成绩计入考试总分。

三、考试科目

考生必须通过准考证信息确认参加考试的科目，并根据所报教学岗位的专业参加对应科目的考试。

报小学语文、小学数学及小学语文、数学学科的考小学语文数学合卷； 报小学、初中英语学科的考中小学英语卷； 报小学、初中音乐学科的考中小学音乐卷； 报小学、初中美术学科的考中小学美术卷； 报小学、初中体育学科的考中小学体育卷； 报小学、初中信息技术学科的考中小学信息技术卷；

报小学品德与社会、初中思想品德学科的考中小学思想品德卷； 报小学科学学科的考小学科学卷；

报小学朝语文、初中朝语文及小学朝语文、数学学科的考中小学朝语文卷； 报小学、初中蒙语文学科的考中小学蒙语文卷； 报小学汉语文学科的考小学汉语文卷；

报小学、初中特殊教育类学科的考中小学特殊教育卷；

报初中心理健康、语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、日语等学科的分别考与之相对应的学科试卷。

报小学、初中各学科的朝鲜、蒙古族考生除汉语文学科外都可以用民族语言文字答卷，但只能在民族语言文字和汉语言文字之中任选其一。

四、命题的组织管理

省特岗办聘请教育教学专家组成命题小组，封闭命制笔试试卷。

省教育厅普考办负责笔试的考务工作，并具体落实笔试考点设置、考场编排、与省教育厅信息中心共同确认准考证信息，组织施考、阅卷、核分、汇总笔试成绩等工作。

面试的考务工作，包括面试试题的命制及其他具体考务组织管理工作，由各市（州）特岗办公室负责。

特岗教师招聘考试要严格执行省教育厅关于加强中考等“三考”考风考纪的工作要求，加强考务工作管理，完善各项安全保密责任制度，健全考试工作机构，落实行政责任追究制度，提高考试服务工作质量，确保考试公平、公正。

按照“特岗计划”《实施方案》和特岗教师《招聘办法》的规定，严禁任何单位和个人向考生收取考试费用，考务工作经费由各级财政分担。

第五篇：特岗教师面试工作方案

特岗教师面试工作方案(精选多篇)

特岗教师面试工作方案

为了确保我县xx年特设岗位教师面试工作的顺利进行，根据《江西省组织实施“农村义务教育阶段学校特设岗位计划教师”实施办法》、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定的通知》，结合横峰县的实际情况，现就特岗教师的面试工作制定如下方案：

一、面试目的和原则

面试工作的主要目的是考查考生在笔试中难以体现的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。

面试工作应遵循公开、公平、公正、择优原则，努力做到程序规范、方法科学、工作严密，确保特设岗位教师面试工作的质量和秩序。

二、面试对象

参加面试的考生由省教育厅根据笔试成绩和考生志愿，按照从高分到低分的顺序，根据我县设岗数及实际情况，确定分学段、分学科岗位设置数的1：1.2比例为面试人数。如果有多位考生因笔试成绩并列进入面试末位，可同时参加面试。

三、面试资格复审

所有入闱面试人员必须在规定时间内进行面试资格复审。

资格复审时间：8月18日—8月19日。

资格复审地点：横峰县教育局人事股。

面试复审应提交的材料：

1、身份证；

2、毕业证或应届毕业生就读学校开具的能如期毕业证明；

3、报到证；

4、教师资格证；

5、现实表现材料证明。

6、填写好横峰县2014年“特岗教师”招聘资格复审表一式二份

四、组织领导

特岗教师面试工作在县教育工委领导下进行，由教育局牵头，人事局、编制办、财政局、监察局参与并共同组织实施。

五、面试评委构成

由县教育局负责组建各学科面试考核教师作为面试评委。每个评委组人数为7人，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余成绩的平均分即为应试者的面试成绩。

面试前对所有参加面试的工作人员及评委进行培训。

六、面试基本方式

面试采取全程封闭的方式进行。

特岗教师面试主要采用“说课”、“现场答辩”相结合的方式进行。说课主要考查考生从事教育教学工作的基本素质;答辩主要考查考生的工作动机、专业精神和个性特点等。

面试试题由县教育局组织各学科评委命制。

每位考生面试时间为15分钟。

七、面试使用教材及评价内容

出题主要范围为小学《义务教育课程标准试验教科书》人教版三年级上册。初中为《义务教育课程标准试验教科书》人教版八年级上册，其中化学为九年级全册，音乐、美术、体育、信息技术、历史等科目以横峰县当前使用的教材版本为准。

