十总中学建家工作总结[共5篇]

第一篇：十总中学建家工作总结

通州区十总中学教育工会建家工作总结

二0一一年十二月

过去的一年，我校工会在区教育工会领导和学校领导的关心和支持下，按照“坚持以教学为中心加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事、办好事为已任，努力为大家排忧解难”的工作思路，全体会员共同努力，实现工会重点工作的突破和自身的改革建设的加强，不断满足教职工的精神文化需求，协调好、发挥好广大教职工的积极性，探讨在教育改革与发展的新形势下如何立足全局，抓住机遇，充分发挥学校工会的职能作用，努力开创学校工作的新局面

一、积极参与民主决策、民主管理、民主监督，维护教职工的合法权益 认真筹备召开教职工大会，建立健全民主管理制度。坚持每年召开一次教职工大会，教职工大会建立了主席团制度，召开教职工大会的内容、议程、中心议题均经主席团讨论。学校的重大事情如：《十总中学教职工考勤制度》、《十总中学绩效考核方案》都经过教职工大会讨论，充分实行校务公开，广泛听取教职工意见，使学校管理民主化，工作透明化，使人事分配、评先和职称评定等工

作公平合理、有条不紊的进行，充分体现了广大教职工的意志。

二、坚持以人为本，关心教职工，为教职工办好事实事

认真贯彻《教育法》、《教师法》、《劳动法》、《工会法》依法维护教职工的合法利益，为教职工排扰解难。在行政决策中积极反映教职工愿望，维护教职工利益。如：教师的外出参观学习、联系医院免费为教职工进行体检等问题，向学校反映都得到了学校的重视和积极采纳，切实为教职工办好事，极大的维护了教职工的合法利益。

努力做好女职工工作，积极关心女职工，认真落实《女职工劳动保护规定》，“三八节”、“六一儿童节”学校工会对女职工和教职工子女都进行了进行慰问。11年“三八”节工会投资三千多元慰问学校女职工，确保女职工的身体健康，维护了女职工的合法权益，调动和发挥了女教工的工作积极性。

积极开展帮困扶贫活动，工会对全校困难职工进行了排查，建立了困难职工档案，学校工会对困难职工进行了补助，并先后代多位教职市向上级工会申请了困难补助。

积极努力为教职工办实事、办好事、关心教职工身体健康。在学校行政的支持下，学校工会每年都组织教职工进行体检。11年学校工会为教职工读小学的子女建立了“小小之家”帮助青年教师解决读小学子女在下午下课后无人照顾问题；

二、努力提高教职工队伍素质，开展群众性活动

积极组织教职工认真学习《教师职业道德规范》，学习全国、省市师德标兵事迹，在学习的基础上学校工会先后举办了“劳动者之声”职业道德演讲、“教师职业道德演讲”比赛，努力提高全校教职工的思想政治素质，师德水平。在政治上关心教职工的成长，鼓励和要求有上进心的教职工听党课，积极向党组织靠拢。通过不间断的师德教育，我校教师的思想觉悟得到提高，一批教师先后被评为区优秀班主任和优秀教师。为学校教师树立了学习的榜样。先进人物都在自己的岗位上充分发挥先进模范作用。使先进人物的作用得到了充分发挥。

努力提高教职工队伍思想道德和文化业务素质。学校工会根据教育教学形势发展的需要，为促进教师学习和掌握现代教学设备，提高教师自身业务素质和教育教学水平在全校范围内形成学科学，用科学的良好风气，学校工会在全校范围内组织和开展了教职工“同课异构”、“优质课”竞赛，极大的提高了教职工队伍的素质。

三、加强工会自身建设，努力提高工会工作水平

学校工会重视自身建设，工会组织健全，会员入会率100％。工会经常召开工会委员和工会小组负责人联系会议，听取教师们对学校、对工会工作的意见，研究和总结学校工会工作，依靠集体的力量，使工会工作的水平得到了极大的提高。

多年来，工会在学校党支部的领导下、在学校行政的大力支持下、在各位会员的帮助支持下，较好的完成了自己的工作。我们决心在今后的工作中，多联系实际，使工会工作更上一个新的台阶。

第二篇：报省总建家材料

青藏铁路公司工会

开展会员评家、建家工作情况自查报告

青总通办[2010]78号《关于开展会员评家、建家工作情况自查的通知》下发后，公司工会高度重视，召开专题会议学习《通知》精神，研究部署自查工作。公司工会工作部组织民管保障室深入到各站段，采用听取情况介绍、同职工群众座谈、查看基层资料等方法，认真开展会员评家、建家工作。现将公司工会开展会员评家、建家工作情况汇报如下：

