在中学董事会上的讲话

第一篇：在中学董事会上的讲话

在xx中学四届一次董事会上的讲话

各位董事，各位来宾：值此xxx中学四届一次董事会召开之际，我代表街道党工委、办事处对大会的召开表示热烈的祝贺！并以名誉董事长的名义，向前来参加大会的各位董事、各位来宾表示热烈的欢迎，对大家多年来关心和支持xxx中学以及我们街道教育事业的发展表示衷心的感谢和崇高的敬意！

过去

一年里，我们街道在科学发展、优化发展的道路上迈出了坚实的步伐，经济社会事业取得了可喜的成绩。应该说，街道良好的发展局面离不开教育的发展和人才的支撑。街道始终把教育放在经济社会发展的基础性、先导性和全局性的地位，坚持优先发展教育，切切实实为教育办实事。2007年，街道的教育基础设施更趋完善，教育水平不断提升，教学质量稳步提高。就以xxx中学来说，记得前年的12月23日，我们在这里召开xxx中学三届二次董事会，当时xxx中学的校舍、环境还比较简陋，经过一年多的建设，学校无论从校舍、教学设备，还是环境建设上，可以说又上了一个新台阶，特别是塑胶操场的建成，更为xxx中学增添了一个新亮点。xxx中学发展到今天，离不开全体师生的共同努力，更离不开社会各界人士，特别是在座各位董事的大力支持、倾力相助。

刚才，xxx主任已经把xxx中学本届董事会的工作重点作了简要部署，主题非常明确，那就是要求我们在座各位要一如既往的关心和支持学校的教育事业。虞主任讲得比较全面具体，我完全赞同。教育事业是一项社会系统工程，不仅是政府部门的份内事，更需要社会各界的支持和参与。

第一，要将优先发展教育事业作为街道经济社会发展的重要工作。街道经济建设要率先，教育事业也要率先。学校在新一轮发展过程中提出的新目标，那是对我们街道经济社会发展提出的新要求。我们各级领导干部责无旁贷，我们各位董事义不容辞。我们要通过多种途径营造氛围，为改善办学条件而多方配合，支持学校教育事业的快速发展，使之尽快和区域经济的发展相适应。

第二，要在财力、物力上尽力向教育事业倾斜。教育是一项功在当代、利在千秋的伟业；发展教育事业，是德政工程和民心工程。我们在xxx工作、发展，为官一任，造福一方百姓，办人民满意教育，泽被子孙后代，这是我们大家的一种义务，也是一种责任。街道将继续加大教育投入，同时，要研究制定鼓励社会各方面对教育的投入政策，广开教育经费筹资渠道，鼓励社会各界捐资助学。

第三，要多方协作，形成全社会兴办教育事业的合力。作为学校领导，要把办xxx老百姓满意教育放在首位；作为董事，身体力行，经常走访学校，与学校共商教育事业大计，尽力为学校办好事办大事，为学校教育事业的发展撑腰，为xxx老百姓享受优质教育资源提供必要的保障。

人民教育人民办，办好教育为人民。在座各位董事、各位来宾热心社会公益事业，心系教育，精神可嘉。我以名誉董事长的名义，代表街道党工委办事处，再次表示衷心的感谢和崇高的敬意！相信这次董事会的召开，一定会在xxx中学教育事业发展史上写下浓浓的一笔！“百年大计，教育为本”，让我们为实现“教育兴街”目标、建设xxxx教育强区而贡献我们的力量！

最后祝大家新年快乐，万事如意，合家欢乐！

谢谢大家！

第二篇：在2021年集团董事会上的讲话

在2021年集团董事会上的讲话

同志们：

今天上午X集团整建制划转X集团进行了整体移交，标志着划转工作顺利完成。下午，我们请原X集团部门（单位）主要负责人列席集团董事会，就是要进一步统一思想、提高认识，步调一致、加快发展。下面我根据董事会研究的精神讲三点意见。

