风清气正意见征求情况报告专题

第一篇：风清气正意见征求情况报告专题

**学院关于营造风清气正

教书育人活动意见征求工作的情况报告

**厅党委：

按照**厅党委关于进一步营造风清气正执法为民活动的相关要求，学院于2011年底到2012年初，结合实际，广开言路，多方征求意见，共征求到对学院党委班子意见和建议33条，为下一阶段整改工作奠定了基础。

在召开领导班子和教职工民主评议会的基础上，通过召开座谈会、问卷调查、开通电子邮箱、设立意见箱等方式，广泛征求相关部门，特别是家长、学生的意见建议,深入查找需要解决的问题。共征求到对学院党委班子意见和建议33条，其中涉及教学科研建设方面7条，涉及学生管理方面4条，涉及队伍建设方面6条，涉及体制机制方面10条，涉及从优待警方面6条。向全院教职工征求意见，在自查自纠的同时，对通过各种方式征求到的在发展环境方面的意见、建议，认真梳理后反馈各部门进行整改。具体意见和建议如下：

一、教学科研建设方面

1、加强科研力度，激励教师积极进行科研创新，加大出去取经交流的力度。

2、加大对教师的专业知识的培训，加强教学的质量和品质的提升。在全校教职工开展走向区外的工作单位，学习区外先进的工作理念。

3、多组织学生开展与所学的知识有关的活动。

4、加大宣传力度，多向在校生宣讲走向外面的意识，多参加社会实践，加强实习基地的建设。多开展与学院毕业生相关的理论实践结合的活动。

5、组建“人文素质教育”课堂，在全院推广国学、哲学、史学、文学等社科文化教育教学课堂，形成人文空气。

6、将《学院报》办出外刊，打造学术影响力。

7、加强年轻教师的培养和培训工作，搞好梯队建设。

二、学生及校园管理方面

1、外来人员随意进入校园，希望加强整治方案，确保安全。

2、强化就业，保障出口畅通。

3、对校风建设要高度重视，要有措施办法。

4、重视培养学生干部，加强对系部学生干部的培养。

三、队伍建设方面

1、管理上更加人性化。加强劳动纪律的管理，车辆的管理，对职工管理更加人性化。

2、加强干部作风建设，提高工作能力团结向上的工作氛围。

3、建议在班主任、辅导员的考核中规定，对不称职或不认真履行班主任、辅导员职责的给予延迟评定职称等规定，以有利于提高班主任辅导员责任心。

4、建议尽快实行教师考评制度。

5、加强新进教职工的警务化管理理念教育，形成我院的警务化管理的特色。

6、采取多种形式加强对党员的专题教育活动，提高全体党员的基本素质，切实发挥党员的先锋模范作用。

四、体制机制方面

1、心系基层，切实到基层解决实际困难。减少过多的教工活动。全年教工各项活动过多，给基层增加工作压力和负担。

2、解决系部正常经费不足的困难。建议按规定全年定额下拨经费。

制定专门的费用，支持系部开展各项活动。

3、为适应高等院校的发展，尽快建立和完善院系两级管理的责任制，在人、财、物等方面进行明确规定和划分，充分调动基层工作的积极性，为学院大发展打好基础。

4、制度建设更加民主化。规章制度还需进一步健全，要逐步形成制度管理规范化。

5、制度的制定不够透明，不民主，更加难行。学校是培养学生成才的地方，教师是直接培养学生的第一工作者，定人定岗使得很多教师忙于其他工作，无法使教师专心提高自己的教学能力，从而使得整体教学能力的下降，总之，应让教师专心搞教学。

