第一篇：潍坊杰睿教育年度工作报告
潍坊杰睿教育培训学校2011年度工作报告
杰睿学校成立于2011年6月，在上级领导和业务主管部门的指导下，经过员工的共同努力，保障了正常的教育教学秩序，积极开展教学培训工作的同时，严格按照国家法律法规政策的要求积极完善自身各项管理制度及建设。
牢记“百年大计、教育为本”的教育方针，积极进行招生培训的宣传工作，注重教育教学质量，严格化管理、规划化教学；脚踏实地，做好教学教务及学校建设工作，严把教育教学质量关，在做好学员后勤保障的同时提高自身的管理层次，自查自律，诚信办学。
希望在上级主管部门的正确引导下，不断发展壮大，力争度在新的一年里更好的发展，实现新的跨越，争取更大的辉煌。
潍坊杰睿教育培训学校
2012-5-20
第二篇：睿杰幼儿园食品卫生安全
睿杰幼儿园食品卫生安全
工作目标责任书
为深切实加强园区食品卫生安全管理，有效防止食物中毒或其他食源性疾患事故的发生，保障广大师生身体健康和生命安全，特签订本目标责任书。
一、责任范围
园长是本园食品安全管理工作的第一责任人，对职责范围内食品安全管理工作负全面领导责任，分管领导负直接领导责任。
二、责任内容
1、加强组织领导，建立健全学校内部食品安全工作机构，有明确的工作制度和工作计划，将食品安全管理工作作为学校管理的重要内容；建立学校食品安全责任追究制度。
2、建立健全食品安全管理制度，建立食物中毒或其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制；发生食物中毒或疑似食物中毒后，应及时采取有效措施。
3、建立健全食物中毒或者其他食源性疾患的报告制度，发生食物中毒事件应立即向区食药局、教育局报告。
4、严格按照《食品安全法》开展工作，从业人员要定期参加预防性体检和卫生知识培训，佩证上岗，做好个人卫生；确保证照齐全。进货索票、索证率达100%。严格执行饭菜24小时留样备查验制度。严格按有关规定和程序操作，确保食品烧熟煮透。
采取有效措施，消除老鼠、苍蝇、蟑螂和其他有害昆虫及其孳生条件，确保环境整洁无蝇；餐饮具使用前必须洗净消毒，符合国家卫生标准，未经消毒的餐饮具不得使用，不重复使用一次性使用的餐饮具。
第三篇：潍坊科技学院崔效杰院长事迹
崔效杰经常讲：“爱是教育工作的全部，没有爱就没有教育。要视学生如弟妹，爱学生如子女，待学生如诤友。”
他是一位院长，可在学生面前，他更像是一位和蔼可亲的长者。他的手机、办公电话对学生都是公开的，同学们有了什么难事和心事，都可以跟他讲。在他的心里，学生的利益永远摆在第一位。
2003年下半年，潍坊科技学院化工系孟凡伟同学的父亲患了尿毒症，本来就不富裕的家，为了治病，拉下一堆帐，弟弟妹妹也辍学了。崔效杰知道这一情况后，为他提供了1000元的资助，提请学院研究减免了孟凡伟的全部学费，并请求有关校长减免了他弟弟妹妹的学费，为他在学院餐厅内安排了勤工俭学岗位。2005年7月，崔效杰带着自己的1000元工资，专门到孟凡伟家，看望了他的父母。2006年，孟凡伟同学毕业，崔效杰又帮助他联系工作单位，把他安排到寿光市最好的企业之一——联盟化工集团上班。说起崔院长三年来对自己的帮助，孟凡伟的声音就有些哽咽，眼圈发红，他说：“院长给我的不仅是学习的机会，更是终身难忘的激励。我一生都会把这份爱记在心里，尽力回报社会！”
2004年10月，学院建工系的李建辉同学患了急性胃穿孔，需要立即动手术。李建辉是河北人，他的父母一时半会赶不到寿光，谁来为他签这个字？谁来负这个责任？崔效杰得到消息后，马上赶到医院，找到主治医生，没有丝毫犹豫，说：“我来签字。只要能救我的学生，我不怕承担什么责任。”然后，在“家长”那一栏里，郑重地写上了自己的名字。在李建辉住院的日子里，崔效杰多次在百忙之中抽出时间去医院看望他。李建辉病好后，含着眼泪对同学说：“除了自己的亲生父母，谁能做到这个份儿上啊？”
刘元国同学生病，崔效杰买上营养品，走了三个多小时的山路，赶到他家中去看望他。宗彩虹同学身患重病，家境贫困，无钱治疗，崔效杰带头捐款。2004年教师节，崔效杰被评为“潍坊市十佳校长”，他把1万元奖金全部拿出，资助了10名贫困学生„„
崔效杰，用火一般的情怀温暖着学院每一个学生；用阳光般的爱照亮了年轻学子的心灵。在他的带动下，学院成立了“特困生助学金”，全院形成了助困帮学的浓厚氛围，爱心在这里涌动传递„„
崔效杰研究学校发展思路，也研究教师的需求和发展，为他们排忧解难，创设良好的工作生活条件和环境。他经常说：“大家在一起工作是一种缘分，要团结、和谐，心情舒畅地把工作干好。”只要听说那位教师病了，他就买上补品到医院里探望；那位教师家里有困难，他总是尽量加以解决。他总是把教职工的利益和冷暖挂在心上，为他们办实事送温暖。无论干工作还是对教职工，他都像一团火，感染着周围每一个人。跟他干的，都有一个共同的感受：“跟着崔院长干，累点苦点也心甘，也愿意！”
“奉献千秋唯觉少，一片赤心可对天”。崔效杰以他对教育事业的执著追求，带着他的教育之梦，正团结和带领学院人再创事业新辉煌，书写更精彩的教育篇章！潍坊科技学院论坛（www.xiexiebang.com）
