上海市教育工会关于在第26届教师节期间（五篇范文）

第一篇：上海市教育工会关于在第26届教师节期间

上海市教育工会关于在第26届教师节期间

为教职工提供义务法律咨询的通知

为切实维护广大教职工的合法权益，在庆祝26届教师节期间，上海市教育工会将9月9日——9月15日定为法律咨询义务服务周，组织上海市教师法律援助中心知名律师、专家通过网上和现场面谈方式为广大教职工提供免费法律咨询服务。

一． 网上咨询：

期间凡有法律援助需求的教职工可通过电子邮件向教师法律援助中心的律师专家咨询，律师专家将通过电子邮件、电话和约见面谈等方式进行答复。

法律咨询电子邮件地址：015hdzf@shsjygh.org.cn

二．现场咨询：

1、现场义务法律援助时间：9月9日——9月11日，上午9：00—11：30；下午13：00—16：30。

2、现场义务法律援助地点：

9月9日（周四）：华东理工大学工会，梅陇路130号。联系电话：64253312

9月10日（周五）：华东政法大学工会，上海市教师法律援助中心，万航渡路1575号。联系电话：67790283

9月11日（周六）：同济大学工会教职工活动中心，彰武路同济新村88号甲。联系电话：65983676

本会欢迎广大教职工前往咨询。

中国教育工会上海市委员会

2010年9月1日

△ 需要现场咨询的教职工到校工会办公室(平凉校区)索取咨询通知，并带好教师工作证前往咨询。

第二篇：上海市工会条例

上海市人大常委会(颁布单位)20100917(颁布时间)20100917(实施时间)

上海市工会条例

(1995年2月8日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过 根据1997年5月27日上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改上海市工会条例的决定》第一次修正 根据2002年9月24日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议《关于修改上海市工会条例的决定》第二次修正 根据2010年9月17日上海市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改本市部分地方性法规的决定》第三次修正)第一章 总则 第二章 工会组织

第三章 工会的权利和义务 第四章 工会的人员和财产 第五章 法律责任 第六章 附则

第一章 总则

第一条 为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利和义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》以及其他有关法律、法规，结合本市的实际情况，制定本条例。第二条 在本市行政区域内的企业、事业单位、机关和工会均应当遵守本条例。本市设置在外省市的企业、事业单位在处理与本单位工会的关系以及与上级工会关系时，也应当遵守本条例。

第三条 工会是在中国共产党领导下职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要的社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。第四条 工会必须遵守宪法和法律，支持改革开放和社会主义现代化建设，依照中国工会章程独立自主地开展工作，具有下列职责

（一）维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护国家整体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

（二）组织和教育职工依法行使民主权利，参与对国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，协助人民政府开展工作，维护社会主义国家政权。

（三）动员职工积极参加社会主义精神文明建设，教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

（四）动员和组织职工积极参加社会主义经济建设，努力完成生产和工作任务。

第五条 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职丁劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

第六条 工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第七条 工会的合法权益受法律保护，任何企业、事业单位、机关和个人不得侵害。第二章 工会组织

第八条 企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，均有依法参加和组织工会的权利，并有退出工会的自由。第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。市和区、县建立地方总工会。

同一行业或者性质相近的行业，可以建立市或者区、县产业工会。街道、乡镇建立地区工会。

经济开发区、工业（科技）园区等企业较为集中的区域可以建立基层工会的联合会。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。建立工会组织必须报上一级工会批准。不按照中国工会章程组建的任何组织，不得以工会的名义开展活动，也不得替代工会行使职权。

第十条 企业、事业单位在筹建的同时应当支持职工筹建工会。

已经开业尚未建立工会组织的企业、事业单位，应当从开业之日起六个月内支持、帮助职工建立工会。

上级工会应当帮助、指导未建立工会的企业、事业单位的职工组建工会，企业、事业单位应当予以支持，并提供必要的条件。

第十一条 任何单位和个人不得阻挠职工依法组建工会，不得随意撤销、合并工会组织，不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。