青藏铁路公司成立于2002年9月（2004年6月19日，原西宁铁路分局并入青藏铁路公司），管辖线路营业里程2202公里，跨及甘肃、青海、西藏三省区。全公司现有基层单位工会19个，其中，运输生产站段工会14个，兼职单位工会5个。全公司车间工会126个、工会小组664个，职工21097人，其中，女职工6210人。

近年来，公司工会以党的十七大精神为指导，坚持以人为本，全面落实科学发展观，认真总结建家经验，以“共建和谐企业、共谋企业发展、共享企业成果”为目标，积极探索和实践，坚持走民主建家、维权护家、素质强家、和谐兴家、发展立家之路，把工会建家工作融入和谐青藏铁路建设之中，促进了企业和职工全面发展。2006年以来，公司工会、公司先后荣获全国模范职工之家、青海省职代会制度标准化建设先进单位、青海省和全国厂务公开民主管理先进单位等称号。

一、坚持民主建家，为和谐企业建设营造氛围

紧紧围绕协调劳动关系这个重点，拓展建家领域，把强化民主管理作为建家的重要内容。从维护好职工对企业的知情权、参与权和监督权出发，着力为职工创造参与民主管理的有效载体，增进了职工的主人翁责任感，巩固了构造和谐企业的群众基础。

一是把职工民主管理作为建家工作的基础条件，实行一票否决。坚持职工代表大会要为企业发展提供制度保证和决策支持，从制度建设入手，保障职工行使民主权利。重新修订了《职工代表大会实施办法》，进一步规范了各级职代会、职代会联席会议及车间班组的民主管理工作。坚持把按期按程序召开职工代表大会作为建家工作考核基本条件，把落实职代会职权和三级民主管理制度，作为评选模范职工之家的首要条件，把评选民主管理先进单位，与建家考评相结合。坚持把职代会、民主管理纳入到公司所属基层单位“四好班子”、“先进单位”“先进工会”等评比考核之中，实行一票否决，并且注重提高职代会质量，实行职代会申报、预审制度，推行企业重大决策超前预审、重要事项无记名票决、决议和提案检查督办制度，健全完善领导干部评议监督机制和职工代表培训、联系、视察制度。公司成立以来，全公司各级职代会行政工作报告及重要议案提前审议率、重要议案票决率、民主评议领导干部公布测评结果率等均达100%。

二是把平等协商、签订集体合同，以及签订女职工权益专项集体合同作为建家考核的否决条件，重点抓好集体合同的落实和兑现。我们规定凡是不进行平等协商，不签订集体合同的单位，一律视为建家不合格单位。几年来，全公司平等协商、签订集体合同达 2 100%，《集体合同》目标兑现率达到100%。

三是把推行厂务公开作为建家考核达标条件，促进由一般公开向深层次公开转变。规定不推行厂务公开的单位，职消模范职工之家及先进职工之家评选资格。健全完善厂务公开的组织领导机制、运作机制、监督检查机制，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委监督检查，工会组织实施，职能部门各负其责，广大干部职工积极参与的工作格局。注重提高厂务公开质量，在公开的内容上，对企业改革方案、经营目标、重大决策、物资设备采购、干部选拔任用和廉洁自律以及职工晋级提职等重大问题做到及时公开；在公开的形式上，健全完善了以职代会为基本载体，以公开栏、公开简报、各级领导干部会议及段情发布会、交班会、民主议事会、局域网站和新闻媒体等相套的公开网络；在公开的范围上，由站（段）务公开向车间、班组的事务公开方面延伸；在公开的程序上，从公开办事结果向公开办事过程方面转化；在公开的监督考核上，建立健全了约束机制。随着厂务公开工作的不断深化，职工的知情权、参与权、监督权得到落实，促进了基层民主政治建设。为鼓励先进推动工作，公司党政工组织每年都要对全公司厂务公开、民主管理工作先进单位进行表彰奖励。公司先后被评为全国和青海省民主管理厂务公开先进单位。

二、坚持维权护家，为和谐企业建设搭建平台

通过搭建职工诉求表达平台，组织实施保障体系建设，创造和谐稳定的环境，更好地促进企业的改革和发展。

一是建立并推行职工诉求表达报告制度。我们坚持“贴近职工，渠道畅通，报告及时，注重实效”的原则，自下而上建立由工会小 3 组、车间工会、站（段）工会、公司工会“四级” 职工民主管理信息员工作网络，对涉及职工权益、队伍稳定、困难家庭生活、安全运输生产、劳动安全保护等方面的诉求进行及时收集整改、反馈和处臵。并把职工的诉求表达纳入工会建家考核标准中。同时。为方便职工反映问题、咨询情况，公司工会建立并开通了“维权热线”电话，对职工的诉求基本做到“件件有记载，事事有答复”，更好地为职工群众服务。

