六0八队关于建家活动考核验收报告

第一篇：六0八队关于建家活动考核验收报告

六○八队工会建家活动 考核申请验收报告

局工会：

首先，欢迎局工会前来检查指导我队工会建家工作，对于检查过程中存在的问题与不足，请各位领导予以指正。下面我就队工会建家工作情况汇报如下：按照局工会2011年工作部署，根据《吉林省有色金属地质勘查局工会建家活动考核标准》的要求，在队党委的领导和队行政的大力支持下，我队工会深入开展“职工之家”创建活动。经队工会和全体职工的共同努力，已基本达到了模范职工之家的考核要求。经过队工会委员会认真讨论，队党委批准，我队工会申请模范职工之家。

请局工会给予检查验收 附:建家活动考核自检情况。

吉林省有色金属地质勘查局六○八队工会

二○一一年十二月

二○一一年度工会建家活动

考核自检情况报告

吉林省有色金属地质勘查局六○八队工会

二○一一年十二月

首先，欢迎局工会前来检查指导我队工会建家工作，对于检查过程中存在的问题与不足，请各位领导予以指正。下面我就队工会建家工作情况汇报如下：按照局工会2011年工作部署，并根据局印发的《吉林省有色金属地质勘查局工会建家活动考核标准》的通知要求。队工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，秉承“以人为本”的理念，深入学习贯彻党的“十七大”会议精神，按照局里的改革和发展的总体思路，围绕发展地勘产业，实现民富局强的奋斗目标，发扬诚信为本，实干为先的工作作风，结合本队工作的实际情况，鼓足干劲，力争上游，围绕创建和谐美誉，使职工体面生活做了大量的工作，激发了职工的工作热情，提高了职工的业务能力和技术水平，更活跃了职工的业余文化生活。这一年来的工会工作，经过我们逐渐对照检查，自检分数为98分。现总结如下：

一、权益维护方面（总分40分，扣1分，实得39分）

1、队工会按照规定建立了职工代表制度，认真履行工会的基本职责，充分发挥职代会的民主管理、民主监督和民主决策作用；建立了职代会会议制度，做到了会议活动有记录；如期召开了职工代表大会，中心议题明确，并进行了职代会的换届选举。

2、队工会为了不断提高职工代表参政议政水平，提高广

大职工的主人翁意识，开展了职工代表培训活动，组织广大职工代表学习《劳动合同法》等各项法律，以及职工代表的权利和义务等各项知识。实行民主管理，提高职工代表的积极、主动性，开展职工代表提案征集活动；始终做到事前征求意见，过程中接受监督，事后及时反馈，保障广大职工的知情权、参与权和监督权。

3、队工会一直在不断地完善、规范职代会制度，定期召开职工代表大会及职工委员会，单位改革、经营发展等重大决策、涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议、通过和决定；建立和完善民主评议单位领导干部制度，认真做好民主测评工作。我队在年末都会对中层以上干部进行一次民主测评，不断提高领导干部接受监督的自觉性。

4、队工会坚持健全各种制度，力争做到规范运作，方案具体，措施得力，最大限度地实现队务公开。

5、职代会充分代表职工群众的意愿，积极维护职工的合法权益，为职工谋利，受到职工拥戴，职工认可率维持在90%以上；党政领导十分重视和支持工会及职代会工作，不断提高提案落实率。

6、建立健全劳动保护监督检查组织及安全监督长效机制，配合队领导及安全科工作人员经常到野外生产一线进行安全检查，发现问题及时纠正。始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面推行安全生产责任

制，开展安全竞赛活动。有效地防范了各类安全事故的发生，创造了一个良好的安全生产环境。

7、积极参加局工会组织的意外伤害保险和医疗互助合作保险，并配合长春市总工会及局工会做好补助工作。

8、掌握困难职工生活状况，建立帮扶制度，建立困难职工电子档案，对困难职工实行动态管理；节假日，领导干部亲自到困难职工家中走访慰问，及时了解和解决他们在生活中的实际困难，做好每年职工困难补助工作，补助款落实到位。

9、队工会十分重视和谐队伍的建设，做好职工来信来访的反馈工作以及群体性事件的预防工作，建立了预防机制及应急预案。配合重大事故的调查处理。

10、建立健全女职工委员会，监督行政正确执行女职工劳动保护等方面的条例和规定。定期组织女工进行体检，充分发挥工会女工组织作用，建立了单亲困难女职工档案，及时为她们解决思想、生活中的实际困难。

11、重视榜样的力量，重视对劳动模范和先进人物的培养，关心劳模和先进人物的学习、工作和生活，及时总结交流先进经验，有事迹材料；关心帮助先进人物解决学习、工作和生活上的困难。

