胜利八分场小学劳动纪律管理暂行办法（小编推荐）

第一篇：胜利八分场小学劳动纪律管理暂行办法（小编推荐）

胜利八分场小学劳动纪律管理暂行办法

作者：学校转贴自：本站原创点击数：13更新时间：2014-9-2文章录入：校办

为全面落实胜利教育管理中心工作要求，精细化学校管理，加强教职工队伍建设，保证学校教育教学工作的顺利进行，实现“外树形象、内强素质”的目标，结合学校实际制定本办法。

一、学校实行坐班制。教职工必须加强组织纪律性，做到不迟到、不早退，按时上下班。

二、请病假办法及规定

1、教职工因病住院治疗疾病的，按照有关规定办理。

2、非住院治疗疾病的教职工，不能上班，需要请病假的： ①请病假一天以内（含一天）的，自己协调好课程，不耽误上课的，拿医生的证明向年级部主任请假。

②请病假两天以内（含两天）的，自己协调好课程，不耽误上课的，拿医生的证明向主管校长请假。

③请病假三天以上（含三天）的教职工，必须向学校校长请假，办理请假手续。每天病假从当月的绩效工资中扣30元(不耽误上课的除外)，并上报主管部门备案。

三、请事假办法及规定

1、请事假一天以内（含一天）的教职工，自己协调好课程，不耽误上课的，向年级部主任请假。

2、请事假两天以内（含两天）的教职工，自己协调好课程，不耽误上课的，向主管校长请假。

3、请事假三天以上（含三天）的教职工，必须向学校校长请假，办理请假手续。每天事假从当月的绩效工资中扣50元(不耽误上课的除外)，并上报主管部门备案。

四、无故误课的，每天从当月的绩效工资中扣100元。

五、学校将不定期抽查劳动纪律，抽查时不在岗的，每次从当月的绩效工资中扣20元，并上报主管部门备案。

六、不服从学校工作安排的，扣发其在不服从工作期间的绩效工资，并上报主管部门备案。

七、无故不参加学校组织的会议、集体活动的，每次从绩效工资中扣10元，并上报主管部门备案。

八、请假结束，回校后，要及时办理销假手续。

胜利八分场小学

2013年8月26日

第二篇：职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

职工劳动纪律管理及奖惩暂行办法

第一章 总 则

第一条.根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条.劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。

第三条.搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。

第四条.本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章 职工守则

第五条.坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条.遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。

第七条.自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条.遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。

第九条.爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。

第十条.维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。

第十一条.积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条.严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条.树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。

第三章 工作时间和考勤制度

第十四条.公司实行每周5天、每天8小时工作制。如有需要，安排加班按照国家规定支付加班工资。第十五条.要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。

第十六条.各种假期应按下列规定办理手续。

一、事假

1.职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。1天内，各部门经理批准，3天内由部门总监批准，3天以上由公司总经理批准。

2.试用期的员工，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。累计事假超过30天，应相应延长试用期。

3.经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。

4.连续事假不得超过15天，全年累计事假不得超过25天。

二、工伤假

职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。

三、病假

1.职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。

2.职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院以上的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。

3.职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

四、婚假

1.职工在工作地结婚，可持结婚证，请假三天。

2.符合晚婚条件的，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假。

3.职工配偶在异地，本人申请到配偶地结婚，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

4.请假手续按管理权限由主管部门批准。

五、丧假

4.职工的直系亲属（父母、配偶、子女）和公婆、岳父、母死亡，需本人料理的给予三天以内的丧假，如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假（路程假按照事假处理，但不记入累计天数）。

