乌兰哈达中心小学工会工作调研报告[大全五篇]

第一篇：乌兰哈达中心小学工会工作调研报告

乌兰哈达中心小学

2011年工会工作调研情况汇报

（一）加大师德建设力度，提高全体教职工的思想素质

1、配合学校党政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，组织广大教职工学习理论，学习《中小学教师职工道德规范》，学习胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”的道德规范，树立社会主义的荣辱观，引导广大教职工与时俱进，追求卓越。

2、开展班组建设，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，为构建和谐社会做出了贡献。

3、开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织班主任老师经验交流。体现在我校老师在多次社会活动中的积极行动。一年来我校教职工都能用积极的因素响应政府扶贫、救灾，助残等号召，积极募捐义款，大家通过这类积极有意义的活动，对生活，对社会更加热爱，更有信心，充分体现了我校广大教职工乐助崇德的博大胸怀和高尚情躁。如：在今年募捐活动中，我校老师踊跃捐款。

（二）紧扣中心，把握重点，提高广大教职工的业务素质

学校的首要工作是教育教学，以培养新时期的优秀人才为目标，要提高学校的教育教学水平，教职工队伍不但要思想素质好，还必须业务素质高。

学校工会能重视教师教学能力的培养。倡导全体教职工立足本岗位，加强学习，勇于实践，不断探索进取，通过教育教学实践活动来

提高自身的业务水平，并提供一定的经费，组织部分教师到兄弟学校参观取经，拓宽教师的视野。

（三）坚持校务公开，实施民主管理和民主监督

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校一贯坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，教职工以主人翁精神参与学校的民主管理和民主监督。

1、民主管理：学校每年召开两次教代会，做到教代会制度化、程序化、规范化。每次召开教代会前，学校党支部与工会委员先讨论列出教代会要解决的问题及要点，拟定审议的方案、决定，教代会代表经全校教职工的民主选举，代表们广泛征求老师们的意见、建议，群策群力。全体代表共商学校大事，民主评议校领导，对中层干部的竞岗进行评议，事关学校发展的大事及教职工切身利益的事项均经过教代会审议。真正把教代会开成一个发扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

2、坚持校务公开：对校务公开，学校领导高度重视，建立了以党、政、工、团、教职工代表参加的校务公开监督组。监督组成员就财务管理、教师职称的评审考核和奖励等方面进行了监督。凡事关教职工切身利益的事项及学校的重大决策都必须公开。一年来，学校根据市、有关文件精神，以高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施校务公开，设置对内、对外两个专门公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受社会、家长、全校师生的监督，并且建立校务公开制度执行档案。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管

理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，发扬教职工的主人翁精神，全面调动了教职工参与学校管理的积极性，增强了教职工参与管理的意识。

（四）、关心教职工生活，营造温暖校园之家

在生活上关心、爱护教职工，帮助教职工解决一些实际困难是工会工作的一项重要任务。

1、不断改善教职工的办公条件，推进文化建设和和谐发展，道路进行铺设及环境美化、绿化，大大改善了教师的生活质量。

2、做好对生病、受伤的教职工的关心、慰问工作。只要学校有教师生病住院，学校领导和工会干部或工会组长就到医院探望、慰问。工会女工委专门到她家慰问。

3、认真做好离退休教职工的慰问工作。对已经退休的老师，工会也经常关心他们的生活、病痛。过年过节，工会都有组织对退休老师进行慰问，尽量帮助他们解决困难。

4、定期组织教职工进行体检（今年8月17日组织集体体检），积极落实女教工的相关保健工作。

5、在一些传统民间节日来临时，向全校教职工表示慰问。

（五）、开展文体活动，丰富教职工的业余生活

一年来，工会在各个不同时期和节假日组织开展了各项文体活动。丰富了教职工的课余生活，提高教职工的文明素质，营造多彩多姿的校园文化氛围，推动校园文化建设和精神文明建设。

1、工会搭建舞台，组织部分教工参加活动，即锻炼身体，又美化生

活，交流情感。

2、倡导读书精神，提高教职工的艺术品位和人文素质。

3．在“五四”青年节, ,组织青年教职工的跳绳、排球比赛等。4今年11月份，组织教师进行了乒乓球赛。学生拔河比赛。

以上是一年来学校工会工作的汇报，虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求还有一定差距，与广大会员对我们的期望相比，还有许多不足。本届工会在工作中得到校党、政领导的大力支持，也得到全校工会会员的大力协助，在此，我代表本届工会的全体委员向领导和同志们表示 衷心的感谢！

