博乐市高级中学第十四个月奖励工资发放办法

第一篇：博乐市高级中学第十四个月奖励工资发放办法

博乐市高级中学第十四个月奖励工资发放办法

为深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、多劳多得的分配原则，结合2012年12月15日五届二次教代会通过的关于教职工出勤情况与第十四个月工资挂钩的考勤制度要求，结合我校实际情况，特制定本发放办法。

一、奖励工资总额核定。

第十四个月奖励工资按照在职教职工第十三个月工资标准核定，平均每人1406元

二、奖励工资发放范围

发放范围：学校全体在编教职工、湖北援博教师。

三、奖励工资分配的原则：

1、以岗计酬、按劳分配、多劳多得原则。

2、公开、公平、公正原则。

四、奖励工资发放办法：

1、全勤奖

从奖励工资中划出200元设全勤奖，全年全勤者全额发放。（全勤奖是指一年中无任何请假和违规违纪现象）

2、其余部分：

其余部分即1206元，平均按照360天分摊计算发放。

3、奖励工资与考勤情况挂钩：

第十四个月奖励工资与教职工全年出勤情况挂钩，结合出勤情况给予发放。发放原则和标准按照博乐市高级中学考勤制度相关规定执行。

附：博乐市高级中学考勤制度

博乐市高级中学华师大一附中博乐分校 考勤制度

（经2012年12月15日五届二次教代会通过）

为确保学校各项工作的顺利开展，根据博乐市纪发[2008]31号文件精神，结合我校实际，特制定本考勤制度。

一、请假手续

1、请假须先到办公室填写请假条，事假需写明事由、去向、时间（具体年、月、日），病假需附诊断书或医院证明，按照相关程序告知年级组、科教处和分管领导，经领导审批后，告知办公室并将请假条交办公室盖章、登记和存档。

2、突发事件，事前来不及履行正常请假手续者，可通过电话或其它方式告知学校，事后须及时补办请假手续，否则按旷工处理。

3、未请假、无特殊原因由他人捎假条或补假条一律按旷工处理。

4、请假期满应及时向办公室销假。

5、续假：请假后，如因病或因事不能如期返校，应在假期期满前及时办理续假手续，待批准后方可续假。

二、请假审批

1、教职工因事、因病请假，一天以内由年级组、各处室领导审批，报办公室盖章备案；三天以内由分管领导审批报办公室盖章备案；请假三天以上须由校长审批。

2、班主任请假需由德育分管副校长审批，然后按相关程序履行请假手续。

3、中层干部及年级主任因事、因病请假须由校长审批，并报办公室盖章备案。

4、考勤结果按月公布。学校教职工大会、每周升旗及大型活动检查等考勤由办公室负责；科教处负责上课及早读到班检查记录；年级组负责年级组活动记录；教研组长负责教研组活动记录；凡对考勤公示有质疑者，务必在考勤公示一月以内提出异议并出具证明，由办公室做出更改。逾期不再予以认可。

三、教职工特殊假期实行办法

以下情况在规定时间内不扣发工资：

1、教职工探亲假：

教职工探亲假按国家规定执行，但由于教学工作的特殊性，教师探亲原则上安排在寒暑假期进行；确有特殊原因或事故，需在学期中进行者，须有由校长审批后方可进行。

2、教职工婚假：

教职工婚假按照《婚姻法》规定执行，原则上应于寒暑假期间休假，如需在上课期间进行的，经学校研究后酌情准假。

3、教职工丧假：

教职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予7天丧假（家在外地的，路途时间不计算在内）。其他非直系亲属死亡，酌情予以5天以内丧假。因故需延长者以实际情况予假。

4、教职工产假：

根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定和计算方法，妇女职工在法定产假计算时间内享受不少于九十天的产假，难产者增加产假十五天。响应国家规定的晚育妇女职工，除享受法定90天产假外，增加晚育假30天（包含双休日），满足晚育政策的男职工享有十五天的护理假。

5、教职工哺乳假：

根据国家《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内予以两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。哺乳假可以合并使用。

四、教职工病假、事假管理办法

1、教职工病假：

（1）根据国家《工伤保险条例》，认定为工伤的教职工于工伤住院治疗期间可享受12个月停工留薪待遇，但结构工资不予发放；情况特别严重的依诊断确认酌情延长。

（2）全校教职工患病或非工伤治疗一天及以上者（包括一般病假），需持市级一级及以上医院诊断证明予以准假。

（3）45岁及以上教职工持医院诊断证明须请长期病假的，6个月以内不扣工资；6个月以上从第7个月开始发放工资的90%。

（4）45岁以下教职工住院及治疗期间凭住院结账单和诊断证明不扣工资；

（5）一般病假三天以内不扣工资，三天以上自第四天起每天扣10元。

2、教职工事假：

（1）教职工因私请假（包括送孩子到外地上学）应由本人至少提前一天提出申请，经主管领导批准后，按事假处理；未经领导批准私自离开工作岗位者，按旷工处理。教职员工每年事假累计不得超过40天。

