冶金企业安全管理安全教育培训制度

第一篇：冶金企业安全管理安全教育培训制度

从业人员安全教育培训制度

一、企业应组织职工进行政治思想教育，劳动保护教育，国家法律法规教 育，规章制度教育，国家标准的贯彻教育，安全生产技术教育，典型经验和事 故安全教育等等。

二、库区或经营场所设立永久性安全警语及本企业的简明安全制度，以对 外来人员进行安全提示和注意事项宣传，也是对企业职工的日常教育。

三、定期组织职工进行安全教育和技术考核，对新员工和调换工种的人员 均进行岗前的专门安全学习如技术培训，经考核合格后方可上岗。

四、企业主要负责人、安全管理人员以及从事危险工序的人员还应定期接 受企业主管部门或安全生产主管部门组织的培训，经考核合格后持证上岗。

五、对本行业中发生的事故及有关部门发布新的安全管理条例时，要及时 组织职工进行学习教育，提高管理水平，确保安全生产。

六、积极开展安全知识和安全操作技能竞赛。

第二篇：冶金企业安全教育培训规定

安全教育培训规定

安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质的重要途径，为使公司教育培训层次清楚、重点突出、目的明确，并能够与其他安全生产工作协调展开，根据国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》要求，结合公司实际，特对安全教育培训作如下规定。

一、三级安全教育

（一）厂级安全教育：

1、凡新入厂职工，外单位调转工，代培工和实习人员，临时工、季节工及企业特聘技术人员等，都必须进行三级安全教育。

2、厂级安全教育由安全部门同劳资部门组织进行。

3、“安全教育”主要讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员牢固树立“安全第一，预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。

4、教育新入厂人员执行国家和企业颁发的各种安全生产规章制度，介绍本厂生产特点，防火、防爆、防尘、防毒、防触电、防静电、防烧烫、防坠落等知识和急救常识及有关事故案例和从业人员安全生产权利和义务。

5、向受教育者提出希望和要求，鼓励他们努力学习安全技术，忠于职守，认真操作，遵章守纪和正确使用劳保用品。

6、厂级教育一般不少于8至16小时。教育后要进行考试，成绩不及格的要重新教育，直至合格。

7、新入厂人员必须百分百受教育，并全部填写《职工三级安全教育卡》和《新入厂（转岗复岗）职工上岗前安全培训审批卡》存入档案。

（二）车间安全教育

1、车间教育由车间主任或安技人员负责，一般授课不少于4至8小时。

2、教育内容包括工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、造作技能及强制性标准；自救互救方法疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用维护；本单位安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。

3、根据车间规定和技术要求，对受教育者进行安全技术知识，消防安全知识和操作规程的教育，使其掌握技术标准和操作技能。

4、教育后，经考试合格方能分配到班组。不及格补考，三次补考不及格车间有权退回劳资部门。

5、教育材料、试卷同时装入受教育人档案。

（三）班组（岗位）安全教育

1、班组安全教育的重点是岗位安全基础知识教育，由班组长和安全员负责。安全操作程序和生产技能教育由包教师傅传授。授课时间一般为4至8小时，根据实际情况，以能懂能用为准。

2、教育内容包括介绍本岗位，本班组的岗位安全操作规程；岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他结合实际需要培训的内容。

3、向新工人讲解本工种安全操作规程和岗位责任制，交接班制、巡回检查制以及爱护和使用机电设备、工具、个人防护用品。使其增强自觉遵守纪律、安全第一的生产观念。

4、用实际安全操作示范方法，重点讲安全操作要领，注意事项，边示范、边讲解，使受教育者懂得什么是违章操作，怎样操作安全，如何处理紧急队情况等知识，提高安全意识和操作技能。

5、班组安全教育面必须达到百分之百。因故未受教育或授课时间不足者必须补课。教育成绩填入卡片，存档备查。

6、经三级教育考试合格，在指定师傅的传授下参与操作。

7、特殊工种除经三级安全教育外，还必须接受特种作业安全教育。

二、职工调岗与复工安全教育

1、职工调换新岗位、新工种时，必须经过新单位进行的有关安全技术教育。

2、车间（分厂）内部一般性岗位、工种的变更，由车间、班组进行安全技术教育，并经考试合格后分配到新岗位。

3、车间（分厂）内部职工工种的调换，如由体力劳动或简易机械岗位调入自动化或机械、电气化较高的岗位；由生产环境、工艺条件单纯的岗位调入生产设备复杂、工艺技术、安全要求严格的岗位的工人，不得以简单的安全教育代替，必须经过专门技术培训。否则不准独立操作。