面试评价内容主要包括：语言表达能力、仪表与教态、课程和教学设计能力、板书等教学基本功;学科理论知识水平、对课标及教材的理解能力、专业技能等专业素质;职业道德与专业精神、身体与心理素质等。

八、面试评分标准

县教育局组织评委根据学科特点和本地实际情况制定各学科的具体评分标准。

九、面试时间安排

xx年8月20日上午8时-12时，下午14时-18时。

十、面试考场及设置

面试考场设在横峰二中。

考场设评委席7个，考生席、监督席、计分席、计时席各1个，考场门外设引导员1人。侯考室设工作人员2人，备考室设工作人员2人。

十一、面试计分办法

面试成绩按满分100分计。

评委以整数打分;考生面试的最后得分采取去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分数得出。

面试成绩需经主考官和监督员签名确认，以当场报分的形式向考生公布。

十二、面试资料记录

面试结束后，应在监督员监督下封存面试原始资料，由主考官、监督员签封，经主考审核签字后留存备查。

十三、面试纪律及监督

面试评委和工作人员在面试期间应严格实行回避制度、保守工作秘密，遵守考试纪律，认真履行职责，严肃考风考纪，杜绝弄虚作假、营私舞弊等违纪行为。

遵循公开、公平、公正、择优的原则，面试过程中将邀请县纪检监察部门一起对面试工作进行全程监督，并接受新闻媒体舆论监督。

十四、面试要求及程序

1、考生必须携带本人身份证参加面试，考生一律不准携带手机等通讯工具进入考场，一经发现将视违纪处理;

2、考生准时进入侯考室报到，按照侯考室工作人员要求现场抽签确定面试顺序，考生应服从工作人员管理，不明确事项可向工作人员咨询。

3、进入候考室后，必须服从面试考场安排，遵守考场纪律，不得高声喧哗。特殊情况需上卫生间者，需经候考室工作人员批准后由监督人员陪同前往;

4、现场抽签后面试顺序号为“1”的考生进入备考室准备面试，以后每间隔15分钟有一名考生按顺序号进入备考

室准备面试。进入备考室不准携带任何其他物品，备考室备有草稿纸、笔和尺;

5、面试准时开始，每名考生的面试时间为15分钟。面试结束后，需在考场门外候分，待下一名考生面试完毕后，由考官向考生当面公布其所得分数，得知自己的分数后，考生自行离场，结束面试。面试结束的考生不得与其他考生接触，如有接触，接触双方均按违纪处理。

6、考生必须按考场安排的测试时间进行报到，否则视为自动放弃面试资格。

白城市2014年特岗教师招考面试工作实施方案

根据吉林省教育厅《2014年特岗教师考试工作方案》和《2014年特岗教师面试工作指导意见》的要求，为科学、有序、安全地组织好我市的特岗教师面试工作，特制定此方案：

一、面试对象

参加面试的考生应为报名参加

2014年白城市特岗教师招聘考试且通过省特岗办组织的笔试初选进入面试的考生。

二、面试原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，保证面试结果的客观、公正；

2、坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的原则；

3、坚持回避的原则，面试考生与评委有直系亲属和旁系亲属关系的，评委要主动回避;

4.统一同学科同岗位课题，客观评价考生知识、能力和素质，结合实际工作需要确定面试形式;

5.严肃考风考纪，自觉接受纪检部门和社会各界监督，杜绝弄虚作假、营私舞弊等行为。

三、面试时间、地点

1、报考初中语文、数学、政治、历史、物理、英语教师岗位考生，报考中小学体育教师岗位考生、报考小学语文、数学教师岗位考生以及

报考少数民族语言教学教师岗位考生，面试时间为：8月7日上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。

2、报考中学语文、中学数学地理、化学、生物教师岗位的考生、报考中小学音乐、美术、信息技术教师岗位考生、报考小学语文、数学教师岗位报考小学英语教师岗位的考生，面试时间为： 8月8日上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。