第四篇：潍坊卓博教育
潍坊卓博教育简介 潍坊卓博教育(wf.gongkaocn.com)是卓博教育潍坊直属分校，隶属于卓博教育集团，致力于山东公务员考试、山东选调生考试、国家公务员考试、潍坊事业单位招聘、大学生村官招聘、公安招警、军转干等考试辅导。
卓博教育简介
卓博公考创建于2004年，是专业从事公务员考试、事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警考试等笔试与面试培训的教育机构。由数名拥有多年公务员考试培训经验的教职人员组成，凭借专业、专职的教师团队，独立的教育研发机构，个性化的辅导，独特的方法，严格的教学管理，一对一跟踪服务体系赢得了极佳的口碑。
卓博教育成就
卓博教育现已完全拥有独立自主的课程体系和深度理论化、系统化的辅导教材，成为面向全国公务员考试培训和图书出版的权威机构。经过多年的努力，卓博教育已发展在北京、山东、河南、内蒙古、山西、湖北、江西、河北等省市均拥有分支构。卓博教育多次被评为“优秀办学教育机构”，“全国十佳公务员培训机构”等称号。
卓博教育研发
2007年3月，卓博教育集团旗下卓博教育公务员考试研究中心成立，作为一个独立的部门，中心成员部分从卓博教育公务员考试教培中心权威名师抽调，部分由北京大学、国家行政学院、中国人民大学、中国人民公安大学、中国社会科学院等机构的公务员考试研究专家组成，成立之初便受到卓博教育集团领导的高度重视和支持。中心的作为卓博教育的教学支撑机构，主要承担公务员考试的研发，本着帮助学员在公务员录用考试中取得优异的成绩的初衷，我们全心全力地把中心打造成最具权威性、最具影响力的公务员考试研究机构。
卓博教育课程体系
1、三轮复习辅导体系
卓博教育针对公务员考试复习备考独创的“三轮复习辅导方法”。此方法是根据公务员考试备考的周期短，学习面广，提升慢等特征而采取的分阶段，分步骤的辅导方法，可以使零基础考生从“打牢基础”到“强化知识体系”到“熟练掌握答题方法和技巧”，最后从容面对公务员考试；卓博教育的连续3年的过关率第一验证了此方法的科学性和有效性。
2、个性化辅导体系
卓博教育在公务员考试培训中独创运用了先进的“一对一个性化辅导”，通过对每位学生进行“个性化分析诊断报告”，从“诊断病情”入手，根据每位学生的特点，定制并实施以学生为主题的个性化教育服务方案，并且进行跟踪管理、定期测评、评价反馈，真正实现“因材施教、因人施教”的个性化教育目标。
卓博教育特色
卓博教育独特的“小班授课”，班次规模严格控制在50人以内，以“主动学习”为特点，关注于个人优势和弱势，保证每个学员都能充分与授课教师互动的机会，获得更多交流，扫
除知识盲点。
卓博公考办学理念：
以德办学，以德育人，以德处事，以德待人。
卓博公考的目标：
做公务员培训领航者，为公务员教育培训事业不懈努力，奋斗终生
潍坊卓博教育针对2014年潍坊市教师招聘面试全新推出潍坊教师招聘面试协议通过系、封闭系列、精品系列班次，以最优质的教学保证卓博教育潍坊市教师招聘面试培训通过率第一的骄人成绩。备考2014年潍坊市教师招聘面试考生可提前预约报名，10人小班授课。
第五篇：睿博教育咨询公司简介
睿博教育咨询股份有限公司是一家以教育信息咨询为主营业务的公司，我们旨在打造中国教育信息咨询行业的领头羊，为广大考生提供丰富、准确的信息。1993年创建于北京市，并于2005年在香港成功上市。目前公司业务遍布华北、东北和华中地区，且正在拓展华南地区业务，公司现拥有分公司23家，正式员工25316名，2011年的盈利额达到了1.09亿元，年盈利额以平均9.6%的速度增长，是一家正在高速发展的公司。
公司的业务有考试信息咨询、招考信息咨询、问题学生咨询等等。我们的特色业务是考研信息咨询、高考志愿填报辅助、出国留学咨询。我们会为考研学生提供最精准、全面的专业信息、导师信息、学校信息等等；为高考学生提供各种信息服务，可以按要求筛选学校、专业，使考生志愿填报更专业、更稳妥（比如为您精准定位“985”、“211”工程高校，按您的地域要求筛选高校等等）；在出国咨询模块，我们的信息库里收集了世界各地超过两千所高校的信息，其中以北美、欧洲、澳洲、东南亚居多，并且根据学生评价做出评价，为学生出国提供最全面、最人性化的信息。
公司架构上，我们主要设置了项目部（按业务不同设置不同项目组）、信息部（收集并整合各类招考信息）、市场部（开拓并稳固客户资源）、人事部、财务部、办公室六大部门，各分公司根据各自需要可以自行设置其他部门，如公关部门等等。
最后，是各位应聘者最关心的福利待遇、发展规划等问题。进入公司，我们会为您提供基本的三险一金，当新员工工作满五年且无不良记录，我们会提供五险一金；员工基本薪酬参照各地经济水平制定；当员工的业绩排名分公司首位或者业绩增长速度排名分公司首位时，我们会奖励国内旅游一次；公司会对新员工进行为期本个月的入职培训，合格后上岗，之后每隔一年对各分公司业绩排名前三的员工安排进修；公司内部对于表现良好、业绩出色的员工进行表彰、提拔等等。公司会位员工提供最全面、最人性化的福利待遇，保证员工生活上的便利，从而利于公司长远发展。
点击咨询 