4、车间与车间（分厂与分厂）、处室与处室或生产一线人员与后勤人员互调时，要接受二、三级教育，经考试合格后分配上岗。

5、一般性技术人员调入特种作业工种，必须进行专门培训，经考试合格，取得操作许可证，方准上岗操作。

6、对因工伤、病事假超过三个月的复工教育由安全部门负责进行。在安全部门未出具复工通知单之前，劳资、车间、班组不得安排工作。

7、休假不足三个月的复工人员，由车间主任或安全员对其进行八小时复工教育，经教育后，方可上岗，并有人监护操作。

8、工伤复工教育内容包括，针对发生的事故作全面分析，找出发生事故的主要原因，解除思想包袱，指出教训，进行安全意识教育，岗位安全职责教育和遵章守纪教育，使其端正思想认识，吸取教训，提高操作技能，增强预防事故的信心。

9、因违章而负伤的事故责任人或虽非本人违章而负伤的人员，复工教育适当延长时间，并严格进行考核。

10、因婚、丧、生育、疾病、事假等休假三个月的复工教育，针对不同心理特点进行“收心”教育，消除思想上余波及一切不利于安全生产因素，重温本工种安全操作规程，熟悉机器设备的性能等，有的放矢进行教育。

11、无论何种教育方式，都要经过测验，并载入教育档案。

三、特种作业安全教育

1、特种作业人员必须进行严格的培训，其内容包括理论考试和实际操作考核，两部分考核合格后，发给操作证书，持证上岗。

2、特种作业人员的培训、考核，一般由上级主管部门和劳动安全监察部门根据国家颁发的特种作业《安全技术考核标准》和有关规定进行。企业负责推荐人选，及时参加培训。

3、电工、仪器仪表、电气焊工、司炉工、软水化验工、起重工、车辆驾驶等特殊工种人员必须造册登记，并保持人员相对稳定。

4、每年对特殊工种进行一次专业性的安全教育和训练，例举违章作业的典型教训，推广安全操作经验。

四、重大检修安全教育

1、重大、危险性较大的检修，在项目、组织、人员三落实的同时，进行检修前的安全教育，落实安全措施。

2、检修前的安全教育内容，应包括思想、劳动保护教育、安全防护教育、遵章守纪教育、检修方案及注意事项和防范措施等，保证人员、设备安全。

3、要害部位，危险性较大，难度较大的项目，领导要亲自把关，随时检查、纠正，提醒操作人员注意安全，执行各项安全制度。

五、事故案例和现场教育

1、安全部门根据不同时期、不同季节，将本厂和同行业有关事故案例下发车间（分厂）、班组，提高职工安全意识，防止发生事故。

2、对发生火警、机电、人身等典型事故，进行现场安全教育，讲清事故发生经过，原因以及危险、危害性，使直接责任者和职工群众受到教育，吸取教训，搞好安全生产。

六、安全复训及外来人员教育

1、每年全厂职工干部进行至少两次以上安全复训教育，弥补思想淡薄更新安全观念。

2、复训主要内容是学习国家及地方、本企业的有关规定、文件、标准等；讲解本行业、本地区、本单位发生事故的案例和教训；学习新规定的规章制度，操作规程和应急措施；总结交流安全生产经验，提高现代化安全管理水平等。

3、复训教育的方法是：各级领导、专兼职安全员和管理干部，由安全部门负责，每期不少于16小时，年累计不少于32小时；生产工人由车间主任按复训教育计划负责安排，每次复训时间不少于24小时，年累计不少于48小时。