乌兰哈达中心小学

2011年12月13日

第二篇：乌兰哈达中心小学2011年党风廉政工作总结

乌兰哈达中心小学2011年党风廉政工作总结 2011年，建始一中党委紧紧围绕学校教育教学工作，以党风促教风，以教风促学风，以学风促校风，坚持不懈地抓党风廉政建设。进一步加强领导班子和领导作风建设，加强校务公开和廉政文化进校园工作，深入开展腐败风险预警防控工作和民主评议行风活动，为学校各项工作的开展创造了良好的环境。

一、突出一条主线

学校党委成立了党风廉政建设领导小组，制订党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设工作目标，实行党风廉政建设领导分工责任制和责任公开。以支部为重点，以党员、教师为主体，以制度来规范，以监督来强化，把党风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线始终。

（1）推进学习型党组织建设，思想到位。学习规范上，坚持系统的科学理论的学习，增强党员教师廉洁自律和接受监督的自觉性；学习方式上，坚持联系实际，即联系学校实际，联系个人工作实际，联系个人思想实际，切实提高思想水平，改进工作作风；学习形式上，确保干部在线学习实效。

（2）认真开展“五务公开”，执行到位。学校党委开展党务、政务、校务、财务、事务“五务公开”，做到内容、程序、时间、管理规范，接受师生和社会监督。优秀评选、文明表彰、教师评聘，制度健全，机制完善；教育教学、安全卫生、学校收费，逐层落实责任，目标分解到人。学校严格执行收费标准，规范收费行为，坚持收费公示制度；切实加强财务管理，开源节流，勤俭节约，把有限的资金主要用在教育教学和改善学校办学条件上。

二、抓好两个结合（1）把抓党风廉政建设与教育教学管理结合起来。

抓常规教学管理，深入开展教研活动。学校党委以德育队伍建设为依托，以学生行为养成教育为重点，以校园文化建设为载体，以心理健康教育为途径，形成“全员育人、教书育人、服务育人”的良好氛围，教师爱岗敬业，廉洁自律意识增强，治学有“学德”，执教有“师德”。

（2）把抓党风廉政建设与师资队伍建设结合起来。

学校坚决抵制教师中的有偿家教、以教谋私、赌博打牌等不良行为。通过组织党员干部专题学习和讨论，用先进典型事迹激励党员干部，用规范的管理条例检查考核师德行为，党员干部进一步明确了教师的职业道德在教育教学中的重要作用及影响。

第三篇：哈达中心小学工作总结

哈达中心小学工作总结

2007-2008第二学期

本学期在中心校的正确领导、关怀下，坚持着眼素质，培养能力，为每个孩子发展奠基的办学理念；以全面发展，让每个孩子体验成功为目标。以质量求发展，以全面育人创建和谐校园为宗旨。学校各项工作取得可喜成绩。特别是在教学管理、学生日常行为规范养成及校运会方面，为哈小的发展添上了一笔浓墨重彩。极不平凡的一学期，是令人鼓舞、振奋的一学期。回顾半年的工作有许多让我们全体哈小人难以忘怀！现就具体工作总结如下：

一、师德修养——平凡中的闪光点

1、坚持每周政治学习集体学习与自学相结合。注重学习内容的实效性，在集体学习中由张校长、陈校长根据学校具体情况、出现的思想波动，有针对性地组织学习，使学校教师师德师风向良性方向发展。特别是校长在开学仪式上，校运会上„„大型活动上的讲话激发了大家工作热情。鼓舞了干劲。每一句都深深印在教师心中，激励着大家。这对全体教师师德修养的提高起到了潜移默化的教育作用。