二是创新多种民主管理方法。公司工会通过对西宁机务段“职工代表民主管理督察（员）”制度进行推广，指导各基层单位工会结合本单位的实际，相继推出了一系列行之有效的日常民主管理形式，西宁车务段工会推行了“连心卡”，西宁电务段工会实行了“职工代表联系卡”，西宁工务机械段工会设立了“专线电话”，格尔木车务段工会开通了“职工进言献策绿色通道”，格尔木工务段实施职工代表“跟踪管理卡”，这些都为职工代表和广大职工群众在职代会闭会期间履行职责开通了“绿色通道”，畅通了日常民主管理渠道，丰富了职代会闭会期间职工群众参与企业管理的形式和内容。

三是注重发挥职工代表的作用。让职工代表参与管理。对劳动安全、劳动保护、提案落实等事项，定期组织职工代表视察活动，发现问题责成相关单位限期整改；让职工代表参与监督。组织职工代表对干部公开竞聘、职工竞赛上岗等重要事项，进行全过程监督。对物资采购和工程招标等工作，坚持两级职工代表全过程参与；让职工代表建言纳谏；职代会期间，凡涉及职工切身利益的重大事项都进行票决制，让职工代表充分发表意见。闭会期间一些重大决策 4 通过职代会联席会议的形式进行审议，通过后实施。为发挥职工代表“代言人”、“宣传员”、“监督员”、“促进者”的作用，每年，各级工会通过培训、引导、实践等多种形式，加强对职工代表的培训工作，使职工代表学习掌握民主管理的有关政策法规和所需要的相关知识，从而强化他们的身份意识、责任意识，不断提高参政议政能力和民主管理的水平。

三、坚持素质强家，为和谐企业建设提供支撑

提高企业文明素质、促进职工全面发展，是确保运输安全、构建和谐企业的必然要求，是管好用好世界一流高原铁路的前提和基础，是各级工会组织、广大干部职工义不容辞的责任。

一是深入推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。为适应管好用好世界一流高原铁路目标要求，公司工会结合“创争”活动，与公司党政共同通过各种方式，为努力培养一支适应世界一流高原铁路需要的职工队伍。公司工会按照公司“创争”活动安排和“创争”活动推进计划，多次指定专人深入公司各单位进行现场调研指导，从职工的技术技能培训、技术创新、课题攻关、技术演练等方面抓起，通过典型示范，以点带面，促进了活动的开展。2010年，公司对西宁客运段等5个先进单位；西宁机务段格尔木运用车间等17个先进车间；格尔木车务段莲湖站等39个先进班组；西宁机务段机车司机刘永等90名先进生产（工作）者进行了表彰奖励。在先进单位和个人的影响和带动下，许多单位在“创争”活动中，创办电教室、创办刊物、添购书籍、组织培训、开展各种竞赛活动，有的单位还拔专款扶持，这些都为职工提供了展现风采、展示自我的舞台，也为强化学习、提高职工素质提供了平台。

二是组织开展“大学习、大练功、大比武”全员岗位练兵活动。公司各级工会组织深刻认识到创世界一流高原铁路的重大历史和现实意义，针对青藏铁路运营管理创世界一流水平的“六个一流” 具体目标”，尤其是目前新知识、新技术、新方法、新工艺、新设备在青藏铁路的大量应用，紧紧围绕提高职工队伍素质这一重中之重，充实和创新技能培训、岗位练兵、技术比武、技术攻关等工作的内容和方式，精心组织实施，及时周密部署，采取多种形式，分别开展了有针对性的群众性技术练功比武活动，为培育技术型、复合型、知识型的技能人才做了许多有益的工作。2009年，会同公司行政举办了公司第二届职工职业技能竞赛，有401名选手参加了7个系统、37个工种单项和2个团体项目的竞赛，参加人数和规模均比上届翻了一翻。

三是弘扬青藏铁路精神，丰富高原铁路企业文化内涵。两级工会组织注重培养和选树青藏铁路通车运营后涌现出来的先进模范，总结和挖掘典型经验和工作方法，为青藏铁路精神和企业文化建设赋于新的内涵。公司工会组织和工会干部结合公司的实际和工会工作特点，以学习胡锦涛总书记出席青藏铁路通车庆祝大会和考察青藏铁路时发表的重要讲话为动力，教育和和引导公司全体职工全面领会和准确把握胡锦涛总书记提出“青藏铁路运营管理创世界一流水平”宏伟目标的深刻内涵，弘扬“挑战极限，勇创一流”的青藏铁路精神，积极投身青藏铁路运营管理这一世纪性伟业，用苦干实干拼命干的作风，把人生理想和价值追求融入到“管好、用好世界一流高原铁路”的伟大实践之中，全力以赴做好各项工作。