4、每年职工干部安全复训受教育面不少于职工总数的90%。

5、外单位来厂参观、学习、代培人员，首先由安全部门进行安全教育后，方准由有关人员带领从事其它活动。

6、对外来客人的教育，主要包括介绍企业生产特点、环境以及安全注意事项和有关规定。

7、外单位来厂帮助工作、施工安装的人员，由对口车间、处室

负责安全教育。

七、经常性的宣传教育

1、安全教育是贯穿生产全过程的经常性工作，各级安全组织，要进行多种形式，多渠道、多层次的安全教育。

2、结合各种会议，总结推广安全生产先进经验，开展安全技术知识讲座、安全知识竞赛、岗位练兵等活动，对职工干部进行安全教育。

3、在厂区人员密集地点设置固定宣传栏（板），定期出版有关劳动法规、安全技术、劳动卫生等内容的板报。车间、处室要在自己管辖区内适当地点设置安全栏。

4、利用事故现场、典型案例，开展献身说法，安全讲演活动，提高职工安全意识。

5、利用电影、电视、幻灯和图片展览等方式，介绍安全小常识，弘扬安全生产中的好人好事，提高职工操作技能和激发搞好安全生产的自觉性。

6、在厂区及岗位上设立警告标志牌，安全操作规程上墙，提醒职工精心、规范操作，注意安全。

7、及时传达贯彻国家和企业安全政策法令和制度，沟通厂内外安全信息。

8、各级领导切实把安全教育工作纳入议事日程，形成全员化、经常化、制度化，受教育面达百分之百。

凡未经教育或考试不及格，公司领导、单位主管领导及班组组长、包教师傅未签《新入厂（转岗复岗）职工上岗前安全培训审批卡》，及安全部门未签发三级教育卡的人员，劳动人事部门不得安排工作，否则，安全部门有权责令停止工作，停发工资或提出辞退。

第三篇：施工企业安全教育培训制度

施工企业安全教育培训制度

安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。

一、明确安全教育内容：

1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。

2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。

3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。

4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类假事故的发生。

5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。

二、项目经理必须先受教育：

项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高

了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。

三、坚持三级教育：

新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。

三级教育内容：

1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。

2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。

3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全

要求。

四、加强特种作业人员培训：

特种作业人员除一般安全教育外，必须经国家规定的有关部门进行安全教育和安全技术培训，并经考核合格取得操作证后，方准独立作业，同时要参加按规定时间进行复审。

五、管理人员考核

施工管理人员每年要进行安全培训，专职安全员每天参加集中培训，经考核合格才能上岗。

六、开展经常性教育

1、经常性教育内容：劳动保护、安全生产法规及有关文件；各部门、职工的生产责任制和岗位职责；遵章守纪，岗位安全技术操作规程；事故案例及教训，安全技术先进经验。

2、采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，要对操作人员进行安全教育。

3、班组每周开展一次安全活动日，利用班前或班后进行，活动内容要有针对性，要记录归档。

4、适时安全教育：工程突击赶任务，工种接近收尾时；施工条件好时；季节气候变化，外界不安全因素影响；节假日前后；要抓紧教育，使之警钟长鸣。

5、纠正违章教育，对违反安全规章制度而导致重大险情或已遂事故的责任者，进行违章纠正教育，对于情节严重的违章事件，除教育责任者外，还应通过适当的形式现身说法扩大教育方面。

七、安全教育形式

安全教育可以根据各自的特点，因地制宜，采取举办学习班，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、黑板报、墙报、简报等多种形式，避免枯燥无味，流于形式，并坚持经常化、制度化，讲究实效。

第四篇：冶金企业安全工作总结

冷轧作业部2011年上半年安全工作总结

一、上半年安全生产工作总结

2011年上半年，冷轧作业部认真贯彻落实公司关于加强安全生产的指示精神，紧密围绕冷轧作业部各项生产经营任务组织开展工作，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，把安全生产工作放在各项工作的首位，针对人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境缺陷、管理缺陷等各方面的问题，积极开展各项安全管理工作。现将冷轧作业部上半年的安全工作总结如下：

（一）、进一步落实贯彻执行安全生产责任制。

为认真贯彻落实各级安全生产职责，提高职工安全生产的责任意识，年初冷轧部按公司要求逐级签订了《安全生产责任状》。通过签状活动，使各级领导和广大职工认识到安全生产的重要性，签订责任状不仅仅是一种形式，而是明确自己所肩负的安全生产责任。在此次签状活动中，部级与分厂（处级、项目组）单位共签订责任状8份，分厂（处级单位）与作业区（项目组）共签订责任状22份，班组级签订责任状共签订78个班组。管理岗位签订责任状情况：签订人数共204份，职工岗位责任状签订情况：签订人数共978人。六月份公司又下发了《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全生产责任制（第二版）》，作业部针对公司要求又进行了细化，把安全管理责任按“横向到边纵向到底“的原则落实到每个岗位。此责任制在七月份下发执行。