2、在正确思想引导下，涌现一大批值得全体体教师学习的榜样。师德修养在平凡在闪光。有每天早出晚归，一心扑在班级在，耐心细致地进行教学工作的班主任岳环、于文艳、杨迎霞、白秀丽、牟静；还有服从学校安排承担重要代课任务的韩春梅（代五年二班课一个月）、王云塔（代五年三班课两个月）；坚持合班上课一个月的梁淑艳、安丰翠；到尚未装修完工的教学楼内上课的杨迎霞、衣秀萍；有主动承担县艺术节排练任务的梁丽娟、排练团体操的聂振英、几年来承担播放眼操工作从未差过一秒的崔玉朋；更有徐家臣（后勤）、吴桂范（打扫卫生）年龄大，但工作从不差，一心一意做好本职工作，不在教学一线同样让大家称赞。这样的老师、这样的事在哈小可以说举不胜举，他们用实际行动践行着“敬业爱生、合作共进、德正学高、求真奉献。”的哈小教风。这是一种精神、是一种风尚、是一种力量，它才是哈小不断向前的动力源泉。

3、我们是一个充满爱心、团结的集体。全体教师爱每一名学生，关心每一名学生。我校的每一名贫困生记在班主任的心中也记在校长的心里，老师们为他们捐衣物、免学费，处处时时想着他们。坚持在每周一升旗讲话、组织开展一分钟家务活动、主题队会上，不断对学生进行爱心教育，耳濡目染中哈小学生学会了去关爱、帮助他人。在得知我国四川汶川发生大地震后，全校师生积极行动起来，纷纷伸出援手奉献自己的爱心，共捐款26000余元。其中学生捐了3041.60元：一年一班的张梓慧同学捐了200元；四年一班于泽多、五年一班时间捐了100元。真是天灾无情人有情，师生们表达着同样的心愿，愿遇难同胞安息，受灾的人们平安。

二、以养成教育为基础，培养良好行为习惯，形成文明诚信的良好学风。

1、开学初政教室对《哈达中心小学值周评比细则》进行了进一步的修改与完善。在荣繁臣主任的带领下孟大勇、侯世辉老师工作一丝不苟，从个人卫生到班级卫生、从学生活动规范到走廊纪律，检查评比严肃认真，工作落到实处，主动工作，及时处理出现的问题与矛盾。有力推动制度的落实，也使学校的值周评比工作迈上了一个新台阶。我们也看到了在学生养成教育工作中15位班主任教师付出的辛勤汗水。学期末一年二班、二年三班、三年一班四年二班、五年一班获得值周评比一等奖。应该说所有的班主任老师都值得我们称赞：他们耐心细致的教育、身体例行的示范，正是他们忙碌工作换来了干净优美的校园环境，以及学生的文明守纪。我们为哈小有这样的班主任感到自豪与骄傲。

2、政教、少先队根据学生出现的思想问题或学生的闪光点有针对性地开展相应的教育活动，促进学生的全面健康成长。突显高举质量，着眼育人的办学特色。

3月7日的开学典礼上表彰了优秀中队、班级干部、学校学生干部、优秀住宿生总计91人次，这对获奖孩子来说是一种肯定而对全体学生来说则是一种教育。在校运会检阅词中，更是将在思想上、工作中表现突出的学生（姜美玲、时间等）进行了表扬。树立同学们学习的榜样。在四川发生大地震后，少先队连续几周召开有关抗震救灾的主题队会，培养了学生强烈的爱国主义情感。对于出现的问题政教也从不手软，发现问题及时进行有针对性的批评教育，严重的给予必要的处分。6月份对毕业班出现的学生思想波动，躁动不安现象及时了解情况，通过谈心等方式进行了有效的解决，并于6月21日对私自逃学上网的张显朋、王海洋、李栋权、姜世鹏同学进行了通报批评。有效地遏止了学校不良风气的漫延。一点一滴体现着学校无小事，事事都育人

的观念。

三、教育教学工作稳中发展并向制度化、科学化、人文化方向迈进。

“教学工作是中心工作，”学校把教学工作始终放在最重要的位置上。以质量求发展是我们长期不变的追求。

（一）常规教学管理注重实效性。开学初，教务制定并实行了《哈达中心小学教学管理细则》，共5部分，包括备课、课堂教学、作业批改、教学成绩、特色班级、一分钟能力培养等多方面内容。它将教学工作的内容规定的更加详细、具体，有针对性和实效性。

