建家活动实施方案

第一篇：建家活动实施方案

创建模范职工之家活动的实施方案

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据上级工会的指示和要求，结合我校实际，进一步深入开展创建“职工之家”活动（以下简称建家活动）。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，我校的中心工作任务，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我校的教育小学工作。

（二）深入开展建家活动的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进学校教育教学工作的关系，推动工会各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

4、坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

（二）制度建设完善，工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作。

4、建立完善教育制度。

5、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和教职工大会。

7、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法收好、管好、用好经费。

三、存在的问题、1、由于是乡镇学校，生源较少。地区经济不景气，经费比较紧张。建家活动所需的图书、器材等也较为匮乏，影响到了建家进程。

2、我校即将面临林、地学校资源整合，三校合一后，建家场地也比较紧张。

虽然在建家的过程中困难较多，但是我们一定紧紧依靠上级组织，与学校党、政紧密配合，依靠广大教职工的智慧，克服困难，努力建成真正的“职工之家”。

好里堡中小学校工会委员会

第二篇：工会有关文章建家活动

加强工会组织自身建设不断提升工会建家活动水平

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为„职工之家‟、„工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

（一）坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

（二）依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

（三）建设职工信赖的魅力“家”

工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，把做好职工思想工作与关心维护职工利益有机结合起来，作为工会工作的一项根本性任务来抓实抓好。坚持做到“五知、五访”。即：“知员工思想、家庭、兴趣爱好、健康状况、业务技能；职工或家属生病住院、公务外出、思想有情绪、家庭出现困难和红白大事必访”。在送去组织关心的同时，想办法帮助员工解决实际困难，为员工解除后顾之忧，使员工安心上岗，敬业工作。坚持把维护员工合法权益，尊重人、理解人、关心人贯穿于工作的全过程，主动开展谈心活动，定期深入基层了解掌握员工思想动态，发现问题与之谈心，引导员工转变观念、克服困难、树立信心。切实做到把员工作为工会工作的最直接的服务对象，为其说实话办实事，使工会真正成为员工的知心人。能够根据员工意愿，结合生产实际，组织开展丰富多彩的职工文娱体育活动。通过扎实的工作，赢得广大员工的信赖，增强工会组织的凝聚力、向心力，使“职工之家”成为职工信赖的魅力之“家”。

第三篇：工会建家活动信息（推荐）

工会建家活动信息

通过建家活动，使工会成为“有服务、育人才、促文化、讲民主、送温暖、善维权、起作用”的一个“家”品牌。使“家”在谋划工作载体和活动主题服务企业和职工，培养岗位人才，促进技术创新，组织职工开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动，营造健康向上的企业文化氛围，深化民主管理，关心职工生活，切实帮助职工排忧解难，维护企业和谐和职工的权益，强化女工组织作用等方面发挥它越来越突出的作用，努力把工会建设成职工信赖的“职工活动之家、职工文明之家、职工友爱之家”。

第四篇：2012年建家活动汇报材料

二0一二年建家活动汇报材料

2012年，***工会在上级工会和公司党总支的正确领导下，在公司行政的大力支持下，认真学习集团公司“三会”和集团公司党委“三会”精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我公司的中心任务，着力打造精品“职工之家”，发挥实效作用，有力地协调了劳动关系，充分调动广大职工的聪明才智，为我公司实现强势科学发展做出了积极的贡献，一年来，具体做了以下几方面工作：

一、加强自身建设，确保建家活动顺利开展

为了加强工会建设，按照《工会法》《中国工会章程》，在集团公司工会的指导下，今年初，公司工会健全了组织结构。在醇醚部、BDO部等单位成立了5个基层工会，健全了基层工会委员会，使公司工会组织得到了进一步完善，为工会工作的开展提供了组织保证。

在健全公司和基层两级工会组织的基础上，我们进一步加强对工会工作人员政治思想建设，通过工作例会、学习日等，采取个人自学和集中学习的办法，有力地加强了工会干部队伍在学习、工作、廉政、生活等方面的作风建设。同时，公司工会在认真执行《工会财务会计制度》的同时，进一步

加强财务管理，做到了收好、管好、用好工会经费，为建设精品职工之家提供了有力保障。进一步规范了基层工会会费收缴和使用制度，在确保工会会员100%缴纳会费的基础上，对基层工会缴纳的会费按照50%的比例进行返还，使基层工会在加强“小家”建设等方面有了资金上的保障。

二、发扬民主，维护职工的合法权益。

1、严格落实职代会制度。2011年12月份，公司工会经过精心组织，认真筹备，圆满召开了开祥化工首届一次职工代表暨工会会员代表大会，与会正式代表87名。会上，通过了职工福利费、业务招待费、民主评议干部、集体合同等共11个决议，共征集有效提案26件。

