中小学考勤制度

第一篇：中小学考勤制度

四铺中心学校（本部）教职工考勤制度

一、建立组织。每学期，学校从校干、教职工中选定14人，组成七个检查组，周一至周日，每组每周值班一天。

二、请假规定。学校要求教职工在工作日上下午和晚间预备时到校到岗，否则视为迟到。学校在工作日实行坐班制度：要求教职工上午正课1—2节，下午1—3节（周五下午1—2节），必须在岗位、在工作，不得离校，否则视为早退。迟到或早退3次视为一节缺席。政治、业务学习和学校集会也是教职工正常的工作时间。教职工在学校规定的工作时间内离岗、离校，必须提前履行请假手续，待批准并安排好课务后才能离岗离校，否则视为旷工。1节以上3天以内，由年级组和总务处负责人审批，同时报告检查组；三天以上一周以内出具书面请假报告由校长审批；校干请假一律由校长审批；一周以上填写《濉溪县教育系统教职工请假报批单》，学校签署意见后由县教育局审批。

三、检查办法。每天上、下午和晚间预备后（政治业务学习、其他集会、做操开始后），检查组就要深入三个年级组和后勤办公室（政治业务学习、其他集会、做操的场所）及教学班对教职工、班主任的出勤情况进行检查、记录，做到迟到、旷工据实记录，请假符合学校规定。检查组每天检查结束后，由检查组长综合教职工出勤情况，负责任地填好《学校日志》并于次日早读交分管校长办公室，一周统计公布公示一次。

四、奖惩措施。考勤在教职工每学期绩效考核中占20分。一学期内累计请假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学过程和业绩）不扣分，一学期累计请假5天以上的，从第6天开始计算，请假1天扣1分，旷工1天扣5分，此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关文件执行。一学期旷工累计达5个工作日，请假累计达40个工作日的教职工，扣发其该学期全部奖励性绩效工资。一学期旷工累计超过5个工作日的教职工除扣发其该学期全部奖励性绩效工资外，还将其安排到学区内缺编中小学校任教。

各检查组对教职工考勤要做到据实、公开、公正，否则，学校一经核实，将对相关人员严肃处理。

2013年元月7日修订

第二篇：中小学学生考勤制度

中小学学生考勤制度

为抓好学风，浓厚学习氛围，培养学生良好的学习习惯，根据《国家教委颁发高等学校学生守则》、《国家教委颁发高等学校学生行为准则》及《湖南省普通高校学生学籍管理规定》的要求，结合本校实际，制定本制度。

一、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排、组织的一切活动;

二、考勤采取抽查和普查的方法进行；

三、考勤工作必须落实到位，不允许出现不认真考勤、弄虚作假等行为。

四、考勤办法：

（一）有下列情形之一者，按旷课论处：

1、无故不参加学校组织的会议或活动的;

2、迟到、早退累计达到规定次数的，或每次超过规定时间的；

3、因紧急情况需延长假期事前未请假，事后又持相关证明和书面说明到系部补办手续的；

五、考勤结果的使用：

1、学生能否参加期末考试的依据；

2、平时成绩评定的重要依据；

3、是否令其休学的依据；

4、纪律处分的依据；

5、班级及个人评优评先、个人综合测评的重要依据。

6、本制度自公布之日起执行，以前我院学生考勤制度如与本制度相抵触的，以本制度为准。

第三篇：中小学教师考勤制度

xx乡教委小学教职工考勤制度

为加强教师队伍管理，规范教师的教育教学行为，进一步完善教育管理机制，根据上级有关文件规定，结合我乡实际，特制定教师考勤制度。

一、教职工请假的审批权限及手续

1、请假手续。教职工在工作时间内因特殊情况或有病需请假的，要按审批权限办理请假手续。请假人要先到所在（小学）预批，教委负责人（教委副主任）签字同意后，持准假条到学校核批，由校长核批后生效；准假条由请假人送回所在级学校。不经核批的一律无效，并按旷工处理。

2、审批权限。教职工请假时间两天以内的由所在学校的校长审批。两天以上由教委副主任核批，请假人要将核批结果送交学校。不按规定办理请假手续的视为旷工；假满返校要销假，超假要补假，否则视为旷工。批假超过权限者，超出时间视为旷工，并追究有关领导的责任。校长请假要到教委审批。

二、各种请假的规定及要求

1、事假：教职工在工作时间内因特殊情况需请假者，根据实际需要时间，按规定办理请假手续。

2、病假：教职工因患病需请假的，按照海教发[2010]28号《关于进一步规范教育系统干部职工病假医疗诊断确认程序的通知》，须持医院的病历卡或证明，按规定办理请假手续。病假超过两个月的，到县教体局办理请假手续。