对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织，指导职工建立工会，对于阻挠组建工会的违法行为，应当依法予以纠正。

第十二条 基层工会组织所在的企业终止，或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会备案。

第十三条 工会委员会和经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

各级工会建立女职工委员会，女会员不足二十五人的设女职工委员。

市和区、县总工会，市产业工会以及街道、乡镇等工会，可以建立为职工服务的法律服务机构。

各级工会可以建立工会劳动法律监督组织。第十四条 工会主席、副主席由会员大会或者会员代表大会选举产生，也可以由工会委员会选举产生，实行任期制。

第十五条 市和区、县总工会，市产业工会，具有社会团体法人资格。

依法建立的街道、乡、镇工会，区、县产业工会和基层工会具备下列条件，并报区、县总工会或者市产业工会核准后，取得社会团体法人资格

（一）已经建立工会委员会；

（二）有必要的财产或者经费；

（三）有自己的名称和办公场所；

（四）能够独立承担民事责任。

依法具有或者取得社会团体法人资格的工会，其主席是法定代表人。第三章 工会的权利和义务

第十六条 各级人民政府可以召开会议或者采取其他适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。街道办事处以及经济开发区、工业（科技）园区所在地负责劳动管理的部门，可以会同街道、经济开发区、工业（科技）园区的工会组织和企业方面的代表建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决地区内劳动关系方面的重大问题。第十七条 市和区、县人民政府制定国民经济和社会发展计划，市人民政府研究起草涉及职工切身利益的重大问题的法规、规章时，应当听取同级工会的意见。

市和区、县人民政府及有关部门在研究制定就业、工资、物价、安全生产、生活福利、社会保险等重大政策、措施时，或者成立涉及上述事项的社会监督机构时，应当吸收同级工会参加，听取工会的意见。

市和区、县总工会可以对就业、劳动报酬、物价、安全生产、生活福利、社会保险、职工队伍状况等问题进行调查分析，向人民政府提出意见或者建议。

第十八条 国有企业、国有控股企业、集体企业以及事业单位的职工代表大会（职工大会）是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律、法规以及国家和本市的其他有关规定审议、通过、决定企业事业单位的重大决策事项和涉及职工切身利益的事项。国有企业、国有控股企业、事业单位的工会委员会是职工代表大会（职工大会）的工作机构，负责职工代表大会（职工大会）的日常工作，检查、督促职工代表大会（职工大会）决议的执行。集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督。其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与本单位相适应的形式参与民主管理。企业、事业单位违反职工代表大会（职工大会）制度和其他民主管理制度的，工会有权要求纠正。

第十九条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

第二十条 企业设立监事会的，工会的代表应当作为监事会成员候选人。

企业董事会中没有工会代表的，董事会研究决定有关职工劳动报酬、生活福利、安全生产以及劳动保护、社会保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会的意见，并邀请工会的代表列席会议。

董事会研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取工会的意见，取得工会的合作。

工会的代表列席董事会会议的费用，按照董事会成员的经费渠道列支。第二十一条 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，依法签订集体合同；也可以专门就工资事项，依法签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，并依照有关规定报送劳动行政部门和上一级工会。

产业工会以及经济开发区、工业（科技）园区等企业较为集中区域的工会联合会可以代表职工与相应企业方面的代表进行平等协商，依法签订集体合同。

工会提出签订、变更集体合同的，企业、实行企业化管理的事业单位在接到书面通知后应当按照有关规定与工会平等协商。企业、实行企业化管理的事业单位无正当理由拒绝平等协商，或者因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，工会可以要求当地政府的劳动行政部门依法协调处理。

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第二十二条 企业、事业单位起草劳动合同文本时，应当征求本单位工会的意见。工会应当指导职工签订劳动合同，并依法监督劳动合同的履行。工会发现企业、事业单位与职工未依法签订劳动合同的，有权要求纠正，或者建议政府有关部门依法处理。