（二）、加强职工安全教育培训工作，不断提高职工的安全生产意识。2011年上半年，部、分厂组织了对岗位职工的安全教育培训，增强一线生产职工的安全意识；结合岗位特点组织开展各类安全培训，通过有效的安全教育培训不断提高职工的安全素质和安全技能。通过开展全员安全培训，使全体职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，切实把安全工作放在各项工作的首位，同时又能掌握安全生产的技术技能，普遍提高人的安全素质，提倡以人为本的安全管理，为做好各项安全工作打下良好的基础。春节前，冷轧作业部组织全体职工开展了一次全员的职工安全培训教育活动，围绕重点岗位、重点部位、重点人员、特种工种、外协工等岗位进行重点的安全教育,保证教育工作及时到位，确保了“两节”期间安全工作的落实。本次节前安全教育共985人进行了培训教育考试。安全月期间作业部下发了冷轧作业部班组安全管理制度培训考试试卷，在前期组织班组职工学习公司8项制度安全培训活动的基础上，1300多名职工参加培训考试。从年初到现在，对新入厂的128名正式工及304名协力人员，进行了三级安全教育培训，并为其建立安全教育档案。

（三）、深入开展隐患排查工作，加大隐患整改力度，营造良好的安全生产环境。

结合公司下发的《开展冬季安全生产大检查》、《首钢京唐钢铁联合有限责任公司安全生产深化整治工作方案》和《首钢京唐公司2011年“安全生产月”活动工作方案》的要求，冷轧作业部组织专业性安全检查24次，季节性安全检查2次、节假前的安全检查4次，共查出现场安全隐患148起，每次检查出的问题都及时落实整改，保证了生产 和检修现场的作业环境安全。同时各分厂也都按部里要求每周自己组织一次安全检查，作业区每天组织一次安全检查，班组每班组织一次安全检查。对在检查中发现的人的不安全行为及时进行纠正，对各种违规行为进行处理，并按照有关规定进行考核。同时对有违章行为的职工进行安全思想教育，使职工本人树立安全第一的思想，从根本上使职工杜绝自身的不安全行为。

（四）、认真做好班组安全管理工作。

班组是企业各项管理的最小单位，班组的安全管理是作业部安全管理工作的基础。为加强班组安全管理工作，冷轧作业部按公司及部领导要求将班组安全管理办法下发到每个班组，组织职工认真学习。同时要求各级领导和安全专业部门要加强对班组的安全检查与考核，督促班组做好安全管理工作。各班组按时开展了班组安全活动，都按照《冷轧作业部周安全活动计划安排》的要求，认真开展安全活动，并将活动内容、公司内外信息及领导要求、班组讨论发言等内容，在班组安全活动记录上记录清楚。

（五）、加强职业卫生管理工作。

我部各生产线有的岗位是有害作业，根据职业卫生管理工作的相关要求，定制相应的警示牌张贴在现场，提醒职工注意防护，为有害岗位作业职工配置相应的劳动防护用品，落实保健费用。同时建立职工职业健康监护档案，每年对涉及有毒有害作业岗位职工进行职业健康体检，并将职工体检资料整理存档，保证职工从入厂到退休整体资料完整真实，达到国家规定的职业健康监护档案管理标准。今年五 月份组织接触毒害作业的316名职工参加了职业健康体检。

（六）组织各单位全力做好冷轧作业部安全生产月活动。在作业部接到公司下发的开展安全月活动通知后，冷轧作业部领导组织召开了安全月动员大会，研究制定了冷轧部安全生产月活动方案下发到各分厂、处室，广泛动员全体职工深入开展安全生产月活动。在安全月期间，作业部悬挂安全宣传条幅20多条，张贴了15张安全常识宣传挂图。各单位利用安全活动的时间学习事故案例，按照作业部下发的“安全事故案例选”开展安全生产大讨论活动。组织开展岗位突发事故模拟演练，使职工掌握岗位应急处置方案的要点。部级组织应急救援预案演练1次，分厂与项目组级单位各组织各组织1次，作业区级组织2次，69个班组组织了桌面预案的推演工作。组织观看公司级安全事故急救援预案演1次，冷轧作业部10人参加。按照“安全生产月”的宣传工作要求。冷轧一分厂52名职工于6月22日参观了公司举办的“安全生产月”安全图片的宣传展览活动，并进行了万人签名活动。职工通过观看安全宣传展览和安全事故案例展览，学习了安全生产理念、事故的预防方法及隐患排查等方面的知识，使职工的安全生产意识得到了极大地提高，从而收到了良好的安全教育效果。