六、产假 女职工产假按公司行政部门规定执行。休假期间，含法定假、公休假在内，同时停发餐补和相应的奖金。

七、公休假

员工休公休假应服从公司的统一安排，不得自行随意安排。

八、各种假期期间的工资待遇按局、分公司规定执行。

第十七条.职工要严格遵守工作时间和考勤制度，未请假或请假未准擅离生产（工作）岗位，以及假期已满未经批准不按时到岗者，均按旷工处理。

第十八条.各种假期应按权限办理所需手续，各级领导、人事行政部门、要严格考勤管理、认真审查，发现弄虚作假者，要严肃处理。

第四章奖 励

第十九条.对于下列表现之一的职工应当给予奖励。

一、在完成生产（工作）任务，在提高产品质量或服务质量，节约国家资产能源等方面，做出显著成绩的。

二、在生产、科研、工艺设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成绩的。

三、在改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩，对企业贡献较大的。

四、保护公共财产，防止或避免事故发生有功者，使国家和公司利益免受损失的。

五、同坏人坏事作斗争、对维护正常的生产秩序、维护社会治安有显著成绩的。

六、遵守国家政策法令执行规章制度，坚持按政策办事，抵制歪风邪气、事迹突出的。

七、一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，有突出事迹的。

八、对员工的奖励分记功、晋级、评先进工作者等，嘉奖的同时发给一次性奖金，奖励幅度由公司办公会议确定。

第五章

处

分

第二十条.对于下列行为之一的职工，应当分别给予下岗、行政处分或经济处罚。

一、违反劳动纪律：迟到30分钟按旷工半天处理；工作期间串岗，予以罚款30元/次；工作期间未经请假擅自离开岗位者按照旷工处理并处罚款50元；在工作场所吸烟或者乱扔烟头者，处罚款100元，如果发现烟头又找不到直接责任人，则出发所在部门领导；

以上处理由行政部门进行不定期检查并提出处理。

二、无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序。

三、玩忽职守、违反安全、技术操作规程或违章指挥（作业），造成事故，使人民生命、财产遭受损失的。

四、工作不负责，经常生产废品、损坏设备、工具、浪费原材料，能源造成经济损失的。

五、滥用职权、失职渎职、违反财经纪律、挥霍浪费、损公肥私，使国家和单位在经济上遭受损失的。

六、有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索及其他违法乱纪行为的。

七、利用职权压制批评，对职工打击报复和支持纵容，包庇坏人坏事的。

八、利用职权搞特殊化和为个人谋取私利的。

九、泄露国家机密和企业商业机密的。

十、犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重、触犯刑律的，由司法机关依法惩处。

第二十一条.对职工的下岗分为试用期、待岗转人事行政部门。行政处分有警告、记过、记大过，同时可给予一次罚款。

第二十二条 对处分审批要求是：试用期、待岗、转人事行政部门，警告、记过、记大过、降级撤职、留用察看，在征求同级工会同意后，试用期、待岗、转人事行政部门由部门总监审核批准，其他处分由总经理审核批准，对职工给予处分，须经部门经理提出，征得同级工会同意并报公司审批后执行。

第二十三条.对职工试用期三个月，待岗六个月，仍不改者工资关系转人事行政部门。职工留用察看，期限为一年，自文件下发之日起计算。待岗期间按照最低生活标准发放工资。留用察看时只发基本生活费500元。留用察看期间表现好的，期满后重新评定工资，但不得超过原工资级别，仍表现不好，予以解除劳动合同。

第二十四条.对职工需降级的，起降级一般一级，最多不超过两级。

第二十五条.对于有第二十条第三、四项行为的职工，应责令赔偿经济损失，赔偿经济损失金额应是造成损失的40﹪--60%，从职工本人工资上扣除，直至应赔偿的金额全部偿还为止。

第二十六条.纪律处分和经济处罚，或单独使用，也可以并用。

第二十七条.处分应及时，从证实职工错误之日起，对职工的处分决定后，要通知本人，本人不在时，通知其家属并记入本人档案。

第六章 除名 辞退

第二十八条.除名是对长期旷工或犯有重大撒错误的员工的一种行政处理。职工无正常理由经常旷工，经教育无效，连续旷工达15日的，一年内累计旷工达30天的予以除名。对犯有重大撒错误的员工，是指严重违犯国家法令的，也予以除名。

第二十九条.辞退是对违纪职工的一种处理。违纪职工的辞退，按国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》执行。