四是以文化活动为载体，搭建群众性文娱生活的平台。公司工 6 会制定了《青藏铁路公司职工文体活动规划》，对三年的文体活动进行了整体安排，定期或不定期的组织开展各项文化活动，通过“天路欢歌”职工文艺汇演，职工歌手大赛，“青藏铁路”摄影图片展，“一封安全家书”征文比赛等，以艺术的形式大力宣传职工积极投身青藏铁路建设的生动事迹，讴歌职工在各条战线上创造的辉煌业绩。同时，积极推进《全民健身计划纲要》的实施。本着普及与提高相结合的原则，充分发挥两级工会、体育协会和体育骨干的优势，全方位加强公司群众体育活动的管理和指导。近两年，先后组队参加全省、全路、全国重大赛事，都取得了较好成绩。

四、坚持和谐兴家，为和谐企业建设奠定基础

坚持共建共享的宗旨，牢固树立“群众利益无小事”的观念，满腔热情地为职工办实事，让职工得到实惠，把公司和公司党委对职工的关怀及时传递给职工群众。

一是落实“三不让”承诺，加大困难职工救助力度。始终坚持“覆盖广泛、运作规范、救助及时、保障有力”的工作目标，着力在加大帮困力度，优化帮扶形式，完善帮扶机制上下功夫，摸索出了“三知、三定、三访”（即：知道所包保职工家庭的困难情况、致困原因、当前急需解决的问题；定出帮扶计划、帮困措施、落实时间；春节、重大节日及家庭遇到突发事件必访）工作法。在救助范围上，将职工家庭成员患大病也纳入到特、重困职工档案中来，扩大了救助面。在救助标准上，通过差额补助、定额补助、节日补助、临时救助等方式，提高了救助标准。在突发急难上，采取及时救助和应急救助相结合，能够做到申请当天就能把救助款送到困难职工手中。2005年以来，公司共资助困难职工6817人次、资 7 助困难职工子女上学816人次、资助住院职工及患重大疾病职工4882人次，累计支出补助资金2637.3万元。基本解决了困难职工“生活难、看病难、子女上学难”问题。

二是大力加强生活、文化线、卫生保障线建设。坚持把改善沿线职工生活条件，作为坚持以人为本、关爱职工、凝聚队伍、夯实安全基础的重要工作来抓。按照“统筹规划、分步实施、节俭实用、建管用并举”的原则，扎实推进“三线”建设，既立足当前，又考虑长远，积极探索建立投入、建设、管理的规范性机制，努力营造健康、舒适的工作环境和文明和谐的文化氛围。近年来，两级工会共投入资金822万元，用于改善沿线站区职工生产生活设施和环境，基本解决了沿线站区“吃水难、洗澡难、看电视难”等问题。并从健全制度、规范管理、严格考核入手，着力巩固建线成果。针对沿线车站无医院、无医务人员、无必备药品的“三无”状况，为每名职工发放了保健药盒，为沿线工区配备了综合急救箱。特别在今年的安标线建设中，公司工会把“三线”建设作为促进安标线建设，服务运输安全生产的抓手，按照公司对十个示范站区提出的“高标准建设、严要求管理”的要求，科学制定建线方案，高标准定位，高质量推进，将兰青线建成了“三线”建设“示范线”。

三是关爱职工健康，加大劳动安全监督检查力度。从维护职工劳动安全和健康权出发，组织开展“安康杯”竞赛活动，针对现场管理和作业场所中的安全薄弱环节，正确及时使用“红黄白”通知书和“岗位人身安全检查表”，及时发现并消除安全隐患，预防事故的发生。公司和站段两级工会每年都要组织一线职工代表和行政有关部门的专业人员，分系统进行劳动安全专项检查。近年来，公 8 司各级工会组织结合公司兰青线增建二线、西格段增建二线应急工程和公司劳动安全面临的形势，通过加强劳动保护监督检查工作，“安全大反思、大检查”活动，切实发挥“三书一簿一表一卡”的作用，针对施工安全、人身安全和设备质量，强化监督检查，查找并督促解决安全隐患问题，提出有针对性的意见建议，发挥了工会组织的作用。

五、坚持发展立家，为和谐企业建设积聚力量

坚持和谐发展互利共赢的建家理念，采取多种形式，动员职工为促进企业发展建功立业。

一是开展了以“百安赛”为龙头的“百千万”系列劳动竞赛和冬春运立功竞赛等多种形式的劳动竞赛。针对各系统、各单位的具体情况和工作标准，组织灵活多样的劳动竞赛，切实做到突出重点、过程控制，并针对新情况和新动态，深入调研，提出方案，在竞赛内容上，覆盖机车工电辆、管理创新、技术改进、职工素质、重点工程和企业文化建设等多个领域；在竞赛组织上，注重发挥各业务处室的作用，把重点放在基层，以灵活多样，丰富多彩的形式和载体吸引职工。通过表彰奖励竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人，有效地调动广大职工当先进、创一流、保安全的积极性和创造性，确保了各项竞赛指标全面完成和各项质量指标全面达标。