12、建立了劳动模范档案，情况有变动，及时向局工会通报；并定期对劳模进行慰问和帮扶。

二、经济建设方面（总分12分，实得12分）

13、按照上级工会的有关精神，积极开展群众性经济技术创新活动；以地质找矿为主，开展了劳动竞赛；做到了有方案，有典型，有效果，有总结，有宣传；开展各种技能比赛及“找矿建功”活动。

14、队工会认真组织开展合理化建议活动，对职工群众的合理化意见及时反馈，效果显著。

三、职工教育方面（总分13分，实得13分）

14、鼓励职工多学习各方面的知识，武装自己的头脑，不断提高业务能力和技术水平；开展职业道德建设活动，以学习讨论、观看碟片、下发学习材料等方式，鼓励职工爱岗敬业，营造良好的学习氛围。

15、开展各种有意义的文化娱乐活动，在每个节日来临之际，都组织开展各式各样的文体活动，特别是今年参加了局举办的篮球比赛及文艺汇演。

16、每年队领导、队劳资部门都对职工职称评定工作非常重视，特别是关注年轻队员的成长，派有培养价值的年轻人到外地学习新的找矿知识，并以老带新的方式培养年轻人。

17、建立了工会信息网络平台，建立了工会信息队伍，并能及时向局工会汇报。

四、自身建设方面（35分，扣1分，实得34分）

19、基础建设达到了8有，有工会牌子，有组织机构，有工会公章，有办公地点，有会员名册，有工作记录，有活动场所，有活动经费，实现了工会工作三个现代化。

20、建立向上级工会、同级党组织请示报告制度；各种工作委员会健全，并开展工作，职工入会率达到100%。

21、按时做好了工会委员会的改选换届工作，并及时向上级工会报告，并征得同意后加以变动。落实了专（兼）职工会干部的政治经济待遇。

22、结合我队实际，开展了工会干部培训工作，并参加了长春市总工会举办的工会主席培训班。

23、加强工会财务工作。抓好工会经费收、缴、用每个环节，督促行政依法拨缴工会经费，及时足额上缴工会经费、本级会费、经费使用合理、公开。

24、完善了建家所必须的设施，各类文件、档案资料管理规范，有必备的活动场所，有必备的活动用品，如：乒乓球案、麻将、象棋、扑克等。

25、有固定的场所作图书馆，职工随时可以节约各种报刊杂志。职工书屋建设的还不够完善，扣1分。

26、能按要求及时上报年度工作总结和各种典型的经验材料及各种统计报表。

27、能够按上级工会要求参加有关会议、培训及宣传活动；并按时完成上级工会下达的各项任务。

综合以上情况，自检分数为98分，请局工会予以考核。

第二篇：建家活动实施方案

创建模范职工之家活动的实施方案

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据上级工会的指示和要求，结合我校实际，进一步深入开展创建“职工之家”活动（以下简称建家活动）。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，我校的中心工作任务，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我校的教育小学工作。

（二）深入开展建家活动的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进学校教育教学工作的关系，推动工会各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

4、坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

（二）制度建设完善，工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作。

4、建立完善教育制度。

5、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和教职工大会。

7、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法收好、管好、用好经费。

三、存在的问题、1、由于是乡镇学校，生源较少。地区经济不景气，经费比较紧张。建家活动所需的图书、器材等也较为匮乏，影响到了建家进程。

2、我校即将面临林、地学校资源整合，三校合一后，建家场地也比较紧张。

虽然在建家的过程中困难较多，但是我们一定紧紧依靠上级组织，与学校党、政紧密配合，依靠广大教职工的智慧，克服困难，努力建成真正的“职工之家”。

好里堡中小学校工会委员会

第三篇：平安考核验收报告

通过查阅资料表明：

塘川镇：无流动（暂住）人口管理服务工作2005工作安排、总结，2007年上半年总结；全镇流动人口1201人，其中暂住人口129人，办暂住证102人，无流动（暂住）人口犯罪，出租房屋均签了治安责任书；无2005年刑释解教工作总结，2007年上半年工作总结。28名“两劳”人员均落实了责任田，安置帮教率达100%；无2007年预防青少年违法犯罪工作上半年总结，对2名重点人员落实了帮教等措施；无2005年学校及周边治安环境整治工作总结，2007年上半年总结；制定了“五五”普法规划，“十一五”时期依法治理实施方案，开展“法律七进”活动实施方案，突发性事件应急处置预案。全镇共邪教成员7人，其中“门徒会”6人（均已转化）。（注2005工作安排和总结均无文头）