（2）事假计算期间内包含双休日，不含国家法定节假日。累计事假期间内教职员工继续享受单位生活福利待遇，每天扣除工资20元。

（3）外出学习需凭相关学习文件或通知提出请假申请；参加研究生学习或答辩需凭入学通知及答辩通知提出请假申请。学习和答辩期间内按公假计算，超出时间外按事假处理。

五、教职工请假处理规定

1、以下情况按旷工处理，每旷工一天扣发3天工资及津贴补贴：

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗或离职者。

（2）假满未办理续假手续超假者或无正当理由未按规定日期返校者，从超期之日起按旷工处理。

（3）未经学校批准，不参加政治学习、业务学习和学校组织、要求参与的各项活动者。

（4）以下未经准假而出现的情况视为旷课一节，按旷工一天处理：

① 实验课未按规定完成课时数，缺一节按旷课一节处理；

② 监考迟到或未到一次；未经教务处同意监考者擅自调岗一次；

③ 未经教务处或年级组同意擅自调课或旷课（迟到或早退5分钟以上视为旷课）一次；

④早读课或晚自习累计两次未到（迟到或早退5分钟以上视为未到），计为旷课一节；

⑤教职工、年级组、教研组、班主任会议及学校其他各种大型活动中任一活动未到（迟到20分钟以上视为未到）累计三次，计为旷课一节；

⑥ 上课（主课、音体美、信息技术、实验）迟到或早退5分钟以内，累计三次以上视为旷课一节。

⑦ 行政后勤人员在正常上班出勤时间段内，累计迟到或早退三次，视为旷工一天。

2、请假、旷工累计处理：

（1）全年旷工累计4天以上；全年病假累计15天以上；全年事假累计10天以上；全年迟到早退累计20次以上；出现以上任一情况教职工该年度不予参加年终评优；

（2）全年旷工累计20天以上或全年连续旷工累计10天以上，出现以上任一情况教职工该年度年终考核计为不称职；全年旷工累计30天以上或全年连续旷工累计15天以上，按自动离职处理；

（3）无正当理由多次拒不接受学校工作安排或随意停课者，经学校研究确认事实后，停发该职工工资，取消一切福利待遇，并经校委会讨论给予行政处分。

（4）在校双职工人员必须遵守学校考勤制度。双方不得以任何借口缺席学校的各种活动。

（5）教职工全年出勤情况与第十四个月奖励工资挂钩，细则待定

本方案经教代会讨论通过后执行，解释权在校长室。

第二篇：博乐市高级中学外宣奖励措施

博乐市高级中学外宣奖励措施

经过10月6日校长办公会议研究决定，对发表的外宣稿件进行奖励，具体奖励办法如下：

在市级党务政务简报上发表的信息奖励20元，主题奖励50元。

在市级党务政务简报上发表的信息奖励40元，主题奖励100元。

在市级电视台发表的简讯奖励30元，州级奖励60元。在州级报纸上发表的信息奖励20元，主题奖励50元。在区级报纸上发表的信息奖励40元，主题奖励100元。在国家级报纸上发表的信息奖励80元，主题奖励200元。

博乐市高级中学

2008年10月8日

第三篇：绩效工资发放办法讨论稿

绩效工资发放办法

（征求意见稿）

根据教育局关于绩效工资的发放办法，结合我校实际，为进一步体现公平公正原则，调动广大教职工第二次创业的工作积极性，经校务会研究，制定**中学绩效工资与考勤情况挂钩的发放办法，请大家讨论并提出修改意见，完善后实施。