3、面试地点：白城市第一职业高级中学。

四、面试形式及内容

面试采取说课和答辩方式进行。

1、说课

说课内容选用九年义务教育教材。报考初级中学语文、数学、英语、政治、地理、历史、物理、生物、音乐、美术、体育、信息技术教师岗位的考生自带八年级下册教材，报考初级中学化学教师岗位的考生自带九年级化学全一册教材；报考小学语文、数学、英语、音乐、体育、美术、信息技术教师岗位的考生自带九年义务教育小学五年级下册教材。

各学段各学科均设5节面试课，课节由专家组封闭制作。考生按报考学科进行面试。备课前在监督人员的监督下由考生代表抽签确定一节课，所抽课节供报同一县岗位的同学科全体考生使用。报

考不同县岗位的考生，同一学科面试内容均不相同。

2、答辩

答辩题由考核专家统一命题，考生现场解答。

面试成绩按满分80分计算，其中说课部分为60分，答辩部分为20分。

五、面试程序

1、参加面试考生应持有关证件按规定时间于面试当天早7：00前到达面试地点。不能按时参加的视为自动放弃，不再安排面试。

2、面试顺序在面试前由考生在备

考室按考场、分学科、分县抽签确定。

3、考生按试讲序号到备课室按指定的课程进行备课。准备好后按抽签顺序在工作人员引领下到试讲室进行试讲、答辩，面试时间控制在10分钟以内。考生进入试讲室，报告序号开始试讲，不得透露姓名、不介绍个人情况，否则影响试讲成绩。

4、评委以整数当场评分，工作人员计算得分，经现场监督员签名确认后，现场公布试讲成绩。

5、考生试讲结束在指定位置就坐，待下一个考生试讲结束，听取宣布自己的面试成绩后按指定线路离开。

6、面试结束后，在监督员监督下封存面试原始资料，由专家组组长、监督员签封，报市特岗办留存备查。

六、组织领导

1、成立白城市特岗教师招聘面试领导小组，由市教育局、市人事局的有关领导分别担任组长和副组长，成员由

市教育局和市人事局的有关科室人员组成。领导小组负责对面试工作的组织和管理，受理与面试有关的咨询。

2、市特岗办负责组建评委会，负责对考生进行考评、打分。分设11个学科考核小组，即中学语文组1个、中学政历地及中小学信息技术组1个、中学数学组1个、中学理化生组1个、中小学英语组2个、中小学音体美组2个、小学语文数学组2个、少数民族语言教学组1个，每个专家组人数为5人，并设组长1人。面试评委在全市教育教学专家、学科带头人、骨干教师中聘请。、市特岗办负责对评委和工作人员进行培训，做到严格遵守工作纪律，各司其职，各负其责，忠于职守，不徇私情，全面完成面试组织工作任务。

4、邀请纪检、监察部门对面试工作实施全过程监督，坚决制止和纠正违反规则纪律的行为，严格杜绝违规违纪现象的发生。并自觉接受群众监督，认真受理群众的申诉和举报。

七、其他事项

1、面试人员请带本人有效证件经核对后入场面试。

2、面试人员说课及答辩必须使用普通话。

3、面试人员应自觉遵守纪律，自觉服从工作人员的管理，不得携带手机参加面试。考生在等待面试期间，要在工作人员的安排下，到指定地点候考，不准高声喧哗。

4、考生逾时15分钟不到面试考场者，视为自动放弃面试。

5、按招考办法规定，将面试成绩与笔试成绩相加累计得分为考生总成绩。市特岗办将在面试结束后按总成绩从高到低，确定拟聘人员名单进行公示。

6、拟聘人员请自带一张小1寸照片，按市特岗办要求于14日—15日到指定的医院参加体检。具体时间、地点请登陆白城市教育局网站查询。

白城市特岗办

二○○九年八月四日

1、对格式的要求

知网学位论文检测为整篇上传，上传论文后，系统会自动检测该论文的章节信息，如果有自动生成的目录信息，那么系统会

将论文按章节分段检测，否则会自动按每一万字左右分段检测。格式对检测结果可能会造成影响，需要将最终交稿格式提交检测，将影响降到最小，此影响为几十字的小段可能检测不出。都不会影响通过。系统的算法比较复杂，每次修改论文后再测可能会有第一次没测出的小段抄袭