教务在一学期的工作中严格按细则要求及时认真地进行检查和指导，每周一查备课；每天检查课前准备；每月详查作业批改、书头案；期末检查各种学习笔记„„次次做到细致、认真并做好记录。在细则的实施过程中我们看到了可喜的变化，由过去的督促工作变为了教师主动按细则要求工作。教师的工作热情被调动进来了。工作效率提高了，成绩显著。我们看到了岳环每天细心课前准备（图形、例题、教具）；看到了科任教师带着教具、小黑板、实验材料去上课；看到了仲雨秋书写工整、内容全的教学设计；看到了宋文乐、仲雨秋、安丰翠、岳环、杨世坤、邢秀艳很有实效的性书头案；看到了于文艳有特色的作文批改；岳环、刘丽红书写工整、批改认真的作业„„；我们看到了成绩，更看到了教师的进步。所有这些都为实现以质量求发展的目标打下良好基础。

教务还深入班级听课、指导课堂教学。在近一个月的教研活动月中听了所有任课教师的课。共计35节，听课达300人次，因有教学细则对课堂教学的明确要求，教师对听课认真对待，精心准备，节节课都发挥出了教师们的真正实力与水平。其中岳环老师作文课、刘立红的语文课、于文艳的数学课讲的精彩，课堂教学效果好；而进步最大的是仲雨秋、白秀丽、陈恒国的课；课任教师高凤云老师的音乐课更是活泼、生动、有特色。聂振英老师能需心学习，课堂教学有了很大进步。看到这些需心学习，投入地工作的老师们真得感到很欣慰。一个孩子的成长，教学质量的提高不正是在这样的课堂上一步一步实现的吗？她们在不断探索着，实践着，这对哈小整体课堂教学能力的提高起到了良好的推动作用。

（二）组织教师、学生参加相关的教学活动，成绩喜人。

在中心校4月24日的公开教研活动中我校的仲雨秋老师讲了《小松鼠找花生》，得到了好评。4月28日，我校于文艳的《分一分》、梁丽娟的《沙漠之舟》、陈恒国英语课参加了全县教师赛课。4月3日中心校的查字典比赛中，我校杨翠婷获第二名；王权，冷旨信获第三名。6月19日，我校徐扬扬、孙家驹、程泽坤、张威同学，参加了全县读书活动大赛，其中孙家驹同学获县级二等奖。4月7日，陈恒国老师还组织我校孙家驹、徐扬扬等同学参加了奥英大赛。这些活动从一个侧面反映出我校教学工作的全面发展。

（三）在特色班级活动、一分钟能力培养、月测中让学生全面发展。

1、本学期继续开展特色班级活动。本着保证时间、充分活动、展示特色的原则，于3月27日、4月29日、5月26课进行了三次特色班级活动。另外将特色班级活动与教学工作挂勾，让班主任更注重平时活动的开展：一年二、二年三、三年二、三年三、五年二这样的成语、古诗词班中，每天都学新成语，每周都有新古诗。活动中我们看到是哈小一班一品，百花齐放的一道别致风景：四年三棋类班里进行着争霸赛；四年二绘画班里人人都成了小画家；四年一读书班里一本本好书让学生手不释卷„„

2、本学期一分钟能力培养活动迈上了一个新台阶。各班统一时间（第二节课前一分钟）进行，真正落在实处。二年一班、四年一、二班一分钟左手写字，学生有固定的一分钟写字本，坚持的好，这有利于培养孩子右大脑的发育；一年级一分钟口算、扩词说话，培养了孩子计算与说话能力„„一分钟能力培养使学生的得到了锻炼，丰富了同学们的校园文化生活。更重要的是让学生感到短短的一分钟能做的事情也是很多的，体会到了时间的宝贵，对他们养成珍惜时间的好习惯起到了促进作用。

3、月测是哈小教学工作的闪光点。每月一次的月测，严肃认真，月测后要求教师认真批卷，上好成绩，要对卷进行分析，查找不足，这有利于教学成绩的提高，更有利于社会、家长对学校的认可，可以说是一举多得。

（四）成绩喜人。

辛苦结硕果，在全体老师的共同努力下，特别是班主任的辛勤工作下。教育教学工作有了新的起色，在中心校检查中我校教师的书头案、科任的作业、教师的教案等

多项工作得到了中心校领导的好评。3月6日，教育局、进修领导到校听课，听了衣秀萍、钟亚芹、仲雨秋、高海波、邢学胜五位老师的课，对我们平时的常规课堂教学给予了充分肯定。