一、绩效工资每半年核算发放一次，基础绩效工资额按上级规定核算，按有效工作日发放。

二、未满有效工作日绩效工资的发放

（一）当月请假3天以内者，按日扣除绩效工资。

（二）当月请假3天以上6天以内者，按日绩效工资双倍扣除。

（三）当月请假6天以上10日以内，按日绩效工资三倍扣除。

（四）当月请假10以上者，扣除当月绩效工资。

（五）当月旷工半日扣除5日绩效工资。旷工一日扣除当月15日绩效工资。

（六）每学期累计请假达40日以上者，扣除学期全部绩效工资。

（七）因私外出、迟到或早退四次相当于请假一日。

（八）因不服从学校安排导致无岗的人员，待岗期间不发放绩效工资。

三、结余绩效工资的使用

所扣除请假教职工的绩效工资用于奖励学期工作态度优秀和工作实绩突出的教职工，落实办法由学校征集教职工意见后另行研究决定。

四、本办法电子版已经发至各科室或年级部邮箱，请相关负责人组织讨论，将意见或建议进行整理后，以科室或年级部为单位于2012年12月1日11：30前发至校办室。

*********中学

二0一二年十一月二十九日

第四篇：2015绩效工资发放办法

3关于印发《绩效工资发放办法》的通知

各项目：

根据公司2015规范管理常态化，队伍管理制度化，市场开拓多元化的工作思路和东晨物字（2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略，扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015 年1月开始实施，望认真学习并贯彻执行。

四川东晨物业发展有限公

2015年2月8日 主题词：绩效工资 通知 抄 送：各部门

承 办：公司总经办

2014年4月25日印制 2015绩效工资发放办法

绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表），根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分，由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2--3月份发放。

一、分值与奖励性绩效工资享受标准

分值段：90—100分；85—89分；80—84分；78—83分；75—82分；70—74分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100%、90%、80%、70%、60%、50%的奖励额度予以发放。二、一个月之内有下列情形之一的，取消当月享受奖励性绩效工资资格

（一）、个人部分

1、请事假三天（含三天）以上或病假四天（含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明）。

2、迟到早退超过三次（含三次）的。

3、上班时间脱岗二次的。

4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。

5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时开机）。

（二）、项目部分（全体管理人员）

1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。

2、项目月收费率低于90%的。

3、因管理混乱，物品、财务交接不清，导致公司利益受到 损害的。

4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、发生盗窃案件等），未能及时处理，造成不良后果的。

5、项目发生盗窃案件（ａ、入室盗窃1次1户（含）以上的；ｂ、机动车被盗；ｃ、自行车2次或2辆被盗，电瓶车2次或2辆或电瓶2个被盗的），造成不良影响的。

6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上，5000以下的。三、一年内有下列情形之一的，取消享受全年的奖励性绩效工资资格和年终奖资格

1．迟到早退超过15次（不含）的。2．请事假超过8次（不含）的。

3.因责任心不强、分工不明、管理混乱，明知设施设备有故障，但未能迅速排除，造成损失达5000元以上的。

4.三个月被取消绩效工资的。5.虚报冒领、挪用侵吞公司财物的。

6.项目发生盗窃案件的：（ａ、入室盗窃2次2户（含）以上的；ｂ、机动车被盗的；ｃ、自行车被盗5辆以上的；ｄ、电瓶车被盗5辆以上的；ｅ、出现监守自盗的）。

7.发生民事纠纷刑事案件的：（ａ、员工队伍内部连续出现影响严重的纠纷或与业主发生严重纠纷的；ｂ、其它有不良影响的民事行为）。

8.因工作失误造成劳动纠纷的。9.被业主有效投诉两次以上的。

9.被撤降星级或撤销省、市授予住宅区荣誉称号的。

四、特殊情况经公司领导确认，可不影响绩效工资发放 1.因发生入室盗窃等事故损失轻微，项目妥善处理，对公司声誉影响不大，业主没有意见，不影响收费的。

2.平时收费率未达到公司要求，但年终总的收费率达到公司要求的。

第五篇：绩效工资发放办法

学校绩效工资发放办法

（试行）

一、基本原则

统一管理，自主分配，与教师业绩考核挂钩，按学期发放。充分体现多劳多得，优劳优酬的原则。发挥工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性。

二、发放范围

在职在岗教职工。

三、发放办法

1、教师每人每月扣除400元，设立绩效工资专户（脱产进修、产假、长期病假者不扣除）。

2、每人工作量按课时计算，每学期按工作总课时进行核算发放绩效工资。

3、学校临时机动工作由负责人具体核定工作量，计入个人工作总量。

4、基层各学校参照本办法（试行），结合各校实际情况制定具体绩效工资发放办法。

5、由于个人主观原因造成工作重大失误或未完成（参加）工作的，不计工作量，并追究其相关责任。

6、请假者先自行解决代课人员，并报教务处，由教务处签字后方可离校，其工作量记给代课人员。学校安排参加会议、培训学习等按正常情况记工作量。

7、每月月底由工作人员通报本月工作总量。

8、教学工作参照教学目标责任书予以兑现，奖金从绩效工资帐户中提取。

9、中途解聘人员自解聘之日起，不予发放绩效工资。

2008年4月9日