2、深化企务公开，增大透明度。在职代会闭会期间，为维护广大职工的知情权，公司工会按照公开内容的时效性，进一步丰富了公开形式，对关系职工切身利益的分配方案、员工处罚和奖励、生产经营等方面采取在部室宣传公布栏、公司企务公开信息栏上认真张贴；以新闻的形式在内部资料性刊物《开祥化工通讯》上公布等多种行之有效的办法，为广大职工参与公司的管理和决策，开辟了绿色通道。

3、认真履行集体合同。召开的首届一次职代会上表决通过了《开祥化工＜贯彻义煤集团公司集体合同＞实施方案》，为贯彻落实集团公司集体合同提供了制度上的保障。今年以来公司女工委积极为全公司女职工进行了妇科病检查，为全

公司在册女职工全额办理了女工特病保险。为真正了解基层区队履行集体合同的具体情况，采取组织职工代表上岗检查等形式，对集体合同的执行情况进行摸底，通过加大对集体合同的督促落实，我公司的履约率达到了95%以上，广大职工对集体合同履约情况表示满意。

三、加强班组建设，健全群防群治体系，夯实安全基础 为进一步加强群众安全监督检查工作，充分发挥工会组织在企业安全管理中的监督检查作用，做到集中精力抓安全，重拳出击反“三违”，实现安全生产，去年5月初成立了群众安全监督检查委员会，把那些敢于负责、有技术、思想先进、胆大心细的员工充实到群监队伍中来，保证了每个作业区域都配备有群监员，增大了群众安全监督网络的覆盖面。按照“创特色文化 建本安煤化工企业”的工作目标，公司工会着力构建班组安全建设模式，在安全管理上，以公司、班组和员工“三级巡检”为依托，在抓岗位责任除隐患，防止误操作上狠下功夫，充分发挥了班组建设在安全生产工作中的重要作用，全面提升了班组建设管理水平。为保障各装置长周期高负荷安全稳定运行奠定了基础。

四、大力开展“双学”“双争”等活动，激发广大员工学业务、当标兵的极大热情

按照集团公司把开祥化工公司建成煤化工“人才培养、技术研发、产业发展”三大基地的要求，针对煤化工属知识

密集型、技术密集型企业的特点和年轻职工和新职工比例大的实际，公司通过采取新员工选聘淘汰制、岗前“三教一训一达标”、月度技能测试、与名校、名企联合办学等一系列措施，形成了以能力和业绩为导向的人才培养及发展机制，使一批员工脱颖而出，成为生产技术管理中坚力量。我公司针对发展快，员工素质急需提高的现状，成了职工学校，每周六上午，公司全部中层管理人员都要上课学习，开展了“万人大讲堂”活动，公司领导轮流上台讲课，还会聘请一些国内知名的老师来讲课；同时，我公司两级班子管理人员每人选定3-5名优秀人员作为培养对象，“手把手”的教，有效的提升了学习效率。

五、积极开展劳动竞赛，激发职工劳动热情

为充分激发基层部室广大干部职工的工作积极性，重点在生产、设备和项目建设系统广泛开展了以“保安全、降成本、增产量、促发展”为主题的劳动竞赛活动，成立了以公司党政一把手为核心的领导小组，结合实际情况，年初公司在制定经济目标管理责任制中，就把劳动竞赛管作为一项重要工作来抓，严格按照质量、安全、生产任务、经济目标责任等方面进行考核，有效地调动了广大职工的劳动热情。

在“三八”节期间，对全公司184名女职工每人发放了100元的节日补贴，共发放补贴18400元。组织召开了女工座谈暨表彰大会，对2011涌现出的女工先进集体和

10名“十佳女工”进行了表彰。为充分调动劳模的工作积极性，“五一”期间，召开了2012年劳模座谈会，会上广大劳模共议集团公司和开祥化工的跨越式发展，进一步明确了今后的工作方向；先后组织26名公司劳动模范、先进生产工作者前往山东龙口等地外出荣誉疗养，以此鼓励他们在安全生产中发挥示范带头作用，有效地激发了广大干部职工的劳动热情，1,4—丁二醇项目二期工程从2011年8月29日开工建设到今年4月29日打通全流程，产出合格产品，仅用了8个月，再次刷新了自己创造的“***速度”和“***速度”。截止十月底，我公司共生产甲醇10.6937万吨，二甲醚10.34万吨，1,4—丁二醇6.33万吨。这三个主要产品除甲醇没有完成任务外，二甲醚和1,4—丁二醇分别超额完成全年目标分解计划。同时，液氧、液氩等副产品的产量也实现了稳步提升。截止十月份，实现经营收入28.25亿元，全年有望突破32亿元。实现利润6146万元，全年有望突破一亿元。