2014年云南文山州丘北县特岗教师招聘面试工作实施方案

根据《文山州2014年特岗教师招聘公告》要求，结合我县实际，为认真组织好今年我县特岗教师招聘人员的面试工作，特制定本实施方案。

一、目标要求

本次面试本着“公开、公平、竞争、择优”的原则，采用规范和实用的测评方

式，主要考核应试人员与所报岗位相匹配的工作能力，并按照我县所设岗位把最优秀的考生选拔充实到我县教师岗位上，进一步加强教师队伍建设，推动教育发展。

二、组织领导

为确保工作顺利推进，经研究，决定成立2014年特岗教师招聘面试工作领导小组，组成人员如下：

组 长：殷俊伟 县教育局党委书记、局长

副组长：殷国兰 县教育局党委副书记、纪委书记

成 员：马 跃 县教育局副局长

孙子亮 县教育局副局长

刘炬灵 县教育局副局长

教育局各股室负责人及公安、保密、纪检监察工作人员

领导小组办公室设在教育局人事股，由赵树林同志兼办公室主任。

领导小组的职责：负责2014年特岗教师招聘面试工作的全程组织。

三、面试主要考察的内容

本次面试主要考察应聘人员教学基本功、对教材的熟悉程度等。具体内容为：

应聘初中教师

数学、语文、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、信息技术等科目的面试内容为：5分钟以内自选内容演讲;教育教学基本功测试;教学常识问答。

应聘小学教师

1.英语：5分钟以内自选内容演讲;教师基本功测试;才艺展示;教学常识问答。

2.学前教育教师面试内容为：5分钟以内自选内容演讲;乐器演奏;自编舞蹈展示;编写并演唱五线谱;教学常识问答。

四、面试相关事项

题本制作

面试考题由面试领导小组抽调教育系统骨干教师在面试前一天进行封闭

编制。

面试程序、时间及地点

1.进入面试人员于5月31日上午8:30分在面试考点分科目进行抽签确定面试先后顺序，9:00开始面试，每位考生面试时间为15分钟，面试过程由领导小组抽调相关纪检、监察人员进行全程监督。

2.面试地点：锦屏中学

考官组成及成绩确定

1.面试考官组组成。参加本次面试的考官由领导小组抽调本系统知识水平较高、政治素质过硬、业务能力较强、工作经验较丰富的专业人员组成。每个面试组设考官7人、工作人员5人，监察员1人。

2.评分标准。本次面试满分100分，面试评分由各考官按规定的试题分值评分，每个应试人员的面试最后得分为各考官小组成员7人去掉一个最高分，去掉一个最低分后5人的平均分。

3.综合成绩确定。综合成绩=笔试

成绩+面试成绩，面试设置合格成绩分数线，达到面试总成绩60%及以上方能进入下一招聘程序。若报考者的面试成绩无法达到面试最低控制线，则无论其笔试成绩高低，是否出现聘用岗位空缺，均视为该报考人员的综合成绩不合格，不予聘用。

五、纪律要求

工作人员

1.严肃考纪、端正考风，保证面试工作正常进行。

2.必须服从纪检人员的监督管理，保证面试工作安全进行，严防泄密事件发生。对面试中的泄密和违纪行为，一经查实，按党纪政纪规定严肃处理。

应试人员出现下列情形之一的，取消面试资格：

1.未按规定时间到面试场地参加面试者;

2.面试过程中弄虚作假、故意干扰面试工作、违反面试纪律者;

3.在面试过程中透露与自己身份

有关信息者。

丘北县特岗教师招聘面试工作领导小组

2014年5月5日

汝州市2014年农村义务教育阶段特设岗位教师

面试工作实施方案

一、资格复审

资格复审时间、地点

1、时间：2014年7月17日

上午：8:30—12:00下午3:00—6:00

2、地点：汝州市教体局南二楼会议室

复审办法

复审内容：

主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。

复审程序：

1、交验面试通知单、身份证、毕业证和教师资格证。

2、在资格复审现场填写《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位

教师招聘登记表》，并粘贴与笔试准考证同一底版照片两张。

3、通过资格复审的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。

二、面试

面试时间：2014年7月19日

面试地点：汝州市技工学校

面试对象：根据考生的志愿，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县分学段、分学科岗位设置数的1:1.2的比例依次确定面试人选。