第二十三条 企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。

企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十四条 企业依法建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在工会。

区、县总工会，市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面的代表，建立劳动争议调解组织。

劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的劳动争议调解组织申请调解。

政府建立劳动争议仲裁委员会应当有同级工会的代表参加。

第二十五条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理

（一）克扣、无故拖欠职工工资的；

（二）不提供劳动安全卫生条件，或者劳动安全卫生设施和条件不符合国家规定的；

（三）随意延长劳动时间或者不按规定支付延长劳动时间报酬的；

（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；

（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十六条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

第二十七条 工会发现企业、事业单位的经营、管理者违章指挥，强令职工冒险作业，或者在生产过程中有明显重大事故隐患和职业危害的，有权提出建议，企业、事业单位应当及时予以答复和解决；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业、事业单位建议组织职工撤离危险现场，企业、事业单位必须及时作出处理决定。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。

第二十八条 工会有权到企业、事业单位的生产、工作、营业等场所调查和监督劳动法律、法规的执行情况，有关方面应当予以支持。

工会对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有关单位应当予以协助，如实说明情况，提供有关资料，不得阻挠或者拒绝调查。工会在调查中应当依法保守企业、事业单位的商业秘密。第二十九条 工会参与监督社会保险基金的管理、使用和职工最低工资、最低生活保障线的实施。

工会有权督促企业、事业单位、机关依照有关规定，为职工交纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金。第三十条 企业、事业单位有关人员非法扣留职工居民身份证等合法证件和对职工非法搜身、拘禁以及侮辱人格、体罚、殴打等侵害职工合法权益的，工会有权制止并应当提出处理建议。负责处理的部门应当在三十日内将处理意见告知工会。第三十一条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，本单位工会应当立即向上级工会报告，并应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，提出解决意见；协商不成的，上级工会应当及时与劳动行政部门、单位的主管部门等到事发单位了解情况，共同协商，妥善处理。

对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

第三十二条 职工合法权益受到侵害的，工会应当支持职工依法提出申诉、申请仲裁、提起诉讼，并提供法律帮助。

第三十三条 工会应当支持企业、事业单位的经营、管理者依法进行生产、经营活动和科学管理，会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。

第三十四条 工会协助企业、事业单位、机关组织职工参加疗养、休养活动，办好职工集体福利事业，做好社会保险工作。

第三十五条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作，宣传他们的事迹，关心他们的工作和生活。第三十六条 工会协助人民政府和有关单位做好离退休人员的工作，关心他们的生活，维护他们的合法权益。

第四章 工会的人员和财产

第三十七条 市和区、县总工会的专职工作人员的编制，由市总工会与市和区、县编制管理部门协商确定。产业工会和街道、乡镇等工会专职工作人员的编制，由其上一级工会与有关方面协商确定。

企业、事业单位有职工二百人以上的，应当配备必要的专职工会工作人员。专职工会工作人员的人数，由上一级工会与企业、事业单位协商确定。职工不足二百人的，可以配备专职或者兼职工会工作人员。

第三十八条 工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位，因工作需要调动的，应当事先征得本单位工会委员会的同意；工会主席、副主席的调动，还应当征得上一级工会的同意。

调动工会筹建负责人的工作，应当事先征求上一级工会的意见。征求上一级工会的意见应当采取书面形式。上一级工会应当在接到书面意见之日起十五日内予以答复，逾期未答复的，视为同意。

基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。基层工会专职主席、副主席或者委员任期期满不再担任专职工会职务的，所在单位应当妥善安排其工作。

第三十九条 基层工会工作人员的劳动报酬和其他福利待遇由其所在单位承担。

基层工会专职主席、副主席和委员的劳动报酬和其他福利待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。

街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位工作人员和离退休人员的待遇，按照国家和本市的有关规定执行。