西山乡：无2007年流动（暂住）人口管理服务工作上半年总结，虽有2005安排、总结，但未以正式文件下发。共有流动（暂住）人口365人，其中暂住人口4名，办证率为100%，出租房屋均签订了治安责任书；无2007年刑释解教工作上半年总结。虽有2005工作安排、总结，但未以正式文件下发。共有“两劳”人员13人，均已安置，安置帮教率为100%；无2007年预防青少年违法犯罪上半年总结，2005年安排和总结均未以正式文件下发。重点人口10人，落实每季度汇报一次，外出请假制度和帮教措施；无2006学校及周边治安环境整治工作安排，2007工作安排和上半年总结。制定了社会治安综合治理和平安建 设工作制度21个，“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作实施意见，“法律五进”（该乡无企业和社区）活动方案。“门徒会”成员6人，全已转化。无应急鼾预案和具体实施方案。

威远镇：流动（暂住）人口管理服务、刑释解教、预防青少年违法犯罪、学校及周边治安环境整治工作四年领导小组每年对工作有部署、有安排，总结。流动（暂住）人口共有1100人，办证率100%，出租房屋126家，均已房主签订了治安责任书；全镇共有“两劳”人员56人，安置帮教率为100%；重点人口57人，其中监外执行20人，落实每季度一次汇报，外出请假和帮教措施。“法轮功”成员2名，1名在逃；“门徒会”成员3人，均已转化。制定了“威远镇依法妥善群体性事件工作预案”、“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作实施方案，“法律七进”安排意见。

教育局：每年都对创建“平安校园”工作进行了安排，但均无总结；无“平安单位”创建工作安排、总结；各乡镇教委均对创建“平安校园”工作进行了安排（上报材料表明）。制定了教育系统预防和处置突发事件工作预案、突发公共事件应急预案、“五五”普法规划；教育系统无“法轮功”等邪教人员。农业局：各项工作材料齐全、规范；无“两劳”人员和“法轮功”等邪教人员。下属各单位上报材料齐全、规范。

卫生局：每年对各项工作有安排、总结，制定了疾病预防控制应急预案，卫生系统预防和处置治安事件工作预案，材料齐全；卫生系统无“两劳”人员和“法轮功”等邪教人员。

妇联：每年对各项工作有安排、总结。材料比较齐全。七中：成立了“平安校园”，治安整治、食品安全卫生监督工作领导小组、调委会；制定了“平安校园”创建方案，实施细则，规划。突发性事件应急预案，食品安全事故应急预案，火应急疏散预案及演练制度。工作中形成保安，矛盾 化解，消防安全等十八个制度。

甘二村：第年对平安建设工作有安排，无2007年和2005年总结。制定了2005年—2007年甘二村防控体系规划，全村共有“两劳”人员8人，安置帮教率均100%。南街社区：制定了社会治安防控体系建设三年规划（2006年—2008年）“五五”普法规划，法律进社区试点实施方案，有2006依法治理工作安排，治安形势分析申报记录——每季一次；有2007年平安建设宣传月活动方案总结，“平安社区（楼院）”建设意见；社区与辖区单位签订了社会治安综合治理目标管理责任书。社区共有刑释解教人员3名，均纳入低保。

八、平安县。全县辖8个乡镇、111个行政村、社区5个、中小学90年、28个有独立院落单位，14个规模以上企业、8个商（市）场、总人品27711户。目前，创建“平安乡镇”8个，创建率为100%；“平安村”106个，创建率为95.5%；“平安社区”5个，创建率为100%；“平安校园”90所，创建率为100%；“平安寺院”42个，创建率为97.5%；“平安单位”28个，创建率为100%；“平安企业”13个，创建率为95%；“平安商（市）场”7个，创建率为92%；

“平安家庭”25576户，创建率为94%。经过查阅资料表明：无2005流动（暂住）人口管理月及安排总结，2006安排，2007上半年总结；无2007刑释解教工作上半年总结；（注：行文不规范，个别工作安排总结均未以正式文件下发）。全县流动（暂住）人口2868人，办证率100%，出租房屋2128间均签订了治安责任书。“两劳人员”197人，其中刑满释放人员165名，解除劳教人员32人。帮教率为97%，安置率91%；“门徒会”等邪教成员117名，已转化69名；制定了处置青藏铁路突发性恐怖袭击事件预案、处置恐怖袭击事件预案、处置核和辐射恐怖袭击事件预案、处置生物化学恐怖袭击事件预案、“五五”普法规划、“十一五”时期依法治理工作纲要、“法律七进”活动实施方案等。在平安县抽查了：古城乡、沙沟乡、平安镇、南村社区、县妇联、县教育局、县经贸局、县工商局。查阅资料表明：

古城乡：四个专门领导小组，除学校及周边治安环境整治工作对2005工作未进行安排总结外，其余各项工作资料齐全。全乡共有16名刑释解教人员，安置帮教率达100%；重点人口8名，落实了定期回访，了解情况掌握思想动态，预防重新犯罪等措施，制定了突发事件应急预案，学区学校重大安全事故应急预案和实施鼾方案、“五五”普法规划、“法律七进”活动实施方案。