3、婚、产假：按国家有关规定，婚假一个周；产假三个月。婚、产假期内工资照发，超期为事假。

4、丧假：本人直系亲属病故，准假三天，工资照发，超期为事假。

5、教师外出培训学习或参加函授学习，应持学习通知或培训证明到教委办理审批手续，再持审批通知回学校安排工作后，方能离校。外出学习的干部和教师要严格按通知要求参加学习，不按要求办理的视为旷工。

三.奖惩办法

1、迟到或早退不超过15分钟，每次扣0.5分，旷课一节扣5分。上课迟到、早退或擅离课堂，每次扣5分；空堂一节扣10分。

2、事假一天扣2分，病假一天扣1分。

3、病假。

1）、工作人员病假在两个月以内的，发给本人职务工资全额。2）、工作人员病假超过两个月不超过六个月的，从第三个月起按照以下标准发放：

A、工作年限不满10年的，发给本人职务工资的90%； B、工作年限满10年的，发给本人职务工资全额。3）、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发放：

A、工作年限不满10年的，发给本人职务工资的70%； B、工作年限满10年的，发给本人职务工资全额的80%。

4、每学期事假累计超过20天（含20天），扣一个月的绩效工资。

5、每学期考勤基数为10分，考勤扣分超过10分的，从其他项中扣除。

6、连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日（含20天）的，定为待岗人员，只发基本工资。

7、一学期中有旷工现象的，考核不能为优秀，不能评为优秀教师。

四、说明

1、教职工每天预铃前到校，放学铃响后方可离校，否则，视为迟到或早退。15分钟以内为迟到或早退，15分钟以上为旷工。

2、请假时间内遇到节假日的，节假日不扣除。

3、教师请假期间的课程或其他工作，由自己和学校联系调整安排，造成空堂或工作失误的，追究有关人员的责任，视为旷课或失职。

4、特殊情况下来不及当面请假的，可以用电话联系请假，事后要补办请假手续，否则按旷工处理。

5、学校对教师的考勤要一周一公布，一月一总结，并将教师出勤情况于次月的5号报教委。

6、本规定自公布之日起生效。

xx乡教育工作委员会 二0一0年三月二十九日

第四篇：浦中小学教师考勤制度

浦中小学教师考勤制度

根据上级要求，结合本校实际。为充分保证教学时间，维持正常的教学秩序，树立良好的师德形象，强化教学管理，特拟订本制度。

一、迟到、早退、旷课考核办法

预备前教师到校为按时到校，预备至上课到为迟到，如晚到 10分钟视为旷课一节，未到下班时间，提前离岗为早退。

预备至上课迟到1次扣1分，上课9分钟内迟到1次扣2分，早退1节课1次扣3分，旷课1节课扣5分，旷课1晌扣15分，旷课1天扣30分。

二、事假考核办法

请事假1节扣 1 分，事假一晌扣3分，事假一天扣15分，如不请假外出一经发现按早退论处。

三、病假考核办法

病假3天以内(含3天)不计假，3天以上7天以下，长期病假(指15天以上)根据具体情况处理。

四、婚、丧、产假考核办法

本人婚假以7天计，家属婚、丧假以3天计，正常产假以90天计(本人配偶、产假以7天计)超出规定以事假论处。

五、教师培训考核办法

教师参与进修、培训、听课、开会等学校安排的外出活动，一律不计假（计全勤），学历提高期间，以学习证件规定时间为准，超出时间根据具体情况处理。

六、请假办法

1天以内请假手续在校长或副校长或教导处办理，2天以上必须写好请假条到中心校校长处办理请假手续，严禁事后补假(特殊情况除外)。

七、无课回校办公考核办法

全体教师星期一至星期五无课时间回校办公，一节课计0.5分，缺一节扣3分。由考核人员记录。

八、会议、活动考核办法

参加学校会议一次计5分，缺一次扣10分。出席活动一次计10分，缺一次扣20分。

九、考核要求

考核人员必须以身作则，坚持公平、公正、公开的原则，实事求是，认真考核，严禁无视考核制度，搞平均主义。

十、考核结果计算办法

依据自己的考勤情况，结合考勤登记表，得出自己的积分，早读一节计2分.下午第三节课一节计5分.月全勤计20分.晚住校一晚计2分，代课一节计5分，其余计分办法根据上面条例计分，考核结果出来将兑现出勤奖。关于分值，学校将根据的经济情况而定。从2014年4月14日起执行。