第三十条.除名、辞退职工均应征得同级工会的意见，并由公司人事部门备案。

第七章 争议处理 第三十一条.职工对所受处分不服，可在公布处分后10内向上级行政主管部门申诉，但在未作出改变决定之前，仍然按原处分决定执行。

第三十二条.职工因被开除、除名、辞退与单位发生劳动争议，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向公司劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第八章 附则

第三十三条.本办法自发布之日起执行。

第三篇：劳动纪律管理

劳动纪律

1、全体员工必须严格执行公司的各项规章制度及项目经理部规定的六条工作纪律。

2、严格遵守作息时间，不迟到早退，每迟到、早退半小时者按旷工半天处理，超过一小时者按旷工一天处理。

3、工作期间不许乱窜办公室，不得干一些与工作无关的事情。

4、有事外出必须请假，半天以下：必须经本部门主任同意，一天以上，必须经经理批准，人事登记后方可离岗，离岗前须向本室主任把工作交待清楚，安排妥当后方可离岗，回来后，必须到人事处销假。

5、值班室是值班人员值班及休息的场所，其他人员上班时凡与工作无关的事不许到值班室，值班人员必须做好交接班记录，在交接人未到岗前不得擅自离开。

6、项目员工一律不允许在午餐时以任何条件和借口饮酒。

违反以上各项者，除直接与分配挂钩外，情节严重者同时按有关规定处理，解除其劳动关系。

批准人：执行日期：

金湖大桥项目经理部

第四篇：加强劳动纪律管理

隆瑞„2011‟号

关于加强劳动纪律管理的规定

公司各单位：

为了隆瑞矿业的基础管理和制度建设，维护正常的生产工作秩序，提高工作效率，创建和谐矿区，实现争创禹州矿区一流矿井的目标，根据《劳动合同法》、《企业职工奖惩条例》等有关规定，结合本公司实际情况，特制定本规定：

一、成立劳动纪律整顿领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办，兼任办公室主

任。

办公室成员：

二、请假、销假

（一）员工请假均应出具由矿统一印制的请假条，上面注明事由、起止日期、批假人等，到综合办备案或办理请假手续。请假条一式两份，一份由单位保管，一份由综合办保管。请假期满员工须到综合办销假方可上班。无故不到矿上班者按旷工处理。

（二）事假：员工有特殊情况必须由本人办理的可以请事假，但区队人员全年累计事假不得超过五十天，其他人员全年累计不得超过三十天。事假期间不支付工资。

1、机关一般人员请假六天以内者由部门正职审批，请假超过六天者由分矿领导审批。

2、区队职工连续请假五天以内者由区队正职审批，连续请假超过五天者由综合办主管人员审批。

（三）探亲假：凡在矿工作满一年且已加入社会养老保险职工，被探望亲属户口所在地与矿距离300公里以外者可以享受探亲假。请假须经单位领导同意，由综合办分管人员签署意见。探亲假期间只支付基本工资。

1、与配偶不住在一起的，每年给假一次，假期三十天。

2、与父母（不含公婆、岳父母）都不住在一起的，未婚员工每年给假一次，假期二十天；已婚员工每四年给假一次，假期二十天。

（四）丧假：员工直系亲属亡故，可请假七天，请假期间视为出勤；三代以内旁系亲属可请假三天。

（五）婚假、产假、计划生育假：到计生部门开具证明，经部门领导同意，到综合办办理请假手续。参加社会养老保险职工其待遇按政府规定。婚嫁3天，晚婚21天。产假90天，晚育增加90天。晚育陪护假一个月。