沙沟乡：无流动（暂住）人口管理服务工作每年总结（该乡无流动人口）；释解教、预防青少年违法犯罪、学校及周边治安环境整治工作每年有安排总结。全乡共有“两劳人员”8名，安置帮教

率为100%；无“五五”普法规划、“法律七进”活动实施方案。制定了群体性事件应急预案，工作中形成了矛盾纠纷排查调处中心制度，调委会制度等十个制度、职责。

平安镇：无2005流动（暂住）（暂住）人口管理服务工作安排，无2005刑释解教工作总结；（注：大部分安排，总结来以正式文件下发，即无文件头）共有暂住人口人，已办暂住 证1875人，出租房屋1001家，均签订了治安责任书，刑释解教人员11名，安置帮教率为100%；重点人口20名，均落实了帮教措施，邪教人员2名，制定了“五五”普法规划，“法律七进”活动实话方案，群体性突发事件处置预案。工作中形成了矛盾纠纷排查调处联系会议制度等十个制度。] 南村社区：辖区单位41个，60栋楼，总人口5062人，1765户。制定了2006“平安村”建设实施方案，“五五”普法规划，“十一五”依法治理工作纲要，成立了治安巡逻队。

县妇联：每年对工作（平安单位、平安家庭）有安排总结，工作中形成了相应的制度职责，资料齐全。

县教育局：各项工作材料齐全，但不够规范，有些工作安排总结来以正式文件下发。县经贸局：制定了“平安企业‘建设管理办法，但无每工作安排和总结，每年对”平安单位“创建工作有安排总结，每年与下属13家企业签订社会治安综合治理暨平安建设目标责任书。制定了”五五“普法规划，”法律七进“活动实施方案、“平安企业”标准，”防控体篇二：创建“平安校园”验收申请报告

创建“平安校园”验收申请报告 为进一步创造良好的教书育人环境，按照省教育厅、省综治办、省公安厅《关于开展“江苏省平安校园”创建活动的通知》和《关于做好2010年江苏省平安校园创建工作的通知》要求，我校广泛深入开展“平安校园”创建工作。

我校“平安校园”创建工作结合学校治安工作的新情况、新问题，坚持以人为本，积极建立与时俱进的学校综治工作长效机制，切实维护学校正常的教学和生活秩序，保证师生生命财产安全，为教育事业的发展营造安全、稳定、文明、有序的育人环境。

通过创建“平安校园”工作，进一步健全校园安全防范机制，学校及周边治安秩序有明显的改善，各种治安明显下降，杜绝刑事案件发生，不发生重大安全事故；学校饮食卫生安全，宿舍、食堂环境卫生良好，没有发生食物中毒和传染病；及时排查校园安全隐患，确保学校校舍安全、消防安全；校园计算机网络管理严格，防止反动、淫秽、色情、暴力等不健康内容影响学生，确保网络安全。杜绝危害师生人身财产安全的各类事故。

通过创建“平安校园”工作。我们加强了宣传，营造了氛围，提高了认识，强化了领导。安全工作进一步联系实际，务实创新。同时明确目标，落实职责。学校形成了人人关心、人人支持、人人参与“平安校园”建设的浓厚氛围。

按照上级要求，我校对学校的各项安全工作进行了细致的总结，对各项安全工作按照江苏省创建“平安校园”考核标准进行了自查自纠。根据学校自查的情况，学校在十七项考核中得分为98，符合验收平安校园的条件，特提出验收申请。涟水县陈师中学

2010年11月8日

陈师中学“平安校园”创建活动开展情况汇报

学校在工作中树立“安全第一”“ 安全责任重于泰山”的思想，学校的安全工作领导小组明确校长徐正成同志为安全第一责任人，分管校长庄胜同志负责安全日常工作,并设立专门的安全管理机构、网络，具体负责日常安全管理工作，组织机构健全，分工明确。

学校安全工作有计划，有保障措施，安全工作列入议事日程，各项安全工作规章制度完备明确。学校各部门和岗位都有明确的安全责任要求，学校以校长为第一责任人与各部门、班主任、任课老师签订安全责任状。实行安全责任追究制，首问负责制，并与绩效工资考核挂钩。

安全教育警钟长鸣，教务处将学生安全教育和法制教育纳入教学计划、法制教材、安全教材进入课堂，有专、兼职教师，保证课时。加强学生法制观念、安全防范意识和自我保护意识教育，广大师生掌握安全防护知识及自护自救技能，学生熟知火警、盗警、交通事故、医疗急救等报警电话，掌握报警常识。

每学期两次请民警和司法机关领导对学校师生进行安全、法制教育活动。留有图片记载、文字记录。利用广播、宣传栏、校园网站、定期开展有针对性的安全知识常识宣传，杜绝安全事故发生。学校制定有各项操作性强的应急预案，每学期组织一次实际演练。