面试评委组成

1、评委由外地教育专家或者骨干教师组成

2、评委成员由招聘工作领导小组聘请，实行封闭管理。

3、每个面试考评组由主任评委1人、评委6人组成。

面试分组情况

1、第一组：负责对小学语文学科 的面试评分。

2、第二组：负责对小学数学学科的面试评分。

3、第三组：负责对小学英语学科考生的面试评分。

4、第四组：负责对小学体育、音乐、美术学科的面试评分。

面试内容和方法

面试主要考察按应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。本次面试采取试讲的方式进行，讲课内容为九年制义务教育阶段2014-2014学年汝州市现行小学教材。小学各科教材为五年级下册，各科版本为语文西师大版、数学人教版、英语外研版、体育、音乐人音版、美术湖南美术版。讲课内容为本册书中抽取的一课，讲课时间为10分钟。面试考生实行代码制，当场评分，本组考试全部结束，考务办汇总审核后统一公布成绩，并张贴公示。面试成绩满分100分，每场面试结束后，考评组评分去掉

一个最高分和一个最低分后，求出的平均分即为该面试考生的面试得分。

面试程序

1、面试考生分应聘学科采取抽签的方法确定讲课顺序。先确定讲课顺序，再由讲课考生按顺序号抽签确定讲课课题。考生抽取课题后，考点向考生提供有关教材和备课专用纸，考生在封闭状况下编写教案，30分钟后，考场工作人员收取教案及教科书，在面试考生讲课前返还给考生，面试考生只对评委讲课。

2、面试室内按主任评委、评委席、监督员席、工作人员席依次就坐。计时员、计分员在监督员监督下进行计时、计分。

3、面试考生在引导员引导下进入面试室后，主任评委宣布讲课开始即开始计时，讲课时间为10分钟。讲课时间终了，考生必须停止。考生讲课完毕要向主任评委说明“讲课完毕”，在引导员引导下离开考场到休息室。待本组面试结束，主任评委当场公布考生面试成绩

后，方可离开考点。

4、监督员将每位考生的《面试评分表》、《面试评分汇总表》当场交面试纪检监察组封存管理，一份《面试评分汇总表》交考点办公室登记后存档。

考生注意事项

1、考生2014年7月17日到汝州市教体局进行资格审查。

2、考生面试时，必须持身份证、本次笔试准考证，以备查验。

3、所有考生必须在2014年7月19日早上6:30到达面试考点，报到、抽签、备课、讲课，实行封闭管理，不按时报到者，视为自动放弃面试资格。

4、考生进入考点即进入封闭，不准将通讯工具带入考点。

5、考生一律不准将教学参考资料和其他书籍带入备课室、面试室，一经发现，取消本次面试资格。

三、联系方式

咨询电话：0375—6035316

监督电话：0375—6862383

汝州市2014年“特岗教师”招聘工作领导小组

二0一四年七月十三日

鄢陵县特岗教师招聘面试方案

根据《河南省2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》、《河南省2014年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法、招聘简章和岗位设臵的通知》要求，现就鄢陵县2014年特岗教师招聘面试工作制定如下方案：

一、面试对象

2014年6月20日参加许昌市教育局组织的农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘笔试成绩进入面试范围的考生。

二、面试时间、地点

1.面试时间：2014年7月8日上午8:00开始

2．面试地点：鄢陵县实验小学。

三、面试方法和程序

面试方法

本次面试方式为说课，说课时间10分钟，面试成绩满分为100分，评委根据面试的评分标准当场评分，当场公布成绩。

面试程序

1.资格复审：面试考生务必2014年7月7日以前持以下证件原件和复印件，到鄢陵县教体局408室进行资格复审，并填写“河南省2014年特设岗位教师招聘登记表；①笔-1-

试准考证；②毕业证；③身份证；④教师资格证。逾期不报到者，视为自动放弃面试资格。

2.候考室抽签： 2014年7月8日上午7:30，考生持面试通知单、身份证到县实验小学指定候考室抽签，考生抽签前，必须将所带通讯工具、参考资料交工作人员保管。之后，抽签确定面试顺序。抽签确定的面试顺序由考生现场签字。工作人员为考生发放面试标识代码。