（六）病假：持县级以上人民医院诊断证明并加盖公章，经本单位负责人批准，当天报综合办。但请假天数不得超过国家规定医疗期。

（七）工伤假：必须由单位或个人申请，经矿安检科认定，医院出具诊断意见，单位同意后报综合办备案。

（八）补假：有下列情况之一手续齐全者可补假

1、休班、事假等假期间，本人发生意外伤害或因病住院治疗不能按时回矿者，事情发生后24小时内本单位打电话声明。

2、员工本人直系亲属发生意外伤害或天灾人祸，不能按时回公司者，事情发生24小时内向本单位和综合办打电话声明。

3、补办病假应持住院证明，补办事假持有村民委员会证明，回矿后的24小时内办理补假手续。

三、岗位劳动纪律

（一）严格遵守作息时间及交接班制度。机关工作时间执行上午8：00——12：00，下午13：00——17：00，禁止迟到、早退。井下及地面岗位要害工种必须执行现场交接班制度，工作时间内严禁空岗、睡岗、脱岗、串岗、饮酒等，否则计“三违”一次。

（二）安检员、跟班区队长必须与职工同上同下，现场交接班。

（三）严格保证工作质量，严禁消极怠工。班中严禁干私活，工作场所不得戏耍打闹，严禁携带小孩上岗，要害岗位严禁外人进入，因工作需要进入必须填写记录并签字。

（四）全公司各工作岗位上岗期间带好胸牌，严禁冒名顶替。检查发现不戴胸牌的职工罚款50元每人次。

（五）各基层单位正职是本单位劳动纪律管理的第一责任人，要不断优化本单位的劳动组织，强化本单位的劳动纪律管理。

（六）职工考勤。

职工考勤由各单位统计，区队入井出勤必须由调度室不得弄 — 4 —

虚作假。综合办每月组织检查人员在岗出勤情况不少于三次一经。发现考勤弄虚作假罚正值300元，个人200元。

（七）工作场所不得设睡铺，严禁将帽斗、胶靴、矿灯、自救器等放置地上，一经发现记“三违”一次。

（八）无论任何原因，严禁相互谩骂、打架、斗殴，一经发现，将给予直接责任人开除或开除留用察看处分，其他相关人员给予相应纪律处分。

四、对违纪职工的处理

（一）违反本规定，直接影响安全生产按公司有关规定处罚。

（二）员工无故不上班或超假的按旷工处理。

（三）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年累计旷工时间超过30天，矿予以除名，对连续旷工低于15天或者一年内累计旷工时间 低于30天的，给与相应的纪律处分。

（四）对于有下列行为之一的员工，可给予行政处分及经济处罚

1、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工。

2、无正当理由不服从单位工作安排和公司调动或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴等影响生产经营秩序的。

3、玩忽职守。违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人生命、财产遭受损失的。

（五）对员工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分同时，可以给予一次性罚款。

（六）对员工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，留用察看期间停发工资，每月只发生活费。留用察看期满后，表现好的，由本人提出申请，单位认定，劳资部门核定，经矿研究恢复为正式职工，重新评定工资，表现不好的予以开除。

五、考核与奖惩

（一）劳动纪律整顿领导组每月至少组织三次劳动纪律大检查，其余时间由劳动纪律整顿办公室组织不定期检查，并及时通报。

（二）劳动纪律大检查范围包括：井下上所有工作岗位，被检查单位及个人应积极配合。

（三）劳动纪律整顿领导组成员参加劳动纪律检查次数每月不得低于两次。

（四）劳动纪律整顿办公室针对每月劳动纪律整顿情况做一次总结分析。对劳动纪律整顿效果明显者，每半年对领导组及办

公室成员给予一定奖励。

六、说明与要求

（一）企业员工必须遵守国家的法律、法规，遵守劳动纪律，遵守隆祥矿业的各项规章制度，保护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结协作完成生产任务和工作任务。

（二）本规定适用于本矿的全公司员工，必须认真执行。

（三）劳动纪律整顿领导组对违反本规定的员工有提出处分意见的权利。

（四）各基层单位应对照本规定书面上报本单位违章违纪人员情况并提出处分意见。

二Ｏ一一年月日

主题词：劳动纪律请假规定

禹州神火隆瑞矿业有限公司综合办公室

2011年月日印发 — 7 —

第五篇：关于加强劳动纪律管理

关于加强劳动纪律管理（考勤制度）的实施细则

全厂各部门、生产车间：

为进一步严肃工厂的劳动纪律，强化职工的纪律意识，调动员工的生产、工作积极性，结合工厂实际情况，特制定以下劳动纪律管理（考勤制度）实施细则。

一、相关名词

1、迟到：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未能准时到达工作场所，也指在门卫晚点30分钟内照相、签到的行