第四十条 基层工会委员会需要占用生产（工作）时间召开会议或者开展活动的，应当事先与所在单位的主管人员商定。工会兼职委员每月可以有三个工作日从事工会工作，其工资照发，待遇不受影响；超过三个工作日的，应当事先征得所在单位的主管人员同意。第四十一条 建立工会的企业、事业单位、机关应当于每月十五日前按照上月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月的工会经费。工资总额按国家统计局的规定计算。成立工会筹备组织的企业、事业单位、机关，应当自成立工会筹备组织之日起按前款规定向工会拨缴工会经费。

各级工会应当按规定的比例向上一级工会上解经费。

第四十二条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会的经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其合法权益受法律保护，任何单位和个人不得随意改变其隶属关系。

工会组织合并，其经费、财产归合并后的工会所有；工会组织撤销，其经费和财产由上级工会处置。

第四十三条 各级人民政府和企业、事业单位、机关，应当为同级工会提供必要的办公场所和设施。

第五章 法律责任

第四十四条 工会对违反本条例规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。第四十五条 违反本条例规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请市或者区、县人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十六条 违反本条例规定，随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以向劳动行政部门提出，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

工会主席、副主席、委员或者工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。

第四十七条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；职工、工会工作人员不愿恢复工作的，由劳动行政部门责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依照解除劳动合同的规定给予经济补偿

（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；

（二）工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。

第四十八条 违反本条例规定，有下列情形之一的，由市或者区、县人民政府责令改正，依法处理

（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；

（二）非法撤销、合并工会组织的；

（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；

（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。

第四十九条 侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。第五十条 违反本条例规定，不按照《中国工会章程》组建，以工会名义开展活动，或者替代工会行使职权的组织，由社会团体登记管理部门依法取缔。第五十一条 企业、事业单位和机关逾期未缴或者少缴工会经费的，工会应当向其发出催缴通知书，限期缴纳；逾期仍未缴纳的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第五十二条 工会工作人员违反本条例规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则

第五十三条 本条例自1995年5月1日起施行。

第三篇：上海市中外合资经营企业工会条例

上海市中外合资经营企业工会条例

（１９８９年８月１１日上海市第九届人民代表大会常务委员会第十次会议通过，1989年8月21日公布，自1989年10月1日起施行）

第一条

为明确规定中外合资经营企业（以下简称合营企业）中工会组织的法律地位和职责，保障工会独立自主地行使权利和履行义务，促进合营企业的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例等法律、法规，结合本市的实际情况，制订本条例。

第二条 合营企业工会是职工自愿结合的群众性组织，是中国工会的基层组织，是本企业职工利益的代表。

合营企业工会依法具有法人资格，工会主席是其法定代表人。

第三条 合营企业的职工有权依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和本条例的规定，建立工会组织，开展工会活动。

合营企业建立工会基层组织，须报经产业（局）、区、县一级工会（以下简称上级工会）批准。

合营企业的职工，凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经企业工会批准即可成为工会会员。

第四条

合营企业工会应依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，设立工会委员会，主持工会的日常工作。工会主席、副主席、委员须经民主选举产生，并报上级工会批准。

合营企业职工人数不足二十五人的不建立工会委员会，由会员选举产生不脱产的组织员或主席一人，行使工会基层委员会同等职权。

第五条 合营企业工会应根据企业职工人数设脱离生产的工会委员，其人数应依照《中华人民共和国工会法》规定的标准确定。

第六条 合营企业未经企业工会委员会同意和上级工会批准，不得辞退担任工会主席、副主席、委员的职工，其他组织也不得随意将其调离工会。

脱离生产的工会主席、副主席、委员任期届满不再担任工会职务时，企业应根据实际情况及时安排适当工作。

第七条 合营企业工会的基本职责：

（一）依法维护职工的民主权利和物质利益。

（二）组织职工学习政治。教育职工遵守国家宪法、法律、法规，履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度。