二是练兵比武形成规模。积极开展不同层次的技术练兵比武活动，鼓励和引导职工掌握新技术、熟悉新设备，把技术练兵比武同技能竞赛有机衔接起来，发挥站段技术比武灵活多样的特点，不断提高职工队伍的技术业务素质。近年来，两级工会组织举办不同层次、不同工种的技术比武活动达486场次，发现和培养了大批技术 9 业务骨干，为公司的长远发展和人才储备奠定了基础。

四是重点任务中发挥作用的能力不断加强。近年来，在春运、暑运、设备大检查大整治、提速调图、安全管理考核以及反恐维稳、抗震救灾等重点工作中，积极发挥工会组织的服务保障和劳动安全监督作用，为安全运输生产保驾护航。

2009年，公司工会对“全公司职工之家”建设进行了检查验收，对评选出来的9个模范职工之家、7个先进职工之家、30个模范职工小家进行了命名表彰。

通过深化建家活动，充分调动了职工的工作热情，为企业的发展做出贡献。首先，安全生产稳步发展。确保了青藏铁路的安全畅通；其次，运输任务较好完成。2009年，公司货物发送量、换算周转量、客货周转量的整幅位居全路第一。第三，青藏铁路运营管理成效明显。开通运营以来，截止2009年年底，格拉段共完成旅客发送量541万人，完成货物发送量2884.4万吨，青藏铁路对青藏两省区的经济拉动作用逐步显现；第四，职工生活水平有了新的改善。2009年公司职工岗位工资月人均增长305元，同比增长8.98%。企业发展成果惠及全体职工得到具体体现。

目前建家存在的主要问题：

1、思想认识不到位。有的单位领导对建家认识明显不足，甚至有不少偏差，认为抓好安全运输、抓好经济效益就行了，其它的都是次要的；有的认为建家是给自己找麻烦，条条框框越多麻烦就越多，因而消极应付；工会干部中也存在些一想法，认为建家工作是一个系统工程，只靠工会一家忙碌，跑前跑后，行政领导思想不通我们也没法子，缺乏主动性和积极性。

2、规范运行不到位。一是有的单位没有严格按照“青藏铁路公司关于在新形势下深化职工之家建设活动，提高工会整体水平的实施意见”要求，开展建家工作；二是有的单位只把建家工作重点放在职代会上，忽视了日常的建家、管家、认家工作；三是建家工作存在向深层次发展的力度不够。

3、深化提高不到位。有些单位对建家工作只满足现状，进取精神不强，主要表现是：第一，没有真正把建家工作摆到重要位臵、列入重要议事日程；第二，建家工作还停留在一般水平上、创新不够。

下一步深入开展建家活动的思考：

1、加强领导，明确责任。一要认真落实铁总关于建家工作的要求，进一步明确各级工会的责任。定期研究建家工作，定期组织人员对建家规划和实施意见的落实情况进行检查指导。同时，要建立责任制和责任追究制度。二要坚持发挥广大职工对建家的监督检查作用。三要调动建家工作领导小组和办公室的积极性，组织落实好建家工作的部署和要求，做好日常工作，掌握进度情况，总结推广先进典型，指导基层建家工作。

2．突出重点，分类指导。目前，针对建家工作发展不平衡的问题，要加强分类指导的力度，在这方面，各单位怎样建家，建好家，要从自身实际情况特别是职工最关心的问题出发，一是各单位建家领导小组和办公室要定期检查指导建家工作，要抓重点、抓关键、定措施；二是建家领导小组要探索和把握新形势下建家工作的特点和规律，要做到与时俱进，丰富和拓展建家的内容和领域；三 11 是要在广度、深度上，针对不同单位、车间、班组进行分类指导、相互促进，不断提高建家工作水平和质量。

3．总结经验，创新思路。建家工作是实现青藏铁路运营管理创世界一流水平目标的需要；是构建和谐铁路企业的需要；是提高工会整体工作水平的需要。为使这项工作再上新台阶，我们要认真总结经验，进一步研究，归纳出带有普遍性、规律性、方向性的东西，指导公司建家工作，必须在理论创新，思路创新、典型引路上下功夫。要结合实际情况，积极探索和总结推广借鉴其他路局的一些好经验和做法，把建家工作的要求融入到依靠职工办企业的体制和制度之中，通过建家工作的开展，不断促进企业改革发展和稳定，进一步协调劳动关系，推进和谐铁路建设。