有专职保卫队伍，保卫科由退伍军人任科长，职能明确，岗位责任制落实到人，严格落实学校值班值宿，外来人员会客登记等制度，设专门的外来人员会客室、机动车辆不得随意进校园。学校建有警务室及校园“110”，安排校领导24小时值班，值班室配有外线电话。人防、物防、技防措施完善，重要部门或部位安装了监控系统。

定期开展校舍隐患排查，有校舍检查制度及检查、整改记录。请消防武警为师生消防知识安全教育和培训活动，有记录，教师能正确使用消防器材。

食堂、商店、餐厅内外环境卫生整洁，功能间配套齐全,加工间,储藏间,货架等各类物品器具摆放整齐。食品的加工过程,消毒柜和保洁柜的配置使用情况，公用餐具的消毒等符合要求。严把食品采购验收关,有验收记录,严格执行食品索证,索票和留验制。商店不售“三无”食品及对学生身体有害食品。交通安全管理制度、交通安全教育记录等齐全，重点时段安排老师在学校周边交通要道进行有效疏导，加强学生骑车管理，不准学生骑电动车，不准学生骑自行车带人。

教育教学活动安全，活动课和体育训练有预防措施，有安全警示牌，场地平整、体育器械符合体育卫生标准并且牢固。

实验室安全操作规程、安全管理制度健全，实验课教师要现场指导学生操作，对易燃易爆、放射物和有毒药品管理规范。有计算机网络安全管理制度，采取网络技术防范措施，严格控制有害信息源，防止反动，色情、暴力等有害信息网上传播。

严格执行教职员工中无传染性疾病、无神精病史的规定，有师生心理健康教育计划，并落实到位，组织教师体检，建立教师健康档案。学校师生大型活动精心组织、措施到位、并按要求上报审批，宿舍管理制度齐全，有专职管理人员，女生宿舍有专职女性宿管员。学生宿舍杜绝火种和管制刀具、无电源插座。实行领导值班制和巡夜制，有交接记录，对寄宿生实行晚点名和定时查铺。

总之，我校的“平安校园”创建工作紧紧围绕“以制度促长效，以教育为手段，构建纵深化、立体化、网络化校园防控长效机制，确保学校平安”的总体要求，经过全体师生员工的共同努力，取得了一定的成效。在今后的工作中，我们将总结经验，并虚心向其他兄弟学校学习，尽量缩短与上级主管部门和兄弟学校的差距，努力探索学校安全保卫工作的特点、规律和方法，将“平安校园”创建工作推向一个新的高度。涟水县陈师中学

2010年11月8日篇三：平安乡镇考核验收管理办法

霍城县平安乡镇(中心)、平安单位、平安村（社区）考核验收管理办法

为深入推进我县平安建设，按照自治区、自治州平安县建设意见及《自治区平安县、平安乡镇（中心）、平安单位、平安村、平安社区标准》，特制定本管理办法。

第一条

第二条

第三条

第四条

第五条

第六条 1 2 第一章 总 则平安乡镇(中心)、平安单位、平安村、平安社区、平安家庭是平安县建设的基础工程和细胞工程。是原创安工作的深化和发展。平安乡镇（中心）、平安单位、平安村、平安社区、平安家庭的考评实行“下管一级，上级命名”和“属地管理”的原则，进行申报、命名、复验及挂（摘）牌的工作。平安县每年申报一次，平安乡镇（中心）、平安村（社区）、平安单位原则上每年命名1－2次。考核采取申报制，可随时进行申报。考核验收与社会治安综合治理目标管理责任制、信访工作责任制和安全生产责任制等考核一起组织实施。组织、人事部门将建设平安乡镇（中心）、村（社区）、平安单位工作列入干部任期目标，考核结果作为衡量干部政绩、晋职晋级和奖励惩处的重要依据。第二章 条件及程序 申报条件：

（一）当年未发生下列重大事项（具体内容界定参照《新疆维吾尔自治区平安建设重大事项界定》）：、严重危害国家安全的事件；、重大群体性事件；

3、特大恶性刑事犯罪案件；、严重影响经济秩序的案件；、重大安全生产责任事故；、重大公共安全事件。发生以上重大事项不应由地方负责的，仍具有申报资格，但应由自治州综治办（平安办）协调相关职能部门认定。

（二）申报平安单位的，所属单位创建率达100%、平安家 庭创建率达95%以上；申报平安（村、社区）的，辖区单位、宗教场所、企业的创建率达100%，平安家庭创建率达90%以上；申报平安乡镇的辖区内平安村（社区、单位）、平安 5 6 宗教场所等的创建率达90％以上；申报平安县的辖区内平安乡镇、平安单位创建率达90％以上。