在期末的教学管理评比中，我们15位班主任全部获得了优秀班主任教学奖：其中白秀丽、梁淑艳、岳环、梁丽娟、牟静获一等奖。杨世坤教师获优秀科任教学奖。更可喜的是哈小喜人的统考成绩。其中一年级：的一年三班第一名，一年二班第三名；二年级：二年三班第一名；三年级：三年二班第二名，三年三班第三名；四年级：四年二班第一名，四年三班第二名，四年一班第三名；五年级：五年三班第二名；五年级品德与社会第一名。这里值得一提的是五年三班王云塔老师，接五年三班以来认认真真上好每节课，早出晚归，稳定了班级，教学成绩也有所提高。还有年轻的杨世坤老师在教学工作中踏踏实实，126名学生的五年品德与社会成绩达到平均分84多，取得了统考第一名。这样的成绩让我们欢心鼓舞。而我们教学质量得到上级领导的赞扬，教师得到家长的认可，学校得到了社会的认同，生源的稳步增加，才是我们真正的成绩。也是最另我们所有有责任感的哈小人值得骄傲与自豪的。

三、少先队活动让哈小充满生机与活力。

少先队辅导员孟大勇老师工作主动，考滤周全，与政教通力合作，开展了丰富多彩的少先队活动，出色完成少先队各项工作。1、3月17日开始的近半个月的棋类比赛培养了学生的兴趣爱好。同学们摩拳擦掌，全力以付，为了班级荣誉而战。胜利了，我们欢呼，失败了，我们伤心落泪了，不气馁，我们同样是好样的。可以说棋类比赛是一项真正意义上的全校学生参加的活动。共有304人次参赛，有76人次分获军、跳、象、五子棋的一、二、三、四名。而在正式比赛之外的班级赛中，比赛同样是相当激烈。无论是跳棋、军棋、象棋、还是五子棋，那真是盘盘精彩；场场好看。棋类比赛培养了学生对棋类型活动的兴趣，丰富了同学们的课余生活，即减轻了学生的学习压力，又利于学生的全面发展。在4月23日中心校象棋比赛中我校更是取成绩优异。2、4月8日开始的一、二年级的拔河比赛；三、四、五年级足球比赛。呐喊声、加油声，仍在耳畔回响，学生的活动兴趣非常高，特别是在4月22日下午举行的师

生足球友谊赛上，学生队与教师队踢得是热火朝天，球在场上飞，队员们奔跑着，同学们欢呼着。赛后颁发了学生拔河、足球赛获奖证书。活动增强的班级的凝聚力，丰富了学生校园文化生活。3、5月12日一个微风轻送春意盎然的日子，哈达中心小学举行了2008年火炬接力赛即少先队入队仪式，活动中共有75名同学加入少先队，成为一名少先队员。在随后的火炬接力比赛中同学们发扬团结友爱、拼搏进取的精神，奋勇争先，赛出了成绩，更赛出了班风班貌。

4、由少先队主抓哈小学生每日一分钟家务工作，坚持深入开展，把爱祖国、爱人民化为从爱父母开始，同时培养了学生热爱劳动、学会劳动的良好行为习惯。此次活动家长极为支持和称赞，收到了事半功倍的育人效果，堪为学校德育工作的一大亮点。

评选出哈小少先队工作的坚持开展，受到孩子们的喜爱。也是哈小向社会、家长展示宣传的一个广告牌。

四、浓墨重彩的校运会

浓墨重彩的2008年校运会堪称哈小本学期最亮丽的风景。运动会本着让学生接近，热爱体育，丰富校园生活，增进同学间的友谊，培养学生的集体意识和团结协作精神，展示我校师生良好的精神风貌，营造健康、和谐、文明的校园氛围为宗旨。全体教师以强烈的主人翁意识和高度的责任感全身心地投入到运动会和各项工作中。