3.抽说课课题：各学科候考室抽签

为1号的考生抽签确定一个说课课题，所抽课题供本学科全体考生用。

4.备课：各学科抽签为1号的考生7:40至8:00在备课室备课，其他考生按顺序依次推后10分钟进行备课。

5.面试：各学科抽签为1号的考生8:00到面试室面试，其他考生按顺序依次推后10分钟进行面试。考生面试时只能向工作人员报告代码，不得报告自己的姓名及其他情况。考评组组长宣布说课开始，并开始计时。说课时间终了，考生必须停止，不得超时，超时1分钟，扣除面试得分1分。到10分钟时，无论考生说课是否结束，记时人员都要提示考生中止说课。同时考生要向考评组报告“说课完毕”，否则继续计算说课时间。面试结束由工作人员累分，总分除以评委人数即为考生面试得分，精确到小数点后两位。监分人员复查，考评组长当场宣读考生面试得分，考生听到面试得分后立即离开考场，不得在考场及附近逗留。

~ 26 ~

四、面试命题和学科分组

1.面试命题：各学科均设3个说课课题，面试题目由专家组封闭制作。语文、数学、物理、英语、信息技术、体育、音乐、美术学科说课内容选自九年义务教育阶段初中二年级教材，化学学科说课内容选自九年义务教育阶段初中三年级教材。

2.学科面试分组

①设中小学语文组1个，中小学数学、物理、化学、信息技术综合组1个，中小学体育、音乐、美术综合组1个，中小学英语组1个，共4个面试组。

②中小学语文面试组设评委5人、数学、物理、化学、信息技术综合组5人，体育、音乐、美术综合组5人，英语组5人。各面试组设组长1人、记时员1人、记分员1人、监督员1人。每个候考室、备课室各设工作人员1人，面试室各设联络员1人。

五、面试原则

1、坚持“公开、公平、竞争、择优”

~ 27 ~ 的原则。

2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

3、坚持在鄢陵县特岗教师招聘领导组的领导下，接受社会和有关职能部门指导、监督的原则。

4、坚持面试考生与面试评委有直系亲属关系的评委回避原则。

六、面试组织

为保证招聘教师的质量和面试工作顺利进行，成立鄢陵县特岗教师招聘面试领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在教体局，张献林同志兼任办公室主任。办公室主要职责：拟定面试方案；发布面试公告；做好面试材料、信息的收集、整理上报；统筹、协调面试工作。

咨询电话：7107030举报电话：7107031

七、面试纪律

1.实行封闭管理，由纪检监察人员全程监督。

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2.考生必须按规定时间报到、抽签、备课、面试。考生在候考室等待时一定要保持安静，不得交谈、喧哗，干扰其他考生考试。没有工作人员引导不得进入备课室及面试室，备课的考生不得观看其他考生面试。进卫生间者，需有监督人员陪同。

3.考生面试时不得向考官示好，结束后，应立即离开考场，不得返回备课室和候考室，不得在考场附近逗留，不得向其他考生泄露面试的课题、面试成绩及相关信息，违者扣分处理。

4.考生有下列情节之一者，取消面试资格；已参加面试者，面试成绩以0分计。

⑴进入候考室后，未将通讯工具交工作人员保管。

⑵带指定教课书以外的其它书籍、参考资料等进入备课室。⑶除在备课室封闭制作的说课稿外，将其他书籍或参考资料等带入面试室。

5.考生在面试过程中若有其他弄

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虚作假等行为，亦按“面试纪律”

第4条规定处理。情节特别严重的，取消面试资格。

6.全体面试工作人员必须坚持原则，密切合作，严格工作程序，严肃组织纪律。对渎职、失职、徇私舞弊者，由纪检监察部门从重从严处理。

八、其它

1.考生进入面试场地后，由面试工作人员逐一引入候考室、备课室、面试室，直至退出面试场地。

2.考生面试期间的安全、食宿等，考生自行负责。

3.面试工作中，若因组织方特定原因延误面试时间，延误时间相应顺延。

4.本方案由鄢陵县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜另行通知。

2014年7月6日

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