（三）支持企业合法的生产、经营和管理，发动职工开展合理化建议和技术革新等活动，促进企业提高经济效益。

（四）协助企业组织职工学习科学文化知识和进行业务技术培训。

（五）开展有益于职工身心健康的文娱、体育活动，丰富职工的业余文化生活。

（六）法律、法规规定的其他职责。

第八条 合营企业工会的基本权利：

（一）合营企业董事会讨论企业发展规划、生产经营等重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求；合营企业董事会或行政方面研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议，董事会或行政方面应听取工会的意见，取得工会的合作。

（二）代表职工与企业签订集体劳动合同或协议；指导职工与企业签订个人劳动合同，并依法监督合同的执行。

（三）监督企业对国家劳动保险、劳动保护、妇女特殊利益的保护等法规的执行。

（四）参与职工因工伤亡事故的调查和提出处理意见。

（五）监督企业执行工时制度和休假制度，企业如需延长职工劳动时间，应征得工会同意。

（六）监督企业福利基金的使用，督促并协助企业办好集体福利事业。

（七）合营企业辞退或处分职工应事先征求工会意见，工会认为不合理的，有权提出异议，并与企业协商解决；协商不成的，工会可支持职工提请市劳动争议仲裁委员会仲裁；不服仲裁裁决的，工会可支持职工向人民法院提起诉讼。

（八）法律、法规规定的其他权利。

第九条

合营企业工会开展活动应在生产时间以外进行，如需占用生产时间，应事先征得企业同意。不脱离生产的基层工会主席、副主席、委员因工会工作需要占用生产时间的，每人每月不得超过两个工作日，并应事先通知企业。

第十条 合营企业应为工会无偿提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办集体福利、文化、体育等事业。

第十一条 合营企业应依法每月按企业全部职工实际工资总额的百分之二拨交工会经费，由企业工会按照中华全国总工会经费管理办法使用。

第十二条

合营企业工会脱离生产的主席、副主席、委员在任职期间的工资由上海市总工会核定，从企业工会经费中列支；工会与企业另有协议的按协议执行。除工资以外的奖金、劳动保险和其他福利待遇由企业承担。

第十三条 合营企业在实施本条例过程中，工会与企业发生争议时，可请求市人民政府确定的有关部门进行调解，也可直接向人民法院起诉。

第十四条 中外合作经营企业和外商独资经营企业工会应参照本条例执行。

第十五条 本条例具体应用问题由上海市人民代表大会法制委员会负责解释。

第十六条 本条例自１９８９年１０月１日起施行。

第四篇：教师节主持稿(工会)

“欢声笑语聚唐四

忆昔话今展未来”庆祝教师节活动主持稿

甲：

乙：

一、序曲：音乐《每当我走过老师的窗前》 甲：尊敬的各位领导，各位朋友 乙：亲爱的老师们 合：大家下午好！

甲：九月的阳光格外灿烂；九月的天空分外明媚；在这丹桂飘香，秋韵盎然的日子里，我们迎来了第27个属于我们自己的节日。

乙：在这个欢乐的时刻，让我们共同祝愿在座的老师：节日快乐！甲：此时此刻，歌声与微笑不能忘记所有辛勤耕耘、泼洒青春的教育者 乙：此情此景，鲜花与掌声必须记起那些默默无闻，无私奉献的老师们 甲：加减乘除，算不尽您作出的贡献；诗词歌赋，颂不完对您的崇敬！

乙：因为您一片爱心的浇灌，才会有桃李的绚丽，因为您一番辛勤的劳作，才会有稻麦的金黄

甲：愿我们的祝福化作一首激情的欢歌，献给我们敬爱的老师： 合：祝您身体健康，万事如意！

乙：唐四小学庆祝第27个教师节联谊会现在开始！

二、领导致辞

甲：首先，让我们以热烈的掌声欢迎耿董致辞。（董事长致辞）

三、忆昔日：回顾流金岁月

乙：感谢耿董，在唐四小学12年的发展历程中，我们的前辈任劳任怨、默默无闻，为教育事业奉献了一生，为唐四小学的发展奠定了基石。

甲：唐四小学的漫长征途，是因为有您辛勤的耕耘、无私的奉献，才如此气度不凡和风采斐然！回望当年，您悉心培育的小树现在已茁壮成长，那一间间简陋的校舍已变成一幢幢宽敞明亮的教室。