浦 中 小 学

2014年4月14日

第五篇：中小学教职工考勤制度(修订稿)3

沛教〔2011〕127号

沛县中小学教职工考勤制度

（修订稿）

根据国家相关法律、法规，2006年7月教育局下发了《沛县中小学教师考勤制度》（沛教〔2006〕60号），各校在此文件基础上制定了本校考勤制度，对促进全县教师队伍的规范化管理起到很大的作用，时过5年，我县的政治、经济、社会形势发生了很的变化，教育工作也面临着许多新的问题，为了进一步做好我县教职工队伍的管理工作，结合考勤制度在执行过程中存在的一些问题，现将修订的《沛县中小学教职工考勤制度》（修订稿）下发给你们，请组织全体教职工认真讨论，并将意见反馈到教育局，以便完善。

附：沛县中小学教职工考勤制度（修订稿）

二〇一一年十一月二十四日

沛县中小学教职工考勤制度

一、假期的种类及待遇

（一）节、假日

国家法定节日以政府部门通知为准。

（二）国内探亲假和年休假

1．教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假,但对探亲产生的有关费用由学校负责报销

2．探亲对象及假期

探配偶，工作满一年，每年一次，每次15天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次15天，已婚教职工每四年一次，每次15天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼扶养教职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。

3．住返车船费开支标准：

教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

已婚教职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费）在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过本人基本工资30%的部分由所在单位负担。

乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满50周岁以上并连续乘火车24小时以上的，可报硬席卧铺费。

办理。

2．哺乳假假期：

女教职工符合计划生育分娩，产假期满后抚育婴儿确实有困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假。

生育第一个子女并领独生子女证的，哺乳假6个月。按《江苏省计划生育条例》允许生育第二个子女的，可请哺乳假3个月。

3．产假哺乳假工资待遇

凡符合省计划生育条例规定，享受产假待遇的女性工作人员，产假期间基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按产假前所在岗位奖励性绩效工资平均水平执行；产假期满，经批准继续请哺乳假者，按病假人员计发基础绩效工资，奖励性绩效工资按实际请假月数扣除。哺乳假不影响晋级、调整工资、职评，并计算工龄。

男女双方均属晚婚晚育，男方可享受5～7天护理假。大中专毕业生在见习期休产假的其见习期要相应延长。

（四）病假及其病假期间待遇：

1．基本工资（指工资前两项的岗位工资、薪级工资）扣款办法

①病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按92%的比例计发，工作满10年以上的基本工资全额发放。

②病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，工资中的各项扣款减半执行，奖励性绩效工资发放标准可由各单位根据绩效考核领导小组报职代会通过后确定。

（五）事假、旷工及待遇

1.一次连续请事假超过15天的，不发当月基础性绩效工资中的岗位津贴和全年奖励性绩效工资的十分之一，超过30天的，从第31天起，停发本人工资。

2.在工作日，不履行请假手续，摘离工作岗位的视为旷工。3.旷工1天扣发全年奖励性绩效工资的十分之一；旷工2天，扣发全年奖励性绩效工资的五分之一；旷工3天扣发全年奖励性绩效工资和当月基础性绩效工资中的岗位津贴。连续旷工15个工作日或请假期满无正当理由逾期不归连续15个工作日及一年内累计旷工超过30天的，学校可按有关文件规定单方面予以解聘。

以上请假期间，如含有国家法定假日的，不列入扣款天数。

（六）婚假

1.按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年龄的（女23周岁男25周岁）可享受晚婚假15天（含3天法定假）。

3.婚假包括公休假和法定假。4.婚假期间工资照发。

（七）丧假

教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假料理丧事。根据情况由领导批准，酌情给予3—7

提供县级二甲以上医院证明。在农村工作的，7天之内出具乡镇医院及以上医院证明，超过7天的，出具县级二甲以上医院证明）。同时提供病历、检验单、发票、住院或出院手续，育龄女教师要提供计划生育证明。

请假期满后，请假人应向批准单位销假。因特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由，又未办理续假手续的，作旷工处理。

三、请假人员的管理及纪律

1．每次请假不能超过一学期，对于跨学期请假必须每学期办理一次请假手续，办理请假手续的时间为每学期开学前三天。

2．一个学期多次请假的，或复工后不满2个月又请假的，其前后请假时间连续计算，并执行相应扣款标准。

3．凡在规定的工作时间内，无正当理由，又没办理正当的 请假手续，擅自离开工作岗位（或由别人顶替上班的）的，作旷 工处理。

4．到期没续假或提出请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

5．提供虚假证明，骗取病假的，按旷工处理，全额扣除已发的工资，追究本人相应纪律责任及相关人员责任，并通报全县，情节严重的予以辞退。

6．请假期间从事营利活动的，一经查实，全额扣除已发工资，追究本人及相应人员的责任，并通报全县，情节严重的，予以辞退。