（三）申报平安单位的，按照《霍城县平安单位考核评分标

第七条

第八条

第九条

第十条准（百分制）》自查自评后，经所在社区平安建设领导小组审查，分数在90分以上；申报平安村（社区）的，按照《霍城县平安村考核评分标准》或《平安社区考核评分标准》自查自评后，分数在90分以上；申报平安乡镇的按照《霍城县平安乡镇考核评分标准（千分制）》自查自评后，分数在850分以上；申报平安县的按照《新疆维吾尔自治区平安县考核评分标准（千分制）》自查自评后符合申报条件的，向州综治办（平安办）申报，州综治办（平安办）初验，合格的由州综治办（平安办）向自治区综治办申报。平安单位的申报、验收及命名程序。严格按照“下管一级，上级命名”和“属地管理”的原则，拟申报的单位达到申报条件后，写出书面申请报告并附自查评分材料，申报表（一式三份）报社区审查，并由社区推荐乡镇（中心）综治办（平安办）审查验收。乡镇（中心）综治办（平安办）在30天内做出答复，并组织验收。经乡镇（中心）综治办（平安办）验收合格的单位，经提交乡镇（中心）党委会研究同意后，由乡镇（中心）党委、政府命名挂牌，并报上级业务部门备案。平安村的申报、验收及命名程序。严格按照“下管一级，上级命名”和“属地管理”的原则，拟申报的村队达到申报条件后，写出书面申请报告并附自查评分材料，申报表（一式二份）报乡镇综治办（平安办）在30天内做出答复，并组织验收。经乡镇（中心）综治办（平安办）验收合格的单位，经提交乡镇（中心）党委会研究同意后，由乡镇（中心）党委、政府命名挂牌，并报上级业务部门备案。平安社区的申报、验收及命名程序。严格按照“下管一级，上级命名”和“属地管理”的原则，拟申报的社区达到申报条件后，写出书面申请报告并附自查评分材料，申报表（一式二份）报乡镇（中心）综治办（平安办）。乡镇（中心）综治办（平安办）在30天内做出答复，并组织验收。经乡镇（中心）综治办（平安办）验收合格的单位，经提交乡镇（中心）党委会研究同意后，由乡镇（中心）党委、政府命名挂牌，并报上级业务部门备案。平安乡镇（中心）的申报程序。严格按照“下管一级，上级

命名”和“属地管理”的原则，拟申报的乡镇（中心）达到申报条件后，写出书面申请报告并附自查评分材料，申报表

（一式二份）报县综治办（平安办）验收，合格的推荐由县委、政府命名挂牌。

第十一条平安县的申报程序。拟申报的县达到申报条件后，写出书 面申请报告并附自查评分材料，申报表（一式三份）报州综治办（平安办）初验，合格的由州综治办（平安办）向自治区综治办推荐验收，验收合格的，自治区党委、政府将予以命名、表彰。

第十二条

第十三条

第十五条

第十六条

第十七条

第十八条

第十九条 第三章 管理、复验及摘牌平安单位由乡镇（中心）或社区跟踪管理及考核监督，平安村队、平安社区由乡镇（中心）综治办（平安办）跟踪管理及考核监督，平安乡镇（中心）由县综治办（平安办）跟踪管理及考核监督，平安县由州综治办（平安办）跟踪管理及考核监督。按照管理权限，每年对平安县、乡镇（中心）、单位、社区、村队进行一次复验。州综治办（平安办），县综治办（平安办）可视情况随时进行抽查。摘牌。对抽查或复验不合格的乡镇（中心）、单位、社区、村队、由命名单位在30天内做出摘牌决定，对复验期间考核不合格的县建议自治区撤销“平安县”荣誉。已获得“平安县”、“平安乡镇（中心）”、“平安单位”、“平安企业”、“平安村”、“平安社区”荣誉称号的，如出现第六条第一款事项之一的，撤消荣誉称号，一年后方可获得重新申报资格。摘牌后的县、乡镇（中心）、单位、社区、村队要针对存在的问题及时整改，积极重新创建。未摘牌的县、乡镇（中心）、单位、社区、村队要自加压力，不断改进工作，保持荣誉。第四章 奖励与处罚 凡未被命名为“平安乡镇（中心）”、“平安单位”、“平安企业”、“平安村”、“平安社区”等称号的，不得享受“平安乡镇（中心）”、“平安单位”、“平安企业”、“平安村”、“平安社区”所享受的待遇。各乡镇（中心）、单位要积极制定平安创建奖励办法，落实奖励措施。被摘牌的乡镇（中心）、单位、社区、村队当年综治工作

