关于在员工中开展讲英语活动的通知

第一篇：关于在员工中开展讲英语活动的通知

各单位

为了贯彻落实市商委《关于首都商业职工讲英语活动实施方案的通知》精神，进一步展示企业的精神风貌，提高职工队伍的整体素质，为外宾购物创造良好的语言环境，提高服务水平，塑造北京作为国际化大都市的良好形象，以实际行动支持北京申办2008年奥运会，xxx将在员工中全面开展讲英语活动。

一、参加人员范围：

xxx门店中1965年

1月1日以后出生的人员，均应参加此活动。

二、实施办法：

此次活动以集中培训与分散学习相结合的方式进行。集中培训主要由教育部组织集中授课，强化训练。分散学习由各部室店根据教育部指定的学习材料和明确的学习进度，自主安排时间和方式，最终达到教育部制定的各项目标。具体活动拟分两步走：

1.进行小教员培训。

在一线员工中，采用推荐与自荐相结合的办法，经考试选取部分具备一定外语基础的员工，组成小教员培训班，培训方式以训练听说为主，培训内容以商业服务用语和商品介绍为主，进行强化培训。培训结束后，将优秀学员组织建立外语骨干队伍，承担各门店学讲英语的“小教员”和外语接待、外语导购等任务。

2．全员开展讲外语活动

在小教员培训基础上，由小教员回去在各店开展教、学英语活动，由点带面，在购物中心掀起学讲英语的热潮，达到与外宾接触时能做到一般的应答与简单的交流程度，提高商业服务业整体工作水平。

三、教材与学习资料

小教员班以商业服务业外语教材为主，以市民英语300句、900句为辅，重点是：导购用语、相关的商品知识、售后服务等。

员工以市民学英语100句读本为主，兼顾各工作岗位的要求，学习相关的用语，如：接待、指引、简单介绍等。

四、时间安排及目标：

1．年月中旬，进行小教员培训班人员选拔并作好开课的准备工作。

2．年月日---年2月，组织小教员培训班。

3．年2月下旬，中心店的服务台率先配备外语导购人员。

4．年3月---年6月，全员全面开展学讲英语活动，要求规定范围的人员达到能用简单英语提供接待、指引、介绍商品；各班组至少有1-2名人员可以使用英语提供基本服务。

五、保障措施和要求：

1．学英语活动由教育部具体负责，集中组织“小教员”的学习培训、发放学习材料、统一学习进度。

2．各门店的学习由各单位根据具体情况自行安排，教育部负责具体指导和检查，并将检查结果纳入对部门的考核。

3．各门店要对此项活动予以高度重视，指定专人负责此项工作，并与教育部及时沟通情况。

4．各门店应妥善处理好学习和工作的矛盾，充分利用板报、广播宣传，为外语培训创造一个群众学习的氛围,保证此项活动的进行。

5．为提高学习效果，xxx工会配合教育部组织迎奥运外语口语比赛，教育部组织员工参加商业服务业英语水平考试，对成绩优秀者将给予适当奖励。

第二篇：关于在政协委员中开展“四个一”活动的通知

关于印发《关于扎实开展“四个一”活动的实施意见》的通知

县政协各专委会、界别活动组、乡镇联络处、全体委员：

《关于扎实开展“四个一”活动的实施意见》已经县政协四届一次常委会议协商通过，现印发给你们，请按照文件精神，结合自身实际，认真贯彻落实，充分履行政协委员职责。

附：《关于扎实开展“四个一”活动的实施意见》

政协***委员会办公室

2012年1月4日

主题词：活动 实施意见 通知

送：县委办公室、县政府办公室

发：各专委会、界别活动组、乡镇联络处、全体委员

政协***委员会办公室 2012年1月4日印发

共印260份

关于扎实开展“四个一”活动的实施意见

（2011年12月26日县政协四届一次常委会议协商通过）

为进一步发挥政协委员的主体作用，活跃政协工作，认真落实县委四届一次会议精神和县政协四届一次会议精神，经县政协主席会议研究，决定在委员中广泛开展以服务中心、履行职能为主要内容的“四个一”活动，具体安排如下：