一、一家人一套规矩，划转体制上“1+1=1”。X集团坚决服从县委、县政府整建制划转X集团的决策，从今天开始，我们就是一家人了，我们有一个共同的名字叫X人。X集团成立相对较早，已经形成了一整套制度、规范、规矩。重点强调三个方面：组织原则。个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数，集团上下服从董事会，这就是组织原则。X集团无论是谁，都要遵从这一组织原则，一切问题按组织程序办理，从体制、机制上解决问题，建立一整套快捷有效的运作模式。请示汇报。请示报告是一级组织的纪律和规矩，是实现组织目标、完成工作任务的必然要求，对于提升我们的领导能力，提高管理水平具有重要意义。希望大家继续发扬以前的好传统、好作风，坚持实事求是、一切从实际出发，以上率下、以上促下，一如既往地做好请示汇报工作。对于突发事件及时报告。同时，要有预案、应对措施和优选方案。责任担当。在划转的过渡时期，作为党员干部更要体现责任担当，接下来的一个月时间不放假，开展主题教育、职工运动会、拓展训练、交流座谈。划转后工作做得应该比以前更好，决不能出现为了不出事宁可不做事的现象，确保划转后责任不变、力度不减、秩序不乱、工作不怠、队伍不散。要积极主动担当、担责，努力到无能为力，拼搏到感动自己，时刻不忘“今天再迟也是早，明天再早也是迟”的效能意识。当前责任担当重点体现在防汛防台、防暑降温，体现在保证工程质量上，体现在重抓安全生产上。部门、单位负责人一定要切实履行好职责，抓好指导、督查、服务、保障。各块一定要在一周内有明显变化、一个月内有显著变化，最短时间内精神状态、环境秩序、服务品质方面体现出实实在在的变化，并予以通报。

二、一家亲一个标准，划转要求上“1X1=1”。作为新X人，我们坚持一个工作标准干事，做到心往一处想、劲往一处使，齐心协力干X事。做事标准。集团不分X、X，我们是一家人，一家人就应该一家亲。做事既要有分工更要讲合作、协作。做事要大气、大方、大度，坚持原则，把握标准，时刻接受监督。做事不要给别人带来不便，时刻把方便留给别人，千方百计赢得社会口碑。把绩效考核作为检验一个部门（单位）工作成效的“测量仪”，作为衡量工作、评价干部的硬杠杠，常态化开展，不定期评比。7月20日由办公室牵头，监察审计部参与，对原X集团9个部门（单位）文书档案进行评比通报。以后每个月单项工作进行“一月一评”。用人标准。集团十个规矩之一“竞争是晋升的唯一通道”。我们一直坚持以业绩、实绩为导向，安标准选人用人，新划转人员原岗位、待遇、责任不变。同时，今后会将集聚正能量、体现主旋律的人通过合理竞争机制择优确定，真正把那些又红又专、政治过硬、技术精良、业务精通的同志选拔到重要岗位上来，发充分发挥潜能。薪酬标准。X集团薪酬不搞普惠制，不统一加薪，更多地通过岗位竞争、学习提升、争先创优、绩效考核、先进评比等途径提高大家的待遇水平。集团将每年拿出一定数量的岗位，主要以内部竞聘为主，外部招聘为辅的选人用人路子，将那些成熟的、有本领、肯干事、能干事、讲奉献的同志选配到重要岗位任职，挑选一些能够带领一支队伍实实在在干事的领头人，提升他们的待遇水平，欢迎大家参加任何岗位的竞聘。

三、一家好一种追求，划转效率上“1+1>；2”。X集团整建制划转X集团为推进国企间的深度融合，构建精英队伍打下了坚实的基础。通过资源、资产、资金、技术、人才等方面的整合，为X集团规模化、板块化、集团化、品牌化发展创造了条件。实业化发展。要围绕资产规模、税收贡献制定目标任务，聚焦实业、主业发展，深化内部配套改革。坚持目标化管理、项目化推动，完善体制机制，强化责任落实，加快实业化进程。实业化发展无论是政府类项目，还是市场类项目等都要按经济规律办事，规范手续。市场化方向。按市场化发展去做市场。作为国企，要创造价值，产生效益，才能体现存在价值。要有市场化思维、市场化思路、市场化思考、市场化手段确立长远的发展目标。作为部门负责人，思考3个月以后的事；作为单位负责人，要思考3年以后的事。各单位一定要全力压降债务规模，加强与政府等业务单位的往来资金结算。要探索发展混合所有制经济，强化各类资本的相互融合。通过国有资产重组、增资扩股等方式，引进各类投资者，实现投资主体多元化、经营机制市场化，规范公司法人治理，建立健全现代企业制度，释放潜力、空间，增强活力和竞争力。规范化管理。在思想上要有规范意识，国企规矩规范大于一切，做事做人要讲原则；在程序上要有规范意识，工程的立项、交付、审计、监理、签证等手续程序要按既定的规定、程序办理；在内部审批上要有规范意识，建立健全内部控制规范体系，营造良好的内控环境。

第三篇：在中学家长会上的讲话[定稿]