2010年12月4日

第三篇：2011建家工作总结

陈良中心小学

2011年建家工作总结

我校是一所中心小学，十分重视建设教职工之家这项工作，以充分发挥工会的桥梁纽带作用，调动引导广大教职工投身学校的改革和发展，在促进两个文明建设方面取得了丰硕成果。我校工会为适应新的形势，以新的标准、新的要求力求实现建家工作的新突破，具体作了以下工作。

一、多方面关心教职工，深入实施送温暖工程。

1、建立困难职工档案，解决教职工家庭困难。我校有一部分教师家庭生活十分困难：有的教师的配偶没有工作，还有些教师夫妻两地分居。对于这些情况学校工会逐一进行摸底登记，并建立档案，积极为他们解决困难。

2、制定了《陈良中心小学教职工慰问制度》，经教代会讨论通过并予以实施。学校在三八妇女节、春节、六一儿童节、教师节、八一建军节、重阳节都会对老师进行慰问；教职工生病住院、直系亲属去世，工会及党政领导都会亲自前去探望慰问。学校工会、党总支还动员全校师生几次献爱心捐款。

每年春节前，学校工会及所有行政领导都会分批到教职工家中走访慰问。退休教职工也要分批慰问，退休教职工见到前去慰问的领导时，激动地说：“感谢学校领导的关心，学校没有忘记我们！”

3、建立了学校内部互助金，作为借助资金，以解教职工的燃眉之急。

4、办理保险，动员教职工参加互助互济医疗保险。

二、坚决维护教职工的经济利益，进一步理顺劳动关系

1、依据《工会法》和《劳动法》，帮助和指导教职工与学校签订劳动合同，促进用工规范化，保障教职工的劳动权利。

2、建立和完善了平等协商机制，关系到教职工切身利益的问题由工会和教职工代表与行政协商。

3、依法建立了劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会，由相关同志担任主任，制定了有关工作章程，建立健全了工作制度，对相关工作情况定期向上级工会汇报。

三、切实保障教职工的民主权利，将民主管理落到实处。

1、建立健全以教代会为基本形式的民主管理形式，坚持一年召开一次教代会。教代会代表及工会委员会每三年改选一次，由全校教职工民主 1

选举产生，工会下设工会小组，由工会小组长负责。

2、切实落实教代会各项职权，对学校各项规划目标等重大决策行使审议建议权；对学校聘任方案、结构工资实施方案、重要规章制度、经费收支情况等行使审查通过权；对福利基金使用、执行法定基本保险政策和集体福利等重大问题行使审议决定权。

3、实行校务公开，设立了领导机构，制定了实施方案，在办公楼设固定公开栏，做到公开及时、真实，群众十分满意。有效的促进了学校管理水平的提高，加强了党风廉政建设，促进了学校的改革发展。

4、坚持民主评议领导干部制度。每学年组织全校教职工民主评议中层干部，采取述职、评议、反馈三个步骤。每学年教代会代表对校级干部进行民主评议，对评议中反映的问题，党支部予以认真查明及时整改，并上报教育局。

四、广泛深入地开展“双创”活动，加强教职工队伍建设。

1、制定了活动方案,提出了“塑师表、正师风、铸师魂、争当师德形象大使,比学习、练真功、创佳绩、勇做教育创新能手”的口号。

2、广泛开展了教职工文体活动,调动了广大教职工爱国、爱校的真挚情感,增强工会的吸引力和凝聚力。4月份组织全校教职工春游,9月底组织全校教职工运动会,分个人项目和团体项目,教职工踊跃参与。每年上半年组织全校教职工棋类比赛,下半年组织本校与友邻单位的篮球友谊赛以及校内毽球比赛、跳绳比赛。暑期组织教职工出外考察学习。每年元月举办联欢会共迎新春佳节。

3、进一步加强和改进教职工思想政治工作，努力抓好教职工思想道德建设。

通过开展“双创”活动，大大提高了教职工的综合素质，切实提高了教师的科学文化和业务水平，培养了教职工文明高雅的业余爱好和健康向上的生活态度。

总之，我校工会建家工作以突出维护职能作为工作重点，积极开展教职工队伍建设，努力当好“第一知情人”、“第一报告人”、“第一帮助人”，有效推动了学校建设和发展。

阜宁县陈良中心小学工会委员会

2011年12月

第四篇：二季度建家工作总结

二季度建家工作总结

二季度我们按照矿工会建设五星级职工小家的工作要求，紧密结合实际，开展了有针对性的工作。总结如下：

一、在民主管里方面：

（1）落实职代会提案7条其中安全生产方面1条，经营管理 5条，劳动保护1条。

（2）、在做好工会会员会费收缴方面我们共有 人缴纳会费，205人缴纳意外保险，同时积极做好组织关系接转工作，目前。我区现有职工232人，按照标准提前将会费、各类保险收缴工作完毕。