一、准确把握“四个一”活动的具体要求

“四个一”活动是指“献一智”、“引一企”、“联一户”、“解一难”，具体要求是：

1、“献一智”。专委会、界别、乡镇政协联络处和政协委员要紧紧围绕县第四次党代会确定的“加快创新转型、奋力跨越崛起，建设富裕和谐幸福的新沙洋”的指导思想和实现“三年突围、四年倍增、五年跨越”的奋斗目标，立足我县实施“现代新型工业、现代循环农业、现代交通物流、现代宜居城市”“四大战略”，选准课题、找准角度，深入一线、深入基层，扎实开展调查研究，了解真实情况，提一件提案、反映一条社情民意或办法意见建议 案，采取书面或电子邮件形式向县政协办公室和提案委反映，积极为党委、政府提出切实可行的意见和建议。

2、“引一企”。要一如既往的服务全县招商引资和项目建设，专委会、界别、乡镇政协联络处要联系本区域内的一个主导产业或一个重点建设项目，充分发挥人民政协人才荟萃、智力密集的优势，帮助党政部门立足本地资源优势，谋划好产业发展方向和产业布局，主动为产业发展和项目建设提供服务。要充分发挥联系面广、位置超脱的优势，广泛开展对外联谊，积极宣传沙洋的资源优势和投资环境，力争为我县引进一家投资企业或者提供一条有价值的招商引资信息，并积极做好企业落户、跟踪服务、安商稳商、联商带商工作。

3、“联一户”。专委会、界别、乡镇政协联络处和有条件的委员要结合自身特点专长和实际，联系一家重点企业或一家专业合作社（协会）、专业重点户，努力协调有关部门，积极为他们发展提供实实在在的技术、信息、资金等方面的支持，帮助他们做大做强。专委会、界别、乡镇政协联络处要与一个企业或一个村（社区）结为扶助对子，努力帮助其发展生产、脱离困境。政协委员要积极与弱势人群、特殊人群、困难家庭、困难学生结成帮扶对子，深入开展有针对性的帮扶活动，在每年春节前要集中开展一次送温暖帮扶活动。

4、“解一难”。专委会、界别、乡镇政协联络处和有条件的政协委员，要在做好本职工作的基础上，充分发挥自身优势和特长，紧紧围绕事关群众切身利益的突出问题，在引进资金、技术和人才、科技创新、科技服务、文化教育、化解矛盾、维护稳定以及开展捐资助学、扶贫济困、修桥补路、义诊义演、法律救助等方面，多办利民、惠民的实事、好事，在改善民生和促进和谐社会建设方面做贡献。

二、深刻认识开展“四个一”活动的重要意义

1、开展“四个一”活动是切实发挥政协委员主体作用的需要。政协委员是人民政协的主体。政协的潜力在委员，实力在委员，活力在委员。在政协委员中开展“四个一”活动是着眼于政协的经常性工作，充分调动委员的积极性，确保政协工作的生机与活力的一项综合性举措，有利于委员本职工作的推动，有利于委员个人素质能力的提高，有利于委员个人才智的发挥。

2、开展“四个一”活动是充分发挥政协组织整体优势的需要。开展“四个一”活动的根本出发点是激励全体政协委员增强历史使命感和政治责任感，自觉服从服务于全县改革发展稳定大局，充分发挥自身的专长和优势，认真履行职责，始终不渝地致力于发展社会主义民主政治和构建社会主义和谐社会，为全县经济社会的全面、协调、可持续发展贡献力量。

3、开展“四个一”活动是有效履行政协职能的现实需要。政协的主要职能是政治协商、民主监督、参政议政，富有成效地履行好政协职能，需要在继承中发展，在前进中开拓。开展“四个一”活动，是发挥基层政协地域特色鲜明、同实际工作联系紧密、同基层群众联系直接鲜明特点的一种创举，有利于活跃专委会、界别、乡镇政协联络处工作，有利于组织和推动委员立足岗位建功立业，科学地把建言立论与真抓实干、宏观献策与微观出力结合起来，融履行职能于具体活动之中，充分发挥政协职能作用。

三、扎实抓好“四个一”活动的组织考评

1、成立领导机构。县政协成立“四个一”活动领导小组，县政协党组书记、副主席吴道新任组长，副主席陈广雄、李作生、黄凤兰、毛晓洪任副组长，成员由县政协各委室主任、各界别和乡镇政协联络处负责人组成。领导小组下设办公室，办公室成员从有关委室抽调人员组成，李国同志兼任办公室主任，具体负责活动的组织实施和协调调度。领导小组及其办公室要对活动开展情况适时调度和指导，协调解决活动中出现的新情况、新问题。