6、《院系两级考核管理机制》不规范，不严谨，需进一步完善、规范，不仅需对各系部考核，对各职能部门的考核也应纳入其中。行政人员与任课教师要有术业区别和明确分工。

7、为了使学院快速发展：建议学院在确定工作目的的基础上，抓好落实工作。特别在工作岗位的设置，绩效考核，奖励机制上促进工作。尤其要抓好制度建设。

8、简化办事程序，提高工作效率，尤其是签字程序多，复杂，不利于实际操作。

9、加强对基层组织，一些好的做法和先进经验的宣传力度。

10、加强对各种规章制度的深入学习，切实发挥好以制度管人的作用。

五、从优待警方面

1、建议学院党委在经济条件允许的情况下，尽可能考虑为教职工多搞一些福利性的活动，促进教职工的主人翁意识，同时提升教职工的积极性。

2、对外聘人员引入灵活的用人机制，提升外聘人员的工资待遇。

3、多组织全校教职工活动，早日解决新教师服装问题，定期组织体检。

4、外聘人员和专管学生工作的辅导员工资太低，在采暖费、防暑费、体检方面对外聘人员应有所考虑。加强与学生之间的沟通与交流，多了解学生的动向，多关心辅导员工作队伍的建设。

5、为教职工办实事的角度，建议建停车棚。

6、应切实发挥工会的职能作用，开展形式多样的文化娱乐活动。目前，学院各相关部门针对反馈的征求意见，正在积极落实整改。特此报告。

学院政治部

2012年3月8日

第二篇：清 风 正 气

清 风 正 气

设立“廉政套餐”、率先开通800免费举报电话、创立领导干部挂牌群众点名接访制度、发放廉政提醒卡、赠送廉政台历、发送廉政短信……第十一次党代会以来，碑林区纪委、监察局自觉把纪检监察工作融入经济社会发展大局，建立和了反腐倡廉的长效机制不断完善，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，先后荣获了“全省构建警示训诫防线工作先进单位”、“全市纪检监察宣传教育工作先进单位”、“西安市经济社会发展重点工作一等奖”、“全市机关公文质量考核一等奖”、“全市反腐倡廉宣传教育工作先进集体”、“全市纠风工作、政务公开先进集体”等一系列光荣称号……为“五宜”城区建设提供了坚强保障，唱响了一曲“争创一流”的清风正气廉政歌。

——坚持围绕“四个在”——

城改阳光拆迁受到中央关注

围绕建设“宜居、宜业、宜学、宜商、宜游”核心城区奋斗目标，碑林区纪委、监察局坚持“在参与中服务，在服务中监督，在监督中促进，在促进中提高”，通过监督检查和专项督查，规范党员干部行为，提升工作效能，确保各项重大决策的贯彻落实。对全区重点建设项目、城中村和棚户区综合拆迁改造及促进经济增长政策的落实情况进行了专-1-

项督查，在部分重点部门和项目设立监察室，派驻专人履行服务监督职责，确保了重大公共投资项目建设的顺利实施，该区在城中村棚户区改造中，采取的阳光拆迁、惠及民生的做法，受到中纪委主要领导的关注和肯定。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，会同财政、审计等相关部门积极开展小金库治理，严格审核各项预算支出，对社保、医保、低保等社会公共资金以及专项资金管理使用情况进行专项督查，确保了各类资金使用安全，使一些苗头性、倾向性问题及时纠正。加强对换届纪律执行情况的监督检查，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。

——开设“廉政套餐”——

坚决查办违纪违法案件

步入碑林，一股股廉政新风迎面扑来。十一次党大会以来，碑林区坚持依纪依法、安全文明办案，不断提高案件查办工作的质量和水平，审结各类违纪案件16件，给予党纪处分10人，政纪处分6人。他们注重整合办案资源，通过落实办案协作区制度，将8个街道办事处划分为3个办案协作区，负责办理疑难复杂案件。健全了信访受理、调查、答复、责任追究等信访办理程序，建立了领导干部挂牌群众点名接访制度，在全市率先开通了800免费举报电话和“公开信访接待”工作试点，在全区所有邮政网点提供免费举报邮

件服务，实现了群众电话、信函举报的零费用，增强了信访举报工作的透明度，引导群众逐级有序上访。五年来，区纪委共受理群众来信、来访432件（次），自办信访件131件。