1、在校运会的准备阶段在校领导的统一指挥下，全体教师同心协力、团结奋进。政教的荣繁臣主任主抓运动会的全面准备工作；体育组孙文鹏、崔玉朋、音乐组的高凤云、聂振英、分管鼓号队的训练，任务重，时间紧。他们为此付出了大量的时间和精力。聂振英更是主动挑起团体操训练的重担，在三、四年班主任及科任教师的共同配合下，短时间内就排练了精彩的团体操。全体科任教师班主任教师分担训练各个队部，工作量都很大，炎炎烈日下、长长的队伍中，处处有他们忙碌的身影。没有人抱怨，没有人邀功，人人都在为运动会的成功而努力工作着。

2运动会于6月3日隆重召开。哈小15个教学班，三个幼儿班，共计近余名师生参加，那是一个让哈小孩子永远不会忘记的日子，因为那一天他们不仅为班级争得

了荣誉，更重要的是有了一个充分展示自己的机会，一个体验童年快乐的空间。赛场上展示飒爽英姿；活动中找到童真快乐。

3一天的运动会在欢乐中胜利结束。在比赛和活动中，全体运动员发扬“更高、更快、更强”的体育精神，积极参赛，顽强拼搏。在33个项目中有1560人次参加了活动，有856人次获得奖励。有5个班级获得年级团体总分第一名。校长在运动会后做了这样的总结：“好、很好、特别好！成功、很成功、特别成功！圆满、很圆满、特别圆满！”“它饱含全体教师、特别是组织策划、有训练任务的教师的智慧和汗水，领导、群众看在眼里，记中心上。”“更展示了教师队伍极强的合作、团队精神。自强不息，止于至善，这是一支团结、有潜力、有着强烈主人翁责任感的集体，特别能战斗、攻无不克、战无不胜（教育教学中）蕴含智慧和力量的队伍。”

五、学校安全工作

学校自白凤文任安全校长后，坚持“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”重要思想为指导。学校安全工作抓得更实，工作细致入微，消除了隐患。

学校设有安全校长（白凤文），有学校保卫干事（王佳军），开设每班每周半节的安全课，有兼职安全教师（朱桂梅）。学校还定期出安全板报，召开安全主题班队会，宣传安全知识。各科室，班级设有安全防火负责人。定期对乘车安全，、食品安全工作进行检查。坚持班级每天晨检、传染病的日报及通风消毒工作。

健全各种安全制度，把安全工作落实到人，使人人抓安全，人人想安全。与政教联手在精心准备下，于6月18日和6月20日进行了两次安疏散演练，增强了师生的安全意识。提高了师生应对突发事件的能力。

可以说在白校长卓有成效的工作下，营造了一个安全、稳定、文明、和谐的育人环境。

五、幼儿教育

本学期在刘志勇主任带动下，幼儿教育工作有了长足发展。王云丽、兰红、韩焕等8名学前班教师团结合作、爱岗敬业、关心孩子，更注重学生智力的开发。在“让孩子多知、启智、快乐、健康；让家长放心、满意、高兴、支持。”目标指引下，哈小学前教育继续保持着良好发展态势，开学初学生猛增至200多名。班班人满。学额

的增加，家长的认可，正是哈小学前教师多年辛勤工作的结果。

六、存在不足与展望

（一）不足之处

1、教学管理需要更规范，更有实效性。同时注意严格管理与人文关怀相统一。

2、教师教育思想观念过于落后与陈旧。

3、校园文化建设要走的路还很长。

4、学生行为规范的进一步提升工作。

5、部分科任学科（科学、英语、美术等）要加强认识，提高质量。

（二）展望未来任重而道远。

随着普山的并校，教学楼投入使用，教学设备的配备完善，摆在我们面前的问题和任务将变得更多了。不过我们相信，哈小人将按照规划，高标准、高质量地进行校园文化建设的同时也将全方位提高办学质量。提升校园的品位和档次，营造良好的育人氛围，努力打造全县一流的农村小学，为把哈达中心学校办成人民满意的学校努力奋斗！

哈达中心小学 2008年7月5日

工作总结

（2007—2008学年第二学期）

哈达中心小学

2008年7月5日

第四篇：工会工作调研报告

工会工作调研报告

随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，工会中的突出问题，工作难点和重点，深入项目一线，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调研结果总结如下：