（七）持继做好职业健康安全管理体系和安全生产标准化的相关工作。

今年四月份公司组织了职业健康安全管理体系认证内审，在公司安全专业部门的指导下，冷轧作业部组织各分厂、作业区进行了职 业健康安全管理体系相关内容的培训工作，对去年制定的危险源辨识风险评价表进一步核定修改，同时根据公司要求制定了冷轧作业部2011年职业健康安全管理目标，通过对各类危险源控制措施的落实来保证安全生产的局面。

按公司要求从三月份冷轧作业部开展了安全生产标准化创建工作，制定了冷轧作业部的安全生产标准化创建计划安排，成立安全生产标准化领导小组，明确各级领导、各专业主管人员的职责，将责任分解到作业区、班组和个人。同时将安全生产标准化创建工作内容纳入月度安全专业工作的计划、总结和考核之中。通过开展安全标准化创建工作，强化了各级安全生产基础管理工作，提高职工执行作业规程的自觉性，实现管理台账化、操作程序化、行为规范化，为创建“三高、四个一流”企业打下了坚实的基础。

（八）、加强了对外协单位的管理，创建安全和谐的生产氛围。

加强外协单位的管理是我公司保证安全生产的必要手段。按照“谁用工、谁负责”的原则，冷轧作业部根据公司下发的首钢京唐司社会协作项目安全生产管理办法对各协作单位实行管理，年初签订安全协议书；向协作单位提供公司安全管理方面的制度、办法；督促、指导协作单位完善安全管理体系，建立健全各项安全生产管理制度，督促外协单位开展安全培训教育工作，提高外协单位职工的安全意识。

二、下半年安全生产工作计划

1、认真做好暑季防暑降温工作和雨季防触电工作。根据公司 2011年防暑降温计划的安排，全面防暑降温工作的检查，以消除“人的不安全行为，物的不安全状态”为突破口，通过严格管理，严格检查，消除一切事故隐患，为安全生产创造条件，以实际行动确保暑季高温期间的安全生产。按照冷轧作业部关于做好2011年防触电检查工作的通知精神，全面开展组织开展安全用电检查。

2、继续组织开展职业安全健康管理体系认证工作和安全生产标准化的相关工作。通过不断改进提高，切实加强安全生产管理，确保安全管理水平不断提高，按公司统一规划全面认真细致做好这两项工作。

3、认真组织安全生产责任制的落实。

针对作业部下发的安全生产责任制，组织分厂、作业区学习执行，要求每个岗位人员都要熟记自己本岗位的安全职责，在生产过程中消除各类不安全因素，为冷轧作业部的安全生产提供保障。

4、落实冶金安全生产深化整治工作，开展班组长、班组安全员、岗位职工的培训。按培训计划做好对班组长、安全员的培训使其掌握自身安全生产职责，如何开展好班组安全管理。对岗位职工的培训要紧密围绕班组8项制度做好具体工作。

5、加强维检单位的安全管理工作。对本单位范围内的维检单位安全管理情况进行认真的分析，从管理状况、人员构成、规章制度、专业台账记录、人员素质等方面，认真分析存在的问题，开展有针对性的指导。本着谁用工谁负责的原则，切实加强维检单位的安全管理工作，杜绝各类事故。

6、做好日常检修的安全组织工作，抓好检修临时安全措施制定的检查，强化检修现场“人的不安全行为、物的不安全状态”的检查，将隐患消除在萌芽状态。

7、根据公司应急预案修改要求组织各分厂、作业区修订冷轧作业部的综合预案、专项预案和现场处置方案。预案经审批下发执行后再组织对员工的应急救援培训和应急救援演练，以验证应急救援预案的适用性，同时并提高职工的应急救援响应能力。

冷轧作业部 2011年7月4日

第五篇：学校管理-安全教育培训制度

安全教育培训制度

1、有计划的做好领导干部和特需工种人员安全培训工作，按时参加有关部门的安全培训，做到持证上岗

2、开设对学生安全知识教育活动。

3、对教职工开展群众性安全知识竞赛、评比、娱乐活动，提高安全意识、安全救灾和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相关的法律、法规、知识教育，强化大众化的安全“三不伤害”的意识宣传教育工作。

5、聘请司法、公安消防、交巡警、交通、海事等部门人员对师生专题讲授安全知识，提高自护自救、预防事故等安全意识和技能。

6、通过开展安全知识教育课堂、看电影、图展、幻灯和模拟预防事故演习等多种活动形式，定期对师生员工进行安全知识培训教育，注重对新生入校安全知识培训。

7、学校要做好对师生安全知识教育资料积累、归类整理、收集成册、出教材的工作。