六、关心职工生产生活，维护企业和谐稳定

日常工作中，公司按照“文明生产、文明生活”的“双文明”要求，对食堂进行了星级建设，星级管理，饭菜质量显著提高，改善了就餐环境，受到广大员工一直好评。新办公楼刚投入使用后，建立了职工活动室、图书阅览室等丰富职工的业余生活。对1，4—丁二醇综合倒班楼按照大学公寓的标准进行了装修，进一步加强了原有倒班楼的管理，改善

了员工休息条件。对员工80岁以上老人实施了“孝心补贴”，定期组织优秀员工外出疗养，建立了特困员工困难帮扶“结对子”机制，解除了员工的后顾之忧。在此基础上，从7月份对煤化工“五大专业”毕业的员工执行岗位技术津贴，真正让“企业得发挥，员工得成长，生活得实惠”落到实处。在“双节”送温暖活动中，公司党政领导分别对各自包保的困难户进行慰问；今年以来，“孝心补贴”发放老人39人次，共计39000元；员工婚庆礼金发放62人次，共计31000元；共为17户（次）生活紧张的职工家庭发放救济款16000元。大力开展金秋助学活动，共帮助6名困难家庭子女步入理想学府,累计资助金额达14000元。

七、文体活动有声有色，活跃职工文化生活

公司工会充分发挥自身优势，以提高职工素质和增强职工体质为重点，开展了形式多样的文体娱乐活动。在元旦和春节期间，举办了“庆新春文艺汇演”活动。在五

一、国庆等重大和传统节日期间，分别举办了“和合杯”篮球赛、乒乓球、“斗地主”扑克赛、“迎中秋、话和谐、促发展”联谊会等等丰富多彩的文体活动竞赛，营造了浓厚的节日氛围。同时，积极选拔运动员参加了集团公司举办的篮球赛等体育比赛，获得C组第六名，实现了篮球比赛成绩，历史性的突破。受邀参加了义马市“邮政杯”足球赛，获得了二等奖。同时，抓好基层单位细胞的作用，生产部、设备部分别“保

增杯”篮球赛、安全演讲赛，进一步丰富了职工的业余文化生活。通过活动的开展，广大职工家属的精神面貌焕然一新，整个厂区处处散发着浓厚的文化气息。

回顾一年来的工作，坚持在集团公司党委、集团公司工会的正确领导下,是做好各项工作的可靠保证。我们以建设精品“职工之家”为主线，着力从民主、安全、效益、温暖、素质、文化六个方面入手，以建设大“家”带动小“家”建设，以建设小“家”促进大“家”建设，取得了很好的效果，但这与集团公司和广大职工家属的要求还有一定差距。一是开祥化工是新建单位，在“建家”的制度建设上还需要进一步完善。二是工会工作人员都是兼职，工作事务比较繁忙，业务素质需要进一步提高。在今后的建家工作中，我们一定会戒骄戒躁，发扬成绩，克服不足，勇于创新，全心全意依靠广大干部职工，努力再创建家工作新水平。

第五篇：建家总结

中国教育工会苍溪县彭店乡初级中学校委员会 “建设教职工之家”工作总结

一、加强对教代会工作的领导，正确认识教代会性质。

1．加强对教代会的领导，首先要解决对教代会工作的认识问题。全心全意依靠教职工办好学校，就必须发挥教代会的作用，实施教代会制度，有利于开展民主管理和民主监督，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，有利于推进我校教育改革和发展，“忽视工会工作，就谈不上依靠工人阶级”。加强党支部对教代会工作的领导，是时代提出的重大课题。当前，我们正处在教育改革的关键时期，如何深入调动广大教职工的积极性，怎样发挥广大教职工的主人翁精神，这是支部面临的重要课题。加强教代会工作领导，是促进教育自身发展的需要，是“依法治校，民主治校，从严治校”的需要。2．依靠规程，确保各项工作顺利开展。围绕教育教学工作的中心任务，针对我校教育改革、管理和教职工关心的“热点”问题，提交大会审议、通过。让教职工参与决策和管理，发挥教职工主人翁作用，把近期目标和工作思路、奋斗目标变为教职工的自觉行动。实践证明，把一系列改革方案提交教职工代表讨论，经教代会通过后实施，不仅实现决策的科学化、民主化，也从“源头上”维护了教职工的合法权益。

3．切实抓好提案落实，推动我校改革发展和维护教职工的合法权益。为了保证教代会各项职权的落实，工会依据教代会职权成立提案审理小组，专门处理提案的征集、分类、登记工作，同时开展调查研究、核查督促。确保全部提案得到落实。为进一步实行民主办学，奠定了良好的基础，显示了教代会行使职权的力量。教代会代表也由原来关心切身利益的工作，发展到把握大局，议论大事上来。