一、工会工作开展的基本情况

为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。同时，组织职工入会工作认真扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到90%以上，说明了工会组织对广大职工群众有较强的吸引力和凝聚力。

二是企业组织职工参与民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应该根据企业特点，探索性地寻找出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业所有者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，采取循序渐进的方式实现依法维权，实现双赢，避免‚一刀切‛的简单化方式。基层工会通过不懈努力，积极与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，认真履行厂务公开制度，及时向企业管理层表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广大职工参与企业建设的积极性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了业主的充分信任，使公司工会下发的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企业执行国家劳动保护相关法律法规的情况普遍较好。本次所到企业均依照《劳动法》和《劳动合同法》的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境保护、安全生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有具体措施、有考核制度、有奖惩办法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。

四是企业的工会干部精神状态好，工会活动开展得丰富多彩，职工基本满意。在调研中我们明显感受到了基层工会干部饱满的工作热情和良好的精神面貌，并被他们肩负使命、勇挑重担的敬业精神所感染。各个基层工会组织都能够积极围绕企业中心工作服务，在组织职工开展各式各样、丰富多彩的文体活动的同时，千方百计地组织职工参与‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛立功竞赛活动，把技术练兵、技术创新活动作为提升职工素质、增强企业竞争力的平台，动员全体职工争当岗位技术能手，力争一专多能，并结合创建‚学习型组织‛、争当‚知识型职工‛活动，鼓励职工参加各类知识培训，还建议企业行政制定出相应的奖励措施，调动了职工的参与热情。职工普遍反映工会工作有声有色，职工满意度较高。

五是企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的5户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，应该坚持‚科学管理，无情制度，有情操作‛。大部分基层工会组织通过积极沟通和努力争取，使各企业对职工实行了住房、交通补助和当班员工中餐补贴等多项福利政策，并建立有相应的职工就医、职工子女入学、职工直系亲属亡故、困难职工救济等等补助办法，部分企业的福利待遇甚至高于国有企业。这一切都极大地增强了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐，职工幸福指数较高。

二、存在问题

1、工会自身宣传力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。

2、企业工会在思想认识上未达到一定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。

3、职工对企业的监督力度不够。企业职工及企业工会代表职工的监督能力不强，未能深入到各个层面，积极发挥工会组织的监督职能，致使企业在执行国家法律法规方面，企业职工未能参与有效监督。

4、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。

5、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。

6、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满足职工维权的需要，不能很好的发挥工会的作用。

三、建议及思考

1、加强宣传，营造良好舆论氛围。在广大职工中大力开展宣传教育，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特别是对企业经营者加强新时期工会作用认识的宣传，重点宣传《企业工会工作条例》以及工会服务职能。在宣传时，要注意形式的多样化，通过座谈会、培训班、知识讲座，召开企业工会建设现场交流会，通过为企业职工提供服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关矛盾时，让广大职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教育，强化业主对企业工会工作的认识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分认识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心协力、同舟共济，为企业健康发展作贡献。

2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。继续在非公企业开展‚党建带工建，党工共建‛工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创造条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，做到同布臵、同检查、同落实，使‚党工共建‛落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力量，采取切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。

3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、劳动、工商等部门推动企业及时与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展‚合格职工之家‛、‚和谐劳动关系企业‛评选命名和‚双爱双评‛活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满意的职工之家。积极‚创建先进‛和谐劳动关系企业活动，积极开展‚三好一无‛创建活动，即：政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票否决情况。以积极的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。

4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，推选监督员，组织监督员参加培训，规范职工监督员的知情权、参与权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增强监督意识，及时向有关部门提出建议和反映情况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥参与、监督企业管理的作用。坚持厂务公开制度，工会通过职工代表大会、厂务公开、班组长会、发放资料等多种形式进行公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关职代会决定的贯彻落实。

5、巩固和完善‚四位一体‛体系建设。全总在召开全国工会工作经验交流会时提出‚四位一体‛建设经验，要求迅速建立起困难职工帮扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心；打造‚四位一体‛的服务平台，总工会及法院、劳动保障、司法、卫生、民政等部门要落实责任，建立对接机制，进一步充实力量，完善工作流程，迅速建立起‚四位一体‛的服务平台，为职工解难，在工会信访、法律援助、困难救助和就业指导提供‚一站式‛服务。主动争取当地党政部门的重视和支持，认真落实已出台的政策文件，充分发挥行政资源优势，服务工会帮扶工作；创新思路、探索工会社会化帮扶有效途径，在政策和法律框架内，积极整合社会资源，实现帮扶效果的最大化。