考核为不合格，集体和单位主要领导取消评先评优资格，一年内不得评先受奖、不得晋职晋级或异地升迁任职。如发现有其他重要事项隐瞒不报或弄虚作假的，撤消荣誉称

号，同时按照有关规定追究责任。

第五章 附则

第二十条平安家庭的评选工作由村两委统一组织，村民小组、居民

小组、十户联保小组、治安小区区长、街巷道长初评；村民大会公开评审并张榜公示3天；最后由村（社区）或单

位命名挂牌；并将评定结果抄送乡镇（中心）综治办（平安办）每年的复验及摘牌均由村（社区）及单位负责。

注：在城镇分两种情况：单位小区（单位家属院）内的家庭由单位命名，乡镇（中心）综治办（平安办）备

案；社会小区内的家庭由社区命名，由各乡镇（中心）

综治办（平安办）备案。

第二十一条平安企业、平安市场、平安宗教场所、平安学校、平安

医院等考核命名程序参照平安单位创建程序，申报、验

收、命名。

第二十二条 标牌规格。平安乡（镇）标牌规格为60cm×40cm；平

安单位、平安村（社区）标牌规格为45cm×30cm；(上述

标牌一律用黄铜牌,红字)平安家庭标牌规格为12cm× 18cm(用铝牌,红底白字)。

第二十三条 本办法所指的“以上、以下、达到”均含本数，“低、低于、未达到”均不含本数。

第二十四条 本管理办法由霍城县综治办（平安办）负责解释。第二十五条 本管理办法自下发之日起执行，辖区内有关活动以本办 法为准。

第四篇：工会有关文章建家活动

加强工会组织自身建设不断提升工会建家活动水平

如果说工会工作和企业文化一样讲究品牌效应，那么创建“职工之家”、“模范职工小家”，无疑是工会精心打造的品牌；如果说工会建家如企业开拓市场，提升服务质量一样，那么充分发挥基层工会作用、增强基层工会活力、更好更具体地为职工服务，无疑是深受职工喜爱的魅力行动。下面，笔者将从三个方面就如何提高工会建家水平进行简要的论述。

一、当前建家活动面临的主要问题

工会建家活动始于1984年，当时全国总工会根据党中央关于工会“一定要面向工厂、面向工人，密切联系实际，反映职工的呼声和要求，真正成为„职工之家‟、„工人之友‟”的指示精神和工会基层组织的实际，做出了整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定。此项活动历经了初始建家、深入建家、提高建家水平和创新创优四个阶段，到目前为止，职工建家工作在数量上、形式上、内容上、管理上、效果上都有了长足的发展。但是，在当前经济形式多元化的情况下，建家活动还存在着不平衡发展的局面，在部分企业还面临着不少新的矛盾和问题。

（一）思想认识上的问题。一是许多企业认为，企业的首要任务是发展生产经营，追求经济效益，开展建家活动不仅要花费时间，而且需要一定的经费支持，影响企业正常的生产经营，所以不主张积极开展。二是部分基层企业工会干部有畏难情绪，认为自己受雇于企业主，不能理直气壮地履行工会维权职责，大张旗鼓地开展建家活动。三是在工会机关内部，有的工会干部甚至是领导干部存在厌倦情绪，认为建家活动是一项传统工作，已经过时了，没什么新意，抓不抓无所谓。

（二）工作方式上的问题。一是缺乏有效指导。在市场经济迅速发展的新形势下，企业职工队伍和劳动关系都已发生了深刻变化，但工会工作还尚未适应这一新的形势变化，工作方式手段以及工会干部的思想观念等显得相对滞后，对不同规模、不同类别、不同发展阶段的企业，在建家活动的工作指导上，还大量沿袭旧的考核模式，缺乏针对性和实效性。二是忽视职工之家的软环境建设。片面地认为工会建家就是要搞好看得见摸得着的硬件建设，在活动场所、器材的建设上下了很大功夫，甚至有的企业因为缺少活动场所和经费，就错误地认为不具备建家条件；而对于机制建设、思想建设、文化建设等职工之家软环境建设、职工之家是否具有吸引和凝聚力，职工对“家”是否有亲近感和依赖感等不予重视。

二、创新思路，不断提高建家活动水平

（一）观念更新、思路开阔。观念更新、思路开阔是不断将建家工作引向深入的先决条件。要有与时俱进的精神、开拓创新的态度，善于抓住时代的主题，敏锐捕捉企业的需要，才能使工会工作有施展的舞台。要成功开展建家工作，就要以科学发展观为指导，紧紧围绕新时期工会组织的基本任务，抓住企业不断发展的良好时机，以丰富拓展职工之家建设的内涵为手段，不断创新建家活动的内容和载体，进而为新时期职工之家建设增添新意。

（二）强调双赢、和谐共生。强调双赢、和谐共生是不断将建家工作引向深入的动力源泉。企业和职工、组织和个人是互相依存的。因此工会建家工作要紧紧把握企业、职工的共同所需，促进企业发展，帮助职工成长。特别是要开展切实可行、拥有广泛群众基础的活动，才能确保建家活动的生机和活力。重点是要找准企业和职工的结合点，明白什么是企业真正需要，职工乐于参与的，只有这样，才能顺利推进建家工作。