2、搭建活动平台。县政协每年组织政情通报会1—2次，使政协委员了解全县经济和社会发展情况，了解党委、政府工作重点，为政协委员参政议政提供方便。专门委员会、界别、乡镇政协联络处要切实做好动员、引导、协调、组织、考评工作，充分调动委员参与“四个一”活动的积极性。要结合“四个一”要求制定科学可行的工作计划、工作制度、运行机制，努力把“四个一”活动与调查研究、了解和反映社情民意、委员提案等工作有机地结合起来，为委员搭建履行职能、发挥作用的平台。县政协办公室要不定期编发有关学习资料，为政协委员了解国情、县情、县政协工作动态、上级有关精神提供参考，并为委员发放开 展“四个一”活动记录本，政协委员要根据活动情况做好各项记录工作。

３、加强制度建设。继续完善县政协领导联系常委、常委联系委员、委员联系界别群众、专委会联系界别和联络处的“四联系”双向工作网络，建立健全乡镇政协联络处工作制度，加强同委员联系和沟通，建立委员考核考评制度，实行半年小结、全年总结的考核办法，有效促进“四个一”活动开展。

4、严格考核奖励。活动领导小组和办公室要认真做好政协委员参与“四个一”活动的考评工作，对委员参加会议、活动和履行职责的情况进行统计建档。对不履行或不能正常履行职责的委员，县政协党组与县委有关部门沟通，按照政协章程和有关规定，及时予以通报或处理。开展“四个一”活动的考评表彰活动，适时表彰奖励优秀政协委员。表彰奖励要坚持公平、公正、公开的原则，由专委会、界别、乡镇政协联络处根据委员实绩推荐初步人选，活动领导小组从严考核，政协常委会议审定，在全委会期间进行表彰，颁发奖状和荣誉证书，给予一定的物质奖励，并抄送组织人事部门和委员所在单位。

5、强化舆论宣传。要广泛动员，精心组织，使“四个一”活动在委员中深入人心，引导和动员委员自觉投身到活动中来。充分利用电视、报刊、网络等媒体，全方位、多视角地宣传活动的开展情况。要在县电视台、《沙洋周刊》、沙洋网站、县政协网站等媒体开办委员风采、委员之窗等栏目，大力宣传政协委员在履 行职责方面的突出成绩和为全县经济社会发展做出的积极贡献，使政协委员在参与活动中展现新风彩，树立新形象，创造新业绩，做出新贡献。

第三篇：在开展创先争优活动中



黑龙江省大兴安岭地委在开展创先争优活动中，深入贯彻省委提出的建设“八大经济区”和实施“十大工程”的总体要求，以实现“生态安全和经济转型崛起”为总体目标，以“四型堡垒”创建为载体，以“三级双向述职”制度为考评机制，不断创新创先争优活动方式方法，引领各基层党组织和广大党员全面实施“生态固本、低碳转型、绿色崛起、兴区富民”战略，把创先争优活动植入生态建设、经济结构调整、重点项目建设、和谐林区建设之中，使创先争优活动与中心工作和阶段重点工作高度融合，有力地推动了林区经济社会发展。

注重把创先争优融入生态建设之中。大兴安岭地区是国家确定的生态安全重要保障区，是黑龙江省委、省政府确定的生态功能区，生态建设尤为重要。地委在开展创先争优活动之初，在活动目标、主题和载体确定上都紧紧围绕保护生态建设来进行，把保护生态建设作为创先争优活动的重要任务，引领全区各级党组织和广大共产党员在提高森林质量和森林覆盖率上用心思，在恢复与提升森林生态功能上投精力，在保护森林资源上冲在前，尽心竭力在生态保护中创造先进、争当优秀，并用生态建设的成果检验创先争优活动的成效，使创先争优活动与生态建设深度融合、相互促进。开展创先争优活动以来，大兴安岭地区共调减活立木产量65.51万立方米，完成退耕1400公顷，火烧区森林植被恢复13451.1公顷，新增自然保护区面积35万公顷，实现了国有林地面积和森林蓄积“双增长”，森林覆盖率由原来的78.72%上升到79.83%，提高了1.1个百分点，生态屏障作用日益凸显，被国家环境保护部命名为国家级生态示范区。在今年夏季扑打呼中“6?26”雷击火中，涌现出了一大批先进基层党组织和先进个人，有398名党员、干部受到了省委和地委、行署表彰。