在中学家长会上的讲话

尊敬的学校领导、各位老师、家长朋友们：

大家好！

我是 同学的家长，首先感谢学校、老师给予我这么好的一个机会，能让我站在这里和大家共同讨论孩子的成长教育，我深感荣幸。请允许我代表全体家长，向辛勤工作的学校领导和老师们致以崇高的敬意和衷心的感谢。三年来，各位领导、老师循循善诱、诲人不倦、兢兢业业、精益求精、为了每位学生无微不至的关爱。老师们严谨认真的作风、追求卓越的精神，时刻感染者每一个孩子。在中学，孩子既学到了知识，有发展了能力；既学会了读书，又学会了做人；既养成了良好的学习、生活习惯，又树立了正确的人生观、价值观。中学的三年，为每一个学生以后的进一步发展奠定了坚实的基础。在此，我代表与会的家长对各位老师的辛勤工作再次表示衷心的感谢！

我的孩子在这学期的期末考试中成绩不错，排名比较靠前，这是老师和她本人共同努力的结果，作为家长，我并没有起太大的作用。虽然我也是从事教育工作的，但说来惭愧，我感到对自己孩子的教育还做得很不够，平时把更多的时间放到了自己的工作上，对自己孩子的教育还存在着不少疏漏。下面，我就初浅地谈一下自己的感受，与各位家长共勉。

一、作为家长，我觉得对孩子在学习方面督促和鼓励是很重要的，在督促与鼓励过后，培养孩子学习的自觉性，让孩子知道学习是自己的事，不是为家长学为老师学，让孩子知道“我要学”的重要性，而不是“要我学”。只有主动学习，孩子才会认真地、及时地完成每天的学习任务。每天的家庭作业我们都认真督促，严格要求，做错了题目自己改，让孩子知道：每个人都要通过自己的刻苦努力才能获得进步！

二、对孩子多一些鼓励。我常对孩子说，只要你尽力了，就可以了。每一个人的起点不同，我们不能太高的要求自己的孩子。只要你的孩子用了心，尽力了，就是考得不好，也要鼓励他，对他的压力不要太大，现在的孩子正处在一个成长期，我们做家长的，也应该理解一下孩子，少用命令的口气，多用商量的口气，给孩子一些自己管理自己的空间，给孩子创造一个良好的学习环境，这样才能让孩子轻装上阵。

三、家长要放低姿态，以平和的心态、平等的观念对待孩子，做孩子的朋友。成为孩子的朋友，才能为孩子提供一个轻松、快乐的生活、学习环境；成为孩子的朋友，孩子才会乐意与你谈心，有苦愿意向你倾诉，你才能及时掌握孩子的心理与学习动向，及时发现问题并纠正问题；成为孩子的朋友，以孩子的眼光看世界，陪孩子一起读书、看电视，引导孩子多看、多言、多思，提高孩子的语言能力和鉴赏水平。因为，语言是思维的外衣，语言能力的增强，可以极大的改善孩子的学习能力，促进思维发展。

四、培养孩子的社会责任感、同情心和良好的自身素质。在当今物质充盈、物欲横流的时代，具备良好品德能使人增强品位，提升品格，一个富有社会责任感、富有同情心的人往往会有很好的人缘，而好的人缘能让孩子在现今的社会中更好的发展。从小培养孩子“善良、诚实、勤劳、勇敢、谦让”的良好品德，将使孩子一生受益无穷。

五、帮孩子树立正确的人生观和价值观。人生，就如同一次单程远航，人生态度，如同远航的方向，方向对了，能避免少走弯路，快速前进；树立了正确、积极的人生观，人生就能达到更高的目标，实现更大的价值。

距离中考还有最后几个月的时间，我想我们作为家长应该做好以下几个方面： 首先，我们应该更好地配合学校、配合老师。实验中学的各位老师，都有着丰富的教学经验。对于初三的下一学期教学工作，特别是最后阶段的复习，都有严密的计划，精心的准备和足够的措施。我们家长要配合老师的引导、督促孩子按老师的要求做好复习巩固。

其次，要帮助调整好状态。进入最后紧张的复习阶段，孩子的学习压力大、心理压力更大。我们要为孩子创造一个良好的学习环境，营造一个温馨和谐的学习氛围。要和孩子多沟通、多交流，让孩子在紧张的学习生活中平衡心态、放松心情。

再次，作为家长，要做好后勤保障工作，合理膳食，适度的增加营养，合理安排作息时间，让孩子保持健康的身体迎接中考。

最后，祝各位领导老师工作顺利、事事如意；祝各位家长阖家幸福；祝各位同学金榜题名、再创辉煌。

谢谢大家！

第四篇：7.15杨董事在半年总结会上的讲话

各位同仁：

听了康经理的总结讲话，以及中层的述职报告，感觉很振奋，物业公司在人员少、任务重、网点增加、服务范围扩大的局势下，仍能取得如此可喜的成绩，我代表集团公司，对大家的工作予以肯定。希望大家再接再厉，按照康经理报告中所讲的，围绕争创省级示范小区的总体目标，继续努力。