为。

2、早退：职工违反劳动纪律的行为。指在工作时间内未征得直接 管理人员的同意，擅自离开工作场所而提前下班的行

为，也指提前30分钟内到门卫照相、签到的行为。

3、旷工：职工违反劳动纪律的行为。指无正当理由，事先又未经批准，工作日无故不到岗的或迟到超过1小时未到工作

岗位的行为。

4、脱岗：职工违反劳动纪律的行为。指未经管理者允许，在工作时间内离开工作岗位超过30分钟的或虽在工作位置上但

未尽到工作职责如聊天、摆弄手机等而影响了工作或造成损

失、事故的行为。

二、考勤对象

本细则适合全厂员工。

三、考勤内容

主要包括迟到、早退、旷工、脱岗、事假、病假、等。

四、目的使工厂有一个良好的企业形象，使每一个职工自觉、自愿地为完成企业经营目标做好本职工作，使每一个职工都要树立为完成经营目标努力工作的思想，要服从工作安排，有完成本职工作的权利和义务，不得以任何理由拒绝工作任务的完成。

五、考勤制度每月公示一次，公示时间为2天，全体人员如对公示结果有异议的，可在公示的2天内向工厂提出，工厂安排人员进行核查。确属错误的，由工厂提出更正意见，并将考勤结果上报相关部门。

六、本考勤制度实行门卫照相制度，即全体职工在上班日：上午8：00时到12：00时，下午13：00时到17：00时，在门卫照相签到。

七、各项具体规定及内容说明

1、工厂办公室员工休息不超过规定休息日，车间生产工人上满28天的，工厂发给满勤奖，法定休息日工作上班的，工厂付给本人日工资的二倍（平时请假休息，公休日上班的工厂不付给双倍工资）。

2、迟到，工作时间内未能准时到达工作场所，超过签到30分钟以内的算做迟到（以门卫照相为准）。

3、早退，擅自离开工作场所，提前30分钟离岗的算做早退。

4、事假，车间员工有事必须向车间主任当面请假，填写好请假条，如果有特殊情况不能当面请假的应打电话说明请假原因（复工后填写

好请假条），不允许发短信请假。

5、病假，车间员工因身体有病不能上班，应电话通知车间主任（本人不能请假的可有亲友代替向车间主任请假）并开具区级以上的诊断证明书，否则按事假处理。

6、本人及直系亲属的丧、喜事，工厂给带薪假三天。

7、工伤假、婚假、产假由工厂按政策执行。

8、请假，原则上必须先批准，后准假，否则一律视同脱岗或旷工。

八、处罚规定

1、迟到、早退的：每一次扣发当事人工资5元。

2、脱岗：每发现一次扣发当事人工资 20元。

3、旷工：每发现一次扣发当事人工资100元，旷工超过三天的工厂给予开除厂籍处理。

4、事假：第一次事假扣发当事人工资20元，第二次事假扣发当事人工资30元，第三次以上事假扣发当事人工资40元。

5、病假：不扣发工资也不给予工资。

九、其它规定及说明

1、上班时间在门卫不照相或漏照相的，每一次扣发当事人工资5元

2、上下班所有的自行车、电动车、摩托车必须停放到指定地点，上下班时经过门卫自行车必须下车，每违反一次扣发当事人工资 5元

3、工作时间吸烟必须到指定地点，每违反一次扣发当事人工资

10元

4、上班时间在电脑上玩游戏、摆弄手机、到处串岗聊天、嬉笑、打闹、织毛衣、吃零食、打牌等做与工作无关的事，每次扣发当事人工资20元。

十、本细则从2013年11月1日起执行。

葫芦岛市龙港石化管件厂

2013-10-11