注重把创先争优融入林区经济结构调整之中。地委始终坚持把创先争优活动融入到经济结构调整之中，明确提出把加快发展“六大接续产业”作为创建先进基层党组织、争当模范党组织带头人、争做优秀共产党员主要内容，使创先争优活动与推动经济结构调整“同步共振”。依托“兴安大讲堂”、“低碳经济论坛”，举办专题讲座和促进经济发展方式转变研讨会，引导基层党组织和党员，转变观念，凝聚共识，为经济转型打牢思想基础。不仅组织选派63名接续产业领导人才到北大、北京林业干部管理学院学习，而且还组织选派30名产业干部进行对口挂职帮扶。地委紧紧抓住贯彻国家《大小兴安岭生态功能区建设规划》、实施第二轮“天保”工程等历史性机遇，进一步强化措施，加快产业结构调整步伐，转变经济发展方式，做大做强接续产业，促进区域经济社会快速发展。截止7月底，全区林产工业实现产值116757万元，增长39.8%。规模以上矿产开发业实现产值70030万元，增长21.0%。旅游收入实现121809万元，增长67.6%。绿色食品业、北药开发业、特色养殖业分别实现产值33485万元、1969万元、39325万元，分别增长35.5%、34.4%、10.0%。

注重把创先争优融入重点项目建设之中。大项目建设是大兴安岭地区实现经济转型崛起的牵动工程。地委在开展创先活动中，实行了重大项目地、县两级党员领导干部包扶责任制，从项目前期到项目审批、协调建设、达产验收，实施全过程跟踪推进，并将大项目建设目标与创先争优活动目标相互融合，纳入目标责任考核体系，鼓励和引领各级党组织和广大党员围绕重点产业项目创先进、争优秀。创先争优活动开展以来，地委全力加快项目建设步伐，切实推进了总投资199.6亿元的63个重点建设项目，争取国家和省投资3.4亿元，列入省重点项目14个，开（复）工项目41个，完成投资5.7亿元。古莲河露天煤矿矸石砖厂、兴森能源生物质发电、超越野生浆果加工改造、海诺斯脱硫剂和林格贝植物提取等一大批重点项目得到了顺利推进。

注重把创先争优融入和谐林区建设之中。地委把提升林区社会和谐指数作为检验创先争优活动成效的重要标准，引导各级党组织和广大党员立足本职岗位，在完善社会保障、提升教育教学质量、改善群众居住环境、提高特色文化影响力、深入推进平安兴安上创先争优，把基层党组织和党员干事创业热情引导凝聚到和谐林区建设上，通过抓和谐社区建设、和谐家庭建设，有效地推进了林区和谐社会建设。截止目前，全区实现新增就业7861人，城镇登记失业率仅为3.37%，有 2.1万人实现老有所养，社会保障事业得到进一步完善； 4所中小学通过了省级标准化先进学校评估验收，大兴安岭技工学校被认定为国家级技工学校，教育教学质量得到进一步提升；棚户区改造工程开工建设65万平方米，群众居住环境得到进一步改善；圆满完成了“走上高高兴安岭?穿行伊勒呼里山”等主题新闻采访活动，成功举办了全国自由式滑雪“冠军赛”、第二十届北极光节、第七届漠河冰雪汽车拉力赛等重大节庆赛事，特色文化影响力得到进一步提高；全面实施了重大事项社会稳定风险评估，受理信访事项、接待信访人次分别下降4.4%和6.2%，群众纠纷案件调解成功率达98%以上，平安兴安创建得到进一步深化。

第四篇：关于开展员工家访活动的通知

2012华东运营中心员工家访工作安排

中心各部室及部室小组：

为了更好地完成本中心家园文化建设，掌握员工的学习工作情况，了解员工家庭情况，帮助员工解决实际困难，增强团队凝聚力，根据中心领导的指示，“中心家园文化与团队建设”领导小组已拟定本员工家访工作安排。具体要求如下：

一、各部室要高度重视该项工作，将员工关怀与加强员工管理结合起来，既要关心员工工作外的生活学习情况，了解员工家庭情况和实际困难，帮助员工解决实际问题，感谢员工家属对员工工作的大力支持，也要掌握员工八小时外的情况(包括员工的兴趣爱好、交友情况、业务时间安排等)及有无异常行为，并建立单位与家庭的联动机制，加强员工管理。