——聚焦点抓热点解难点——

切实解决群众反映强烈问题

一组最新数字显示：五年来，碑林区共处理群众“四乱”举报46起、外商投诉14起，清理追缴农民工工资1714万元，先后对4所中小学的违规收费行为进行了严肃查处。

在发挥行政监察的职能作用，加强执法监察、廉政监察、效能监察中，碑林区按照“八个坚持、八个反对”的要求，通过成立监督评议团，举办领导干部作风建设报告会等形式治庸提能增效。以政务服务中心、政府网站和信访接待中心为载体，该区实施公开、服务、监督一体化，稳步推进党务、政务、居务和校务公开。他们开展了行风评议、创建 “人民群众满意基层单位”和“面对面三公开”等活动，创建人民满意基层单位118家，组织50个单位参与西安人民广播电台新闻台的《行风在线》栏目，全区政风行风测评总满意度均保持在85%以上。在此基础上，他们还坚持投诉环境监测点制度、投诉环境联络员制度，认真开展“四乱”整治，切实维护人民群众合法权益。

——树立服务群众真感情——

“反腐倡廉教育作品”获得全国大奖

从开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”，到“群众观点、群众立场”等主题教育；从发放廉政提醒卡、赠送廉政台历，到发送廉政短信等形式；从开展“廉政歌曲大家唱”歌咏比赛、“百幅廉政公益广告进社区”、到讲廉政故事等活动……碑林区采取多种形式对全区领导干部进行提醒教育，不断增强党员干部的责任意识、公仆意识、服务意识。他们通过层层签订党风廉政建设目标责任书、任前廉政谈话和考试、领导干部述职述廉、聘请195名党风廉政监督员等多种方式，着力筑牢领导干部的思想道德防线。几年来，对新提拔的区级中层领导干部235人（次）进行了任前廉政谈话和考试，对新提任63名科级干部进行了党风廉政知识测试，对40多名党员干部进行了警示训诫谈话，在财政局、教育局等重点单位的关键环节推进廉政风险防范管理试点，将廉政风险预警防范融入到工作的全过程，推动监督关口前移。他们在全市率先建立了16个社区党风廉政示范点，创建了24个廉政文化示范单位，编发了《碑林区社区工作者廉政手册》。该区创作的廉政公益广告分别在省、市获奖，其中“做官先做人”获中纪委全国廉政公益广告大赛一等奖。

——从源头上防治腐败——

构建惩治和预防腐败新体系

五年来，碑林区全面贯彻落实《实施纲要》和《工作规划》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，认真落实省市

纪委“十项制度”，重点加强了办案协作区制度、信访听证终结制度建设，围绕落实党风廉政建设责任制，进一步完善《党委议事规则》、《碑林区领导干部行为规范》、《碑林区党政机关公务用车配备购置更新和使用管理的规定》等一些列制度，严格落实《领导干部个人有关事项报告》制度，进一步约束和规范领导干部的从政行为，逐步形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。针对工程建设领域存在的突出问题，该区了制定完善从项目立项、审批到竣工验收等各个环节的一系列监管制度，完善权力内控机制，形成了一套工程建设领域制度体系框架。