乙：昔日破旧的校舍、泥泞的操场已变成整齐干净的校园、是您将热情和汗水撒播在唐四小学这片沃土上。

甲：学校第一任校长曹玲群老师在只有5名教师、5个教学班、58名学生的情况下，带领着老师们奋斗拼搏，开始了求生存发展的坎坷之路，在职期间，他们处处以身作则，积极宣传先进的办学思想和方法，竭力创建文明校园，为学校今后的发展奠定了牢固的基础。

乙：在学校第二任校长陆校长的带领下，学校得以进一步发展，教职员工104人，学生总人数高达到2700人，教学班39个，班级人数最多的达70多人，他在 任职期间，关心每一位老师的成长，与老师们打成一片，有时候开的一句玩笑，老师们的心也是热乎乎的。更重要的是“放手”让老师们发挥自已的特长，努力创造教师发展的空间与平台。下面有请陆校长带领大家回顾一下唐四小学的流金岁月。大家欢迎！甲：是啊，唐四小学在过去不平凡的历练中，铸就了一支顽强拼搏，知难而进教师队伍，有坚守高尚情操，对业务精益求精，对学校的发展过程中遇到的种种困难是鼎力支持的长者，有不断探索教育教学规律，注重言传身教，处处为人师表，处处维护学校荣誉，经常性为学校发展提出一些合理化建议的开拓者，乙：有对工作一丝不苟，尽职尽责，教书育人，与同志之间团结互助，自觉抵制社会不良风气的合作者。

甲：有教育学生严而有度，爱中有严，严中有爱，不偏爱好学生，不放弃一位差生，对学困生从不嫌弃，与学生相处真诚以待，用爱与学生沟通的良师。

乙：有以校为家，为把家的工作搞好，看到孩子们缺衣少裤，把自己家孩子的衣服拿来送给他们，让他们在冬天里感到温暖。培养学生良好的习惯，关心他们身心健康，尤其关心单亲孩子，使孩子们感受到老师像妈妈一样温暖的慈母。

甲：平凡中见伟大，下面有请我们的教育前辈王招娣老师讲话。大家欢迎！

乙：你们团结一心，淡泊名利，志存高远，撑起了唐四教育的一片蓝天。如今的您已是年愈花甲，两鬓斑白，此时此刻，在这特殊的日子里，让我们将真诚的祝福献给您！祝您快乐！（掌声）

四、话今朝：分享今日喜悦

甲：丰收时节，我们收获着点点喜悦，金秋季节，我们品尝着累累硕果，上一学年，我校全体教职工在学校董事会的领导下，在以孙校长为首的校务委员会的带领下，精诚团结、奋勇拼搏，创造了美好的今天。下面请孙校长带领我们分享今天的喜悦。大家欢迎！

五、展未来：展望未来决心

乙：一届又一届的唐四人曾经怀揣梦想，意气风发，励精图治，书写了骄人的历史，奉献着无私的爱，创造了唐四丰硕的昨天、美丽的今天，我们永远都忘不了每一位退休教师为母校留下的闪光足迹，今天我们非常高兴能沿着前辈的历程，继续奋斗，书写唐四新的篇章。

甲：有人把教师比喻为春蚕，一生都在源源不断地为他人作嫁衣，有人把教师比喻为红烛，燃尽了自己照亮了别人。还有人说教师是太阳底下最光辉的职业，是人类灵魂的工程师。作为一名青年教师，我们为自己的职业感到骄傲，感到自豪。