下半年工作，我讲几点意见：

1、思想上要转变观念，争创省级示范小区，不能保，不能吃老本，只能创，只能争，要立新功，要有新措施，要有新套套。

2、围绕争创省级示范小区，要端正服务态度，提高服务质量，改进工作作风（二级资质、收费标准高了、服务质量要上去）。

3、要增强效益意识，对外开拓服务项目，增加收入，对内精打细算，从一分钱一个螺丝钉抓起，节约开支。总体来说，物业是要断奶的，所以必须从现在起思想上有准备，早准备，早改革，早主动。

第五篇：2020年董事长在劳模座谈会上在讲话

2020年董事长在劳模座谈会上在讲话

今天，我们在这里召开公司劳模先进座谈会，请到了公司系统近年来获得荣誉的劳模、先进、青年代表来座谈，主要是想当面倾听一下大家的心声，听取大家对公司各方面工作的意见和建议。同时号召系统内广大干部职工向劳模、先进看齐，进一步弘扬劳模精神，为公司的改革发展提供精神动力，并以此纪念“五一”国际劳动节和“五四”青年节。

首先，我代表公司党委向在座各位，并通过你们，向公司系统劳模先进表示衷心感谢并致以崇高的敬意！

平凡成就伟大，劳动创造辉煌。近年来，通过公司干部职工的共同努力，公司在发展与管理方面取得了良好的成绩，经营发展环境得到拓展和改善，安全生产局面整体稳定，项目建设稳步推进，干部职工队伍素质不断增强，先后涌现出了一大批先进模范人物。今天参加座谈会的就是其中的代表，在座的各位对此都是亲历者，也是见证人，更是劳动者，虽然大家工作在不同的岗位，但有一个共同的特点：你们在各自的岗位上，尽职尽责，无私奉献，以自己的实际行动诠释出了XXX精神，丰富了劳模精神的时代内涵，为公司的改革发展做出了积极的贡献。

刚才，几位劳模先进代表的发言，结合自己的学习和工作，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很有见地，听后很受鼓舞、也很受启发。借此机会，我就如何正确认识公司发展形势，进一步弘扬劳模精神讲几点意见。

一、正确认识公司形势，振奋劳动者精神

近年来，公司广大干部职工在党中央的正确领导下，在集团公司的安排部署下，把握关键和大局，抓住发展机遇，坚持在发展中解决问题，坚持改革发展，增强了公司抵御风险的能力，提高了领导班子驾驭应对复杂局面、破解矛盾困难的能力，公司在管理提升、提质增效、政策争取等方面积累了经验。同时，国家实施更加积极有效的财政政策、稳健中性的货币政策，简政放权、支持国有企业的发展，并且在电力体制和国有企业改革中又蕴含了新的机遇。

今年是公司转入“XXX发展战略”第二阶段的第一年，确定了“达到或接近集团公司先进单位行列”的目标。要实现这个目标任务，需要全体干部职工的共同努力，我们要树立长期艰苦超常努力的思想，要把握关键，全力推进“XXX”建设，尽快实现减亏、扭亏进而实现盈利发展，要牢牢把握发展机遇，还要坚定信心，扎实做好思想、组织和措施方面的充分准备。

我们当前处于有机会干事业、能干成事业的时代，我们要倍加珍惜、倍加努力。

二、大力弘扬劳模精神，进一步推动公司改革发展

劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。当前，要推动公司的改革发展，就要调动全体干部职工的积极性，就要高度重视和发挥劳模先进的导向力量，大力弘扬劳模精神。

一是要弘扬劳模先进坚定信念、服务大局的精神。劳模先进要带头贯彻党中央的各项方针政策，带头落实公司党委的决策部署，顾全大局、维护团结，正确处理局部和整体、个人与集体利益的关系，以高度的主人翁责任感，从本职做起，以科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领，在各自岗位上体现主力军的本色，发挥排头兵的作用，以自己的模范行为，带动身边的职工把智慧和力量、积极性和创造性凝聚到本职工作上来。要自觉将个人梦想与公司发展紧密相连，干一行、爱一行、专一行、精一行，在诚实劳动中施展个人才华。