二、正确处理工会与教代会的关系，发挥工会作为教代会工作机构的作用，努力提高办学水平。

1．抓工会职责的落实。学校工会是教代会的工作机构，在组织推进学校民主管理、民主建设中具有重要责任，抓工会职责的落实，首先是在思想上重视教代会的工作，把贯彻全心全意依靠教职工办学，维护教职工的主人翁地位，搞好学校的民主管理，做好教代会的工作摆到工作的重要日程上来，当作工会的重要工作来抓。其次是做好教代会的日常工作。特别是做好筹备会务工作。工会要更好发挥桥梁和纽带作用，做到有职有权。承担起筹备工作的提案征集、整理、督促落实工作，主动为选好中心议题当参谋、出主意。三是抓好教代会决议的落实工作和代表意见的反馈工作。

2．抓好大会中心任务的落实工作。在教代会闭会期间，我们重点抓组织制度的落实，采取多种形式，组织教职工参与和支持教育改革，落实大会决议提出的工作任务。本学年围绕提高教师素质开展教育科研活动。

3．发挥教代会和工会的作用，抓好校务公开工作。学校党政工在认真落实校务公开工作，注意充分发挥教职工民主管理、民主监督学校的作用，把校务公开作为推进内部管理体制改革的一项十分重要任务来抓。成立校务公开领导小组，组织学习职责。设立举报电话、意见箱、校内公开栏。增强了学校政务公开的力度。

4．抓好民主评议干部制度，共同营造民主评议工作的良好空间。几年来校党政工从认识到行动，都注意把民主评议考核干部放在比较突出的位置，坚持每年一度的评议考核制度。在民主评议工作中，按德绩勤能制定具体标准，分优秀，胜任，基本胜任，不胜任四个档次。坚持有领导，有程序地操作，把民主评议干部扩大到教代会以外范围，教职工全部参与，对行政干部进行考核。工会作为教代会的工作机构，在民主评议干部工作中，找准位置与角度，积极做好工作，有党政工的密切配合，就更加有力地保证和促进此项工作的开展。5．狠抓制度，规范管理，开创向管理要质量的新路子。在规范学校管理的各项工作中，加强各校园班子的建设，加强各项规章制度的落实。要求校长作为管理工作的策划者和指挥者，务必要政治意识强，工作思路宽，业务技术精，知识层次高，才能“管”和“理”结合，不断提高管理效率和质量，要统揽全局，严防出现“管无主见，理无序”的局面和规而不范的现象，确保学校管理规范化、法制化、具体化。

6．抓教研、促教改，提高教师业务水平。工会积极配合抓好校校结对和教师结对活动。学校结对有方案，且能按方案认真实施，围绕“资源共享，信息互通，教学互助，教研互学，竞赛互援，师资互帮，经验互传，取长补短，共同提高”这个目标，确实闯出一块新的模式。开展教学互助组活动。

三、加强党的领导，发挥教代会在教育管理工作中的作用。

1、我们认为：教代会工作是否正常，支部领导是保证，行政支持是基础，工会努力是关键。充分发挥教代会、工会的积极作用，不断加强学校民主建设，是党政各方面共同的责任。”支委会研究工作把教代会、工会、教工之家建设纳入重要议事日程，年初有计划，年终有总结。在开展党政工共建“教工之家”活动中，书记亲任组长，凡涉及工会参与的事项，都以党政工三家联合行动。

2．政治保证，措施有力，经济保障。在研究重大问题及涉及教职工利益的重要会议，都有工会主席参加，每年工会有很多文体活动，教师业务知识业务技能竞赛。党政领导经常向工会通报重要情况，创造机会让工会干部提高理论水平、工作能力。经济保障是教代会、工会工作得以顺利开展的重要保证。由于工会每年要举办各种文体活动，以及教代会的召开，仅靠工会经费是不够的，学校领导都及时拨款支持。有了学校强有力的经济保障，使教代会、工会工作每每能出色完成上级布置的任务。

总之，在加强教代会领导中，我们注意做到：把贯彻方针，突出维护教职工权益同学校实际统一起来；把坚持党的领导同支持工会、教代会独立自主开展工作统一起来。在教代会参与行政决策，参与民主管理，负责民主监督的工作中是工会、教代会为主角，因为工会是教职工群众自己组织，有着与教职工联系紧密的特点和优势我们的工作，得益于建立起党、政、工三位一体，科学、民主的管理体制，能够充分地调动起教职工的积极性、创造性，这样的体制才是充满活力的。