（3）、区务公开工作一直是我区的民主管理的重点工作，我们在6月份全部将会议室所有牌板，公开栏重新设计更换 内容丰富，公开规范，各项措施台帐硬件齐全，无侵害职工权益的现象。5月份淮北市公安系统工会领导来我区参观，调研学习区务公开可开展情况。

（4）、在女职工保护方面，我区仅一名女职工，但是我们按照建家要求，也建立了女职工个人档案。

二、安全生产方面：

二季度回采6135工作面以来，克服诸多不利因素 基本月月完成计划任务。二季度累计14万吨，健全群监组织，积极参加矿工会组织的各项群监活动，结合本单位实际，开展安全督察活动，重新调整群监员队伍，严格考核，二季度群监工作累计查处隐患596条，现场处理519条，交接班处理76条，群监员井口记录提出合理化建议197条。健全劳动竞赛组织，开展劳动竞赛活动；二季度我们车间工会，结合6135工作面的实际情况，继续开展以两述一知“创示范工程，确保安全季”劳动竞赛活动，其中二队在班组建设管理以及安全生产成绩显著，但从整体效果来看在安全管理还要加强。积极开展各项安全宣教活动。充分利用好光荣榜和三违曝光栏，组织了月度和季度评评先

三、素质工程方面

二季度，不断加强职工业务技术学习和思想教育，利用班前会、多媒体、黑板报，进行学习贯彻，同时积极的开展工会工作宣传报道工作，二季度共发表上传稿件10余篇。在职工培训上，定期的积极开展技术比武和岗位练兵活动，一季度，坚持围绕6130工作面的特殊性开展了以《安全杯》为主题的岗位练兵活动，并给于了获得名得人员进行了嘉奖鼓励。及时得把各种信息上报了矿工会。同时在合理化建议方面，二季度三个作业班组累计提合理化建议196条。

四、送温暖工程：

二季度我们共开展了5次以上的走访慰问活动，给梁伟，卞思全 尖永安 杨祖敏等5余名工伤困难职工进行了慰问，通过制定帮扶结对计划，一季度我们党政领导共结对子7人次，书记元月份结对两人许长金、苗道林，梁伟，二月份梁伟，张佳佳、杨祖敏，三月份代表葛区长看望结对职工杨祖敏、陈继红、张佳佳。

在职工意外伤害保险方面，及时的做好台帐管理，上报矿工会。根据“五个优先”的原则，认真做好优秀员工度假培训工作。一季度我们无外出度假员工。

五、文明创建方面：

1、一季度我们结合区队实情，在6135工作面进行文明生产管理，从地面到井下，把环境卫生作为6S管理的重要环节，我们坚持每周一次的个办公室自查方式，进行日改进，奖优罚劣，在节日期间采取形式灵活的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活，例如，红歌大合唱调动了职工动脑的积极性。

2、积极营造区队文化宣传氛围，设立文化宣传教育园地，坚持每月刊出一期黑板报，结合读书月活动，成立读书兴趣小组，充分利用多媒体，职工书屋，开展读书活动，做到了活动有设施，有场地，取得了较好的宣传舆论氛围。

4、职工队伍稳定，一季度以来我区无越级上访现象何不文明现象。

总的来说，本季度虽然做了不少卓有成效的工作，但是和别的兄弟单位相比还有差距，下季度，我们将认真总结经验，开展形式多样的活动，真正让工会工作丰富多彩，为职工多做实事好事。

第五篇：工会建家工作总结

夏孜盖乡中心小学工会建家工作总结 夏孜盖乡中心小学工会在县总工会的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，组织广大教师，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，以实现工作创新为动力，紧紧围绕“办好人民放心满意的教育”这一中心，动员和团结广大教职工为我校教育的改革发展建功立业作了如下工作

一、实现“十二五”规划为工作目标，扎实推进“争创”活动，努力在教育教学中实践“三个代表”重要思想。

1、加强学习，提高会员素质。继续坚持每周一次的职工学习活动，我校结合学校实际，扎实开展有效活动，使教师们认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在学校各项活动中锻炼自己，作出应有贡献，利用政治学习时间学习《工会法》、《职工思想道德教育读本》、《教师职业道德规范》、新《义务教育法》等，观看师德典范光盘，学习典型事迹，通过学习提高教职工依法规范行为和维护自身权益的能力。

2、要创新理念，开拓思维。要充分认识到“争创”不是一项简单的活动，而是思想认识上的一场变革，不是短期“运动”而是长期工程。配合市进修学校组织教职工参加继续教育培训，不断提高思想理论水平和业务水平，在深化改革的今天，我校结合“争先创优”活动组织开展评选优质课、学科带头人、立足岗位，争创一流业绩活动。