二是要弘扬劳模先进勤奋学习、勇于创新的精神。当今时代，科学技术突飞猛进，知识更新日新月异，许多新情况、新问题、新矛盾，需要我们去学习、去探索、去解决。素质是立身之基，技能是立业之本，各位劳模先进要把学习作为加强自身素质建设的一项根本性任务抓好抓实，要不断提高科学文化知识水平，勇于作为、积极探索，增强能力和本领；要学习优秀的文明成果和先进的经营管理知识，刻苦钻研岗位技能，不断优化知识结构，大力推进技术进步，努力提高工作效率；要投身于开展技术培训、岗位练兵、技术比武，努力掌握业务技术和劳动技能，争做技术革新和岗位成才的带头人；要进一步推动思想大解放，观念大更新，克服不合时宜的思想观念，革除妨碍自身发展的习惯思维，积极投身于技术革新和发明创造等活动，带动广大职工充分释放创造活力和创新潜能。

三是要弘扬劳模先进爱岗敬业、甘于奉献的精神。劳模先进要发扬艰苦创业、团结协作和甘于奉献的精神，要以公司改革发展为己任，引导广大职工焕发劳动热情，埋头苦干，扎扎实实做好本职工作；要正确认识公司面临的机遇和挑战，积极投身公司经营发展、工程建设、安全生产等主战场，将公司的各项目标任务转化为一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设；要充分利用“劳模创新工作室”等平台积极主动地运用先进技术和先进经验，在广大干部职工中发挥传、帮、带作用，把工作经验传授给广大职工群众。

三、发挥工会职能作用，加强宣传引导，掀起学习劳模先进的热潮

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。各级工会组织要发挥职能，大力弘扬劳模精神，充分激发广大干部职工奋发向上、勇于创新的工作热情，在新的起点上，开创新局面，再创新业绩。

一是要通过完善机制，积极培养选树劳模。工会组织要高度重视劳模典型的选树和宣传工作，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，要按照工作业绩突出、先进事迹突出、感召力强和影响力突出等标准，面向技术人员、一线人员等代表性人物，积极发现和培养先进，形成劳模评选推荐机制，通过选评、选树和表彰工作，真正把那些工作突出、业务过硬、作风扎实、职工信赖的优秀人才选树起来。工会组织要努力为广大职工展现聪明才智搭建舞台，为培养劳模先进提供土壤，同时制定和落实劳模待遇的政策措施，建立健全保障机制，通过切实的服务和帮助展现对劳模的关爱。

二是要加强舆论宣传，进一步树立尊重劳动的良好风尚。工会组织要进一步重视和加强劳模工作，充分发挥先进模范的骨干、带头和示范作用，利用公司网站、微信等媒体积极宣传劳模的先进事迹，激励和引导广大干部职工学习劳模工匠精神，要切实加大宣传力度，迅速在公司系统掀起崇尚劳动、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围，激发广大职工的工作热情和劳动积极性，从而把公司改革发展战略转化为广大干部职工的自觉行动。

三是积极开展群众性活动，掀起学习劳模新高潮。工会组织要进一步汇聚广大职工的智慧和力量，充分发挥各级劳模先进的骨干带头作用，积极开展劳动竞赛、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持，使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播，充分发挥示范带动作用。

近年来，在全体干部员工的共同努力下，公司在项目投产、前期工作、提质增效、体制机制创新、安全生产等方面都取得了来之不易的成绩。2020年，公司总体上看仍然是机遇、挑战和困难同在，将面临更加复杂多变的严峻形势和困难挑战：市场营销存在不确定性，国企改革压力巨大，电力体制改革路径较为模糊，公司发展较为艰难，提质增效面临诸多困难，历史遗留问题急待解决，精品工程建设急需加强，体制机制需持续创新，扭亏增盈的手段还不够全面、新的经济增长点还不够稳固，干部和员工队伍还不能完全适应市场的要求，安全生产基础还不够牢固。

面对公司的严峻形势和困难挑战，更加需要大力弘扬劳模精神，发挥各级劳模先进的带头示范作用，加强全体干部员工的责任感，紧迫感，团结一心，共同为公司的持续稳定发展做出贡献。各级领导干部要以董事长提出的“XXXX”的好干部标准严格要求自己，要主动适应新常态，不断提高自身的履职能力和担当精神，增强为公司实现“全面提升”目标和推进改革发展的责任感和使命感。广大干部职工要立足岗位，弘扬工匠精神，敬业、精业、奉献，努力提升技术技能素质，进一步深化和提升劳模精神、劳动精神，激发劳动热情，树立崇尚劳动的新风尚。

同志们，劳模先进有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用，希望广大劳动模范、先进典型进一步增强使命感、责任感，珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉，为公司发展再立新功。希望广大干部职工对标先进，勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，携起手来，共同开创公司各项工作新局面。