6、大力推广‚双措并举、二次覆盖‛工作。全总提出‚面向社会招聘职业化、社会化工会工作者担任基层工会联合会主席或工会干部，实现对小型非公企业工会工作指导服务的覆盖，以解决一些企业工会主席不敢维权、难以维权、工会组织形同虚设的突出问题‛，建立区域性行业性基层工会联合会、聘用社会化职业化工会工作者，实现对小型非公企业建会与维权工作的再覆盖。把‚双措并举、二次覆盖‛作为推进小型非公企业工会工作的主线，通过多种途径聘用社会化职业化工会工作者，有效破解困扰基层建设的‚人才难题‛。在区域性行业性基层工会联合会的指导下，通过建立区域性行业性职代会、平等协商集体合同、劳动争议调解等维权机制，职工合法权益得到有效维护，彰显 ‚工会的力量‛，使工会作用能够很好的发挥。

第五篇：工会工作调研报告

工会工作调研报告

企业基层工会工作主要是紧紧围绕改革发展主题和生产经营任务，以优质、安全为中心，以维护职工根本利益为着力点、以改善职工生活环境，以维护职工群众的合法权益、以开展竞赛活动为重点、推进厂务公开为切入点、抓好宣传教育工作为结合点、为员工服务的组织。

基层工会要适应形势，发挥作用，理清思路，找准位置，突出重点，真抓实干，发挥工会组织作用，进一步提高职工思想素质和业务水平，要构建工会教育体系。要想在激烈的市场竞争中求得垂直，实现持续，健康快速发展，就必须培养造就一支与社会民展相适应的高素质和职业素质，增强我们的核心竞争力。

分公司工会开展了一线职工调研工作，深入了解干部职工对工会工作的意见和建议，实地查看一线干部职工的需求并与干部职工讨论如何开展工会工作，了解基层职工群众经济生活上的担忧等。通过与员工们的交流和探讨，应从如下几个方面抓好基层工会工作：

1．着力提高职工思想道德水平。作为基层工会要加强宣传始终把社会性主义核心价值体系建设作为主线，贯穿于职工思想道德建设和精神文明建设和全过程，积极开展教育活动，大力发扬先进精神，在宣传过程中要以职工易学易懂，易接受的形式，引导职工恪守职业道德遵守岗位规范，更好地服务企业，在各自的岗位上实现自行价值。

2．着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，及时掌握员工思想动态，有针对性开展好引导教育。

3．基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是工会性质所决定的。当前，职工最大的担忧是经济生活上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜明的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，在职工上岗、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护。三要善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、方法、手段都可以大胆地试，大胆地闯，适应维权的需要。

4．深入开展建设职工之家活动。基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的主要创建者。基层工会一定要充分利用建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。一要抓住根本，立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家在搞活单位中的切入点和结合点，这样才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设、发展。从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力创造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的发展；三要抓住核心，密切与职工群众的联系，不断增强凝聚力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。一定要多层次、宽领域、全方位去思考和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用发展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心。改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。

5．围绕中心，开展各项竞赛活动。紧紧围绕本单位改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好经营责任指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，始终做到 “三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

6．积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下职间、家庭成员间的矛盾，作为工作的重要内容之一。只要发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

7、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

8．做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。

9．人才素质的培养。提高基层工会组织人员的决策能力，管理能力和综合素质他才能更好地为基层服务。基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，不断提高自身的综合素质，同时也提高了基层员工的技能水平、技能素质，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，不断开创基层工会工作的新局面。通过定期的各种学习来不断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长足发展。

10．工会经费是增强工会省略发挥工会作用的物质基础，会费在工会工作中发挥着重要的作用，就要通过组织职工开展经常性的有益活动和对困难职工实施送温暖及帮扶来体现。这就需要有资金作保障，缺乏工会经费工会便难为无米之炊，要增强的发挥作用更无从谈起，反之有了工会经费保障工会活动就有声有颜色发挥作用就不言而喻。

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