3、要找准切入点，突出特色，注重典型。创建学习型组织，争做知识型职工，工会创造条件，为教职工打造学习与成长的平台，完善制度，督促行政落实一线教职工的培训时间、经费比例，通过建立开放型教研组，树立学科带头人，激活

每位教职工的细胞，调动每位教职工的创新热情。积极参加市进修组织的到外地参观学习活动，提高了教师业务素质，做到学有所获，结合“争先创优”活动，在职工中开展听评课活动，校内教研活动，通过活动学校形成了比、学、赶、帮、超的学习氛围，同时提高了年轻教师的教学水平。

4、充分利用各种宣传媒体，积极提供宣传素材，充分挖掘身边的典型范例，宣传自己，学校设置师德建设专栏，宣传好的师德典型，交流师德建设的经验互相学习，互相处进，并通过开展“塑形象，展风采”活动，进一步增强广大教职工爱岗敬业、无私奉献的光荣感、自豪感和使命感。并利用每周三政治学习时间，记好笔记、写好心得，工会期末配合党支部检查教职工的学习情况，并以此作为教师考评，政治思想方面的重要依据。

二、教育会员以主人翁精神投身教育教学工作

学校工会要更好履行工会的参与职能，作为工委班子，对学校工作应发挥参谋助手作用，为学校领导班子的科学决策出主意，当参谋。

作为学校教育教学工作主力的广大教师会员，应以主人翁姿态积极参与学校的主体工作——教育教学活动。这首先要树立教书育人的思想，刻苦钻研业务，在课改活动中大胆探索和实践。注意更新教育观念，学习教育教学信息，提高运用现代教学手段的能力，适应形势要求；搞好新老教师的结对子活动，互助促进，争取有更多新教师早日成为专家型教师；在教育工作中，提倡寓思想教育于课堂教学中。继续推动“敬业爱生，为人师表”的师德建设活动。

三、鼓励支持教职工以教代会为阵地，充分行使参政议政权利，开好教代会，维护教职工合法权益。充分发挥广大教师主人翁精神，认真组织广大教师学习教代会工作规程，健全教代会各种职能，确实提高广大教师代表参政议政、参与民

主决策、民主监督和民主管理的水平。学校定期召开校代会每学期初要听校长公布学校工作计划，经费的预算计划，学期末要听校长工作总结，和学校重大经费收入与支出的报告，教职工可通过提议案的形式，参与学校工作，真正的做到“学校的主人”。

四、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。

1、继续加大校务公开力度，深化学校民主管理，实施与群众密切相关的重大事项公式制度。根据校务公开细则，积极促进校务公开，进一步加强工会对校务公开的监督力度。

2、要抓重点问题。要真正围绕学校的中心工作，有针对性地解决教职工和社会所关注的一两个重点、难点和热点问题，并取得实效。如学校按上级要求收费，做到不乱收费，教育教师不乱办班等。加大教代会提案征集、落实、督办力度。把教师的提议案上交校长，校长认真对提议案的解决办法公布于众，把群众的建议和意见尽快地解决好，让广大教师安心的工作。

3、要抓工作实效。要切实做到把校务（政务）公开工作与党风廉政建设与学校中心工作、与规范学校管理、与行风建设结合起来、与治理教育乱收费工作、与发挥工会及教代会的作用结合起来。

五、关心群众生活，健全建家工作。

努力办好教职工之家，处进学校精神文明建设，营造和谐活跃的氛围，开展有益的课余文体活动。利用节假日开展各种庆祝、慰问和文娱活动，学校利用“三八节”组织了座谈会，并向全体女教师发放代金券，“五一节”组织了趣味体育活动。组织了“庆中秋、迎国庆”文艺汇演。要求全体教职工坚持参加学校的广播体操锻炼。重视女教职工的精神文化生活，开展丰富多彩的文化体育活动，使女教职工以健

康的体魄、良好的精神状态投身到深化教育改革，全面推进素质教育工作中去。

继续继续实施送温暖工程，建好特困职工档案，主要领导亲自关注，关心教职工生活，帮助教职工解决生活实际问题帮助教职工料理丧葬与婚礼活动，关心退休教师的生活，看望生病教师家属，逢年过节尽心家访，问寒问暖，慰问退休教师送去慰问金。通过以上活动，使教职工有一个温暖的家，从而增强工会组织的凝聚力。

我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，整体工作水平需要进一步提高。我校在今后的工会工作中，要进一步发挥工会组织的作用，夯实工会工作的基础，提高工会工作整体水平，积极开展健康向上的文体活动，丰富教职工文化生活，进一步加强校园文化建设。

夏孜盖乡中心小学

2012.11