乙：有这样一批年轻人，怀着满腔热情加入唐四教师的团队中。他们将为我们的团队补充新鲜血液，注入新的活力。这里是他们的舞台，是他们展示自己的舞台。甲：学高为师，身正为范，这是我们新时代的老师，执教育人，甘做人梯。有请教师代表___________老师讲话。

乙：一个老师要教好学生，就得不断地学习、吸收新的知识，不断更新自己的教育理念，不断改进自己的教学方法。并且在引导学生发展的同时使自己也得到发展，最终实现自己的人生价值和理想。

甲：老师是永远闪烁的明星,他们的智慧在学子们的身上得到传承,老师是奔腾不息的江 河,他们的热血在学生们身上澎湃沸腾。有请____

_____老师讲话。

乙：唐四教育要抢占质量高地,必须要有高素质的领导去管理,必须要有一支高素质的教师队伍做支撑.甲：有高素质人才,才能保证教育教学的更高质量."已经成为唐四教育的共识.乙：在这里,我们郑重承诺:我们还要一如既往,卧薪尝胆,百折不挠,戒骄戒躁,乘胜前进!相信明年的今天,唐四教育的成果会更加丰厚,让我们拭目以待!

六、教师才艺展示

甲：人民教师，一个平凡而伟大的名字； 乙：人民教师，一个朴实而亲切的称谓。甲：人民教师，一个光辉无比的形象； 乙：人民教师，一座高高耸立的丰碑。

甲：请欣赏配乐诗朗诵《九月的天空》朗诵者：计欢 马彦丽

七、结束语

甲：昨天，回顾唐四的一切，我们——（合）自豪骄傲！

乙：今天，目睹唐四的辉煌，我们——（合）心潮激荡！

甲：明天，展望唐四的未来，我们——（合）满怀信心 乙：忘不了您和风细雨般的叮咛，荡涤了心灵上的尘埃。

甲：忘不了您浩荡东风样的话语，鼓起了前进的风帆

乙：愿我们的谢意编成一束不凋的鲜花，给您的生活带来无限芬芳。

甲：愿我们的祝福化作一首激情的欢歌，助您的事业谱写更加靓丽的篇章！乙：唐四小学“欢声笑语聚唐四

忆昔话今展未来”教师节庆祝会到此结束！甲：谢谢大家的参与！最后请全体教师合影留念，另外全体教职工5：30在大厅聚餐

第五篇：2014教师节工会致辞

教育点亮梦想

尊敬的各位领导、各位老师：

大家下午好！

九月的阳光格外灿烂，九月的天空分外明媚。在这秋韵盎然的季节里，我们迎来了第30个属于我们自己的节日。

在这幸福欢乐的时刻，受学校领导和学校工会的委托，请允许我代表学校工会向辛勤耕耘在教育战线上的各位老师表示最崇高的敬意，并致以最诚挚的节日祝福。

此时此刻，回眸昨天，我们自豪骄傲。拥抱今天，我们满怀信心。展望未来，我们充满希望。

无论如何的加减乘除，也算不尽各位老师对教育作出的贡献。无论如何歌咏诗词歌赋，也颂不完对各位老师的崇敬。因为蚌四小能有今天的成绩，均得益于学校领导的正确领导和全体老师的辛勤劳动和无私的奉献。

为了进一步促进我校教育事业的发展，进一步促进我校教职工之间的交流，增进教职工间的友谊，大力弘扬我校“和文化”的精神，创建文明、和谐的校园文化，过一个简朴而隆重的教师节，学校工会在褚主席的带领下，精心策划了一场别开生面的教职工拔河比赛，期待着大家的精彩表现。

教师节是党和人民赋予我们每一位教师的最崇高的荣誉。我们要倍加珍惜“人民教师”这一神圣而光荣的称号，爱岗敬业，严谨治学，为人师表，锐意进取。为蚌四小更加美好的明天而做

出不懈的努力！为实现伟大的中国梦，做出我们教育人的贡献！

最后：

祝各位老师节日快乐，身体健康，阖家幸福。

2014年9月10日