——提升软实力——

打造国际化大都市核心城区

“服务、服务、再服务；提升、提升、再提升；满意、满意、再满意！”……在碑林区，有一个特殊的“年份”——叫“提升年”，有一种最强的声音——叫“满意”，有一种行动——叫提升软实力，有一个主题叫“优环境、强服务、提效能、建五宜”。面对十三区县的激烈竞争，碑林区在全区上下广泛开展了“环境提升年”和“满意在碑林”主题年活动，打造“六大环境”，锁定“五满意”工作目标，全面实施“六提升工程”。在活动中，他们方面在新闻媒体设立专栏，编发《工作简报》，公布投诉热线，广播电台热线直播、现场宣传咨询，开通“满意在碑林”QQ群和微博，形成了优化环境的强大合力；另一方面，开门纳谏，倾听民意，区级领导带头深入驻地单位调研走访、组织驻陕商会进碑林推介座谈、召开税企座谈会、市民满意度问卷调查等形式，广泛收集市民和客商的意见和建议，扩大了活动的影响力。与此同时该区组织专题辩论赛、“金点子”征集和 “一诺双评三监督”等系列活动，建立服务企业“绿色通道”、“一册一网一话”等便民服务工程，建立涉及环境提升案件快查机制、环境提升举报投诉督查机制。仅去年，该区便民服务热线受理总量达12742件，全区共推出与群众生活息息相关的服务项目244个，集中解决群众和企业关注的热点难点问题337个，自觉做优化发展环境的实践者，提高效能的推动者，全区的软实力和美誉度不断提升，加速向“生活居住满意、就业创业满意、文化教育满意、投资发展满意、旅游休闲满意”的国际化大都市核心城区的目标不断迈进。

第三篇：风清气正整改报告

卫人社发[2012]**号

关于开展进一步营造

风清气正的发展环境活动的整改报告

市进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组：

按照《开展进一步营造风清气正的发展环境活动督查整改通知书》（卫营造办督发[2012]12号）要求，我局就活动中存在的问题展开深入分析，结合《通知书》中指出的四点不足，进行了扎实整改，现将整改情况报告如下：

一、上下联动，认真自查，深入分析各类问题

针对“自查阶段查找问题不够深入”的问题，我局及时召开了自查工作部署会议，制定下发了《关于开展进一步营造风情气正发展环境活动自查自纠阶段的补充通知》（卫人社党总支发[2011]625号），由局领导带头，在全系统开展了“六查”活动，把自查活动深入到局属各单位、各科室，把自查内容细化到具体业务和实际工作，把自查责任明确到各单位、各科室负责人。要

求局属各单位、各科室围绕如何促进和扩大就业，如何增强社会保障制度的公平性、适应社会结构的流动性、保证发展的可持续性，如何履行政府人才工作综合管理部门职能，如何规范和加强机关事业单位人事管理，如何规范收入分配秩序、提高职工收入水平，如何保障劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定等问题，认真展开自查，并上交自查报告，由局领导统一审核。凡自查不深入、分析不到位的，一律责令重新自查，直到审核通过为止。通过“六查”活动，我局各单位（科室）共查找出各类业务问题33条，经过讨论和研究，分别制定了解决方案，为整改提高阶段打下坚实基础。

二、广开言路、虚心纳谏，多方征求意见建议

针对“征求意见建议还不够广泛”的问题，我局结合工作实际，反复研究，适当增加征求意见议题，着力提高征求意见的工作针对性。同时，扩大了意见征求范围。一是在局系统内部征求。重新制作发放《征求意见表》，确保全系统上下“人手一份”，主要征求我局在业务工作方面存在的问题和相关意见。二是面向服务群众征求。在社保经办大厅、就业服务大厅临时设臵征求意见窗口，以问卷调查为主要形式，征求我局在服务发展、保障民生，营造人社系统发展环境方面的意见建议。三是面向市直各部门、各单位征求。侧重于征求我局党员领导干部在思想作风、工作作风、纪律作风和领导作风方面的意见建议。对于已经征求到的意见建议，我局认真梳理、科学分析，在思想上突出一个“紧”字，在行动上突出一个“快”字，不等第三阶段，立即提出方案，扎

动”总结、干部职工《心得体会》等重要资料，并及时补充遗漏材料和信息。同时发动局属各单位、各科室积极配合，上报相关信息和资料，供局办公室整理归档。由分管领导定期督查和指导，有效确保了档案整理的科学化、标准化和规范化。