二、本次员工家访工作以客服一室小微、客服一室综合（对公）、客服二室呼出、市场营销室、综合管理室为单位同时开展。中心三位领导家访对象为各部室经理和个别需要领导亲自家访的员工；各部室经理家访对象为各自室内小组组长和个别员工；各小组组长家访对象为各自组员。各部室经理为该项工作的第一责任人，负责组织本室家访工作的具体开展。家访工作要覆盖全体员工（含实习生）。

三、家访工作开展分三个季度完成，各级参与人员每季度至少要完成2-3名人员的家访任务。截止至2012年11月30日，完成中心所有在职人员家访工作。中心领导和各部室经理在完成各自指定的家访对象工作后，也可安排抽访中心其他基层员工。

四、每个季度初，各部室经理需向综合管理室提交季度家访工作计划人员名单(附件1)。综合管理室负责汇总上报中心领导，并制定领导家访工作计划（领导家访将指定一名随访人员记录工作情况）。各级家访工作参与人员在对员工家访后必须作好工作底稿(附件2)，记录家访情况（附照片），如实反映员工或员工家属反映的问题，包括员工的异常情况，并与每季度末由各部室经理集中提交至综合管理室备案（四季度工作底稿上交日期为活动截止日期2012年11月30日）。

五、年底工作结束后，各部室要对该项工作进行总结，形成书面总结报告（附照片）并与2012年12月7日前报送“中心家园文化与团队建设”领导小组办公室备案。

华东运营中心

“家园文化与团队建设”领导小组办公室

2012年5月2日

第五篇：关于开展员工关爱活动的通知(修改版)

关于开展员工关爱活动的通知

公司各部门：

为提高公司的凝聚力、增强员工的归属感、营造公司关爱的文化氛围、为公司的新老员工搭建沟通交流的平台；倡导快乐的工作氛围、奉献自己的爱心，现从全公司推广员工关爱行动，现将具体事宜通知如下：

一、关爱对象：

新入职员工（在分配岗位当天）；

二、关爱者组成及要求：

1）管理部（除总务后勤人员）、财务部、采购部、技术工艺部

人员；

2）品质保证部、物流部、工厂文职人员及班组长以上管理人

员；

3）关爱者需思想积极、认同公司文化且入职满三个月；

4）关爱者与被关爱者比例为1:5，每位关爱者每月根据情况

新增0-5名关爱对象；

三、关爱要求及内容：

1）初次面谈：关爱者与被关爱者进行初步的沟通与交流；

2）过程跟进及现场交流：对被关爱者在工作中遇到的问题给

予解答及寻求相关资源的协助问题的反馈；

3）思想行为引导：对公司的政策文化给予宣贯；

4）后期现场跟进交流或回访；

5）关爱周期为一个月、关爱时间分布如下；

四、管理要求：

1）关爱活动人人参与，对符合条件但参与度不高的个人及部门将

在月度通报批评。（每个人都需要用心去呵护，关键是我们是

否愿意真心付出）

2）对于遭到被关爱者投诉及不履行爱心使者义务的部门及个人

给月通报批评及处罚；

3）月度根据员工流失率统计结果对前2%的关爱者给与100元奖

励，对于流失率（关爱对象：月度流失人数/月末在职人数）

70%以上者的关爱者给与通报批评并取消其爱心使者的称号；

4）员工关爱参者所关爱的人数将作为本人年底综合绩效评定的加分项目。

五、评比周期及类别：

每三个月公司按照所关爱员工的流失率及关爱人数对关爱者组

织评选活动评选晋级或淘汰：评选等级为：

爱心使者、爱心天使，爱心大使；

a)所有关爱者均获得：爱心使者称号并给与爱心使者标识卡；

b)经过评定获得爱心天使称号者，给予通报表彰并一次性奖励

500左右物质奖励或其他福利奖励；

c)经过评定获得爱心大使称号者，给予通报表彰并一次性奖励

1000左右物质奖励或其他福利奖励；

六、实施细则：

1）职能部门及每分厂设1名协调专员（综合管理员/人事专员）

主要负责：

a)爱心使者的联络维护；

b)爱心使者名单信息的提交及更新；

c)周度、月度关爱情况的信息汇总上报及档案的建立；

2）各分厂前期已建立关爱档案继续保持并在每月20号以前将相

关资料汇总至管理部（关爱关系继续延续）；

3）管理部负责关爱活动的过程监督及相关考核通报工作

特此通知！

管理部

2011年5月20日

呈：李董、李总、孙总、谢总 发：各部门、各分厂