（三）系统思考、事在人为。系统思考、事在人为是不断将建家工作引向深入的根本思路。我们要善于从细节入手，在实践中认真摸索总结工作中的不尽合理之处，努力发现寻找可以调整改善的方式方法，不以事小而不为，使建家工作道路越走越宽。

三、多措并举，推进建家活动不断发展

职工之家是工会开展活动最直接、最有效的组织载体，是强化工会基层组织自身建设和活力的基本要求，工会的活力来源于基层，职工之家具有组织职工、培养职工的工作优势，是职工报效企业、成长进步的重要平台。因此，要努力打造组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家，就必须将工会建家活动纳入群众化、民主化、法制化的轨道上来。

（一）坚持党政工团齐“建家”

把工会建设成为“职工之家”，这是《工会章程》所明确的一项工作任务。建什么样的“家”，怎样建好“家”是我们各级工会组织应明确的前提。“建家”就是建好企业这个“大家”，建好车间、班组这个“小家”，但是要想建好“家”仅仅依靠工会组织的自身力量是远远不够的。开展建家活动既是企业党政工的共同责任，又是企业党政工的一项长期工作任务，也是工会组织充分发挥桥梁纽带作用的具体体现。

首先，在企业党组织的领导下，要做好工会干部的配备工作。积极促进基层党组织在配备工会干部上下功夫，特别是选好配好工会主席，要把好用人关，让素质好、责任心强、群众威信高的干部来担任工会主席。其次，工会要积极争取党政领导的重视和支持，要在实际工作中有所作为，要促使党组织将工会工作列入计划，在工会活动的场所、经费、时间、人力等方面给予大力支持，真正体现出党政领导的关心和重视，做到党政工齐抓共建一个家。再次，工会要立足于企业改革发展稳定的大局，找准建家工作在企业工作中的切入点和结合点，围绕企业的中心任务开展工作，为企业党政分忧，为职工解难，这样才能“有作为，有地位”，建家活动才能得以顺利开展。

（二）依靠职工群众管好“家”

民主管理、民主监督是职工当家作主的一项主要内容，也是调动职工积极性，搞好各项工作的重要保证。工会组织要认真贯彻落实党的“依靠职工群众办企业”方针，坚持以职代会为基本形式的民主管理，不断强化职代会机制建设，使职工的民主政治权益得到维护，巩固职工的主人翁地位。一是抓好职代会这个主阵地。继续坚持和完善代表巡视检查制度和职代会民主评议干部制度，提高代表参政议政的能力。二是拓宽民主参与渠道。要进一步规范厂务公开工作，组织职工代表参与平等协商集体合同、安全巡视检查活动和集体合同落实情况检查，研究并落实职工代表所提的建议和意见等等。三是规范厂务公开运作机制。对收入分配、干部提拔、岗位竞聘、考核奖惩等涉及职工切身利益的事项均及时准确地公开，全面落实职工的知情权、监督权、参与权、决策权。

（三）建设职工信赖的魅力“家”

工会组织要按照“职工利益无小事”的要求，把做好职工思想工作与关心维护职工利益有机结合起来，作为工会工作的一项根本性任务来抓实抓好。坚持做到“五知、五访”。即：“知员工思想、家庭、兴趣爱好、健康状况、业务技能；职工或家属生病住院、公务外出、思想有情绪、家庭出现困难和红白大事必访”。在送去组织关心的同时，想办法帮助员工解决实际困难，为员工解除后顾之忧，使员工安心上岗，敬业工作。坚持把维护员工合法权益，尊重人、理解人、关心人贯穿于工作的全过程，主动开展谈心活动，定期深入基层了解掌握员工思想动态，发现问题与之谈心，引导员工转变观念、克服困难、树立信心。切实做到把员工作为工会工作的最直接的服务对象，为其说实话办实事，使工会真正成为员工的知心人。能够根据员工意愿，结合生产实际，组织开展丰富多彩的职工文娱体育活动。通过扎实的工作，赢得广大员工的信赖，增强工会组织的凝聚力、向心力，使“职工之家”成为职工信赖的魅力之“家”。

第五篇：工会建家活动信息（推荐）

工会建家活动信息

通过建家活动，使工会成为“有服务、育人才、促文化、讲民主、送温暖、善维权、起作用”的一个“家”品牌。使“家”在谋划工作载体和活动主题服务企业和职工，培养岗位人才，促进技术创新，组织职工开展丰富多彩、形式多样的文化体育活动，营造健康向上的企业文化氛围，深化民主管理，关心职工生活，切实帮助职工排忧解难，维护企业和谐和职工的权益，强化女工组织作用等方面发挥它越来越突出的作用，努力把工会建设成职工信赖的“职工活动之家、职工文明之家、职工友爱之家”。