二〇一二年一月十八日

主题词：风清气正发展环境 整改报告 中卫市人力资源和社会保障局 2011年1月18日印发

第四篇：风清气正自查自纠报告

风清气正自查自纠交流材料

为了进一步营造风清气正的发展环境活动要求，按照教育局及学校风清气正领导小组要求,结合本人在思想.学习.教育教学等方面的工作表现,对照学校风清气正工作实施方案的评议内容进行了自查，我深深地体会到“敬业，爱岗，奉献”的内在核心。特进行了自查自纠：

一、存在的问题和不足

（一）学习方面

对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。

（二）工作方面

1、工作积极性主动性，工作不够积极主动。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。

2、工作态度方面

一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。有拖拉的现象，领导安排了工作，1

总认为搞的赢，来的急，缺乏系统的规划，因此影响了工作效率。

二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。

三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。

3、工作作风方面不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，工作中存在对学生有过激行为。

4、工作纪律方面

日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格。

二、产生问题的根本原因

一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。

二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。

三、整改的措施

1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约

束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会严于律己、严于律人，学会与时俱进。

2、进一步改进工作作风。要努力做

 为人师表，使用规范的职业用语，教师与孩子进园请说普通话。 严格考勤，不迟到早退，按时进行一日活动。

 关爱每一位学生，尊重幼儿的学生和个性。不对学生体罚和变相体罚，不得以任何理由剥夺学生的活动权利。

 尊重每一位家长，不把教师的责任推给家长，婉言谢绝家长的礼物和宴请，与家长保持良好的关系。

3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进学校各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。

第五篇：风清气正承诺报告

西田党发【2012】号

田坪乡向社会公开承诺的重点工作及整改措施

县营造风清气正的发展环境活动领导小组办公室：

为进一步推动和优化发展环境活动扎实有效地开展，按照《关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动自查自纠阶段工作方案》（西营造环境办发[2011]1号）文件要求，我乡高度重视，紧紧围绕“八个环境”31个方面的具体工作，通过召开座谈会、发放征求意见表，广泛听取社会各界的意见和建议。现将归纳整理的意见建议和整改措施上报。

一、存在的问题和不足

1、学习方面。对学习抓得不紧，满足于一般化，缺 乏学习的自觉性和主动性，对知识掌握的不系统、不全面。

2、工作作风方面。作风不够扎实，工作不够深入，工作积极性、主动性不够。工作态度上要求不严，标准不高。办事不能精益求精，缺乏严谨。

3、工作纪律方面。急于求成的心理较重，只求怎样完成，在如何干好上做的不够。对干部的日常管理不够严格，规章制度的落实抓的不够。

4、民生方面。困难群众的生产生活问题有待解决。

二、整改措施

1、努力提高学习的自觉性。注重自学和集体学习相结合，加强自我约束机制，对学习内容精心安排，集体组织学和个人自学相结合，强化学习，学法律法规，学会严于律己，严于律人，学会与时俱进。通过加强理论学习，夯实思想政治基础。

责任领导：王学景

责 任 人：刘学森

完成时限：2012年3月

2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极

思想，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性的开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案。

责任领导：刘汉强

责 任 人：刘芳芳杜银忠杨东宏

完成时限：2012年8月

3、强化责任，提高效率。完善工作制度，加强干部管理，对工作多用心、用脑，上级交办的事和自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤的完成，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作顺利开展和自身能力的不断提高。

责任领导：杜银忠

责 任 人：李全林刘芳芳董向红

完成时限：2012年8月

4、做好春节期间困难群众的生产生活。逐村逐户排摸、确定生产生活困难和因病因灾返贫的党员户、特困户，残疾户、少生快富户。多方筹措资金3万元，集中在春节

期间慰问，确保困难群众生产生活不出问题，让他们过一个祥和的节日。

责任领导：刘芳芳

责 任 人：李全林杨东宏董向红

完成时限：2012年2月

中共田坪乡委员会

2012年1月4日

送：县开展进一步营造风清气正的发展环境活动领导小组

党委各成员